社保半年工作总结范文第1篇
一、主要计划指标完成情况
(一)就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占年度目标的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，占年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点;组织农村富余劳动力转移就业2175人，占年度目标的87%;培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占年度目标的95。4%;小额担保贷款放贷49人390万元，占年度目标的78%，带动就业903人。
(二)社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务(其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占年度目标的101%、87%;参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占年度目标的100%、94%和96%)。城乡居民参加社会保险85082人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占年度目标的70%，(其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%;征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%;征收医疗保险费1400万元，占目标的63%;征收工伤保险费86万元，占目标的88%;征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%;征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。
(三)其他指标完成情况。
1、劳动合同签订率达到85%以上;
2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。
3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。
4、事业单位全员聘用率95%;
5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。
6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。
二、主要作法和成效
(一)狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项;全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。
(二)紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。
一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个(包括区外就业岗位)，达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成年度目标任务的78。4%;城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成年度目标的92。9%;城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内;组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成年度目标的87%。
二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保
险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。
三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。
四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。
五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份;受理投诉17起，结案率100%;追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。
六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我
区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年年度机关公务员及工作人员年度考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定年度考核等次时，将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为年度考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人;称职925人;不称职2人;不定等次15人;未参加考核80人。
七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。
八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位(股室)分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动(即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等)，努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》，落实责任，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，
努力提高干部的文明形象。
与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。
九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。
(三)强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。
存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平;二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动;三是人才开发和就业培训工作相对落后;四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大;五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。
三、下步打算
(一)落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作;
社保半年工作总结范文第2篇
我们向阳社区社保站在市区劳动保障部门和办事处社保所的正确领导下，经过不懈的努力，取得了一定的成绩。现将具体工作总结如下：
上半年社区新增就业人员408人，其中“就业困难”人员80人实现了再就业;推荐小额贷款1人;换发放《再就业优惠证》85人;申请办理养老保险补贴141人;入户信息采集1964人。
一、 入户采集信息、扎实开展“再就业百日帮扶”活动 为了全面摸清向阳社区内的城镇居民，下岗失业人员就业、参保基本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工作，提供就业援助和帮扶，在向阳社区开展一次下岗失业人员及城镇居民家庭就业、社保信息入户采集活动。我们对采集的信息，逐人登记造册，开展就业帮扶。对登记的“零就业家庭”就业困难对象，我们为每一位援助对象制定一份就业困难对象援助计划书，出现一户，帮扶一户，消除一户。
二、 开发社区就业岗位
“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招
工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋
职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的
就业新形式。上半年社区新增就业人员408人，其中“就业
困难”人员80人实现了再就业;推荐小额贷款3人。
三、 开展《再就业优惠证》换证工作
为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对2009
年前领取的《再就业优惠证》的下岗失业人员进行换证工作，
共换发285人。此次换证内容是将以前持证人领取的《再就
业优惠证》和《失业证》进行两证合一，统一换发《就业失
业登记证》，我们专管员接到下岗失业人员所提供的《再就
业优惠证》，一一做了详细的审查和记录，加盖公章后并及
时在5个工作日内将已换发的《就业失业登记证》返还到下
岗失业人员手中。
四、养老保险补贴人员的申报情况
针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们专
管员积极地向他们发放养老保险补贴宣传资料，并指导符合
条件的141名人员认真填写养老保险补贴申请表。
五、积极做好企业退休人员社会化管理的基础工作及各
项社会保险的申报、缴费工作
1、企业退休人员社会化管理工作初见成效。按照中央和
省市有关推进企业退休人员社会化管理的精神要求，我们认
真做好企业退休人员的信息核对等日常管理服务工作。现在
很多企业退休人员都把社区当成了家，有什么活动都会积极
参加，今年各社区开展了各项丰富的企业退休人员活动，比
如健康知识讲座、趣味运动会、高龄企业退休人员重阳节慰
问、重阳节大型文艺晚会、外出学习参观等活动，极大的丰
富了企业退休人员的晚年生活。我们还及时为辖区内符合养
老保险享受待遇的失业人员办理养老保障待遇享受手续，共
计办理了32人， 并对136名养老保障待遇享受人员及时进
行资格认证。
2、城镇居民基本医疗保险工作圆满完成。
在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病
贵”的问题，城镇居民医疗保险11月1日在我社区开始办理，
我们社区专管员接到通知后，下到居民区发放医疗保险政策
宣传单，在宣传过程中我们将医疗保险政策内容以及参保对
象一一作了耐心地讲解说明，从而让居民了解这一民生工
程。目前我社区悬挂横幅2条，发放宣传资料500多份，解
答咨询300多人次。
零距离服务得到了社区参保人员的一致好评，办理现场居
民参保踊跃。现场工作人员耐心地对居民们提出的参保政
策、缴费标准等问题一一进行解答，并帮助居民填写登记表，
开展咨询、复印、填表、审核、收费一条龙服务。
截止目前，已有1205名辖区居民参加了城镇居民基本医
疗保险，共计缴费302320元。
六、 大力宣传各项优惠政策
在秦州区城乡居民社会养老保险工作开展之际，为确保
社区居民参保工作的顺利进行，最大限度地保障城乡居民的
基本生活。为方便居民了解参保的政策与程序，向阳社区在
辖区设立城乡居民社会养老保险宣传站，并为辖区居民详细
解释和宣传有关参保工作的程序和政策，鼓励广大选民积极
参加城乡居民社会养老保险。
在宣传过程中，我社区全体工作人员下到居民区发放城
乡居民社会养老保险政策宣传单共计5000余份，在宣传过
程中我们将城乡居民社会养老保险政策内容以及参保对象
一一作了耐心地讲解说明及登记摸底，共完成登记709户，
人数1962人，从而让居民了解这一民生工程;同时在我辖
区新四沟、向阳小区、149家属院内悬挂宣传横幅3条，张
贴宣传资料30多份，解答咨询600多人次。圆满完成了辖
区参保宣传工作。
为更好地宣传各项优惠政策，我们通过墙报、板报、宣
传栏的宣传手段，经常下到居民区，为下岗失业人员提供政
策咨询，帮助他们了解各项优惠政策，了解申请办理小额贷
款程序，了解他们生活上的实际困难，用我们最大的力量给
予帮助。
总之，今年上半年虽然做了一定的工作，但也存在一些
问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改进
不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使我们的杏林社保
站工作再上新台阶，新水平。
向阳社区社保站
社保半年工作总结范文第3篇
2007年我们在xx街道党工委、综治办的关心和指导下。根据年初制定的计划，以创建平安小区、构建和谐社会为主题，把有效地预防阻止和打击违法活动为中心，确保社区安定稳定作为我们的工作重点，现小结如下：
一、加强来沪人员的梳理和管理
我们辖区特点是既有高档酒店似服务的公
寓楼，也有象xx小区一样建于八十年代的老公房。租赁户多、外来人员多、境外人员也多，特别是酒店似的公寓的人员流动快，加强来沪人员的管理成为我们综合治理工作的重要任务，工作重点也要从原来的居委干部单一管理转向海纳社工、综治社工重点抓，居委干部共同负责，针对来沪人员流动大，变数多。海纳社工的信息采集、房屋租赁、治安责任书鉴定工作更加重要。如果居民反映强烈的情况要采取劝说、分解、强制等措施，及时解决处理各种矛盾和问题。此外，综治社工和居委干部分块摸底上门核对、调查房屋租赁情况、通知纳税、我们将所有信息核对反馈给海纳社工。便于调查、登记、统计、确保来沪人员进入社区，信息就进入社区，做到来登去销，第一时间掌握好各种情况。我们还充分利用外籍人员多的情况，组织外来人士给社区居民及学生开办“英语会话”，提高居民和学生的英语会话和口语水平，鼓励小区居民及学生与外籍人员用上海话对话交流，让外籍人士学习上海话，便于双方能更好的交流。对于刚入住的境外人员，我就马上发放永久居留申请、签证申请、居留许可申请、警方提示等政策的小册子，方便他们办理、登记、了解中国的政策，使他们更快地融入我们这个社区的大家庭，邻里相处融合，共同享受着平安和谐的家园。
二、充分发挥调解委作用加强社区居民矛盾排摸
维护社区稳定确保一方平安，我做了大量的邻里纠纷、家庭纠纷、单位与居民之间纠纷的调解与协调工作。要把矛盾消灭在萌芽状态不是空口白话，调处好各种矛盾需要是智慧和艺术。首先：做到提倡文明和谐，再次：发挥好调解会和各级网络作用。对可能发生的或已在发生的矛盾及时劝解、耐心劝解，做到大事化小，小事化了。如：新疆石河子烤羊肉连锁店,在xx花苑7号房开烧烤，烧烤的烟雾影响到楼上居民的正常生活，产生矛盾。居委会从中做了大量的工作，请来了街道负责少数民族的潘丽华同志。在2007年8月15日开了协调会并签定了协议书，使双方矛盾得到了缓解。又如：8月29日xx路200号402室居民在装修时将墙壁打穿大小20个洞，引起了隔壁401居民的不满。二家人由争吵发展到大打出手。我闻讯后立即上门做了大量调解说服工作，缓解了双方矛盾，促使双方认识到自己的过错，达成了共识。我们为家庭和睦，社会稳定和小区安全做大量的必要工作。一年调处25起，调解率和成功率都达100。获得“百日无纠纷”竞赛活动“争创无纠纷楼组”奖和“百日无纠纷”竞赛活动，调解协议书制作规范奖。
三、加强群防群治工作社区的防范与巡逻
为确保居民小区的安全，小区安装楼宇防盗门24扇，对讲呼叫系统520户，红外线装置1只。每天早、中、晚“惠成志愿者”的同志们和小区保安70多人，在小区内治安巡逻，并且有完善网络和规章制度，每天做好值勤记录，发现问题及时上报，及时采取办法和措施。做到警种长鸣，防患于未然。居民有了这支队伍安全感有了很大提高，真正做到群防群治，有效地防止入室盗窃的发生，维护了社区的稳定，确保一方平安。
四、加强对特殊群体管理结对关怀防患于未然
充分利用社区的党员、楼组长和社区的积极份子与他们结对，及时的掌握他们的近况，及时鼓励他们走正道，不要再做危害社会、伤害自己和家人的事情。这样我们就能第1时间了解他们及他们家人的动向，能及时给予各种帮助和关怀。如：xx路37弄1号405室的劳教释放人员吴音耀，去年回到社区后由于健康原因，要开刀做手术，而无法工作，女儿又闹着要生活费。因此，他一度很消沉彷徨，我们了解情况后马上找他谈心，一次次去有关部门反映情况，最后为他做了“伤劳鉴定”，为其申请了医疗补助和办理了低保手续。现在社区举办各种法制宣传、讲座活动时，我们也鼓励他们来参加，进一步加强他们的法制观念，他们有时也愿意现身说法来教育社区青年，帮教工作取得了良好得成效。
五、帮助社区的弱势群体共创和谐家园
关心居民的弱势群体帮助他们解决生活上的困难，经过调查和排摸，确定了社区有22户困难户、低保和协保人员49人、解决帮困68人次、临时补助14人次。为他们发放了“爱心超市”实物帮困救济品。解决下岗失业人员再就业20名人以上，组织生活困难妇女进行了免费的妇科检查共57人，体现了政府对困难妇女人群关爱。
六、加强宣传动员居民群众积极参与创建活动
做好小区的宣传工作，不断提高居民的素质。我们根据不同时间、节点利用各类宣传方式
，在居民区开展宣传工作。一年来出黑板报20多快，更换宣传栏15次，横幅8条，召开居民代表楼组长会议20多次，大型的便民服务2次。3月5日是“学雷锋”日。居委会在三宝花苑门口组织了一场以构建和谐社会为主题的大型便民活动。本次活动共有法律咨询、理发、家用电器维修等十多项服务项目，不仅使居民方便了生活，得到了实惠，更主要的是宣传了雷锋的
精神，对构建和谐社区，创建文明小区起到了积极的作用。
七、实现了xx小区一体化管理
多年来，xx小区的物业管理由xx物业公司负责，但是他们只管保养、保绿，而保洁、保安却撒手不管，使小区内脏、乱、差现象十分严重。居民意见很大，给构建和谐小区带来了负面影响。为了平息居民的怒气，居委会多次将此情况向街道领导汇报，并与有关部门进行沟通。经过多次努力，终于于2007年6月1日实现这愿望，实现了小区物业一体化管理，还了居民一个安全、整洁的环境，受到了居民的欢迎。
今后我们将围绕做好小区居民生活安定和谐的基础上，全面做好本职工作，要积极配合有关职能部门一起搞好工作。争取今年能在创建平安小区，构建和谐社会的工作上更上一层楼，给广大居民一个安居乐业的家园。
综治社保队员
2007年12月
社保半年工作总结范文第4篇
一、主要工作完成情况
1、城乡充分就业工作.
(1)、城乡新增就业目标120人，已完成75人，占目标任务的63%，剩下的45人主要由胜利村生态移民完成;
(2)、失业人员就业目标10人，已完成5人;无“零就业”家庭户。
(3)、农村劳动力新增转移目标800人，已完成。
(4)、城乡劳动力培训260人，已完成培训188人，占目标任务的73%。其中：岗前培训138人(白果村育婴员培训37人、失业保险金人员培训101人);在岗培训50人。计划近期在胜利村办2 期培训班，培训人数70-80人，全年培训目标任务数能够完成。
2、创建创业型城市工作
1、创业培训目标30人，培训合格23人，计划近期在前锋村再办一个班。
2、小额担保贷款目标150万元，已发放贷款75万元，完成目标任务的50%，准备找一家中小企业来完成目标。
3、城乡社会保险工作
(1)、城乡居民养老保险征收基金546万元，已缴费330万元，占全年目标任务的60%，
10、11月抓紧征收能够完成目标。
(2)、被征地农民社会保险应保尽保，征地项目1个，项目为成简快速通道龙泉段，征地农转非6人已参保，只有一位参保前死亡人员补发养老金因财政局没有划钱未落实。
(3)、养老金领取资格核查、验证：已核查验证1750人，占应验证人数的55%。
(4)、社会化管理达90%：我镇成立以企业离退休人员和农村老龄人员为主的老年协会，定期或不定期地开展文化娱乐活动，对生病住院老人组织进行上门看望，节庆时节对困难人员家庭进行了慰问，社会化管理达90%以上。
4、城乡居民基本医疗保险参保：**年城乡居民基本医疗保险参保缴费人数目标为12500，完成人数为12591人。
5、“两网化”管理：劳动监察“两网化”工作平台运行正常，镇、社区劳动监察网格达标;劳动保障年检企业4家，劳动合同签订率达到了100%;无投诉举报和劳动争议案件;巩固了和谐劳动关系街道创建成果。
二、存在的困难和问题
1、小额担保贷款目标作务重，完成目标任务较困难。
2、城乡居民养老保险新增参保和续保缴费工作进展迟缓。
三、4季度工作打算
1、对照目标作梳理，尽快完成区上下达的各项目标任务。
2、继续抓好胜利村统筹城乡富民惠民项目生态移民的转岗培训扶持就(创)业。
3、在胜利村生态移民完成拆迁补偿转非后，参照征地转非办法尽快落实符合安置条件移民的入社保工作。
社保半年工作总结范文第5篇
近期，根据县人大常委会工作安排，我们调查组，围绕全县机关、企事业单位养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障工作情况开展了专题调研。现将调研的有关情况综合如下：
一、我县社会保障工作取得的主要成效
对我县社会保障工作，县政府领导思想高度重视，职能部门和各乡镇政府、街道办事处各司其职，各尽其责，制度逐步健全，政策不断完善，责任层层落实，工作有序推进，成效不断显现。我县从1987年开始实施企业基本养老保险制度， 20多年来，全县已经形成以养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险为主要内容的比较完善的社会保障体系，社会保险覆盖面不断扩大，越来越多的群众享受到社会保障制度的惠民、利民，有效维护了全县经济社会大局的稳定。目前，各项社会保障工作有序开展，运行平稳，社会效果明显。 社会保障体系基本形成。经过一系列的实践、探索与改革，目前已形成了覆盖城乡居民的社会保障运行体系。养老保险工作全面推开。从1987年***开始实施企业基本养老保险制度,经历了从无到有、从小到大、从基金结余到收不抵支的艰苦历程。截止2010年5月底，参保单位145家，参保职工19526人。基本养老保险费征缴完成1769万元，发放养老金3828万元。基金收入合计为1844万元，基金支出合计为3982万元。基金亏损2138万元。机关事业单位养老保险于2005年7月成立，稳步扩面，截止目前，我县机关事业参保单位30个，参保职工2431人，月应征收基本养老保险费30万元，月应发放养老金100余万元。基金滚存结余1809万元。医疗保险体系逐步建立。2000年8月起，实施城镇职工基本医疗保险，截止目前，共有参保单位464家，参保职工34000人。征收基金1142万元，支出基金1173万元，基金累计结余2686万元。从2008年7月起实施城镇居民医疗保险，截止目前，参保人数为55085人，基金收入818万元，支出基金万元，累计结余基金万元。失业保险制度不断完善。年开始实行企业失业保险制度，年月试行机关事业单位失业保险制度，止目前，全县失业保险参保人数达31860人，现有人享受失业保险待遇，较好地保障了失业职工的基本生活。工伤、生育保险制度日趋健全。2005年6月开始实行工伤保险，目前，参保单位62个，参保人数9276人，累计享受工伤保险人，支付工伤保险金万元，确保了受伤职工“伤有所补”。现累计结余工伤保险基金万元。2009年7月实施生育保险以来，政策逐步完善，待遇标准逐步提高。目前生育保险费按用人单位全部职工工资总额的%缴纳，职工个人不缴费，生育保险补贴标准为元。现生育保险参保人数38341人，累计为名生育女职工提供保险待遇万元，维护了企业女职工生育期间的合法权益。现累计结余生育保险基金万元。
2、社会保障工作运行机制健全有效。经过不断探索、完善，我县社会保障工作政策体系日趋健全，办事程序严格规范，工作合力不断增强。社会保险制度不断完善，,建立了“多工作，多缴费，多得养老金”的参保激励机制，推行了退休人员养老金100%社会化发放制度，建全了各项待遇保障水平随社会平均水平提高而相应提高等政策，为社会保险工作的扎实开展提供了政策支撑;劳动部门制订了《社会保险业务操作规程》等一系列内控制度，增强办事透明度，强化优质服务，提高工作效率。去年在全国社会保险内控制度检查中，我县内控制度建设和运行得到了上级劳动保障部门检查小组领导的肯定和好评。在社会保险费征缴工作中，人力资源和社会保障系统推行目标责任制，将目标完成情况列入年度工作目标量化考核体系。对年初市县下达的各项工作目标任务进行量化分解，责任到股室、到个人，确保“人人肩上有责任，个个岗位有目标”。通过制定一系列规章制度，建立、完善了工作机制，有力地促进了社保工作的开展。加强资金管理，确保专款专用。资金运作是社保工作的核心和关键。社保经办机构把社保资金全部纳入财政专户，建立专账，由专人负责;严格资
金发放手续，严格审计监督，每年均要组织审计、财政等部门，对有关社保资金进行严格的审计，提高了社保基金运行的安全性。
二、社会保障工作中存在的主要问题
我县社会保障工作虽然取得了一定成效，但从社会保障工作现状看，任务依然十分艰巨。
1、认识尚不到位。有些单位对社会保障重视不够，市直单位和我县部分有能力缴费的单位存在拒缴或拖欠社会保险费的情况。特别是部分单位领导缺乏社会保障意识，存在认为参保不如给职工发福利的短视思想，有部分单位领导以上级部门未拨付专项资金为由拒缴社会保险费;一些企业对职工的社会保障缺少责任感，片面追求利润最大化，少缴、漏缴或拖欠养老保险费的情况时有发生;一些企业职工特别是外来民工只顾眼前利益，不作长远打算，宁愿多拿点现钱，不愿参加养老保险;有的职工考虑务工流动性大，参保不连续，加上享受保险待遇门槛较高，没有参保积极性;这些直接影响参保率的提高、社会保障覆盖面的扩大。
2、收不抵支严重。今年止五月底，机关事业单位养老保险收入384万元，支出543万元，亏损159万元;企业养老保险收入1844万元，支出3982万元，基金亏损2138万元。根据上级文件精神，一旦基金支付出现缺口将由县财政全额弥补。现在是寅吃卯粮，存在巨大的支付风险。
3、扩面参保难。民营企业参保率低。双星鞋业集团和工业园区招商企业，目前的职工人数达3000多人，参保职工仅有300余人，参保率只有10%。个体工商户和自由职业者参保率低。从2006年至今，我县只有500多名个体人员办理养老保险参保手续。招商企业难以介入，扩面难度大。
4、工伤保险基金呈现三低现象：统筹层次低，抗风险能力低，低风险单位参保率低。工伤保险基金目前结余只有20多万元，一旦发生大的工伤事故，将无力支撑。低风险行业保险意识不强，认为自己从事行业不会出事故，不愿意参保。
5、县财政欠拨等其他问题。医疗保险方面：由于县财政每年预算城镇职工医疗保险配套资金时不能做到足额预算，造成我县医疗保险基金不能足额征收，从2002年至今县财政共欠拨1597万元。失业保险方面：全县502个事业单位，县财政仅代扣全供事业单位个人负担的1%部分，应由单位负担的2%部分代扣困难。部分历史遗留问题造成信访。有部分有参保意愿但又不愿缴清欠费的人员和部分无档、缺档无法参保的人员屡次上访，造成不稳定因素。
三、加强社会保障工作的几点建议
针对目前社会保障工作中存在的问题，面临的困难，要进一步深化认识、加强领导，扩大宣传、增强意识，健全机制、提高水平，促进我县社会保障工作再上新台阶。
1、深化认识，加强领导。社会保障工作是一项非常重要的民心工程，是广大人民群众共享改革开放和经济社会发展成果的重大事情，它事关经济社会全面协调可持续发展，事关社会主义和谐社会的构建，事关中国特色社会主义制度优越性的体现。县政府及相关职能部门要从贯彻党的十七大精神，落实科学发展观，坚持以人为本，实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识社会保障工作的重要性和紧迫性，把社会保障工作摆上重要议事日程，进一步深化认识、加强领导，健全机制、明确责任，加强督查、形成合力，切实巩固已取得的成效，有效解决存在的突出问题，把我县的社会保障工作提高到一个新水平。
2、扩大宣传，增强意识。通过多种形式，依托多种渠道，加强有关社会保障工作法律、法规、政策的宣传。增强企业的社会保障意识，使企业管理人员知法、懂法和守法，增强做好企业职工参保工作的自觉性和责任感，做到应保尽保，应缴尽缴;增强职工的社会保障意识，使企业职工充分认识参保的合法性、重要性、优越性，积极主动参加养老保险，不断扩大企业职工的参保面、受益面。增强各类参保对象的社会保障意识，把各类保险政策宣传到千家万户，使广大群众真正了解、认可社会保障制度，增强“凡是参保的，都是受益的”的意识，
解决思想上的偏差，跳出认识上的误区，着力提高参保的积极性、主动性。充分发挥工会组织以及各种商会、协会的作用，开展社会保障宣传活动;企事业单位一把手任职培训纳入社会保障内容;新闻媒体加强社保法律、法规、政策宣传，大张旗鼓宣扬社会保障工作先进典型单位，在全社会营造“参保缴费光荣，拒保欠费可耻”的氛围。
3、加大政府监管力度，建立社会保障工作目标责任制度。国有企事业单位有能力缴费的单位签订目标责任书限期缴费，不能如期完成缴费的，一是通过法院强制征收，二是通过媒体曝光，三是按照管理权限追究一把手责任。
4、分清原因，采取解决历史欠费问题的不同途径，把更多愿意参保的人员纳入社会保障覆盖范围。属恶意欠费的单位要加大处罚力度;对单位因经济困难暂时无法缴纳单位欠费的，可在职工个人缴纳的养老保险费到位的情况下，由职工个人为单位垫付，待单位经济好转再还给职工;对单位濒临破产、倒闭或其他原因无力缴纳欠费的，由政府出台方案统一解决。
5、政府牵头，部门参与，大力扩面。目前，我县社会保障清欠工作潜力有限，扩面工作将是今后工作的重点和难点。建议由政府协调税务、工商、卫生、工会等部门，加强与人力资源和社会保障部门的配合，共同建立社会保险征缴联动机制，对不为职工缴纳社会保险的用人单位，有关部门不得为其出具有关证明和证件，如对安全监察重点企业，没有人力资源和社会保障部门出具的参保证明，安监部门不予办理许可证。对民营企业、特别是一些新建企业可以区别分类，先易后难，逐步纳入。对那些有一定规模、经营正常的民营企业要按照与国有企业和集体企业同样的政策，尽快纳入，一步到位。
6、县财政足额预算社会保障各项配套资金。同时按照上级文件精神和规定，将全供事业单位的单位应负担的2%部分足额纳入县财政预算。按照汝发[1999]24号和汝发[2000]29号文件规定，由县财政对事业单位按照工资总额的3%全额代扣代缴失业保险费。
社保半年工作总结范文第6篇
一、明确职责，夯实基础，规范管理
1、定期或不定期召开科务会议，学习和传达有关文件、会议精神，及时总结和分析工作中取得的成绩和存在的问题，明确后阶段工作方向和重点。
2、进一步明确科室内部工作人员的岗位职责，做到责任明确、分工合理，充分调动全科人员工作积极性、主动性，避免了推诿和扯皮的现象发生，提高了工作效率。
3、统一和规范了社保基金与银行帐户的核算和管理，实行钱帐分管(设)，堵塞了漏洞，加强了内部管理。
4、规范了文件签收、登记、传阅、办理、存档程序，将资金文件与一般文件进行分类登记，便于归档和指标的核对，提高了工作效率，避免重复和遗漏。
5、全面清理了就业再就业资金使用管理有关文件，并与市劳动保障局联合出台了《关于规范就业再就业资金使用管理有关事项的通知》(遂市财社[xxxx]60号)，统一了就业再就业资金审核、拨付程序和标准，强化了管理，提高了资金使用效益。
6、理顺了科室与劳动保障、民政、卫生、残联、药品食品监督等归口管理部门的工作关系，进一步明确了各自在社保资金监管中的职能、职责，做到既不缺位又不越位、既分工又协作，极大地调动了相关部门工作积极性与主动性，提高了工作效率和服务质量，受到了相关部门的高度称赞。
二、做好预算编审、上报工作，及时批复、下达部门预算
1、认真搞好了xxxx年部门预算编制的调查、摸底和测算工作，为领导决策和相关科室编制预算提供了可靠的依据。
2、及时将市人代会批准同意的部门预算批复、下达到归口管理的部门和单位，保证了部门预算的顺利实施。
3、及时编制、上报了市本级财政社保补助资金的分配方案，在报经市政府审批同意后，及时下达到有关部门和单位(较过去提前了近3个月)，确保了社会保障工作的顺利开展。
三、主动向上申报项目，大力争取各项资金
今年以来，我科积极主动会同相关部门切实做好社保资金项目的考察、论证、分析和上报工作，尽力争取上级的理解和支持。全年共争取中、省社保各项专项转移支付资金(含一般预算资金、福彩公益金、失业和养老保险调剂金、设备)112笔、金额63,768万元(其中：射洪县15,497万元)，基本保证和满足了全市社会保障工作的资金需要，为构建和谐社会、促进xxxx跨越式发展做出了应有贡献。
四、规范资金分配、审核、拨付程序和标准，确保资金及时足额到位
1、严格资金分配程序，及时分配和下达上级社保专项资金。一是及时会同相关部门，将中、省带帽资金下达到项目实施(用款)单位。二是对中、省未帽下达的资金，及时会同相关部门按照其性质和用途提出分配方案，报政府分管副市长审核、审批(其中：100万元以上的资金，还要以正式文件报市政府常务会议讨论通过)，然后根据政府领导的审批意见或政府常务会议审定意见，及时将资金分配下达到各区县和相关项目实施单位。
2、统一社保资金申报、审批表格(将原来由每个单位或个人分别填报的表格简化为数十个单位或个人一张表格)，减少了工作量，缩短了审核、审批时间，提高工作效率和服务质量。
3、及时拨付资金，确保养老保险、失业保险、医疗保险、就业再就业、城乡低保、医疗救助等资金及时足额到位，受到了相关部门、单位和个人的普遍好评。
五、深化改革，开拓创新
1、积极参与新型农村合作医疗制度改革方案的制定及中、省专项补助资金的审核、申报工作，推动了新型农村合作医疗制度改革的顺利实施，切实缓解了农民群众“看病难、看病贵”的问题。据统计，全市除船山区(含三园区)外，其余4个县区都实施了新型农村合作医疗制度改革，参加新农合的人数达219.3万人、参合率为83.57%;中、省、市专项补助资金已达7,586.86万元(其中：市本级273.1万元)。
2、按照“转、改、伸、引”的发展思路，整合社会资源，加大资金投入，大力发展社区医疗卫生事业，完善城市公共卫生服务体系。据统计，xxxx年市城区财政共投入资金120万元(其中：市本级财政投入80万元)，已建成社区卫生服务中心4个、社区服务站17个。
3、及时调整社区专职工作者生活补贴和社会保险缴费标准，充分调动社区专职工作者的积极性，加快和推进了和谐社区的建设。
4、整合了人才市场和劳动力市场资源，开通“12333”就业援助服务热线，加快人力资源市场建设，促进了就业再就业工作的顺利开展。
5、积极参与建立社会养老保险基金市级统筹和“金保工程”的论证和方案的拟定等工作。目前，全市“金保工程”的建设方案和筹资方案已经市政府通过，社保基金财政专户开户银行定点采购工作也将完成。
六、强化监管，跟踪问效
1、定期或不定期、单独或会同相关部门深入基层，对社会保障资金使用情况、项目实施情况进行监督检查，跟踪问效，肯定成绩，指出存在的问题，督促整改。
2、大力规范就业再就业培训和农村劳动力(农民工)培训机构管理，严格考核、验收和补助标准，加强督促和检查，努力提高培训质量。
3、积极配合民政部门做好城乡低保、医疗救助对象的普查、清理工作，切实做到了应保尽保、应退尽退。
4、认真组织和开展了就业再就业资金及其他专项资金的监督检查工作，及时向省财政厅、劳动保障厅报送了就业再就业资金自查工作报告。
5、主动配合审计部门做好了市本级及全市xxxx—xxxx社会保险基金财务审计工作，确保了基金安全完整和保值增值。
七、及时上报各项报表资料，为上级部门决策提供依据
1、认真搞好了xxxx全市及市本级社会保障基金决算布置、审核、汇总、上报工作，做到了内容完整、说明清楚、分析全面、上报及时。
2、按时编制和报送了社会保障基金季度报表，做到了情况真实、内容完整、数据准确、上报及时。
3、及时编制、审核、汇总和上报了“惠民行动”情况统计表，如实反映了“惠民行动”工作进展情况。
4、及时向省厅汇总上报了新农合、乡镇卫生院建设、城乡低保、敬老院建设、民政专款等统计调查表，为省厅了解情况、作出决策提供了依据。
八、深入开展调查研究，及时反馈各方面的信息
1、及时总结和反映社保工作动态和相关信息，撰写工作总结和情况报告，为领导和有关部门决策提供准确、及时的信息资料。
2、积极会同相关部门开展农村新型合作医疗制度改革、乡镇卫生院建设、城乡低保、再就业培训、农民工培训、社保补贴与援助等专项调查和督查，撰写了调研报告8篇，其中：已被局采用5篇;《分工协作，强化监管—我市加强社会保障资金监督管理的几点做法》还被省财政厅选用，拟作为全省xxxx年社会保障工作会议经验交流材料。
3、积极组织全市财政社保系统干部职工参与“真情筑社保”大讨论活动。我科撰写的《扑下身抓落实，真心实意为人民—“贫困夫妻相缚投江”有感》一文，得到了省财政厅的好评，并被作为全省唯一一篇推荐上报财政部的讨论文章。
九、及时办理人大代表议案，主动接受人大监督
当我们收到市人大代表杨先武、陈小梅在五届四次会议第23号议案——《关于市财政为征收养老、失业、医疗等保险费安排工作经费的建议》后，及时通过电话与他们进行沟通和联系，并在分管副局长杨华民的带领下，亲自到杨先武代表办公室征询意见。其后又将复函(初稿)送请其审阅，收到了满意的效果。此外，我们还积极主动配合局内有关科室和相关部门做好了其他议案、提案的回复工作，受到了人大代表、政协委员及相关部门的好评。
十、积极做好了开发银行四川省分行对xxxx市政府信用评级的申报工作，提高了政府信誉，增强了融资能力。
此外，我们还继续做好了市城市建设投资发展有限公司、过军渡水利枢纽工程有限公司的财务管理与会计核算工作及领导交办的其他工作，受到了有关部门和领导的好评。
总之，xxxx年我们做了一些工作，取得了较好的成绩，得到了相关部门和领导的肯定的表扬。但也有不足：一是人员更换快，政策业务水平有待于进一步提高;二是社保工作涉及面广，资金量大，财政监督还需进一步加强。
因此，在新的一年里，我们将在局党组的正确领导下，在省财政厅社保处的具体指导下，进一步加强与劳动保障、民政、卫生、残联、药品食品监督等部门的沟通和联系，切实做好社会保障资金与财务管理的各项基础工作;继续做好项目申报工作，积极争取上级各项补助资金;严格资金审批、拨付程序，及时、科学、合理地分配和拨付各项社会保障资金，搞好预算执行，确保资金及时足额到位;加强财务管理与资金监督，规范会计核算，确保资金专款专用，充分发挥社会保障资金的使用效益;按时报送各项报表资料，及时反馈各方面的工作信息，为领导和上级部门决策提供依据。