法人劳动合同范文第1篇
企业法人治理结构是公司制企业的核心，是企业股东会、董事会、监事会和经理层各自的职责及相互关系的表现，规范企业法人治理结构，客观上就要求做到各负其责，协调运转，有效制衡。
总体而言，股东大会是企业的最高权力机构，由全体股东组成，主要职责是对公司的重大决策如决定经营方针和投资计划、董事和监事任免等行使表决权;而董事会则是企业的决策机构，主要职责是决定公司的经营计划和投资方案，聘任高管人员，执行股东大会的决议等等;监事会是企业的监督机构，主要职责是检查公司财务状况，检查公司董事、总经理等高管人员是否违反法律、法规、公司《章程》及股东大会决议的行为，检查公司劳动工资计划、职工福利待遇等是否侵犯职工合法权益等等;经理层是由以总经理为主体的经营管理班子组成，主要负责实施公司董事会的各项决策事项，组织公司日常经营管理活动。规范这四个方面的关系，促进企业良性发展，就是规范企业法人治理结构。 新经济条件下，规范企业法人治理结构，就要从营造“场”和“势”两个环境来着手。
“场”是一个支撑的着力点，任何事物都必须在一个“场”的环境中存在，它既可以是一个能量场、也可以是一个发散场，并由此产生一种“场”效应，我们规范企业法人治理结构，其实就是营造这个“场”环境或者“场”效应的过程。透视一个企业的发展，主要由三个层面构成，即技术层面、制度层面和文化层面，技术层面只是一种操作过程和手段，也就是经理层日常经营管理活动，而规范企业法人治理结构则是一个制度层面的东西，并有逐渐向文化层面过渡的趋势。因此，营造企业的“场”环境，把企业各个层面通过相应的制度和运行机制有机的联系起来，架构规范的企业法人治理结构制度，以实现企业协调运转，有效制衡，并由此形成一种“场”效应，促使规范运营、良性发展。
而“势”则是一个持续的过程，任何事物都有其存在、发展和消亡的过程，“势”就是这个过程的驱动力，并由此产生一种“势”效应。我们规范企业法人治理结构，其实是一种营造这个“势”环境或者“势”效应的过程。在新常态下的企业改革发展中，规范企业法人治理结构就是一种“顺势”而为、长期发展的过程，在这个过程中，可以综合运用“顺势、乘势、借势、造势、用势”等方式，通过“势”的驱动力，不断推动企业法人治理结构的规范，并由此形成一种“势”效应，实现企业持续改革发展。
法人劳动合同范文第2篇
()有限公司公司股东会决定
关于同意公司()的决定
根据《公司法》及本公司章程的有关规定，本公司于年月日召开了公司股东会，会议由代表100 %表决权的股东参加，经代表 100 %表决权的股东通过，作出如下决议：
1、;
2、。
法定代表人签字：
公司盖章：
日期：年月日
一人股东的公司是不设立股东会的，只需出示股东决定。大体如下：
某某有限公司
股东决定
时间：某年某月某日
地点：某地点
全体股东作出如下决议：
1.同意什么什么的。
2.同意修改后的章程修正案。
法人劳动合同范文第3篇
请
书
沈阳市民政局：
1、据《民办非企业单位登记管理暂行条例》，我提出申请登记民办非企业单位。
2、本单位由毕亚茹担任法人代表。
3、我单位工作场所350平方米，从业人员7名，特聘请具有本科、研究生以上学历的教师。
4、成立民非单位的目的是不要求取得合理回报，培养英语应用方面的专业人才，由沈阳市教育局颁发办学许可证，业务范围为非学历初、中等教育，自筹出资20万元整。
5、经我们认真筹备，已具备了办学条件，特提出登记申请。
申请人：毕亚茹 沈阳金博教育培训中心 二○○七年六月十八日
民 办 非 企 业 单 位 (法 人)
章 程 示 范 文 本
中华人民共和国民政部制
第一章 总则
第一条 本单位的名称是沈阳市金博教育培训中心。
第二条 本单位的性质是自筹资金、自愿举办的非盈利性质的社会组织。
第三条 本单位的宗旨是遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会主义道德风尚，为国家培养适合社会发展、与国际接轨的有用人才。
第四条 本单位登记的机关是沈阳市教育局;
本单位的业务主管单位是沈阳市教育局。
第五条 本单位的住所地是辽宁省沈阳市沈河区万柳塘路41号。
第六条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章 举办者、开办资金和业务范围 第七条 本单位的举办者是毕亚茹。
举办者享有以下权利：
(一) 了解本单位经营状况和财务状况;
(二) 推荐理事和监事;
(三) 有权查阅理事会会议记录和本单位财务会计报告; 第八条 本单位开办资金：二十万元;出资者：毕亚茹，
金额：200,000 元。
第九条 本单位的业务范围： 非学历初、中等教育。
第三章
组织管理制度
第十条 本单位设理事会，其成员为3人。理事会是本单位的决策机构。
理事会由举办者、职工代表及有关单位推选产生。 理事每届任期3年。任期届满，连选可以连任。 第十一条 理事会行使下列事项的决定权：
(一) 修改章程;
(二) 业务活动计划;
(三) 年度财务预算、决算方案;
(四) 增加开办资金的方案;
(五) 本单位的分立、合并或终止;
(六) 聘任或者解聘本单位校长和其提名聘任或者解聘的 本单位副校长及财务负责人;
(七)罢免、增补理事;
(八)内部机构的设置;
(九)制定内部管理制度;
(十)从业人员的工资报酬;
第十二条 理事会每年召开2次会议。有下列情形之一，应当召开理事会会议：
(一)理事长认为必要时;
(二)1/3以上理事联名提议时;
第十三条 理事会设理事长1名，副理事长1名，理事长、副理事长由理事会以全体理事的过半数选举产生或罢免。
第十四条 副理事长协助理事长工作，理事长不能行使职权时，由理事长指定的副理事长代其行使职权。
第十五条 召开理事会会议，应于会议召开10日前将会议的时间、地点、内容等一并通知全体理事。理事因病不能出席，可以书面委托其他理事代办出席理事会，委托书必须载明授权范围。
第十六条 理事会会议应由1/2以上的理事出席方可举行，理事会会议实行1人1票制。理事会作出决议，必须经全体理事的过半数通过。
下列重要事项的决议，须经全体理事的2/3以上通过方可有效：
(一)章程的修改;
(二)本单位的分立、合并或终止。
第十七条 理事会会议应当制作会议记录。形成决议的，应当当场制作会议纪要，并由出席会议的理事审阅、签名。理事会决议违反法律、法规或章程规定，致使本单位遭受损失的参与决议的理事应当承担责任。但经证明在表决时反对并记载于会议记录的，该理事可免除责任。
理事会记录由理事长指定的人员存档保管。 第十八条 理事长行使下列职权：
(一) 召集和主持理事会会议;
(二) 检查理事会决议的实施情况;
(三) 法律、法规和本单位章程规定的其他职权。 第十九条 本单位校长对理事会负责，并行使下列职权：
(一) 主持单位的日常工作，组织实施理事会的决议;
(二) 组织实施单位年度业务活动计划;
(三) 拟订单位内部机构设置的方案;
(四) 拟订内部管理制度;
(五) 提请聘任或解聘本单位副职和财务负责人;
(六) 聘任或解聘内设机构负责人; 本单位校长列席理事会会议。
第二十条 本单位设立监事会，其成员为3人。 监事任期与理事任期相同，任期届满，连选可以连任。 第二十一条 监事在举办者毕亚茹、本单位校长周晓艺所推荐人员中产生或更换，监事会中的从业人员代表由单位从业人员民主选举产生。
本单位理事、校长及财务负责人，不得兼任监事。 第二十二条 监事会或监事行使下列职权：
(一)检查本单位财务;
(二)对本单位理事、校长违反法律、法规或章程的行为进行监督;
当本单位理事、校长的行为损害本单位的利益时，要求其予以纠正。
监事、列席理事会会议。
第二十三条 监事会会议实行1人1票制。 监事会决议需经全体监事过半数表决通过，方可有效。
第四章
法定代表人
第二十四条 本单位的法定代表人为毕亚茹。
第二十五条 有下列情形之一的，不得担任本单位的法定代表人：
(一) 无民事行为能力或者限制民事行为能力的;
(二) 正在被执行刑罚或者正在被执行刑事牵制管制的;
(三) 正在被公安机关或者国家安全机关通缉的;
(四) 因罪犯被判处刑罚，执行期满未逾3年，或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的;
(五) 担任因违法被撤消登记的民办非企业单位的法定代表人，自该单位被撤消登记之日起未逾3年的。
(六) 非中国内地居民的;
(七) 法律、法规规定不得担任法定代表人的其他情形。
第五章 资产管理、使用原则及劳动用工制度
第二十六条 本单位经费来源;
(一) 开办资金;
(二) 在业务范围内开展服务活动的收入;
(三) 利息：
(四) 其他合法收入;
第二十七条 经费必须用于章程规定的业务范围和事业的 发展，盈余不得分红。 第二十八条 执行国家规定的会计制度，依法进行会计核 算，建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第二十九条 配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任 出纳。会计人员调动工作或离职时，必须接管人员办清交接手续。
第三十条 本单位换届或更换法定代表人之前必须进行财务审计。
第三十一条 本单位按照《民办非企业单位登记管理暂行条理》的规定，自觉接受登记管理机关组织的年度检查。
第三十二条 本单位劳动用工、社会保险制度按国家法律、法规及国务院劳动保障行政部门的有关规定执行。
第六章 章程的修改
第三十三条 本章程的修改，须经理事会表决通过后15日内，报业务主管单位审查同意，自业务主管单位审查同意之日起30日内，报登记管理机关核准。
第七章 终止和终止后资产处理
第三十四条 本单位有下列情形之一的，应当终止：
(一) 完成章程规定宗旨的;
(二) 无法按照章程规定的宗旨继续开展活动的;
(三) 发生分立、合并的;
(四) 自行解散的;
第三十五条 本单位终止，应当在理事会表决通过后15日 内，报业务主管单位审查同意。
第三十六条 本单位办理注销登记前，应当在登记管理机关、业务主管单位和有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理剩余财产，完成清算工作。
剩余财产，应当按照有关法律、法规的规定处理。清算期间，不进行清算以外的活动。
本单位应当自完成清算之日起15日内，向登记管理机关办理注销登记。
第三十七条 本单位自登记管理机关发出注销登记证明文件之日起。即为终止。
第八章 附则
第三十八条 本章程经2006年12月8日理事会表决通过。
第三十九条 本章程的解释权属理事会。
法人劳动合同范文第4篇
为了对党的十八届三中全会精神完全贯穿和落实，对政府的职能和工作更加细节化、更加有针对性，以及对文化机构的事业进行改革、创新其体制机构，以达到可以推动公共文化机构事业的发展，更好地满足社会对其的要求，例如生活中常见的公共文化机构：图书馆、文化活动中心、美术展览馆、博物馆等等，使其能够更好地为人民服务，其中最主要的一个工作任务就是对其法人治理试点工作方案的制定，通过建立法人治理结构，使其服务效能得到提升，从而落实对我国公共文化机构的法人治理结构试点工作的进行。
一、试点总体思路
关于对我国公共文化机构的法人治理结构试点的工作建设思路，总体来看是要尽可能的全面、合理和明确。首先要根据规定建立有关法人治理结构，通过合理进行相关公共文化机构的单位改革、合理利用公共机构所投入的公共财产、合理管理公共机构的免费开放，来落实和贯穿法人治理结构的建立，充分按照严格遵循相关规定、管办分离的思考去进行建立，分别对各级的公共文化机构作为试点，优化政府的职能，将理事会以及其内部的相关制度规则进行完善，着重落实法人的职权，凸显其自主权。跟着主思路进行探究，结合相关制度的完善和优化，一起致力于探究公共文化机构法人治理结构的方法和措施，使得公共文化机构更好地为社会服务。
二、试点工作目标
在截止到2015年底，试点文化单位逐渐确立，而且已经进入初期的建设目标工作当中，主要以发挥公共单位的主要特点——公益性为主，对于法人治理结构也有初步的建立，在内进行激励机制，在为发挥公益性，以健全的管理模式来进行内外的管理，以及在此过程中加入现代化的元素和信息化的处理，在策略、监管、管理等方面进行很多的优化和改革，实现了法人治理结构的基础打造，保障其民主化和科学化，规范公共文化机构法人治理结构建设事业，保障公共文化机构的服务效率。
三、试点工作原则
（一）政事分离管理，凸显职能划分
对于政府和事业单位的分离管理，主要是为了能够理顺政府和事业的职能关系，进而创造新型的管理模式，对于政府的职能要进一步的强化，对于事业单位的职能进一步的明确，确保各司其职，相互配合，一起打下最关键的基础，除此之外，通过政事分离的管理模式以及职能明确划分的建设，还能够实现职能的分级管理，对于建立稳定合理的现代化特色公共文化机构起到一定的帮助，构建法人治理結构的基础模式。
（二）凸显主体，强调治理
对于有关公共文化机构法人治理结构建设试点工作来说，其主体自然是对法人治理的结构建立，在治理过程当中一定要以该主体为主线，贯穿于整个工作当中。对于治理工作来说，一定要不断地进行摸索和探究，通过多种多样的形式去突出治理结构的建立，不断地健全、优化相关制度，以及设立一定的监督机制，加入来自社会的力量，使得法人治理结构有多元化的特点，从而也能提高其自身的工作能力。
（三）强化公益，增加效能
在公共文化机构事业的建设当中，一定要始终坚持公益化的目标，不断地强化公益性，加固其公益属性的标签，在过程中尽力调动工作人员的积极性、直觉性，发挥各自的创新能力和工作效能，激发出事业单位工作人员的事业性和活力，使得工作的水平和效率得到一定的提高，切实到完完全全地为人民群众提高更加真实、更加健全的文化服务。
四、试点工作的具体内容
（一）建立公共文化机构法人治理组织结构
在明确具体的目标和确定下主要的思想路线之后，就要有一定的行动去落实公共文化机构法人治理结构的确立，首先要通过了解不同的文化机构的类型以及其服务范围，在此基础上再去探索相关文化事业单位的不同法人治理结构特点，去进行分析和探索，即要以相关治理制度的建设为主体，以经探索和分析后的决策为辅助，健全法人治理结构的建立内容，同时设置相关的季度报表、成绩评估、信息披露、监督反映等等评估措施，以配套各项规章制度。
（二）逐渐加深公共文化机机构法人治理工作改革
对于文化机构法人治理工作来说，首选需要确定工作的核心，即对用人机制要灵活，使聘用规则和岗位确立有一定的帮助作用，在法人治理工作当中，需建立起权责分明、科学分配，抛弃死板固定的用人机制，改革散落的监督工作，完善相关岗位人员的工资分配，以确保岗位功效奖励工作和分级管理工作顺利进行，确保奖罚分明，给工作成就显著的工作人员有一定的鼓励。除此之外，要确保资金来源渠道多样化、合理化，这样对于工作进行的保障也就对了一份保险，使得社会服务更加健全和完备。
（三）善于引入社会力量增添公共文化机构法人治理结构建立的力度
为了使法人治理结构更加坚固和强化，要善于将社会群众的力量引入，去通过与社会知名人士、有丰富文化工作经验的工作人员以及一些有感想的群众来进行交谈、分享，设定部分代表人物加入理事会去进行监督和管理，同时，也要善于举行一些相关公益性文化活动，为文化服务体系的建设来吸引投资，鼓励社会各界贡献自己的力量去帮助公共文化事业的发展，并且对于捐赠方也要进行一定的反馈和感谢，而且相关代表也可以参加理事会。
（四）探索创新的公共文化服务内容和方式
传统的公共文化机构法人治理结构较为单一，而且服务类型也较为简单，在如今的社会需求增加的情况下，文化服务也需要与时俱进，在探索公共文化机构法人治理结构建立的方式方法同时，也要加强对群众意见的反馈机制，鼓励群众提出宝贵合理的反馈，来进一步拓展和优化法人治理结构，以及增添更多的创新形式来促进公共文化服务工作发展和运行管理模式，建立起其在社会上的品牌，有着一定的广泛影响力，同时也能够提高人民群众的思想素质意识。
五、试点单位主体
试点单位必须要符合相关规定，即各省、市、县级公共图书馆、历史博物馆、文化活动中心、美术展览馆、科技展览馆等;这些文化事业单位若在三年之内没有发生重大的安全问题、服务问题以及受到过严重的通报批评、处分，以及其进行过合法登录，在相关地区内好评较多、服务态度较好，人民群众对其感觉良好，具备一定的代表性，即可被作为试点单位。
综上所述，在确立一定的建设目标，结合相关优化健全措施一起打造法人治理结构的试点文化机构，可以有效建立起合理健全的法人治理结构，以及为其他试点单位做以更好的表率和代表性。
法人劳动合同范文第5篇
焦点
组织架构影响危机处理效果
斯坦福大学 青木昌彦、Geoffrey Rothwell
“重大不确定性下的协调：对福岛核电站灾难的分析”
亚洲发展银行研究院工作论文
针对历史上三次著名的核电站危机，三个国家（美国三里岛、前苏联切尔诺贝利、日本福岛）采取了三种完全不同的组织架构处理问题。美国为“开放的基于接口规则的模块优化”模式，前苏联是“自上而下（垂直）”模式，日本是“水平协调”模式。
第一种模式是一个由许多单元组成的系统，每个单元都有某一特定功能，不同单元根据事先设定的接口规则连接在一起。只要遵循这些事先设定的规则，每个单元就可以在不受其他单元干扰的情况下行使自己的功能。其优点是可以自行组织创新。
第二种模式在不确定环境下表现较好。因为基本组织架构很稳定，在应对常规性的任务时比较有效率。但在现场信息的迅速使用十分关键的时候，对于这种模式的严格应用可能无助于危机的处理。
第三种模式，信息在具有互补功能的组成单元间分享，它们之间就各自的产出水平决策进行持续调整和协商。这种模式被认为要优于垂直模式。面对突发事件，利益相关者之间会杂乱无章，他们倾向于用正常情况下的行为来采取行动，而不是快速应对。
如何解决这个问题？根本方法是改变组织架构，将水平协调模式改为美国式的“模块化”。因为在日本目前的一体化区域垄断体制下，核电站处于公司法人管理者与监管者的双重控制下，他们很容易成为一个“核工业联合体”。
导致福岛事故的两个原因：一是行动迟疑不决，二是反应堆冷却系统失灵。利益相关者组织交流无序，缺乏专业知识对于第一个原因负有不可推卸的责任，错误地估计了灾害发生的可能性，而造成第二点上的失败。这些问题本质上源于日本产业组织内嵌的协调机制，即水平协调模式。
制度
商业言论自由权的范围
武汉科技大学 蔡祖国
“不正当竞争规则与商业言论自由的平衡维度”
北京大学《网络法律评论》第13卷
1992年，瑞士两位科学家在某杂志发布专刊，暗示微波炉食品致癌，被家用电器制造商和供应商联合会起诉。联邦法院判决科学家败诉，其违反了《欧洲人权公约》第十条所规定的商业言论自由权。
对于商业言论自由的保护，与美国一开始不保护的态度相反，欧盟一贯持肯定态度。欧洲人权委员会强调指出：“特定利益的表达，包括经济利益，不可以作为将出版物排除出言论自由范围的理由，民主进程有赖于各种利益群体的互相作用，经济利益的表达在这一环境中是重要的。”迄今为止，欧美对政治言论、艺术言论和商业言论三种类型具有不同的重要性，保护程度也依次递减。
虽然我国《宪法》第35条规定了公民的言论自由权，但是这一言论自由是否包含了商业言论自由权并不明确。此权利涉及到反不正当商业竞争的问题，因此有必要参考类似国外判例进行考量。随着食品安全问题日益突出，在学术和商业间的冲突也会加剧，中国应该考虑这些问题。
观点
中国经济能持续高速发展吗？
芝加哥大学 加里·贝克尔、
理查德·波斯纳
“中国经济会继续向好吗？
中国会取代我们吗？”
贝克尔与波斯纳博客
去年中国经济成功在GDP上超越日本，成为世界第二大经济体。很多人预测，依照目前的经济增长速度，中国大约能在几十年后超越美国。
然而，这是必然的吗？在冷战时期，前苏联的经济与美国并驾齐驱。美国经济学家保罗·萨缪尔森先生编纂的经济学教材，早期版本中认为前苏联经济可能在某一时刻超越美国；后来改为几十年后超越美国；现在，“超越美国”的话已经被删除了。
相比于前苏联，日本崛起更加真实，然而最终日本也慢慢衰退，美国仍然“世界第一”。
同样的事情正在中国上演，但是，中国能否持续快速增长仍存有疑问。
中国的国有企业效率低下，但借助着垄断权和政策倾斜，仍然是国家的经济支柱。中国政府相当恐惧社会不稳定，然而中国的三农、贫富差距、内需不足等问题都可能会让社会矛盾加剧。
法人劳动合同范文第6篇
注意：加“ ”及斜体文字为解释语言，不必打印。 此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印，未变更事项条款不必打印。 XXXXXXXX有限公司 20XX年第X次股东决定
根据《公司法》及公司章程的规定，公司股东于X年X月X日做 出如下决定：
1、任命(依章程规定)XXX为执行董事，任期三年;任命(依章程规定)XXX为公司监事，任期三年。免去XXX执行董事职务，免去XXX监事职务。上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
[或者(针对有董事会、监事会的公司)：任命(依章程规定)XXX、XXX、XXX为董事，任期三年;任命(依章程规定)XXX、XXX为股东代表监事，任期三年。免去XXX、XXX、XXX原董事职务，免去XXX、XXX原监事职务。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。]
(注意：免职根据实际情况，未变动的人员职务不必免)。
2、同意修改公司章程。(条款不变不需要)
股东签字(盖章)：
此处自然人股东“签字”、法人股东“盖章” X年X月X日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设执行董事，变更经理)
关于聘任经理的决定
因XXXXXXX原因，决定免去XXX公司经理职务，重新聘任XXX为公司经理，任期三年，以上人员的任职资格，经审查符合法律、法规的有关规定。
执行董事签名：
年
月
日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设董事会，变更董事长 、经理)
XXXX有限公司 20XX年第X次董事会决议
会议时间：X年X月X日 会议地点：XXXXXXXX 召集人：XXX 主持人：XXX 本次会议已于X年X月X日以公司章程规定的方式通知全体董事。本次会议应到董事X人，实际到会董事X人。参会董事一致通过如下决议：
参会董事一致通过如下决议：
1、重新选举XXX为董事长，是公司法定代表人，任期三年;
2、重新选举XXX为副董事长，任期三年;
3、聘任XXX为经理。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
4、免去XXX原董事长职务，免去XXX原副董事长职务。解聘XXX 经理职务、XXX副经理职务。(注意：职务未能变动的不必免)
参会董事签字：
X年X月X日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设监事会，变更监事会主席)
XXXXXX有限公司 20XX年第X次监事会决议
会议时间：X年X月X日 会议地点：XXXXXXXX 召集人：XXX 主持人：XXX 本次会议已于X年X月X日以公司章程规定的方式通知全体监事。本次会议应到监事X人，实际到会监事X人。参会监事一致通过如下决议：
1、选举XXX为监事会主席，任期三年;
2、上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
3、免去XXX原监事会主席职务。
参会监事签字：
X年X月X日
二人及以上股东有限公司股东会决议示例文本
注意：加“ ”及斜体文字为解释语言，不必打印。 此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印，未变更事项条款不必打印。 XXXXXXXX有限公司 20XX年第X次股东会决议
会议时间：X年X月X日 会议地点：本公司办公室 召集人：XXX(执行董事或董事会) 主持人：XXX(执行董事或董事长)
本次会议以《公司法》及公司章程规定的方式通知了全体股东。应到股东X方，实到股东X方。参会股东代表X%表决权。 会议通过如下决议：
1、因XXXXXXXXX原因，选举(依章程规定)XXX为执行董事，任期三年;选举(依章程规定)XXX为公司监事，任期三年。免去XXX执行董事职务，免去XXX监事职务。上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
[或者(针对有董事会、监事会的公司)：因XXXXXXXXX原因，选举(依章程规定)XXX、XXX、XXX为董事，任期三年;选举(依章程规定)XXX、XXX为股东代表监事，任期三年。免去XXX、XXX、XXX原董事职务，免去XXX、XXX原监事职务。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。]
(注意：免职根据实际情况，未变动的人员职务不必免)。
2、同意修改公司章程。(条款不变不需要) 会议表决情况：
对本次股东会决议内容表决： 代表
%表决权的股东同意; 代表
%表决权的股东不同意; 代表
%表决权的股东弃权。 参会股东签字(盖章)：
(此处自然人股东“签字”、非自然人股东“盖章”)
X年X月X日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设执行董事，变更经理) 关于聘任经理的决定
因XXXXXXX原因，决定免去XXX公司经理职务，重新聘任XXX为公司经理，任期三年，以上人员的任职资格，经审查符合法律、法规的有关规定。
执行董事签名：
年
月
日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设董事会，变更董事长 、经理)
XXXX有限公司 20XX年第X次董事会决议
会议时间：X年X月X日 会议地点：XXXXXXXX 召集人：XXX 主持人：XXX 本次会议已于X年X月X日以《公司法》及公司章程规定的方式通知全体董事。本次会议应到董事X人，实际到会董事X人。参会董事一致通过如下决议：
1、免去XXX原董事长职务，免去XXX原副董事长职务。解聘XXX 经理职务、XXX副经理职务。(注意：职务未能变动的不必免)
2、重新选举XXX为董事长，是公司法定代表人，任期三年;
3、重新选举XXX为副董事长，任期三年;
4、聘任XXX为经理，任期三年。
上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
参会董事签字：
X年X月X日
此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。 (设监事会，变更监事会主席)
XXXXXX有限公司 20XX年第X次监事会决议
会议时间：X年X月X日 会议地点：XXXXXXXX 召集人：XXX 主持人：XXX 本次会议已于X年X月X日以《公司法》及公司章程规定的方式通知全体监事。本次会议应到监事X人，实际到会监事X人。参会监事一致通过如下决议：
1、免去XXX原监事会主席职务。
2、选举XXX为监事会主席，任期三年;
3、上述人员的任职资格，经审查符合法律法规的有关规定。
参会监事签字：
X年X月X日
股份有限公司股东大会决议示例文本
注意：斜体文字为解释语言，不必打印。 此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印 XXXXXXXXXXXX股份有限公司董事会决议 时间：XX年X月X日 地点 XXXXXXXXXX 召集人： XXX
主持人： XXX
会议以《公司法》及公司章程规定的方式通知全体董事。本次会议应到会董事 X 人，实际到会董事
X 人(其中董事 XXX 委托
XXX 出席会议并代为行使表决权[必须委托董事出席])。 会议通过如下决议：
1、免去
董事长职务，重新选举
为董事长。
2、免去
副董事长职务，重新选举
为副董事长。
3、解聘
经理职务，重新聘任
为经理。
出席会议董事签名：
XX年X月X日
注意：斜体文字为解释语言，不必打印。 此为格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印
XXXXXXXXXXXX股份有限公司
监事会决议
时间：XX年X月X日 地点 XXXXXXXXXX 召集人： XXX
主持人： XXX
会议以《公司法》及公司章程规定的方式通知全体监事。本次会议应到会监事 X 人，实际到会监事 X 人(其中，监事
XXX 委托 XXX 出席会议并代为行使表决权)。
会议通过如下决议：
免去
XXX监事会主席职务，重新选举 XXX 为监事会主席。
出席会议监事签名：
XX年 X月X日
格式样本，仅作参考，具体依实际情况打印。(此为解释语言，不必打印)
XXXXXX股份有限公司 20XX职工代表大会决议
会议时间：XXX年XXX月XXX日 会议地点：本公司办公室
参加会议的职工代表：XXX、XXX、XXX、XXX、…….. 会议内容：
1、经全体职工代表一致同意，选举XXX为职工代表监事，任期三年;
1、上述人员的任职资格经审查，符合法律法规的有关规定。
2、免去XXX职工代表监事职务。
参会职工代表签字：