岗位梳理工作计划范文第1篇
考核对象：依法取得医师资格，经注册在本院执业的执业医师、执业助理医师。
考核原则：客观、科学、公平、公正、公开。
考核内容：业务水平测评、工作成绩及职业道德评定。
(一)医师业务水平考核采取考试的方式进行，分为理论考试和实践技能考试，其基本内容包括：熟悉医疗卫生管理相关法律、法规、部门规章;熟练掌握本专业基础理论、基本知识、基本技能，具有一定的技术操作能力;能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常见专业技术问题;相应的外语水平等。对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。
(二)医师工作成绩考核的基本内容包括：能认真履行有关法规规定的职责;能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。
(三)医师职业道德考核的基本内容包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，工作作风、医患关系、团结协作情况等。
医师在考核周期内按规定通过住院医师规范化培训或通过晋升上一级专业技术职务考试的，视为业务水平测评合格，仅进行工作成绩和职业道德评定。
考核程序：分为一般程序与简易程序。
(一)一般程序：
1.条件：除符合简易考核程序条件之外的其他医师，均执行一般考核程序。
2.流程：由医师本人在 “医师定期考核表(一般流程)” 中填写医师基本信息和提交个人述职报告，报我院医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”)进行复核。考核委员会对医师进行业务水平测评，测评项目包括医师个人述职报告、有关法律、法规、专业知识及技术操作的考核或考试;对其本人书写的医疗文书的检查。
(二)简易程序：
1.条件：具备下列条件之一即可。
①有5年以上执业经历，考核周期内有良好行为记录并无不良行为记录的;②具有12年以上执业经历，考核周期内无不良行为记录的。
2.流程：医师本人在 “简易流程医师定期考核表” 中填写医师基本信息和个人述职报告，报医师考核委员会审核。
考核结论形成
1.考核委员会根据工作成绩、职业道德评定意见和业务测评结果，做出考核结论。
2.考核结果分为合格和不合格。工作成绩、职业道德和业务水平中有一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
考核周期
医师定期考核每两年为一个周期，每个周期的医师定期考核工作应在本考核的7月低以前完成。对因变更执业地点的或者因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，提前进行考核。
考核工作接受乌兰察布市卫生局的委托和监督，并向乌兰察布市卫生局报告考核工作情况及医师考核结果。
医师定期考核工作制度
为加强医师执业管理，规范医师执业行为，提高医师素质，保证医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国执业医师法》、《医师定期考核管理办法》、《内蒙古自治区医师定期考核管理实施(试行)办法》及相关规定，结合我院实际情况，制定《医师定期考核工作制度》。
第一条本制度规定所称医师定期考核是指医院按照医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行考核。
第二条依法取得执业医师资格并经注册在我院执业的医师的定期考核工作适用本制度。
第三条医师定期考核应当坚持客观、科学、公平、公正、公开原则。
第四条医师定期考核每两年为一个周期，其中第二年为考核。考核工作应在本考核7月底以前完成。
第五条 医院成立医师定期考核管理委员会(以下简称“考核委员会”)，负责本院医师定期考核的日常监督管理，拟定医师考核工作制度，制定考核方案，对医师定期考核工作进行指导和考核结果评定，保证考核工作规范进行。考核委员会办公室设在人事科，负责医师定期考核的组织和实施。
第六条医师定期考核包括业务水平测评、工作成绩和职业道德评定，均由考核管理委员会负责组织实施。
1、医师业务水平测评采取考试的方式进行，分为理论考试和实践技能操作考核，内容包括：熟悉医疗卫生管理的法律、法规、部门规章;熟练掌握继续教育内容中确定的专业基础理论、基本知识、基本技能，了解国内外最新发展的新理论、新知识、新技术及新方法，具有一定的技术操作能力;执业医师能独立处理本专业常见病、多发病、一般急症和常见专业技术问题;执业助理医师在执业医师的指导下能处理上述问题;对从事母婴保健工作医师的考核还应包括《中华人民共和国母婴保健法》及其实施办法规定的考核内容。
2、医师工作成绩考核，内容包括：能认真履行有关法律规定的职责;能坚持日常工作，完成相应的工作量，并确保工作质量;能服从卫生行政部门的调遣和本机构的安排，及时完成相关任务。
3、医师执业道德考核，内容应包括：医师恪守职业道德、遵守医德规范情况，以及工作作风、医患关系、团结协作情况等。
第七条考核委员会应当于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的医师。
第八条考核委员会按要求对本院医师进行业务水平测评、工作业绩考核和职业道德评定，在《医师定期考核表》上签署评定意见。
第九条 建立健全医师定期考核档案，将有关考试、考核资料存档。
第十条考核委员会根据测评结果对医师做出考核结论，在《医师定期考核表》上签署意见，并将医师考核结果汇总报卫生行政部门备案，同时将考核结果通知被考核医师及其所在科室。
第十一条医师行为记录作为医师考核的依据之一。医师行为记录分为良好行为记录和不良行为记录。 良好行为记录包括医师在执业过程中获得设区的市级以上相关部门给予的奖励、表彰、科技进步奖或与业务工作相关发明专利的科技成果奖;不良行为记录包括因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范受到的行政处罚、处分，以及发生的医疗事故等。
第十二条在考核周期内，拟变更执业地点的或者有因违反执业医师法受到卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动但未被吊销执业证书的医师，应当提前进行考核。
第十三条考核结果分为合格和不合格。业务水平、工作业绩和职业道德中任何一项不能通过评定或测评的，即为不合格。
第十四条医师在考核周期内按规定通过住院医师培训考试考核或通过晋升上一级专业技术职务考试，可视为业务水平测评合格，考核时仅考核工作成绩和职业道德。
第十五条考核委员会办公室在确定考核时间的前十天公布考核人员名单，医师认为考核人员与其有利害关系，可能影响考核客观公正的，可以在考核前以书面形式向考核委员会办公室申请回避。理由正当的，考核委员会应当予以同意。考核人员与接受考核的医师有利害关系的，应当主动回避。
第十六条被考核医师对考核结果有异议的，在收到考核结果之日起30日内，向考核委员会提出复核申请。考核委员会在接到复核申请之日起30日内对医师考核结果进行复核，并将复核意见书面通知医师本人。
第十七条对考核不合格的医师，可根据卫生行政部门决定暂停其独立执业活动3个月至6个月，并在卫生行政部门指定的机构接受培训和继续医学教育;暂停执业活动期满，由考核委员会再次进行考核。再次考核合格者，可继续执业，但该医师在本考核周期内不得评优和晋升;再次考核不合格并被卫生行政部门注销注册者，停止其医疗工作。
第十八条医师在考核周期内有本办法规定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委员会应当直接认定为考核不合格，并在《医师定期考核表》上说明：
(一)在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的;
(二)未经所在机构或者卫生行政部门批准，擅自在院外医疗机构进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外;
(三)跨执业类别进行执业活动的，但紧急情况下，为抢救垂危患者生命，实施紧急医学措施的除外;
(四)代他人参加医师资格考试的;
(五)在医疗卫生服务活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的;
(六)索要或者收受医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或其工作人员给予的回扣、提成或者谋取其他不正当利益的;
(七)通过介绍病人到其他单位检查、治疗或者购买药品、医疗器械等收取回扣或者提成的;
(八)出具虚假医学证明文件，参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的;
(九)未按照规定执行医院感染控制任务，未有效实施消毒或者无害化处置，造成疾病传播、流行的;
(十)故意泄漏传染病人、病原携带者、疑似传染病病人、密切接触者涉及个人隐私的有关信息、资料的;
(十一)考核周期内，有一次以上医德考评结果为医德较差的;
(十二)无正当理由不参加考核，或者扰乱考核秩序的;
(十三)违反《执业医师法》有关规定，被行政处罚的;
(十四)考核周期内，继续医学教育不合格者。
第二十条医师的考核结果纳入所在科室的年终绩效考核。
岗位梳理工作计划范文第2篇
一、 明确行政组织架构(见附件1)
1、 行政管理：秘书工作、前台工作、保安、IT人员、行政日常事务人员
2、 人事管理：招聘、培训、薪酬等6大模块的工作
3、 总务管理：采购、固定资产、食堂、车辆、卫生
二、 明确部门职责及岗位职责
◆行政管理工作：
行政管理涉及的是全公司的企业信息管理、文化建设、行政管理和档案管理，支持其发挥部门职能要求的基础是要建立、健全公司整体的行政管理体系，梳理公司的行政管理渠道，明确各级管理职务的行政管理责权，制定相应的行政管理制度，以保障公司各项工作的稳定、规范、高效地运行。
一， 制度建设：
1) 本部门业务流程与管理制度的建设与完善，并通过培训和贯彻使制度得以落实。
2) 对其他各部门的制度建设负监督责任，确保根据本部门工作内容制定的制度建设计划全面落实。
3) 对公司所有审批通过的制度，负责发布实施，并对执行过程进行监督。通过实施，收集制度规定中不合理或不完善的地方，不断予以调整和完善。
二， 信息化管理工作：
1) 信息系统建设：负责公司信息化平台的选择、实施和推广工作，以保证公司信息系统正常运行。
2) 信息安全管理：公司的信息安全管理，确保信息数据库机密性、完整性、可用性，做好电脑数据的备份;定期检查信息数据库的安全隐患，如设置防盗用、防病毒措置。
3) 信息系统维护：做好公司各类业务信息数据库的建立、维护与更新，定期对信息数据库进行备份，保障信息数据库在公司内部的资源共享。负责公司内部计算机、内外网的运行管理、维护及修理工作; 三， 会议、接待工作
1) 会议管理：负责落实公司会议的场地安排、资源准备和会议记录整理和发布，并负责行政支持和服务工作。根据公司会议管理制度规定，由行政部根据各部门的会议申请要求，合理安排会议场地，配备会议设备，对于公司层面发起或行政部发起的会议，还需做好会议记录的整理，确认和发布，并做好会议决议事项的跟踪。为了使公司各项工作的开展更为顺畅，我们考虑对于一些跨部门的协调会议，行政部也将介入会议的参与及会议决议事项的跟踪。
2) 负责来访接待工作。公司是一个社会团体，承载着它的社会角色，各项参观性的，考察性的，或检查性的来访工作是必不可少的，来访的接待工作的组织是行政工作的一个内容。
四， 公文、档案管理
1) 负责公司级文件的编写、送审、分发及存档管理，负责部门文件的编写、送审和存档管理。
2) 公司级档案的收集、归档、整理、保管、统计、借阅等，负责公司各部门及下属公司级档案数据
管理的监督工作。
五， 企业文化建设
1) 根据公司经营战略，编制企业文化建设规划：提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编
制员工手册;制定公司品牌管理、CI设计计划。
2) 负责企业文规划的具体策划与组织实施。
六， 公共关系管理
1) 负责公司对外宣传和联络，按品牌规划要求宣传和维护公司形象。
2) 负责公司信息对外、对内的沟通工作，协调对外新闻发布和媒体接待工作。
3) 收集、汇总公司发生的重大事件，编写公司大事记。
4) 负责公司对外宣传资料的联系、制作、发放等管理工作。
七， 其他行政管理
1) 公司资质管理，例如工商执照管理、企业代码证管理，开发权管理、开发资质管理。
2) 公司公章和合同章的管制，按规定执行印鉴的交接，使用手续。
3) 年度预算工作(行政费用管理)
◆人力资源管理工作：
人力资源工作是公司一项非常重要的管理工作，勿庸置疑，当今企业的竞争力的主要体现是在于人力资源的综合能力。因此，这是一项需要公司各部门负责人共同重视和参与的工作，而人力资源部作为这项工作管理工作，更是肩负着重大的责任。
一，人力资源规划：
1) 根据公司发展战略，进行人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，做好年度人力资源费用与预算规划。并组织实施。
2) 员工职业发展通道规划。
3) 组织各部门进行岗位工作分析，职责界定，岗位设置、编制岗位职责说明书，确定各岗位任职资格。
二，人员招聘、培训与发展
1) 制订公司年度人力资源招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘与面试工作。
2) 制订公司年度培训计划，并组织培训的实施，督促各部门的内部培训，做好培训效果的评价;
3) 根据公司发展需要，指导优秀员工进行职业生涯规划，选拔和培养后备管理和专业技术人员。 三，绩效管理
1) 建立员工绩效管理体系，确保绩效管理体系有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。
2) 根据公司经营目标，组织制定员工绩效考核方案，保证各项激励措施能促进年度经营目标的实现;
3) 组织绩效考核的实施，汇总、统计考核结果，提出考核奖惩建议，督促各部门根据考核结果改进绩
效。
四，员工薪酬福利管理
1) 收集同行业薪酬水平的相关资料，完善和修正公司薪酬福利体系，以有效激励员工、保证公司战略目标的实现。
2) 负责薪酬总额的预算。负责员工日常薪资的核算。
3) 负责员工各类保险及住房公积金、个人所得税的办理及扣缴，及相关凭证的汇总保管工作。 五，员工关系管理
1) 管理员工劳动合同及员工档案。
2) 办理员工入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动手续。
3) 了解和掌握员工的思想动态，组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施，稳定员工队伍。
4) 调解和处理员工提出的申诉意见与劳资纠纷。
◆总务后勤管理
总务是公司的后勤管理的部门，它通过建立、健全公司后勤管理体系，做好日常服务和保障工作，支持、保障公司稳定、规范、高效地运行。
一，非经营性固定资产管理：
1) 负责公司非经营性固定资产管理工作，建立固定资产台帐。
2) 负责公司非经营性固定资产的采购、发放与使用管理工作。
3) 负责公司非经营性固定资产的日常维修、维护工作。
二,后勤管理
1) 负责公司行政用品的购置、登记、保管、发放、统计等管理工作。
2) 公司车辆维修、保养、调配使用、年审等工作，交通安全教育和交通事故处理。
3) 负责公司的安全管理工作，做好人员、物品进出管理及消防安全管理。
4) 做好报纸、刊物征订及发放工作。
5) 负责员工工作用餐与食堂管理，对其产生的各项费用进行统计、核算、收取。
6) 建立及完善相关后勤管理制度。
7) 公司办公环境保洁卫生的管理。
8) 保证正常用电、用水、空调的正常供应。
9) 公司固定资产的整理、转移、报废工作管理。
三、 工作内容分解
一， 制度建设
1、 明确工作流程(详细见附件2)
2、 制度建设推行工作方案(见附件3)
3、 制度建设计划(见附件4)
4、 按计划编制制度成稿(见附件5)
岗位梳理工作计划范文第3篇
脉络解释
【意思】：(1)中医对动脉和静脉的统称。(2)比喻条理或头绪：～分明。
脉络造句：
1、每次解放都不相同，都有其自身独特的性质和历史脉络，然而每次解放都是相同的。
2、我说过这门课着重于,这些文本在其早期历史脉络中的意义。
3、它有着鲜艳的红色和清晰的脉络。
4、这两本语录，很明显地，不只是内容不同,其戏剧性的脉络更是不同。
5、为了预测中国国内消费市场的未来走势，我们很有必要了解一下中国的消费文化发展的历史脉络。
6、一个有文采的故事绝不仅仅是一堆事实的罗列，它应该是脉络清晰，又在读者情理之中。
7、以上是常说的历次革命的脉络，意在说明人类是如何发展到今天的，并且对发生的文化变迁做出评价。
8、关于galoshes这个词，存在相当丰富的词源发展脉络，这让我感到非常意外。
9、“如果你把昆虫的翅膀举起来对着光线，那么你就能很清晰地看到里面的脉络，”学术合著人，宾夕法尼亚大学的生物进化学家DanielJanzen如是说。
10、任何时期都能破坏的脉络是你的法律、道德。
11、这里是中国的心脏，向遍布全国各地的水路、公路及铁路脉络旁的地区源源不断地灌输人力和物力。
12、你的头脑，是一个文件柜，还是一个知识脉络?
13、我意识到，我必须要走出我的圈子，积极打造新的脉络。
14、我并不想说它可以被看作是一个脉络清晰的故事，尽管对我，它的确是。
岗位梳理工作计划范文第4篇
色彩不当。例：我们要虚张声势把大家的学习积极性调动起来。(“虚张声势”是贬义词，指假装出强大的气势，用在这里感情色彩明显褒贬不当。)
轻重不分。例：全厂涌现出四个“先进集体”，一百多位“先进个人”，可歌可泣的事迹不胜枚举。(“可歌可泣”是指悲壮的事迹使人非常感动，用在这里明显大词小用。) 词义不明。例：听到有儿童落水了，正在江边消夏的人们，纷纷忘乎所以地跃入水中去营救。(“忘乎所以”是指由于过度兴奋或骄傲自满而忘记了一切。这个句子只断取了这个成语中的“忘”字意思，造成误用。)
对象不辨。例：黄山的石、雾、松是大自然的造化，无不巧夺天工，令人赞叹不已。(“巧夺天工”一般指精巧的人工胜过天然，形容技艺极其精巧，显然这句中对象搞错了。) 谦敬误用。例：我的成功经验最主要的一条是做到海纳百川，虚怀若谷。(“虚怀若谷”形容非常谦虚，能容纳别人的意见，它是敬词，当作谦词明显不当。)
前后矛盾。例：同学们听到集合铃声响起，一个接一个争先恐后地往操场跑去。(“一个接一个“指秩序井然”，与“争先恐后”意思茅盾。)
语境不合。例：当我纵横决荡于纽约街头时，他又来信勉励，劝我用英文写作。(“纵横决荡”的意思是纵横驰骋，冲杀追击，一般用于战斗方面，不符合本句语境。)
词意相近而混淆。例：随着他位高权重，周围巴结奉承的人也越来越多，开始人家送上研究他都不收，让人家拿回去，时间长了他就以为是小事一桩，犯不着太认真，也就不以为然了。(“不以为然”表示不同意，多含贬义，“不以为意”表示不认真对待，本句中后者误用为前者。)
下面句子中画横线的成语运用不恰当的一项是(A)
张教授的报告非常具有吸引力，中途退场的听众真是凤毛麟角。
在毕业联欢会模仿秀节目中，张萍模仿的宋丹丹惟妙惟肖，活脱脱一个宋丹丹。
“八荣八耻”的社会主义荣辱观言简意赅，寓意深远，在对比中把构建和谐社会的理念体现得淋漓尽致。
做学问是一项艰辛的劳动，应脚踏实地，来不得半点虚假，更不可好高骛远。
【试题分析】“凤毛麟角”是褒义词，比喻珍贵而稀少的人或事物，用在这里感情色彩明显褒贬不当。
下例各句中，画横线的成语使用恰当的一项是(C)
A.为了做好太湖蓝藻治理工作，省委主要领导赶赴无锡，下车伊始便亲临现场查看情况。 B.班长提议星期天去敬老院参加义务劳动，大家随波逐流，纷纷表示赞同。 C.真实的月球与传说中美丽的月亮大相径庭，它其实是一块冰冷的“大石头”。 D.取缔黄色网站，净化网络环境，眼前当务之急的任务是加大执法力度。
【试题分析】“下车伊始”指新馆刚到任，用得不恰当。“随波逐流”比喻自己没有主见，只是随着别人走，感情色彩明显褒贬不当。“当务之急”指当前任务中，最急需要办的事，和句中的“任务”重复。
【应对策略】
中考成语运用的考查形式已基本定型，设题形式已大致形成惯性，因此复习应考时，应做好以下工作：
①丰富词汇库提高库存量。
要想准确运用成语，关键在于要了解成语，只有在熟知的基础上才能达到会用，因而在进行成语复习时，首先要清点自己的语汇仓库，并从课本中、报刊中不断吸收新鲜词汇，尤其要注意在生活中常用而又易误用的成语。这些成语往往是中考考查的重点，像常考的一些成语如“查强人意、炙手可热、万人空巷、雨后春笋”等都属此类。 ②把正确运用成语的突破口放在“适用的对象、范围”上。
在中考成语题的设题中，成语的适用对象、范围是设题重点之一，所以，在复习时一定要注意这一点。特别是学习新成语时一定要弄清适用的对象和范围，这样，我们可以轻而易举地把握考题的命脉，从而一矢中的，准确解答。 ③适量练习，适应各种命题形式。
在丰富词汇，把握好词语使用对象、范围之后，可以适量地做些练习，不要求多，不做偏题怪题，不做有争议的题，对于一些较为新颖的命题需要加以注意，因为中考毕竟是在不断地求变，当然这种变是“稳中求变”，不会是大变。
【附录1】
【容易误用的成语】
①容易因误解意义而误用的成语
(1)明月黄花：比喻过时的事物或消息。
(2)火中取栗：不予被别人利用去干冒险事，付出了代价而得不到好处。 (3)万人空巷：形容庆祝、欢迎等盛况。 (4)不刊之论：指正确的不可修改的言论。
(5)不为已甚：指对人的责备或责罚要适可而止。
(6)望洋兴叹：比喻做事时因力不胜任或没有条件而感到无可奈何。 (7)不足为训：不值得作为效法的准则或榜样。 (8)因人成事：依靠别人把事情办好。
(9)弹冠相庆：指旧社会官场中一人当了官或升了官，同伙就互相庆祝将有官可做。 (10)久假不归：长期地借用，不归还。
(11)司马青衫：比喻因遭遇相似而表示的同情。 (12)数典忘祖：比喻对于本国历史的无知。 (13)大动干戈：比喻大张声势地行事。 (14)高山流水：比喻知己或知音。 (15)不绝如缕：形容形式危急。
(16)不翼而飞：比喻东西突然丢失。也比喻消息传得极快。 ②容易因把握不准对象而误用的成语
(1)“美轮美奂”用于形容屋舍高大华美，不能用来形容艺术品。
(2)“相敬如宾，琴瑟之好，破镜重圆”只能用于夫妻之间，不能用于朋友、同学、同事。 (3)“青梅竹马”只能用于幼年的男女之间。
(4)“休戚相关”只能用于任务之间，不能用于事物之间。 (5)“置若罔闻”不可用于视觉方面。
(6)“筚路蓝缕”只用来形容创业艰苦，不可用来形容生活艰辛。 (7)“汗牛充栋”形容书籍多，不能形容其他东西多。
(8)“耳提面命”用于长辈对晚辈，平辈、朋友之间不可用。 (9)“三令五申”用于上级对下级。
(10)“络绎不绝”用于人、马、车、船。
(11)“挥洒自如”用于写作、画画的运笔，不可用于举止风度。 (12)“豁然开朗”不能用来形容人的性格。 (13)“不可磨灭”与痕迹、印象、功绩、事业、道理等搭配，若与情感、友谊搭配则错。 (14)“人老珠黄”只用于妇女。
(15)“巧夺天工”只能形容人工的精巧而不能用来形容天然的精巧。 (16)“循序渐进”只用于学习、工作。 ③容易把褒义误用贬义的成语
(1)拭目以待：形容期望很迫切。
(2)神机妙算：形容预料准确，善于估计形势，决定策略。 (3)名不虚传：指实在很好，不是空有虚名。 (4)凤毛麟角：比喻珍贵而稀少的人或事物。 (5)洋洋大观：形容美好的事物众多丰盛。
(6)沁人心脾：形容诗歌和文章优美动人，给人清闲爽朗的感觉。 (7)别有天地：形容风景或艺术创作的境界引人人胜。 (8)有口无心：指不是有心说的。
(9)别出心杼：比喻写作不因袭前人，另辟新路。 (10)惨淡经营：指苦心费力经营。
(11)来日方长：未来的日子还很长。表示事有可为，劝人不必急于做某事。 ④容易把贬义误用褒义的成语
(1)满城风雨：比喻某一事件传播很广，到处议论纷纷。 (2)形形色色：形容很多，各种各样的都有。 (3)无独有偶：不止一个，竟然还有配对的。 (4)无所不为：指什么坏事都干了。 (5)长此以往：长期如此这样下去。
(6)趋之若鹜：比喻很多人争着去追逐不好的事物。 (7)半斤八两：比喻彼此一样，不相上下。 (8)等量齐观：不管事物间的差异，同等看待。 (9)绞尽心机：挖空心思，想尽办法。
(10)大言不惭：说打滑，吹牛皮，一点也不害臊。 (11)明目张胆：形容公开放肆地干坏事。
(12)明哲保身：指因怕连累自己而回避原则斗争的处世态度。 (13)忘乎所以：指因过分兴奋或得意而忘了应有的举止。 (14)高谈阔论：指不着边际地大发议论。
(15)始作俑者：比喻第一个做某项坏事的人或恶劣风气的创始人。 (16)好高骛远：指在学习或工作上不切实际地追求过高的目标。 (17)邯郸学步：比喻模仿人不到家，反把自己原来会的东西忘了。 (18)如丧考妣：好像死了父母一样地伤心和着急。 (19)一丘之貉：比喻彼此同是丑类，没有什么差别。 (20)咄咄逼人：形容气势汹汹，盛气凌人，使人难堪。 (21)虎视眈眈：形容恶狠狠地盯着看，等待机会下手。 (22)别有用心：指言论或行动另有不可告人的企图。
(23)衣冠楚楚：一毛穿戴得很整齐，很漂亮，外表内心不一样。 (24)巧言令色：形容花言巧语，虚伪讨好。 (25)好为人师：指不谦虚，喜欢以教育者自居。 (26)人模人样：或指小儿有成人相(亲昵语)，或指人态度举止俨然与身份不相称(讽)。(27)神气活像：表现出自鸣得意或傲慢的神态。 (28)趾高气昂：形容骄傲自满，得意忘形的样子。 (29)为所欲为：想干什么就干什么。 (30)呜呼哀哉：指死亡或完蛋。
(31)天花乱坠：形容说话有声有色，极其动听，多指夸张而不符合实际。 (32)巧舌如簧：形容花言巧语，能说会道。
(33)一团和气：指互相之间只讲和气，不讲原则。
(34)改头换面：表面上改一下，实质上和原来的还是一样。 ⑤容易造成隐含义与句子语义重复的成语 (1)劳苦大众民不聊生。 (2)广大灾民哀鸿遍野。 (3)百姓生灵涂炭。
(4)连着几天几夜通宵达旦地忙活。
(5)山冈和田野上，到处都是漫山遍野的果树林。 (6)说话音量大，声如洪钟。 (7)一天天地日臻完善。
(8)暗含着不言而喻的潜台词。 (9)众多的莘莘学子。 (10)寒舍真是蓬荜生辉。 (11)活蹦乱跳的生猛海鲜。 (12)目前当务之急。 (13)妄自菲薄自己等。
(14)时下的名店和商品名在吸收外来词时，追求时髦，哗众取宠，令人费解。这些叫人看不懂的名称，只能让人贻笑大方。 ⑥容易望文生义用字面意义的成语 (1)进退维谷：形容进退两难。
(2)如坐春风：比喻得到教益或感化。 (3)春风化雨：比喻良好的教育。 (4)间不容发：形容情势极其危急。 (5)祸起萧墙：指祸乱从内部发生。
(6)炙手可热：形容权势大，气焰盛，使人不敢接近。
(7)一衣带水：指虽有江河湖海相隔，但距离不远，不足以成为交往的阻隔。 (8)下车伊始：比喻带着工作任务刚到一个地方。
(9)开门见山：比喻说话或写文章直截了当了当谈本题，不拐弯抹角。 (10)水清无鱼：比喻过分计较人的小缺点就不能团结人。 (11)盲人瞎马：比喻盲目行动，后果十分危险。 (12)独步天下：天下没有第二个。
(13)独辟蹊径：自己开辟一条路。比喻独创一种风格或新的方法。 ⑦容易谦敬错位使用的成语
(1)虚怀若谷：形容非常谦虚，表示对人的敬意，只能对人，不能对自己。
岗位梳理工作计划范文第5篇
1、整改流程：
情况
一、第一次来看房或第一提出整改问题的情况：
第一步：由管家通知负责整改的工程人员带业主看房，如果呼不到工程或迟迟未到，由管家带业主看房。如果管家能说服业主自己看房的，可以让业主拿钥匙自己看，从管家台出去钥匙做好借用记录;
第二步：对看房后业主提出的问题，能够解释不必整改的就不用记录，业主需要整改的管家可以选择1)直接录入天问系统并在整改台账上登记;或者2)填写《业主建议记录表》并在台账上及天问上登记录入，然后将填写的《业主建议记录表》由管家存入业主档案袋;
第三步：对录入天问的整改问题，由语音中心将返单后的业主整改名单通过电子版的方式传到“衡信物业”群共享，各管家自行下载或打印，并对返单后的问题1)安排分派负责整改的工程人员复查;或者2)由管家自己进行复查;
第四步：复查后已处理的问题由管家在天问系统上自行关闭并回访，没有处理的问题通过电子版发送至语音中心陈琴，由语音中心对问题进行协调跟进;
第五步：对再次协调后的需要再次复核的问题，按照第三步、第四步骤执行，直至问题关闭回访后为止;
情况
二、已看过房屋并提出了整改问题的情况：
第一步：由管家根据业主的要求来确认是否需要人员陪同业主看房，如果需要，由管家通知负责整改的工程人员带业主看房，如果呼不到工程或迟迟未到，由管家带业主看房。如果管家能说服业主自己看房的，可以让业主拿钥匙自己看，从管家台出去钥匙做好借用记录;
第二步：对业主之前提出的整改问题还没有处理的，对小的整改问题管家能及时协调的，立即协调施工方或地产工程部处理;对大的问题由管家在整改日常台账上进行记录或查看，告知业主我们的协调时间，并做好解释工作;对业主闹得比较凶的业主直接报到管家领班或工程主管来处理，对呼不到或没上班的情况向更高一级领导汇报;
第三步：对看房后业主提出的问题，能够解释不必整改的就不用记录，业主需要整改的管家可以选择1)直接录入天问系统并在整改台账上登记;或者2)填写《业主建议记录表》并在台账上及天问上登记录入，然后将填写的《业主建议记录表》由管家存入业主档案袋;
第四步：对录入天问的整改问题，由语音中心将返单后的业主整改名单通过电子版的方式传到“衡信物业”群共享，各管家自行下载或打印，并对返单后的问题1)安排分派负责整改的工程人员复查;或者2)由管家自己进行复查;
第五步：复查后已处理的问题由管家在天问系统上自行关闭并回访，没有处理的问题通过电子版发送至语音中心陈琴，由语音中心对问题进行协调跟进;
第六步：对再次协调后的需要再次复核的问题，按照第三步、第四步骤执行，直至问题关闭回访后为止;
工作原则：
1、整改问题不能推到地产客服或售楼部(设计缺陷的除外);
2、需要上级处理的情况，管家需准备1)情况说明;或者2)该户的所有整改问题协调记录，以便上级了解情况;
3、需要上级处理的情况，必须由管家亲自将业主带到上级处，先向上级汇报了情况后再回到楼栋;上级自行到管家台来处理的除外。
2、文件存档流程：
情况
一、纸质版存档：
第一步：由管家在次月的5日15：00前将上月的档案分类按记录时间顺序装订成册。 第二步：由管家领班负责收集各楼栋装订成册的档案，并统一粘贴档案封面。 第三步：管家领班负责将楼栋日常工作档案进行统一存档。
管家需存档案：1)业主服务需求登记表;2)管家工作日志;3)委托代管物品登记表;
4)客户回访记录表;5)楼栋管家巡查表;6)钥匙借用登记表;
管家档案记录要求：1)所有纸质记录需用黑色签字笔记录;2)记录表格不能留空白，除“备注”栏外;
其他纸质档案要求：1)情况说明;2)业主建议与要求;3)业主资料变更材料等直接存入业主档案盒内。
情况
二、电子版存档：
第一步：由管家在每月月底16：00前将每月电子台账发送至管家领班; 第二步：由管家领班负责对各栋电子台账进行汇总存电子档案; 管家电子台账档案：1)日常整改台账;2)超期整改未处理台账;3)房屋设计缺陷台账;4)巡查综合记录台账;5)客户细分台账;
3、装修违规管理流程：
情况
一、有违规装修需求的业主：
第一步：对正在装修或准备装修的业主，咨询或打算采取违规装修的业主，管家在接到此内请况后，应主动联系业主，向业主明确表明违规需求是物业管理明确禁止的，告知业主装修违规材料禁止放行进入，强行进入或已进入的将进行停工处理;
第二步：将该户的情况通报给分派的装修工程人员，在管家工作日志上做好备案，并将该户作为重点装修巡查对象;
第三步：由楼栋管家将该户情况直接向上级汇报，并协调上级与业主沟通的时间，通过提前梳理来防范违规装修的出现。
情况
二、已经出现装修违规的业主：
第一步：对已经出现装修违规的业主，首先调查业主的身份背景：1)VIP客户，将该户直接移交管家领班或工程领班张鹏程;2)非VIP客户，由管家向业主进行违规装修的电话告知，协调并约定业主处理的时间，同时由装修巡查工程人员发违规整改通知书;
第二步：管家与负责装修巡查的工程人员按约定时间处理违规装修，处理方式：1)听取业主违规装修的考虑和想法;2)对业主合理的考虑和想法初衷可以表示肯定;3)必须拆除的，按公司要求向业主表明拆除;必须恢复的，按公司要求向业主劝告恢复;不给业主任何改变的幻想。4)向业主做好相应的解释工作，力求业主理解，因为只要有一户出现违规的装修设计，就不可能制止其他同类的问题，如此下去，整个小区将被破坏。
第三步：如果在第二步无法完成的情况下，由楼栋管家拟好该户的情况说明，记录事件的整个处理经过，并对违规现场附图，通过逐级上报的方式进行处理。
4、业主入住流程： 在业主办理开气证明时，咨询业主是否入住。 情况
一、业主办理了开气，但未入住：
第一步：在通气当天，管家及工程或秩序为业主申请一副对联或“福”字，经业主同意，将对联或“福”字用胶水张贴在入户门上;
第二步：给业主致电或上门回访，恭喜新房装修完工。
情况
二、业主办理了开气，已约定了入住日期：
第一步：在通气当天，管家及工程或秩序为业主申请一副对联或“福”字，经业主同意，将对联或“福”字用胶水张贴在入户门上;
第二步：管家及秩序主动上门为业主预约搬家时间，并为业主提供搬家所需的帮助。 第三步：管家应将某户的搬家时间报至语音中心。
岗位梳理工作计划范文第6篇
2011年7月1日，我们迎来了中国共产党成立九十周年的纪念日。回顾党的伟大历程，我们感慨：是我们的共产党带领着劳苦大众推翻“两座大山”，建立起新中国;是我们的共产党带领着中华儿女艰苦奋斗，铸起了中国的繁荣稳定、和谐富强。
近期上映的大片《建党伟业》，是新中国几十年来电影界不可多得的历史写实影片。说实话，刚开始对它我并不看好，尽管里面明星云集，气势恢宏，留给人们以无限的期待。但是我个人认为，它不过是部政治性很强的类似纪录片之类的片子，可是如今真去看了，却逐渐改变了对它原有的看法和成见。
《建党伟业》从辛亥革命开始，一直演到中国共产当成立，这之间的十年时间，是中国历史上非常重要的十年。十年里发生了许多值得大书特书、使国人永远铭记的事情，涌现了许多名留青史的风云人物，武昌起义、清帝退位、二次革命、新文化运动、袁世凯称帝、护国运动、张勋复辟、护法运动、巴黎和会、五四运动、中国共产当文字成立……这些国人耳熟能详、如数家珍的历史事件，曾使我们愤怒过，哀痛过，无奈过，彷徨过，兴奋过，期待过……而今仍在我们的脑海里历历在目，记忆犹新。而这部影片的成功之处，便是真实再现了那段风云变幻、令人可歌可泣、中华民族在苦难中抗争奋斗并逐渐进步的历史。
当见到孙中山就任中华民国临时大总统时，我们感到雀跃与自豪，对未来充满期待。当宋教仁遇刺时，我们恨不得上前一枪崩了那个刺客。当袁世凯为了一己之私利，秘密接受丧权辱国的“二十一条”时，我们恨不得上去一脚把他踩扁在脚下。当张勋跪在溥仪脚下痛哭时，我们并不为他的愚忠而感动，反而为皇权思想在国人的意识里潜存而忧虑。当蒋介石扮成医护人员刺杀光复会成员陶成章时，我们为革命党内部派系斗争的严重后果而担忧。当陈独秀、李大钊、胡适等人与辜鸿铭进行辩论时，我们可以看出新旧思想在当时高层知识分子中斗争的严酷。当我们听到中方代表顾维钧拒绝在《凡尔赛和约》上签字时说的那些话：“尊敬的各位代表：你们凭什么把中国的山东省送给日本?”时，我很愤怒!中国人永远不会忘记这沉痛的一天!我们在愤怒的同时，又不得不深思“弱国无外交”、“落后就要挨打”的真谛。一个“送”字用的真是太好了!真是一针见血啊!不是自家的东西，送给人家如弃草芥，自然也就不会心疼了。何况它的“主人”是已经沦为阶下囚的德国，是他们的敌人。削弱敌国，增强他们自认为是盟国的日本的实力，有何不好?再说日本已经于此前出兵山东，击败了德国，接收了德国在山东的一切特权，“送”给日本不过是做个顺水人情，承认既成的事实罢了，就算不“送”，日本也已经“得到”了，还不如体面地正式“送给”它妥了。可是西方列强们万万不会想到，短短十几年后，他们的这个盟友日本就不识好歹地恩将仇报起来，对包括他们在内的许多国家发动了战争，打乱了他们的计划，打碎了他们的美梦，打破了他们的宁静。你们可以毫不吝惜地把中国的山东送给日本，但是我们中国人却不能容忍外国侵略者将我们的国土再次瓜分。四万万同胞岂是草包?岂是毫无血性之人?岂是不忠不义之徒?岂是坐以待毙之辈?怎么办?反抗!反抗!反抗!不顾一切的坚决反抗!青年学生是祖国的未来，是民族的希望，他们首先站起来，火烧赵家楼，在共产主义者的领导下，发动了一场声势浩大的足以改变中国历史走向的“五四运动”，使中国历史掀开了新的一页。当一个举着血书“冤”字的女大学生跪在总统府前请愿，回答军警为什么不到检察厅喊冤时，她含泪说：“冤情太深，检察厅接不了我的状子。”之后痛呼：“我是为四万万同胞喊冤啊!”这一声犹如千钧之重的巨石狠狠砸在了每一个中国人的心上，使人心痛，心苦，心碎啊!有着四亿多人的泱泱大国，如今竟被一个过去一直向咱称臣纳贡的附庸小国欺负来欺负去，成了他们桌上的鱼肉，任由他们切分。泱泱华夏的颜面何在?尊严何存?
张勋复辟后，陈独秀怒斥道：“在共和国里当皇帝，这是对共和天大的讽刺!”是啊!辛亥革命才结束短短几年，就先后出现了两个皇帝，虽然在位时间都不长，但是也可见皇权思想和奴性思想在当时的国人中还有很大的市场，甚至是根深蒂固。五四运动时，一声声“保卫主权”、“还我青岛”喊得气壮山河，雄壮有力，慷慨激昂，令人热血沸腾!那轰轰烈烈的场面，足以感动每一个观众，让人为之动容，为之雀跃，为之自豪不已。当“二次革命”失败后，见到在妻子宋庆龄面前长叹的孙中山时，我们能感受到伟人的无奈与哀痛，也易使人联想到伟人那传扬千古的遗言：“革命尚未成功，同志仍需努力”。当看到为了反袁而假意拥护袁世凯的蔡锷时，我们为有这样的同胞而高兴，也叹惜他为国为民抛下知己小凤仙，舍己为人，更为他带病出征而感动。当见到朱德在枪林弹雨中舍生忘死地拼杀时，我们能深切地感受到一代伟人为国为民的赤胆忠心。当青年毛泽东在对着广大劳苦工人宣讲革命的道理时，我们已经明显领略到了伟人的风采……
看完《建党伟业》我的内心异常澎湃，被那个时代所震撼，被那个时代的青年的激情和热血所动容，被他们为了实现理想不惜抛头颅洒热血的精神所感动。我的脑海中始终闪现两个词——“青春”与“使命”。
曾经有过和80后同龄人一样的困惑和愤懑，困惑舆论说我们是“垮掉的一代”，愤懑这个时代给80后生存空间的诸多压力，譬如考学、工作、成家立业等等。但看过庆祝建党90周年献礼大片《建党伟业》后，我突然对自身及周遭的一切有了新的审视和感悟，我不禁扪心自问：这个时代真的亏待我们了吗?我们又真正从中索取了多少，付出了多少?
我们大多习惯了身处和平年代，去做自己喜欢做的事情，去追求更加多姿多彩的多元化生活，去朝着五彩斑斓的梦想去努力奋斗。相比那个备受列强欺凌、战火纷飞民不聊生的年代，我们不用提心吊胆的辗转流亡、饥寒交迫，至少我们还有和平的生活，追求梦想的权利和实现梦想的可能，所以我们还是幸福的。
当然，我们在通往梦想和成功的路上也会有失败和遭遇不公，但和那些革命先驱者的鲜血和生命比起来，显得渺小和不值一提，因为我们还有更多再来一次的机会，直至获得成功的喜悦。而革命先烈们有的只是前赴后继的坚定信仰，以及将这种信仰托付给同志继续传递的信任，他们甚至大多还没见到过成功的曙光，和他们比起来，我们还是幸福的。
现在有很多人把幸福指数时常挂在嘴边，或抱怨自己的幸福感差，或抱怨国家整体幸福指数不如一些发达国家。孰不知如美国、英国、荷兰、日本这些发达国家，也才是近年来才开始的幸福指数的研究。相比连活下来都不容易的旧社会，我们今天还能座而论是否够幸福，这本身难道不就是一种幸福吗?更何况我们的党和国家历来都把民生放在头等重要的位置，提出了构建和谐社会的伟大目标，并在大力实践之中，而幸福指数也渐渐成为了各地政府在改善民生道路上的新追求。
从某种意义上来说，改革开放30年来，国人体验的更多的是来自于西方物质文化的浸染，对比解放前，大家追求幸福生活的渴望没有变，但为之奋斗和付出的精神信仰有所缺失。我们往往会身在福中不知福，会更多的患得患失，会感觉迷茫没有目标，而忽略了我为这个社会贡献了什么。或许是如古诗中所言：不识庐山真面目，只缘身在此山中。也或许是因为国家经济发展处在转型期，从上到下都会感到阵痛，会暂时降低对幸福的感觉，但从这一刻觉醒还不算晚，我们还有用双手去创造美好幸福未来的大好时光。