企业思想政治教育范文第1篇
摘 要:国有企业政治资产包括健全精干的党务政工机构队伍;党组织的政治核心作用;党的优良传统与作风;工人阶级的主人翁地位以及经过实践检验的党务政工经验等。现今,由于种种原因,国有企业的“政治资产”流失现象越发严重,引人深思。防止国有企业“政治资产”流失,要切实加强国有企业的党建工作,提高认识,加强领导,形成企业党建工作的良好氛围。
关键词:国有企业;政治资产;企业;政治思想建设
国有企业是国家的经济支柱,在深化企业改革和建立现代化企业制度的进程中,国有企业的资产流失已成为人们关注的焦点,并成为频见于各种新闻媒体和常挂在各级领导嘴上的热门话题。事实上,一些企业流失的不仅仅是有形资产或无形资产,还流失了与物资资产一样宝贵的东西,那就是“政治资产”,而这一问题却没有引起人们应有的重视。
国有企业的“政治资产”指的是什么?有关专家认为,国有企业“政治资产”包括健全的、精干的党务政工机构与队伍;党组织的政治核心作用;党的优良传统与作风;工人阶级的主人翁地位;以及经过实践检验的党务政工经验等等。
要有效地防止国有企业“政治资产”的流失,就要切实加强国有企业的党建工作,切实提高认识,加强领导,形成企业党建工作的良好氛围。企业党的建设既要抓住根本,以不变应万变,又必须跟上企业改革发展的新形势,跳出旧的框框,实现观念和工作方式的更新。因此,不但要建立企业党建工作指导委员会,把企业的生产经营与党建工作有机地统一起来,防止“各吹各的号、各唱各的调”、企业的生产经营与党建工作“两张皮”的现象发生,而且要经常召开关于企业党建工作方面的专题会议,还要建立企业党建工作目标责任制,实行“一把手”对企业党建工作负总责的体制。制定和加强企业党建工作的规划、目标、措施,针对不同情况进行分类指导,督促检查企业落实党建目标任务。
一、建设一支精干高效的企业党务干部队伍,强化企业党建工作力量
抓好企业党建关键在于能否建设一支高素质的党务干部队伍。在企业内部改革中,企业党的工作机构可并不可撤,人员可减但要精,党政“一把手”一人兼的必须是企业管理和党务工作“双通”型干部,分设的要与企业行政领导干部同职、同薪、同责,企业党组织副职一般兼任行政副职,让他们有职、有权、有位。为提高企业党务干部的素质和能力,要举办企业党务干部培训班,强化业务学习;组织他们外出参观学习,转变思想观念;及时总结各方面的经验,召开会议进行研讨交流,从而使他们从思想认识到工作水平方面上升到新的层次,更加得心应手地开展企业党建工作。
二、切实加强企业领导班子建设,改进管理方法,建设高素质的企业经营管理者队伍
积极探索实现企业党管干部原则的方式和途径,特别要做到依法办事,把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来。建设高素质的企业经营管理者队伍,必须积极按照现代企业制度的要求,积极探索选人用人新机制。充分发挥市场在配置人才资源上的基础性作用,在竞争中淘汰相形见绌者、选用优秀者,打破人才部门所有、条块分割,按照公开、平等、竞争、择优的原则,优化人才资源配置,促使大批优秀企业家不断地涌现出来。要建立相应的约束机制,把外部监督和内部监督紧密结合起来,依法健全法人治理结构,形成有效制衡;充分发挥党组织监督和职工民主监督的作用;建立企业经营业绩考核制度和决策失误追究制度,实行企业领导人员任期经济责任审计。对由于人为因素给企业造成重大损失的,要依法追究责任;对因缺乏经验造成某些失误,在实践中又能改正错误的,要注意保护他们的积极性。
三、从实际出发合理设置党组织,并充分发挥企业党组织的政治核心作用
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。党的路线、方针、政策和各项工作任务,最终要靠基层党组织和广大共产党员团结带领群众去贯彻落实。按照党章要求和企业实际情况,本着有利于企业发展、有利于发挥党组织作用和有利于党员管理的原则,区别不同情况,合理设置企业党组织,及时理顺隶属关系。同时,搞好国有企业的改革和发展,还必须充分发挥企业党组织的政治核心作用,把我们党的政治优势与市场机制结合起来。一是以思想政治建设为重点,切实加强企业党委领导班子建设,提高领导成员的素质。二是把党支部建设好,把党员教育和管理好,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,增强党组织的凝聚力和战斗力。三是采取灵活多样的形式,改进党组织活动的方式方法。在活动时间上,改变占用工作时间和采用大块时间的做法,做到工作时间与业余时间相结合;在形式上做到单向灌输与双向交流相结合;在立足点上,改变重形式、轻效果的倾向,做到动机与效果相结合;在活动内容上,结合企业生产经营开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、创先争优等活动,加强对企业党员的教育、管理和监督,保证党员的先进性和纯洁性。四是围绕企业的生产经营开展党的工作,为企业的改革和发展服务。党以经济建设为中心,处在经济组织中的企业党组织更应该如此。也只有如此,并做出实实在在的成绩,党组织才有生命力。相反,如果脱离企业改革和生产经营这个中心,企业党建工作就难以取得好的效果。
四、大力加强思想政治工作和精神文明建设,突出工人阶级的主人翁地位
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是精神文明建设一项基础工作和搞好两个文明建设的基本保证。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众,引导企业广大干部职工积极支持和参与改革,满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人、关心人、凝聚人、帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起,把企业思想政治工作做细、做实、做活。使稳定人心、凝聚力量、激发职工主人翁责任感的工作在企业蓬勃展开。我们党和国家的性质、工人阶级的历史地位和作用,决定了我们必须全心全意依靠工人阶级。离开企业广大职工群众这个最厚实的基础,国有企业的改革和发展就不可能取得成功。多年的实践证明,国有企业和广大工人阶级,为中国形成比较完整的工业体系和国民经济体系,增强经济实力和综合国力,巩固和加强国防,促进社会全面进步,提高人民生活水平,作出了重大的历史性贡献。
五、建立健全一套科学的运行机制,促进企业党建工作开展
一是规范企业的领导体制,巩固和提高党组织在企业中的地位。二是规范企业党组织参与企业重大问题决策的范围和程序。按照上级有关规定,结合企业的自身特点,制定有关企业党组织参与企业重大问题决策的意见,建立健全必要的制度,明确党员董事、监事、经理在企业重大问题决策上的具体责任,按照党章要求,明确向党组织报告工作的责任。三是规范企业党组织参与企业中层干部任免的程序,企业中层干部的任免必须先由企业党组织负责进行考察,凡未经企业党组织考察的,董事会不得随意任免。四是加强和改进党组织自身建设,切实抓好发展党员工作,不断壮大和优化企业党员队伍。此外,还要加强对工会和群团组织的领导,积极有效地做好职工的思想教育工作。
六、强化企业政治思想文化阵地的占领意识,筑牢企业干部职工拒腐防变的思想防线
在改革开放和发展社会主义市场经济过程中,企业面临着日趋复杂的社会文化环境。抵御腐朽思想文化侵蚀,筑牢拒腐防变的思想防线,是当前企业思想政治建设的重要任务之一。任何时候思想文化阵地都不会是“真空地带”,先进的、积极的东西不去占领,落后的、消极的东西就会乘虚而入。因此,各级党组织和各级领导必须强化企业政治思想阵地的占领意识。
占领企业政治思想阵地,就要坚持用科学的理论武装企业干部职工的头脑,打牢抵御腐朽思想文化侵蚀的思想基础。许多事实说明,有些人信念动摇,思想堕落,价值观扭曲,最根本的是思想理论素质差造成的。因此,政治上的清醒和坚定,来源于理论上的清醒和坚定。只有使广大企业干部职工真正掌握社会主义理论体系,才能认清社会发展趋势,始终坚定社会主义信念和共产主义理想;才能在各种困难和风险面前明辨是非,站稳立场,始终保持坚定正确的政治方向;才能增强思想敏锐性,透过现象看本质,分清是与非、善与恶、美与丑、荣与辱的界限,不断增强对腐朽思想文化侵蚀影响的免疫力。因此,要大力加强对企业干部职工进行科学理论灌输的力度,把学习社会主义理论体系与学习胡锦涛同志的重要论述、党中央的重大决策结合起来,与自身工作实际结合起来。通过学习,使广大企业干部职工从根本上提高政治觉悟,坚定建设有中国特色社会主义的信心。
占领企业干部职工的政治思想文化阵地,就要坚持不懈地开展以树立正确世界观、人生观、价值观为核心的思想教育,筑起抵御腐朽思想文化侵蚀的思想防线。世界观、人生观问题是根本问题,是精神支柱问题。如果没有正确的精神支柱,就不可能有正确的思想行为,就不可能有效地抵制腐朽思想文化的侵蚀和影响。特别是针对当前社会上封建迷信沉渣泛起,甚至影响和干扰社会正常秩序的情况,下大力气搞好马克思主义唯物论、无神论教育,充分揭露和批驳封建迷信、伪科学的唯心主义本质和政治危害,用教育引导企业干部职工自觉做彻底的唯物主义者,保持思想道德的纯洁性,崇尚科学、追求真理,坚决与封建迷信和伪科学作斗争。
占领企业政治思想文化阵地,还要努力活跃企业文化生活,优化抵御腐朽思想文化侵蚀的内部环境。在改革开放新形势下,腐朽思想往往是通过文化渠道渗透到企业中来的。针对企业干部职工“求乐、求知、求新、求美”的特点,努力把文化生活的思想性、知识性、娱乐性统一起来。积极开展与时代旋律合拍、与社会发展同步、与企业干部职工兴趣相投的文化活动,增强活动的时代感,针对迷信书籍、灰色文学等“地摊文化”的冲击,要组织企业干部职工广泛开展读好书活动,努力为企业干部职工提供更多、更好的精神食粮。用健康的企业文化充实企业干部职工的精神生活,有效地抵制腐朽思想文化对企业干部职工的侵蚀。
企业思想政治教育范文第2篇
一、当前煤矿企业思想政治教育面临的形式任务
当今社会, 煤矿企业既面临难得的历史机遇, 也面临前所未有的挑战, 历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织, 积极变化和不利影响同时显现。从外在环境看, 随着世界经济、政治、社会格局的发展变化和我国经济结构调整和社会转型的不断加快, 信息渠道点多面广, 生活方式多样化呈现, 各种思想交织碰撞, 导致企业职工思想活动独特性、差异性不断地增强。从煤矿企业内部看, 激烈的社会竞争, 突飞的体制改革, 让企业的员工产生了诸多的不适应, 甚至有一小部分员工还在守着旧方式、旧思想不放, 不能很好地发挥其应有的作用, 没有认识到适者生存、优胜劣汰的市场规则已经充分地体现;没有认识到提升自我, 增强竞争本领已经是当务之急;没有认识到市场环境的变化、企业经营模式的变化会对员工自身收入产生影响。
二、煤矿企业思想政治教育创新思路要抓好结合
任何一个企业要想大发展、大跃进, 都必须有自己独特的思想政治教育体系, 不能因循守旧, 不求进取。既要注重高度, 又要注重质量, 确保煤矿企业思想政治教育工作有实效、可操作。
(一) 要坚持与服务大局相结合。服务大局是做好任何一项工作必备的前提, 在煤矿企业思想政治教育创新思路上, 一定要坚持服务大局这条根本主线, 任何事物的发展脱离实际、脱离主体, 都会被孤立掉、被淘汰掉。因此, 我们在创新煤矿企业思想政治教育思路的同时, 必须看清楚企业发展的大局是什么, 创新的思路是否有利于企业的发展, 是否能够更好地为大局服务。
(二) 要坚持与以人为本相结合。煤矿企业思想政治教育的对象是企业的职工, 职工是一个单独的个体, 所以在企业思想政治教育创新思路上要坚持以人为本的原则。坚持以人为本, 就要维护好员工的根本利益, 坚持发展为了员工, 发展依靠员工, 不断提高员工综合素质, 拓宽员工职业通道, 让员工共享发展成果。一方面注重职工职业道德建设, 强化员工服务意识、创新意识, 让其充分展现自身的才能, 为企业所用, 为个人价值而奋斗。另一方面是要创造条件给员工更多的关怀照顾, 切实解决员工在生产、生活中遇到的实际问题, 为职工群众办实事、做好事。
(三) 要坚持与企业管理相结合。要想更好地适应新形势, 煤矿企业就要找准出发点, 不断地转换企业管理模式, 其中创新企业思想政治教育思路也是其中不可缺少的一个方面。企业思想政治教育工作的好坏直接影响着企业的管理, 企业的思想政治教育创新思路好, 符合企业现实需要, 就能够调动企业职工的积极性, 管理起来就可以轻而易举;相反, 思想政治教育工作缺乏新观念, 守旧单一, 不能适应职工思想的转变, 就会阻碍企业进行有效的管理。
三、煤矿企业创新思想政治教育工作要有针对性的做好实践
(一) 建立健全行之有效的思想政治教育工作保障制度。煤矿企业只有建立合理的规章制度, 才能保证把思想政治教育工作作为企业党组织的一项重要工作来抓, 以制度保证其经常性的开展。同时, 只有建立健全思想政治教育工作制度, 才能使思想政治教育工作有组织、有计划、有目的地进行, 避免出现“无章可循”的状况, 才能让企业以优异的姿态, 更好地展现在市场大潮中。
(二) 围绕企业的生产经营活动开展思想政治教育。煤矿企业的经营活动日趋复杂、内容多样、形式多变, 只有充分的遵循当前的经营活动现状, 有针对性地开展企业职工思想政治教育工作, 才能够充分地发挥企业潜能, 真正做到为企业所用。当企业发生较大的困难时, 就要针对困难的性质, 把握住时机, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 充分发挥其主人翁精神和吃苦耐劳的精神。当企业面临较大的转型时, 思想政治教育就要围绕改革发展的重点, 抓住企业长远利益, 对职工进行团结进取、大展宏图的教育, 督促煤矿企业职工立足当前、务实务真、着眼长远。
(三) 将思想政治教育工作融入企业文化当中。枯燥的思想政治教育会让企业职工厌烦、甚至逃避, 如何让枯燥的政治变成活力多变的信息, 这就需要企业不断创新思想政治教育工作。将思想政治教育工作融入企业的文化建设中, 通过文化活动、广播信息、建立图书室等寓教于乐方式, 加快企业思想政治工作的拓展, 让职工在不知不觉中受到教育, 切实提升职工的整体素养。
四、结语
煤矿企业思想政治教育创新工作思路及较好的实践对策, 会让企业在竞争激烈、错综复杂的市场环境中立于不败之地。
摘要：随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施, 国家深化改革、调整政策的力度越来越大。在其影响下, 煤矿企业的发展模式、经营模式也在经历深入的变革, 如何能够顺利渡过转型期, 企业的思想政治教育已经被推到了风口浪尖上, 思想政治教育工作好坏, 直接关系着企业的战斗力、凝聚力。因此, 本文从现阶段企业的实际情况出发, 对企业的思想政治教育创新思路及实践对策进行了刍议。
关键词：思想政治,创新,实践对策
参考文献
[1] 郑万寿.思想政治工作是一门科学[A].实践理论创新[C].2001年.
企业思想政治教育范文第3篇
摘 要：石油企业的青年员工是我国未来石油工业发展的重要力量，开展好对于青年员工的思想政治工作，确保青年员工队伍能够稳定、健康发展，是目前石油企业思想政治工作当中至关重要的一项内容。文章主要就基于对目前新形势下石油企业青年员工思想特点的分析与研究基础之上，针对性地提出了开展好青年员工思想工作的具体方法及策略。
关键词：石油企业；青年员工；思想政治工作
伴随着我国整体经济水平的快速发展，石油企业也取得了极大的发展与进步，但与此同时却也面临着重大的转型升级压力。而青年员工作为企业发展的重要后备力量，其必将在未来要能够承担起企业改革发展的重任，因此就做好青年员工的思想政治工作将具有极其重要的作用与价值，应当引起相关从业人员的重视与思考，只有促使石油企业的青年员工能够具备以积极进取、勇于创新的精神意识，方可推动石油企业的长久、稳定发展。
一、新形势下石油企业青年员工思想特点
（一）自信有余，刻苦不足
能够积极的投身于石油工作，参与到国家的能源建设与发展事业中，大部分的石油企业青年员工是会感受到巨大的荣耀感，并且心怀建设祖国的雄心壮志，因此自信心十分充足。然而与此同时，也应当客观的认识到石油行业本身是一个十分艰苦的行业，在石油企业的工种类型当中有部分工作岗位是要长期从事野外工作的，工作环境十分恶劣。同时生活条件也极其有限。而石油企业的青年员工则是由“80”、“90”年代后所出生的青年为主，他们从小到大的生长环境普遍较为优越，其中部分员工的刻苦精神严重不足，通常无法适应艰苦的野外工作环境。有调查研究表明，对于身处野外工作的青年员工如果在其生活当中遇到挫折问题之时不能够予以积极的引导、调整，便会导致他们产生悲观、懈怠等负面情绪，长此以往必将会导致员工不能够扎实的耕耘于石油事业的第一线，也就不免会出现好高骛远、急功近利的思想观念。
（二）期望较高，缺乏实践
通常石油企业的青年员工通常有一项十分明显的特征即为自我表现意识强烈。由于年纪小，他们的观念较为新潮，思想十分活跃，再加之他们所受的文化教育程度普遍较高，因此较易产生一定的心理优越感，难免会存在一定的自负性心理，对于日常工作所出现的问题往往不会从自身原因去寻找问题，以自我为中心。然而在实际的日常工作之中，石油企业的青年员工在刚开始接触实际工作之时，其所从事的工作内容通常是具有重复性的，创新性的内容极少，并且企业当中的各项规章制度也会对青年员工造成严重的束缚感，使得员工总是会感觉到压抑，员工个人价值的实现与企业利益无法做到和谐统一。此外还有部分青年员工感觉到自身价值在短期之内无法实现并且对于自身的本职工作也不甚满意，工作热情逐渐衰退，从而致使个人利益与企业利益均发生重大损失。
（三）需求多元，现实有限
伴随着我国经济社会的快速发展，企业的青年员工其观念大多呈现出了多元化的倾向，员工追求个人价值的实现以及注重生活品质的精神需求愈发明显，与此同时，青年员工对于政治参与的意识也日渐淡化，对于企业政治政策的关注性愈发降低。加之目前石油企业正面临着重大的转型改革，但是由于对政策信息的了解不足，导致企业的青年员工普遍参与的积极性不高。另外再加上当前青年员工的沟通与交流大多依赖于网络科技，现实的人际交往十分有限，致使他们的人际沟通能力愈发低下，而长期工作在一线的员工也面临着无人交流的尴尬局面，这些均表明了目前青年员工需求多元化与现实有限性之间的矛盾。
二、开展好石油企业青年员工思想工作的策略
（一）积极开展任务教育
增强对于员工的责任意识培养，促使他们能够养成积极的历史使命感，引导青年员工正确的认识到改革、发展与稳定三者间的相关性，从而使得他们能够主动的拥护改革并参与改革，这一方面的培养应当作为石油企业对青年员工进行培养的一项重要内容。要想开展好形式任务教育工作，还应当秉承开放、包容的观念与心态，企业的管理者应当放低姿态采取更加平等的对话交流、实施以更加务实的工作内容，由基础的观念转变开展，能够由企业青年员工的角度来考虑问题，引导他们能够由本质上了解当前石油企业所面临的发展形式，进而促使其积极的投身于改革的浪潮当中。
（二）坚持企业文化引领
企业的文化建设工作同思想政治密不可分。石油企业在漫长的历史进程演变当中累积了大量的优秀文化与精神，例如在我国石油行业发展史上所最为著名的“铁人精神”，便是广大的石油工人与领导干部所共同创造出的精神财富，无论将其放在何时何地都是适用的。石油企业要将这种石油精神积极的融汇于对青年员工的思想教育当中，同时还可拓宽石油精神的承载形式，例如借助于文学、绘画、图片等多种形式来继承与发扬石油精神，坚持企业的文化引领，促使青年员工能够不断的增强对于企业的认同感。
（三）不断创新工作方式
在工作方式的创新性上，首先，应当积极发挥好青年组织的影响能力，就一些先进的青年事迹予以大力宣传，鼓励他们能够积极创新、勇于探索；其次，应当应用微信、微博等新型的网络途径，并采用通俗易懂“接地气”的语言形式，来引导青年员工加强对石油企业经营理念、发展目标的有效认识，从而促使他们能够将企业的发展同个人的价值实现紧紧的联系起来。最后，要对青年员工做好人文关怀，在日常生活中多关心他们，尽可能的提高他们的福利待遇并在住房、医保等方面予以必要的關注，最终促使青年员工队伍能够营造出积极向上的工作氛围。
三、结束语
总而言之，在当前石油企业的发展过程当中，正在面临着转型升级的巨大挑战，而企业的青年员工作为企业实现长久发展的重要后备力量，将直接影响到企业的转型升级能否成功，因此在新形势下就必须要做好对于青年员工的思想研究工作，积极的引导他们树立起正确的价值观念，激发起工作热情与激情，从而确保将思想政治工作落实于日常的实践工作当中，促使广大的青年员工能够早日的承担起企业的发展重任。
参考文献：
[1]卢朝尚.做好青年员工思想工作，不断增强企业发展活力——对企业青工思想工作的思考[J].金田，2012（3）.
[2]黄松涛.浅谈企业团委如何做好青年员工思想工作[J].企业文化（下旬刊），2016（4）.
[3]袁文彬.浅谈如何做好企业青年员工思想工作[J].现代企业教育，2013（16）.
企业思想政治教育范文第4篇
改革开放40年来, 经济文化的高度进步, 人民物质生活有了天翻地覆的改变。党的十九大报告中, 指出“中国特色社会主义进入新时代, 我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”, 从这点可以看出, 面对新的时代, 企业发展要有新气象, 紧跟的就是思想教育要适应新时代发展有新作为。
“思想不牢, 地动山摇”。企业的员工思想不稳定, 发展创造效益就成了奢谈。因此, 思想教育工作的基础是在员工。然而, 新形势下, 随着社会的快速发展和企业内部改革, 员工思想教育工作也出现了新状况。科技的发展日新月异, 信息便利, 特别是自媒体兴盛, 员工获取信息的渠道也更多, 员工思想教育的难度越来越大。随着员工思想活跃随之出现的新状况, 也必然会造成员工与企业之间不断产生新矛盾。把握员工思想波动的命脉, 解决当前企业员工思想教育存在的问题, 加强和改进新时期基层员工的思想教育工作, 探索新时期企业基层员工思想教育工作新途径, 越来越被企业所重视, 成了确保企业发展稳定的重要思考课题。针对实际工作中的问题, 结合工作, 谈一谈我对这项工作的认识。
2 当前基层员工中存在的思想问题
在国企改革过程中, 人力资源盘活, 每名企业员工都会因为工作变动, 造成个人利益受到冲击。加之因为对物质生活水平高期望和现实收入产生心理落差, 社会上一些“炫富”的不健康思想, 也给员工带来心理失衡。如何引导员工正视社会上存在的贫富问题, 树立正确的人生观、价值观和世界观, 保持一个良好生活心态, 防止形成心理扭曲和偏激, 都需要企业乃至社会共同努力。
还有现代企业管理中, 有些是照搬西方管理理念, 没有进行消化吸收, 在中国企业管理中就会水土不服, 使中国企业中传统的“情”和“义”被冰冷的规章制度的“条条框框”所弱化。
三是随着现代生活节奏的加快, 人与人之间的情感也在追求物质生活的“和时间赛跑”的口号如中变得冷淡了。许多在企业中发挥着思想政治工作的党支部、工会职能作用在片面追求企业效益的大形势下被边缘化, 一些党支部书记成了为安排快退休领导干部的地方, 工会也在员工的眼里成了唱歌跳舞的角色。而员工思想教育和疏导没有了出口, 导致一些员工没有交流发泄的地方。员工在企业没有感受到组织的关怀, 必然会与企业产生隔阂。当前, 许多企业员工把到企业上班只是作为了赚钱谋生的地方, 而不是作为了展示自己才华的平台, 把企业的严格管理当作是“拣软柿子捏”, 产生抵触。这种偏激狭隘的思想, 长久下去就会让企业与员工之间距离越来越大, 员工也“当一天和尚撞一天钟”, 应付敷衍企业管理, 势必会影响员工的身心健康, 也会阻碍企业的可持续发展, 甚至会引发社会的不和谐、不安定。
3 针对问题, 多措施进行解决
3.1 建立双向沟通, 认真了解员工的呼声
从群众中来, 到群众中去。做好企业员工的思想教育, 就要发扬我党的群众路线, 深入到员工群众中去, 与员工群众融在一起。作为车间主任、党支部书记每天都去班组、岗位走一走, 看一看。与员工聊一聊天。不仅是检查岗位生产情况, 也是让员工感受到自己领导的重视。期间也可在与员工的交流中, 掌握一些员工思想动态信息。对于一些不稳定因素就可以及时地在苗头时处理掉。对于一些员工已经暴露出的思想健康症状, 也能够及时与其家属联系沟通, 或请专业心理医生进行辅导, 防止病情恶化。
3.2 科学应对, 化解员工
员工思想教育要科学应对, 不可简单粗暴, 也不可无原则地迁就。现实中, 由于员工家庭生活、成长环境、性格与趣味的不同, 都直接影响到对客观事物的认识。鉴于此, 要对员工教育要注重科学, 首先要掌握员工思想波动的症结, 有问题说问题, 有需求讲需求, 对症下药, 因势利导, 解开员工思想上的疙瘩。这种情况就要宜早不宜迟, 早发现比晚发现好, 早解决比迟解决占有主动。
3.3 要不断创新, 做好灵活多样
员工思想教育以及从原先的“你说我听”变成了“我说你说, 大家听”。从而做好员工的思想教育就要与时俱进, 采取更加灵活多样的教育方式。可以当面谈, 把事情摆在明面上, 当面锣对面鼓, 有问题说问题, 有困难说困难。也可以利用新媒体, 借助微信、QQ来进行交流, 做好“知心人”。
4 加强员工思想教育要注意的原则
要做好员工思想工作, 依我看就要做好四个“到位”, 就是心到位、眼到位、耳到位、嘴到位。思想工作最重要的是要做有心人, 时刻留意员工的工作生活, 主动帮助员工解决工作生活上的困难。眼到位要注意观察发现员工行为反常情况, 一旦有苗头就要及时进行应对。耳到位是要做到“耳听八方”, 通过听工友的反映了解情况。嘴到位要多沟通, 多教育多劝说, 化解员工心理包袱。
员工思想稳定是企业发展的基石, 做好员工思想教育, 凝聚员工人心, 共同为企业发展出谋划策, 贡献力量。
摘要：面对社会的发展和企业改革, 企业员工的思想政治工作越来越突出。如何行之有效地做好员工思想工作, 消除企业中的不稳定因素, 从而适应现代企业需要。
企业思想政治教育范文第5篇
高俊良
【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2
【复印期号】2008年10期
【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11页
充分发挥思想政治工作和企业文化的地位作用是企业健康持续发展的法宝
把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作和企业文化建设的地位作用，是企业健康持续发展的法宝。总结党的十六大以来我国企业思想政治工作和文化建设的新经验新成果，以下几个方面非常显著：
(一)深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，我国经济社会发展取得了巨大成就。企业思想政治工作和企业文化建设适应我国经济社会发展呈现的一系列阶段性特征，大力解决和排除与科学发展、和谐发展不相协调的消极因素，正确处理经济效益与社会责任的关系，正确处理深化改革与维护员工利益的关系，进一步发展企业的核心技术和关键技术，提高自主创新水平，努力改变有的企业“高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率”的增长模式，等等，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展和统筹兼顾，使我国企业整体上显现科学发展、和谐发展的良好态势。
(二)围绕中心服务大局是思想政治工作和企业文化建设的基本职责。党的十六大以来，我国企业思想政治工作和企业文化建设紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，紧密结合各项业务开展工作，发挥了凝聚作用、协调作用、稳定作用和保证作用，为企业健康持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，具体体现在增强企业凝聚力和向心力，深化企业改革、加快企业发展，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展。同时，针对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革、利益分配等带来的新情况新问题，紧紧围绕企业改革发展这一中心环节，改进创新，充分体现了思想政治工作和企业文化建设的价值所在和职责所在。
(三)坚持“三贴近”是思想政治工作和企业文化建设的活力源泉。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，我国企业思想政治工作和企业文化建设，面对国际政治的多极化、世界经济的全球化、世界文化的多样化、社会生活的信息化，面对我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了我国企业思想政治工作和企业文化建设的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。
(四)政工干部勤奋敬业有所作为是发挥企业思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是开展企业思想政治工作的骨干，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作地位作用的关键。为适应形势发展的需要，我国企业努力打造了一支勤奋、精干、敬业的政工队伍，切实为思想政治工作提供组织保证，服务于企业改革发展稳定的大局。加强政治素质教育，使政工干部系统地掌握马克思主义基本理论，提高政治理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作问题的能力;强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能;创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中;引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，让大批优秀政工干部脱颖而出。
(五)不断改进创新是思想政治工作和企业文化建设的生命源泉。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作和企业文化建设深入贯彻落实党的十六大精神和十七大精神，与时俱进，锐意创新，在继承和发扬优良传统的基础上，不断增强时代感，保持了旺盛的生机和活力。围绕企业改革发展大局和企业中心工作，思想政治工作和企业文化建设把握时代脉搏，努力推进企业共同价值观和企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使之成为广大职工思想、工作、生活的行为模式;大力培育创新意识、创新观念，激发企业员工的创造活力，倡导勤思考、多尝试、勇创新的思维习惯，营造有利于创新的良好氛围;不断探索思想政治工作和企业文化建设的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，把改进创新思想政治工作和企业文化建设作为一项基础性工作抓紧抓好，充分体现了我国企业对新时期思想政治工作和企业文化建设的清醒认识。
当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征
加强和改进思想政治工作，必须着眼于时代发展和形势任务的变化对思想政治工作提出的新要求。认清当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征，就是要认清在改革开放实践中时代发展和形势任务发生的新情况新变化，认清广大职工的精神文化需求和物质利益要求在新时期新阶段所具有的新特点新趋势，从而有效地加强改进创新思想政治工作，建设好企业文化。
(一)经济全球化使我国企业和世界经济融为一体，要求思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，又要放眼世界。随着我国对外开放深度和广度的不断拓展，我国经济同世界经济的联系日益紧密，内外影响不断加深，经济利益相互交织，已初步形成内外联动、互利共赢的开放型经济体系。在经济全球化条件下，我国企业在研发、生产、销售、管理和融资等方面越来越具有国际化特征。经济融合的背后是文化的融合。企业之间的竞争，越来越表现为文化的竞争，企业文化越来越成为企业综合竞争力的关键，成为企业的核心竞争力。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，立足本土，概括和提炼富有个性与本土特色的企业文化价值观，又要放眼世界，面向全球，积极吸收借鉴一切先进的企业文化建设经验，树立全球意识、开放意识、自主意识和竞争意识，确立和培植更加富有开放性与包容性的企业文化精神。面对经济全球化带来的企业跨文化管理新课题，思想政治工作和企业文化建设必须深化对企业精神文明建设的认识，熔铸多样文化、合作文化和共享文化。企业文化有了开放性和包容性，企业才能够克服文化障碍，实现文化沟通，开阔企业发展视野，突破企业发展瓶颈，引得进来，走得出去，在跨国、跨地区、跨行业经营中赢得优势。 (二)经济体制改革进入攻坚阶段使我国企业面临新挑战，要求思想政治工作和企业文化建设既要立足当前，又要面向未来。随着以要素市场化改革、产权制度改革、金融体制改革和行政管理体制改革为重点的经济体制改革的深入推进，必然带来我国企业宏观经济环境、微观经营环境和社会生态环境等方面的深刻变革，更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系日益凸显，要求思想政治工作和企业文化建设必须以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既立足当前，解决好经济体制深刻变革带来的一系列思想上的热点疑点实际问题，又面向未来，加强前瞻性、战略性、全局性问题研究，从战略的高度、以发展的眼光设计企业的各项制度机制，引导职工正确处理当前利益和长远利益的关系，妥善表达正当的愿望诉求，调节矛盾失衡的心理情绪，把改革的力度、发展的速度和职工的心理承受程度有机统一起来，尊重职工、关心职工、理解职工，凝聚人心，凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力，形成推动企业做强做大的合力。
(三)人们思想活动的独立性选择性多变性差异性明显增强，要求思想政治工作和企业文化建设既要弘扬传统，又要加强改进。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，不可避免地导致人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工的职业和身份，更深刻地受到多样化经济成分的影响，更直接地接触多样化的社会组织形式，更真切地体验多样化的就业方式，更切身地感受多样化的利益关系和分配方式。思想政治工作和企业文化建设作为统一职工思想、凝聚职工力量、激发职工积极性创造性的重要途径，既要弘扬传统，重视思想政治工作“生命线”和“保障”的地位作用，注重实际，讲求实效，坚持理论与实际相结合，灌输与渗透相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，用好、用足、用实、用活长期形成的实践证明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加强改进创新，树立以人为本的工作理念，增强企业社会责任感，强化服务意识，确立超前意识，建设和谐文化、服务文化、创新文化，在多样中立主导，求共识，提高企业核心竞争力，提升企业文化软实力。
(四)信息网络化提供了全新载体和传播手段，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，又要创新形式创新方法创新载体。当前互联网在我国已进入快速发展阶段，网络的社会应用范围不断拓宽，传播方式呈裂变式发展。作为一种全新的社会生活方式，互联网以其显著的开放性、平等性、匿名性和交互性，带来了人们交往方式、知识获取方式和文化娱乐方式的重大变化。信息网络化使职工思想行为差异性、隐蔽性和自主性明显增强，从时效性、针对性、创新性等各个方面对思想政治工作和企业文化建设提出了严峻挑战。同时，互联网具有传输快捷便利、形象生动活泼，传播面广、渗透性强的独特优势，也为思想政治工作和企业文化建设提供了全新的载体和传播手段。应对信息网络化的严峻挑战，发挥互联网的独特优势，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，以先进文化为引领，以和谐文化为基础，坚持社会主义核心价值体系，着力培育符合时代发展要求和信息社会传播规律的企业核心价值观，又要创新形式创新方法创新载体，善于把思想教育的“面对面”与“键对键”结合起来，善于把思想引导中的“上情下达”与“下情上传”结合起来，善于把“网下”解决问题与“网上”解决问题结合起来，善于用“网言网语”剖析“网事网情”，使网络成为开展思想政治工作，建设企业文化的重要渠道和平台。
在强化服务中切实提高思想政治工作和企业文化建设的实效性
服务群众，是我们党思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在。在新的历史条件下，进一步强化服务意识，不但是思想政治工作改进创新、增强感召力、亲和力和渗透力的需要，也是思想政治工作避免脱离群众、保持生机与活力的需要。强化服务意识，要求我们在工作中要以人为本。以人为本，既是科学发展观的核心，也是思想政治工作和企业文化建设的根本所在。坚持以人为本，要求我们必须改变长期以来仅仅把职工作为生产力要素的传统认识，要把满足广大职工的物质和精神需求作为生产、管理的重要目的;不仅把职工作为劳动者，更要把职工作为利益相关者;不仅把职工作为生产的主力军，更要把职工作为企业的主体和国家的主人。强化服务意识，是提高思想政治工作和企业文化建设时效性的前提。思想政治工作和企业文化建设要为党的政治路线服务、为经济发展服务、为企业和谐服务、为职工需求服务。服务是思想政治工作永恒的主题，只有服务得好，企业思想政治工作才有地位，才有动力。
强化服务意识，当前应做好以下几个方面的工作：
一是更新思维方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不断地发展变化的，这就要求我们不断地更新思维方式，学会用科学发展的眼光看问题，树立以人为本的新理念，抛弃“见物不见人”的旧思维;要以宽广博大的胸怀看事情，树立海纳百川、有容乃大的新理念，抛弃偏颇狭隘的旧思维;学会与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，逆耳之言听得进，从善如流做得到;要学会运用辩证的思维方法，辩证地看待各种新情况新问题，在强调机遇的同时不忘挑战，在看到发展的同时不忘危机;要学会运用新的观念新的方法，使思维方式跟上时代发展变化，牢固确立每位职工都是思想政治工作的践行者、每个职工都是企业文化的承载者的全新思维方式。
二是变换角色定位。首先要认识到，企业政工干部和企业职工一样，都是社会主义事业的建设者和奋斗者，拥有平等的人格。俗话说得好：“要想公道，打个颠倒”。思想政治工作和企业文化建设要想深入群众、深入实际、深入人心，就必须学会变换角色定位，学会进行换位思考，学会进行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在关爱中共进。对普通职工，政工干部要待之以礼，知之以心，动之以情，晓之以理，联之以利，立之以德，用高尚的人格力量来做好工作。要在工作中设身处地为职工着想，要以诚心、真心、真话、实话、心里话多与职工交心、沟通，少说不疼不痒的空话，少讲四平八稳的套话、少说滴水不漏的官话，少说不着边际的大话，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉联系，体现同志之情、友爱之情。
三是满足职工需求。满足职工的精神、物质和社会地位需求，是开展思想政治工作、建设企业文化的重要职能。开展思想政治工作、推进企业文化建设的过程，首先是满足职工多层次精神文化需求的过程，努力为职工创造良好的政治环境和健康向上的精神文化氛围，鼓舞职工斗志，促进企业文化长足发展。满足职工的物质利益需求，是市场经济和现代企业制度的现实要求，也是思想政治工作和企业文化建设发挥服务作用的最直接的体现，让职工在获得正当物质利益满足的同时获得最大程度的精神满足。职工的社会地位需求，是精神需求和物质需求满足到一定程度的必然结果，是职工需求的最高体现。要让职工在工作中体会到对于社会的责任感和奉献社会的快乐，要让职工在为企业进行劳动的同时感受到自身在企业中的价值和地位，要让职工在与同事交往的和谐人际关系环境中体会到关爱的温馨与被关爱的幸福，要让职工成为对社会有责任、在企业有地位、在精神上有寄托的人，使他们的人生价值在企业的发展中能够得到充分体现。
四是改进服务方法。要加强思想政治工作的心理疏导和人文关怀，正确处理人际关系，改进思想政治工作和企业文化建设的方式方法。要与职工建立深厚的感情，要在让职工高兴工作和愉快生活上下功夫，把职工当作朋友、亲人。要在提高职工的技能上下功夫，维护职工的生存权、发展权。要在让职工与领导和谐、与同事融洽、与社会密切、与企业一体上下功夫。为职工创造良好的人际关系，创造团结友爱，轻松愉快，相互帮助，争做奉献的人际氛围，创造平等、融洽、宽松、开放、高效、有序的企业文化环境。改进服务方法，一要“深化”，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，深入掌握职工的思想状况和思想动态，有针对地进行教育引导;二要“细化”，要开展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厌其细，不惧其碎，认真研究和解决具体矛盾，通过细致入微的思想政治工作，真正激发职工对企业的向心力和凝聚力。
五是创造宽松环境。宽松的环境是和谐的基础。思想政治工作要创造宽松的环境，鼓励群众表达意见，倾听各方面的真实诉求，保证民意管道畅通，保障群众话有处说、难有处解、事有处办。要为人才成长创造宽松的环境，为职工提供成长的平台和舞台，让想干事的人有机会去干事，让能干事的人有舞台干成事，让会干事的人有平台干大事，从而不断推动整个企业的发展壮大。要正确引导群众的兴趣爱好，满足群众合理的利益需求，提供群众自我发展的成长空间。宽松的环境是宽容的环境，但不是放松的环境，创造宽松的环境，并不意味着放松要求，而恰恰意味着，越是宽松的环境，越需要严格要求的思想政治工作，越需要严谨细致的企业文化建设，在这点上，广大政工干部务必要保持清醒头脑。
企业思想政治教育范文第6篇
摘要：现阶段我国国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作和企业文化建设彼此结合属于新形势下国有企业政治工作开展的合理高效的途径，与此同时，企业发展也离不开企业文化的支持。本文试着给出新时期国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的建议。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展
思想政治工作属于我国国企和另外的企业相区分的一个关键性标志。思想政治工作为经济工作和其他的所有工作注入了活力。企业文化对于企业长期处于生产运营的最佳状态极其有利，能够体现出企业具备的竞争实力来。我国国有企业需要形成自身独有的企业文化。要想使企业文化独具特色，关键在于需要和思想政治工作彼此结合，这是由国有国企的特征以及我国特有的经济制度决定的。
一、融合的重大价值
（一）使国有企业思想政治工作满足文化建设的现实需要
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合属于一种关键性的承载方式。改革开放最初阶段，企业将关注点放在物质生产上，导致国企思想政治工作无法融入到企业文化建设当中。以此为前提，通过多种多样的方式方法使企业文化当中的思想政治工作融入到平时的生产运营当中，更容易被企业职工所接受，更容易使企业的氛围充满活力。其次，融合不仅促进国企思想政治工作理念方面的改变，也能够使活动形式得到创新。一方面，融合为思想政治工作创造了捷径，和企业平时的活动密切的关联起来。另一方面，企业文化活动当中的成熟经验经过借鉴之后，企业思想政治工作不论是方式方法还是内容方面都更容易被人们所接受。
（二）促使国有企业文化建设更具备中国特色
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合，有利于国企文化建设模式的创新。工作采取的方法方面，企业文化建设借鉴思想政治工作当中的成熟经验，工作采取的方式方法多样化，更为灵活和贴近生活。工作采取的方式上，企业文化建设借鉴了思想政治工作的方法，逐步转化为从正反两个方面展开教育工作。其次，融合为国企文化建设理论建设提供了全新的途径。西方企业文化建设理论和我国的具体状况并不相适应，而思想政治工作当中的成熟经验可以拿来借鉴。
（三）使国有企业文化建设具备特有优势
国有企业思想政治工作是在我国特有的社会制度下产生的，在不断取得进展的过程当中已经形成了比较成熟的体系，并且还在进一步健全当中，对于促进社会主义国企成长极其有利。企业文化建设的理念是不是能够有力的促进我国国企发展，还没有太多的经验可循，并且需要在具体的工作当中加以验证。尤其是在我国特有的经济环境当中，企业文化建设开始凸显出重大价值。所以两方面融合能够将两个方面具备的优越性集中起来，有力的促进国有企业发展。
二、现阶段国有企业思想政治工作和企业文化建设的具体状况
（一）形式主义
因为思想政治工作和文化建设并不会产生直接的经济效益，部分企业对于思想政治工作和企业文化建设并没有引起足够的重视。进行这方面的操作只是局限于形式，活动没有采取全新的方式方法，没有产生更好的效果。所以国有企业政治工作和企业文化建设要重视内容和效果，要通过多种多样的方式方法使思想政治工作和企业文化建设融入到具体的工作当中，理论融合实践才能够产生更好的效果。
（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设彼此脱离
思想政治工作和企业文化相融合，要结合具体情况并且具备独有的特色。不过部分国企没有针对本身的具体状况加以详细剖析，却是直接照搬现有的企业文化。比如海尔集团坚持的理念日事日毕，日清日高。不过另外的企业并没有融合本身的具体状况，融入这种理念就不会产生更好的效果。部分企业文化建设只是表面文章，无法切实做到为企业职工服务，无法体现出企业文化本身的引领作用。
（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合不够高效
国有企业不断取得进展的过程当中，企业文化建设和思想政治工作会互相脱离。我国国体的企业文化独有的特色在于思想政治工作能够和企业文化彼此融合。具体的工作当中，部分国企的企业文化价值理念受到领导者的影响，没有和思想政治工作结合起来，无法将文化价值体系和思想政治工作体系不断的改进和完善。
（四）国有企业思想政治工作没有融入企业文化“品牌”
企业品牌属于企业当中的关键内容。企业品牌形象离不开高质量的服务和高质量的产品，必须以先进的企业文化作为依托。不过个别国企并不重视品品牌形象，并且没有和思想政治工作融合起来。企业思想政治工作和文化品牌彼此融合，在企业文化当中增加了创新性元素，可以以此作为国企政治工作的方向以及企业文化建设的方向。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
国企思想政治工作和企业文化建设能够有力的促使国企取得进展，我们要摸索国企思想政治工作和企业化建设彼此融合方式方法。
（一）在党的领导下做到机制融合
新时期国有企业想要不断的发展需要坚持党的领导。我们要在企业文化建设当中融入创新理念，我国的国有企业是经济属性和政属性彼此统一的我国独有的社会主义企业。我们需要通过党的先进理论和现代企业文化来促进企业发展，争创世界一流。
（二）以人为本为前提开展管理融合
企业文化和思想政治工作开展之间是相辅相成的，企业文化当中注重的是以人为本，有利于将企业员工体现自身的价值和企业的发展相融合。思想政治工作能够带来源源不断的精神动力，能够对企业职工给予人文关怀，利用以人为本的理念，将思想政治工作和企业文化建设相融合，企业建设当中，能够融入企业职工的梦想，促进企业职工的发展，使企业职工感受自己是企业当中的一员，因此而具备更强的责任感，因此在企业取得进展的过程当中企业和员工共同获利，员工不断的付出努力，才能够使企业更为强大。
（三）利用思想政治工作引领企业文化建设做到内容融合
企业文化建设离不开党的领导，要和思想政治工作一起融合，为国企取得进展融入红色基因，使企业更具备凝聚力和竞争实力。国有企业要对政治工作和企业文化建设的相同之处和不同之处形成清晰的认知，通过与之对应的多种多样的方式方法，精准的找到契合之处，促进向政治工作和企业文化建设的融合。对外交流方面，将宣传工作和企业的品牌推广融合起来，塑造良好的企业形象;内部协调方面，党的领导要和企业管理相融合，使思想政治工作涉及到企业当中的方方面面。国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，还需要注重于不断的进行思想研究和注重绩效考核，使员工意识到来自企业的关爱，要把党的领导和企业文化建设同时进行安排，同时加以考核，确保堅持党的各项方针，使国有企业自始至终都具备红色基因。
（四）对思想政治工作进行创新，做到品牌融合
企业文化建设当中的品牌建设尤其关键，它可以塑造良好的企业形象，为企业发展助力。企业文化建设要融合思想向政治工作展开，对企业品牌建设进一步细化和逐步健全。思想政治工作属于中国国企企业文化当中的一个关键特点，属于我们品牌自信的关键内容。市场竞争越来越激烈，国企要在党的领导下开展思想政治工作，借鉴其他的企业文化，形成独具特色的文化氛围，形成独有特色的企业品牌。
四、结语
总之，现阶段国有企业要加大力度促使本身在竞争当中具备更强的实力，要将关注点放在形成独有特色的思想政治工作上，寻找思想政治工作和企业文化建设相融合的有效途径，逐步摸索全新的方式方法，来促进企业发展，从而争创世界一流。
参考文献：
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