企业思想工作总结范文第1篇
摘要：进入到新的历史时期，我国经济社会发展持续加快，各个层面的发展潜力得到了充分释放，我国能够在短短几十年的改革发展当中取得今天的成就，都是与扎实抓好了国有企业直接联系在一起的。国有企业的发展建设，有助于更好凸显主导作用，可以助力党的政策措施落实，而政工干部队伍建设是影响国有企业改革发展的基础性一环。本篇文章主要是围绕着国企政工干部素质进行了不同层面的分析，对于加快新时期国企政工思想成效及整体竞争力都有着重要作用。
关键词：新形势下;国有企业;政工干部;素质修为;政治思想;工作成效
在现代市场经济环境下，国有企业在我国创造的经济效益显著提高，对我国经济社会发展的主导性影响全面体现出来，我国能够在各个层面上始终保持了强大的生命力，都是与紧紧抓好了国有企业发展建设直接联系在一起的。在激烈的市场竞争背景下，需要更加有力的抓好国企政工干部队伍建设工作，注重提升政工干部的素质修为，这样才能更加透彻的领会党的改革发展政策措施精神内涵，也才能帮助国有企业制定更加符合自身的改革发展战略，这些都是影响国有企业改革发展的基础性内容。
1当前国企政工干部建设基本现状
1.1取得的突破
党的十九大以来，我们党对于国有企业政工工作的重视程度显著提高，先后出台了多项政策措施来支持国有企业改革发展，这对于深化国企政工干部队伍建设都起到了非常好的作用。国有企业对政工干部队伍的重视程度显著提高，政工工作对于国有企业改革发展的核心性影响也更加凸显出来，实际投入到政工队伍建设等方面的经费开支也在显著增多，这些都有力凸显了政工工作对国有企业的重要性。依托国企政工干部队伍建设的持续加快，国有企业在改革发展上更好的领会了党的改革发展精髓，整体层面的智慧力量凝聚都起到了重要作用。
1.2存在的问题
首先，政工干部的责任担当意识不强。在实际的工作开展中，由于以往国有企业对政工工作的支持力度有限，导致个别政工干部对自身的角色认知不够深入，在实际工作开展上倾向于“传声筒”式的工作，没有结合自身实际进行深入精准研究，这些都影响了实际工作的高质量开展;其次，政工干部的实践水平有限。很多政工干部在工作上倾向于坐办公室，没有结合党的政策要求，深入到国有企业基层生产建设一线进行调查研究，影响了对干部职工思想动态等情况的真实性了解与把握，不利于政工干部接地气的成长;政工干部队伍结构不合理。虽然国有企业对政工工作的重视程度显著提高，但是在基层一线还是缺少高素质的年轻政工人才，实际配置在一线的政工干部年龄明显偏大，政工工作的活跃性不够，而且针对基层政工干部的教育培训也没有深化丰富开展起来，都影响了政工工作的与时俱进开展。
2新时期提升国企政工干部素质修为更好保障思想政治工作成效的策略
2.1提高政工干部的责任担当意识
政工干部要深刻认识自身角色的重要性，主动融入到新时期国有企业改革发展当中，对党的政策措施进行深入研究，精准把握其中的精髓内涵，努力实现与国有企业改革发展策略的结合，这样才能更好的做好解读服务工作。同时，政工干部要坚持将自身工作开展情况与国有企业改革发展成效结合起来，从而进一步凸显自身的角色重要性，这对于政工工作开展的主动性、创新性等都有着重要作用。
2.2提高政工干部的一线实践能力
政工干部在深刻认识自身角色基础上，在对党的政策措施理论知识有了一定了解与把握后，需要主动融入到基层一线，对党的政策措施落实情况进行全面深入了解，精准把握干部职工的基本期待与内心需求，这对于后续的精准服务及深层次落实都有着非常好的助力作用。同时，政工干部只有和干部职工打成一片，这样才能更好的服务于干部职工，才能实现理论学习与实践能力的双向提升。
2.3多层面优化现有干部队伍结构
在国有企业发展中，应当逐步增加基层一线政工干部的配置力度，提高高素质年轻干部职工的比例，这对于活跃基层政工环境氛围，激发政工干部的实干担当都有着重要作用。同时，还需要结合改革发展需要，定期组织政工干部进行各种形式的教育培训，注重与党史学习教育活动相结合，注重与“我为群众办实事”活动相结合，这样才能显著提高不同层面干部职工的思想理论修为，才能让政工干部的实践干事能力显著提高，这些都是新时期影响思想政治工作成效的重要支撑所在。
结束语：在全面深化改革背景下，国有企业的重要性在各个领域全面体现出来，主导性越发明显。通过本篇文章的分析，我们深刻认识了当前国企政工干部队伍的基本现状，明确了提高国企政工干部素质修为的重要性。进而对如何提高国企政工干部的素质进行了不同层面的探索，这对于确保最终的思想政治工作成效，更好的凝聚不同层面的向心力、凝聚力及战斗力都有着重要作用。
参考文献：
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[3]姚祺. 基层党建和政工队伍建设的分析[J]. 现代企业文化，2021（14）：95-96.
企业思想工作总结范文第2篇
一、企业文化建设与思想政治工作的辩证关系。
1、思想政治工作决定着企业文化建设的性质和方向。
我们无论开展什么工作，从事什么活动，都要思想领先，用思想政治工作开路、保证。职工对企业文化建设的认识，要靠正确的思想教育去统一;职工群众意识、共同价值取向、企业精神氛围的形成，要靠思想政治工作去强化;企业文化的培育、提炼、升华，要靠思想政治工作去保证;企业文化建设的发展、进步，要靠思想政治工作去推动、促进。由此看来，思想政治工作在企业文化建设中不仅是配合呼应的功能，而是起着政治导向的作用。
2、企业文化建设为思想政治工作创造着相应的文化氛围。企业文化建设作为一种“以人为本”的管理理念，注重人的价值，发挥人的主体作用和集体功能，通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段，达到对集体目标的认同，形成共同的价值观念和行为准则，在这种共同的准则之下，最大限度地发挥人的个体功能，使每个人都能为集体目标的实现而奋斗。抓住人这个中心，从调动人的积极性、全面提高职工的文化素质入手抓好企业文化建设，思想政治工作在其中可以充分发挥其优势作用。从而为加强思想政治工作建立了良好的文化氛围。
3、企业文化建设丰富了思想政治工作的内容。
企业文化建设既含有物质文明建设的内容，又含有精神文明建设的内容。企业精神、企业作风的形成和发展，离不开具体的工作、具体的活动，既是实实在在的物质文明建设，也是实实在在的精神文明建设，这些都是围绕企业整体功能进行发挥，并围绕建设一支适应企业特点的职工队伍而进行的，因而极大地丰富了思想政治工作的内容，使思想政治工作变得更生动、更活跃、更贴近员工的生活和企业的实际。
4、企业文化建设是思想政治工作和经济工作的结合点。企业文化建设是坚持以人为本，提倡职工对企业经营活动有知情权，有参与权，将精神因素与物质因素紧密结合，把理想、精神信念的培育贯穿于生产经营的全过程，并强调每一个企业管理者要学习管理艺术。由此看来，企业文化建设可以使思想教育的基本内容和企业管理的基本要求在实践中统一，使管理的手段得以综合运用，实现思想政治工作的全员化、全程化。可以说企业文化建设是思想政治工作和经济工作有机结合的最佳形式。
二、海纳在企业文化建设与思想政治工作上所做的努力。
在现代市场经济竞争激烈、人的思想比较活跃、思想觉悟高低程度不一的情况下，海纳围绕企业这个主旋律开展多方面的工作，不断寻找有效的途径。
1、在企业文化建设上形式多样，内容丰富多彩。
近年来，海纳集团不断的在企业文化建设上下大功夫，开展各种
有益的活动，先后组织了“爱我海纳”演讲活动，学先进、创“劳模”、比贡献的活动，还有趣味运动会等有益于身心健康的文体活动。利用节假日，如 “七·一”党的生日、“八·一”建军节、元旦、春节等节日开展丰富多彩的文体活动;开展了全方位的各种培训，以提高全员的文化素质和业务素质。树立起了企业要生存、要发展，要靠质量取胜的坚强信念。
2、思想政治工作有声有色，注重实效。
解放人的思想，全面提高人的素质，是思想政治工作的目标。而强化服务意识，增强服务本领，是做好企业思想政治工作的前提。海纳集团始终围绕企业职工所关心的热点、难点去解决几个实际问题，按政策落实好各种福利待遇，安排好职工的招工就业以及退休等，对于有困难的职工按政策给予补助，解决职工的后顾之忧。倾听群众的呼声，关心职工的疾苦，为职工多做好事，多办实事，让职工能真正感受到组织上的关心与温暖。
三、加强政治思想工作教育，促进海纳和谐发展。
加强政治思想教育，使之成为海纳和谐发展的东风，就要加强对管理者的引导和教育。一是要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，运用现代企业制度管理和规范运作;二是要加强工会组织与管理者之间的沟通与协调，改善劳资关系，维护职工利益;三是强化管理职能。通过精神文明创建活动，对员工加强道德教育，不断提高遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
大力发展海纳企业文化体系，突出加强职工的思想道德建设这一
企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，提升核心竞争力。企业文化建设为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地，而思想政治工作的开展也为企业文化建设保证了正确的发展方向。在调动职工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，要抓好这两项工作，适应激烈市场竞争形势发展的需要。
海纳的企业文化建设要以思想政治工作为导向，用思想政治工作来保证海纳文化建设的健康发展。把二者有机地结合起来，并正确处理好二者的相互关系，为企业文化建设提供精神动力和思想保证，使之在建设社会主义市场经济过程中发挥更大的作用。
企业思想工作总结范文第3篇
摘要：现阶段我国国有企业思想政治工作面临着全新的挑战。思想政治工作和企业文化建设彼此结合属于新形势下国有企业政治工作开展的合理高效的途径，与此同时，企业发展也离不开企业文化的支持。本文试着给出新时期国有企业思想政治工作和企业文化建设融合的建议。
关键词：国有企业;思想政治工作;企业文化;融合发展
思想政治工作属于我国国企和另外的企业相区分的一个关键性标志。思想政治工作为经济工作和其他的所有工作注入了活力。企业文化对于企业长期处于生产运营的最佳状态极其有利，能够体现出企业具备的竞争实力来。我国国有企业需要形成自身独有的企业文化。要想使企业文化独具特色，关键在于需要和思想政治工作彼此结合，这是由国有国企的特征以及我国特有的经济制度决定的。
一、融合的重大价值
（一）使国有企业思想政治工作满足文化建设的现实需要
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合属于一种关键性的承载方式。改革开放最初阶段，企业将关注点放在物质生产上，导致国企思想政治工作无法融入到企业文化建设当中。以此为前提，通过多种多样的方式方法使企业文化当中的思想政治工作融入到平时的生产运营当中，更容易被企业职工所接受，更容易使企业的氛围充满活力。其次，融合不仅促进国企思想政治工作理念方面的改变，也能够使活动形式得到创新。一方面，融合为思想政治工作创造了捷径，和企业平时的活动密切的关联起来。另一方面，企业文化活动当中的成熟经验经过借鉴之后，企业思想政治工作不论是方式方法还是内容方面都更容易被人们所接受。
（二）促使国有企业文化建设更具备中国特色
首先，企业思想政治工作和企业文化建设相融合，有利于国企文化建设模式的创新。工作采取的方法方面，企业文化建设借鉴思想政治工作当中的成熟经验，工作采取的方式方法多样化，更为灵活和贴近生活。工作采取的方式上，企业文化建设借鉴了思想政治工作的方法，逐步转化为从正反两个方面展开教育工作。其次，融合为国企文化建设理论建设提供了全新的途径。西方企业文化建设理论和我国的具体状况并不相适应，而思想政治工作当中的成熟经验可以拿来借鉴。
（三）使国有企业文化建设具备特有优势
国有企业思想政治工作是在我国特有的社会制度下产生的，在不断取得进展的过程当中已经形成了比较成熟的体系，并且还在进一步健全当中，对于促进社会主义国企成长极其有利。企业文化建设的理念是不是能够有力的促进我国国企发展，还没有太多的经验可循，并且需要在具体的工作当中加以验证。尤其是在我国特有的经济环境当中，企业文化建设开始凸显出重大价值。所以两方面融合能够将两个方面具备的优越性集中起来，有力的促进国有企业发展。
二、现阶段国有企业思想政治工作和企业文化建设的具体状况
（一）形式主义
因为思想政治工作和文化建设并不会产生直接的经济效益，部分企业对于思想政治工作和企业文化建设并没有引起足够的重视。进行这方面的操作只是局限于形式，活动没有采取全新的方式方法，没有产生更好的效果。所以国有企业政治工作和企业文化建设要重视内容和效果，要通过多种多样的方式方法使思想政治工作和企业文化建设融入到具体的工作当中，理论融合实践才能够产生更好的效果。
（二）国有企业思想政治工作和企业文化建设彼此脱离
思想政治工作和企业文化相融合，要结合具体情况并且具备独有的特色。不过部分国企没有针对本身的具体状况加以详细剖析，却是直接照搬现有的企业文化。比如海尔集团坚持的理念日事日毕，日清日高。不过另外的企业并没有融合本身的具体状况，融入这种理念就不会产生更好的效果。部分企业文化建设只是表面文章，无法切实做到为企业职工服务，无法体现出企业文化本身的引领作用。
（三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合不够高效
国有企业不断取得进展的过程当中，企业文化建设和思想政治工作会互相脱离。我国国体的企业文化独有的特色在于思想政治工作能够和企业文化彼此融合。具体的工作当中，部分国企的企业文化价值理念受到领导者的影响，没有和思想政治工作结合起来，无法将文化价值体系和思想政治工作体系不断的改进和完善。
（四）国有企业思想政治工作没有融入企业文化“品牌”
企业品牌属于企业当中的关键内容。企业品牌形象离不开高质量的服务和高质量的产品，必须以先进的企业文化作为依托。不过个别国企并不重视品品牌形象，并且没有和思想政治工作融合起来。企业思想政治工作和文化品牌彼此融合，在企业文化当中增加了创新性元素，可以以此作为国企政治工作的方向以及企业文化建设的方向。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路径
国企思想政治工作和企业文化建设能够有力的促使国企取得进展，我们要摸索国企思想政治工作和企业化建设彼此融合方式方法。
（一）在党的领导下做到机制融合
新时期国有企业想要不断的发展需要坚持党的领导。我们要在企业文化建设当中融入创新理念，我国的国有企业是经济属性和政属性彼此统一的我国独有的社会主义企业。我们需要通过党的先进理论和现代企业文化来促进企业发展，争创世界一流。
（二）以人为本为前提开展管理融合
企业文化和思想政治工作开展之间是相辅相成的，企业文化当中注重的是以人为本，有利于将企业员工体现自身的价值和企业的发展相融合。思想政治工作能够带来源源不断的精神动力，能够对企业职工给予人文关怀，利用以人为本的理念，将思想政治工作和企业文化建设相融合，企业建设当中，能够融入企业职工的梦想，促进企业职工的发展，使企业职工感受自己是企业当中的一员，因此而具备更强的责任感，因此在企业取得进展的过程当中企业和员工共同获利，员工不断的付出努力，才能够使企业更为强大。
（三）利用思想政治工作引领企业文化建设做到内容融合
企业文化建设离不开党的领导，要和思想政治工作一起融合，为国企取得进展融入红色基因，使企业更具备凝聚力和竞争实力。国有企业要对政治工作和企业文化建设的相同之处和不同之处形成清晰的认知，通过与之对应的多种多样的方式方法，精准的找到契合之处，促进向政治工作和企业文化建设的融合。对外交流方面，将宣传工作和企业的品牌推广融合起来，塑造良好的企业形象;内部协调方面，党的领导要和企业管理相融合，使思想政治工作涉及到企业当中的方方面面。国有企业思想政治工作和企业文化建设相融合，还需要注重于不断的进行思想研究和注重绩效考核，使员工意识到来自企业的关爱，要把党的领导和企业文化建设同时进行安排，同时加以考核，确保堅持党的各项方针，使国有企业自始至终都具备红色基因。
（四）对思想政治工作进行创新，做到品牌融合
企业文化建设当中的品牌建设尤其关键，它可以塑造良好的企业形象，为企业发展助力。企业文化建设要融合思想向政治工作展开，对企业品牌建设进一步细化和逐步健全。思想政治工作属于中国国企企业文化当中的一个关键特点，属于我们品牌自信的关键内容。市场竞争越来越激烈，国企要在党的领导下开展思想政治工作，借鉴其他的企业文化，形成独具特色的文化氛围，形成独有特色的企业品牌。
四、结语
总之，现阶段国有企业要加大力度促使本身在竞争当中具备更强的实力，要将关注点放在形成独有特色的思想政治工作上，寻找思想政治工作和企业文化建设相融合的有效途径，逐步摸索全新的方式方法，来促进企业发展，从而争创世界一流。
参考文献：
[1]毛一森. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J]. 活力， 2021（14）：2.
[2]刘一平. 论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径[J]. 内蒙古煤炭经济， 2020（18）：2.
[3]宋伟东. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合. 中小企业管理与科技，2021（20）， 2.
企业思想工作总结范文第4篇
专业论文
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
加强企业思想政治工作与企业文化建设研究
【摘 要】企业思想政治工作是是企业所有工作的生命线，企业文化是企业的灵魂，使企业文化与思想政治工作相互补充、相互促进，是加强企业思想政治工作，推进企业文化建设的一项重要基础工作。本文对这二者之间的相互关系及做好这方面的工作对企业发展的重要作用进行了研究探讨，希望有一定的借鉴意义。
【关键词】企业;思想政治工作;企业文化建设
当前，国内外经过多年的高速发展，正经历着一次大的调整，大多企业经营举步维艰，尤其是象煤炭这类严重依赖投资的资源型企业，可能要面临相当长时间的一痛苦的调整。但是越是在这种情况下企业越要良好内功，不能丢掉企业的信念和灵魂，越要加强企业思想政治工作与企业文化建设研究，为企业的发展提供动力。
一、企业思想政治工作与企业文化的定义
1、思想政治工作是我党的工作的重要的政治“法宝”。企业思想政治工作对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育：它始终坚持以人为本的基本理念，他是企业的优良传统和政治优势，是煤炭企业改革、发展、稳定的有力保证。思想政治工作研究对象是人的思想和行为规律，其主旨是以人为中心，提倡理解人、发展人，强调人的社会价值。
2、企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型理论和思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的行为规范。其核心是倡导一种精神和价值观念的有机结合，其宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会。
二、企业思想政治工作为企业文化发展指明方向
思想政治工作是企业其他一切经济工作的宗旨，企业思想政治工作应为企业文化建设的发展指导方向。我国是社会主义国家，由此我国企业文化建设必须是社会丰义方向的企业文化建设必须发挥企业
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党组织的政治核心作用，坚持“三个代表”和科学发展观，深入贯彻十八大精神，把党在新时期的基本路线和中心任务贯穿到企业文化建设的各个方面;坚持用实践的观点、矛盾的观点、群众的观点看问题，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设始终在科学的世界观和方法论的指导下朝着企业文化方向前进。
三、企业思想政治工作与企业文化互相融合作用
1、加强思想政治工作，使企业文化同企业持续发展有效融合
在当前工作中，企业思想政治工作与企业管理相结合是思想政治工作创新的方针，企业文化是思想政治工作渗透到经营管理中的极好途径和载体，可以使思想政治工作更有针对性、时效性、主动性和时代感：我们要在工作中不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，营造良好的氛围，使企业安全发展、转型发展，确保企业沿着可持续发展的方向前进。
2、加强“主人翁责任感”的企业思想、文化理念。促进思想政治工作广泛开展 让职工在企兴我荣、企强我富中感受事业之乐，要倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当成事业的追求，把岗位当作实现价值的平台，在忘我工作中感受奋斗和成功的喜悦;要塑造互相关爱、和谐共进的理念，互相尊重、互相理解、互相学习、互相关心、互相帮助、互相合作，在融洽的企业大家庭中，感受企业文化的内涵，形成一种协调、宽松、和谐、理解的环境。企业思想政治工作与企业文化建没相结合，使原来枯燥无味的说教变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚，
3、把培养思想认识和解决实际问题结合，推进企业思想政治和企业文化工作发展
要把培养职工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育职工同服务职工结合起来，善于从职工最关心、与职工切身利益最密切的问题入手，切实办实事、办好事、解难事，不断增强企业思想政治工作的说服力和感染力。随着人们物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，要加快企业文化的硬件建设，使我们的思想政治工作更加紧
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密联系群众的思想实际。特别是在当前新的形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次，如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，就很难适应新形势的要求。
4、坚持多部门齐抓共管，推进企业思想政治和企业文化工作的发展
企业思想政治工作和企业文化建设是一个长期的过程，要形成以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团、女工委等群团组织共同参与的思想政治工作新体系，建立科学有效的责任机制，把思想政治工作纳入科学化、规范化和制度化的轨道，煤矿企业文化建设是预防企业事故的基础性工程，既要注重地而，更要注重井下作业场所，要在行为规范、职工培洲、制度建设、理念渗透、改变形象等方面狠下功夫。加强特种作业人员的安全培训，着重从安全理念、管理制度等方面入手.逐步完成农民工向产业工人的转变。要围绕“塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业”的建设目标，开展形式多样的企业文化活动，努力营造“关注安全、关爱生命”的良好氛围。
企业思想工作总结范文第5篇
要从巩固党的执政地位的高度充分认识改制企业党建和思想政治工作的重要性。我党实行的是社会主义制度，是以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业包括改制后的股份制企业，都是我国国民经济的重要组成部分，是关系到整个国民经济发展的关键。因此，改制企业正确的贯彻执行党的路线方针政策，按照党的要求组织谋划发展企业，必须不断加强改制企业党建和思想政治工作，体现党的领导地位，坚持改制企业发展的正确方向，保证党组织参与企业重大问题的决策，保证监督党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，并通过党建和思想政治工作宣传群众依靠广大员工，增强改制企业的凝聚力，维护好员工和企业的根本利益。把员工团结在党的周围，保持员工队伍的和谐稳定，才能不断巩固党的执政地位和我们党执政的群众基础。
要从贯彻科学发展观的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的必要性。按照中央国企改革整体工作的推进改制任务的完成，相当一部分从国有企业中改制分流成为辅后非公有制的企业，经济体制的变化，企业用工和员工的构成复杂多样，员工
的思想浮动活跃，多变性、选择性、差异性明显增强。因此，改制企业应加强党的建设，以科学发展观为指导统领工作，通过思想政治工作把员工多元多样的思想统一到科学发展观上，解决员工思想上存在的重经济效益，忽视社会效益，重追求个人眼前利益，不关心企业发展的不正确观念问题，把科学发展观融入到生产经营中，促使员工转变思想观念。企业调整发展思路，强化管理制度，真正用具体的实践落实科学发展观，从而保证改制企业健康发展。
要从建设和谐社会的高度，充分认识改制企业党建和思想政治工作的迫切性。思想政治工作的落脚点就是围绕企业的生产经营各项管理工作化解矛盾，协调各种关系，凝聚人心，调动员工的工作积极性，做好和谐稳定工作。现在改制企业还没有完全建立好现代企业管理制度，市场化运作还不规范，劳动纠纷、利益分配、奖励机制方面出现的内部矛盾处理不好就容易产生负面效应，影响员工情绪影响生产任务的完成，产生不稳定因素最终影响和谐社会建设。这就要求我们要充分发挥党建和思想政治工作的优势，着力在沟通思想，理顺情绪，答疑解惑化解矛盾上下功夫，引导员工转变观念和谐发展的思维方式，认识和适应改制企业的发展要求，培育企业靠我发展，我靠企业生存的和谐理念，以积极的心境，宽容的精神，立足岗位干好工作。只有这样改制企业才能在市场经济的大潮中开拓发展，做大做强。
二、不断创新改制企业党建和思想政治工作方法
近年来改制企业为了摆脱困境突出了追求经济效益和利益的最大化，一些管理者在管理工作上采取铁的手段，“生、硬、冷”的态度抓工作促效益，忽视了人际间的沟通、交流和关怀，企业内部出现一些矛盾和纠纷又未及时疏通和化解，往往造成党群关系、经营者和员工的关系较为紧张，影响了改制企业的发展和员工队伍的不稳定。因此，改制企业的党建和思想政治工作应该树立以人为本，注重人文关怀全心全意依靠员工办好企业的理念，体现人的特点，满足人的需要，疏导人的心态做好思想政治工作，为改制企业健康持续的发展提供精神动力和思想保证。
围绕员工思想抓结合。一是要和企业生产经营工作相结合，针对企业经营目标、生产任务各项管理工作的实施，党建和思想政治工作做到同步进行，通过宣传动员教育鼓劲工作，解疑释惑，化解矛盾，达到统一思想，凝人心，使员工将智慧和力量投入到企业的工作之中。二是要和企业文化建设相结合，培育员工敬业爱岗的文明素质，使思想工作从“教化”向“文化”转变，使企业精神、企业的发展理念，核心价值观得到员工的认同，培养员工“厂兴我荣厂衰我耻”的归属感，形成共识共荣共谋共为的企业发展良好氛围。三是要解决思想问题和实际问题相结合。改制企业大部分单位经营状况困难经济效益不佳，员工的收入和福利待遇较差，不同程度引发了家庭困难和思想问题，解决这些问题既要思路上关心又要从解决实际困难入手，做到以理服人以情感人，既将道理又办实事，这样才能达到思想政治工作最佳效果，
又能使员工度过困难真心实意踏踏实实的为企业工作。
因地制宜抓载体。丰富的党建活动和思想政治工作主题教育，是增强改制企业凝聚员工合力促进企业快速发展的内在动力，要经常结合生产特点，员工的不同文化需要，坚持“小型、业余、多样、务实”的原则，不断创新活动载体，丰富内容，使各种主题活动切合实际，富有成效，做到寓教于乐，喜闻乐见，使员工容易接受还乐于参与，在活动中培养员工的团队意识，学习意识、竞争意识和品牌意识，从而使思想工作真正起到凝心聚力的作用。
建好班子抓重点。毛泽东同志早年指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，改制企业的思想政治工作不同于国有企业，具体所面对的人员结构、管理体制、经营机制都不同，还存在有民营企业和集体性质的企业，企业的经营领导班子既是思想政治工作的重点对象，又是推进加强党建和思想政治工作的重要力量。因此，要不断提高领导班子学习贯彻落实好党的路线、方针、政策，守法经营，维护好员工利益的自觉性，要理解和重视支持思想政治工作，主动做员工的思想工作，率先垂范发挥表率作用，以模范的行动和较高的政治素质影响群众，并不断加大投入以推动党建和思想政治工作在企业的开展。同时，企业的中层管理人员是员工的带头人，也是做好基层党建和思想政治工作的执行者，可以承上启下，沟通内外，联系群众，有针对性的贯彻企业领导班子的工作思路，各项决定决策，起到宣传引导，释
疑解惑，化解矛盾的稳定作用，使有效的思想政治工作对提高员工的素质，增加理解和支持，消除对立心态和情绪，凝聚力量，调动员工的工作积极性将发挥重要的作用。
三、切实加强对改制企业党建和思想政治工作的领导
首先，加强党对企业的领导是我们党执政地位和政治意图。在企业中的体现，发挥企业党组织的政治核心作用，是《党章》赋予的政治责任，也是搞好企业的客观需要。《公司法》明确规定，在公司中按照《党章》设立党组织，开展党的活动，依照《工会法》组织工会，开展工会活动维护职工合法利益。因此，改制企业在建立现代企业制度的同时，必须探索在新的条件下，发挥党群组织和思想政治工作作用的有效途径和活动方式，改变那些认为企业改制了原有国有企业党建、思想政治工作的做法已不适应、不需要，改制企业的中心任务是抓好效益抓挣钱，其他与我无关的错误想法，提高对企业中党组织和思想政治工作的认识，依靠党的领导，工会组织的支持，员工的积极参加，把改制企业发展好，确保党的路线方针政策的贯彻执行和企业的社会主义发展方向。
其次，要建立和完善改制企业中党委统一领导，党政工团齐抓共管，相关部门各负其责，全体员工积极参与的领导机制和思想政治工作格局，通过各种渠道解决改制企业思想政治工作的实际问题，把思想工作融入到生产经营活动之中，积极开展党建工作，扩大党的群众基础，提高党组织的影响力。
企业思想工作总结范文第6篇
发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。
i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。
要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。
2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感;通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感;通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。
3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题;存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象;在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。
5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。