协会班子工作计划范文第1篇
领导班子2012工作总结
一年来，我校大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，坚持 “走内涵发展之路，走特色发展之路”，不断完善管理制度，全面推进素质教育，促进学校管理水平的快速提升，提高办学成效，扩大了办学影响力;以提高课堂效率为主要手段，不断提高教学质量，以“学会感恩、承担责任”为主要德育活动主题，狠抓德育教育，重视学校的内涵发展、协调发展和规范发展，不断改善办学效益，努力推进各项事业持续协调、健康发展。
一、加强学习，提高班子自身素质
学校领导班子成员重视并加强自身的政治素质和业务素质修养，班子成员能不断钻研教育教学业务，提高教育教学能力，并深入第一线指导教学和教改，组织听课，评课，有强烈的事业心和责任感，开拓进取，重视领导的先锋模范作用，全体行政人员有“为人正，为业精，为政勤”的思想意识，营造了一个讲正气、讲合作的团队。领导班子团结协作，发挥群体优势，有较强的合力，富有朝气，运筹能力强，开展工作能充分发挥积极性、主动性、创造性，具有善于听取多方意见的民主作风，实事求是的工作作风，关心教师的服务作风，深得干部、群众和教职工的好评和拥护。
二、率先垂范，班子成员进课堂
我校班子成员身先士卒，做好垂范，积极深入教学第一线，坚持做到“三坚持、三深入”：坚持兼课，每位校级领导都带着一门课，而且有的还担任班主任工作;坚持参加教研组活动，每次教研活动都与教师共同研究探讨教学问题;坚持参加教学质量分析会，不管月考还是统考，都和老师们一起深入分析得失，查缺补漏;深入年级组，了解管理和教育教学情况;深入课堂，了解学生学习状态和课堂效果;深入学生，了解学生所思所需。通过深入教学一线，帮助教师领悟新的教学思想和方法，促进教育观念转变。
三、整顿纪律，转变工作作风
以行风政风建设为契机，我校班子加强了党风廉政建设和精神文明建设，坚持学先进、树典型、创文明为重点，把集中教育与自学相结合，深刻剖析，自我反思，自查自纠，营造了依法管理，公正廉洁，勤政务实，遵纪守法的良好管理服务形象。我们以“打造品牌垣中，办人民满意教育”为主题，积极进行整风肃纪活动，向教职工征求意见建议160多条，不仅有助于学校健康发展，也树立了教职工的主人翁思想。
四、校务公开，推进民主管理。
我们坚持党政工联席会议制度，定期召开教职工代表大会，民主决策，民主管理，民主监督，坚持重大事项民主公开。工作中始终大事讲原则，小事讲方法，始终坚持政务、财务、党务三公开原则。学校重大事项和人事等都在集体讨论、民主决策后实施，并及时在校务公开栏、校园网等公布。同时，定期或不定期以书面和口头形式向全体校务委员公布经费收支情况，合理使用学校有限资金，让仅有的经费充分发挥其应有的作用，把经费用在刀刃上。
五、竞聘上岗，激活队伍建设
本学期，我们依然采取竞争上岗的办法进行聘任，通过自我推荐、公开演讲、民主评议的方式，调整、选拔、任用中层干部18人，然后聘请各年级的班主任和教研组长，由他们再聘请各班的任课教师，最后，聘请各处室的行管人员，总共聘任226名教职工。这样层层选拔，做到了因事设岗，以岗择人，人事相宜，事职相符，庸者下，能者上，人人有机会，人人有危机，极大地调动了教师的积极性和创造性，增强了教师的事业心和责任感。
六、狠抓常规，引领教师发展
1、加强师德建设
随着教师的职业道德不断更新、发展、完善，我们也把师德建设提上了更重要的议事日程。我们通过选编印发《中小学职业道德规范》、《教师法》、《不良教育教学行为》等资料，教育、引导教师树立崇高的职业理想，倡导无私奉献的精神，规范教师教学行为;通过首届“三好妇女”评选表彰活动和“为人、为师、为学——我们的师德故事”讲述活动，深入挖掘蕴藏在教职工中宝贵的精神财富，鼓励教师深入开展师德建设活动，提高教师道德素质;通过召开“十七届六中全会精神”交流会，认真交流领会党的会议精神，把握政策和育人方向;我们还积极进行整风肃纪活动，向教职工征求意见建议160多条，不仅有助于学校健康发展，也树立了教职工的主人翁思想。一系列的活动，凝聚了人心，提高了素质，取得了良好的效果。
2、落实教师培训学习
为了进一步提升教师业务素质，我们狠抓教材教法全员培训，仅本学期，我们就组织孙海燕、谭小亚等3人远赴北京外国语大学培训15天，组织逯慧、秦海生等54人到运城市参加课程标准和教材教法培训2天，组织全体教师参加县教研室组织的学科培训10天，并进行了教材教法培训考试;我们还狠抓了教师教育技术全员培训，在2010年暑期英特尔计算机培训100人的基础上，又于本学期对95名教师分两期进行了培训。为了更新教师观念，加深对课改的认识，我们还分批派教师到名校考察学习，仅本学期就派出90余人次到芮城、太谷、运城、新绛、太原、江西等地参加各种研讨会，回来以后对照自己的工作进行反思，然后，在一定范围内谈感受和思考，让教师开阔眼界，增长见识，同时提升办学水平。
3、深化课堂教学改革 自上学期我们开始实施“80分钟大课堂学案教学”以来，师生反映和教学效果都很不错。为了让全体教师都能熟练掌握这种教学模式，我们积极开展“争当课堂教学标兵”活动，全体教师参与，初选出了9科共27位教师参加我校第一届“国泰杯”课堂教学技能大赛，邀请康中、运中、盐化等校专家和垣曲子中、复习班的资深教师做评委，根据学科分别选出9名教师参加县教研室组织的“课堂教学标兵”大赛，最后获得8个全县第一;在公开教学方面，我们更是常抓不懈，9个学科组每月都要组织一次，年级组每月组织2次，学校教研室每月组织1次，本学年，我们共组织了近100节公开课，优化了课堂模式、规范了课堂环节，大大提高了课堂效率。
4、开展教师过三关活动
我们围绕教育局展开的教师过三关活动，狠抓课标关、教材教法关和命题方向关，坚持课标学习与考试，坚持教师与学生同步考试，坚持高考题研做，每个教师每月研做1-2份课改区的高考题，把握高考方向，各年级每月进行检查考核。针对教材教法学习，教研室每月确定并组织主题教研活动、开展理论学习与考试、开展听评与交流活动、开展案例交流活动、开展小课题研究总结交流活动、开展教学反思交流会，基本达到人人过关的目的。
协会班子工作计划范文第2篇
1、加强学习，提高本领。把加强学习摆在重要位置，自觉学习政治理论，不断强化党性意识，坚定理想信念，用最新理论成果武装头脑、指导工作，坚持学习在先、用在前，做学以致用的模范。
2、求真务实，加快发展。紧紧围绕市委中心工作，求真务实，履行好职能，在质量兴市、名牌推进工作上求突破;在节能降耗、共建节约型社会上求突破;在农民增收、建设社会主义新农村上求突破;在强化“两大安全”监管，建设和谐社会上求突破;在规范市场秩序，依法打假上求突破，为经济发展当好“监控仪”和“推进器”。
3、发扬民主，维护团结。坚持民主集中制原则，本着对组织对同志高度负责的精神，敢于和善于开展批评与自我批评，多提醒、不护短、不遮丑，切实增强班子的凝聚力、战斗力和向心力，建设团结、勤政、务实、廉洁、和谐的班子。
协会班子工作计划范文第3篇
中共白银区***镇委员会 白银区***镇人民政府
2011年7月
五年来，在区委、区政府的正确领导下，镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大及十七届三中、四中和五中全会精神为工作指南，全面贯彻落实科学发展观，立足“科技兴业，服务城镇，致富农村，积极推进城乡一体化，全面建设小康社会”的总体发展思路，加强党的基层组织和干部队伍建设，以项目建设为统揽，积极发展现代农业，夯实基础设施，全力改善民生，不断以新思想、新观念推进全镇跨越式发展，实现了经济稳步增长和社会事业协调发展。
一、强党建，夯基础，基层组织建设不断加强
(一)抓好党委自身建设，不断提高执政能力。五年来，镇党委严格按照“五好班子”要求，以创建“五星级”党委为目标，全面加强党委班子执政能力建设，努力创建“勤政廉洁、执政为民”的镇党委班子，不断提高领导班子驾驭农村工作的能力。一是完善中心组学习和机关干部每周五学习制度，落实学分制，认真组织领导班子成员系统的学习党的理论成果，不断增强领导干部思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。二是着力创建五好班子，完善党建工作责任制，落实党委委员“三个一”联系点制度和其他干部包村制度，形成了镇副科级以上领导干部既抓党建，又抓经济的工作格局;完善工作例会制度，专题研究自身建设和农村党组织班子建设工作。三是坚持民主集中制原则，对于重大事项，通过召开班子成员会议，集体讨论，共同商议确定;定期召开党内民主生活会，开展批评与自我批评，提高凝聚力、战斗力，增进团结，营造了干事创业的良好氛围。四是坚持以勤政廉政、务实高效为目标，结合开展“全面效能建设”、“思想作风整顿”等活动，有效地整治了党员干部中存在的“软、懒、散、满、浮”等不良现象，党员宗旨观念明显增强，党员干部工作作风进一步转变。
(二)加强基层组织建设，夯实党的执政基础。以创先争优活动、五星级党组织创建为抓手，针对新形势下全镇基层组织的新情况、新问题，突出重点，强化措施，真抓实干，创造性地开展工作，取得了明显成效。一是认真抓好“双联双带”暨“四联四帮”活动，扎实开展保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优活动，以活动促认识，以活动求实效，累计兴办实事好事134件，落实各类项目11个，走访慰问困难党员群众210户，培养农业产业化带头人35名，培养发展致富能人60名，涌现出一大批先进党组织和优秀个人，提高了党员干部带领群众致富奔小康的能力，基层党组织凝聚力和战斗力明显增加。金锋村学习实践活动被作为典型事迹在中央电视台《新闻联播》播出。二是积极创建“五星级”党组织，实行“三类五星”管理，按照试点带动，全面推行的工作思路，确定“346”分步实施步骤，成功创建“五星级”党组织3个。全面推行“五规范两公
- 2持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”的原则，五年来共发展党员146名，培养入党积极分子365名。同时，加强对流动党员管理，对全镇40名流动党员建立了流动台帐，发放《流动党员活动证》，实施动态跟踪管理，实现流动党员数量、去向、思想、职业“四明白”。
(四)狠抓党风廉政建设，切实转变干部作风。坚持“注重教育、预防为主、标本兼治、综合治理”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，建立健全党员干部学习教育制度，强化民主监督机制，促进党风廉政建设。一是组织广大党员干部认真学习贯彻相关党风廉政建设文件精神。播放党风廉政建设电教片，用典型案例对党员干部进行廉政教育，切实增强党员干部遵纪守法的自觉性。二是紧扣效能建设工作实质，新建便民服务大厅2个，认真开展机关效能建设讨论、八篇评论员文章学习等活动，教育党员干部牢记“两个务必”，树立科学的发展观，切实改进工作作风，努力培养和造就一支纪律严明、作风优良、业务精通的乡镇干部队伍。三是进一步规范和完善《党务政务公开制度》、《村务公开制度》、《***镇机关干部管理办法》，通过设立监督投诉电话、网络举报信箱等方式，不断加强干部监督、管理，切实从源头上扼制了违法违纪案件的发生。
(五)加强党管武装和群团组织，各项工作进展顺利。切实做好民兵整组、民兵预备役和征兵工作，全面完成了上级下达的各项目标任务，五年来共为部队输送优秀兵员48名。进一步加强团员意识，针对青年农民开展“阳光培训”、“五四”青年节纪念活动，积极发挥团员先锋模范作用。强化对妇女工作的领导，
- 4重坪日光温室大棚划片管理，加快了无公害标准化蔬菜生产建设。筹集资金50余万元，新建重坪蔬菜配送中心1处，扶持成立白银重坪蔬菜专业合作社，对蔬菜进行统一购销，分级包装，实现产、供、销一体化，增强了产品市场竞争力。推广日光温室秸秆反应堆技术600座1200亩，秸杆利用率达60%以上，2009年2月份成功举办国家八部委现场观摩会。做大做强标准化养殖小区和规模化养殖户，畜牧养殖得到长足发展，总产值达到3725万元，年均递增6.2%，猪、牛、羊、鸡饲养量分别达到4.75万头、750头、2.4万只、9.6万只，年均分别递增8.3%、80%、1.1%、1.5%。
(三)地方特色亮点突出，城乡一体化建设成效显著。2010年，我镇按照“五个一”、“五统一” 建设标准和要求，因地制宜、科学规划，采取以奖代补的办法，累计投资1433.15万元，对桦皮川村
四、五两村民小组进行村庄改造。修缮农宅96户，拆除重建农宅40户;硬化村社道路3.8公里，美化整修巷道2.3公里;铺压排水管道9.65公;完成村庄电网改造工程，安装高杆立柱式太阳能路灯83盏;栽植各类苗木、花卉3968株，绿化主干道路8740米，并于2010年11月12日，圆满完成全市新农村建设现场观摩会任务，共接待省、市和各县区观摩50余次。在试点成功的基础上，积极实施桦皮川麻林坪、金锋村城乡一体化建设项目，实现桦皮川村与金锋村连片发展，进一步增强小城镇综合承载能力，切实改善村容村貌，目前金锋村已新建32户，动工改造85户;安装单侧高杆立柱式太阳能路灯65盏。桦皮川村已新建100户，动工改造100户;硬化道路600米;安装单侧高杆立柱式太阳能路灯32盏，其余工程正在有序
- 6改造1126户。投资21.3万元，完成贫困残疾人危旧房改造25户。六是土地开发项目。先后争取资金400多万元，开发高坪土地800亩，完成机耕路平整、砂化和上水工程，通过了省、市国土部门验收。八是养殖小区建设项目。晴宏养殖公司完成投资953万元，扩大平整场地15亩，新建猪舍10栋100间，引进野猪种猪10头，生猪存栏量达3000余头。九是大坪贵林生态园建设项目。引导扶持成立***大坪贵林生态园，积极引进广西铁脚麻鸡、泰和乌鸡等优质品种，新建占地20亩养殖场1处，养殖圈舍4座70余间，购置各种养殖设备10台套，新建蓄水塘坝1座，配备喷灌、滴灌等节水设施，栽植幼苗3600株。十是林果基地建设项目。落实林果基地建设任务2000亩，其中：大坪1000亩，小坪1000亩。目前，两坪已完成1800亩的栽植任务，共栽植薄皮核桃、文冠果等经济苗木13万株，剩余200亩待秋季水利配套设施完工，即可补植完成。
(五)旅游产业迅速发展，第三产业持续繁荣。以旅游开发为重点，加快旅游基础设施建设和旅游产品开发，带动第三产业快速发展。一是积极筹划修建湿地公园，现已完成前期项目规划、相关手续报批及场地勘测定界;扎实做好湿地公园建设征地拆迁工作，确定项目一期规划面积698.19亩，一期工程已开始土方回填、土地平整等工作。二是不断完善旅游服务功能，大力发展以观光农业、休闲垂钓、果实采摘体验、黄河农耕文化展示为主要内容的农家乐旅游产业，新建农家乐15户。三是积极发展第三产业，累计发展农资商铺38家，小商品零售及批发商铺1068家，实现销售收入600万元;大力扶持客货运输业，现全镇共有客车、货车326辆，从业人员达到1045人，人均增
- 8分布，划分卫生管理区域5个，落实专职工作人员10人，配备专门垃圾清运车3台，镇区设置固定垃圾箱18个，主干道路沿线新建垃圾集中堆放池30座，新建大川渡狼儿沟、小坪后山沟垃圾填埋场2座，引导成立村级环境卫生保洁队伍13个，实现了垃圾定时、定点收集填埋，形成了上下联动、齐抓共管的工作新格局，农村脏、乱、差明显改善。同时，扎实推进生态环境建设，实施植树造林活动，完成退耕还林补植补造任务2700亩30万株。落实林权制度改革工作，确定林改任务7092亩，登记并发放林权证1302户。完成公路林带绿化50公里，栽植杨树、国槐等苗木50万株。落实村屯绿化12个，在村庄及房前屋后栽植杨树等苗木4000余株。完成庭院绿化1300户，栽植苹果、李子、花卉7800株，镇容面貌明显改观，小城镇品位逐渐提升。
四、惠民生，促和谐，社会事业成效显著
(一)人口与计划生育工作扎实开展。五年来，我镇紧紧围绕全区创建国家级计划生育优质服务区目标，按照“国优”33条标准和要求，认真落实奖励扶助政策，全力推进计划生育依法管理、优质服务。筹资170万元，新建843.7m2标准化计生服务所1座。全面推行全员责任制和层级动态管理责任制，狠抓宣传教育、依法管理、技术服务、措施落实、WIS系统，计划生育行政执法工作扎实推进，群众生育观念明显转变、人口素质进一步提高。先后被白银市委、市政府授予“全市人口和计划生育工作机制建设创新奖”、“求实进步奖”荣誉称号。2011年，***镇计划生育服务所荣获“全国计划生育优质服务示范站”荣誉称号。
- 10全镇教育工作水平进一步提升，2010年5月，顺利通过市、区“两基”检查和教育督导评估工作验收。
(五)精神文明创建活动取得成效。扎实推进非物质文化遗产的发掘、搜集和整理工作，大川渡西厢小调被列入国家级非物质文化名录;建成镇综合文化站1座，选址新建标准化村级文化体育场地9个;完成13村农家书屋配套建设任务。积极配合上级有关部门开展民主党派“三下乡”服务、大学生暑期实践等活动;深入开展“十大孝子”、“十大和谐家庭”评选，激发了全镇群众生活热情，丰富了群众业余生活。积极做好老龄和关心下一代工作，树立起老有所养、少有所育的社会风尚，促进了全镇民风的整体好转。2010年,桦皮川村先后被评为“全省先进农民文化大院”、“全省优秀老年协会”荣誉称号。
(六)依法行政水平显著提高。深入落实“五五”普法规划，大力开展各类法律宣传活动，群众法制观念进一步增强。积极开展“十户联防”、禁赌整治等专项活动，严厉打击各种刑事犯罪活动，维护社会治安。高度重视安全生产工作，扎实开展“隐患治理年”活动，着力消除安全隐患。加强消防工作，率先在全市成立第一支乡镇专职消防队，新建占地130平方米消防办公场地1处，配备消防专用车1辆，农村消防专用摩托车2辆，专用消防水泵4台，保证了全镇13个行政村2.5万人日常消防安全需要。
五、抓维稳，保平安，社会大局稳定有序
始终将信访维稳工作作为各项工作之首抓实抓好。积极建立完善信访维稳工作的长效机制，使信访工作从被动的管结果转变为主动的管过程，从根本上避免和减少了信访案件的发生，
- 12几年来工作成绩的取得，离不开区委、区政府的正确领导，离不开广大干部群众的团结一心，奋力拼搏。同时，我们也清醒的看到，我们肩头的担子依然沉重，我们的面临的困难还很多。在今后的工作中，我镇将紧紧围绕“兰白都市经济圈”建设和区委、区政府的发展目标，以发展农村经济、增加农民收入为中心任务，引进项目促进经济发展，调整结构推动产业提升，着力解决民生问题，努力夯实基础设施，抓重点、破难点、做亮点，努力推进新农村建设，提高我镇经济整体发展水平，实现全镇经济社会全面、协调、可持续发展。
协会班子工作计划范文第4篇
—云厦公司党委
尊敬各位领导、职工代表、同志们：
2009年,云厦建筑工程公司党委认真贯彻落实集团公司党委工作部署,以构建和谐云厦,推进云厦公司又好又快发展为工作目标,坚持适应新形势,工作思路求创新;找准切入点,工作重点求突破;着力贯彻科学发展观,建设安全、效益新云厦;搞好创建活动，建设文明富庶新云厦;关注民生民本，建设和谐稳定新云厦，为企业又好又快发展提供了强有力的政治保障和组织保障。特别是以“政治素质好，经营业绩好，团结协作好，作风形象好”为主攻方向，加强了领导班子建设，初步形成了一个团结、奋进、创新、创效的领导集体，团结带领全公司广大职工群众，扎实工作、攻坚克难，各项工作都取得了优异成绩。先后荣获“全国煤炭系统建设和谐社区先进单位”、“省属企业文明单位”、“文明社区先进单位”、“临汾市平安创建示范单位”、山西焦煤、集团公司“先进党委”、“文明和谐单位”、“文明和谐社区”、“党风廉政先进单位”、“企业文化建设先进单位”、“效能监察先进单位”等多项荣誉。下面就具体工作向各位进行汇报，不妥之
处恳请批评指导。
一.着眼企业“又好又快”发展，坚持用科学发展观统领思想，保障班子政治素质好
“政治素质好”是对国有企业领导班子建设的最基本要求，做不到这一点，无法保证企业发展方向不偏向，无法保证企业利益、职工利益不受损，甚至会断送企业。基于这样的认识，根据集团公司党委关于加强领导班子建设的要求，结合云厦公司实际，我们制定了《云厦公司领导班子建设实施方案》、《中心组学习制度》、《领导班子思想政治建设三年规划》，明确了工作目标和任务。在日常工作中突出了三项工作：
一是强化政治理论学习理念的渗透。我们不断引导班子成员充分认识：领导干部政治上的坚定，是保护自己政治生命的关键，而“政治上的坚定来自于理论上的清醒”，只有在政治理论上勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要求班子成员切实把理论学习作为自己的政治责任、人生修养和自觉追求。要以勤奋学习为先导，学有所思、学有所悟、学有所用，提高理论水平，为创造性开展工作奠定扎实的理论功底。通过学习教育引导，增强了班子成员学习政治理论的主动性和自觉性。
二是拓宽学习教育内容。我们坚持做到理想信念导向、道德规范导向、法律法规导向相统一，强化教育的系统性。
把党的十七大精神、科学发展观、“三个代表”、党纪政纪、条规法规以及党和国家领导人在重要时期讲话等作为主要教育内容。特别是在开展学习实践科学发展观活动中，组织班子成员人人撰写学习体会和论文等。做到了以科学的理论武装人，让大家明确党的要求是什么，自己应该怎么做，从而自觉提升思想境界，增强政治上坚定性。
三是丰富学习教育形式，强化政治理论教育的震撼力和感染力。采取座谈、交流、观看专题教育片、邀请专家讲课、考试、有奖问答等，做到了政治理论灌输与探讨具体工作方法相结合、正面教育与警示教育相结合、专题辅导与对谈讨论相结合、集中学习教育与个别谈话教育相结合。通过思想政治理论建设，班子成员进一步坚定了马克思主义理想信念，政治上、思想上、行动上能够同党中央保持步调一致，同两级公司党政工作保持一致，也有力地推进了企业各项任务完成。
二.立足各项任务全面完成，带领基层党支部和广大党员干部发挥先锋模范作用，保障经营业绩好
承载着集团公司领导的重托和七百名云厦人期待的公司领导班子，始终坚守“不负重托，不负众望”的信念，一心一意谋发展、聚精会神干工作。班子成员坚持做到“三个树立”，即：树立正确的政绩观，把推进企业“又好又快”发展作为衡量工作优劣的重要标尺，真正干出符合科学发展
观要求，深受职工群众欢迎，经得起实践检验的实绩;树立改革创新理念，探索出符合企业发展要求的新机制，着力在技术创新、安全管理以及“五大攻坚”任务落实上下功夫，在扩大企业规模、提升经济效益、增强发展活力和竞争力上实现新突破;树立服务群众的理念，始终把实现好、维护好、发展好广大职工群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实为职工群众办实事、办好事，保障职工安居乐业，提高广大职工群众的幸福指数。正是靠着班子成员在工作中自觉实践 “三个树立”，保证了全公司安全生产形势良好、经营管理正常运作、职工收入稳步提高。
为了保证各个阶段任务目标完成，我们注重挖掘蕴藏在党员干部队伍中的巨大潜能，注重引领大家发挥先锋模范作用，成为推进企业发展的中坚力量。一是坚持和深化干部服务基层的“322114”工作制度，各级干部努力在思想感情上贴近基层，在工作手段上更好地服务基层。两级干部下基层、下工地达4301人/次，查隐患、查三违，解决实际问题，真正做到了“面向基层，服务一线”。二是注重引领广大党员干部自觉做到：敬业精神强于群众，工作质量好于群众，工作效率高于群众，工作业绩优于群众，争当安全生产的模范，工作质量的模范，技术创新的模范，提高效益的模范，维护企业利益、职工利益的模范。三是坚持把支部和党员的作用辐射到职工群众中去。结合支部开展的“百岗竞赛”活动、
“双示范”活动、“一区两无”活动，做到“三包、五保”，即支部包项目部、党小组包施工组、党员包群众，并“保任务、保安全、保质量、保效益、保稳定”。努力把支部和党员的先进性、模范作用真正体现在完成具体任务上。特别是针对公司安全管理粗放的问题，在落实干部“两下两抓”和“2+2”工作制的同时，全力实施“三级联动促安全”工作法。把基层项目部自查、机关科室下基层检查、公司领导下基层督查制变为纲性指标，把一级服务一级、一级对一级负责落到实处。按照“开工前施工现场检查到位，施工措施贯彻到位，施工过程督查到位”要求，进一步细化安全工作内容，形成较为合理的工作程序、从细节入手保安全。从而保证了公司各项工作任务指标圆满完成。
三.着眼提升班子整体合力，营造一心一意谋发展、众志成城促发展的浓厚氛围，保障班子团结协作好。
团结出凝聚力、战斗力、生产力。团结是企业领导班子成就事业的命根子。基于这样的认识，我们注重了三个环节工作：
一是坚持“以人为本”，营造促使班子成员“想干事”的氛围。我们坚持“沟通、理解、信任、成功”的理念，以此为基础加强“团队”力量。在沟通方式上，既通过民主生活会开展批评与自我批评，达到优点互相学习、经验互相借鉴、问题互相提醒、意见相互沟通的目的。又通过日常工作
生活中的多种渠道和时机，使班子成员间沟通融合、交心交情，做到信息共有、资源共享、友情共育。还通过了解班子成员工作和生活中的具体困难，针对性解决问题，让大家充分体会班子成员之间的真挚情感，能够积极主动干好本职工作，自觉自愿为班子这个“团队”倾力尽责 。
二是坚持“阳光作业”，营造促使班子成员“能干事”的氛围。我们认真贯彻执行民主集中制原则，落实“三重一大”决策程序;充分发挥集体领导作用实现决策的民主化、科学化。凡是应该和需要集体了解、讨论、研究、决定的事项，决不个人独断专行。实实在在做到了：公司各方面情况及时向班子通报，基层问题及时向班子反映，重大决策个别酝酿集体讨论决定。也因此减少了班子成员之间不必要的误解、猜忌、疑虑和不信任。我们还要求班子成员要有大局意识，在关乎企业发展、企业利益、企业形象上，思想认识要统
一、工作步调要统
一、对外声音要统一。特别是在工作上要多干事、不推托，多合作、不内耗，相互支持、相互补台、形成合力。也因此为班子成员开展工作、“能干事”创造了良好环境。
三是坚持群众路线，营造促使班子成员“真干事”的氛围。谁实实在在抓工作、谁的工作实绩突出，职工群众最有发言权。我们坚持民主评议干部制度，利用职代会评议干部、民主生活会征求群众意见以及工团组织开展的合理化建议
活动等形式，了解职工群众对班子整体和每个成员工作的评价和意见，用群众的力量，促进班子成员都能够“真干事”、“干成事”。
我们还注重把班子成员的团结协作精神辐射到职工群众中，以企业文化建设为主线，致力于统一思想、凝聚力量。突出抓导向、抓典型、抓疏导、抓渗透，使大家时时明确企业发展方向、目标、任务，从而聚精会神干工作;突出用企业发展成果鼓舞人，使大家自觉增强作为云厦人的自豪感，从而凝心聚力促发展。特别是组织了“忠诚、自尊、进取”精神大学习、大宣传，组织了“两个大讨论”， 把“爱国守法”、“明礼诚信”、“团结友善”、“勤俭自强”、“敬业奉献” 等做人做事的基本道德规范融入到各项工作中，全公司上下人心思进、各项工作呈现勃勃生机。
四.着眼提高班子的公信力，强化作风建设，保障班子作风形象好
领导干部有什么样的作风，就会有什么样的形象;有什么样的形象，就会有什么样的威信;有什么样的威信，就会有什么样的战斗力。领导班子作风问题直接关系到领导班子工作成效，关系到班子在职工群众中的公信力。在作风建设上，我们重点抓了三个环节工作：
一是以正确的舆论引导人，加强作风建设。我们注重引
导班子成员始终把握“从政要有品格、用权要讲原则、做人要重形象”，始终把握“三个敬畏”( 敬畏历史、敬畏群众、敬畏自己)，自觉树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观。重责任、慎用权，讲操守、重品行。要正确对待组织、正确对待他人、正确对待自己。无论是班子成员之间还是与其它单位领导相比，不比级别比品德、不比实惠比实绩、不比职位比能力、不比享乐比奉献。特别要求大家自觉增强抵御各种诱惑的能力，追求高雅的生活情趣。实实在在干事，正正派派做人，让组织放心、让职工满意。 真正在广大职工群众中树立“清廉、正气、务实”的形象。
二是以服务群众，为职工群众办实事为载体，加强作风建设。我们坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把解决民生问题放在重要位臵。首先，我们班子成员开展了与困难职工“结对帮扶”活动，做到了“三必到、三帮扶”，即;帮扶对象家庭有大事必到、有难事必到、逢年过节必到，坚持思想帮扶、经济帮扶、信息帮扶。与此同时，我们还坚持定期研究公司扶贫解困问题，努力解决困难职工子女就学以及日常其它具体问题。两年共慰问救济1269人(次)，金额达到289180元。通过了解和解决困难职工实际问题，为领导干部进一步转变思想作风、工作作风提供了有效途径和平台。第二，关心广大职工群众最关注、最直接的利益问题。先后解决了小区照明问题、绿化问题、治安问题、保障职工
安居。第三，坚持在重大节日期间赴工地慰问一线职工，给一线职工送去企业温暖和领导关心。第四，关注个性矛盾，抓信访，抓疏导。先后针对老上访户以及原8023部队复员军人的问题到襄汾、临汾等地上门慰问做工作，理顺情绪，稳定了队伍。另外，我们还积极支持并参与群众组织活动，诸如：春节拔河、消夏晚会等，领导都亲自上阵与职工群众同喜同乐，进一步贴近与职工群众的思想感情。努力在职工群众中树立“可亲、可靠、可敬”的形象。
三是以“真抓实干、务求实效”为努力方向，加强作风建设。班子成员在工作中能够专心谋事、勇于任事、踏实干事，不因职务不同臵自己于高高在上，不因手中的权力而气使颐指，经常深入基层与一线职工同甘共苦。班子成员凭着自己对企业、对职工的深厚感情和积极肯干的敬业精神，在广大职工群众中树立了“务实、勤奋、可信”的良好形象。
在总结成绩的同时，我们也清醒工作中还有很多不足，一是抓班子的思想政治教育思路不宽，方法机械。真正使学习成为班子成员第一需要的氛围还没有形成。在今后工作中，要在提高大家的学习积极性，增强学习教育的感染力、实效性上下功夫。二是班子成员在思想上“相互补台”的意识已经确立，但由于个体因素和机制问题，怎么补台的问题还没有很好的解决。需要在今后工作中加强对班子成员整体素质的培养，探索新的工作机制。三是深入基层调查研究、
帮助基层解决实际问题的工作作风建设，需要在今后工作中进一步加强。这是一个企业领导班子长期的、重要的课题。四是在抓具体工作落实上，还不同程度存在标准不高、效果不理想的情况。特别是每个班子成员由于所分管工作差异性，横向联系少、纵向不联系，给考核工作带来难度。需要在今后工作中探索建立新的考核、激励机制，努力提升每个成员的工作上的执行力。
2010年是集团公司走上新征程、实现新跨越的一年，是云厦公司接受严峻市场考验、成就新的业绩的一年。我们要倍加珍惜上级领导给予我们的各种荣誉，倍加珍惜云厦公司广大职工群众对班子的厚爱，倍加珍惜公司当前的大好局面，更加努力的做好各项工作，给集团公司领导、给云厦公司广大职工群众交上一份满意的答卷。
协会班子工作计划范文第5篇
市政公司领导班子学习考核制度
为了进一步规范市政公司领导班子的学习及考核制度，努力提高领导班子的理论水平，引领公司各项工作，特制定本制度。
一、 学习目的和要求
为了提高公司领导班子的思想政治理论素质、领导水平和管理水平，公司领导班子成员要在公司的政治理论学习中起好带头作用，做出表率。紧紧抓住理想信念这个核心，不断增强改造主观世界的自觉性，把理论学习同解决自身在党性党风修养和拒腐防变能力。要进一步树立科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观以及社会主义荣辱观，坚持“两个务必”，切实抓好“两学一做”学习教育活动。公司党支部要大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风。要以我国改革开放和现代化建设实际问题，以我们正在做的事情为切入点，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于公司各项建设新的实践和新的发展。党支部的学习，要坚持理论联系实际，坚持国际国内形势相结合，坚持与工作实际相结合。要结合公司工作的重点、难点、热点问题组织成员进行专题讨论，发挥理论学习对实际工作的指导作用，推动公司工作向前发展。
二、 组织领导
公司领导班子学习组成员由领导班子成员组成。根据学习内容和需要，可吸收其他相关人员列席。党支部书记任
学习组组长，支部副书记任副组长。班子学习由组长主持，如组长因故不能出席，由副组长主持。组长、负责领导班子学习的具体组织实施，包括制定学习计划、提供学习资料等。领导班子其他成员也要充分发挥职能作用，积极参加学习组的学习。
三、 学习内容
学习主要围绕马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“两学一做”学习教育活动、党的重大方针政策、上级的重大决策、现代科技知识、现代管理理论及重要时事内容展开。紧密联系国内国际的形势和全党、全国的工作的大局，密切结合公司深化改造、促进发展、维护稳定的实际、深入研究公司发展的新的机遇与挑战，以及涉及公司建设的带全局性、战略性、前瞻性的重大问题。要把调查研究贯穿于支部学习的全过程，深入群众、深入第一线，研究新问题，总结新经验，寻求新方法，为党支部和领导班子决策提供坚实的理论和实践基础。
学习计划，根据上级党委的部署和要求，结合支部实际，由支部牵头，制定学习计划，对学习目的、学习专题、阅读书目提出具体要求，班子每一位成员都要根据学习计划，制定个人自学计划，并报支部书记审定。
四、 学习方式与时间安排
学习采取集中学习与个人自学相结合的形式，学习时间一般选定在每周星期三的下午。如有重要的内容需要学习传达，可以随时安排。党支部集中学习时间全年不得少于12次。学习实行严格的考勤制度。学习时间必须保证，一般情况下不得改动、挤占、挪用;如遇特殊情况不能学习，另找时间平安排。班子成员必须准时参加学习，确因特殊情况下不能参加学习的，事前必须向组长请假。每半年由组长负责通报一次学习考勤情况。根据公布的考勤记录，班子成员全年有两次以上无故缺席的，须自觉向党支部写出书面说明。
五、 检查考核
学习实行量化考核，要加强档案管理，及时建档任务，并指定专人管理、装订、保管学习档案。学习档案每年年底汇总一次，内容包括上级党组织下达的学习有关文件、学习计划、原始学习记录、学习心得、调研报告、理论文章，以及有关经验做法和上级部门的有关书面评价。学习档案超期保存。
年底前班子成员要进行一次全面的自查自评。自查的内容包括：完成学习计划、写读书笔记、个人学习总结、撰写心得体会的情况。组长负责定期对成员学习笔记本、心得体会文章、个人学习小结进行检查。
肥东县市政工程有限责任公司党支部
协会班子工作计划范文第6篇
近年来，当涂县不断深化干部人事制度改革，树立“为发展配干部、凭实绩选干部、用考核定干部”的理念，通过建立科级领导干部工作实绩档案，强化干部责任意识，形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有压力”的工作格局。
工作实绩“量一量”，只看“实的”。把全县485名县管科级领导干部纳入建档对象范围，将分管工作开展及完成情况，重点工作完成情况，个人奖惩情况等实实在在，看得见、摸得着的内容作为建档主要内容。尤其将县委、县政府重点工作分解任务，本单位集中开展的阶段性重点工作，本职重点工作、目标任务，急、难、险、重等工作任务中的表现情况及解决复杂矛盾和群众关心的热点难点问题情况等作为重要内容。
交给群众“议一议”，但求“真的”。要求建档对象每月根据工作实绩按时填报《领导干部工作实绩记实表》，经单位主要负责人签署意见并加盖公章后予以为期三天的公示，单位主要负责人的工作实绩须提交班子会集体讨论。公示期间，干部实绩内容接受群众的评议和监督。同时，县委组织部在每月公示时采取随机抽样的方式对单位工作开展情况进行督查，了解干部工作实绩的真实性。建立实绩记实责任追究制
度，对不认真按要求开展工作、弄虚作假等进行严肃处理，直至追究有关领导责任。