经济管理范文第1篇
一、经济管理模式实现现代化发展的相关内涵
管理现代化是现代管理行业领域当中较为流行的一个概念, 代表的是先进的管理理念, 也代表实际生产、运营过程中的科学概念。经济管理的现代化则是基于管理的现代化进行阐释的, 注重对应的是经济领域当中的所有经济活动, 使用现代化的科学、技术、理论等现代化的科技成果, 基于合理有效的管理机制、组织布局等, 推动经济管理工作的有序开展。
经济管理的现代化, 具有以下特征:艺术性与专业性。艺术性方面, 经济管理的现代化有良好的应用型, 其更注重管理技术层面上的艺术性, 艺术性展现在管理技术方面的提升, 管理理念方面的创新上, 管理精神方面的强化上, 做好管理相关工作, 才能够带动生产力的世界发展。而专业性方面, 现代化的经济管理中广泛应用先进的管理理念, 其中包含系统、信息、控制等知识理论, 所以说其具有良好的专业性与全面性, 是实现社会主义市场经济发展的驱动力。
二、现代化经济管理的意义
(一) 科技发展的必然结果
伴随科技的进步与发展, 管理、实践层面上行业出现了对应的创新发展。蒸汽机的发明改造为人类社会奠定了第一次工业革命的基础, 把人类从繁重的人力操作当中解放出来, 并且开始实现解析恶化生产。科学技术的革命, 将传统形式的管理转变成为科学管理, 带动了社会生产力的创新发展。第三次科技革命引领人们走进新兴化、高效化的网络信息时代。诸多创新与改革让社会经济管理模式产生不同程度的发展和改造, 达成现代化的经济管理。
(二) 社会生产实现发展的必然
社会生产力的创新发展, 是推动人类社会进步与发展的原始动力, 特别是在现代网络信息技术迅猛发展的时期, 社会结构的优化发展, 推动了生产方面的专业与联合发展。并且, 在现代社会发展中, 经济管理要具备同其适应发挥在那的管理标准、落实规范等。这种现代化的经济管理模式, 着重展现为:生产工具、生产对象的创新改革, 要求实际生产中所使用的技术工艺、手段措施等要实现创先发展。生产相关的管理模式实现创新发展, 要求经济管理顺应生产力的实际发展, 并且要实现全面有效的创新改革。
(三) 经济效益增长的有效措施
在针对社会结构进行实际优化的过程中, 要使用科学、合理、有效的管理模式, 社会劳动是社会结构中的关键组成部分, 最为关键的核心就是要针对劳动关系进行调整和管理。在社会劳动当中经济效益的追求获取中, 劳动具有最为关键的作用就是要对社会结构中包含的诸多劳动因素进行调整, 基于现代化的管理模式让其发挥出自身最大的经济效益, 共同逐渐成为更为管饭的劳动生产力, 获得更多丰富的劳动生产效益。所以也就是说, 现代化的经济管理, 实际上也是提升社会整个经济效益形式的关键措施。
三、经济管理的发展新趋势
实际上, 经济管理现代化发展能够促进社会生产力协调发展, 能够推动社会经济的发展。基于当前整体社会经济发展态势实现经济管理的现代化发展, 创新发展的方向在于:
(一) 在经济管理模式中融入人本理念
传统形式的经济管理中, 重视的是全面、合理的管理方式, 重视科技在社会实际发展、管理当中的关键作用, 不重视人性化的发展和管理。这样的管理模式非常片面, 在其引导之下, 社会经济的实际发展中出现人性化矛盾非常突出的状况, 这对于企业以及社会的现代化发展来讲都是非常不利的。所以, 在持续不断的探究过程中, 人们意识到人本理念的科学管理工作模式是极为关键的。并且在20世纪就已经开始意识到人在社会经济、文化、政治等层面上的关键作用。现代企业的创新发展和创新劳动, 社会经济的全面发展, 社会经济的现代化发展, 整个国家的繁荣、昌盛等都不能离开人类的参与和促进。所以说, 在社会经济管理的未来发展中, 人本管理模式一定会广受推崇与应用。
(二) 重视软件方面的管理以及成本投入
经济管理的创新发展, 其最大趋势就是要增加软件方面的管理投入。事实上, 经济管理模式当中的软件管理, 说的就是一种管理知识、理论、文化、人才方面的理念。只有在经济管理相关的知识领域当中进行深入探索, 创新现代化的管理理念, 才能够引导经济管理模式相关的科学理念, 获得更为稳定的发展。特别是在当前的知识经济时代当中, 知识付费的功能被不断拓展, 要求经济管理相关领域及时引进知识型的人才, 应用现代化的经济管理相关知识等。在此基础之上对社会经进行合理有效的调整, 增加软件方面成本投入的同时, 更要时刻关注投入与产出的正比发展关系, 用这样的方式来促进经济管理模式的现代化发展, 为国力发展以及社会稳定奠定夯实的基础。
四、结束语
总而言之, 经济管理模式的现代化发展, 要求把现代化科技应用到经济管理中, 基于合理有效的管理模式来保证社会的协调发展。为了促进现代社会经济管理的实际发展, 一定要积极使用现代化的理论、理念等对经济发展进行完善, 对国家经济方面的政令措施进行贯彻落实, 使用科学有效的经济管理措施, 做好对应的归纳和汇报。
摘要：现代的市场经济形式正在呈现多元化, 现代化是现代社会经济管理当中最为根本的特征。现代化经济管理就是现代社会经济的管理、完善举措, 着重展现的是全面、多元和专业等。特别是在现代社会主义的市场经济形式下, 强化经济管理现代化的发展, 能够促进经济管理的现代化发展以及全新的历程。所以, 文中着手于现代化的经济管理概念和特征, 阐释实施现代化管理的意义, 对经济管理新发展进行阐释。
关键词：经济管理,现代化,发展,新趋势
参考文献
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经济管理范文第2篇
【摘要】随着社会经济的不断发展，各领域对经济管理类人才的需求也逐渐扩大，同时对经济管理类人才的培养也提出了更高的要求。本文针对经济管理类学科教学的现状进行简单的分析与探讨，对创新经济管理类人才培养的实验教学模式作以初步的探索与研究，特别是为中职学校经济管理类学科的教学提供可参考的内容。
【关键词】创新 经济管理 人才培养 实验教学
如今，经济管理类学科的发展要求各个相关学科之间的相互交叉、渗透以及融合，体现学科间的关联性。中职学校需要创新经济管理类人才的培养的教学模式，建立并形成多知识要点、多专业、多学科相互融合的实验教学模式。
一、分析实验教学现状
（一）学校重视程度不够
学校对经济管理类人才培养的实验教学重视程度不够，多流于形式，没有真正地落实到实际教学中。目前，随着中职学校规模的不断扩大，学校的招生人数也在逐年增加，大部分专业的招生人数也呈现急剧上升趋势。与此同时，现有的教学环境以及设施没有得到相应的更新，学校与企业间及时有效的沟通与合作也无法达成，因此部分企业没有能力接收更多的实习学生，学校整个实践体系无法有效地达成，各个学校之间的实验教学资源也没有得到合理的整合，导致不断地出现重复建设的现象。
（二）教师缺乏实践教学经验
相对而言，中职学校的教师普遍存在专业素质不过硬、严重缺少实践经验的问题。中职学校重在培养技能型人才，因而对于经济管理类的学生教学模式上，教师往往只采取传统的理论教学而不重视实验教学，也很少花时间和精力去学习、研究和操作实验教学的相关软件，因此在指导学生进行实验和创新方面的能力是非常欠缺的。
（三）学生缺少实际的锻炼机会
一方面，在经济管理类人才培养的实验教学中，学校没有建立规范的实验教学考核标准，因而造成学生只注重经济管理类学科的理论学习而忽视了学科的实践性的现象，导致学生实验课成绩普遍偏低的问题；另一方面，针对中职学校的学生，校外的企业往往只看重技能型的学生，在一定程度上拒绝给缺乏实践经验的学生提供实习机会，因而经济管理类学生大都被拒之门外，失去了积累实践经验的机会。
二、创建实验教学新模式
（一）实验教学模式创建的理念
创建实验教学模式是为了滿足企业以及社会对经济管理类人才的需求，力求在最大程度模拟企业实况以及市场变动的基础上，帮助学生更好地理解和掌握理论知识，培养和提高学生的实践能力。同时，在中职三年的学习中，贯穿形式各样的实验教学方法与实施策略，提高学生的实践能力，培养学生的创新精神。
（二）实验教学模式创建的框架
实验教学模式要针对经济管理类学科自身的教学目标和教学具体内容来创建，并结合中职学校的发展愿景和教学特点创建特色的实验教学模式，形成一定的框架体系。
（三）实验教学模式创建的内容
如上体所示，实验教学的内容分别是：一项原则、三个要求、五大实验版块及其涵盖的20类教学内容、五种考核方式。具体内容如下：
（1）一项原则是指实验教育要遵循理论联系实际的原则。在教学中要摒弃“重理论，情实践”的教育弊端，将理论与实践紧密地联系在一起。
（2）三个要求包含3方面内容。
首先是对教师的要求。实验教育要求教师依据实验教学大纲的要求结合学生的实践能力制定实验教学计划和培养目标，要注重实验教学的实操性，实验教学方案要经过上报以及审核通过后才能实施。在实验教学方案的实施过程中，教师要对学生进行引导和帮助，培养学生的合作意识和创新精神，提高学生学习自主性和积极探索能力，让学生的主观能动性得到充分的发挥。
其次是对学生的要求。在实验课程上，学生要遵守教师的教学安排，紧跟教师的教学进度，积极思考勤于动手，提升自己的实践能力。在校外的实践中，要注意学生的身份，服从单位的安排，虚心学习勇于实践，提高自己的实操能力。作为学生，自身也要加强对实验课程的认识，不做“眼高手低”的学生，积极提升自己的实践水平。
最后是对企业的要求。校外的企业是学生的实战场所，是真正考验学生实践能力的空间，也是实践教学的“试金石”。单位的工作人员要着眼人才培养这一要务，完善对学生的监管与对教师的激励机制，加大对实验教学的投入，为企业储备经济管理类人才打下坚实的基础。
当下，在社会对经济管理类人才的需求扩大以及要求提高的形势下，经济管理类人才要有更扎实的理论基础和丰富的实践经验，这就要求中职学校在原有教学模式的基础上不断地进行改革和创新，创建新型的经济管理类人才培养实验教学模式，培养出新型的经济管理类人才，为国家输送更多的应用型人才。
参考文献：
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经济管理范文第3篇
摘要：我国市场经济在最近几年发展速度不断加快，并且在这一过程中国家一直在积极的调整市场经济结构，促进市场经济的良性发展。而企业作为市场经济的主体在这样的环境下自然会受到一定程度的影响，企业想要适应不断变化的市场环境就需要根据政策走向以及市场变动来调整自己的经济结构。以此来满足市场经济的发展需求同时促进企业的健康发展。在企业市场经济发展的过程中经济管理起到了重要的作用，因此本文主要对市场经济管理重要性以及如何促进企业市场经济发展进行分析。
关键词：企业 市场经济发展 经济管理 重要性
引言：国家对于市场经济体制的不断调整，让经济发展逐渐步入了新常态。而企业的发展方向以及日常的经营活动都会受到市场经济环境的影响，面对不断变化的市场经济环境企业要不断的进行探索，积极的做出改变去顺应市场的发展。而市场经济的发展又离不开经济管理的调控，政府通过一系列的经济管理手段来树立企业市场经济发展的目标，帮助企业在市场竞争中保持长久的竞争力。
1我国经济管理的主要手段分析
经济管理并不是指对某个行业或者是某个领域进行管理，经济管理是一个大的概念，是全局性的管理。国家在进行经济管理时首先要规划好管理目标，之后在对当前的经济发展规律进行深入的了解在此基础上使用相应的政策、法律等对经济发展进行全局调控，实现国民经济发展的统筹规划。在进行经济管理时常见的手段是发布相应的货币政策、财政政策以及产业政策。其中货币政策作为最有效的经济管理手段是经济管理中的主要方式，国家一般会对物价以及利率等进行指标管理，货币政策在经济管理中发挥的效用是其他管理手段无法取代的。而财政政策主要用来指引国民经济的发展方向，通过财政政策国家可以对国民经济市场进行宏观调控。比如在经济市场出现衰退的现象时国家就会给企业提供相应的补贴或者是减少税收以此来促进经济的发展，为市场经济发展带来更多的活力。最后产业政策也是国家进行经济管理时较为常用的一个方式，对于某些特殊产业的发展国家会进行经济或者是技术上的扶持。以此来促进企业现代化的发展，调整企业的经济结构，优化企业的发展方式。
2我国企业经济市场的发展情况分析
我国经济发展已经进入了稳定上升时期，国内市场的竞争也在随着经济发展的步伐变得更加激烈。在这种情况下国内实体经济发展就发生了一些变化，作为一个人口大国人口红利曾经给国民经济发展带来了巨大的优势，随着社会的进步人口红利正在逐渐的消失。在此情况下实体经济的发展方向也在潜移默化的改变中，国家也出台了相应的政策促进企业的发展与转型。另外随着供给侧结构性改革力度的不断提升，实体企业更要注重生產结构的优化工作，通过对产业结构的升级优化来提升企业的综合实力，保证企业在激烈的市场竞争中依旧能有稳定的发展状态，促进国内实体经济的主体地位提升。从发展趋势来说，国内市场经济正在不断的往深入化方向发展，国家对于市场经济的调控给经济结构优化带来了很好的效果。在改革开放之前我国对经济的管理方式是计划经济，通过硬性指标的方式来控制企业的生产与销售的数量，这种计划经济遏制了市场经济的活力与自由发展，同时也使我国经济总量增长速度变得非常慢。而在改革开放之后，我国市场经济得到了飞速的发展，国家对于经济的管理也不再采用强硬的干预手段，而是通过对市场情况的了解与跟踪，根据实际的需求出台相应的政策对市场进行宏观或者是微观的调控。以此来保证我国市场经济的良性发展，使国家经济能够保持高质量的发展。
3企业市场经济发展中宏观经济管理的重要性分析
3.1调节市场失灵的情况
市场经济能对资源进行配置，作为我国经济发展的重要方式市场经济中买卖双方可以进行等价交换，实现了资源配置的优化。但是市场经济有时也会出现问题，比如市场失灵问题就是比较典型的问题之一。市场失灵会给市场发展带来很多阻碍，因此使用经济管理来保持市场的稳定，调节市场失灵的情况是非常重要的。市场经济作为我国经济发展的主要形式本身是价值机制的基础，而一些企业在进行生产的过程中对信息了解的不够及时。对于市场需求以及竞争对手的生产情况等信息都没有进行深入的调研，导致对供求信息没有及时掌握就进行盲目生产。从而出现大量资源的浪费以及资源分配不平等现象，触发了市场失灵的状况。
3.2调节社会经济发展的不平衡问题
我国的经济发展虽然取得了令全世界瞩目的成绩，但是在经济发展的背后还存在很多问题与矛盾。其中最为突出的就是经济发展的不平衡问题，这种不平衡主要体现在经济发展的地域不平衡，以及经济发展的产业不平衡。我国的经济发展有明显的地域差异，南方的经济发展明显领先于比方地区的经济发展，而东部地区的经济发展又明显领先于西部地区的经济发展。经济发展的区域差异会引发很多矛盾纠纷，因此国家也采用了各种策略来减少区域经济发展差异。而经济管理就是一个很好的调节手段，通过经济管理来调节地区经济发展的不平衡问题，减少经济发展差异保证国内经济市场的稳定性。对于一些经济发展欠缺的地区，政府出台了相应的经济补贴与优惠政策，扶持该地区的企业发展，对经济市场进行调节。另外，对于不同产业发展不平衡的现象政府也通过对资源的分配以及技术的支撑等手段来解决这一问题。通过经济管理来对经济结构进行宏观的调控，对社会的资源进行优化，对于那些十分重要但是发展不佳的企业进行扶持，减少产业差距带来的发展矛盾。同时还能促进我国社会的健康发展，保证国内产业结构的优越性。
3.3 确保市场经济发展的稳定性
我国市场经济的快速发展虽然带来了许多益处，但是市场不稳定依旧是一个很严重的问题。在市场经济快速运转的情况下，市场不稳定会给许多企业带来致命的打击。因此企业必须不断地进行改革，根据经济市场的发展情况以及发展趋势对企业经营模式进行优化，这样才能保持企业自身的市场竞争力。面对市场不稳定的情况，企业对于政府出台的经济管理政策有较高的依赖程度，因为国家的经济管理能有效的调节市场的需求。而市场需求又是企业生产经营过程中必须要关注的问题。国家通过宏观调控保持市场需求在可控的范围内上下变动，这也就保持了经济市场的稳定性，避免市场动荡过大影响企业的正常发展，同时也保障国民经济的持续增长。
4促进企业市场经济发展的具体对策
要促进企业市场经济的发展，首先需要企业做好内部管理，企业作为市场经济的主体其发展状态与市场经济有着很大的关系。企业要制定好发展目标，在目标的制定过程中要充分考虑企业以及市场的实际情况。另外，对国家出台的各种经济政策还要进行深入解读，时刻关注国家政策的动态，并且根据政策变动对企业的产业结构进行调整与优化。国家出台的经济管理政策，是企业进行内部经济管理的主要参考，企业要保障未来发展的稳定就要对这些政策有足够的了解，才能保障企业的产业结构能够满足将来的发展需求。另外，对于时刻变化的市场需求企业也要做好调研工作，只有滿足市场需求的企业生产才是有意义的生产。在供需关系保持对等的情况下企业才能更好的发展。根据市场的需求来确立企业的生产目标以及将来的发展方向。最后企业在经营过程中会面临各种风险，其中很大一部分的风险就是来源于经济市场。因此，在企业经营过程中要充分做好风险的规避工作，并且要不断提高企业抵御风险的能力。在这一过程不同的企业可以进行多方面的交流，通过经验的分享来达到共同进步的目标。另外企业在进行经济生产时还要充分的了解国家的经济政策，根据经济政策的动向来调整经济生产方案这也是风险规避的有效手段之一。
结束语：
经济管理工作作为国家调控市场经济发展的重要手段，能保障国内市场经济发展的稳定性。因此不断提高对经济管理工作的重视程度，在此基础上也要根据实际情况在经济管理工作中做到政策的科学性与合理性。对于企业市场经济的发展而言经济管理起到了不可代替的作用，因此在对市场经济进行管理时要充分结合我国的社会性质，市场状况等来开展工作。并且企业作为市场经济的主体之一想要促进企业市场经济的发展就要从企业自身的内部工作开始，做好企业发展的目标制定，生产结构的优化等工作。
参考文献：
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辽宁对外经贸学院
经济管理范文第4篇
摘 要：我国是农业生产大国，提高农村经济对社会发展具有重要作用，近年来，我国高度重视农村经济发展，并加大了人力、物力以及财力的投入，在一定程度上推动农村经济的发展。然而，由于在农业农村经济管理过程中，仍然存在缺乏先进技术、管理人员综合素质参差不齐等问题，导致农村经济管理效率低下。因此，本文结合管理工作中存在的问题进行阐述，相应的提出解决策略。
关键词：农村经济;管理;发展;存在问题;解决措施
发展农村经济不仅能够提高我国国民经济，促进社会稳定发展，在一定程度上也体现我国综合国力。近年来，随着科学技术的不断发展，我国已经全面进入信息时代，众多先进技术应运而生，在为发展农村经济提供广阔机遇的同时，也为农村经济管理工作带来巨大挑战。
一、新农村建设背景农业经济管理中存在的问题
（一）缺乏先进技术的应用
随着我国经济的飞速发展，科学技术也在不断进步，信息技术已经逐渐普及到人们的生活和生产中。然而，纵观我国农业经济管理现状可以看出，普遍存在信息技术应用水平不高的问题，尤其在较为偏远的农村地区，更是缺乏先进技术的制成，导致农业经济管理水平滞后，严重阻碍了农业经济稳定发展。另外，在农业经济管理过程中应用信息技术，主要体现在管理过程以及管理方法中，如果缺乏信息技术的应用，则会导致农村地区信息闭塞，使得经济管理工作存在盲目性，不利于为农村经济发展指明方向。
（二）管理人员缺乏对农村经济管理的重视
我国是农业生产大国，农业经济与国民经济息息相关。近年来，我国越来越重视农业经济管理工作，不仅投入了人力、物力和财力，还出台了一系列相关制度和政策，在一定程度上推动了农村经济的发展，然而，在农村经济管理实际工作过程中，却存在管理人员管理意识不强的问题，根本原因在于，管理人员没有充分意识到农村经济管理对农村发展的重要性，没有充分做到与时俱进，经济管理工作没有严格落实各项规章制度，导致众多管理环节流于表面，不能充分发挥其作用和价值，严重阻碍了农村经济的稳定发展。
（三）管理人员素质高低不同
纵观我国农业经济管理现状可以看出，农村经济管理人员综合素质参差不齐，有待提升。这一问题在偏远地区的农村更为严重。在党中央以及政府部门的积极引导下，发达地区的农村经济管理效率有效提升，管理人员的综合素质也相对较高。不仅能够具备与时俱进的管理思想，还能够通过学习先进管理技术，掌握国家管理政策完善自我，有利于促进农业经济稳定发展。而偏远地区的农村在经济管理过程中，管理人员综合素质却相对较差，具体表现为在工作中缺乏责任意识和工作积极性，将管理工作作为一项任务被动完成，管理模式单一，管理方法落后，严重缺乏创新和创造意识，导致农村经济管理工作无法充分满足现代的农业发展需求。
三、新农村建设背景下提升农业经济管理效率和水平的措施
（一）充分利用先进的科学技术
近年来，我国科学技术发展迅速，为农业经济管理提供了技术支持，不仅能够提高农村生产效率和生产质量，还能够促进农村经济稳定发展。由此可见，信息技术有利益提高农村经济管理效率和管理水平。另外，针对我国农偏远地区的农村，需要政府部门加大人力、物力、财力的投入力度，大力建设农村基础设施，同时需要加大宣传和教育力度，使偏远农村地区的农民能够意识到农村经济管理的重要性，从而在管理方式和决策过程中充分应用信息技术，为促进农业经济发展奠定基础。
（二）提高管理人员对经济管理工作重要性的认识
当前，我国越来越重视农村经济发展情况，使得新农村的建设规模逐渐扩大，为了保证农村经济持续发展，就要提高经济管理工作效率和质量，管理人员作为经济管理工作的执行者，能够直接影响农村经济管理水平。上文提到，由于我国农村经济管理人员缺乏对农村经济管理的认识，导致在实际工作中各项政策和规章制度不能落实到实处，严重阻碍了农业经济发展。针对这一问题，首先需要提高农业经济管理人员的观念，使其能能够意识到农业经济管理对农村发展的重要性。
（三）提高农业经济管理人员综合素质
上文提到，我国农村经济管理中存在管理人员综合素质参差不齐的问题。偏远地区的农村尤为严重。针对这一问题，我国地方政府部门需要加大培训力度，构件健全的人才培养机制。例如：拓展农村经济管理人员招聘渠道，大量引进高校或社会不同层面的人才。同时需要通过系统培训使管理人员能够掌握先进的管理知识和管理技术，并能够将实践和理论相结合。同时需要通过激励等方式提高管理人员的工作积极性，使其能够在积极管理工作中不断创新和创造，从而达到一致先进的管理队伍，有利于保障农业经济管理各项工作顺利进行，为农业经济发展指明方向。
四、结语
综上所述，當前，我国城乡发展具有较大的差异性，相对于城市地区而言，农村地区的经济较为落后，也成为我国政府部门和农村地区广大群众高度重视的一个问题，因此，需要高度重视农业经济管理工作，在进行农业经济管理时，需要结合农村实际情况和发展目标进行出发，一切以农民群众为核心，从而为农村经济发展奠定良好的基础，促进农村经济可持续发展。
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经济管理范文第5篇
摘 要：党中央坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，并特别强调，没有农业农村现代化就没有整个国家现代化。因此，振兴乡村经济，农业经济管理是重要抓手。文章分析农业经济管理对农村经济发展的促进作用，并展示和剖析農村经济发展中存在的问题，在此基础上分析并提出加强农业经济管理，促进农村经济发展的创新策略。
关键词：农业经济 农村经济 创新 策略分析
文献标识码：A
一、前言
农业经济管理本质上是一种社会职能，同时强调政府领导和管理，应用现代农业科学和经济原理，在遵循客观规律的基础上，对农业结构上的生产、交换，分配与消费等经济活动进行组织、领导、决策、指挥和协调，并对相关群体和人员进行激励，以实现农业发展目标。通过农业经济管理，确保农业生产经济效益的提高，最大限度地满足社会对农业产品的需求。
二、农业经济管理对农村经济发展的作用
（一）建立制度保障
改革开放以来，国家不断推进农村集体经济制度改革来保障农民集体经济组织成员的权利，并建立集体经济组织成员登记备案机制。在法治保障下，将农民的土地承包经营权、宅基地使用权、集体经济收益分配权进行落实，进一步强化农民对集体经济活动的民主管理权利。保障国家粮食安全，设立农业生产底线，推行农业支持保护制度，实行严格的耕地保护举措，重点遏制耕地非农化，严密防止种植非粮化，规范耕地占补平衡，确保粮食生产的18亿亩耕地红线安全。
（二）提供方向指引
在农村经济发展进程中，政府的功能十分强大，包括以农村经济发展的客观现实为依据，确定科学的发展战略，着力推进新型城镇化建设，加快农业产业结构调整，加强培育农业产业多元化融合创新，激励社会资本向农村经济发展投入新模式等等。农业经济管理工作围绕“优先发展农业农村，全面促进乡村振兴”这一主题，国家从提高农业质量效率，增强农村经济效益，深化农村改革，实施乡村建设行动等方面，对我国三农工作进行了全面规划和部署，指明了今后农业农村发展的目标、任务和方向，是新时期我国农业农村发展的行动纲领。
（三）解除约束机制
在农村经济发展过程中，还是存在一些制约农村经济发展的不利因素，如人才匮乏、组织不力、政策偏差等方面的问题。近年来，党和国家高度重视农村经济发展，并且出台了一系列支农、助农和惠农的政策。农业经济管理对破解农村经济的发展瓶颈起到很大作用。为解决农村经济发展中的历史包袱，国家强力推进农业供给侧结构性改革，加大农村居住和生活环境的改善投入，强化人才推进，完善乡村土地经营权流转服务体系。这些农业经济管理举措，很好地规避了这些约束因素对农村经济发展的不良影响。
三、我国目前农村经济发展存在的突出问题
（一）农村居民综合技能水平不高
随着城镇化发展节奏，大批文化程度较高的年轻农民从村庄向城市流动，空心村的现象越来越多。在家从事农业生产的大多是老年群体。这一群体本身文化程度较低，谈不上创新和经营管理，以沿袭传统的农业生产模式为主，无法充分利用现在的土地和政策优势，付出的成本与收益往往不成比例。除了专业大户，目前广大农村普遍缺乏能种植和养殖能手、能工巧匠、农民经纪人、农村科技带头人等，高素质的农村现代实用人才十分匮乏。从整体看，农业科技资源配置不合理，对基层科技力量投入不足。虽然建立了多层次的农业科技推广体系，但是科技人才和财力投入大多集中在远离乡村的省市级机构，而最需要支撑的农村基层机构人才缺乏、力量薄弱，乡镇一级的农业技术推广站有些形同虚设。
（二）生产规模较小且方式落后
农业自然再生产与经济再生产相互循环的过程，对自然条件和社会经济条件都有很高的依赖性。由于我国人多地少，地理环境千差万别，农业发展中小规模家庭经营格局一直长期存在。以土地资源作为生产经营的主阵地，第一产业的属性仍然较重，传统的小规模、自给自足的农户家庭生产经营模式很难改变。在我国，除了东北地区具有大农业发展优势，大多地区土地分布零散、机械化使用程度不高，只能沿袭传统的精耕细作，因此劳动生产率低下。由于规模化程度偏低，对于各种农业技术的应用较少，大多农户以兼业生产为主，农村劳动力往返于城乡之间，导致生产和管理方式无法提高，严重制约农业产业化发展。
（三）农业经济管理的专业人才匮乏
随着农村建设和城镇化发展，农业经济管理需要更多的人才。目前的现状是人才供给远远不能满足需求。农村现有劳动力普遍受教育程度偏低，而高校一些对口专业的学生，有些不愿意到农村或农业领域就业。从农村和农业领域自身人才培养现状来看，真正有培养需求和深造意愿的农民群体并没有更多接受再教育的机会。高校作为农业经济管理类人才培养的主阵地，在市场经济环境下，往往受制于就业市场的干扰，迎合热门专业，在一定程度上丧失了面向农业、服务农业的初衷和动能。从课程设置和教学内容来看，无论形式上和实践中培养的人才都不能满足学生投身农业发展的需要。这些因素都是导致农业经济管理人才匮乏的原因所在。
（四）农村基本生活环境与城市差距较大
我国城乡发展失衡是一个不争的事实，在居住环境、收入水平、教育医疗和社会保障等方面都存在一定的差距。在城乡教育方面，城镇高中以上学历人数比例远远多于乡村人口。九年义务教育阶段，农村学生在生活条件约束下，辍学率和流失现象也高于城镇学生。国家80%的卫生和医疗服务集中投入在城镇。截至到目前，有一半的农村家庭没有卫生厕所，有近三成的农村家庭没有安全用水。固有的城乡二元结构，导致城乡公共卫生和医疗服务的差距依旧较大。
四、加大农业经济管理力度，促进农村经济发展的建议
（一）推进农村地区教育资源均衡性发展
百年大计，教育为本，农业要持续发展，离不开人才来作为支撑，推进城乡义务教育均衡发展，促进教育公平正义，已经成为当前和今后一段时期义務教育发展的重要任务。
一是要树立教育均衡发展理念，不断深化教学改革，积极应对城镇与乡村教育差别，有计划地将优质教育资源逐步向农村地区倾斜，加大农村地区教育经费投入。完善农村地区学校的基础设施维修和改造，要优化布局，创新农村学校办学模式，针对农村学生居住分散、上学返家难和留守子女无人管教等问题，加强寄宿制学校建设和管理，以提升现有教育资源的使用效率。二是要加强农村教师队伍建设，加强农村教师的教育和培训，不断提高农村教师的教学能力和教学水平，拓展城乡教师的交流渠道，创新实施教师轮岗交流。音体美专业教师支教等新举措，统筹城乡教师队伍建设，合理配备农村教师力量。三是着力改善校园及周边环境，努力改善乡村教师的生活条件和薪资待遇，使他们安于乡村，安于服务乡村教育。
（二）引导农村地区产业结构转型升级
加快农业产业结构转型升级，推动农业高质量发展是农业经济管理的重要内容。目前在我国一些欠发达的地区大多是以传统的重要方式布局农业生产。农民的市场意识和生产经营理念与现代农村经济发展的要求还有很大差距。因此农业产业结构的调整势在必行。
农业经济管理需要政策制定、规划引导，加大对农业规模或企业的支持力度，培育现代农业龙头企业，大力发展生态农业和科技农业。把零散农业整合起来，构建农户加农户的农村发展新模式，建立和完善公司加农户的市场经营机制，让更多的农户参与到现代农业企业发展中来，在农业企业的引领下更好地融入市场。同时，还要解决农业生产中的结构性失衡问题，要充分利用“互联网+农业”等信息管理模式，实现生产科技化、服务信息化、管理智能化，从根本上解决供需双方信息不对称的问题。在此基础上，不断强化创新理念，整合生产要素，实现资源市场优化配置，促进农业产业转型升级。
（三）加强农业经济管理的人才队伍建设
现代农业发展进程中，农村经济工作对农业信息管理人员的要求也越来越高，农业经济管理人员除了应该具备专业管理知识，还必须具备较强的政治觉悟、丰富的文化素养和乐于吃苦的心理素质。各级政府不能因为高学历相关人才不愿意到农村服务，而降低人才使用标准，应加强人才培训和教育，鼓励高素质能力强、作风硬的农业经济管理人才踊跃到农村就业和服务。
相关高等院校要面向农业和农村，量身打造农业经济管理专业，努力培养为农村经济发展的支柱型人才。要紧紧围绕“为谁培养人，培养什么人，怎样培养人”这一根本问题为导向，努力培养新时代农业经济管理人才。同时，强化农村职业院校的发展，重点扶持农村职业院校，重点培养管理和技能性人才。各级政府要更新观念、创新制度，努力改善农村生活环境和条件，为人才奠定生活和物质基础，并提高相应的待遇，鼓励懂农业、爱农村、爱农民的高素质人才安心在农村工作。
（四）持续进行农村地区基础设施建设进程
加强农村基础设施建设是农业和农村经济发展的重要基础，也是缩小城乡生活水平差距的重要举措。
农村基础设施建设应该以美丽宜居乡村建设为导向，以改善村容村貌为内容，以彻底改变农村环境脏乱差为目标。各级政府要把全面加强农村基础设施建设作为三种工作的重点，制定并落实相关政策和措施，将财政资金向农村基础设施方面倾斜，增加投入，做到专款专用，加速推进农村清洁能源和农民居住环境改造，彻底解决人畜混居的严重问题，加大污水和垃圾处理力度，减少污染，改变脏乱差现象。政府以基层组织和农民为主体，充分调动广大农民群众的积极性。财政支持通过直接补助资金或以奖代补等方式予以鼓励，加速推进农村缺水安全工程，实现农村饮用集中供水，统一净化，做到村村通公路，户户连水网。
五、结语
我国是一个农业大国，农村经济在我国国民经济发展中占有十分重要的地位，农村经济的发展是提升我国综合国力的重要支柱。农业经济管理的作用对于农村经济发展具有深远意义，并在农业发展中得以深入体现。在今后的工作中，实现农业生产转型升级，调整农村经济结构，增强环境保护力度，提高农业生产效率和经济效益，都离不开农业经济管理的强化与应用。
参考文献：
[1] 孙乾晟，齐心，刘井莉，等.论信息化在促进乡村振兴提高农业经济管理效能的作用[J].吉林蔬菜，2020（01）：53-56.
[2] 周庆菊.农业经济管理对农村经济发展的作用分析[J].经济与社会发展研究，2020（02）：17.
[3] 周淑珍.农业经济管理对农村经济发展的促进作用探微[J].农业科学，2020（02）：11-12.
[4] 刘素贤.“互联网+”模式下我国农业经济管理方式的新思考[J].农村经济与科技，2020（08）：242-243.
（作者单位：内蒙古自治区赤峰市宁城县农牧局 内蒙古赤峰 024200）
（责编：玉山）
经济管理范文第6篇
【摘 要】在当前知识经济时代，人力资源成为各行业发展的重要动力，但一直以来人力资源管理采用的都是刚性管理模式，这对事业单位人力资源的创新性和主动性带来了较大的影响。因此，为了能够更好的适应当前的竞争环境下，事业单位人力资源需要实施柔性管理，利用人以为中心的人性化方式来实现对事业单位人力资源和人力资本的有效管理。文中从柔性管理概述入手，分析了事业单位人力资源柔性管理的意义，并进一步對事业单位人力资源柔性管理的思路进行了具体的阐述。
【关键词】人力资源；柔性管理；意义；思路
人力资源是事业单位提高自身的竞争力的关键所在，也是事业单位的最核心资源。在事业单位人力资源管理工作中，需要对事业单位人力资源管理现状进行准确和合理的评价，从而全面提高人力资源管理水平。针对于当前人力资源发展的趋势，事业单位将柔性管理方法引入到人力资源管理工作中来，一改过去刚性管理模式，采用人性化方式来全面提高事业单位人力资源管理水平，为事业单位健康持续的发展提供重要的人才保证。
一、柔性管理概述
人力资源柔性管理是相对于刚性管理而提出来的一个概述，即在人力资源管理工作中更强调“以人为本”，针对本单位的特点来采取的一种人格化管理方式。在柔性管理方法，以非强制性作为主要特征，采用人性化的管理方式在职工心中树立一种潜大的说服力，激发职工的内在潜力，使职工在愉悦的氛围中开展工作。通过实施柔性管理，能够使职工充分的感受到平等和被尊重，并在信息共享中实现人员的优化配置，提高自身的竞争力。在柔性管理下，职工享有更充分的自由权，有利于最大程度的提升职工的工作积极性、主动性和创造性。同时单位还能够针对外部环境的变化来及时调整人力资源管理方法，确保人力资源管理目标能够更好的与当前社会发展需求相适应，及时规避风险。另外，采用柔性管理方法，有效的改善了单位内部人事矛盾僵化的问题，使管理者与职工之间的关系由原来的聘用转变为合作关系，营造出了良好的氛围，有利于单位更加协调有序的发展。
二、事业单位人力资源实施柔性管理的必要性
事业单位要想实现人力资源的最优化，如果还是采用传统的刚性管理模式则很难实现这个目标。事业单位人力资源的效能直接与员工的职业化程度和工作积极性和创造性相关。特别是作为服务型事业单位，更需要做好人力资源管理工作，采用柔性管理模式来充他妈的激发员工的工作热情，全面提升员工的工作积极性和创造性性，实现员工个人效益与事业单位的经济效益共赢的局面。
随着当前各项改革的不断深入，事业单位面临的内外部环境发生了较大的变化，事业单位为了能够更好的跟上发展的步伐，则需要重视人力资源管理，采用预性管理模式来提高事业单位人力资源管理的战略性。当前事业单位员工数量较多，而且员工素质参差不齐，针对于这种情况下，柔性管理更具优势性，以柔性管理为人力资源管理核心来全面提高员工的综合素质，使员工能够与事业单位保持同步成长和进步，使事业单位能够更好的与当前社会现代化、信息化和知识化的发展要求相适应。而且利用柔性管理模式有利于事业单位建立一支现代化的高素质人才队伍，进一步优化事业单位人力资源结构，避免人力资源浪费现象发生。另外，事业单位实施人力资源柔性管理模式后，得瞬移人性化的管理方法，对员工给予充分尊重，不仅有利于充分的调动起员工的积极性，而且能够更好的培养员工的竞争和合作精神，增强对事业单位文化的认同感，为事业单位的健康发展营造一个良好的氛围，这对事业单位盈利水平和竞争能力的提升具有十分积极的意义。
三、事业单位人力资源柔性管理的思路
1.构建民主化决策机制
在传统的刚性管理中，事业单位的决策层是领导层和指挥层，如经理、总工程师等，这一层级的人数极少，而且管理决策一般都是自上而下推行，大部分的事业单位员工（会计员、理货员、统计员等）仅仅是决策的被动执行者，因此决策往往带有强烈的高层主观色彩。而柔性管理则要求事业单位应推行民主化的决策机制，领导的决策要充分考虑员工的感受。该机制要求事业单位领导要与普通员工保持密切的联系，要充分听取普通员工的意见，要在事业单位内形成一种民主的环境，让员工能畅所欲言，能够表达自己的意见和建议。
2.建立柔性化激励方案
对于事业单位而言，就是要从事业单位员工需求出发，通过柔性激励手段，增强员工的满意度，促进员工成长。事业单位柔性化激励方案的建立，一方面要求事业单位通过一系列切实可行的物质和精神激励手段，增强员工的服务意识和责任意识，实现观念创新，确保其职能的充分实现；另一方面，需要事业单位通过柔性的绩效考核指标，促使员工获得满足感，为事业单位多做贡献。
3.针对员工岗位开展针对性培训
事业单位需要采用多种形式来为员工提供学习和培训的机会，在具体的学习培训过程中，需要针对每一个岗位的个性差异来采取针对性的培训。在实施不同岗位类型的个性化培训基础上，还需要针对每一名员工的特点，来制定与其相适应的个性化培训内容，从而全面提高培训效果，使员工在培训过程中能够进一步提高自身的专业技能，掌握先进的管理方法和手段，从而更好地促进事业单位员工的发展和进步。
四、结束语
事业单位在人力资源柔性管理中，以人为中心，从员工的柔性需求出发，通过采取一系列柔性管理手段，实现柔性管理、人性化管理才是事业单位人力资源管理的最终选择，而这也是人力资源管理的核心内容。
参考文献：
[1]何牧.柔性管理在事业单位经济管理中的应用[J].科技经济市场， 2016-02-15.
[2]郑窕.试分析科研事业单位人力资源的规划与柔性管理[J].现代经济信息，2015-06-08.
[3]赵子芳.基层事业单位人力资源规划与柔性管理[J].现代经济信息，2014-08-08.