大学课堂考勤管理制度范文第1篇
【摘要】文章以英语教学为例，从生涯目标的确立、生涯素养的提升、生涯管理能力的培养三个方面提出高中学生生涯教育与英语学科教学融合的实践与探索。
【关键词】高中英语教学；生涯规划教育；融合实践
【作者简介】周萍（1967.12-），女，汉族，四川宜宾珙县人，四川省珙县第一高级中学校，高级教师，大学英语，本科，高中英语教育教学。
我们的人才培养模式，应该培养出学生能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。基于对这个理念的高度认同，作为一名高中英语教师，近年来我主要从生涯唤醒、生涯素养、生涯管理三个方面探索了生涯规划教育和英语课堂教学的融合。
一、不断向学生灌输学科价值，进行生涯唤醒
针对学生因为对自身的学习潜力认知不足，对学习英语和未来的关系了解不甚清楚，学习英语存在无动力的现象，我采用了专题讲座课、课堂教学活动设计、课下或自习课播放相关的影音视频、电影等方式，不断向学生传递英语的学科价值，主要涉及几个系列的内容向学生加以分享：英语在快速发展的世界的广泛应用、英语让我们增加更多成功的机会、英语给我们带来更多更有趣的娱乐方式和内容、英语会提升我们的综合素养增强我们跨界工作的能力。当学生详细了解到现代世界英语无处不在的发展趋势、生涯人物马云和俞敏洪等通过英语走向成功的故事、欣赏到优美的英语歌曲、有趣的英文电影、亲身参与表演英语短剧时，他们的课堂参与度很高，对英语的兴趣逐渐浓厚。
二、挖掘教材内容中的生涯素材，培养学生的核心素养
经过对高中英语外研版教材的分析和提炼，我在教学中设计活动，重点放在帮助学生进一步了解全球化的发展趋势、培养学生的文化意识和提升学生的生涯管理能力、學习能力这两个大的方面。以必修一的教材分析为例：
在确定了教材内容可融合的主题后，我在教学设计中有步骤有计划地予以贯彻实施。以必修一第一课帮助学生分析自我、建立目标的设计为例：可涉透生涯发展能力的目标：To be able expressone self and communicate with others能依情境和场合适当的表达自我并与他人沟通；To make a plan for the following three years为未米三年制作计划。
完成该生涯发展能力目标的教学设计：
1.Brainstorming. Are you eager to know what studying at senior high school will be like？ Will it be different from junior high？
2.Discussion.
Question ： How different is the school life in UK from that in China？
Encourage students to talk about it and exchange their opinions. Get groups to report their conclusions back to the whole class.
3.Free talking and writing.
What is your dream school life like？ What kind of school activities do you enjoy？ What relationship between teachers and students should we have？ What can help us succeed？ What will you do in the following three years？
4.Homework.
Write down your own simple plan for the school life.
整节课的中心任务是通过听说训练，让学生从心理上去走近高中英语，了解高中教学，制定初步计划，为高中三年学习做好准备。
三、引导学生分析学科学习定位，提高生涯管理能力
在帮助学生分析自我、开阔视野、制定切实可行的目标计划的同时，我非常注重引导学生学会自主管理，主要在时间管理、目标管理、心态管理上采取了一些措施，收到了较好的效果。在时间的管理上采取让学生学会用碎片时间记忆英语知识并进行试验和统计，以数据向学生证明时间的可“增多”性，并向学生介绍著名的“帕累托”时间管理法则，分清事务的轻重缓急，学会合理安排时间；在目标管理上让学生定期制定英语总分学习目标和各考试题型分项目标，指导具体实施措施并予以检查、对比评价和实行奖励；在心态管理上对学生的情绪管理、人际沟通、自信修炼上进行了较多的努力。我所教的2018届毕业生，高考英语取得了比较优异的成绩。学生发来微信表示感谢：“谢谢您一直以来的关心和帮助，您教给我们的方法让我们受益良多，不仅仅是英语还延展到各个方面……有您的日子，学习总是十分愉悦，并富有成就感。”
的确，在英语课堂上和学生在一起的日子是愉悦的。生涯规划教育，不仅仅帮助学生认知真实的自己、了解广阔的世界、学会自我管理、提升综合素质，更帮助教师本人审视自我、发展自我，和学生一起前行。
参考文献：
[1]普通高中英语课程标准（2017年版）[J].中华人民共和国教育部制定.
大学课堂考勤管理制度范文第2篇
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假
条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的
考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00
大学课堂考勤管理制度范文第3篇
为了维护集团内部事务的正常运转，提高工作效率，根据公司实际情况，现就集团公司高层外出报备管理制定本制度。
一、须报备高层范围
1.集团：董事长、总经理、总监、常务副总经理、行政副总经理、董事长助理、总经理助理
2.子公司：总经理、副总经理、总工程师
二、报备程序
以上须报备高层，在正常工作日，无论因公、私事务需离开办公驻地一天以上者，除按公司相关管理规定办理相关手续外，还应在集团公司高层微信群内予以报备，或至集团公司董事办秘书处报备登记，报备须说明去向、返回时间、离开后工作安排等事项。董事办秘书负责更新《集团公司高层去向牌》。
三、高层外出职务安排
1.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以内者，外出期间手机必须保持24小时畅通，如遇特别紧急事务须电话委托处理。
2.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以上者，需在离开前办理职务委托手续，原则上受托人为委托人上一级领导，由受托人代为行使其职务的部分职能。 3. 集团、子公司、联合社证章管理责任人，需离开办公驻地一天以上者，须提前安排好证章委托管理人，并履行报备程序，由委托管理人代为监管公司证章使用。
四、监督管理
1.集团董事办秘书作为本报备制度的监督管理责任人，负责根据本制度监管公司高层外出报备程序。
2.集团、子公司、联合社高层外出未按本报备制度报备者，视为无故脱岗，根据集团公司相关考勤管理制度进行处罚。
3.集团、子公司、联合社高层外出三天以上，且未按本制度做出相应职务安排，对集团、子公司、联合社正常业务产生不良影响者，将追究相关责任人失职责任。
大学课堂考勤管理制度范文第4篇
一、考勤范围：
党政干部、机关工勤人员。
二、考勤方式：
1、例会制：每周
一、假期前一天、节假日期满第一天上午9：30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签,一律按当日缺勤处理;
2、点名制：党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。
3、签到制：除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。
三、请假制度：
差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。
公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为考核依据，并相应扣发其补贴。
四、处理办法：
1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上
报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案;
2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天
按元的标准在发放补贴时扣除;
3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累
计超过30天的，按《公务员法》有关规定，报经上级主管部门审批
后，予以辞退;
4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行;
5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不
扣任何费用。
大学课堂考勤管理制度范文第5篇
1、 连接各厂区打卡机网络线，确保能与各考勤机通讯。
2、 打开M300中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化系统(I)
3、 连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载(U)
4、 连接全部考勤机(
1、
2、
3、
4、
10、11号)，选择全部考勤
机，右键—从设备下载记录
5、 点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置(导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名是ic_check)，最后点击右下方导出数据(E)。
6、 当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、 当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、 员工资料导入考勤机：打开公司考勤软件—选择东风—确
定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。
管理方式：下载IC卡资料;考勤机：选择对应的考勤机;位置：空;点击执行。依次操作每个考勤机，完成后关闭软件。打开公司考勤软件—选择鑫瑞—确定。打开当月帐期—考勤机管理—8408stdf。余下操作同上。
9、 打开M300中控考勤软件，连接全部设备，确认人员数。
最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
10、 考勤导入：打开SQL文件，替换列名(PIN—ID2;SENSORID
—STATION)。选取鑫瑞数据，选择鑫瑞数据库，执行。选取东风数据，选择东风数据库，执行。
11、 完成卡类考勤机M300的考勤数据采集和员工数据更新。
二、指纹考勤机考勤采集
1、 连接各厂区指纹卡机网络线，确保能与各指纹考勤机通讯。
2、 打开ICLOCK200中控考勤软件，选择数据 菜单，初始化
系统(I)
3、 连接任何一台考勤机，选择设备管理 菜单—下载人员及其
指纹信息—下载(U)
4、 连接全部考勤机(E厂车库、E厂正门、C厂侧门、C厂圆
盘)，选择全部考勤机，右键—从设备下载记录
5、 点击右上角出勤记录 按钮，选择时间范围，点击查询。核
对记录数量，数量正确则点击高级导出。选择导出路径及文件名称，导出设置(导出类型：SQL脚本，字段：PIN、CARDNO、CHECKTIME、SENSORID，SQL选项：表名
是ic_check)，最后点击右下方导出数据(E)。
6、 当系统没有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，右
键—清除设备中的记录数据。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
7、 当系统有员工资料需要更新时，则选择全部考勤机，选择
设备管理 菜单—设备管理。在左边设备列表栏选择设备，点击清除设备全部数据，每个设备都要点击一次，完成清空设备数据。
8、 选择数据 菜单，初始化系统(I)
9、 在人力资源部指纹考勤机导出员工资料到U盘，插入U盘。
选择数据 —USB闪盘管理，选择自助式指纹打卡钟或彩屏机，点击从U盘导入用户数据，完成关闭窗口。
10、 连接全部指纹考勤机，选择设备管理 菜单—上传人员信息
到设备。左边点击总公司，确认人员数和指纹数;右边选择全部考勤机，上传(U)。最后选择设备管理 菜单—同步设备时间，完成采集。
11、 考勤导入：打开SQL文件，替换列名(PIN—ID2;SENSORID
大学课堂考勤管理制度范文第6篇
公司全体员工：
根据公司实际情况，《员工考勤管理制度》做出如下调整：迟到一次予以扣罚20元/次，每月连续三次及以上迟到者予以扣罚50元/次并扣罚当月全勤奖(上班时间为08:00、13:30，以打卡机打卡时间为准，超时即为迟到);特殊情况迟到需提前与主管领导请假者每月限定2次/人;扣罚金额于当月工资中直接扣发。
此调整于2013年5月9日起执行。