基层党组织述职范文第1篇
一、履职工作情况
（一）以学促建，夯实党建工作基础。
坚持把抓学习作为加强机关建设，提升党员干部能力素质的重要手段。支部书记带头利用业务培训、专题辅导、党课教育等载体，以局党支部学习为基础，在支部深入开展学习研讨和问题排查活动。
深刻学习领会*思想实质和要求，深入学习贯彻关于防灾减灾救灾工作的指示批示，全面掌握防震减灾事业的思想理念、大政方针、重大举措，切实提高我县抗震救灾能力。
（二）
以行带建，狠抓党建任务落实。一是加强党支部建设标准化创建。支部书记带头对照标准化手册逐一进行了自查、整改，努力提升党建工作的科学化，实现机关党组织规范有序，进一步落实了全面从严治党的要求。
二是认真组织开展实践活动。
年初，带领党员干部慰问了联系村的*户困难家庭，“七一”主题党日活动慰问了一户困难老党员。并在村上开展了上党课、捡拾垃圾等系列活动。
三是积极开展“*”教育。
我局党支部严格按照*教育实施意见及市委、县委关于开展“*”教育实施方案的要求，认真扎实的开展了“*”教育。
四是为激励支部党员继承和发扬党的优良传统和作风，立足岗位做贡献，努力建功新时代，认真开展了纪念建党100周年支部主题党日活动。
（三）以严管建，严格执行各项规定。
一是认真落实从严治党主体责任，签订落实全面从严治党主体责任书，狠抓主体责任落实不放手。
二是组织党员观看警示教育片。
观影思廉，将观看警示教育片作为反面典型素材，使党员干部们深刻的意识到要提高自身廉洁自律意识，从中汲取教训、明辨是非、坚守正道，筑牢拒腐防变的思想防线，做忠诚、干净、担当的合格党员。
三是积极开展廉政约谈，面对面传导廉政压力，强化廉政教育，依规依纪管理党员队伍。
四是严格执行红黄蓝三级预警机制。
对单位两名党员干部在工作中不按程序办理，不按规定时间完成工作的行为，局党支部给予了“蓝牌”警示，预警时间为三个月。从而把从严教育管理融入到了防震减灾工作的各个环节。
二、存在的问题及原因
一是落实主体责任时紧时松。
抓责任落实方面抓的还不够经常化，特别是深入组织开展落实从严治党主体责任情况和党风廉洁建设情况调查研究不够，发挥第一责任人作用方面还存在时紧时松的现象。
二是理论学习还不够系统。
虽然支部和党员个人都制定了学习计划，在学习时间和内容上有了保证，但是个人自学缺乏评价标准，带着问题学，联系实际学习不够，党员干部对*思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求一知半解的情况还比较普遍，学习效果不够理想。
三是模范带头作用发挥不充分。
作为一名共产党员，尤其是支部书记，要在工作、学习和生活中起到先锋模范作用。我时时不忘党员身份，处处争做模范表率，但只满足于自己做到，忽视了带动大家，忽视了单位的同志和其它党员是否做到位，作为一名党员干部这是不应该的。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）不断强化党建教育功能，着力提高党组织学习力。
全面落实党支部书记“第一责任人”的责任，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作机制。把开展*教育同推进“”教育结合起来，同构建风清气正的良好政治生态结合起来，同推进新时代防震减灾事业改革发展结合起来，创造性开展工作，注重实际效果，解决实质问题，努力取得最好成效。
（二）不断强化党建管理功能，着力提高党组织执行力。
着力构建党建工作长效机制，做到用制度抓党建、促党建，促使党建工作由“抓活动”向“新常态”转变，把党建工作推向科学化、制度化、规范化、常态化轨道。
（三）不断强化党建引领功能，着力提高党组织战斗力。
基层党组织述职范文第2篇
过去的一年，我们班无论在学习成绩、文体活动、社会实践还是科技竞赛方面都有很突出的表现。学习成绩方面共有4人次挂科，是年级最低的;在英语四级方面26人的集体中有20人过关;文体活动方面，在院运会中取得了集体跳绳第二名的好成绩，同时也是我们班院运会奖牌零的突破;在社会实践去了敬老院、植物园，办过团委下发的很多活动;科技竞赛方面，我们每次的竞赛都有人参赛，竞赛氛围浓郁。回想过去的点点滴滴，看着我所在的集体越来越团结，越来越好，作为组织委员，很是开心。
我在从大一担任组织委员以来，一直积极配合班长、团支书的工作，在工作中经过磨练，逐渐形成了自己的方法—“两种方法，一种态度”。“两种方法”在于，一种比较直接，比如在有事的组织签到的过程中，晚了点就不能在签了;还有一种比较委婉，同学间有矛盾了，积极劝说。“一种态度”指的是：班里的事情没有人愿意或者没有人会时我积极地顶上，比如哪天要做个海报，可能南里没有人会PS，那我就会去学，努力吧任务完成。
凭借着我自己的工作方法，加上一些创意，在去年的校团委组织的“团支部规划大赛”，我们取得了第一名的好成绩。老是充分肯定了我们的成绩。在规划中，我们班的一些特色活动，比如“工艺二班新闻直播间--(每天一名同学发一些党政要闻，社会动态，把关心社会动态作为我们的一种习惯)”、“最新科技动态怕不平台--(每月一人，发布各级科委的最新科技动向，提供最新的信息给本班同学，把创新作为我们的姿态)”。除此之外，积极考虑班里的各种节日活动，积极地参与到聚会的组织中去。在平时积极地把院里面确定的“党建带团建”思想付诸实践，请本班的预备党员做一些丰富的活动，如看红色电影。
在过去的一年，我有很多不足，对于班里的生活还有很多不够了解。在组织的各种活动中，有时候不能很好的调动气氛。在组织活动时，没有很好的和每位同学沟通，在活动之后也没有了解大家是否喜欢这种形式。活动的细节方面经常出错，有时候忘拿东西什么之类的。 在和同学交流中缺少技巧，自己的沟通能力还有很大的组要提高，这些都是我有待于提高的地方。
基层党组织述职范文第3篇
具体标准讨论活动的情况报告
厅机关党办：
根据省委创先争优活动领导小组的文件要求和厅机关党委的计划安排，结合我处工作实际，11月17日至18日，我处党支部组织全体党员开展了先进基层党组织和优秀共产党员具体标准讨论活动。现将有关情况简要报告如下:
一、活动开展情况
接到《关于开展先进基层党组织和优秀共产党员具体标准讨论活动的通知》后，我处党支部高度重视，立即召开了党支部委员会，研究部署讨论活动实施计划，并组织全处党员进行了简短的动员部署，进一步明确活动的目的意义，特别对活动的学习思考环节提出了具体的要求。同时，针对11月份我处工作任务重、人员难集中的实际，制定了“分散自学、集中辅导、加强交流、充分讨论、形成结论”的活动实施办法。11月18日，在全体党员学习、思考和充分交流的基础上，我处党支部召开专题组织生活会，全处10名党员(1名为借调人员)参加了会议。
在先进和优秀具体标准专题讨论活动中，支部书记XX同志先是结合工作实际，对我处前期开展创先争优活动情况进行了简要的总结讲评，然后引导全体党员结合我处业务工作和个人岗位实际，围绕“新时期先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准
分别是什么?”，“在平常时期、日常工作中，基层党组织和共产党员的先进和优秀如何充分体现出来?”，“要成为先进基层党组织和优秀共产党员，存在哪些需要重点解决的问题?”，“创建先进基层党组织，争当优秀共产党员，应该采取什么具体措施?”等4个问题展开了热烈讨论，切实做到了人人会上有发言，个个思想有触动。在如何结合业务工作实际争先创优方面，刘正让同志通过析事例、谈经验、摆道理等方法，引导每名党员在对照“五个带头”要求进行自我剖析的同时，着重围绕如何提高对XX院的服务效能，如何提高统筹规划XX院全盘发展能力等重大问题进行了深入的交流讨论。通过这次讨论活动，全处党员对开展创先争优活动的重要性和必要性有了更深刻的认识，参与创先争优活动的积极性、主动性有了明显提高。同时，通过对照共同讨论得出的先进和优秀具体标准，每名党员也更加明确了自身存在的问题和不足，进一步理清了发展思路，确保了今后做有标准、干有方向、赶有目标。
二、讨论活动结果
结合“五个好”、“五个带头”要求和我处工作实际，经过认真学习思考、充分讨论和总结提炼，我处支部党员大会一致通过以下新时期先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准：
(一)先进基层党组织的具体标准
1、支部班子“战斗堡垒”作用明显，领导科学发展能力强。每一名支部委员都熟悉掌握《党章》、《党支部工作条例》等党内
法律条规，政策理论水平较高，能深入学习领悟党中央的重大战略决策部署和上级的各种具体指示精神，正确把握处室建设全局，具有很强的凝聚力和战斗力。
2、积极创建学习型党组织，处室学习氛围浓厚，业务工作水平提高明显，服务职能发挥良好;每名班子成员都能独立备课授课，会针对性地做“一人一事”思想工作;支部书记团结带动班子的能力强，班子团结协作，求真务实，勤政廉洁，群众威信高。
3、民主集中制得到有效落实，决定党内或处室工作业务方面的重大事情时能充分征集群众的意见建议，决策程序科学合理，没有重大决策失误。
4、严格落实“七项组织生活制度”，党管党员、党管干部的各项规定得到有效落实，管权、管事、管人的工作机制健全;平时能严格抓好各项制度落实，经常开展有利于党员干部陶冶身心、促进素质提升的趣味性活动。
5、深入广泛开展争当“三者三手”活动，即争当学习实践党的创新理论的模范先行者，争当大力推广党的创新理论的优秀传播者，争当严格落实上级指示和各种规章制度的有效执行者，争当本职专业的行家里手，争当完成重大任务的突击手，争当熟悉多个岗位、多种业务工作的多面手，党员整体素质优良，理想信念坚定，作风纪律严明，有很强的党员意识，能自觉在本职岗位的履职尽责中发挥先锋模范作用。
6、对照厅的工作要点台账抓落实情况良好，完成工作任务出色，处室全面建设成绩显著，有一定的工作亮点。
7、党组织在党员和群众中有很强的凝聚力，敢于公开承诺履诺，在全体党员和群众满意度较高。
(二)优秀共产党员的具体标准
1、积极参加党课活动和思想政治教育，坚持用党的创新理论武装头脑，理想信念坚定，能自觉当好学习实践党的创新理论的模范先行者、大力推广党的创新理论的优秀传播者、严格落实上级指示和各种规章制度的有效执行者。
2、危机意识和学习紧迫感较强，能带头学习科学文化和业务知识，不断提高履职尽责和服务群众的能力，是本职工作的行家里手。
3、始终牢记党的宗旨，大局意识强，能正确对待名利得失，吃苦在前、享受在后，克己奉公、多做贡献。
4、带头爱岗敬业，具有较强的事业心、责任感，对自己负责的业务工作能真抓实干、开拓创新，积极争当标兵、做能手，在本职岗位上作出了显著的成绩。
5、严格遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规和厅的有关规定，认真执行上级的决议命令和指示，切实做到听招呼、守规矩，令行禁止，没有严重违反法律法规行为。
6、自觉发扬社会主义新风尚，讲党性、重品行、做表率，以自身模范行动营造风清气正的环境，敢于同不良风气、违纪违
法行为作斗争。
7、对自己负责的工作，敢于公开承诺履诺，服务意识强，群众满意度较高。
8、个人修养好，能密切联系群众，团结守信，尊老爱幼，乐于助人，心胸坦荡，模范带头作用发挥好，普遍受到身边党员和群众的承认与赞誉。
三、下一步计划
为了巩固和深化先进基层党组织和优秀共产党员具体标准讨论活动成果，下一步，我处党支部将继续深入贯彻落实省委创先争优活动领导小组的指示精神，结合我处业务职能和党员干部岗位实际，进一步修改完善具体标准，把普遍性要求具体化，提出可操作性强的具体标准测评办法，让全处党员对照检查，找出自身差距，明确努力方向，激发创争活力，把创先争优活动不断引向深入，推动我省技工教育事业创新发展。
XX处党支部
基层党组织述职范文第4篇
一、基本情况
火地村隶属昭通市大关县玉碗镇，地处玉碗镇东南边，距镇政府所在地35公里，到镇道路为土路，交通不方便，距大关县城50公里。东邻大关县天星镇营盘村，南邻彝良县马湖乡，西邻昭阳区盘河乡，北邻玉碗镇出水村团结自然村。辖火地、铁厂等13个村民小组，现有在家住户203户、654人(男性379人，女性275人)，其中在校生119人(高中生2人、初中生18人、小学生99人)、残疾人34人、五保户8人、55周岁以上老年人228人、7周岁以下婴幼儿54人、可劳动力(含半劳动力)211人。可劳动力(含半劳动力)中从事第一产业的人数为190人。全村国土面积17.61平方公里，平均海拔2200米，年平均气温7℃，年降水量1500毫米。全村有耕地总面积1844亩，主要种植玉米、洋芋、酥麻、荞子等农作物;拥有林地16755亩，其中草地3500亩;荒山、荒地2500亩，其他面积1816亩;有煤、铅、锌等矿产资源。农民收入主要以农、牧业为主，属于典型的高寒山区贫困村。
火地村基层党组织现建有1个党总支、3个党支部，共有党员32名(其中正式党员24名，预备党员8名，女性党员4名，少数民族党员3名，外出务工流动党员1名)，占全村总人口数的4.89%(女性党员仅占全村女性总人口数的1.45%)。在这32名正式、预备党员中，20-30岁的有8人，占全体党员总数的25%;30-40岁的有3人，占全体党员总数的9.375%;40-50岁的有6人，占全体党员总数的18.75%;50-60岁的有7人，占全体党员总数的21.875%;60-70岁的有5人，占全体党员总数的15.625%;70岁以上的有3人，占全体党员总数的9.375%。在文化结构上，党员文化水平偏低，全村32名正式、预备党员中，拥有大专以上文化程度的只有1人，仅占全体党员总数的3.125%;初中以上文化程度的有6人，占全体党员总数的18.75%;小学文化程度的达25人，占全体党员总数的78.125%。
二、存在问题
从这次调研的结果和情况来看，近年来，火地村在加强基层党组织和党员队伍建设方面取得了一定的成绩，但也存在着许多亟待解决的问题，主要表现在：
(一)党员文化素质偏低。从调研的情况来看，火地村党员文化素质偏低。全村32名正式、预备党员中，拥有大专以上文化程度的只有1人，仅占全体党员总数的3.125%;初中以上文化程度的有6人，占全体党员总数的18.75%;小学文化程度的达25人，占全体党员总数的78.125%。多数党员因文化知识水平偏低，缺乏书写能力，很难适应新形势和新情况发展变化的需要，亟待提高文化素质。
(二)党员年龄、性别结构亟须改善。在火地村32名正式、预备党员中，年轻党员所占比例较小，党员老龄化比例较大，“老龄化”现象较为严重。全村40岁以下的中青年党员只占党员总数的34.375%，40岁以上的党员则占到全村党员总数的65.625%。党员队伍老龄化现象较为突出。由于党员队伍年龄结构老化，导致火地村基层党组织和党员队伍缺乏应有的生机和活力，制约了该村基层党组织活力的发挥。同时，由于多数党员年龄偏大，劳动能力差，贫困党员和年老体弱党员致富能力不强，严重影响了先锋模范作用的发挥。另外，在全村32名正式、预备党员中，女性党员只有4人，仅占全村女性总人口数的1.45%，需进一步加大女性党员在党员总数中的比例，以更好地发挥女性“半边天”的作用。
(三)党组织活动开展较少。活动少、学习少、发展党员少是火地村基层党组织和党员队伍建设的三大特点。当前，火地村委会虽然建有党员活动室一间，但由于受自然环境条件所限、党员居住分散、党员年龄结构偏大、老龄党员行动不便等因素的影响，学习教育活动组织难度较大，村党总支集中开展组织活动和学习教育时参学率不高。同时，由于党小组建设分布不尽合理，全村1个党总支、3个党支部下面仅设5个党小组，加之各党小组是由多个村民小组联合组建，不利于组织生活等活动的开展。村党总支组织党员过组织生活等活动平均1-2个月才开展一次，有时甚至是3个月才开展一次，组织活动较少，“三会一课”开展不够经常，导致一部分党员组织观念、纪律观念较差，宗旨观念淡薄，党的意识弱化，思想观念陈旧，党性修养偏低，无意发挥先锋模范作用。另外，党员学习资料也较为匮乏，仅只有《党章》、《支部生活》等学习资料，难以满足组织活动的开展和学习活动的需要。
(四)党建经费匮乏。火地村由于村集体经济薄弱，难以自筹资金投入党建工作，加之全村党员上缴党费较少，全年每人仅只上缴2.4元，且全部上缴上级党委，村党总支没有留存一定比例的党费作为党建活动经费。村党总支党建活动经费紧缺，严重制约了党建工作的顺利开展。党支部平时无党员活动经费，每年仅在“七﹒一”建党节时由上级党委下拨100元左右的资金用于村党总支开展“七﹒一”建党节庆祝活动，下属3个党支部全年没有一分钱投入党建工作。由于村党总支和各党支部党建经费的匮乏，各支部开展党建工作不够经常，党组织的凝聚力、向心力和吸引力不强。
(五)党员队伍后备力量不足。火地村群众由于受交通和自然环境等条件的限制，远离集镇和当地政治、经济和文化中心，加之受教育程度普遍偏低，文化素质不高，很难接受到外来新思想和新知识的影响，更不要说能够主动接受共产主义信仰，难以发展成为党员后备力量，给培养入党积极分子和确定发展对象带来很大困难。另外，由于本村经济发展严重滞后，群众生活贫困，上学接受过系统文化教育的年轻人都普遍外流，到城市去打工谋生，导致党员队伍发展“党源”较少，入党积极分子缺乏，党员队伍后备力量严重不足，影响到党员队伍的进一步壮大和发展。
三、对策建议
在火地村基层党组织和党员队伍建设中，要切实针对该村基层党组织和党员队伍建设方面存在着的问题，进一步加快发展党员的步伐，加大党员教育培训的力度，下大力气解决党建经费不足和发展党员“党源”匮乏的问题，切实促进全村基层党组织和党员队伍建设的发展。
(一)进一步加大对党员进行教育和培训的力度，切实解决党员队伍文化素质偏低的问题。一是要依托村党总支和党支部对党员进行邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统教育，以提高党员的共产主义信念、宗旨意识和党员权利、义务观念以及对党的认识，以切实提高党员的党性观念和先锋模范意识。二是要针对该村党员教育缺乏“教员”的问题，进一步加大对村党总支和党支部主要负责人的教育和培训力度。村党总支和党支部主要负责人都应按照要求参加上级党委组织的一定时间的集中学习和培训，从而让村党总支和党支部主要负责人做到先学一步，学深一点，学懂一些，进而带动和影响其他党员的学习，以切实提高全村党员队伍的整体素质，全面提高党员的思想政治素质和科技文化素质，不断增强党员“带头脱贫致富”的本领。
(二)进一步加快发展党员的步伐，逐步改善党员队伍的结构。一是要有计划有组织地做好在优秀年轻农民尤其是35岁以下的青年农民中发展党员的工作，以切实改变当前全村党员的年龄结构。二是要侧重在妇女和初中以上文化青年以及外出务工返乡青年中发展党员,以逐步改善党员队伍的文化、性别结构。三是要针对全村13个村民小组中尚有月亮塘、瓢儿厂2个村民小组中尚无1名党员的问题，切实加大在月亮塘、瓢儿厂2个村民小组中发展党员的力度，以实现全村每个村民小组都有党员的目标。四是要注重迈开从村民小组长中发展党员的步伐。火地村基层干部中除了村委会“两委”4名委员都是党员和13个村民小组长中有1个村民小组长为党员外，其余12个村民小组的小组长都不是党员。因此，要切实加大从这些村民小组长中发展党员的力度，将火地村的这些基层干部都吸纳到党组织中来，以充分发挥他们在农村事务中的带头和模范作用。
(三)进一步组织党员认真开展组织活动，充分发挥党员的先锋模范和带头作用。一是要针对新时期农村党员的思想状况，通过正常且规范的党组织生活，坚持不懈地对全村党员进行思想政治教育，加强党员实用技术教育，鼓励和促进党员充分发挥先锋模范作用，着力解决党员不像党员的问题。二是要结合实际，大力推广党员集体活动日和党课教育日制度，认真组织全村无职党员定期参加组织生活等活动，以切实增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性和创造性。
(四)进一步加大村党总支和党支部党建经费的投入力度，切实缓解全村党建经费匮乏的问题。一是要实行村党总支和党支部留存党员缴纳的一定比例的党费，让村党总支和党支部有一定的党建经费，以用于为党员订购一些诸如《党员文摘》等学习书籍，满足党员日常学习的需要。二是要研究能否由上级党委、政府采取财政拨、党费补、多方支持等办法，切实帮助村党总支和党支部解决党建经费匮乏的实际困难，以确保村党总支和党支部、党小组都能有一定的开展党建活动的专项经费，保证正常的党建活动的需要。
基层党组织述职范文第5篇
为深入贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代基层党的建设总要求，市直机关工委紧紧围绕“政治引领过硬、领导班子过硬、组织建设过硬、制度落实过硬、教育管理过硬、发挥作用过硬”，以建设“六个过硬党支部”，提升基层党组织“组织力”为切入点和突破口，着力解决机关党建与中心工作“两张皮”，党员教育与人的全面发展“两张皮”的难题;着力解决少数机关党组织弱化、虚化、边缘化的难题;着力解决部分党员党性意识不强，先锋模范作用难发挥的难题，推动机关党建全面进步、全面过硬。
一、政治引领过硬，在强化政治引领上提升组织力
党的基层组织是政治组织，政治功能是第一位的功能。组织力强不强，根本看政治功能发挥得好不好。近年来，XXX市直机关工委坚持把党
的政治建设摆在首位、落到支部，通过采取分层分类举办“专职党务干部能力提升、市直单位科级干部党的理论、基层党支部书记党建业务集中轮训班”、定期开展“机关大讲堂”、组织党员干部在线学习等方式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导机关党组织和广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚定不移在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
二、领导班子过硬，在加强班子建设上提升组织力
推进“一任两职”“一岗双责”，市直单位党组(党委)书记兼任机关党组织书记，班子成员履行“一岗双责”，并延伸至市直机关内设机构和二级单位，夯实机关党建主体责任，形成党建统领与业务发展协调共进的格局。实行清单管理，落实党组(党委)书记抓基层党建述职评议考核和“红旗党组织”“先进党组织”创建活动。机关党委(总支)按照月调度、季推进、年考核机制抓好工作推进。党支部工作有计划、有目标、有措施、有落实、有检查、有考核。注重加强“头
雁”队伍建设，按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，选优配强党支部书记。加强党支部班子建设，按照支部班子健全，结构优化，知识、年龄、专业结构互补原则，合理搭配支委会成员，做到班子成员分工明确，团结协作，优势互补，班子的整体功能得到充分发挥。
三、组织建设过硬，在加强组织建设上提升组织力
按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》要求，结合基层党组织标准化建设，合理设置党支部和支部委员会。党员人数较多的党支部，按照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，合理划分党小组。严格执行基层党组织换届情况定期报告制度，实行基层党组织换届督促提醒机制。2017年，共督促指导129个基层党组织(党委4个，总支部4个，支部121个)换届选举，完成率97%;对16名拟任专职副书记进行考察，对2名不适合人选提出调整意见。定期开展党费收缴专项检查工作，每年初对基层党支部党费基数核算进行复核审查，并确定了每月党员活动日为“党费日”，引导机关广大党员认真履行党员义务，按时足额缴纳党
费。并探索运用网上银行、手机APP等党费收缴新方式。
四、制度落实过硬，在严格组织生活制度上提升组织力
认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部以普通党员身份参加双重组织生活、党组织书记述职评议等制度。全面推行基层党支部“主题党日活动”，党支部结合实际，每月固定1天，组织党员集中开展学习讨论、党性分析、民主议事决策、服务党员群众、集中交纳党费等活动，充分运用红色资源、警示教育基地、扶贫联系点和网络平台，通过诵读党章、重温入党誓词、参观革命教育基地、接受廉政教育、开设网络党课等，不断丰富主题党日的内容和形式。推动党组织生活形式创新，探索利用“互联网+”、党员微信群、党务APP等现代信息技术手段，通过视频、音频、图片和电子文档等形式，对“三会一课”进行全程记实、痕迹化管理。组织开展党支部书记竞讲、拍摄组织生活情景剧等活动。
五、教育管理过硬，在强化党员教育管理上提升组织力
以党员组织生活“课程表”、日常行为“体检表”为载体，细化党员教育培训的主体、内容、时间和责任分工，规范运行党员“三会一课”的频次、数量、台账、考评。发展党员有计划，始终坚持把发展党员的政治标准放在首位，注重加强对入党积极分子、发展对象的培养、教育和考察。填写党员发展“记实簿”，规范每位发展对象从递交入党申请书开始直至按期转正成为一名中共正式党员的工作监管流程，形成发展党员情况“一人一簿”全域记实，破解发展党员资料多、难保存难题，有效提高了工作质量。严格组织关系和党籍管理，做到及时接转、符合规定、手续齐全，管好用好全国党员管理信息系统平台、安徽省基层党组织标准化建设信息管理平台、“两学一做”学习教育纪实评价系统平台。坚持以党支部为单位实施党员积分管理，一个自然年为一个积分周期，按照月申报、季推进、年评定的环节进行，通过党员“晒积分、动起来”，使党员评价有了硬依据，起到让党员有数、群众有数、组织有数的成效。
六、发挥作用过硬，在发挥党员作用上提升组织力
党内监督作用充分发挥，坚持把纪律和规矩挺在前面，督促党员干部带头严格执行中央“八项规定”精神，严格落实个人重大事项报告制度。明确合格党员标准及负面清单，经常开展对照“体检表”检视，定期检查党员参加组织生活情况，督促按期开好党员领导干部民主生活会并如实向上级党组织报告。每年至少召开
基层党组织述职范文第6篇
一、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步整合城乡基层党建资源，促进城乡基层党组织以城带乡、资源共享、优势互补、协调发展，为全县改革发展稳定提供坚强的组织保证。
二、结对共建的对象是**县党政机关、群众团体、事业单位和全县农村党组织。
三、结对共建的方式是“1+1”模式，促进城市党建工作资源向农村流动，带动城乡党建工作全面协调发展。
四、结对共建双方签订共建协议，设立共建联络员。明确共建任务。
五、主要围绕创建先进基层党组织，共同研究党建工作中出现的新情况新问题，交流党建经验。采取集中培训、挂职锻炼等方法，帮助结对村培养实用人才。
六、主要做到帮助结对村制定和完善新农村建设规划，结合村情理清经济和社会发展思路。
七、机关党组织积极发挥人才、技术、信息等优势，帮助结对村大力培育和发展“一村一品”和结对村剩余劳动力有序转移。
八、每年组织有关涉农专家、科技、卫生、教育等工作者，为结对村提供技术咨询和信息服务不少于2次，给结对村办理1至2件实事，支持结对村党组织建好村级为民服务中心、赠送党报党刊等。
九、结对双方党组织每年有计划地组织党员、群众集中开展1次以上健康向上的文化娱乐活动，积极组织本单位党员、干部与结对村1户以上困难党员群众或“留守儿童”农户家庭结对，每年“七一”和春节前后集中开展结对帮扶活动，帮助他们解决实际困难。
十、将城乡党组织开展结对共建工作纳入综合目标考评。县委每两年对结对共建工作进行一次评比表彰。
十一、结对双方党组织每年底要对结对共建工作进行总结，向县委组织部书面报告工作情况。