森林资源保护措施探讨论文范文第1篇
1 森林资源保护与林下资源开发的原则
森林资源保护与林下资源的开发是辨证统一的关系, 要在保护森林资源的前提下发展林下经济, 就必须遵循以下原则。
首先, 适度开发。提高森林资源开发利用的合理性, 将不合理乱砍滥伐给森林资源造成的浪费降至最低, 在采伐林木时, 要严格遵守采伐量小于生长量的原则, 提高林木开采的计划性与平衡性, 以保证森林资源的可持续发展。其次, 林下资源分类管理。充分了解当地林区内野生动植物资源的分布情况、生长规律及采集收获期等, 再根据市场行情、林场人员构成及资源采集量对林下资源进行分类管理, 以实现资源的可持续性利用。再次, 坚持科技开发的原则。林下资源开发过程中, 科技含量越高, 由于不规范开发对森林资源的破坏就越少, 因此林下资源的开发要不断提高相关人员的整体素质及专业水平, 保证其技术过硬;还要加大投资引进先进的技术设备, 以提高资源的开发效率, 提高森林资源的利用率, 将其经济效益、生态效益充分发挥出来[1]。最后, 加强领导组织。林业局要设置林下资源开发项目专项领导小组, 主要工作内容包括林下资源的开发利用、组织管理及指导服务等, 加强对林下资源开发的监督管理, 定期进行现场指导;针对林下资源经营权的有偿转让进行管理与监督, 有效保证林下资源开发利用的科学性与有序性, 及时纠正存在的问题。
2 森林资源保护过程中开发林下资源的措施
林下资源既是森林资源重要组成部分, 也是广大林农提高经济收入的重要渠道, 在保护森林资源的前提下加强林下资源的合理开发, 不仅可以提高资源利用率, 而且可以拓宽林农的就业渠道, 增加经济收入, 推动林业经济的迅速发展。具体而言, 可以从以下几个方面着手进行。
2.1 加强林区产品的开发
森林资源中包含丰富的经济植物资源, 这些资源多是野生的, 具有很高的经济价值, 如药用植物资源、食用植物资源、油料植物资源等, 这些植物资源经过加工提炼可以制成人们生活中必不可少的物品。要加强这部分林下资源的开发, 将绿色食品、山珍食品、中药材等作为野生经济植物资源的重点开发对象, 打造具有特色的林区产品品牌, 实现资源优势向经济优势的转变。此外, 可以根据当地的实际情况种植经济作物, 形成产业规模, 以推动林下经济的发展。简阳市玉成乡青山公司就在林地里套作了66.67 hm2油牡丹, 经过几年的发展, 到今年核心示范区已初具规模。
2.2 因地制宜发展林区旅游业
森林旅游资源主要是指林下生物景观与其他自然资源、人文资源和社会资源的有机融合, 经过科学、适度的开发, 成为旅游观光的景点。在强调绿色生活理念的今天, 森林旅游资源的开发逐渐成为林下经济的重点内容。各地林业部门可以在保护森林资源、不破坏自然景观的基础上开发森林旅游资源, 再融入当地的人文地理、风土文化等人文因素, 不断提高森林生态旅游业的品质及文化品味, 以“生态、休闲、文化”理念为主动, 因地制宜地发展森林旅游业。此外, 要注重将森林资源的独特优势发挥出来, 开发野生植物园、动物园和森林野营地等功能多、对象广的项目, 不断提高森林旅游资源的开发水平。
2.3 促进林区的生态建设
虽然林下资源的开发可以促进林业产业的发展, 但是其与森林资源的保护是辨证统一的关系。因此, 林区的生态建设是保护森林资源的重要手段。加强林区荒漠生态系统的保护与管理, 加强管理与监督, 严格控制林地的开发面积, 避免盲目开垦、滥采滥挖的现象。注重保护森林生物的多样性, 将野生动植物保护、自然景区的保护作为生态建设的重点, 不断扩大保护范围, 改善林区环境。此外, 要注重保护林区濒危物种, 加大人工繁育及培育的力度, 保证林区生物多样性的可持续发展。
2.4 设立专门的组织机构, 加大引进力度
首先, 森林资源管理部门要成立专业的组织机构, 基于制度面、管理面实现林下资源与森林资源保护的有机结合。创新工作机制, 建立森林资源保护、发展及应用的规章制度, 在相关法律法规的指导下, 明确林下资源开发的方针、原则、管理权限及经营范围。其次, 要加强相关林业工作人员的培训教育, 提高工作队伍的整体素质与专业素质;大力宣传林业资源保护的法律法规, 使林区农民了解更多相关知识, 保证其在法律允许的范围内经营、发展。最后, 引进深加工、精加工流水线, 以延长产业链[2]。简阳市在政府优惠政策的扶持下引进了林产品加工企业, 对林下资源进行深加工, 以提高林业产品对抗市场风险的能力, 提高其综合竞争力;从技术装备、管理水平、加工工艺、包装装潢等管理上实现规范化管理。制定必要的质量标准, 加强产品质量的测定, 建立国际标准化的体系。
3 结语
林下经济属于循环经济, 其包括多种形式, 是林区农民发展经济的重要途径, 并且基于长远的角度而言, 发展林下经济也是实现林业资源可持续发展的重要措施。林下资源以林地资源为立足点, 通过科学技术及经济管理实现林下资源的有效利用, 构建稳定的生态系统, 丰富林地生物的多样性发展。因此, 在保护森林资源的前提下大力发展林下资源具有重要的经济意义、生态意义。
摘要：森林资源对于改善环境、调节气候的重要作用不言而喻, 而我国在过去几十年的经济发展中, 以牺牲环境为代价带来了经济的腾飞, 现在人们越来越认识到保护生态环境的重要作用。因此, 如何在保护森林资源的前提下大力发展林下经济, 就成为摆在广大林业工作者面前的一道重要课题。立足于四川省简阳市的实际情况, 分析森林资源保护与合理发展林下经济的辨证关系, 探讨具体的有效措施, 包括加强林产品的开发、因地制宜发展森林旅游业、促进林区生态建设、设立专门的组织机构等, 旨在于广大同行共同探讨林下资源发展的有效途径。
关键词：森林资源,林下经济,环境保护
参考文献
[1] 戴凤文, 李文娟.森林资源保护与合理开发林下资源的探讨[J].林业科技情报, 2015 (3) :4-5.
森林资源保护措施探讨论文范文第2篇
森林资源由于其非可再生的特点, 成为一种非常宝贵的资源, 通过保护森林资源, 一方面能够促进我们国家的生态文明建设, 另一方面关系到自然环境生态物种的保护。然而近年来, 我国多地区森林火灾频发, 例如2014年5月24日的山东威海森林火灾, 造成大量树木被破坏, 虽未造成人员伤亡, 但严重破坏了生态环境, 因此, 森林防火工作迫在眉睫, 加强森林防火工作, 不仅能够保护自然环境, 而且能够使得人民群众生命财产安全不受威胁。
在森林防火工作的过程中, 林业技术扮演着重要的角色, 为森林防火工作提供专业的管理人才和专业的防火设备与技术, 是森林防火工作的基础保障, 并为武警森林防火工作方针和政策的制定和开展提供科学依据, 提高武警森林部队救火效率, 最大可能地减少和减弱森林火灾带来的生态效益亏损、经济发展受阻[1]。
2 林业技术措施在森林防火工作中的具体应用
上述讨论比较明确地分析了森林防火工作的重要性和林业技术在防火工作中的地位, 具体到实际情况, 应采取如下林业技术来保证森林防火工作的有效落实。
2.1 全面的植树造林工作
单就森林中树木而言, 其燃点高, 不易引发火灾。森林中树木茂密, 树木和树木的内部被遮挡而见不到阳光, 造成森林内部湿度高、温度低, 另外如果树木较为茂密, 风就不易刮过, 没有风就不会引起大火蔓延, 这就是树木茂密的好处之一。而从大多数实际的火灾发生现场反馈的信息, 在多数情况下, 火灾是源于人们忽视的荒山、枯草坪、林间的空地上, 这些地区有良好的可燃物, 加之比较空旷, 通风良好, 风可以迅速刮过, 极易引发大火, 这些火苗在风的作用下会迅速蔓延到森林。所以通过全面的造林措施, 大力植树造林, 能够大力提高森林树木覆盖率, 提高森林抵御火灾的能力。
2.2 抓好火灾扑救技术的建设
除在树木结构方面要进行相应的技术改造外, 火灾扑救技术也是林业技术在森林防火工作中一项重要的工作, 一方面, 増强森林火险实时监测预警系统、森林火灾应急扑救队伍体系、林火阻隔设施、通讯信息传输系统、指挥系统和扑火物资储备六个方面的建设, 并完善相关设施装备体系, 建立林区直营管理单位与省、市、县三级行政区域森林防火网络体系[2]。另一方面, 优先建设专业化和半专业化的森林消防队伍, 成立工作执行任务相对稳定的扑救队伍。值得注意的是, 配置有专业或半专业化扑火救灾组织的各级单位, 在队伍的建设上应严格把关其质量和专业能力。
2.3 重视森林火灾源头控制技术的应用
无论是改造树种, 还是加强扑救技术, 都是针对火灾发生后的对策, 然而为了最大限度降低火灾发生概率, 相关部门应在森林火灾源头控制上加强相关技术研究。
例如, 在防火紧要期内落实村组防火责任, 禁止在林区附近吸烟, 防止乱扔烟头引发火灾。倡导鲜花等文明祭扫方式, 严禁在野外上坟烧纸, 同时应在公墓和私坟比较集中的地域合理统一规划符合防火条件的烧祭地。对于易燃易爆物品, 责任人员应当严加控制, 没有相关措施与部口批准严禁带入林区, 防止造成林火。同时, 要严加管控外来火源, 特别是在边境地区, 严防境外火源烧入我国境内造成森林火灾。在有森林的国境处应特别设立森林防火条带, 同时加强相关工作人员对林区的定期巡视[3]。在冬季和春秋干旱期易出现雷击火, 加上林区大量干燥的枯落物, 易造成森林火灾, 因此, 在遇到这种天气期间, 必须增加对林区巡视的力度, 要做到早发现, 早扑灭。在一些重点的雷击火险区, 还应配套建立灭火小组和设施。
2.4 丰富灭火技术措施, 加强灭火效率
再完善的管理系统或先进的灭火技术, 都无法将火灾发生概率降到零, 所以一旦发生火灾, 还是要有充足灭火技术。传统的森林灭火技术多为通过飞机泼洒灭火喷剂, 这种方法效率较低, 且一旦遇到多风的情况, 很难保证灭火剂的投落准确度, 这时候就需要采取其他灭火技术应对, 如生物防治措施。生物防火是指利用生物的差异性改变火环境, 以阻滞、隔断林火的蔓延, 把林火带来的损失降低, 以更好地保护资源与财产。对于林火防控的各种措施, 生物防火是一种将消费型防火变为生产效益型防火, 将被动防火变为主动防火的林业技术措施。生物防火措施往往作为预防林火发生的治本战略措施, 针对林火发生的各种情况, 将生物防火林带布设在林缘、林中, 同工程防火隔离带与自然防火阻隔带构建成防火网络, 将森林科学地划分成块, 形成林火闭合圈。如此, 在火灾发生时, 可有效地将林火阻挡在由隔离带划分出来的封闭方块内, 使火势在遭遇阻隔带后变弱, 然后自动熄灭或由扑火人员将其扑灭, 避免火情加剧。同时生物防火带在发生林火险情时往往能够使得隔离带有效期持续更长的时间。
3 结语
森林防火工作任重道远, 还有很长的路要走, 我国的林业部门和地方各级政府应该高度重视森林防火, 从行动上不断采取各种有效技术措施来保障森林防火工作的实施, 从而使我国的森林防火工作顺利进行, 从而有效保护国家的财产。
摘要：随着世界能源危机的不断加剧, 人们对于资源的关注程度越来越高, 森林资源作为非再生资源, 其关系到整个国家的稳定发展。基于此, 以森林防火工作作为研究对象, 从林业技术的角度出发, 讨论如何通过提高技术水平来保证森林资源的健康发展, 同时也为我国森林防火专业提供一些参考依据。
关键词：林业技术,森林防火,措施
参考文献
[1] 吕振国.浅析森林防火的问题及对策[J].黑龙江科技信息, 2016 (2) :238.
[2] 高艳.森林防火工作存在的问题及对策[J].现代园艺, 2016 (4) :203.
森林资源保护措施探讨论文范文第3篇
某石化公司轻油收率比平均值低0.27个百分点, 综合商品率比平均值低0.31个百分点。饱和液化气、C5/C6轻烃等资源较丰富, 在加工能力不变的前提下, 要进一步提升指标和效益, 必须改变目前饱和液化气、C5/C6轻烃等资源利用不合理和不够优化的现状。
1 饱和液化气的综合利用
1.1 饱和液化气资源统计
随着天然气工业的发展, C3/C4烃作为传统民用液化气的用量将逐渐减少, 合理利用C3/C4资源成为亟待研究解决的问题, 同时也是提高炼化企业经济效益的重要手段。
公司液化气主要产自催化裂化装置、焦化装置、重整装置, 共计约59.2万吨, 其中丙烯资源17.4万吨, 作为聚丙烯装置的原料C4烯烃资源16.1万吨, 主要作为MTBE装置、C4芳构化装置的原料;剩余丙烷资源7.9万吨, 异丁烷资源12.2万吨, 正丁烷资源5.4万吨, 主要作为商品液化气销售。
1.2 饱和液化气资源优化利用措施
(1) 丙烷脱氢制丙烯
丙烷脱氢制丙烯技术主要有UOP公司的Oleflex工艺, ABB公司的Catofin工艺等, 是具有较好发展前景的丙烷转化技术[1]。丙烷脱氢装置是用高纯度富丙烷原料生产高纯度聚合级丙烯, 同时副产氢气, 其丙烯的单程收率为32%~55%, 国外已经投产和在建的装置有20余套, 全部建成后的产能规模将达到670多万吨, 国内拟建在建装置规模也达到527万吨/年。
(2) 异丁烷的利用
异丁烷脱氢制异丁烯, 是解决异丁烯短缺问题主要竞争技术之一, 包括异丁烷无氧脱氢和催化氧化脱氢两种技术。无氧脱氢生产异丁烯已实现工业化, 氧化脱氢技术仍处于研究阶段。
烷基化装置生产优质汽油, 是异丁烷和低分子烯烃经催化生成一种异构烷烃混合物, 与含有大量烯烃的催化汽油和大量芳烃的重整汽油相比, 有辛烷值高、两种辛烷值差值小、挥发性好, 燃烧清洁性好的特点, 是各种汽油高辛烷值的调合组分。
目前公司丙烷、异丁烷资源量相对较小, 建设丙烷脱氢、异丁烷脱氢, 或烷基化装置的规模较小, 未来应规划好饱和液化气的深度利用, 提高附加值。
2 C5/C6轻烃的综合利用
2.1 C5/C6轻烃资源现状
公司C5/C6轻烃资源主要来自重整装置拔头油、重整戊烷油、芳烃抽余油及富余的柴油加氢装置石脑油。2013年全年生产轻石脑油约31.9万吨, 乙烯料出厂21.3万吨, 将富余10.6万吨石脑油。
轻石脑油辛烷值低, 其RONC为71, 如果调合成93号乙醇组分油, 则1吨轻石脑油需要1.6吨混合芳烃来调合。按照2013年4月份价格测算, 每调合1吨石脑油, 则亏损1724元。如果不调合汽油, 只能降价销售。这将对生产平衡和效益带来严重影响。一方面控制轻石脑油的产量, 另一方面将轻石脑油转化为其它高附加值产品, 才能解决这一问题。
2.2 C5/C6轻烃资源优化利用措施
(1) 优化重整装置操作, 减少乙烯裂解料产量
进一步优化重整装置生产, 提高加工负荷, 避免原料石脑油过剩, 这是从源头控制乙烯裂解料产量的重要手段。重整装置石脑油加工量提高到125吨/时, 可达到石脑油平衡。
根据生产数据分析, 拔头油中C6以上重组分含量高达38.7%, 其中C6以上环烷烃、芳烃含量达11.3%, 不仅损失了优质的芳烃原料, 而且造成拔头油产量过高。如果将拔头油C6以上重组份的含量控制在15%以内, 每年可减少轻石脑油产量4万吨。对预分馏塔进料换热系统进行了改造, 提高进料温度, 有助于塔的优化操作, 减少拔头油产量。
(2) 增上异戊烷分离设施
公司重整拔头油、戊烷油每年产量20万吨, 目前主要作为乙烯裂解原料。而其中含有24%的异戊烷不是理想的裂解原料, 其裂解乙烯收率13.6%、丙烯收率23%, 总收率只有36.6%, 与正戊烷裂解相比差距较大。但异戊烷却是优质的汽油调合组分, 其辛烷值RONC为92.3, MONC为90.3。不同结构烃类裂解性能、辛烷值及沸点见表1、表2。
增上异戊烷分离塔, 分离异戊烷增产优质汽油调合组分, 同时提高了乙烯裂解料的质量, 满足下游用户的要求。增上异戊烷分离设施, 需要结合原料性质及产品分离精度要求, 核算设计分离塔, 保证分离效果。重整拔头油、戊烷油首先经过脱除液化气组分后, 再进入异戊烷分离塔。经过模拟核算, 增上60层塔盘的异戊烷分离塔后, 可得到5万吨异戊烷馏分油, 异戊烷含量85%左右, 研究法辛烷值91.8, 马达法辛烷值89.3, 是优质汽油调合组分。异戊烷馏分组成见表3。
(3) C5/C6轻烃改质技术对比
炼厂C5/C6轻烃通常作为乙烯裂解装置原料销售, 由于乙烯裂解原料轻质化及煤化工行业的发展, 其作为裂解原料的需求减少。采用改质技术将C5/C6轻烃转化为汽油组分或芳烃原料, 是提高其附加值, 拓展其应用空间的有效途径。
①C5/C6异构化技术
C5/C6正构烷烃的异构化反应是在临氢和催化剂条件下, 发生的结构异构化反应, 反应条件缓和, 液体收率高达97%以上。异构化油硫含量低、无烯烃、无芳烃, RON最高可高达92, 且研究法辛烷值与马达法辛烷值差值只有1~2个单位[3]。对提高汽油抗爆指数有利, 是清洁汽油的理想组分。异构化流程可以根据产品辛烷值指标的要求, 设计为一次通过流程, 或循环流程。一次通过流程异构化油的RONC一般可提高10~12个单位, 循环流程异构化油的RONC最高可达到92。国内异构化技术主要是RIPP的RISO异构化技术, 已有多套装置运行。
②轻烃非临氢改质技术
非临氢改质技术是以重整拔头油、戊烷油、焦化加氢石脑油、富含烯烃的C4组分等为原料, 在固定床反应器中, 进行非临氢催化反应。通过碳四烯烃的叠合和脱氢环化以及石脑油的选择裂解、异构、齐聚和脱氢芳构化等一系列的催化反应, 达到提高直馏汽油辛烷值的目的[4]。同时把高烯烃含量的重碳四转化为以丙烷和丁烷为主的车用液化气的调合组分。该技术原料适应性强, 可单独加工石脑油, 也可掺混C4原料, 催化剂具有一定的抗中毒能力, 反应原料无需精制, 反应条件比较缓和。改质后汽油辛烷值RONC达到85~90。单独加工石脑油时, 汽油收率较低, 约为74%左右, 掺混30%的C4组分时, 汽油收率相对于石脑油进料达到100%以上。
③轻石脑油芳构化技术
轻石脑油芳构化技术是以轻石脑油为原料, 在固定床反应器中进行裂化、齐聚、环化、脱氢等反应, 将石脑油转化为富含芳烃的汽油调合组分。该技术反应条件较为苛刻, 反应温度370~520℃, 体积空速0.3~0.7h-1, 液体产品收率低, 一般在65%~70%之间。汽油芳烃含量35%左右, 辛烷值RONC约90。
对比上述轻烃改质技术, 异构化技术操作条件缓和, 液体收率高, 非临氢改质技术原料适应性强, 汽油辛烷值较高。芳构化技术操作条件较为苛刻, 液体收率低。因此, 异构化技术和非临氢改质技术更具优势, 建设异构化装置或非临氢改质装置, 将轻石脑油进行改质, 用于生产汽油。
2.3 C5/C6轻烃资源优化利用效果
现阶段通过优化重整装置操作, 维持高负荷生产, 可保持原料石脑油的产用平衡, 通过优化预分馏塔的操作, 提高分离精度, 可减少拔头油产量4万吨, 通过增上异戊烷分离设施, 可进一步减少拔头油产量5万吨。预计全年可控制轻石脑油产量在15万吨左右, 减轻了乙烯裂解料出厂压力。
3 结语
①公司在轻烃资源利用方面存在巨大潜力, 优化改造的技术措施, 大部分轻烃资源可以回收利用。
②通过对C5/C6轻烃资源的优化利用, 可增产汽油调合组分5万吨, 减少乙烯裂解料的产量, 控制轻石脑油年产量在15万吨左右。即增加了高附加值产品, 又减少了因大量石脑油降价销售或调合汽油造成的损失, 每年增效或降低损失1亿元以上。
摘要：本文分析了某石化公司轻烃资源利用现状, 讨论了炼厂饱和液化气、C5/C6等轻烃资源利用存在的问题和优化的潜力, 提出了改进措施和建议。通过对炼厂饱和液化气的优化改造, 进一步充分利用丙烷和异丁烷等, 提高附加值。通过对降低拔头油产量, 分离出异戊烷增产汽油调合组分, 对轻石脑油进行改质等措施对C5/C6轻烃资源优化利用。
关键词：轻烃,资源,优化,措施
参考文献
[1] 朱义才.丙烷脱氢制丙烯技术经济分析[J].当代石油化工, 2012, 212 (8) :36-38.
[2] 安宁.优化乙烯装置和重整装置原料的有效途径[J].石化技术, 2003, 10 (1) :12.
[3] 马爱增.从石脑油和轻烃资源增产汽油的技术及措施[J].石油炼制与化工, 2009, 40 (11) :3-4.
森林资源保护措施探讨论文范文第4篇
一、企业管理者应重视档案资源的管理和利用
档案资源利用率无法得到有效提高的一部分原因, 是企业管理者意识不到档案资源的重要性, 忽视了对档案资源管理制度的完善、档案管理系统的升级以及档案管理专业人才的培养。企业的管理者应该意识到, 在信息化社会中, 要想企业能够做大做强, 必须将档案信息资源朝着信息化和集成化的方向整合和发展, 力求减少档案资源冗余度, 增加企业档案资源的利用率。随着企业自身的发展和档案资料的增加, 如果不进行规范化的档案管理, 员工查找资料的难度会大大增加, 这会在无形中会影响员工的工作效率、职业能力培养和企业发展, 由此可见档案资源的信息集成化对企业的发展越来越重要, 需要引起管理者的高度重视。
二、对档案资料进行信息化处理, 提升利用率
目前企业的档案管理模式应该从纸质向电子信息化模式的转变, 以提高企业档案资源的利用率。传统的纸质文档具有其天然的局限性, 纸质文档占据的存储空间大, 查找的速度慢且效率低, 保管纸质文档的人工代价大, 所以应该推进档案资源电子信息化模式的发展。在企业日常的档案资源管理上应该采用多样化的方式进行信息的录入和管理, 将企业的纸质文档资料转化为电子档案, 逐渐完善企业的档案数据, 而对于在先前企业发展过程中累积下的各种文档和资料, 应该进行资料整合和梳理后进行录入。同时对于录入的数据资源应该进行资源分类, 逐渐完善企业的档案数据结构和框架, 建立起企业专有的档案数据库, 以便管理人员进行数据管理和满足其他员工查找资料的需求, 提高数据资料的利用率。在建立档案数据库时应该在企业员工中进行调研, 弄清使用者的使用需求, 明确设计目标, 以便打造出一个符合实际情况和满足使用需求的档案系统。
三、提高档案管理人员的专业素质
从某种程度上来说, 档案管理人员的专业素质会深深地影响到企业档案管理系统的管理质量, 从而影响档案资源的利用率。相对于企业其他部门的人员来说, 档案资源管理人员比较固定, 但是大部分的从业人员往往没有经过专业系统的培训, 以至于档案管理从业人员的专业素质不高, 这会导致他们在处理档案资料时, 无法做出精准的判断和准确的归类, 这会降低档案管理系统的搜索的精确性。而档案管理人员的素质还会影响到他们对档案信息数据的整合、更新和存储的质量与效率, 而且无法进一步地开发出档案资源的深层价值, 有时甚至会出现档案归档和录入不及时等情况。所以企业要注重对档案管理人员进行定期的职业培训, 以提高职员的业务水平, 从而提高档案资源的利用率, 发挥出对企业发展的重要作用。
四、规范档案资源的管理及形式
不少企业档案存在着管理不规范的问题, 比如企业档案的档号格式不一、档案中的标题形式各异以及档案缺少必要的目录等, 这些问题的出现会导致档案管理人员的工作难度增加, 档案工作人员难以对档案进行有效的整合以及分类, 其他员工则会出现查找效率低下和搜索准确率下降的问题, 从而出现企业档案资源的利用率普遍下降的现象。所以对企业的档案资源进行规范化管理是提高档案资源利用率的必由之路, 档案的规范化要从规范档案的各部分细节着手, 规范档号、标题的格式字号和补充完善档案的目录等, 从而达到规范档案结构的目的, 提高企业档案资源的整体利用率。
五、结语
当今社会的绝大部分信息是通过信息网络传递的, 企业要走向国际化就必须做好档案资源改革, 通过对企业的档案资源进行规范化管理, 推进企业的档案资源的信息化进程和提高档案管理人员的专业素养, 将会大大提高企业的档案资源利用率。企业的管理者要深刻意识到善于利用企业档案资源将会给公司带来巨大的效益, 重视对企业档案管理, 完善管理体系和管理方法, 以求将宝贵的资源发挥出最大的效用。
摘要：企业档案是企业的重要资源, 如果利用得当将会对企业的发展和企业自身专业人才培养发挥重大的作用, 可是目前绝大多数的企业并没有真正地意识到这些档案资源的重要性以及很好地利用这些难得的宝贵资源, 导致了企业档案资源出现极大的浪费。笔者在本文中针对如何采取措施提升企业档案的资源利用率分享自己的看法。
关键词：企业档案,资源利用率,措施
参考文献
[1] 吕元智.数字档案资源体系的语义互操作实现研究[J].档案学通讯, 2013 (5) .
[2] 李新玉.关于企业档案信息资源开发与利用的探析[J].中国科技纵横, 2012 (18) .
森林资源保护措施探讨论文范文第5篇
摘要：林业经营体制与森林资源保护对于现代化社会的发展具有不可估量的作用，是生态文明建设的主旋律。在森林资源的保护过程中，通过创新性的进行林业经营体制改革能够有效的实现森林资源的保护，同时推行森林资源保护策略是现代化社会的必然要求，加强林业科技推广，扩大林业生产规模，优化树木种植结构，创新研究推动林业成果转化，能够努力打造知名林业品牌，可以有效地为林业发展注入新活力。
关键词：创新;林业经营体制;森林资源保护策略;探讨
0 引言
传统的林业发展模式忽视了森林生态功能和环境功能的缺陷，缺乏对森林资源保护的长远规划，对于森林资源可持续发展的关注度较低，研究较少，也正是这种原因使得创新林业经营体制与森林资源保护策略，难以为林业发展带来成果，只有通过创新林业经营体制与森林资源保护策略，才能促使林业发展与时俱进。
1 当前林业的发展现状
当前林业的发展模式仍以传统林业模式为主体，主要是加强树木的种植，维护，保障土地的森林绿化率，防止水土流失，而缺乏科学有效地管理手段以及科技创新的推广应用。传统的简单粗放型林业模式必须早日向规模集约化模式进行转变，传统的超前消费模式也必须向扩大生产后再消费进行转变。
为了推动林业的发展再创新辉煌，就需要提高对于森林资源保护的资金和人员投入，需要有关部门培育出一批能够深入一线工作的林业人员，通过对当前森林资源的及时监控，提出一些创新性的发展体系。同时，在森林资源保护过程中，运用一些现代化的科学技术，能够更加高效的协助林业人员做好森林资源的保护工作。同时也促进了林业科技的有效发展，更加高效的保护我们的森林资源。林业获得发展，农民就能从中获利，这样就能够有效的加快农民致富的步伐，为现代化的林业发展指明前进的方向。
2 当前森林资源保护过程中存在的问题
2.1 森林资源保护过程中的投入不足
我国当前对于环境保护的重视程度日益提高，对于林业资源的治理和森林资源的保护力度也越来越大，同时我们的森林面积也在逐年增加。但是与我国森林资源情况形成反差的却是我国林业经营体制的依然落后低效，没有通过创新性的改革转变原有的林业经营体制，相对于国外发达国家而言，我国林业经营体制还存在很大的发展空间，需要加大创新资源的投入，推动林业发展的进一步前进。
2.2 缺乏专业的林业人员
在我国森林资源的保护过程中，林业经营体制具体的一定的发展，但是其体制化的管理方案没有创新性的改革，同时相关的林业人员的意识依然传统，现在已经无法跟上时代发展的潮流。很多林业人员缺乏具体的实际工作经验，对于新型的管理设备的使用也不熟练很多时候只会纸上谈兵，针对创新林业经营体制与森林资源保护策略没有提出切实可行的建议，导致林业资源无法得到充分利用，严重影响森林资源保护工作的发展。
2.3 林业经营体制缺乏创新发展体系
随着我国政府及人民对森林资源保护的愈发重视，针对创新林业经营体制与森林资源保护策略的要求越来越严格，但是由于发展时间短，针对创新林业经营体制与森林资源保护策略的研究力度不够。所以，创新林业经营体制与森林资源保护策略的推广应用很难取得实践成效。
3 创新林业经营体制与森林资源保护策略的有效措施
3.1 重视创新在林业发展的地位
创新林业经营体制与森林资源保护策略是我国林业发展的重要手段，国家领导人多次提出林业发展要紧紧的依托创新创造，并要求发展林业一定要优先发展科技创新，通过创新林业经营体制使得林业资源在创造经济效益的同时满足人们的生活，保护环境资源。
3.2 积极利用现代化技术实现林业创新
利用现代化技术创新研究我国当前的林业发展，通过创新性的林业经营体制进行森林资源的保护工作可以更有效的转化林业资源，促进林业生产力的发展，从而实实在在的将林业资源转化为经济成果，帮助社会林业发展走向现代化。同时，创新性的林业经营体制也可以研究通过种植果树，一方面做好林业资源的发展，另一方面提升了树木的经济价值，促进了林业经营体制的创新发展成果。
3.3 通过打造知名林业品牌开展林业经营体制创新
市场经济主导下，创新林业经营体制与森林资源保护策略都需要依托和借鉴品牌价值。因此，利用其他知名品牌，例如同家具知名品牌合作取得资金支持，加快创新林业经营体制与森林资源保护策略的步伐，最后将创新林业经营体制与森林资源保护策略的成果输送给知名品牌，保证双方收益，促使林业的良性循环发展。
3.4 打造科学有效的创新林业经营体制与森林资源保护策略
打造科学有效的创新林业经营体制与森林资源保护策略可以为未来林业的生产发展提供积极有效地帮助，应该鼓励全体人员积极参与其中，根据自身的实践经验提出创新林业经营体制与森林资源保护策略过程中可能遇到的重难点問题，充分发挥自身的价值帮助林业指明发展的方向，促进林业生产发展全方位进步。
4 结语
综上所述，创新林业经营体制与森林资源保护策略，存在极大的困难与挑战，只有不断进行创新创造，紧紧围绕中央大政方针发展林业，才能保护和改善全国生态环境质量，推动林业的可持续发展。
参考文献
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森林资源保护措施探讨论文范文第6篇
一、企业人力资源管理存在的若干问题
第一,人力资源管理部门对于新上岗的员工的精细化培训工作不够注重,企业将全部精力放在了严格管理员工方面。虽然增强了对员工的约束力,但是,导致很多新员工没有机会进行岗前培训,新上岗的员工不清楚工作职责和工作内容,并且,部分新员工的工作能力有待提高,很多新上岗的员工工作效率低下,其无法独立自主完成本职工作,说明人力资源管理部门的管理者没有意识到培训员工的重要性,急于引导员工上岗工作。然而,新员工因不熟悉工作内容和工作方式导致在工作中常常出错,影响工作进度的同时,还打击员工自信心,使员工对本职工作没有缺乏自信,在此种情况之下,间接地影响企业发展。
第二,由于在招聘过程中,运用的招聘方式较为单一,招聘人数不多,难以满足各个岗位的需求,这也在一定程度上说明招聘方式有待创新。此外,人力资源管理部门不注重拓宽招聘渠道,招聘时始终从高校毕业生中选择人才,忽视面向社会大众招聘,招聘渠道狭窄,进而导致招聘过程中应聘人数少,不利于吸纳更多的人才。在规定的时间内无法招聘到符合岗位要求的人才,必然会造成岗位人数不足,直接阻碍企业发展。
第三,企业人力资源管理部门不注重落实人才激励制度,很多员工认为为企业创造了财富,但是却没有得到奖励,导致很多员工产生离职的想法。可见,不重视激励员工,难以留住优秀的人才,最终导致很多优秀的人才纷纷离职,这对于企业发展而言十分不利。针对此种情况,以下文章结合人力资源管理过程中存在的问题,总结几点有效的应对措施。
二、企业人力资源管理中存在问题的应对措施
(一)实施人才培训机制
当前,企业人力资源管理部门的管理者应意识到实施人才培训机制的重要性,通过组织员工进行岗前培训,能够使员工积极了解工作岗位的工作方式、工作流程、工作内容和薪资待遇、工作性质以及与工作相关的知识。同时,在培训中引导员工独立自主完成工作,以此锻炼员工工作能力和独立完成工作的能力,可见引导员工进行培训的重要性。因此,对于新员工应先进行一段时间培训,培训过后考核,通过考核的新员工才能上岗工作。员工明确这一点以后,也会更加认真地接受培训,并在培训中认真学习,学习一段时间后新员工能够独立完成工作,并且,员工的工作能力也在不断提高,进而确保新上岗的员工有能力完成工作,有利于推动企业更好地发展。
(二)拓宽人才招聘渠道
企业在发展过程中对人力资源管理部门提出拓宽人才招聘渠道的要求,从而促使管理者积极按照要求拓宽人才招聘渠道,创新招聘方式。如在实际招聘过程中运用网络在各个平台发布人才招聘信息,同时在校园、人才招聘地点进行现场面试,以及在人才集中的地区摆放人才招聘的广告牌,以此吸引优秀的人才前来面试,促使更多的人才了解招聘信息和企业。应聘者充分了解招聘信息以后,通过在网上投简历和现场面试进行应聘,能使企业吸纳很多优秀的人才,说明人力资源部门的管理者,应注重运用多种方式招聘,以及重视拓宽人才招聘渠道,有利于招聘到更多优秀的员工,进而为企业发展奠定坚实的基础。
(三)落实人才激励制度
人力资源管理人员应意识到不重视激励员工,将难以增强员工动力,明确这一点以后,应注重落实人才激励制度,从而按照人才激励制度中提出的奖励标准和绩效奖金发放标准,给达到标准的员工发放奖金,以此激励员工,不仅起到激励的作用,同时也激发员工工作热情和工作动力,并且提高员工工作的主动性,还能够留住员工,消除员工离职的想法。因此,管理者开展人力资源管理工作时,除了严格管理员工以外,还应重视落实人才激励制度,之后,依照制度中提出的奖励标准,对于在工作中按时完成工作量、工作能力较强、表现出色的员工予以奖励,能够使员工感受到企业对自己的认可和鼓励,进而调动员工更加积极工作,进一步提高员工工作效率,同时,做好人力资源管理工作。
结束语:
企业人力资源管理部门的管理者,应注重拓宽人才招聘渠道,通过多种方式进行招聘,以招聘更多优秀的人才,这样才能为企业输送更多优秀的员工,有利于推动企业更好的发展。同时,管理者应引导新上岗的员工进行岗前培训,以及按照人力资源管理部门提出的要求,奖励在工作中表现出色的员工,不仅能够留住人才,同时也提高了员工工作的积极性,有效增强员工的凝聚力,有助于提高企业的综合实力和综合竞争力,这对于促进企业长久发展十分有利。
摘要：企业人力资源管理部门主要是进行人员招聘、培训、考核工作。因此,在招聘过程中要注重拓宽人才招聘渠道,同时落实人才激励制度和人才培训机制,确保上岗的员工有能力完成本职工作,进一步胜任本职工作。此外,企业在发展过程中,除了关注经济效益以外,还应对人力资源管理部门提出要求,以进一步做好人力资源管理工作,不断完善人才培训机制和激励制度,促进企业长远发展。
关键词：企业,人力资源管理,招聘,培训
参考文献
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