安保管理制度范文第1篇
为加强校园管理,确保师生员工在校安全。学校按上级要求配置保安警用器械,为确保学校安防器材管理安全,特作如下规定:
一、学校保安使用的警用器械主要包括强光电筒、警用钢叉、橡胶棒、警棍等安防器材。安防器材是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。
二、所配安防器材只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用,非值班、执勤人员严禁佩带和使用,在使用安防器材对付犯罪分子过程中,当其失去反抗时应停止再次使用。
三、严禁将安防器材提供他人,无特殊情况或未经学校批准,严禁将安防器材带出。严禁用安防器材嬉戏打闹,严禁将安防器材交于他人玩耍。安防器材任何时候不得使用在师生员工身上。不得用于其它物体上,以防损坏。
四、执勤保安员必须将安防器材随身携带,不得随意搁放或托他人代为保管,严禁丢失或损坏。
五、使用人员要爱护使用,如有丢失或非公损坏要予以赔偿,并追究行政责任。谁丢失、谁损坏,谁赔偿,当分不清具体责任人时,由该岗位人员共同赔偿。
六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时,交接班人员要做好交接验收工作,确保其处于安全正常使用状
态。
七、对发生损坏和丢失的器材,使用人要有书面的报告材料,经学校审阅后根据情况酌情处理,并将报告存档备查。
八、安保器材保管人员要定期核对器材使用帐目,发现问题要及时向校长汇报。
九、器材如有机械故障,应及时上报学校说明情况并进行更换。
安保管理制度范文第2篇
1、严格执行幼儿园安全管理规定,做到人不离岗,岗不离人,准时上班,做好交接班手续。
2、要保管好长短棍、辣椒喷雾、强光手电等防御设备,并定期检查,确保有效。
3、身穿制服,仪表端庄,礼貌待人,禁止穿拖鞋。严禁酒后上班、疲劳上班或上班时打瞌睡。
4、学生上、下学期间,维持好校门口交通秩序,做好学生疏导工作。
5、明确幼儿园突发事件处理程序,沉着应对、果敢处置突发事件,灵活处理应急情况。
6、严格履行来访人员准入、登记手续,认真盘查校门口闲杂人员,了解来校意图,细心观察其行为去向。
7、每天上下学,要开好、关好防盗门、各科室门锁,并检查门窗防盗设施是否牢靠。
8、严格执行幼儿园24小时执勤巡查制度,严密监视报警系统及其他监控设备。
安保器械管理制度
为加强幼儿园管理,确保全园师生在园安全。幼儿园按上级要求配置保安警用器械,为确保保安警用器械使用管理安全,特作如下规定:
一、幼儿园保安使用的警用器械主要为教育局配置五件套,包括警用钢叉、橡胶辊、警棍等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。
二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用,非值班、执勤人员严禁佩带和使用,在使用警械对付犯罪分子过程中,当其失去反抗时应停止再次使用。
三、严禁将警械提供他人,无特殊情况或未经幼儿园批准,严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹,严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上,不得用于其它物体上,以防损坏。
四、执勤保安员必须将警械随身携带,不得随意搁放或托他人代为保管,严禁丢失或损坏。
五、使用人员要爱护使用,如有丢失或非公损坏要予以赔偿,并追究行政责任。谁丢失、谁损坏,谁赔偿,当分不清具体责任人时,由该岗位人员共同赔偿。
六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时,交接班人员要做好交接验收工作,确保其处于安全正常使用状态。
七、对发生损坏和丢失的器材,使用人要有书面的报告材料,经园审阅后根据情况酌情处理,并将报告存档备查。
八、安保器材保管人员要定期核对器材使用帐目,发现问题要及时向园长汇报。
九、器材如有机械故障,应及时上报幼儿园说明情况并进行更换。
安保管理制度范文第3篇
第一条为了维护公司正常秩序,保障安全,使安保执勤及门禁管理落实到位,特制订本制度。
第二条公司安保部隶属行政部管理,主要负责公司内部工作秩序、安全查验与防卫,人员、车辆及物品进出的控制,重点做好防火、防盗、防事故工作。
第二章权责
第三条安保部队长:负责安保队伍建设、公司内“三防”工作、监督执行公司日常纪律和规定及安保内部规定,及时呈报每天所发生异常情况,及时传达、落实上级指令。
第四条安保员:执行公司的安全、门禁等管理要求,并填写相关表格、异常情况的书面或口头汇报。
第五条安保部所有人员必须熟悉公司环境及监控,熟练使用治安、消防报警设备,掌握应急处理预案和联系电话。
第六条忠于职守、语言文明、礼貌待人、纪律严明,不借故刁难、不以权谋私。
第三章形象要求及作业程序
第七条安保人员必须做到:精神饱满、纪律严明、礼貌热情、反应迅速、保障有力。
上班不聚堆闲聊、不干私活、不酗酒、不打瞌睡、不参与赌博等无关工作的事情。
着装要求:一律着保安制服、帽、纽扣要整理好,上衣束入裤腰内。
第八条依公司实际需要,分白班及晚班两班,白班时间为07:00—19:00,晚班时间为19:00—次日07:00。
第九条交接班时间提前五分钟到位,上岗交接。
交接内容:查看安保值班日志,检查需交接的公文、信件、证件、寄存物品;
明确来访人员访问情况和上级交办的其他工作内容;查验对讲机、警棍、充电、监视器、监控棒等物品,交接时当面清点、检查是否能正常使用。
交班人员必须如实填写当班工作日志。
第四章巡查
第十条巡查内容
1.消防道是否畅通,消防设施是否移动、损坏、失效,应急设备是否完好;
2.作业现场有无隐患或有无人员进行危险作业;
3.水、电设施是否正常,用水用电是否有浪费,违章用水用电等有权提出处理意见或直接拆除。
4.重要场所的门窗、物品安全例查。
5.是否有异常人员在车间、仓库及办公楼等地滞留情况;发现情况,礼貌盘查,及时处理。
6.施工场地,搬运队、民工是否按规定作业;
7.公司周围有无异常;
8.监控设施是否正常工作。
第十一条白班由行政部组织安保人员巡查,白班不少于4次,晚班巡查不少于6次,并填好巡查日志,异常情况及时处置并上报。
第五章紧急情况处理
第十二条员工之间发生纠纷或有暴力冲突,本公司员工与外来人员发生争吵、斗殴、偷盗及陌生人员滞留等事件时,安保人员应及时劝阻,并制止事态的发展,并报告安保队长或相关领导处理,严重事件应保护好现场。
第十三条火灾、暴风雨等灾害,应以预防为主。若未能及时预防,事发时应立即通知安保员和行政部,并组织人力保护公司财产,同时注意自身安全。
第十四条遇发生在公司内的人员伤亡、急病时应立即通知行政部和相关领导,安排车辆送医院或拨打120救护。
第六章门禁管理
第十五条本公司员工出入管理
1.公司员工进出,应主动报告门岗和打考勤指纹,门岗保安有权问清情况并做好登记。
2.对解雇、辞工人员,大门保安协同行政部应核对检查其携带的所有物品,无误后予以放行。
3.须加班的人员事先要报告值班保安,无紧急情况任何人在晚上24:00后不得再滞留办公室和外出。
第十六条外来人员出入管理
1.来公司洽谈公事人员,大门安保与接洽人联系取得许可后,门卫应登记好《外来人员出入登记表》,记录进出时间、来访人姓名、工作单位、电话号码、接洽人姓名、部门,验明有效证件备查。
2.安保人员维护好粮食收购次序,引导送粮农户遵守公司规定;
3.来公司的领导、参观人员、相关邀请者等凭行政部通知要求,保安协助做好车辆停放、人员引导及其它接待工作。
4.私访人员须由被探访人报行政部批准后方可进入,若需留宿必须取得行政部许可,否则私访者应在当天23:00前离开。
5.来公司应聘人员由人力资源部安排相关人员带领进出。
6.外来民工进厂,牵头人及时与保安沟通核对身份和交待注意事项,并带领至指定区域工作。乞讨者、拾荒者等与公司无关的闲杂人员不得进入。
7.未经总经理或行政经理同意,严禁外来人员进入生产车间、配电房、财务办公室和其他重要或危险场所。
第十七条外来车辆出入管理
1.外来车辆进入时,安保人员应引导车辆停放在指定位置,并视情况登记随车物品。出门时,应对车辆进行检查。若有物品需放行,安保员需根据出厂条与实物进行核对、准确放行。所有货物放行单,安保部必须专人收集汇总,定时交财务部核查归档。
2.外来车辆所载易燃、易爆、易污染、违禁物品等不得带入公司内。
3.外来摩托车、电动车等进出大门,应放慢速度,靠边行驶按公司规定区域停放;外来人员来公司务工时须签订《安全责任承诺书》。
4.外来司机在公司作业须遵守公司规定,签订《安全责任承诺书》。 第十八条公司内部车辆管理
1.所有车辆在公司内须在指定区域停放
2.出入凭证及表单月底汇总交行政部备案。
3.本公司货运车辆出入大门,保安应核对出车手续及物品是否齐全相符。
4.其他参照《车辆管理办法》执行。
第十九条
安保管理制度范文第4篇
为加强校园管理,确保师生员工在校安全,为确保保安警用器械使用管理安全,特作如下规定:
一、学校保安使用的警用器械主要为门卫处防御性器械,包括警用钢叉、盾牌、警棍,警用强光灯等警用器械。警用器械是保安人员执行公务和制止犯罪时的专用工具和武器。
二、所配警用器械只供当班保安员执勤时携带和在紧急情况下使用,非值班、执勤人员严禁佩带和使用,在使用警械对付犯罪分子过程中,当其失去反抗时应停止再次使用。
三、严禁将警械提供他人,无特殊情况或未经学校批准,严禁将警用器械带出。严禁用警械嬉戏打闹,严禁将警械交于他人玩耍。警用器械任何时候不得使用在师生员工身上。不得用于其它物体上,以防损坏。
四、执勤保安员必须将警械随身携带,不得随意搁放或托他人代为保管,严禁丢失或损坏。
五、使用人员要爱护使用,如有丢失或非公损坏要予以赔偿,并追究行政责任。谁丢失、谁损坏,谁赔偿,当分不清具体责任人时,由该岗位人员共同赔偿。
六、保安人员要定时、定点武装上岗。交接班时,交接班人员要做好交接验收工作,确保其处于安全正常使用状态。
安保管理制度范文第5篇
(一)值勤岗亭管理制度
1、岗亭内严禁吸烟保持地面干净,无痕迹、烟头、纸屑、果皮(核)等杂物。
2、爱护公物,各种物品摆放整齐,岗亭周边无乱停乱放现象。
3、保安值班记录(天气、水位、值班人员、值勤期间的情况)要整洁。
4、值勤岗亭内无人时必须加锁,非工作人员一律不得入内。
5、岗亭周围严禁乱停各类车辆。
(二)对讲机、警械管理制度
1、所配用的自行车、对讲机、警棍只能作上班用途,严禁作其它用途。
2、使用人负责维护保养,故意损坏或丢失要照价赔偿。
3、使用对讲机要口齿清晰、利索果断、尽量用普通话呼叫,禁止用对讲机开玩笑、讲与工作无关的事情。掌握电池使用时长,以保证上班时间内的正常通话。
4、警棍只能在暨阳楼内用于安全防范,禁止携带外出、用其开玩笑或借于他人,在不危害自身的情况下严禁使用,须按国家的法律规定使用警棍,否则将视情节轻重,交由公安机关处理。
(三)着装管理规定
1、必须统一着制式服装,并佩带上岗证,根据冬、夏季节及天气情况,统一更换。
2、服装要干净整齐,不得有污渍油斑,着夏装时衬衣下摆扎到裤子里面,制服与便服不得混穿。对制服必须爱护、妥善保管,经常洗涤,保持整洁。非使用季节要将制服洗净、晒干,妥善保存,防止霉蛀、变质。
3、注意仪表仪容,不得留须、蓄长发,上岗期间不得戴墨镜。
4、不得将制式服装转借给他人穿着,不得以任何理由,采取任何手段穿着制式服装从事非法活动。
5、增加的一件棉衣,调走或辞职必须上交本班班长,不得有损坏或油污,否则照价赔偿。
二、保安巡逻打卡制度
为加强工作力度,更高效地做好本职工作,保障园区内的安全,对园区内的保安巡逻管理设立巡更点位,并制定如下巡更打卡规定:
1、共分两个区域:湖区1—10号点位,镜湖11—19号点位
2、在规定时间内完成每次的骑车(自备车)巡更任务。遇突发情况,上报领导,并在值班记录中做好记录(哪个打卡点没打、原因、时间):
(1)湖区为一组:
1、暨阳湖大桥
2、沙滩雕塑
3、码头
4、舞台
5、雅云阁
6、高尔夫
7、二号桥
8、停车场
9、总公司
10、欢乐世界
巡更一次时间:1个半小时打卡巡逻一次
(注:10号点逢雨雪天可免打,但是必须在值班记录上说明,以备检查时核准)
(2)镜湖为二组:
11、五号桥
12、濒水区立柱
13、钓鱼岛
14、南排闸门
15、生态足迹
16、栈道南入口
17、沙滩公厕
18、天鹅池
19、 运河桥
巡更一次时间:1个半小时打卡巡逻一次
(注:镜湖因考虑有爬门情况,夜班20:00前1个人巡逻,以后根据季节变化和实际情况另行规定)
3、巡逻中针对途中的设施设备(卫生、安全隐患等)予以察看。
4、除以上注明的点位、临时调度或突发情况(作好记录)外,漏打、超时打卡列入考核,按规定处理。
5、爱护巡更器械,人为损坏者照价赔偿。
三、保安请假制度
1、凡请假者必须向保安公司请假,由保安公司出具准假手续,并确定代班人员。
2、请假者不得在代班者未到前离开,否则视为旷工处理。
3、必须在假期期满前归队,并报请部门领导销假。
4、临时、短时间请假:一个小时内请假的,班长在不影响工作的情况下有权批准;一个小时至(含一天时间内的)一天以上的必须执行正式请假手续。
四、保安奖惩考核制度
为加强保安队伍的建设、严格组织纪律、提高保安人员素质,保证各项工作的顺利完成,在内部实行奖勤罚懒、奖优罚劣的奖惩措施,根据公司实际情况,特制定本规定:
(一)每月实行百分考核
1、根据队员的实际工作表现,每月考核评定实际得分,经队长签字报公司领导审核确定后,报送保安公司在每月的考核工资中进行考核。
2、考核奖金与考核分数等值相适应。
(二)贯彻以精神奖励为主、物质奖励为辅
1、凡遵章守纪、文明值勤、圆满完成任务者得全额奖金,表现突出的酌情予以加分。
2、工作成绩显著、有重大立功表现的,除给予记功、授予光荣称号外,年终给予一定奖励。
3、工作表现不好,并造成一定后果的,扣除本月奖金,情节严重者予以辞退。
4、如违反治安法规或触犯刑律者,立即辞退,并移交相关部门处理。
(三)考核具体规定
1、旷工半天以上者,除扣除当月全部考勤奖金外,按规定扣除当月部分工资。
2、执行事前请假制度,严禁迟到、早退,违者一次扣30分,每次超过半小时者,作旷工处理;临时有事调班需经队长同意批准,对私自调班或外出者发现一次扣双方当事人50分。
3、按规定着装上岗,必须使用文明规范语言,不与游客发生大声争吵及动手打架,对在管理中出现严重不文明语言或行象一次扣30分。
4、不参加内部会议、训练和学习的,一次扣30分。
5、保安不得违反园区管理规定,发现一次扣100分。
6、上班时睡觉、看书、下棋、打牌、会私客、用对讲机开玩笑、酗酒或做与值勤无关的事,发现一次扣30分,视情节轻重扣至不得分。
7、固定岗无故缺岗,巡逻未定时打卡、漏打,发现一次扣30分。
8、所配用对讲机、警用器械、打更棒等,因使用不当人为损坏者;除照价赔偿外,还要根据情节扣50分。
9、园区内的会务、大型活动期间按上级要求做好园区内的各项管理工作,工作不到位的,有严重负面影响的扣50-100分。
10、值勤和巡逻期间,及时处理或上报各种突发事情,如发现不及时、不处理者一次扣10分。
11、岗亭发现脏、乱、差现象扣当班责任人一次30分。
12、发现故意编造虚假情况搬弄是非弄虚作假的,根据情节扣至少30分,严重者给予开除。
13、保安人员发现有生活作风败坏、赌博、打架斗殴、偷窃、私自动用公司物品等不良行为,尚不够治安处罚的视情节至少扣50分,情节严重的予以辞退。
14、完成临时性的任务不及时、不到位者扣30分一次,影响保安及公司形象行为的,一经查实,扣除当月考核奖,情节严重的予以辞退。
15、保安人员全年违纪累计三次以上或出现重大违规违纪者,扣100分外应予辞退;以上规定:若一个月内两次违反,将双倍处罚;三次者开除。
安保管理制度范文第6篇
安保部主管
岗位名称: 安保部主管 直接上级:
安保部经理 直接下级:
消防员、安保员 本职工作:
负责继续教育基地安全生产、内保、防火消防、保密工作的日常管理工作。 直接责任:
执行公司规章制度和工作程序,保质保量按时完成工作任务。
根据公司有关规章制度组织制订安全生产、内保、防火消防、保密工作实施细则,经批准后执行。
负责公司有关安全生产、防火安全、保密等规章制度、实施细则的执行情况并做好记录。
制订安保部的工作目标和计划,按月做出工作计划和预算,经批准后执行。
制订安保部专业培训计划经批准后协助培训部实施。
定期组织检查公司各部位的安全生产、防火安全和保密设施及工作措施并做好记录,及时发展隐患并上报,督促和监督有关部门限期整改。 组织处理治安、火灾、生产事故等突发性事件,进行现场指挥,组织人员
疏散,维持现场秩序,保护公司财产和员工安全。及时调查事件原因,制定预防和纠正措施。
组织义务消防队的日常训练、演习、扑救火灾工作。
负责警卫班日常管理工作,对容易引起安全事故的场所和部位加强力量进行重点巡逻和检查。
主管公司消防器材、设施的配置、维护、更换、定检工作,保证完好有效。 配合公安机关、消防部门搞好公司内保、防火工作,协助调查处理公司内保案件。
组织泄密事件的调查,提出调查报告,制定预防和纠正措施。
负责组织对员工进行法制、安全生产、防火安全、保密思想教育和安全技能培训。
搜集公司治安保卫、防火、保密信息,编制公司安全保卫、防火、保密工作档案。
负责安保部文件、记录、档案等资料的保管和定期归档工作。 及时、准确传达上级指示。
定期主持安保部例会,并参加公司有关安全、防火、保密工作会议。 指导、监督、检查下级的各项工作,掌握安保部工作情况和有关数据,及时向总务部经理、生产总监、技术总监、行管总监汇报本部门真实情况和有关数据。
定期向安保部经理述职。
按程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。 在必要情况下向下级授权。
制定下级的岗位描述,定期听取述职并对其做出工作评定。 及时对下级工作中的争议做出裁决。 受理下级上报的合理化建议,按照程序处理。 填写下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 关心下级的思想、工作、生活。
代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 领导责任:
对及时发现隐患,限期整改,避免公司财产损失负责。 对及时通报火警,有效组织扑救负责。 对安保部工作目标和计划的完成负责。 对安保部预算开支的合理支配负责。
对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 对安保部所管辖的治安及防火器材、设施的完好性负责。 安保部负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责, 对安保部所掌管的公司秘密的安全负责。 对安保部给公司造成的影响负责。 主要权力:
有向安保部经理、后勤保障中心总监的报告权。 在突发事件时,有现场指挥权。
对违反公司有关安全、防火、保密等规章制度、实施细则的部门和人员有命令限期整改权和处罚建议权。 对进出厂的车辆、人员有盘查权。
对安保部员工和各项业务工作有指挥权。 对下级的各项工作有监督、检查权。 对下级有奖惩的建议权。
对下级的业务水平和业绩有考核权。
有代表公司与政府对口部门、有关社会团体、机构联络的权力。 管辖范围: 安保部员工。
安保部办公场所、卫生责任区及整个厂区。 安保部所属办公设备设施、治安及防火器具、设施。
岗位描述
保安部经理
岗位名称:
保安部经理 直接上级: 后勤保障中心总监 直接下级:
安保主管、消防主管 本职工作:
负责酒店治安治理,为员工和来宾的人身和财产安全提供有效的保障 直接责任:
制定保安部各项工作计划、制度、安全管理方案和防范措施,经批准后组织实施。
主持保安部预算草案,经批准后组织落实。 主持保安部例会,并参加上级有关会议。 准确传达上级指示和文件精神,并组织落实。 向直接上级报告有关保安工作的情况,反馈有关信息。 制定下级的岗位描述并界定好下级工作。
布置直接下级临时性工作,安排保安力量,做好内保和警卫工作。 向直接下级授权。
处理保安工作的突发事件,进行现场指挥。
巡视、监督、检查保安部各项工作,督促有关部门对存在的隐患进行整改。 负责酒店消防的领导工作。
定期与直接下级进行述职,并做出工作评定。 协调与其关部门的工作联系,并做提出工作界定。 了解保安部工作情况,掌握及各项工作数字。 组织对员工的安全教育、保密教育与遵纪守法教育。
督促直接下级配合人力资源部对新员工进行岗前安全培训和岗位培训。 处理与政府安全公安部门的工作联系。 关心所属下级的思想,生活和待遇。 领导责任:
对保安部工作人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 对保安部给企业造成的影响负责。
对警具和通讯器材的保管,领用和安全负责。 对保安部规章制度的贯彻执行负责。
对保安部的预算和开支控制负责。 对保安部管辖的设备设施的完好性负责。 对保安部所掌管的企业秘密的安全负责。 主要权力:
有对保安部所属员工和各项业务工作的管理权。 有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权。 对所属下级的工作有监督、检查权。 对所属下级的工作争议有裁决权。 对直接下级有奖惩的建议权。
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。 有代表酒店与政府相关部门和社会团体联络的权力。 对违反报案制度、规定的部门和人员有命令整改权。 在突发事件时,有现场总体指挥权。 对酒店保安消防的设备、设施有检查权。
对出入酒店的车辆、人员有配合公安部门的检查权。 管辖范围: 保安部所属员工。
保安部所属办公场所及办公设备设施、酒店消防、保卫设备设施。 保安部卫生责任区 素质要求:
岗位描述
保安员
岗位名称:
保安员 直接上级:
安保部主管 本职工作:
搞好安全保卫工作,保证公司和员工的人身、财产安全。 工作责任:
认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
严格遵守《保安人员执勤准则》,做好工作日志和日志的保管工作。 在岗时严守门卫岗位,按规定对出入公司车辆、人员及物品进行盘查、登记,填写出入门证。 按规定进行流动巡逻。 监督公司员工上、下班打卡。 管理与看护外来车辆与员工自行车。 看护公司公共区域内的财产。
及时制止扰乱公司正常工作秩序的行为,维护公司治安环境。 敢于同违法犯罪行为作斗争。
维持突发性、灾害性事件现场秩序并保护现场。 负责公司押款,保卫款项和出纳人员的安全。 认真进行训练,提高业务水平和警惕意识。 做好门卫室的环境卫生工作。
做好外来报刊、信函、公文的签收和传递工作。
执勤时仪表整洁,精神饱满,注意解决问题的态度和方式方法,维护公司形象。
完成安保部主管交办的其他工作任务。
岗位描述
门岗、巡逻保安
岗位名称:
门岗、巡逻点 直接上级:
安保主管 本职工作: 门岗、巡逻 工作责任:
执行公司规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 认真执行警卫工作制度,填写工作日记。
在岗时严守门卫岗位,按规定对出入校人员及车辆进行盘查、登记,发出入卡。
按规定进行流动巡逻。
管理与看护外来车辆、员工摩托车的存放。 看护公共区域内的财产。
及时制止扰乱基地正常工作秩序的行为,维护基地治安环境。 敢于同违法犯罪行为作斗争。
维持突发性、灾害性事件现场秩序并保护现场。 认真进行训练,提高业务水平和警惕意识。 定期向安保主管述职。
做好工作日志的保管与定期上交。
执勤时仪表整洁,精神饱满,注意解决问题的态度和方式方法,维护公司形象。
岗位描述
安保员
岗位名称:
安保员 直接上级: 安保部主管 本职工作:
具体负责治安保卫工作,保证基地和员工的人身、财产安全。 工作责任:
执行公司规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 熟悉岗位任务、工作要求、基地地形地势和防范设施的分布及使用常识。 按时上岗,并做好工作日志。不串岗、脱岗、不做与岗位无关的事情。 定期和不定期检查基地治安、防火、保密设施运行情况和措施执行情况并做好记录。
提高警惕,随时注意观察周围环境,对可疑人员进行盘查,必要时采取措施加以控制并立即上报。
遇有突发性事件,敢于同违法犯罪行为作斗争,即时采取有效措施控制事态扩大,保护好现场并及时上报。
协助制订公司重大活动、重要会议的安全、保密防范措施并负责具体实施。 发现员工违纪要立即制止,对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报其所在部门负责人和安保部主管。
协助安保部主管对公司治安、泄密案件的调查。 做好工作日志的保管与定期上交。 定期向安保部主管述职。
执勤时仪表整洁,精神饱满,注意解决问题的态度和方式方法,维护公司形象。
岗位描述
消防员
岗位名称:
消防员 直接上级: 安保部主管 本职工作:
防火安全检查、预防与扑救火灾。 工作责任:
执行公司规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 按规定每天对重要部位进行防火安全检查,对消防器材、设施的配置及使用状态进行检查,及时上报火灾隐患并做好工作日志。
发现员工违纪要立即制止,对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报其所在部门负责人和安保部主管。
认真参加消防知识学习和训练、演习,提高业务技能。 在组织下扑救火灾。
协助安保部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。 定期向安保部主管述职。
做好工作日志的保管与定期上交工作。
岗位描述
消防主管
岗位名称:
消防主管 直接上级: 保安部经理 本职工作:
负责店内有关消防安全管理工作 工作责任:
按照消防法规要求,制定消防安全管理工作的制度、规定、计划,并督促落实。
利用各种形式对全店员工和消防管理员进行消防常识和专业技能宣传、教育和培训。
督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况,加强对要害重点部位的巡视检查。
经常对消防设施、设备、器材等进行检查和维修保养,使其始终处于有效状态,发现问题及时处理。
对基地内维修和来酒店施工单位制定防火安全制度和措施;审批“动用明火作业”申请。
制定火警应急疏散方案、计划,组织消防演习,发生火警后立即赶赴现场组织、指挥补救。
负责组建义务消防队,并对义务消防队进行培训和督导。
负责与有关消防机关和上级主管消防安全单位的联系,请以上单位经常来店检查和指导。
建立、健全消防安全管理工作的档案和材料的收集和积累。
岗位名称
消防员
直接上级: 消防主管 本职工作:
防火安全检查、预防与扑救火灾。 工作责任:
认真执行公司各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。
按规定每天对重要部位进行防火安全检查,对消防器材、设施的配置及使
用状态进行检查,及时上报火灾隐患并做好工作日志。
发现员工违反安全防火规定要立即制止,对情节严重和不听劝阻者做好记录并及时通报其所在部门负责人和安保部主管。 认真参加消防知识学习和训练、演习,提高业务技能。 在组织下扑救火灾。
协助安保部主管做好防火安全的宣传和消防技能的培训工作。 积极参加培训活动,努力钻研本职工作,主动提出合理化建议。 定期向安保部主管述职。