大学音乐结业论文范文第1篇
【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。
【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。
【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖;白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖;淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。
【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。
【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求;个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。
【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。
【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。
【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛(风电运维)落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。
【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部;第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。
【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。
【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度;企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。
【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易(经济)委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。
【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。
大学音乐结业论文范文第2篇
【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。
【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。
【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖;白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖;淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。
【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。
【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求;个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。
【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。
【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。
【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛(风电运维)落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。
【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部;第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。
【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。
【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度;企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。
【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易(经济)委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。
【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。
大学音乐结业论文范文第3篇
【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。
【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。
【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖;白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖;淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。
【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。
【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求;个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。
【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。
【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。
【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛(风电运维)落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。
【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部;第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。
【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。
【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度;企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。
【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易(经济)委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。
【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。
大学音乐结业论文范文第4篇
姓名院(部)小组
一、填空题：(每空1分，共25分)
1、1921年7月，党的第一次全国代表大会在上海举行，宣告了中国共产党的诞生。
2、中国共产党党徽为镰刀和锤头组成的图案。中国共产党党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。
3、毛泽东思想是马克思主义中国化的第一个重大理论成果。
4、中国共产党在长期革命和建设的实践中形成了理论联系实际、密切联系群众和批评和自我批评三大优良作风。
5、党的全国代表大会每五年举行一次，由中央委员会召集。
6、坚持党的领导、坚持人民民主专政、坚持社会主义道路、坚持马列主义毛泽东思想，是我国的四项基本原则。
7、中国共产党是根据自己的纲领和章程，按照民主集中制原则组织起来的统一整体。
8、共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。
9、社会主义的本质是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。
10、加强民主基础上的集中，就是要坚持党章规定的“四个服从”的原则，即：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
11、党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。
12、党员如无正当理由，连续6个月不按时缴纳党费，不过组织生活，不做党分配的工作，按自动脱党论处。
13、我校某学院党总支部某学生党支部于2009年6月2日召开支部大会，同意发展某同学为中共预备党员，2009年6月10日，学院党总支部批准该同学为中共预备党员，该同学预备期应从2009年6月2日算起;按期转正时间应为2010年6月2日，截止到2011年6月，党龄为1年。
14、武汉工业学院的校训是明德、积学、砺志、笃行。
15、2011年10月15日，中国共产党第十七届六中全会在北京召开。会议研究了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题，认真总结我国文化改革发展的丰富实践和宝贵经验，对夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。
二、选择题：(共20分。其中1-10题为单选，每题1分;11-15题为多选，每题2分)
1、党除了A，没有自己的特殊利益，没有自己的特权。
A、工人阶级和最广大人民群众的利益B、领导干部的利益C、当权者的利益D、个别人的利益
2、党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着D精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
A、实事求是B、坦白从宽、抗拒从严C、团结-批评-团结D、惩前毖后、治病救人
3、加强党的组织建设，根本的是把党建设成为坚强的B，充分发挥党的组织优势。 A、战斗堡垒B、领导核心C、政治核心D、组织核心
4、在新世纪新阶段，我国经济和社会发展的战略目标是，到建党一百年时，实现全面建设小康社会;到B时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。
A、建党一百五十年B、建国一百年C、建国一百五十年D、二十一世纪末
5、党章规定，凡是重大问题，党的各级委员会都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、A的原则，由党的委员会集体讨论作出决定。
A、会议决定B、书记决定C、常委会决定D、党员决定
6、党员对党的决议有不同意见时，正确的方法是D。 A、声明保留，向上级反映，待上级复议后再坚决执行B、服从决定
C、发动其他党员和群众，广泛与他们交换意见D、在坚决执行的前提下，声明保留，并向上级组织反映
7、党组织讨论问题，必须执行B的原则。
A、一致通过B、过半数通过C、少数服从多数D、党组织书记通过
8、预备党员在预备期间不履行党员义务，不具备党员条件的，应当A。
A、取消预备党员资格B、保留预备党员资格C、延长预备党员资格D、缩短预备党员资格
9、对申请入党的条件，错误的一项是D。
A、年满18岁B、中国公民C、承认党的纲领和章程 D、只能是工人、农民、军人、知识分子中的先进分子
10、党的纪律检查机关的性质是C。
A、国家检查机关B、政府检查机关C、党的监督机关D、法院、检察院补充机关
11、爱国统一战线是指由中国共产党领导的，由各民主党派参加的，包括A、B和C，还有D组成的广泛的政治联盟。 A、社会主义劳动者B、拥护社会主义爱国者
C、拥护祖国统一的爱国者D、社会主义事业的建设者
12、党章规定，党的组织系统是由A、B、C组成的。A、中央组织B、地方组织C、基层组织D、共青团组织
13、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是A、C。 A、开辟了中国特色社会主义道路B、实现推进现代化建设 C、形成了中国特色社会主义理论体系D、坚持四项基本原则
14、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度表明A、B。 A、共产党是执政党B、民主政党是参政党 C、民主政党是在野党D、共产党是专政党
15、发展党员必须坚持A、C的原则。
A、入党自愿B、积极鼓励C、个别吸收D、突击发展
三、辨析题：(先判断对错，再进行简单分析。3题。共15分，每题5分)
1、“全心全意为人民服务”就是只有党和人民的利益，没有党员个人利益。
答案：错(1分)。共产党员要实践全心全意为人民服务的宗旨，必须坚持党和人民利益高于一切的原则(1分)。从根本上说，党员的个人利益同党和人民的整体利益是一致的，但在实际生活中有时也会出现矛盾(2分)。当遇到矛盾时，共产党员必须树立正确的利益观，正确处理三者的关系，做到个人利益服从党和人民的整体利益(2分)。
2、预备党员和正式党员只是审批时间不同，其余都是一样的。 答案：错误(1分)。预备党员除没有表决权、选举权和被选举权(3分)，其余权利和义务同正式党员都是一样的(1分)。
3、科学发展观是马克思主义中国化的最高成果。
答案：错误(1分)。马克思主义具有与时俱进的理论品质，在马克思主义与中国具体实际相结合的过程中，形成了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重大理论成果(2分)中国特色社会主义理论体系就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的科学理论体系，是马克思主义中国化最新成果(2分)。
四、简答题：(4题。共20分，每题5分)
1、准确表述社会主义核心价值体系的主要内容。 答案：(5分)。马克思主义指导思想(1分)，中国特色社会主义共同理想(1分)，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神(2分)，社会主义荣辱观(1分)。
2、准确阐述中国共产党的性质。 答案：(5分)。中国共党产是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队(1分)，是中国特色社会主义事业领导核心(1分)，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益(2分)。党的最高理想和最终目标是实现共产主义(1分)。
3、党在社会主义初级阶段的基本路线是什么? 答案：(5分)。领导和团结全国各族人民(1分)，以经济建设为中心(1分)，坚持四项基本原则，坚持改革开放(1分)。自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗(2分)。
4、八荣八耻的主要内容是什么? 答案：(5分)。
以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻;以服务人民为荣，以背离人民为耻(1分) 以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻;以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻(1分) 以团结互助为荣，以损人利己为耻;以诚实守信为荣，以见利忘义为耻(1分) 以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻;以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻(2分)
五、论述题：(2题。共20分，每题10分)
1、今年是中国共产党建党90周年。作为一名入党积极分子，请谈谈你对中国共产党90年光辉发展历程的认识与看法。 答案：(10分，酌情给分)。1.从1921年中国共产党成立到1949年中华人民共和国建立，共产党带领中国人民经过28年艰苦曲折的英勇斗争，完成了新民主主义革命任务，实现了民族独立和人民解放。2.建国后，共产党挑起领导重任，建立了社会主义制度，顺利完成了对农业、手工业和资本主义工商业的社会主义改造。3.十一届三中全会后，党的工作重心转移到社会主义现代化建设轨道上来，并作出改革开放的伟大决策。使中国走上了一条建设中国特色社会主义的康庄大道。4.中国共产党在九十年领导中国革命和建设的历史表明，没有共产党，就没有新中国，没有共产党的领导就没有中国的现代化。
2、结合党员条件和你身边学生党员情况，谈谈你对合格党员标准的理解。你将怎样努力创造条件争取入党? 答案: (10分，酌情给分)。 第
一、党员的标准要点(5分)：
1、中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
2、中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为共产主义奋斗终身。
3、中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外，所有共产党员都不得谋求私利和特权。
第二、作为当代的大学生，应怎样创造条件争取入党(5分)：
1、首先要端正入党动机。
2、以党员的条件严格规范自己的言行。
3、以优秀共产党员为榜样。
大学音乐结业论文范文第5篇
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考试说明：
1、请将所有题目的答案写在答题纸上，试卷纸上不要做答。
2、请在答题纸上写清院系、姓名、班级、“学号”处填写“考号”，考试科目填写“35期党校提高班”，考试完毕，将答题纸和试卷一并上交。
3、本试卷试题总分为100分，考试时间为90分钟，请学员把握好答题时间。
4、考试实行闭卷考试。由学员独立完成，如发现任何违反考场纪律的行为，将在一年之内取消党校学习资格，并通报所在学院。
一、填空题(共30分，每空1分)
1、党的十六大章程在总纲中指出：()是党的执政兴国的第一要务。 2、社会主义道德建设的重点是()
3、《共产党宣言》是伟大的革命导师马克思和恩格斯于()年为()制定的第一个“周详的理论和实践的党纲”，它发表的历史背景是欧洲著名的三大工人运动，即()()()
4、贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持()，核心在坚持()，本质在坚持()。
5、“三个代表”重要思想的精髓是()、()、() 6、中共十六大新确立写入党章的党的指导思想是()
7、胡锦涛在2003年“七一”讲话中指出，实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益，是“三个代表”重要思想的()和()。
8、党的十六届三中全会明确提出科学发展观，就是坚持()，树立()、()、()的发展。
9、中国共产党执政后最大的优势是()。
10、在社会主义市场经济条件下，()对资源配置起基础性作用
11、我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、()、诚实守信友爱、
()、()、()的社会。
12、十六届四中全会《决定》中提出了一个新命题，表明我国社会主义现代化建设的总布局已经由发展社会主义市场经济、社会主义民主政治和社会主义先进文化的三位一体，提升为包括()在内的四位一体
13、“三个代表”是一个统一的整体，其中，()是主体和目标，()是基础和前提，()是灵魂和旗帜。
二、选择题(20分。每题1分)
1、党风问题,党同人民群众联系问题是关系党()的问题
A.巩固和发展B.生死存亡C.纯洁性
2、在中国最早翻译《共产党宣言》中文全译本的人是()
A.陈望道B.瞿秋白C.李达D.李大钊
3、党按照德才兼备的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对()
A 宗派主义 B 官僚主义 C 任人唯亲
4、( )是马克思列宁主义在中国的运用和发展，是被实践证明了的关于中国革命和建设的正确的理论原则和经验总结，是中国共产党集体智慧的结晶。
A.毛泽东思想B.邓小平理论C.“三个代表”重要思想
5、( )是马克思列宁主义的基本原理同当代中国实践和时代特征相结合的产物，是毛泽东思想在新的历史条件下的继承和发展是马克思主义在中国发展的新阶段，是当代中国的马克思主义，是中国共产党集体智慧的结晶。
A.毛泽东思想B. 邓小平理论C.“三个代表”重要思想
6、“三个代表”重要思想是中国共产党 ( )的集中体现，
A.先进性B.革命性C.进步性D. 战斗性
7、“三个代表”重要思想形成的现实依据是()
A.当代世界的新变化
B.国际社会主义建设的经验教训
C.改革开放以来和全国各族人民建设有中国特色社会主义的伟大探索
D.党的建设面临的新形势和新任务
8、贯穿“三个代表”重要思想的主题是( )
A.发展B.创新C.与时俱进D.全面建设小康社会
9、始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。这里的“本”、“源”、“基”，说到底就是()
A.人民群众的支持和拥护
B.不断解放和发展生产力
C.增强国家的经济实力
D.不断创新、与时俱进
10、决定一个政党盛衰的根本原因是( )
A.要有一支强大的军队B.方针路线的正确
C.人心向背D.把发展作为执政兴国的第一要务
12、党的建设中，始终放在首位的是()
A.制度建设B.思想建设C.组织建设D. 作风建设
13、中共十六大指出，始终推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量是( ) ①工人 ②农民③知识分子④私营企业⑤个体户
A①②③④⑤B①②C①②③D①②③⑤
14、民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。它既是党的根本组织原则，也是()在党的生活中的运用。
A 群众路线 B 思想路线 C 政治路线
15、邓小平理论形成的国内现实背景是( )
A.苏联东欧剧变的教训
B.苏联东欧国家改革的实践
C.我国改革开放和现代化建设的实践
D.发展中国家现代化建设的实践
16、从党的十二大到十三大，是邓小平理论的()
A.萌芽酝酿阶段
B.初步形成阶段
C.逐步展开并形成理论框架阶段
D.走向成熟并形成理论体系阶段
17、把邓小平理论确定为党的指导思想并写入党章的是()
A.1982年党的十二大
B.1987年党的十三大
C.1992年党的十四大
D.1997年党的十五大
18、建立社会主义市场经济体制，必须( )
A.根本改变原有的高度集中的计划经济体制
B.完善计划经济体制
C.取消对经济有计划的宏观调控
D.实行自由市场经济
19、我国经济体制改革的目标是( )
A.建立社会主义市场经济体制
B.增强国有企业竞争力
C.变革公有制
D.建立现代企业制度
20、中国共产党同一切剥削阶级政党的根本区别是()
A 全心全意为人民服务 B立党为公执政为民 C 消灭剥削 ，消除两极分化
三、简单判断题(只判断，不改错)(10分，每题1分)
1、中国现在还不发达，所以属于第三世界。将来富强了，就不是第三世界了。
2、党的十六大党章规定，马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的规律，它的基本原则是正确的，具有强的生命力。
3、“三个代表”重要思想创造性的回答了什么是社会主义，怎样建设社会主义的问题。 4、邓小平理论和毛泽东思想两者之间的关系是发展和继承的关系。
5、社会主义市场经济的主要特点是国家直接调控的市场经济。
6、市场经济属于商品经济范畴。
7、中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧密围绕党的基本路线加强和改进党的建设。
8 、党的领导主要是思想的领导。
9、中国共产党在国际事务中坚持互不干涉内政的和平外交政策。
10、党的十四大党章首次把“坚持不懈地反对党内不正之风，加强党风建设和廉政建设”作为坚持全心全意为人民服务的重要内容加以规定。
四、简答题(共30分，每题6分)(任选5题)
1、简述现阶段学习《共产党宣言》的现实意义 ?
2、简述《共产党宣言》七篇序言和正文的关系?
3、社会主义荣辱观的具体内容是什么?
4、简述社会主义市场经济的丰富内涵?
5、党的十六大提出了“五个统筹”。请问五个统筹是指什么?
6、加强党的执政能力建设的总目标和主要任务是什么?
五、论述题(10分)(选做一道)
1、邓小平理论的主要内容。
大学音乐结业论文范文第6篇
【中国电力建设集团公司】8月7日，中国电力建设集团公司年内首期中青年管理人才高级研修班结业。研修班为期21天，共开设了“视野、动态、趋势”“管理、协同、效益”“领导、技能、发展”“文化、团队、熔炼”等四个模块的培训课程，重点邀请清华大学、中国人民大学等院校教授以及知名管理培训专家授课，主要培训对象为成员企业中层及以上管理人才、股份公司总部部门处级管理人员。
【中电投集团公司】8月11日，中电投集团公司首期系统办公室主任综合能力培训班在京举办。集团公司34家二级单位的36名学员参加了为期6天的培训班。本期培训班系公司第一次以专业分类的领导人员综合能力提升班，第一次在培训过程中同步建立岗位胜任力模型。培训策划按照“专业力、领导力、文化力”三个维度进行设计，植入高培中心品牌课程和岗位胜任力模型建模任务，着力提升学员专业管理、团队领导和文化熔炼的能力。
【中国华能集团公司】8月13日，中国华能集团公司2014年人力资源系统信息应用竞赛在京举办，来自华能系统63家单位的103名选手参加了竞赛。本次竞赛分理论考试和实操上机考试两部分进行，包括组织人事和薪酬社保两个专业模块。经过角逐，淮阴电厂获团体一等奖;白杨河电厂伊颖获组织人事模块个人一等奖;淮阴电厂朱弦获薪酬社保模块个人一等奖。
【中国葛洲坝集团股份公司】8月14日，中国葛洲坝集团股份公司第一届商务管理高级培训班结业。集团股份公司总经济师徐志国强调，本次培训更多的是教会大家思路和方法，具体的知识还需要学员们平时去积累，进一步完善自己的知识体系，提升综合素质。他希望学员在工作岗位上继续学习，将所学内容消化，探索商务管理体系的建设与创新，加强本单位商务人才培养与队伍建设，提升商务管理水平，提升企业整体效益。
【海南电网公司】8月15日，海南电网公司启动2015年培训评价需求调查。需求调查按两个层面三种类别，即组织层面和个人层面，分专业管理类、专业技术类和技能类进行。组织层面的需求主要由公司本部19个专业部门站在公司战略发展角度考虑，需要本专业序列各层级人员必须具备能力素质和急需培训学习提升而提出的培训需求;个人层面需求是指专业管理类、专业技术类和技能类人员根据自身履职能力、岗位胜任能力和技能等级持证情况需要培训提升和持证而提出需求。
【内蒙古电力公司】8月18日，内蒙古电力公司2014年第一期新提任领导人员培训班开班。来自公司总部及所属单位的42名新提任领导人员将开始为期3周的培训。本期培训班采用全脱产、封闭式培训，培训安排了形势任务、领导力提升、电网运营管理等6个模块的内容。第二期培训班将于10月在北京举办。
【国家电网公司】8月20日，国家电网公司第一期领军人才第三阶段集中培训结束。培训以“加强行动实践考察、强化成果共享与领军能力”为目标。培训形式包括案例分享、专业课程、公共课程、新老学员交流和跨专业交流五大部分，强化培训成果的应用与共享。集中培训结束后，学员们将在跟踪培训阶段融合读书自学、自主课题研究、专业传承、交叉挂职锻炼等多种培养方式，进一步加强领军学员行动实践。
【中国华电集团公司】8月22日，中国华电集团公司第17届技能大赛(风电运维)落幕，来自公司系统29家风电企业的78名选手参加了比赛。经过角逐，辉腾锡勒公司杜文珍、李威，蒙东分公司吴淘获个人前三名，河北沽源公司荣获团体第一名。大赛还评选出10名“集团公司技术能手”。
【南方电网公司】8月25日，南方电网公司发文要求开展干部网络培训，培训分两个阶段进行。第一阶段从发文之日起，培训对象为公司党组管理干部，总部、广州供电局处级干部;第二阶段从10月起，培训对象为公司系统副处级及以上干部。培训方式通过关注订阅号为“南方电网-领导力与南网发展”微信学习平台，完成实名登记后可接收“每周一期、一期四门”的微课程推送，获得平台“学习-微课学习”菜单下所有微课程学习权限，以及学习月刊、学习提醒、学习情况反馈等服务。
【中国能源建设集团有限公司】8月27日，中国能源建设集团有限公司第二期近期提拔领导干部培训班开班。此次开班式创新方式方法，按照问题导向原则，首先请学员们围绕干部选拔任用、人才培养培训、薪酬考核激励等专题，探讨目前存在的突出问题，结合本企业实际情况和特色做法，提出了把企业党的建设与改革发展、安全生产、质量技术、经营管理一同纳入绩效考核体系，从战略引导、业绩导向、国际优先、职业生涯、胜任能力等方面强化企业领导干部选拔任用，用薪酬待遇、发展通道、尊重关注、培训锻炼、团队文化等软硬件环境留住和培养人才的意见和建议。
【中国国电集团公司】8月28日—29日，中国国电集团公司举办2014年六项制度培训班，135人参加培训。本次培训班旨在宣贯集团公司近期出台的有关考核奖励办法、对标管理办法、星级企业考评办法等规章制度，提升相关人员业务能力，确保各项改革制度顺利实施。其中，人资部主要讲解了领导人员考核评价、年薪制与EVA奖励办法、火电企业人力资源“双提升”方面的制度;企管部主要讲解了对标考核和奖励基金方面的制度，安生部主要负责讲解星级企业考评方面的制度。
【国网技术学院】8月28日—29日，在第十届中国企业教育百强年度盛典上，国网技术学院连续第六年荣获“中国企业教育先进单位百强”称号，并首次荣获“中国企业培训示范基地”称号。中国企业教育百强是由22个省市自治区经济贸易(经济)委员会培训处于2005年联合发起的全国性企业教育培训评价活动。每年举办一届，全国5000多家企事业单位参与评价，是中国规模最大、政府支持力度最强、参与企业规格最高最权威的企业培训评价活动。
【贵州电网公司】8月28日，贵州电网公司第九届调度运行岗位技能竞赛落幕。竞赛由初赛与决赛两部分组成。初赛中，全省县级供电企业421名调度运行值班员参加统一笔试，各地区供电局选取笔试前3名参加决赛。决赛分理论考试与实操考试两个环节，为保证竞赛的公平性，实操考试环节是在搭建的虚拟电网上进行调度操作与事故处理。决赛中，来自9家地区供电局的27名选手参与了集体和个人项目的角逐。