落实情况汇报范文第1篇
按照区委常委会重点工作的要求成立了专线，确定由党委班子成员牵头，带领包村干部进一步做好以下几项工作：
一 招商引资。召开了镇村干部参加的大型会议，进行再发动再动员。填写在外能人调查表，要求各村大力发展园区经济，异地经济，乡镇村经济。
二 现代化大农业工作。一是加大土地流转。组织镇村干部逐户调查，宣讲政策，帮助农户积极参加合作社，增加农民收入。二是制定园区种植计划。三是对经济作物种植情况进行调查，重点三个瓜菜园区。四是春耕生产工作。组织机关干部深入到农户家中田间地头，逐户对接，进一步开展清杆倒地，抢排积水，种肥物资调查，机车安排等工作，帮助农户适时播种。
三、新农村建设工作。一是环境综合整治工作。加大整治力度，集中出动人力物力。全力清除太白路，通胜路两侧垃圾。各村共出动人力200余人次，出动各类机车30余台套，其中沟机1台,推土机1台,翻斗车5台,确定卫生管护
员40人，对村屯公路，卫生常年管护，常态管理。二是植树造林、村屯绿化工作。成立由镇长任组长的造林工作领导小组，层层签定责任状，采取包村包地块包林带的方法，严格标准。截止目前已完成造林面积140亩。
落实情况汇报范文第2篇
一、基本做法中央六个文件出台后，我们按照中央要求，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，认真贯彻落实中央政治局会议精神和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，对中央出台的“5+1”文件，采取抓学习、抓宣传、抓落实，确保六个文件在全国税务系统得到全面完整的贯彻落实。
(一)抓学习，领会精神，把握实质。贯彻落实好“5+1”文件，首先要学习好、理解好，切实掌握其基本精神。我们按照“先党内、后党外”的学习步骤，对国家税务局系统贯彻执行中央“5+1”文件进行了部署：一是抓好各级班子的学习。在中组部深化干部人事制度改革工作会议召开后，国家税务总局先后两次在总局党组内部组织了传达学习，并要求各省局党组要把学习“5+1”文件作为当前一项重要任务，作为党组中心组学习的重点内容组织学习，各级领导班子尤其是“一把手”要带头学、亲自抓，并结合各省实际，进行认真研究和部署，尽快制定具体的贯彻落实意见和措施。二是抓好各级人事部门的学习。总局人事司把熟悉和掌握“5+1”文件精神作为人事司干部业务学习的重点内容，采取集中学习讨论、个人自学撰写学习体会等方法，在司内掀起了学习掌握“5+1”文件精神的热潮。在抓好自身学习的同时，对国税局系统人事部门的学习进行了布置和督促，于5月19日至20日召开了国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会，传达中组部深化干部人事制度改革工作会议精神，要求各地运用多种形式，切实抓好“5+1”文件的学习培训，使每一个人事干部全面准确地领会文件精神，精通文件内容。全国各省、自治区和直辖市国税局都先后召开了人事工作会议，以会代训，传达贯彻中组部和国家税务总局深化干部人事制度改革工作会议的精神，江西、湖北、甘肃等省的部分地方，还聘请当地组织部门的专家作“5+1”文件学习的专题讲座，对有关条款现场释疑解惑。三是抓好全体税务干部的学习。在“5+1”文件公开报道后，我们进一步加大学习宣传的力度，适时把学习宣传的对象辐射到全体税务干部，根据各地学习的情况，扩大学习面，有步骤、分层次地在广大税务干部群众中组织传达学习，各地通过召开“5+1”文件宣讲报告会、发放“5+1”文件汇编手册等形式，使广大干部群众初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方针政策，最大限度地调动广大干部群众参与干部人事制度改革的积极性。
(二)抓宣传，统一思想，营造氛围。 为使“5+1”文件在全国税务系统深入人心，我们至上而下，加大了宣传力度，广泛运用召开专题会议进行宣传、在税务报刊杂志开辟宣传专栏、在税务系统各级局域网开辟相关网站宣传等多种途径，重点围绕两个方面，力求将文件精神传达到税务系统的各个基层单位：一是宣传文件出台的重大意义。让广大干部群众深刻认识到这批改革措施的出台充分体现了党中央对干部人事制度改革的高度重视，标志着我们党的干部人事工作水平有了新的提高，有利于营造加快干部人事制度改革的良好社会氛围。从而使全系统干部群众更进一步统一思想，提高认识，认清形势。二是宣传文件涉及的主要内容。“5+1”文件内容丰富，涉及面广，为便于广大干部群众掌握其基本精神，我们结合税务系统的实际，有所侧重地对文件精神进行宣传。通过宣传《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、，让大家明白公开选拔、竞争上岗的规定程序;通过宣传《党政领导干部辞职暂行规定》，让大家更加清楚干部能上能下、能进能出的机制业已形成，从而引导大家把握其精神实质，正确行使知情权、参与权、选择权和监督权。山东、安徽、陕西等省国税局还专门编发了“5+1”文件的专题宣传简报，及时反映各地宣传贯彻文件精神的动态情况。
(三)抓落实，完善制度，推进改革。中央集中出台组织人事方面的法规性文件，为从整体上不断推进干部人事制度改革提供了新的契机。我们借此东风，乘势而上，进一步完善制度，健全机制，推进实践，从四个方面的结合入手，全面推进全国税务系统的干部人事制度改革。一是把贯彻落实文件精神与贯彻纲要和条例相结合。我们坚持把中央“5+1”文件和《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》等三者融合到一起进行贯彻落实，充分发挥过去贯彻落实《纲要》和《条例》的成功经验，在具体干部工作实践中落实文件精神。总局党组对国税系统空缺的47个副厅级职位在全国范围内进行公开选拔，全国国税系统有292名处级干部参加了笔试，220名同志参与面试演讲答辩，98名同志进入组织考察程序，最终从全国国税系统292名处级干部中遴选出47名副厅级干部。竞争上岗的47名厅级干部，平均年龄43.3岁，研究生以上学历达到84.8%，有12名同志跨省份异地任职。各省市国税局也纷纷结合本地实际，在税务系统竞争上岗、轮岗交流上抓落实、求突破，按照“5+1”文件中对公开选拔、竞争上岗规定的程序、条件、要求和纪律，抓好各级税务局的处、科级干部的选拔工作，推进系统干部任用工作的规范化、民主化、科学化进程。二是把贯彻落实文件精神与修订完善现行制度相结合。过去，各地国税系统在推行公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、辞职辞退等方面都做了大量而有益的尝试，形成了一些制度规定。我们把修订完善这些制度规定作为贯彻落实“5+1”文件的一项重点工作来抓，总局人事司在国家税务局系统深化干部人事制度改革工作座谈会上，向会议提交了《国家税务局系统厅(局)级领导干部任职回避和公务回避暂行办法》、《国家税务局系统厅(局)级领导干部辞职暂行规定》等五个讨论文件，由会议代表在认真学习领会“5+1”文件精神的基础上，集中对这些制度规定进行修订完善。各地国税系统也按照“5+1”文件精神，对本单位的干部人事制度改革进行了认真梳理总结，对涉及干部人事制度改革的政策性、规范性文件进行了重新审查、修订和完善。三是把贯彻落实文件精神与抓好清理检查相结合。我们把对总局机关和国家税务局系统干部在企业兼职的清理及领导干部辞职从事经营活动的检查作为贯彻落实“5+1”文件的一个重要抓手。总局党组根据中组发[2004]2号文件的精神，于今年5月下发了《关于对国家税务局系统干部在企业兼职进行清理的通知》(国税党字[2004]62号)，对总局机关机关91名司级干部、393名处级干部和全国国家税务局系统的科以上干部进行了全面清理，共清理出在企业兼职的厅局级干部1名、处级干部11名，科级干部18名。目前，29名在企业兼职的干部全部辞去了企业兼职，另外1名处级干部免去了行政职务。四是把贯彻落实文件精神与选拔厅局级后备干部相结合。我们注重把“5+1”文件落实在实际工作实践中，落实在我们手头正在做的事情上。在今年5月份开始的全国国家税务局系统厅局级后备干部的选拔工作中，严格执行《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，把民主推荐和考试作为后备干部选拔程序必须履行的两个基础性环节，在总局、省局两级党组确定后备干部人选时，都实行票决制，进行无记名投票。这些措施有效地保证了后备干部选拔工作的准确性，也促进了“5+1”文件的全面贯彻落实。
二、取得的成效实践证明，“5+1”文件的颁布出台，顺乎民意，不同凡响，十分重要而及时。它对于进一步拓宽选人视野，引进竞争机制，调动各方面的积极性，促使优秀人才脱颖而出;对于进一步加强干部的监督管理，规范领导人才的正常流动，推进领导干部能上能下、能进能出;对于扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，防止用人上的不正之风;对于营造良好气氛，形成规模效应，从整体上推进干部人事制度改革等都具有很大的促进作用。
(一)形成了推进干部人事制度改革的共识。各级国税局党组通过对“5+1”文件和中组部深化干部人事制度改革工作会议精神的学习，深刻体会到党中央大力深化干部人事制度改革，推进社会主义民主政治建设的决心，更加坚定了推进本单位干部人事制度改革进程，全面实施公开选拔、竞争上岗的信心和决心。过去，少数地区国税部门在干部人事制度改革方面求稳怕乱，在干部选用、干部管理上墨守成规，裹足不前。“5+1”文件的颁布实施，打消了这些地区对公开选拔、竞争上岗工作等待观望的思想，使他们迅速加入到推进改革的行列中来，系统上下形成了改革求发展、竞争识英才的共识。
(二)营造了投身干部人事制度改革的氛围。 “5+1”文件的深入贯彻落实，使广大干部群众看到了解决干部能上能下和能进能出、扩大党内民主、加强干部监督等问题的胜利曙光，感受到中央从根本上保证了干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的坚决态度，从而形成了正确的用人导向，广大干部群众对干部人事制度改革公正、公开、公平的信任度增强了。从国税系统贯彻落实的情况看，各地国税干部职工全心相信改革、积极参与改革、涌跃投身改革的热情高涨，国家税务局系统的干部人事制度改革已经逐步形成规模效应，营造出良好的社会氛围。
(三)优化了干部选拔任用管理的工作机制。近几年来，国家税务局系统在干部选拔任用管理等诸方面都作了大量的探索创新，积累了很多经验，但在改革中也伴生出不少问题和矛盾，如各地制度规定不一致、在干部选用程序方面不规范、笔试面试考察的人员比例不科学等等，中央“5+1”文件的颁布，对各地制定的相关制度创新进行了统一和规范，全面推进了国税系统干部人事工作的科学化、民主化和制度化，尤其是公开选拔、竞争上岗和轮岗交流等制度办法更加健全和完善，实现了用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好，从整体上优化了干部选用机制。
三、下一步的打算干部人事制度改革作为政治体制改革的重要组成部分，是一项系统工程，具有复杂性和艰巨性，而且事关群众的切身利益，处于改革的敏感部位。在贯彻“5+1”文件、整体推进干部人事制度改革的工作实践中，我们也遇到了不少亟待研究的问题和矛盾，主要有以下几个方面：一是公开选拔、竞争上岗中，笔试面试试卷的命题有待进一步规范、工作效率有待进一步提高、工作成本有待进一步降低;二是要研究解决“考试型”干部和“实干型”干部在公开选拔、竞争上岗中出现的情况和问题;三是公开选拔、竞争上岗与后备干部管理之间存在如何加强衔接的问题;四是领导干部辞职后相关政治经济待遇不明确，实际工作中不好掌握;五是对干部停薪留职、带薪留职经商办企业等问题缺乏政策规定等等。为了切实抓好国家税务局系统的干部人事制度改革，全面贯彻党的十六大精神，在今后一个时期，我们将以贯彻落实“5+1”文件精神为主线，加大干部人事制度调查研究的力度，加快干部人事管理的制度体系建设，加强对系统干部人事制度改革的组织领导，全面推动系统干部人事制度改革的不断深化。
(一)深入调查研究，不断探索和总结干部人事工作的内在规律。对全国税务系统的干部人事制度改革和干部管理情况进行广泛深入的调查研究，全面掌握全国税务系统干部队伍的结构现状、思想情况和干部人事制度改革的情况，为总局党组在干部人事制度改革方面的决策提供有关依据、意见和建议。在广泛调研的基础上，以科学的精神，探索干部人事工作的客观规律，特别是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部选拔到领导岗位上来。
(二)结合税务实际，着手建立税务系统干部人事管理制度体系。正确处理坚持党管干部原则、扩大民主和依法办事三者之间的关系，将三者有机结合起来，以科学化、民主化、制度化为目标，进一步解放思想，破除影响改革的各种思想障碍和体制障碍，为从整体上不断推进干部人事制度改革奠定良好的思想基础和体制环境，坚持自上而下的推动和自下而上的探索相结合，尊重群众的首创精神，鼓励和支持各地积极探索，大胆创新，不断丰富和完善“5+1”文件的内容，进一步提高其科学性，使干部人事制度改革健康有序地推进。总局人事司将适时组织人力，结合税务部门的实际，对干部人事制度进行再次全面修订和增补，形成一整套切合税务系统实际、操作性强的制度体系，切实创造良好的用人机制和环境，全面提高各级领导干部的整体执政能力和领导水平。
(三)切实加强指导，统筹抓好税务系统干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一场广泛而深刻的革命，必须自上而下加强对这项工作的组织领导和工作指导。国家税务总局从2001年开始就加大了领导干部公开选拔、竞争上岗的力度，决定在国税系统除少数职位外，全面推行处、科级领导干部公开选拔、竞争上岗。但各地国税部门在推行公开选拔、竞争上岗工作过程中进展程度不够平衡，有的地方在进行公开选拔、竞争上岗工作过程中还存在程序不够严格、工作不够透明的问题等等。总局人事司将在今年年底组织对各省国税局贯彻执行《干部任用工作条例》、“5+1”文件的情况进行全面检查，总结经验、发现问题、完善措施、加强督导、狠抓落实。同时，根据各地国税部门的实际情况，统筹兼顾，分类指导。对改革中亟待解决的热点、难点问题，组织力量，抓好试点，潜心研究，力求突破。
落实情况汇报范文第3篇
一是根据社区地域情况和领导班子部署分工实施“三项制度”方略相结合。xx社区党委结合自身实际，成立了落实“三项制度”工作领导小组，制定详实地工作方案。在此基础上，实行片区包干负责制，根据社区地理位置和居住居民的多少将社区划分8个片区，由社区“两委”成员分别包片联系服务群众。落实三项制度工作具体由社区专职副书记负责，包括材料整理和报送以及归档等工作。
二是定期接待群众和组织召开座谈会相结合。社区党委统筹安排，确定每周五全天为书记接待日(书记不在由副书记接待)，每周一至周四轮流由社区干部接待。通过社区党建工作宣传栏、社区党员和居民大会、社区博客网络、发放“三项制度”宣传资料及上门走访送“党群连心卡”等方式，使广大群众知晓“三项制度”的主要内容和接待时间及现实意义。
对群众反映的各种问题，通过《群众意见交办单》及跟踪督办，确保件件有回复，事事有了结。辖区麦考厂退休职工反映两年的医保问题，随着今年二月份企业破产一并解决了此事;xx物管今年三月份反映的因xx公司修建xx大道堵断市政主下排，从而影响小区600余户居民正常排污和xx公司反映的xx小区在修建过程中扎断市政主下排，引起本公司大厦一楼全部被淹，臭气熏天等大事件，由社区和街道、人大代表共同协调参与，全部解决了棘手问题。得到两单位和居民群众的好评。
三是有计划安排服务与走访入户了解民情需求相结合。社区党委按照分工计划，包片走访居民群众，重点家访困难户、上访户、空巢老人、老党员和老干部。在入户走访时，两委班子成员针对上班时间居民外出家中无人的情况，牺牲自己休息时间，利用午休中午12点至1点半，下午5点至晚上9点时间段进行走访，并按照“三项制度”要求，对走访的时间、地点、走访对象的家庭情况等做了详细记录，对不在家的住户在门上贴上宣传三项制度到家，请及时与社区联系的“温馨提示”，对走访收集的意见和建议及时进行梳理汇总，建立了民情档案。对重大问题社区解决不了的转呈街道各相关部门帮助解决。今年元月中旬辖区人才楼小区筹划成立业委会流产，上届自治小组个别成员要把小区平时积累的4万余元钱按户分发并解散筹备小组，引起绝大多数居民强烈反对，他们觉得作为大修基金留下更为合理。小区居民一个接一个的电话要求居委会出面来帮助解决。第二天晚上7点钟至9点钟，社区党委、居委会成员五名同志出席了小区居民大会，帮助协调了相关问题，并根据多数人意见推选出第二届小区自治小组成员来管理小区，由此终止了矛盾纠纷的升级。又如今年2月份当社区党委在一次居民大会上了解到xx小区部分居民需要物管购买一套1000元音响跳健身坝坝舞，物管经费有限只能提供500元，一拖就几个月未解决。居民的渴求和物管的苦衷感染了我们，为推进社区精神文化生活，我们第一次拿出300元社区文化经费赞助该小区，同时又动员党委成员xx赞助200元，终于筹齐1000元圆了小区居民的梦。帮助物管解决了实际困难。
四是志愿者服务与助困“结穷亲”相结合。社区党委每月召开民情分析会，对走访过程中收集到的社情民意进行专题研究，针对特别困难的家庭开展结穷亲助困活动。社区两委成员和支部书记、包括经济条件好的党员和居民组长等结成20对穷亲，平时的关心、帮助以及过年过节时候的慰问活动，深深感动着他们。xx村9号2-2困难居民xx也是街道党工委书记xx的穷亲，端午节前二天程书记亲自来到他家探亲、问候，xx从医院赶回来感慨地说：党的“三项制度”真好，书记的关怀温暖了我们的心。
在实施“三项制度“的过程中，为了加强执行力，社区还利用党员组成的志愿者服务队，向辖区居民、单位提供扶贫助困服务、便民利民服务、精神文明服务、治安维稳服务、环境保洁服务，让群众充分感受到社区党组织带来的温暖。党员志愿者成员xx住xx村26号4-2，既是支部书记又兼工会组长，她年龄较长，群众工作经验丰富，经常协助社区居委会调解邻里矛盾纠纷，带头组织和参与社区精神文明活动，发挥了党员先锋模范作用，让”三项制度“的优越性更加广泛深入人心。
目前落实“三项制度”工作以来，书记共接访居民92人、居干接访81人。社区总户数3206户(9618人)，两委成员入户走访登记3080户，另外126户家中无人、或空房，都贴有“温馨提示”基本实现了走访全覆盖。整个活动共汇总梳理群众意见93条，协调解决85条，解决不了的重大问题转呈街道信访办、城管办等部门8件，已落实4件。关于xx村高速公路噪音赔偿12.5万元被付某卷款逃跑，至今仍委托辖区人大代表xx帮助督办。社区决战月7月14日截止，组织发动两委成员、社区居民骨干持《xx市社区民情档案表》及“党群连心卡”、附带《社区人口普查给居民的一封公开信》入户走访居民637户，因居民不在家贴出“温馨提示”265份。
从今年4月开始，社区组织向青海玉树捐款10942元、撤除xx村大门外违章搭建修绿化工程、人口普查工作动员大会等重大活动都纳入到“四议两公开”内容，在党员大会、居民大会上进行了通告，目前还未接到居民争议大的需要表决的事项。
xx社区党委
落实情况汇报范文第4篇
我县的广渝高速公路筹资工作，在县委、县政府的领导下，在县人大、县政协的大力支持下，按照地委、行署的要求，行动快、效果好，截止12月11日为止，全县45个乡镇已有10个乡镇完成95年农民两项集资任务。兴坪镇率先完成任务。从全县总的情况来看，广渝高速公路筹资工作有三大特点：一是宣传发动声势浩大，思想动员广泛深入。二是责任明确、措施得力。三是领导带头，率先垂范。但是，这项工作发展还很不平衡，少数乡镇进展迟缓，个别乡镇现在还是零。为此县委、县府要求各地进一步抓紧、抓好以下几个方面的工作。
一、各乡镇要进一步搞好宣传发动工作，为今年的筹资工作打下坚实的基础。同时要把工作中出现的问题和矛盾解决在基层，确保筹资工作的顺利开展。
二、各乡镇要加快工作进度。目前，全县的筹资工作时间紧迫，任务差距还很大，各地一定要按县委、县府的求千方百计的完成下达任务，特别是任务完成较差的乡镇，要加大领导力度和工作力度，不得拖全县的后腿。筹资款必须及时上缴县上。
三、要严格按照县府(××)188号文件规定，该块块负责的要坚决收起来，该条条负责的要加强领导，积极支持。不得互相推诿、扯皮而影响筹资工作，各相关部门要紧密配合，粮食、金融部门一定要各负其责以保证粮食及时入库，资金及时到位。
附各乡镇××年农民完成情况排位表。(略)
××县广渝高速公路筹资办公室
一九××年××月××日
落实情况汇报范文第5篇
一是根据社区地域情况和领导班子部署分工实施“三项制度”方略相结合。xx社区党委结合自身实际，成立了落实“三项制度”工作领导小组，制定详实地工作方案。在此基础上，实行片区包干负责制，根据社区地理位置和居住居民的多少将社区划分8个片区，由社区“两委”成员分别包片联系服务群众。落实三项制度工作具体由社区专职副书记负责，包括材料整理和报送以及归档等工作。
二是定期接待群众和组织召开座谈会相结合。社区党委统筹安排，确定每周五全天为书记接待日(书记不在由副书记接待)，每周一至周四轮流由社区干部接待。通过社区党建工作宣传栏、社区党员和居民大会、社区博客网络、发放“三项制度”宣传资料及上门走访送“党群连心卡”等方式，使广大群众知晓“三项制度”的主要内容和接待时间及现实意义。
对群众反映的各种问题，通过《群众意见交办单》及跟踪督办，确保件件有回复，事事有了结。辖区麦考厂退休职工反映两年的医保问题，随着今年二月份企业破产一并解决了此事;xx物管今年三月份反映的因xx公司修建xx大道堵断市政主下排，从而影响小区600余户居民正常排污和xx公司反映的xx小区在修建过程中扎断市政主下排，引起本公司大厦一楼全部被淹，臭气熏天等大事件，由社区和街道、人大代表共同协调参与，全部解决了棘手问题。得到两单位和居民群众的好评。
三是有计划安排服务与走访入户了解民情需求相结合。社区党委按照分工计划，包片走访居民群众，重点家访困难户、上访户、空巢老人、老党员和老干部。在入户走访时，两委班子成员针对上班时间居民外出家中无人的情况，牺牲自己休息时间，利用午休中午12点至1点半，下午5点至晚上9点时间段进行走访，并按照“三项制度”要求，对走访的时间、地点、走访对象的家庭情况等做了详细记录，对不在家的住户在门上贴上宣传三项制度到家，请及时与社区联系的“温馨提示”，对走访收集的意见和建议及时进行梳理汇总，建立了民情档案。对重大问题社区解决不了的转呈街道各相关部门帮助解决。今年元月中旬辖区人才楼小区筹划成立业委会流产，上届自治小组个别成员要把小区平时积累的4万余元钱按户分发并解散筹备小组，引起绝大多数居民强烈反对，他们觉得作为大修基金留下更为合理。小区居民一个接一个的电话要求居委会出面来帮助解决。第二天晚上7点钟至9点钟，社区党委、居委会成员五名同志出席了小区居民大会，帮助协调了相关问题，并根据多数人意见推选出第二届小区自治小组成员来管理小区，由此终止了矛盾纠纷的升级。又如今年2月份当社区党委在一次居民大会上了解到xx小区部分居民需要物管购买一套1000元音响跳健身坝坝舞，物管经费有限只能提供500元，一拖就几个月未解决。居民的渴求和物管的苦衷感染了我们，为推进社区精神文化生活，我们第一次拿出300元社区文化经费赞助该小区，同时又动员党委成员xx赞助200元，终于筹齐1000元圆了小区居民的梦。帮助物管解决了实际困难。
四是志愿者服务与助困“结穷亲”相结合。社区党委每月召开民情分析会，对走访过程中收集到的社情民意进行专题研究，针对特别困难的家庭开展结穷亲助困活动。社区两委成员和支部书记、包括经济条件好的党员和居民组长等结成20对穷亲，平时的关心、帮助以及过年过节时候的慰问活动，深深感动着他们。xx村9号2-2困难居民xx也是街道党工委书记xx的穷亲，端午节前二天程书记亲自来到他家探亲、问候，xx从医院赶回来感慨地说：党的“三项制度”真好，书记的关怀温暖了我们的心。
在实施“三项制度“的过程中，为了加强执行力，社区还利用党员组成的志愿者服务队，向辖区居民、单位提供扶贫助困服务、便民利民服务、精神文明服务、治安维稳服务、环境保洁服务，让群众充分感受到社区党组织带来的温暖。党员志愿者成员xx住xx村26号4-2，既是支部书记又兼工会组长，她年龄较长，群众工作经验丰富，经常协助社区居委会调解邻里矛盾纠纷，带头组织和参与社区精神文明活动，发挥了党员先锋模范作用，让”三项制度“的优越性更加广泛深入人心。
目前落实“三项制度”工作以来，书记共接访居民92人、居干接访81人。社区总户数3206户(9618人)，两委成员入户走访登记3080户，另外126户家中无人、或空房，都贴有“温馨提示”基本实现了走访全覆盖。整个活动共汇总梳理群众意见93条，协调解决85条，解决不了的重大问题转呈街道信访办、城管办等部门8件，已落实4件。关于xx村高速公路噪音赔偿12.5万元被付某卷款逃跑，至今仍委托辖区人大代表xx帮助督办。社区决战月7月14日截止，组织发动两委成员、社区居民骨干持《xx市社区民情档案表》及“党群连心卡”、附带《社区人口普查给居民的一封公开信》入户走访居民637户，因居民不在家贴出“温馨提示”265份。
从今年4月开始，社区组织向青海玉树捐款10942元、撤除xx村大门外违章搭建修绿化工程、人口普查工作动员大会等重大活动都纳入到“四议两公开”内容，在党员大会、居民大会上进行了通告，目前还未接到居民争议大的需要表决的事项。
xx社区党委
落实情况汇报范文第6篇
党风廉政建设和反腐败工作要重点抓好以下六方面工作：
(一)、强化责任意识，完善责任体系。今年要通过责任制这基础，坚持“一把手负总责，分管领导各负其责，一级抓一级，层层抓落实”的原则，将责任制工作延伸到基层，与村负责人、各基层站所负责人签订党风廉政建设责任状，将党风廉政建设责任工作落实到具体的人身上。
(二)、加强党风廉政宣传教育，努力营造反腐倡廉的社会氛围。各党支部要在党委的统一领导下，由镇纪委的组织协调，相关部门密切配合，形成宣教工作整体合力，突出抓好理想信念和党的宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。要以市纪委提出的“十个一”活动为载体，深入开展反腐倡廉主题教育。“十个一”活动，即：开展一次专题学习研讨活动;讲一堂廉政党课;开展一次廉政知识测答活动;开展一次警示教育参观活动;树立宣传一批勤廉兼优典型;观看一组警示教育片;撰写一篇廉政体会文章;召开一次“家庭助廉”座谈会;开展一次廉洁自律承诺活动;召开一次专题民主生活会。同时要深入开展廉政文化“六进”(进机关、社区、家庭、学校、企业、农村)和“送廉下乡”活动。
(三)、抓好基层党风廉政制度建设，强化约束监督机制。一是完善和执行好农村基层干部的监督管理制度。重点完善村“两委”班子议事规则、重大事项集体决策制度，落实基层党组织生活会制度，健全农村基层干部任前廉政谈话、廉洁自律承诺、诫勉谈话、述职述廉等制度，建立和完善干部任期经济责任审计制度，建立农村基层干部廉政档案。进一步完善“一事一议”、村民会议、村民代表会议和村“两委”联席会议制度，积极推行村干部“双述双评”、村干部个人生活重大事宜报告、村民询问和质询等制度。发挥村级廉政建设监督小组的作用，加大对村级事物的事前、事中和事后监督。继续发挥村民议事小组的作用，落实好村民组民主议事制度。进一步完善非党村、组干部的监督管理制度，切实做好对非党村、组干部的监督和管理。二是抓好集体资金、资产和资源管理制度的落实。认真贯彻中央《关于进一步规范乡村财务管理工作的通知》精神，进一步完善村民民主理财制度，对个别财务管理混乱的村，镇将要进行审计，集中清理整顿。要按照公开、平等、村民参与的原则，制定农村集体资金、资产和资源管理办法，处臵集体资源、资产必须进行评估，采取公开竞价和招标方式进行。三是不断深化乡镇政务公开、财务公开和党务公开。镇政务公开，重点是按照省编制的公开目录，及时公开落实中央和省有关农村政策、财务收支、各类专项资金和财政转移支付资金使用以及其他涉及农民切身利益的重要事项。村务公开要求各村要严格执行《**镇村级民主管理办法》，进一步规范村务公开的内容、形式，严防各种假公平、半公开、不及时公开等问题的发生。党务公开，重点是公开党员和群众关心的重大事项的决策以及组织、廉政建设等情况。
(四)、强化监督约束机制，规范基层干部廉洁从政行为。坚持反腐倡廉教育与健全完善监督约束机制相结合，引导基层干部发扬党的优良传统和作风，大力倡导中央提出的“六要六不要”，党员干部要认真执行《**市村级党员干部廉洁自律十不准规定》，规范自身行为，进一步提高党员干部的群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识。
(五)加强基层干部作风建设，增强干部廉政勤政意识。要在基层干部中大力倡导“求真务实，真抓实干、务求实效”的“三实”作风，全面加强思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设。树立一批作风扎实、廉洁勤政、积极带领群众投身建设社会主义新农村的基层干部典型。
(六)发挥纪检监察职能，监督和查处违法违纪案件。监督检查和查处党员干部违法违纪案件是纪委的主要职责，今年镇纪委要按上级要求，联合有关部门围绕支农惠农政策落实情况;农村土地政策落实情况;农村综合改革推进情况;损害农村群众利益问题以及对制止单位、村发生新债务有关规定落实情况等方面进行监督检查，对截留、挪用、侵占、贪污支农资金和征地补偿费案件，侵占集体资金、资产、资源案件，利用职权谋取非法利益案件，失职渎职，违反民主决策程序案件，涉及农民负担恶性案件，为黑恶势力充当“保护伞”案件，参与赌博、借婚丧喜庆收钱敛财等案件要重点查处。
组织工作着重从以下三方面入手：
(一)在教育培训上下功夫，筑牢党员干部思想基础。一是认真学习贯彻十七届四中全会精神，充分利用镇村党员活动室、现代远程教育网络等宣传阵地，精心组织学习、深刻领会精神、狠抓贯彻落实。二是切实加强领导班子思想政治建设。按照科学发展观的要求，建设能够领导科学发展的过硬班子，重点加强领导干部理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养的教育，在解决复杂矛盾、推进项目建设、扩大招商引资中考察识别干部，把思想政治建设的成效体现在推动科学发展的具体实践中。及时稳妥地调整不团结、实绩不突出的基层班子，处理不称职、不作为干部。三是认真落实各项工作制度。继续抓好“三会一课”制、发展党员“十六字”方针等党建工作制度的落实，规范日常工作行为，提高工作效能;逐步完善党员联系群众制度、民主监督制度、政务财务公开制度和农村基层干部效能问责制度等，推进基层民主政治建设，保证群众的知情权、参与权、决策权和监督权的实现;探索、落实农村离退职干部待遇解决办法，解除农村干部的后顾之忧，激励村干部想干事、会干事、干成事。四是扎实推进干部教育培训工作。坚持日常学习与集中培训相结合，充分利用间周机关学习机会，通过开展讲课、观看教育片、召开座谈会、组织参观考察等方式，有计划、分层次地培训农村基层干部，积极营造浓厚的学习氛围，把广大干部工作之外的精力集中到学习研究上来。。
(二)在干部队伍建设上下功夫，全面提高干部队伍综合素质。一是加强现有干部的教育管理。抓好常规培训的同时，创新载体、转变方式，继续举办专题讲座，建设和维护好党建网站，管好、用好农村现代干部远程教育站点，切实提高干部队伍的综合素质。二是继续实施大学生村干部计划，机关事业单位干部包村锻炼。三是加大中青年后备干部的培养选拔力度。建立中青年后备干部人才库，加强教育培养，适时将一些有素质、有能力的人员提拔到领导岗位，加以培养锻炼;同时，逐年选配优秀中青年骨干充实到人才库，实现人才挑选、培养、任用的良好循环机制。四是加大非公企业党组织建设。按照成熟一个、组建一个的原则，做好非公企业党组织的组建工作;注重选拔思想好、文化高、能力强、作风正的党员担任党支部书记;适时举办非公企业党支部书记培训班，提高他们的党务知识、任职水平，巩固组建成果;培育典型，以点带面，全面促进非公企业党组织作用的发挥。
(三)在作风建设上下功夫，进一步规范基层组织的职、权、利，提高服务水平和办事效率。一是针对新上“两委”班子，完善和出台2010机关事业单位、村干部管理办法，建立长效管理机制。确保各部门工作进一步规范和完善，明确职、权、利。二是加强干部教育培训，突出职业道德、业务素质的提高。加强培训教育，围绕如何树立良好的职业道德、爱岗敬业精神、奉献意识等内容举办事业单位全体工作人员作风建设专题讲座;结合各部门的工作职责，邀请各主管部门专家分别举办专业业务知识培训班，切实提高全体工作人员的业务素质，工作能力。三是加强责任制考核，创新考核办法。继续出台机关事业单位、行政村相关考核办法，以日常督查、工作实绩、年终考核为依据，并探索事业单位工作人员不合格淘汰机制，使考核不流于形式，取得实实在在的效果。
宣传、统战工作以以下几方面为抓手：
(一)、加强学习，提高认识，增强统一战线基础。继续把学习贯彻党的十七届四中全会精神和学习实践科学发展观活动作为全镇统一战线的首要政治任务，把学习贯彻会议精神与学习贯彻落实科学发展观和党的统一占线理论政策结合起来，把**镇开发建设与新农村建设工作结合起来，增强统战线成员对推进社会主义新农村建设的紧迫性、责任感，将他们的思想和认识统一到中央的重大决策部署上来，不断增强走中国特色社会主义社会道路的自觉性和坚定性，不断增强坚持改革开放，服务科学发展
(二)、加强党外人士工作，促进经济社会发展。加强对党外干部的培养，选拔和使用，加强对非公企业的联系，加强与老百姓的沟通，了解群众心声，群众意见，加强对宗教教职人员的教育和管理，维护宗教界的和谐稳定。为发展经济城关提共平安、和谐、稳定的环境。
(三)、扩大村企共建。加强领导联系，定期召开会议，及进解决民企困难，努力为民企搭建企业融资，政策解读，法律援助，优化发展环境，引导更企业主动参与社会主义新农村建设。以便形成有力的以企招商，以商招商，使更多的外来资金参与到**的城镇建设。
当前统战工作的现状及存在的问题
(一)基层统战网络的作用没有很好发挥。虽然我镇建立了一定的工作网络，网络触角已延伸到各村乃至相关重点企业。但是由于统战工作务虚性强于务实性，加之统战网络的组成人员多半属兼职人员，一旦出现某种亟待解决的临时性任务和突发性事件，这时候的基层统战网络就不能很好的运作，真正发挥其应有的作用。
(二)宗教管理的难度依然还很大。当前宗教工作的主流虽好，但是宗教事务管理方面还依然存在着这样或那样的问题，主要是宗教信徒人数(包括大量的外来流动人口)每年都有增加;某些宗教活动还带有浓厚的迷信色彩，抵御外来宗教渗透的任务还很重。
(三)宣传培训工作力度不够。虽然对统战干部及有关人员进行了统战业务知识培训，但大家的认识还是初步的、局部的，还需要进一步加强宣传培训，把工作做的更扎实、更全面。
二、问题存在的主要原因
(一)广大干部群众对统战工作的认识还不到位。统战工作相对于组织、宣传等工作相比，广大基层干部的认识还比较“模糊”，多数人认为统战工作人员会无事可干，只是“虚职”。甚至更有甚者，硬是将统战委员的工作岗位与“统计”等相混淆，有的则认为统战委员就是专门分管宗教工作的。这些“模糊”的认识，给统战委员开展工作带来了一定的负面影响。
(二)“宗教热”不断升温已成现实问题。宗教工作可以说是基层统战干部工作的“重头戏”。在基层真正能把宗教工作做到实处的还比较难，宗教事务管理的特殊性要求我们对待宗教方面的问题尤其是敏感性问题要十分谨慎细致，不能出差错。相当多的基层干部对宗教工作知之不多，遇到宗教方面的问题也不会管。
(三)统战干部队伍建设同上级统战工作的要求还有一定的距离。由于在干部使用安排上新手上得多，缺乏一定的实践工作经验和统战干部开展工作应具的特殊“人气”，因此往往会导至这些同志光有工作热情，而碰到实质性工作就难打开局面。
三、加强统战工作的几点想法
(一)要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，明确基层统战工作的主要任务，大力推进统战工作创新。在当前多变的国际国内形势下，切实推进现代化建设、完成祖国统
一、维护世界和平和促进共同发展这三大历史任务，很大程度取决于我们能否把一切可以团结的力量团结起来，为实现党的奋斗目标而共同努力。而随着改革开放的不断深入和社会主义现代化建设步伐的加快，基层统一战线的范围、对象构成和相互关系也发生了很大的变化，基层统一战线的天地越来越广阔。我们知道统一战线历来是为党的中心工作服务的，以“三个代表”重要思想指导统战基层统战工作，就是要体现在基层统一战线要多做广泛团结、凝聚力量、促进发展的工作，动员基层非公经济代表人士当好繁荣区域经济和促进当地生产力发展的领头雁;要多做沟通思想、化解矛盾、统一认识的工作，通过宗教工作、海外统战等领域稳步推进社会的繁荣和稳定和进步，要多做体察民情、反映民意、集中民智的工作，为基层统战对象办好事、办实事，使统战对象队伍不断壮大，使党的各项方针、政策更加深入民心。要坚持与时俱进，力求推进基层统战工作创新，着力在观念、机制、方法创新方面进行探索。要实现基层统战工作方式的多样化，运用和依靠政法、行政、法律、经济等多种手段开展各项工作。
(二)要加强领导，健全工作网络，为基层统战工作的顺利开展夯实基础。统战工作是基层党群工作的重要组成部分，因此，主动争取党委对统战工作的重视是做好统战工作的首要前提。因此，要将统战工作的研究、协调、落实摆上党委的重要议事日程，作为基层党建的一项重点内容来抓，要探索党委领导下的统战工作机制，努力形成基层的大统战工作格局。
(三)要找准载体，加强对统战知识的学习和宣传，努力形成良好的统战工作氛围。针对基层干部群众对统战知识了解甚少的实际情况，我们要以宣传开路，来创造良好的统战工作氛围。要抓住一切有利时机采取各种形式，宣传党的统战工作方针、政策和统战工作的重要意义以及统战工作的内容，准确地宣传统战工作的最新动态。同时要狠抓统战业务知识的学习，以学习这一形式深化统战宣传的层次。要将统战知识列为学习内容，同时要结合办事处各阶段的中心工作，运用机关干部学习会等形式，组织机关干部学习统战(宗教)知识，特别是要让机关干部知晓有关宗教和台侨工作方面的法律、法规。对各村统战联络员也要以以会代训的形式组织业务知识培训，让他们对基层统战工作有新的认识。要结合各类工作会议，对统战工作的有关阶段性任务进行布臵和强调。