银行车主信用卡范文第1篇
信用卡按是否具有消费信贷(透支)功能分为信用卡与借计卡。信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信用卡。借计卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡;按信用等级分为金卡与普通卡。
所有的信用卡申请都需要每处申请人及所经办支行的行长盖章及签字,还有申请人的申请意愿,然后就是申请人的详细个人资料,特别是申请人必须要有单位电话和个人电话,若两者只有其一,就需要注明申请人只有一个联系电话,风险可控,同时还需要有个联系人,而联系人必须要有一个联系电话,可与申请人的单位电话一样,但是绝对不能与申请人电话一致。另外是乐分卡或者是如易卡还需要在申请表上填写还款账号。如果申请的是一般的普通贷记卡和喜洋洋与灰太狼卡后面需要加订两份证明的复印件,可以是机动车行驶证,房产证,工资证明,水电费表,话费表等,若房产证的所有人是配偶则需要结婚证的复印件,若是水电费表或者话费表则需要提供至少3个月的证明;如果是如易卡则需要有银联卡正面复印件,一张3095必须是本人名字,一张3065的结息必须在0.05元以上。一般车贷需要申请的信用卡
是乐分卡,后面需要加订两张车贷的申请表以及两份证明,若申请额度大于等于20万,则需要有担保书以及担保人的身份证复印件。另外有两种以单位的名义办理的信用卡,即公务卡和团体卡.这两种卡都需要有公司的盖章,但是公务卡必须是政府医院学校等机关单位，其他的集体卡都属于团体卡。如该果这些卡种中有一样不符合规范就要退回该支行,如果各项都符合标准就可以盖章交给经理进行征信的审批,然后资料员在农行的专业系统里进行以上资料的输入,最后通过该系统总行进行最后的审批。有时候一个月的资料累计较多时,我们就要把十几个支行的所有资料进行整理,然后交给资料员进行第二次的输入,并把不同卡种进行归类。我们的信用卡都是通过快递从总行发放下来的，每个支行都会定期派员工过来拿卡。对于信用卡拖欠款项的人做催收,包括账户余额,催收方式如上门催收,电话催收等,然后就是催收情况如未上门找到持卡人,联系不上持卡人,本人承诺还款或者分期还款等,这些都将进入催收明细中。.
银行车主信用卡范文第2篇
银行信用卡业务操作流程
第一章 总则
第一条
为进一步推动信用卡业务发展，充分利用我行优质代发工资客户资源，开展面向大众、链接商户、直接消费的信用卡小额消费贷款业务，总行推出了具有“客户广泛、方便快捷、风险可控、费用合理”优势的银行信用卡产品(以下简称银行卡)，并制定了《牡丹“银行”信用卡领用合约》(见附件1)。为规范银行卡业务管理与操作，根据有关业务管理规定及要求，制定本流程。
第二条
银行卡采用专用卡面及卡BIN，卡BIN为622246，卡种为银联品牌个人贷记卡。银行卡须通过牡丹卡审核作业系统完成资信审核和授信审批，且“产品营销编号”、“产品功能编码”、“授权控制代码”、“取现透支比例”设置须符合银行卡相关规定。
第三条
银行卡可办理分期付款消费(以下简称“分期消费”)、存款、取现和转账等业务，但不得透支取现和透支转账;仅可在指定商户分期消费，单笔分期消费金额不得低于600元人民币，并可在2至24期内自主选择分期期数，对 1
于报经总行同意的专项分期业务，分期期数最长不超过36期;分期消费手续费比照同期同档次贷款基准利率折算后的标准收取。银行卡须绑定持卡人代发工资账户作为第二还款来源。
卡片正面：
卡片背面：
第二章 参数管理
第四条
银行卡业务涉及的参数
(一)代发工资户预审批额度策略参数表
代发工资户预审批额度策略参数表用于定义代发工资目标客户预审批推荐额度策略，包括：客户贡献星级、存量客户评分等级、月均代发工资额上限、月均代发工资额下限和比例。代发工资户预审批额度策略参数表由总行使用“代发工资户预审批额度策略参数表维护(4721)”交易按照客户贡献星级+存量客户评分等级+月均代发工资额上限+月均代发工资额下限为条件设置维护。
总行、发卡机构可使用“代发工资户预审批额度策略参数表维护(4721)”交易查询。
(二)代发工资户推荐产品等级策略参数表
代发工资户推荐产品等级策略参数表用于定义代发工资目标客户推荐产品等级策略，包括：月均代发工资额上限、月均代发工资额下限和推荐等级。代发工资户推荐产品等级策略参数表由总行使用“代发工资客户推荐产品等级策略参数表维护(4722)”交易按照月均代发工资额上限+月均代发工资额下限为条件设置维护，总行、发卡机构可使用“代发工资客户推荐产品等级策略参数表维护(4722)”交易查询。
(三)审核作业系统常量表
审核作业系统常量表涉及银行卡业务的参数包括：目标客户登记簿中星级客户有效期、代发工资客户有效期，由总行使用“审核作业系统常量表维护交易(4781)”设置维护。
总行、发卡机构使用“审核作业系统常量表维护交易
(4781)”进行查询。
(四)分期付款交易控制表维护表
分期付款交易控制表维护表涉及银行卡业务的参数包括：分期期数、分期起始金额、手续费收取标准及费率标准等，由总行使用“分期付款交易控制表维护(1849)”交易统一设置银行卡2-24期(含)相关参数，分行不得自行维护相关信息。
需开办24期以上银行卡分期业务的发卡机构，应按照《关于印发<信用卡分期付款业务管理办法(试行)>暨修订<信用卡分期付款操作流程(试行)>的通知》(工银卡[2010]128号)要求上报总行审批，分期期数最长不超过36期。审批通过的，由发卡机构使用“分期付款交易控制表维护(1849)”交易设置本地区24期以上的参数，其中分期期数、分期起始金额、手续费收取标准及费率标准须与总行标准保持一致，不得擅自修改。
(五)区域分行常量表
区域分行常量表涉及银行卡业务的参数包括：逾期自动扣款天数，由总行通过参数管理系统统一设置账户触发自动扣款天数。总行、发卡机构可使用“区域分行常量表(1591)”交易查询。
(六)产品功能定制参数表
由总行通过“业务参数与产品参数管理应用”设置银行卡
产品基本属性及相关功能。银行卡的产品功能编码为“120160000121”。
(七)信用卡营销产品表
由总行使用“信用卡营销产品表维护(4559)”交易统一设置银行卡产品营销编号，银行卡的产品营销编号为“46000125”。
(八)授权控制代码控制管理表
由总行使用“行业组档案交易(4007)”和“账户授权仅允许参数表交易(4008)”统一设置银行卡产品的使用渠道及范围。银行卡的授权控制代码为“500056789”。
发卡机构根据市场推广策略，补充或调整银行卡受理商户范围的，应按现行参数流程及时提交参数维护申请，其中授权控制代码应注明为“500056789”。
(九)银行卡控制代码定义表
银行卡控制代码定义表涉及银行卡业务的参数包括：授权控制代码、年费标识、免年费标志、取现透支比例，由总行统一设置维护，其中“授权控制代码”为“500056789”、“年费标识”为“收全费”、“免年费标志”为“免三年”、“取现透支比例”为“0”。发卡机构不得任意调整上述参数值。
(十)牡丹卡年费表
由总行通过参数管理系统统一设置银行卡的年费收取标准。
(十一)网上办卡产品信息维护
由总行通过网上银行内部管理系统-信用卡管理-新增信用卡类型/维护信用卡类型模块统一设置维护银行卡相关信息。
(十二)审核作业系统卡BIN参数表
由发卡机构使用“卡BIN参数表维护交易(1834)”或以批量导入方式设置银行卡信息，确保审核作业系统可正常审批处理。
第三章 数据筛选
第五条
总行统一通过“个人客户关系管理系统(PCRM)”提取星级和代发工资客户数据，通过“个人客户内部评级系统(PCCM)”完成客户评级，通过“查询特别关注客户信息系统(CIIS)”剔除有不良信用记录的客户。其中代发工资客户按“代发工资户预审批额度策略参数表”、“代发工资户推荐产品等级策略参数表”审批生成目标客户推荐办卡等级、推荐额度和营销目标(1-推荐发卡、2-推荐升级、3-推荐调额)，形成代发工资目标客户营销数据，并自动导入“预审批待确认登记簿”。根据导入结果生成《星级客户筛选导入目标客户登记簿成功清单》和《星级客户筛选导入目标客户登记簿不成功清单》。
第六条
发卡机构须通过“分行卡中心传输接口(FCC接口)”下载上述清单，并根据成功清单信息查询行内灰名单数据库、银联风险信息共享系统和反洗钱客户风险分类系统，剔除有套现嫌疑或有洗钱、违规、高风险用卡行为的客户。
第七条
发卡机构使用“目标客户分行确认交易(4720)”录入证件类型、证件号码和姓名，对目标客户的推荐等级和推荐额度进行单笔确认。确认通过的，“处理标志”应选择“通过”，该记录将自动导入预审批登记簿及目标客户登记簿;确认不通过的，“处理标志”应选择“不通过”，该记录不导入预审批登记簿及目标客户登记簿。发卡机构也可使用“目标客户分行确认交易(4720)”输入数据更新日期、起始顺序号和截止顺序号进行批量确认。同时，发卡机构也可通过集中制卡系统对预审批待确认登记簿中的推荐额度及推荐等级进行批量修改。
第八条
对于发卡机构确认通过的，系统将自动导入预审批登记簿及目标客户登记簿，并生成《星级及代发工资客户确认结果清单》。导入成功后，发卡机构也可通过集中制卡系统对预审批登记簿批量调整推荐额度和推荐等级。
第四章 发卡业务流程
第九条
柜面办卡
(一)快速营销办卡 1.代发工资客户识别
客户在营业网点办理灵通卡开户、存款、取款、转账等业务，以及经办员进行公民身份信息联网核查时，在业务处理完成后系统将自动触发“客户营销识别信息查询(1738)”交易，经办员输入客户信息号、卡号或账号查询营销信息。点击“信用卡办卡”进入“查询目标客户登记簿(4557)”交易，对于“预审批星级”为三星级、准星级或无星级且“月均代发工资额”超过1000元(含)的目标客户(对于“贡献星级”字段为“无星级”，且“推荐额度”字段不为“0”的也可确认为代发工资目标客户，下同)，及“预审批星级”为四星级(含)以上的代发工资客户(对于未展现“预审批星级”字段的，以“贡献星级”字段为准，下同)，经办员应向其营销银行卡。客户同意申办银行卡的，应按以下流程处理。
2.申请表打印及信息核实
经办员点击“营销”，录入“产品编号”及“营销代码”，其中产品编号须录入“46000125”，并打印《银行信用卡快速办理申请表》(以下简称“《申请表》”，具体凭证格式将通过牡丹卡园地-资料下载栏目发布)。经办员应先请客户提供本人代发工资账户，使用“个人账户历史明细查询(7628)”交易核实历史明细中是否存在“交易场所简称”为“工资”、“奖
金”、“津贴”或“福利”等的转入交易记录，核实无误的，将代发工资账号抄录在《申请表》“本人工商银行代发工资账户”栏;对于核实不符的，应告知客户确认代发工资账户后再办理此项业务。
经办员将《申请表》交客户核实打印信息，并提示客户须完整填写联系人资料及自动还款信息，客户补充信息后，请其在申请表上逐页签名确认。
对于客户同时申请其他信用卡产品的，应使用《牡丹卡快速办理申请表》为客户办理。
后续申请信息录入建档、资信审核、授信审批及开户处理等按现行目标客户快速办卡流程处理。
3.设置自动扣款
发卡机构每日查看《中国工商银行牡丹卡开户成功清单(个人卡)》，对于银行卡，经办员须根据《申请表》或影像资料信息，使用“逾期自动还款登记簿(4794)”交易将银行卡与代发工资账户进行绑定处理。
4.卡片制作及发放
经办员按现行流程通过集中制卡系统完成制卡，并根据客户选择的卡片领取方式办理卡片邮寄及领卡业务。
(二)常规申请表办卡
客户填写《银行信用卡申请表》(将通过牡丹卡园地-资料下载栏目发布)办理银行卡的，经办员先按现有流程对
申请表进行初审，审核通过的，应使用“查询目标客户登记簿(4557)”交易查询营销信息，对于“预审批星级”为三星级、准星级或无星级且“月均代发工资额”超过1000元(含)的目标客户，及“预审批星级”为四星级(含)以上的代发工资客户，经办员应先请客户提供本人代发工资账户，使用“个人账户历史明细查询(7628)”交易核实历史明细中是否存在“交易场所简称”为“工资”、“奖金”、“津贴”或“福利”等的转入交易记录，核实无误的，将代发工资账号抄录在“本人工商银行代发工资账户”栏。同时，须提示客户填写自动还款信息。对于未查询到营销信息或代发工资账户核实不符的，应告知客户核实确认相关信息后再办理此项业务。后续按现行常规申请表流程办理。
经办员使用“申请表录入(1810)”交易录入申请表信息时，须正确录入产品功能编码“120160000121”，且在开户成功后应按照
(一)3流程，使用“逾期自动还款登记簿(4794)”交易将银行卡与代发工资账户进行绑定处理。
第十条
网上办卡
客户通过网上办卡渠道申办银行卡的，在资信调查和网点领卡时，除按现行资信审核及客户领卡相关流程处理外，还须做好以下处理：
(一)代发工资客户识别
经办员在对网上办卡申请记录进行逐笔调查时，应先判
断客户申请的信用卡产品是否为银行卡，对于申办银行卡的，经办员应使用“目标客户登记簿维护(4560)”交易查询该客户营销信息，对于“预审批星级”为三星级、准星级或无星级且“月均代发工资额”超过1000元(含)的目标客户，及“预审批星级”为四星级(含)以上并经使用“预审批登记簿维护(1828)”核实其为代发工资客户的，可允许申请办理银行卡，后续按现行网上办卡调查流程处理。不符合上述条件的，应拒绝申办。
(二)网点领卡
营业网点经办员受理银行卡网上办卡领卡业务时，按现有流程核实客户身份无误后，应先请客户提供本人代发工资账户，并使用“个人账户历史明细查询(7628)”交易核实历史明细中是否存在“交易场所简称”为“工资”、“奖金”、“津贴”或“福利”等的转入交易记录，核实无误的按后续流程办理;核实不符的，应告知客户确认代发工资账户后再办理。
经办员使用“网上办卡申请表打印(4556)”交易打印《申请表》，并将核实无误的代发工资账号抄录在《申请表》“本人工商银行代发工资账户”栏，请持卡人在申请表上逐页签名确认后，使用“逾期自动还款登记簿(4794)”交易将银行卡与代发工资账户进行绑定处理。交易成功打印《通用机打凭证》并复印，复印件随申请表传递保管，原件随当日凭证按会计档案管理办法的规定处理。
其他按网上办卡领卡流程处理。 第十一条 集体营销
分行与代发工资单位合作开展银行卡发卡业务的，须与其签署《牡丹信用卡发卡合作协议》(见附件2);与新增客户合作开展代发工资及牡丹信用卡发卡业务的，须与其签署《代发工资及牡丹信用卡发卡合作协议》(见附件3)。经办员应做到首张信用卡亲见签名，禁止他人代客户签名办理，并应准确核实《银行信用卡申请表》“本人工商银行代发工资账户”栏中填写的代发工资账号，同时，须提示客户填写自动还款信息。其他按现行单位集体办卡流程处理。
开户成功后，发卡机构应根据申请表或影像资料，使用“逾期自动还款登记簿(4794)”交易将银行卡与代发工资账户进行绑定。
第十二条
客户经理营销
对于我行代发工资客户，客户经理应向其营销银行卡。客户同意申办银行卡的，可按柜面办卡流程处理，或请客户通过我行门户网站申请办理。
第十三条
电话呼出营销
对留有电话的代发工资客户，可导入电话银行营销系统。电话服务中心座席代表通过电话银行营销系统主动营销功能查询信用卡目标客户信息，同时还应使用“目标客户登记簿维护(4560)”交易查询具体营销信息，对于“预审批星级”
为三星级、准星级或无星级且“月均代发工资额”超过1000元(含)的目标客户，及“预审批星级”为四星级(含)以上的代发工资客户，坐席代表应向其营销银行卡。客户同意申办银行卡的，可引导客户到我行网点或通过门户网站申请办理。
分行也可自行开展电话呼出营销，同时引导客户可在我行网点或通过门户网站申请办理银行卡。
第十四条
其他方式营销
(一)手机短信营销
对留有手机号码的代发工资客户，可由总行集中发送邀请办卡的营销短信，引导客户到我行网点或通过门户网站申请办理银行卡。
(二)邮寄信函营销
对留有通信地址的代发工资客户，分行可通过邮寄邀请函方式进行发卡营销，引导客户到我行网点或通过门户网站申请办理银行卡。对于客户持邀请函到网点办卡的，可由大堂经理等负责为客户办理相关手续。
第五章 卡片使用
第十五条
银行卡按现有流程办理存款、取现和转账等
业务，但不得透支取现和透支转账。
第十六条
持卡人使用银行卡，在指定商户仅可办理POS分期付款消费业务，单笔分期消费金额不得低于600元人民币。分期消费时，持卡人可在2至24期内任意选择分期期数，对于报经总行同意的专项分期消费，分期期数可超过24期，最长不超过36期，并可选择分期手续费收取方式。交易成功后，须客户在POS打印凭证上签名确认，完成分期消费交易。
第十七条
发卡机构不得受理银行卡调整卡片个性化定制信息业务;不得调整银行卡产品功能编码、授权控制代码及取现透支比例。
第十八条
调整自动扣款信息
银行卡持卡人申请变更代发工资账户的，需本人持银行卡和有效身份证件到营业网点办理。经办员应使用“个人账户历史明细查询(7628)”交易核实该账户历史明细中是否存在“交易场所简称”为“工资”、“奖金”、“津贴”或“福利”等的转入交易记录，确认是否为代发工资账户。审核无误后，使用“逾期自动还款登记簿(4794)”交易修改代发工资账号，交易成功打印《银行信用卡快速办理申请表》第一页，请持卡人签字确认，交易凭证随当日凭证按会计档案管理办法的规定处理。
第十九条 银行卡设置自动扣款后，在满足扣款条件时
系统自动从代发工资账户扣款归还银行卡欠款。
第六章 附则
第二十条
本流程自印发之日起实施。
第二十一条
本流程未涉及部分，遵照现有牡丹信用卡业务操作流程执行，原相关管理办法与本流程相抵触的，以本流程为准。
附件：1.《牡丹“银行”信用卡领用合约》
2.《牡丹信用卡发卡合作协议》
3. 《代发工资及牡丹信用卡发卡合作协议》
银行车主信用卡范文第3篇
1、统招学历
2、本科及以上(已获得毕业证，或大四在读出示学生证原件)
3、理工科专业
4、20-30周岁
5、具有还款的意识和能力
二、申请流程
1、学员上交所有申请资料，并填写《长城信用卡批量预开户生成表》交给公司
申请材料包括(担保人是父亲为例)：
1)本人身份证(二代正反面)
2)父亲身份证(二代正反面)
3)父亲亲笔签字的《中国银行上海市分行学生族群办卡第二还款来源担保声明》上半部分为打印，签名和日期手写，必须原件
父亲如果是务农，工作单位就填村委会
4)证明本人与担保人为父子关系的文件，有两种情况：
A本人与父亲的户口在一本户口本上，且户主是父亲，可以清楚显示本人与户主的关系是“子”，则提供复印户口本首页+本人页+父亲页(参加“户口簿模板”)。
B当地派出所出具的父子关系证明原件，必须按照以下模板，包含双方姓名、身份证号、经办民警姓名和电话、派出所公章。
(陆佰)元书本费，申请批准后该1500(壹仟伍佰)元学习押金全额退还。与学员签订《海同分期付款协议(中国银行方案)》一式两份，一份交给公司存档，一份给学员;
3、 在提交给中国银行前，由公司负责审核所有申请学员的学历真实性。已毕业学员提供学
历证书复印件在教育部网站上查询。在读学员须提供学生证原件给车卉审核后复印存档。
5、申请中国银行专项信用卡。该信用卡授信额度是22500(贰万贰仟伍佰)元，首款7500(柒仟伍佰)元由公司向银行支付。剩余15000(壹万伍仟)元由学员从成功申请中国银行专项信用卡之月起，于第七个月进行还款，还款期为12(壹拾贰)个月，每月还款额为1250(壹仟贰佰伍拾)元。
三、银行审批
1、上海分行初审清单;
2、交由总行复审;
3、复审合格后总行制卡，邮寄至上海;
4、上海分行收到信用卡后与公司联系，确定开卡时间;
5、公司通知申请学员准时携带本人身份证到海同开卡;
6、银行、海同、学员三方当场填表、签协议、开卡刷卡;
7、银行款项到海同账上，公司与学员签订正式培训协议。
上海海同信息科技有限公司
银行车主信用卡范文第4篇
兹有同志，性别，身份证号码(军官证，护照)号
码：，自年月日至今一直在我单位工作，
与我单位签订了劳动合同，合同期限为。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币(大写)元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币(大写)元，月住房补贴为人民币(大写)元。
特此证明。
单位公章(或人事劳资章)
年月日
1、单位名称：
2、单位地址：
3、联系电话：邮政编码：
4、人事(劳资)部门负责人姓名：
公积金收入证明
兹证明同志为本单位正式职工。月收入总额
为元，月公积金缴交基数为元，缴存比例%，其个人公积金帐号为，本单位公积金帐号为，月公积金缴存总额为元。
单位地址：单位电话：
单位(公章)
银行车主信用卡范文第5篇
兹证明(先生/女士)目前为我单位员工，身份证号码为从月日至今在此工作，目前职务为，职称为□高级□中级□初级□无职称，学历为□研究生及以上□本科□大专□中专、高中及技校□初中以下 。固定月工资人民币 利等其他收入)人民币(大写)元。
单位性质：
单位地址：
单位领导：单位电话：
单位公章
银行车主信用卡范文第6篇
城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。
邮储银行情况比较复杂。
其它：人民银行仍然是政府划分序列，分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。 国家开发银行正在改制，正局级(含)以下划分为20级行员。 进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革，暂未与商业银行接轨。
一、中国工商银行
中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别，数字越小，级别越高：
1级行员 总行行长
2级行员 总行副行长
3级行员 总行副行级
4级行员 一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理
5级行员 一级分行副行长、部门总经理
6级行员 部门总经理，二级分行行长，正处级干部
7级行员 总经理级，二级分行副行长，正处级干部
8级行员 部门副总经理，副处级别干部
9级行员 副总经理级，副处级别干部
10级行员 支行行长
11级行员 分行部门经理，科长
12级行员 经理级，正科级干部
13级行员 支行副行长
14级行员 分行部门副经理，支行副行长
15级行员 副经理级
16级行员 分理处、储蓄所主任、业务主管 ，股长，股级干部
17级行员 业务主管级，股级干部
18级行员 分理处、储蓄所副主任，业务副主管， 副股级干部
19级行员 业务副主管， 副股级干部
20级行员 高级柜员， 高级工
21级行员 中级柜员， 中级工
22级行员 普通柜员， 办事员， 初级工， 普通工
23级行员 博士见习人员
24级行员 硕士、双学士见习人员
25级行员 本科及以下学历见习人员
二、中国银行
中行全国正式行员(编制内)超过20万，总行40个部门，一级分行(省分行)32家，二级分行(市分行)285家，县支行945家，储蓄所1.1万家。 除中行高管(董事会，监事会，行长等)外，中行行员薪资体系包括13级39档，1级1档最高，13级3档最低 。
1级行员： 40个部级总经理，32个省行行长，级内档次依据所在部门重要性，能力， 行龄等区分，但同级不同档薪资差别不大 。
2级行员： 部级副总经理，省行副行长
3级行员： 省行部门主管，二级分行行长
4级-5级： 高级经理，省行部门副主管，二级分行副行长，依行龄、能力、部门不同，级别有差异，档次有差异
6级： 中级经理，二级分行部门主任
7级： 中级经理，新入职博士生为7级3档
8级： 助理经理(初级经理) ，新入职研究生为8级3档
9级： 助理经理 ，新入职本科生为9级1档
10级 -13级： 基层员工
三、国家开发银行
目前，国家开发银行正在转制当中，以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置，现在也参照商业银行实行了行员级别，大致为：
总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
正局级： 总行局长，省分行行长
副局级： 总行副局长，省分行副行长
正处级： 处长
副处级： 副处长
正科级： 客户经理
副科级： 一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员
科员： 二级业务员
其中，正局级干部现为19级行员，处级为13-16级，硕士应届毕业生定为一级业务员，本科应届毕业生定为二级业务员。
国开行在全国各地的各家分支机构中，中层以上的员工(副处以上)分为总行下来交流的干部(有些是下去锻炼镀金迅速提拨的，有些是在总行没位置了，下去占个职位的)和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部，本地招聘进来的干部有些属于有能力，但以前在原单位不得志，一直没提拨，跳槽了;有些属于能力不怎么样，但是在当地背景关系很牛：有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品，现在当中层;还有些是嫌原单位提拨太慢，到国开行来提拨快;还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候，向四大国有银行索要骨干，被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部，属于比较有才的类型。客观来说，相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇，这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏，但是现在有些吃亏了。
国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的，分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来(个位数)。
四、汇丰银行
汇丰中国正式行员共分9级，类似美国IBM公司，以band划定行员级别，数字越小，级别越高。
Band0 President 总部行长
Band1 assistant President 总部副行长分行行长
Band2 Director 分行行长
Band3 assistant Director 分行副行长
Band4 Senior Manager 支行行长
Band5 Manager，经理，支行行长副行长
Band6 assistant Manager，副经理，支行副行长
Band7 基层干部，
Band8 基层干部，本科毕业生入行定band8;
五、中国建设银行
建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别，数字越小，级别越高：
1级： 总行行长
2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、一级分行(省分行)行长，相当于以前的正局级
4级： 总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行(市分行)行长，相当于以前的副局级
5级： 分行部门总经理、二级分行副行长，相当于处长
6级： 分行部门副总经理、一级支行行长，相当于副处长
7级： 一级支行副行长，相当于副处长
8级：二级支行行长，室经理级，相当于科长
9级：二级支行副行长，室副经理级， 相当于副科长
10级：基层干部，科员，相当于股级干部
11级：基层干部，科员
12级：办事员
六、交通银行
交通银行正式行员(编制内)一共分为10级，数字越小，级别越高。
1级 总行行长
2级 总行副行长
3级 一级分行(省分行)行长，总行部门总经理
4级 一级分行副行长，，总行部门副总经理，中心支行行长，二级分行行长
5级 中心支行行长副行长，二级分行行长副行长，高级客户经理
6级 支行行长，一级客户经理(对外统称客户经理)
7级 支行副行长，二级客户经理(对外统称客户经理)
8级 支行部门主管，三级客户经理(对外统称客户经理)
9级-10级 基层干部，四级客户经理，见习客户经理(对外统称客户经理)
七、中国进出口银行
进出口银行和农业发展银行目前前景不明。从世界其它国家情况来看，进出口信贷还是需要一家政策性银行进行支持，进出口银行短时间内会继续沿用目前的分账经营思路。农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。
进出口银行正式行员级别
总行领导： 总行行长、副行长、行长助理
正局级： 总行部门总经理，省分行行长，巡视员
副局级： 总行部门副总经理，省分行副行长，副巡视员
正处级： 处长，调研员
副处级： 副处长，副调研员，一级高级客户经理/业务经理
正科级： 二级高级客户经理/业务经理，一级中级客户经理/业务经理
副科级： 二级中级客户经理/业务经理，
科员： 助理客户经理、助理业务经理
八、招商银行
招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高。
42级：总行行长;
36级： 一级分行行长;
32级： 总行直属支行行长;
15级-18级： 室经理，科长;
12级-14级： 经理助理;
博士毕业生入行定10级;
硕士毕业生入行定8级;
本科毕业生入行定6级;
九、中信银行
中信银行干部一般为6级以上行员。
1级： 总行行长
2级： 副行长
3级： 部门总经理、分行行长
4级： 副总经理、分行行长
5级： 支行行长
6级： 支行副行长
7级及以下： 基层员工，按业务条线和管理条线分，30级也有。
十、中国民生银行
2012年民生银行正式工薪资级别共13级，每级别7个档位。
1级： 总行行长
2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、分行行长
4级： 总行副总经理、分行行长副行长
5级： 分行部门总经理，支行行长
6级： 分行部门副总，支行行长副行长
7级： 部门副总、总助， 支行副行长
8级： 部门总经理助理
9-13级： 基层员工
十一、上海浦东发展银行
浦发银行正式行员(编制内)分为：代办员、办事员、 科员 、主办科员、 副科级、 科级、 副处级、 处级、分行，一般支行行长为副处级干部，资深支行行长为正处级。
十二、兴业银行
兴业银行正式行员分为12级 。其中高级客户经理可以订位3-6级，客户经理可以定为7-9级，助理客户经理定为10-11级，见习客户经理为12级
十
三、中国光大银行
光大银行正式行员分为12级，
十四、华夏银行
华夏银行编制内员工一共分为12个级别： 1级： 总行董事长、行长 2级： 总行副行长
3级： 总行部门总经理、一级分行行长
4-5级： 总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长
6-7级： 正副处级，总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长 8-9级： 正副科级，支行行长副行长 10-12级： 基层干部，科员
十五、东亚银行
东亚中国行员共分8级： 行长级 副行长级 高级经理
经理 高级主任 主任 高级文员 文员
十
六、浙商银行
浙商银行正式行员分为14级。
十
七、渤海银行
渤海银行正式行员分为8个级别，数字越小级别越高。主任一般为6级。
十
八、吉林银行
吉林银行正式行员分为9个级别 1级 董事长，行长 2级 副行长 3级 行长助理