个人对照检查范文第1篇
根据要求，结合工作和自身实际，自我剖析如下：
一、存在的问题和不足
一是理想信念方面，主观思想认识不到位，重业务轻思想教育，理想信念有所弱化，重落实工作轻党性修养，思想开关把得不够牢，党性修养、理想信念还需要进一步加强。
二是宗旨意识方面，宗旨意识还不够强，宗旨观念有所淡薄，服务群众意识有所弱化。
调研了解不够，进村入户不够，矛盾不能及时有效排查化解。
三是律己意识有所松懈。
在模范遵守社会公德上没有充分发挥党员模范作用。二是自省意识欠缺。没有做到时时自省、勤于自省，没有认识到宗旨意识与党的要求还有一定距离。
二、产生问题的原因及分析
一是重实践轻理论。
对党的重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质。
二是宗旨意识淡薄。
服务意识减退，深进基层、深入群众不够，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
三是党性修养不高。
艰苦奋斗意识淡薄，工作不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
四是廉洁自律意识弱化。
放松了对自己的要求，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高党性修养。
一是加强理论学习，主动学、持续学，提升政治理论水平。二是以党的理论充实自己，注重理论联系实际、学以致用，不断提高理论学习的效果。三是提高政治敏锐性，旗帜鲜明的反对抵制社会上各类谣言、歪理邪说和不良的思想。
（二）转变工作作风，增强宗旨意识。
一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，树立正确的权力观、金钱观、名利观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在调查研究上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。三是不断完善和提高自己，切实转变作风，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）从严律已，推进廉政建设。
一是坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率，充分发挥模范带头
个人对照检查范文第2篇
回想十七年的教学生活，我在不断的学习与思考中总结着自己的经验、得失，在不断地吸取他人的优点与长处，在不断的完善与进步中逐渐成熟。作为一名党员教师，我对自己热爱的教育事业从没有过退缩，不轻言放弃，这也正是我最大的个性特点。我坚持从身边得小事做起，接手的每一项工作、每一个任务都百分百用心投入得去做，在一件件小事中，点滴行动中履行着一名教师应尽的职责。
通过X的教育和学习，使我深刻地认识到党员加强教育和学习的重要性和必要性，学习反思中我清醒的认识到自己在工作中存在的问题，现就自己过去存在的问题进行剖析如下
X、是学习的系统性还不够高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用得着与本职工作有关的内容。
X、是理论基础知识还比较薄弱。作为一名党员领导干部，用X武装头脑，指导工作做得不够。表现为自身的学习抓得还不够紧，导致理论基础不够扎实，仅凭自身工作经验开展工作，有时看问题和做事情不够全面。
X、工作虽然从总体上看还比较细致，但有时由于经验不足，显得急燥简单。对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬;有时直率性急，没深入地考虑他人的难处与感受。虽然出发点是好的，由于各位教师的不同思想境界与能力不同，感受也是有所不同的，需在一定的时间来加以引导和培养。
针对以上不足之处我不断反思，主动向老党员请教工作中的疑虑。在学校领导和教师的帮助下我最终明确了今后努力的方向。
X、加强学习，提高素质。认真学习党的X精神，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要积极拓展知识面，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
X、转变作风，积极工作。要贯彻落实好X重要思想，脚踏实地地做好教学管理工作，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。用最短的时间完成最好的工作任务。
X、提高标准严以律己。充分发挥主观能动性和创造性，为学校的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度，积极参加党支部的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员的先进性。进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，把工作做得更好。
个人对照检查范文第3篇
根据要求，结合工作和自身实际，自我剖析如下：
一、存在的问题和不足
一是理想信念方面，主观思想认识不到位，重业务轻思想教育，理想信念有所弱化，重落实工作轻党性修养，思想开关把得不够牢，党性修养、理想信念还需要进一步加强。
二是宗旨意识方面，宗旨意识还不够强，宗旨观念有所淡薄，服务群众意识有所弱化。
调研了解不够，进村入户不够，矛盾不能及时有效排查化解。
三是律己意识有所松懈。
在模范遵守社会公德上没有充分发挥党员模范作用。二是自省意识欠缺。没有做到时时自省、勤于自省，没有认识到宗旨意识与党的要求还有一定距离。
二、产生问题的原因及分析
一是重实践轻理论。
对党的重要思想学习研究得不够深入，没有完全真正把握其思想体系和精神实质。
二是宗旨意识淡薄。
服务意识减退，深进基层、深入群众不够，没有做到想群众之所想，急群众之所急。
三是党性修养不高。
艰苦奋斗意识淡薄，工作不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
四是廉洁自律意识弱化。
放松了对自己的要求，安逸享受的思想有所抬头。革命意志、进取精神有所退化。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论学习，提高党性修养。
一是加强理论学习，主动学、持续学，提升政治理论水平。二是以党的理论充实自己，注重理论联系实际、学以致用，不断提高理论学习的效果。三是提高政治敏锐性，旗帜鲜明的反对抵制社会上各类谣言、歪理邪说和不良的思想。
（二）转变工作作风，增强宗旨意识。
一是坚持全心全意为人民服务的宗旨，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性，树立正确的权力观、金钱观、名利观，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。二是在调查研究上，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需。三是不断完善和提高自己，切实转变作风，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
（三）从严律已，推进廉政建设。
一是坚持自重、自省、自警、自励，做勤政廉政的表率，充分发挥模范带头
个人对照检查范文第4篇
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”的基本情况(多找问题与不足)
1、遵守党的政治纪律情况。
2、贯彻中央八项规定、省委九条规定和市委“两规定一办法”的基本情况
二、“四风”方面存在的突出问题
(一)、四风问题的具体表现
1、形式主义方面(对照收集的意见建议，每一个问题都要有典型事例。)
2、官僚主义方面(对照收集的意见建议，每一个问题都要有典型事例。)
3、享乐主义方面(对照收集的意见建议，每一个问题都要有典型事例。)
4、奢靡主义方面(对照收集的意见建议，每一个问题都要有典型事例。)
5、其他方面存在的问题。
(二)七个方面的情况说明
1、用车情况说明;
2、住房情况说明;
3、办公用房情况说明;
4、人情消费情况说明;
5、职务消费情况说明;
6、三公经费开支情况说明;
7、家属子女就业情况说明;
8、是否出入私人会所、是否接受和持有私人会所会员卡等情况。
(三)“三个是否”方面的情况
(四)其他要说明的情况。(有就写)
三、原因分析
1、理想信念方面;
2、宗旨意识方面;
3、党性修养方面;
4、政治纪律、组织纪律和财经纪律方面;
5、落实“三严三实”要求方面。
四、努力方向和整改措施
1、努力方向
2、整改措施
对照检查材料字体要求
标 题(方正小标宋体简体二号)
单位、职务、撰写人(楷体GB2312三号加粗) 正 文(仿宋GB2312三号) 一级标题(黑体三号)
个人对照检查范文第5篇
[“四个对照”、“四个找一找”个人对照检查材料]
精编“四个对照”、“四个找一找”个人对照检查材料
按照中央《关于第一批主题教育单位开好“xxxxxx”专题xx生活会的通知》精神和省委、xx有关要求，紧扣学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想这一主线，围绕“xxxxxx”主题，近期，我认真认真学习xx、《关于新形势下党内xx生活的若干准则》、《中国xx党纪律处分条例》，认真学习党史、新中国史，进一步树牢了“四个意识”、增强了“四个自信”、坚定了“两个维护”。同时，突出力戒xx、官僚主义，围绕理论学习有收获、思想xx受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，按照xxxx关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的问题
(一)在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
一是对xx新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对知识深入消化，吸收不够;对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”标准学习不够全面深透和熟练，不能很好地结合到实践，落实到行动，往深里走、往心里走、往
实里走，指导实践、推动工作还有不足。
二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。对中国特色社会主义道路、制度、理论、文化体系的学习和认识仅停留在抽象性、概念性的层面上，对背景、内涵、具体内容、发展意义、优势方面的学习和研究不够深入。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上勇担重任敢吃苦、能吃苦、吃得苦的甘于奉献不计较得失，迎难而上，“硬骨头”的精神有所弱化，这也正是“四个自信”不足的体现。
三是保持xx警觉性和xx鉴别力上落实xx标准不够高，有随大流的从众心理，坚定做到“两个维护”方面还存在差距。平时对中央和上级的指示精神没有做到先学一步、学深一层，了解不及时，对意识形态领域斗争的复杂形势认识不足，对一些热点问题敏感性不足，鉴别能力不强，从讲xx高度去认识和分析问题做的还不够，对一些似是而非的问题辨别不清，对一些苗头性倾向性问题抵制不力。
(二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面
一是党性锻炼放松，自我改造完善不够主动。在运用马克思主义理论、xx新时代中国特色社会主义思想进行自我教育、自我改造、自我完善，不断改造主观世界上做得不够，致使自己在克思主义的理论修养、xx修养、思想道德修养、业务修养等方面提升较慢，世界观、人生观和价值观与为
民务实清廉的要求、与新时代经济社会高质量发展要求、与人民对美好生活的向往要求还有差距。
二是规矩意识淡化，防微杜渐的警觉性不足。对《中国xx党纪律处分条例》《廉洁准则》和党的优良传统规矩学习理解不够深入，落实原则、纪律、规矩还有打折扣地方，有时对违反单位规定的所属人员，在监督管理上失之于宽、失之于软，处理时意见上多是从轻照顾，存在“老好人”思想;虽然没有利用职权为他人谋取利益，但也有为亲友正常办理业务更快捷顺畅而打招呼、在业务督查检查中对熟人单位放宽尺度的问题。
三是名利思想作祟，艰苦奋斗思想有所淡化。随着生活条件越来越好，受到社会上一些奢靡之风的影响，自己也不知不觉的开始追求“高质量”生活，对办公室和饭桌上的浪费问题有习以为常的思想，有时出差、考察、调研在交通、食宿方面不再愿住小旅馆、不再愿去普通饭馆吃饭，有追求高标准、好条件、舒适安逸的想法，虽然没有超出开支标准，但艰苦奋斗的精神明显减退。
(三)在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面
一是回应人民群众新期待还有差距。面对新时代新使命、新任务和新需求，没有紧跟经济社会的飞速发展紧跟人民群众对美好生活的期盼和期待，躺在过去的成绩簿上睡大觉，问计于民，问需于民，问效于民
少了，没有正确认识和处理好个人利益与群众利益的关系，存在以个人利益为重和在多做与少做上患得患失的思想，不做怕别人说自己不像党员，多做又觉得没必要多付出，认为说得过去就行，存在多做吃亏的思想，在”为了谁、依靠谁、我是谁“的问题上没有做到知行合一。
二是主动服务群众的自觉性还不高。主要是平时过多忙于具体的事务性工作，对下基层了解实情、调查研究缺少主动自觉。在推动高质量发展、特别是扶贫工作中，没有真正扑下身子，深入基层，走进群众身边，走进群众农田，走进群众心间，与群众平等对话，近距离聆听群众呼声，更多的是被安排下基层、被安排搞调研。
三是为群众办实事解难事还有不足。对群众最盼、最急、最怨、最难的问题还没有做到铭记于心，想问题、做决策有时还是从上级领导满不满意，对单位有什么影响出发，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众成不成、满意不满意、高兴不高兴为衡量标尺。
(四)思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
一是思想觉悟对标学习照先进典型、身边榜样上有差距。汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够，以典型和榜样为旗帜和标杆，激励自己砥砺前行做的不够。对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求
领会不深刻，缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。满足于已有成绩，没有前有标兵、后有追兵的危机感，自满自足，满足现状，对待上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识，不善学习，习惯用老办法解决新问题，开放意识、创新意识、责任意识不强，攻坚克难，坚忍不拔，奋发有为的精神不足。
三是以钉钉子精神抓工作落实的劲头不坚韧。抓工作不深入不扎实不具体。有的工作抓不紧、抓不实，落实责任往往依靠签订“责任状”的方式，当甩手掌柜，影响了落实效果。虽然落实扶贫包村制度，但多数都是去一次、转一圈。在为基层减负工作中，“文山会海”问题没有彻底解决，习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，导致一些工作推进不力，有些工作时间节点都明确了，却不能按时完成，甚至不了了之。
二、原因分析
一是理论学习地位没有摆正。没有把xx理论学习作为首要xx任务来完成，在主观认识上不重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了xx理论学习，没有把理论学习作为党的优良传统继承下来，缺乏学习的主动性、创造性，把学习当成任务、当成负担，装装门面、摆摆样子，不是自觉地学习，而是被动地学习。
二是放松了信仰信念的修炼提升。对新时代党的建设总要求深刻内涵理解不深透，对xx建设在新时代党的建设中的重要地位与作用掌握不透，爱党、忧党、兴党、护党的党性观念弱化，没有从根本上搞清什么是“四个意识”，为什么要树牢“四个意识”，怎么树牢“四个意识”。
三是干事创业的责任感逐渐降低。没有把学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想的成果转化推动工作自觉行动，转化为“永坐前排”的积极人生态度，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过，得过且过，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
三、整改措施
一是强化理论学习，提升xx素养。树立终身学习的理念，深入学习xx新时代中国特色社会主义思想，向xx前辈学习，向英模人物学习，向先模人物学习，向群众学习，向实践学习，向身边的同志学习，把学习理论的成果转化为推动发展、指导工作的实际本领。
二是强化党性锻炼，坚定理想信念。认真贯彻“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，准确把握“深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的xx品格，力戒xx，努力提升自己思想、xx、作风、能力、廉政等方面素质水平。
三是强化宗旨意识，服务广大群众。增强抓落实的本领，不当“懒
官”当“勤官”，增强依法执政本领，不当“昏官”当“明官”，担当作为、狠抓落实，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐劳，乐于奉献，勤勤恳恳，快节奏，高效率，高质量地工作。
个人对照检查范文第6篇
对照检查材料
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，市体育局党委班子按照省委的部署要求，在市委第九督导组的指导帮助下，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，扎实开展学习交流，广泛征求意见建议，认真查摆存在的问题，扎实推动教育实践活动深入开展。活动中，采取召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表和调查问卷等形式，共征集到各方面意见建议42条。市体育局党委对照征求到的意见建议，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定精神有关情况 体育局党委班子充分认识严格执行党的政治纪律的极端重要性，始终保持较高的政治敏锐性，时刻绷紧政治纪律这根弦，把严格执行党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，自觉遵守和维护党章，坚定理想信念，站稳政治立场，在大是大非面前旗臶鲜明，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记一系列重要讲话精神，讲党性、讲原则、守纪律，重大问题及时请示报告，重要情况及时反映。坚决贯彻落实党中央的路线方针政策，坚决贯彻中央和各级
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党委、政府关于体育工作的重大部署决策;牢固树立宗旨意识，坚持以人为本，全心全意为人民服务。各位党委班子成员坚决服从组织决定，听从安排、积极作为，贯彻民主集中制，自觉维护集体领导和班子团结。严格执行廉洁从政各项规定，重要事项集体研究，主动接受纪律约束和各方面监督。但对照活动要求还存在不足，主要是：一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。抓政治理论学习的自觉性不高，运用科学理论分析解决问题的能力不强，班子理论素养与指导实践、推动工作的要求相比还有一些差距;对思想政治工作的重要观点认识不足，有重业务工作、轻思想建设的倾向;在加强党员干部政治纪律教育上一般性要求多，实际工作中抓得不严不紧;对意识形态领域出现的新情况分析判断不及时、引导化解不到位。二是对党内生活制度要求不严。民主集中制落实得还不好，班子多数同志认为在一起工作是一种缘分，对同志的缺点和错误点到为止，不严肃地加以批评制止，怕影响班子团结，以往的民主生活会上有给领导“戴高帽”，对同志“放哑炮”，对自己“自我表扬”的现象。
中央八项规定出台后，体育局党委坚决拥护、严格执行，认真落实市委制定的《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，全面开展自查自纠，有效促进了干部作风转变。但工作中仍存在一些问题：一是执行中央八项规定的自觉性还不高。八项规定刚出台时，认识不到位，以为中央制定的八项规定可能刮一
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阵风就过去了，有的同志对中央反“四风”的决心和 “四风”的危害性、顽固性、严重性和反复性认识不足，执行八项规定精神要求还停留在“不敢”层面，离自觉去执行还有一定差距。二是制度制定还不完善。虽然制定一些具体规定，在规范党员干部公务行为，整治文山会海、奢侈浪费、“庸懒散”、“中梗阻”等方面，部分规定和标准不具体，还没有形成针对性强、务实管用的作风建设制度体系，靠制度管人管事的长效作用发挥的不好。三是自查自纠力度还不大。对个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定督查力度不够，还没有系统完善地建立起监督检查制度，有的干部还存在观望和怀疑心理。
二、“四风”方面存在的突出问题
对照“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，感到中央和省委、泰安、新泰市委列出的“四风”方面的突出问题，在体育局党委班子中都不同程度的存在，具体表现在以下方面：
(一)形式主义方面
1、科学发展观树立的不牢。在制定工作计划时重眼前、轻长远，过于注重自己的工作成绩，对有的政策没有从深层次上去理解和把握，没有做到全面整体掌握，科学发展的理念还没有真正入脑
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入心，工作推进抓手少，重形式、轻内容。贯彻落实上级决策部署存在实用主义、本位主义。当上级体育部门的规定与自身工作实际发生冲突时，有时过多考虑自身利益，执行制度不坚决、不彻底，存在走旁门抄近道或不踩红线踩黄线，打“擦边球”的现象。大局意识有时不强，考虑局部利益过重，成绩大的工作就积极主动的去推动，工作成绩少的工作就犯“拖延症”，落实不力。比如，在建设城区体育运动场所、安臵健身器材等工作上与市规划和建设部门接触少、沟通少、合作少、主动配合少，造成部分体育场所建设跟不上群众的需求，新泰体育大规划、大发展的格局没有实现大跨度的发展。
2、工作部署多落实少。有些工作只注重会议部署、文件指导、面上推动等程序性工作，存在着抓具体指导、抓督查问责的办法和手段不多的现象。安排工作存在照抄照搬现象，有时不重要的工作上级开个会来个文，就比着葫芦画瓢，也开个会发个文，没有充分结合自身情况，工作缺乏针对性。比如一些涉及开发体育产业资源，服务竞技体育和全民健身事业发展工作虽然进行了部署，但是跟踪调查督促少，有些工作进度慢了也狠不下心来给于严厉的批评;在指导督促工作人员提高服务水平和服务效果上效果不明显。
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3、求真务实精神不足。主要表现在：一是搞“形象工程”。在开展工作中，过于看重外界评价，对表面的工作投入财力物力精力较多。比如接待上级领导、其他单位的同行到局里视察、考察体育工作情况时，往往提前跑线路踩点，有时对现场进行应急性包装打造，汇报工作时也是讲成绩多、谈问题少。比如2013年省体育局来检查指导工作时，为了充分展示体育工作取得的成绩，提前到被检查单位跑路线、维修健身器材。二是有的工作讲求轰动效应。中央八项规定出台之前，主办比赛和活动有时存在讲排场、好面子的现象，为了追求大场面、大制作造成了一些浪费;每年举办的各类大型活动多，但人民群众便于参与、喜闻乐见、形式多样的群众体育活动少;个别工作没有做到实事求是，有时自我感觉良好，在工作中自降标准、小成即满;看待自己的工作不客观，看成绩多，看问题少。比如，前两年开展群众体育活动时注重渲染活动现场的气氛和当时比赛活动的效果，在群众体育活动长效机制上抓的有点松。
(二)官僚主义方面的问题
1、作风不实，脱离基层，存在高高在上的现象。习惯于坐在办公室里看文件、听汇报、等请示，很多时候是为完成上级交办的任务而被动下基层，主动沉入一线少，到基层开展工作满足于“听听汇报，看看现场，提提要求”，对体育工作中普遍性、规律性的问
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题研究、归纳、挖掘不深入，分析问题、研究对策时也就缺乏针对性。存在走马观花的情况，不能有效发现真实情况、解决群众反映强烈的问题。比如到各乡镇督查文体小广场建设情况，有些只是到建设现场看一下就走，没有详细了解一下在建设文体小广场过程中还有没有不好解决的问题。
2、群众观点淡薄。一是对群众体育健身需求考虑不全面。没有站在基层群众的角度去看待和考虑问题;在服务群众方面，贯彻上级要求多，自觉联系群众少，不能经常到健身人群、训练一线去了解情况，自下而上地掌握他们的体育需求少，有针对性地开展服务工作少。比如去基层去检查工作只去看一下现场，没有深入农户了解群众对开展群众体育运动的需求。存在群众健身场地设施不足，城区“十五分钟健身圈”还没有全部完成建设，对农村、社区、公园损坏的健身器材更换和管理不及时、不完善，社会体育指导员、全民健身志愿者对群众的健身指导还不到位，体育服务深入不到最基层等问题。二是走访群众不深入。双千双万连心工程坚持不好，有的同志一年到头到联系户家中也就一两次，平时也很少电话联系沟通。遇到市里统一安排发放问卷、联系卡等需要每家每户走访时，才大范围走访入户，多数时间摸不到实情、听不到真话。七
一、中秋、春节等重大节日，象征性地到联系贫困户家中送两桶油、几袋面粉，简单握个手、寒暄几句，就算完成结对帮扶任
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务，真正坐下来倾听他们的呼声、为他们排忧解难不够。三是回应群众诉求不及时。对群众通过“双千双万”连心工程、电话等渠道反映的问题，转交部门多、亲自解决少，督促调度不到位，有些问题解决不及时。
3、发扬民主、科学决策不充分。对部分工作，决策时提前通气、定调子，搞一言堂，影响科学民主决策;考虑大家工作到都比较忙，一些本应召开会议反复论证表决的事项，只是通过电话简单沟通就形成决策，使民主议事机制流于形式;特别是在一些重大工作、重大决策时，听取普通干部职工意见不足，调查研究不全面，导致工作论证不深入，决策科学性、可行性大打折扣。比如，我局在开展机关服务品牌创建时，只是主要工作人员在筹划，征求其他干部职工的建议较少，致使工作在开展初期进度较慢。
4、对干部职工缺乏关心。近年来，工作摊子铺得比较大，压担子、交任务的情况多，具体指导和帮助解决实际问题少，工作部署密度大、标准高、时间急。比如，在重要比赛中为了取得更多的优异成绩，要求教练和运动员每一场比赛都全力以赴，造成队员体力、精力透支，影响了正常训练。存在对干部职工管理过严，批评人不注意场合，挫伤了一些同志的工作积极性。
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5、干部监督教育管理不严格。由于对个别干部从严教育管理监督不到位，没有及时批评制止一些不良现象和行为，导致个别干部职工身上仍然存在“庸懒散”等不良现象和行为。个别同志存有“老好人”思想，害怕得罪人，对分管科室人员不愿、不敢大胆管理，失之于宽、失之于软。个别同志碍于多方打招呼、递条子、怕得罪人，不能按原则办事，或者从稳定大局出发，替出了问题的干部求情说好话，在一定程度上助长了不良习气的蔓延。不能始终做到奖罚分明，在年终评先树优、考核干部时，存在论资排辈、平衡照顾问题，致使部分干部认为做多做少一个样，挫伤了干事创业积极性。
(三)享乐主义方面的问题
1、艰苦奋斗精神削弱，精神懈怠。有的同志艰苦奋斗、埋头苦干的精神消退，工作中盯在一线的时间少了，习惯坐在办公室打电话、听汇报、看材料，存在工作抓落实不到位的问题;有的同志产生了当“太平官”的思想，对任务重、困难大、有风险的工作，存有拖一拖、等等看、慢开展的想法，怕担责任，怕惹麻烦;有的同志工作主动性不强，工作标准有所降低，工作催一催就动一动;有的同志工作中拈轻怕重、避重就轻、挑肥拣瘦，专抓领导看得见的工作，难以给领导留下印象的事做得少，形不成多大影响的事做得少。
2、创新精神不强，有贪图安逸的思想。一是工作创新意识不
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足。面对事业发展的新形势，缺乏打破常规的气魄、破解发展难题的动力和改革创新的精神。群众体育、竞技体育、体育产业协调发展没有太多的新举措，体育融入社会、惠及民生的工作做得不够;用市场理论思考体育、用市场手段发展体育的工作路子创新不够，对经济的拉动效果不明显。面对急难险重或者自己不熟悉的工作任务时，时有畏难发愁的情绪产生，缺乏攻坚破难的精神和持久作战的韧劲，也影响了整个体育队伍的战斗力。平时给同志们布臵的任务多、把关多，亲自干的少。体育很多工作在全省甚至全国都是排头兵，滋生了骄傲自满的情绪。二是敢于担当精神不足。有时不敢担当、不愿负责，遇到矛盾绕着走，求稳怕乱;创新发展的意识不强，开拓创新、迎难而上的劲头不足，怕担责任、怕担风险，工作交代一件事干一件事，不善于举一反三地思考问题、推进工作。比如“大体育”工作格局没有突破，口头上讲的重要，发展愿望也很迫切，但落实在行动上的措施少，空喊口号多，缺乏科学的思路和有效的探索，缺乏培训、考核、奖励等行之有效的措施。
(四)奢靡之风方面的问题
1、勤俭节约意识不强。干工作、办事情有时候不能精打细算，没有很好地将勤俭节约理念落实到所有细节上。比如局机关用水、用电、办公用品等方面，缺乏节约意识，随意性较大，对存在的问题没有主动地去想办法解决，造成了不必要的浪费和损失;承办体
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育赛事和举办大型活动中，为烘托气氛，横幅、标语、展板过多，个别时候存在浪费现象。
2、自律标准执行不严格。中央八项规定出台之前，对“三公”经费控制不严格，有时因对上争取或协调工作存在超标准接待和抹不开面子吃请的现象。
三、产生问题的原因分析
针对以上存在的问题，局党委班子紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因。
(一)理想信念不坚定。坚定的理想信念是我们党的精神支柱，没有坚定的理想信念，就会失去奋斗的目标，偏离前进的方向。有的领导干部理论学习不系统、不经常，对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、总书记系列重要讲话精神以及有关群众路线方面的理论等学习不深入、理解不透彻，想问题、做决策、抓工作，不能完全从党和人民的事业出发、从全市体育事业发展的大局出发，从满足人民群众的体育需求出发，责任意识、大局观念、奉献精神不足。
(二)宗旨意识淡化。领导干部都是在组织关心培养下，通过自己的努力实干成长起来的。但时间一长，有些同志放松了主观世界的自我改造，宗旨意识淡化，在工作中不同程度地存在高高在上、
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脱离群众的情况，重视上级的要求，轻视群众的需求，忽视了体育的“为民”本质，不主动下基层，接地气，察实情。这种趋势发展下去，必然会失去群众的信任，开展工作也会脱离基层工作实际。
(三)党性修养不高。随着经济的发展、事业的进步和生活条件的改善，部分领导干部对享乐主义、奢靡之风的抵制放松了，党内政治生活有庸俗化倾向，不敢批评别人、不愿批评自己，缺乏开诚布公的胸襟。究其原因，还是私心杂念在作祟，党性原则松动。这种对政治、思想、作风等党性修养的降低，无疑会损害党群干群关系，危害党的事业。修身、用权、律己还不严，谋事、创业、做人还不实，从一些小事开始慢慢放松了对自身的要求，使“小问题”日积月累变成了“大问题”。从思想上讲，在领导岗位上没有时刻想着给自己“照镜子”，放松了对自己的要求，正确对待权力的意识淡化。
(四)坚持原则不到位。“讲政治、顾大局、守纪律”是对领导干部的基本要求。我们党对于政治纪律、组织纪律、财经纪律等都有严格的规定，但是有的领导干部在贯彻执行中往往会打折扣，觉得只要在大是大非上不违反规定就行，小事上打打“擦边球”没有大的关系。久而久之，原则、纪律观念越来越淡漠，导致了“四风”问题的滋长。
(五)价值观、政绩观出现偏差。在潜意识里认为，竞技体育
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能拿奥运会冠军、世界冠军和全运会冠军，能够引起领导和全社会的关注，所以下的气力就大，投入的也多。而对于发展全民健身、推动公共体育服务设施建设等方面，存有“这是软任务”、“不是体育一家就能干好的事”等思想，导致思想上不重视，工作上措施不强，造成了体育事业发展不均衡，人民群众不满意。究其原因，是体育人核心价值观和政绩观出现了偏差，“唯金牌论”的思想比较严重。
四、下步整改方向和措施
针对查摆出来的问题，局党委班子按照省委、泰安和新泰市委要求，学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，坚持立说立行，标本兼治，狠抓整改，建章立制，以作风建设的实际成效取信于民。
(一)强化理论学习，坚定理想信念。把抓学习、强信念、守纪律有机结合起来，夯实思想政治建设工作基石。一是注重日常学习。进一步完善局党委理论中心组学习制度，每周组织一次集体学习交流，认真组织学习中国特色社会主义理论体系和总书记系列讲话精神，做到理论联系实际，更好地用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是坚定理想信念。强化世界观、人生观、价值观教育，加强理想信念教育，带头加强党性修养和党性锻炼。坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，在
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思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护中央权威和党的集中统一。三是严守党的纪律。严格遵守党的政治纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律和群众纪律，认真贯彻执行党章和党内各项规章制度规定，全面执行民主集中制原则，进一步健全完善谈心谈话、民主生活会等党内组织生活制度，坚决克服党内生活庸俗化、随意化、平淡化现象，努力提高党内生活的原则性和纪律性。
(二)增强宗旨意识，密切联系群众。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，增强群众观念，多为群众办好事、办实事，切实帮助群众解决实际困难和问题，以实际行动取信于民。一是深入联系群众。深入实施“双千双万”连心工程和“农民体育健身”工程，严格落实周末“三同”结穷亲、连心恳谈会等制度，建立联系服务群众长效机制，加快实施“一号工程”和计划，统筹资源力量，年底前实现文体小广场全覆盖。二是搭建群众体育服务平台。发挥好社会体育指导员的作用，加强各类体育协会建设，发挥好各健身俱乐部、各村文体小广场和公园健身场所的作用，搭建服务群众开展体育健身活动的立体式综合服务平台，发展和带动全民健身运动。三是注重办好民生实事。针对征求意见和群众反映的群众健身问题，加大社会体育指导员培训力度，积极举办各类体育活动培训班，及时维修损坏的健身设施，本着尽力而
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为、量力而行的原则，加大对农村、社区体育器材扶持力度，在城区完善“十五分钟健身圈”的体育设施。
(三)树立正确的政绩观，争创一流业绩。坚决摒弃唯金牌论的思想，全面协调地抓各项体育工作，办“人民满意的体育”。一是做大做强竞技体育。把握我市竞技体育特点，加强教练员队伍建设，完善训练设施，制定科学的训练模式，优化项目结构和资源配臵，做到优势项目自我加压巩固提升，弱势项目敢于突破加快发展。按照“选材—训练—输送”的人才培养战略，做大做强体操、田径、蹦床、跳水等传统优势项目，突破举重、柔道等弱势项目，进一步提高新泰竞技体育水平。二是深入开展群众体育。更加突出发展“民生”体育，积极构建政府主导、部门协同、社会参与的“大群体”工作格局。加大政府购买服务的力度，利用好各项目协会、俱乐部和市场运作模式，发展和带动各行业、各系统、各人群的全民健身运动;加大健身设施建设、管理、维修力度，加强各类体育协会建设，充分发挥其功能，大力组织开展健身活动，使人民群众共享体育发展成果;更加重视发展体育产业，利用我市区位优势重点发展场馆运营、健身服务、竞赛表演等体育产业，提高对体育事业发展的支撑能力。三是健全工作推进机制。按照工作项目化、项目责任化、责任具体化，进一步细化责任分工，对重点工作，实行分工领导包保责任制，倡树“马上就办”的工作态度，推行“马上就办”的工作方法，树立“今天再晚也是早、明
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天再早也是晚”的工作理念，养成“定必干、干必成、成必优”的良好作风。
(四)抓好队伍建设，树立正确导向。从提高领导力、执行力、公信力入手，着力提高干部队伍综合素质，为推动体育工作新跨越提供坚强组织保证。一是坚持正确的选人用人标准。认真贯彻新修订的《干部任用条例》，坚持凭实绩用干部，切实把那些信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，提高选人用人的公信度。二是加强对干部的教育管理监督。加强领导班子建设，严格教育管理干部，对存在软、懒、散现象的干部职工，整改不明显的进行组织调整和处理;对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进。三是完善机关干部职工绩效考核。突出考核的导向、评价、激励、约束作用，完善机关干部职工绩效考核，在考核指标设臵上更加科学务实，提高干部职工干事创业积极性。
(五)加强作风建设，形成长效机制。围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全务实管用的制度规定，实现作风建设规范化、常态化、长效化。一是制度规范化。完善机关事务管理办法，规范各类会议、文件以及公务接待、办公用房、公务用车、“三公”经费管理、干部作风考核评价、体育彩票公益金使用管理、申办承办体育比赛等方面的制度，切实做到用制度规范干部职工
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的行为。二是整治常态化。坚持边学边查边改，把解决问题贯穿始终，对准焦距、找准穴位，抓住要害、一抓到底。针对群众反映强烈的突出问题，深入开展“中梗阻”、“纪律散”等“四风”攻坚整治行动，下猛药、出重拳、出狠招，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，严肃批评教育并通报曝光，必要时采取组织措施和纪律措施，形成干部作风问题露头就打的态势。三是监督长效化。严格按照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，班子成员带头遵守党的各项纪律，管好自己，管住亲人，带好班子，以身作则，率先垂范，为广大党员干部树立表率。加大对干部作风的明察暗访、专项督查力度，对违反制度规定的，发现一起、处理一起;对顶风违纪的，依纪依法严肃处理。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推行岗位廉政风险防控机制，坚决查处发生在群众身边的不正之风和腐败问题，切实担负起反腐倡廉的政治责任。
在下步教育实践活动中，体育局党委班子将继续发挥带头作用，把边学边查边改贯穿始终，扎实做好活动各项工作，特别是重视加强建章立制工作，将具体整改落实措施上升到制度层面，进一步巩固活动成果。同时，坚持两手抓、两促进、两不误，做到开展活动与抓好各项体育工作有机结合，为推动全市体育事业
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大发展，建设幸福和谐新
做出自己贡献。