新郎结婚发言稿范文

2023-09-20

新郎结婚发言稿范文第1篇

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年终奖什么时候发放,法律怎么说

每年临近春节,年终奖什么时候发放以及年终奖发多少就成了人们最关心的问题,那么年终奖在我国法律上的性质是什么?现有法律中有没有对年终奖的相关规定呢?当用人单位月劳动者之间因为年终奖问题发生纠纷时,应当如何解决?下面由赢了网小编带大家简单地了解一下。

一、年终奖的定位

依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

国家统计局《﹤关于工资总额组成的规定﹥若干具体范围的解释》第

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2条第1项规定,关于奖金的范围:生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

由此可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金中的“其他奖金”。

二、年终奖相关规定

我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定,发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定,法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。

三、发生纠纷如何解决

1、 劳动合同有约定的,约定说了算

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位

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在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围,根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”

2、无约定但单位有规定的,规定说了算

如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资,对于年终奖等没有约定,也没有约定按照工作业绩发放年终奖,职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖,这种年终奖实际上属于在职激励型,即单位规章制度规定,激励在职员工。与绩效考核型相比,在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献,那么企业也就无须再对其给予激励。

3、既无约定也无规定,实行同工同酬

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如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定,职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。一般来说,如果单位承认发放的是当年的年终奖,按照同工同酬、公平合理的原则,劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。但是职工在举证上可能会遇到障碍。也有可能单位不承认发放的是年终奖,而是其他科目的款项,那么职工的年终奖就难说了。

《劳动合同法》规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”公司可以依法制订年终奖的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为年终奖的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。

企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖是企业自治原则的表现,但同时作为公民基本行为准则的法律也必须对此进行适度的规范,当用人单位与劳动者之间因年终奖什么时候发放的问题发生纠纷时,运用法律手段合理合法地解决问题是当今社会最为正确地选择。

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 公司分立程序与效力研究

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 股权优先购买权放弃声明

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   董事会会议内容 http://s.yingle.com/y/gs/1095601.html 股东查阅 http://s.yingle.com/y/gs/1095600.html :股东

簿

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  股东知情权 http://s.yingle.com/y/gs/1095598.html 公司

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 中小股东依法行使召集和主持股东会会议的权利 http://s.yingle.com/y/gs/1095596.html

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  :股东的权利 http://s.yingle.com/y/gs/1095594.html 新设

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 哪些人员不得担任公司的董事

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  监事会简介和组成 http://s.yingle.com/y/gs/1095589.html 我国上市公司重大资产重组的标准 http://s.yingle.com/y/gs/1095588.html

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 股东董事和执行董事的区别

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   股东查阅 http://s.yingle.com/y/gs/1095565.html 集团公司的性质 http://s.yingle.com/y/gs/1095564.html 一人有限责任公司所应面对之公司财务监督问题 http://s.yingle.com/y/gs/1095563.html

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 什么股东知情权权利

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 分公司设立登记审核表

(一)

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会表决的

法律规定

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 什么是企业吸收合并

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  计算机司法鉴定 http://s.yingle.com/y/gs/1095542.html 股权

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  新为股东维权 http://s.yingle.com/y/gs/1095540.html 提供

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 上市公司章程指引修改章程

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   公司分立操作 http://s.yingle.com/y/gs/1095529.html 转基因稻种 http://s.yingle.com/y/gs/1095528.html 前股

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  什么是鉴定人 http://s.yingle.com/y/gs/1095517.html 股东可以查阅

的资料形

式和范围

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 小股东如何行使知情权

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 股东合理退股的法定程序

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  什么是特别清算 http://s.yingle.com/y/gs/1095513.html 上市公司股东大会与中小股东权益的理论概述 http://s.yingle.com/y/gs/1095512.html

 公司合并的简介与形式

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 股份有限公司临时股东大会纠纷

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  什么是股东 http://s.yingle.com/y/gs/1095508.html 国有

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  公司董事 http://s.yingle.com/y/gs/1095506.html 兼并

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新郎结婚发言稿范文第2篇

#闹洞房#新郎接新娘开门游戏有哪些?众所周知,在接亲这个过程中,伴娘有一个很重要的任务,那就是小小地“考验”一下新郎的决心和毅力,俗称“堵门。下面收集了一些伴娘堵门试题,准新郎们看下吧!。 考验体贴指数和浪漫指数。

1、怎样称呼新娘,找10种称呼(老婆、宝贝、新娘的小名等众所周知的称呼不算)。。

2、汇报新娘三围、生日。。

3、说10个需要送老婆礼物的节日。。

4、唱“月亮代表我的心”这句歌词,最后心字要拖尾音,拖多长说明有多爱老婆(1分钟以上为合格)。。

5、第一次见面是几几年几月几日几点天气情况如何,地点在哪?。 考验忠心指数和“奶爸”指数。

宣读保证书,并签字画押!伴郎作为见证人一起签字画押!保证书内容如下:(请新郎用标准的家乡话大声朗读!)。

本人(新郎名字)种种保证在婚后生活做到以下几点:。

1、婚后由本人(新郎名字)主动承担一切光荣的家务劳动;。

2、当娘子大人心情不好的时候,要主动站出来充当出气筒的角色;。

3、和娘子大人逛街或出行期间,目光不得在其他异性身上停留超过3秒钟;。

4、娘子大人说的对的就是对的。错的也是对的;。

5、以后有了宝宝,绝对保证疼爱老婆比疼爱宝宝多……。

考验体力耐力指数。

1.把新娘照片放地上,新郎俯卧撑,做一个亲一下。个数不限。。

2.准备一个呼啦圈让他一边摇一边大声朗读《河东狮吼》的经典台词。(台词节选:从现在开始,我只疼你一个,宠你,不会骗你,答应你的每一件事情我都会做到,对你讲的每一句话都是真话……你开心的时候,我会陪着你开心,你不开心我也会哄得你开心,永远觉得你最漂亮……)。 爱乐活闹洞房。

堵门各种招数

汇报新娘三围、生日

想进门没那么容易

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说10个需要送老婆礼物的节日

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新郎结婚发言稿范文第3篇

大家好!

今天是我的女儿

和女婿

喜结良缘的大喜日子。承蒙各位领导、各位亲朋好友的支持与厚爱,在百忙中大驾光临致贺。您的光临是我们的荣耀和幸福,不胜感激之至。首先请允许我代表我的夫人、代表我的亲家和两个孩子对您的莅临致贺表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!

在这温馨美好的时刻,作为家长的我,看到这对新人携手步入神圣的婚姻殿堂,并举行这样隆重的婚礼,我感到无比欣慰和激动。

在今天这个大喜的日子里,我深深地祝福他们:新婚快乐,百年好合,美满幸福!

借此机会,我还想对女儿和女婿说:希望你们两个结婚以后,要在生活中互相关心,在工作上互相支持,做对家庭有责任、对社会有用的人。同时,要孝敬长辈,忠诚友爱,永结同心,用勤劳和智慧去创造自己美好的未来。

最后,我也特别希望各位领导、亲朋好友共同分享我们的幸福与快乐。衷心祝愿各位领导、亲朋好友合家幸福、万事如意!谢谢大家!

另外,今天下午在

喝茶娱乐,今天晚上6:00在

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