作风建设论文范文第1篇
加强干部作风建设是贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求，是开展反腐倡廉工作的必然要求。胡锦涛同志在中央纪委第七次全会讲话中强调了八个方面的良好风气，我认为胡锦涛同志的重要讲话，深刻阐述了加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，是企业党委在新的历史条件下、是各级党组织当前和今后一个时期的重大任务。
一、领会精神实质，深刻认识和理解开展作风建设的重要意义
回顾我们党的历史，历来都把作风建设放到十分重要的位置。工厂党的各级组织要求真务实地开展好作风建设，首先要深刻理解其重要意义。
——开展作风建设活动是提升中层管理人员综合素质的需要。作风问题无小事。中层管理人员是工厂建设发展的骨干力量，是广大党员和群众的带头人，其综合素质的高低，决定了本部门管理水平的高低。因此，开展作风建设活动，全面提升中层管理人员的综合素质，解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，显得尤为重要。应该说，合资四年来，随着新的管理理念、方式方法的导入和运用，管理的日趋科学、规范和严格，使中层管理人员的素质得到全面提升的同时，也促进了工厂管理水平的不断提升。总体上看，我们干部的作风是好的，思发展、谋发展、抓发展的氛围浓厚，是一支敢打硬仗、善打硬仗、纪律严明、作风优良的团队。但是，与新形势、新任务，与构建和谐工厂、推动工厂可持续性发展对中层管理人员素质的要求相比，还存在一些不相适应的地方。因此，必须引起高度重视，下大气力加以解决。
——开展作风建设活动是提升工厂管理水平的需要。作为工厂决策的执行者、企业文化的传承者、各项改革的推动者、沟通平台的构建者、管理效益的承载者、团队力量的凝聚者，中层管理人员的一切行为都直接关系到工厂发展的方方面面，其素质如何、作风如何，关系到工厂的凝聚力、号召力和战斗力，对工厂的建设、改革、发展和稳定有着极为重要的影响。“路线确定之后,干部就是决定的因素”。我们一再强调“管理管理者”，说到底就是要通过加强对中层管理人员的管理，来加强工厂的管理，提升工厂的管理水平。作风正，干部强，事业兴。干部作风不正，就会失去群众的信任，工厂的制度和各项举措就无法在群众中得到有效落实。干部作风不实，就会给发展造成恶劣影响，给构建和谐工厂带来巨大阻力。作风问题不解决，就会影响干部队伍的整体形象，就会阻碍工厂建设发展的步伐，工厂管理水平提升就是一句空话。
——开展作风建设活动是构建和谐工厂的需要。中层管理人员是构建和谐工厂的重要力量。我们知道，要想实现既定目标，需要一个和谐的、稳定的发展环境。就工厂而言，工厂稳定的基础在基层，基层稳定的关键在基层管理者，也就是我们全体的中层管理人员。中层管理人员的作风建设的好坏，从很大程度上影响到干群关系、党群关系的和谐。中层管理人员只有具有良好的思想作风、工作作风、领导作风和学风，才能准确地把握和谐工厂的特征、科学定位和谐工厂的蓝图，从而担负起构建和谐工厂的历史重任。然而，在构建和谐工厂的进程中，我们从个别中层管理人员身上，可以见到很多不和谐的现象，虽然这些问题的存在，只是个别现象，但如果任其发展蔓延，就会影响到团队的建设、工厂的稳定发展大局。如果这个问题不解决好，和谐工厂建设只能是一种善良的愿望。我们之所以开展中层管理人员作风建设活动，就是为了更好地促进和谐工厂建设。只有中层管理人员的作风过硬了，员工的满意度提高了，和谐工厂建设才有良好的基础。从这个意义上讲，开展作风建设与构建和谐工厂建设是统一的，相辅相成的。
——开展作风建设活动是推动工厂可持续发展的需要。要实现工厂的可持续发展，就必须贯彻落实科学发展观。贯彻落实科学发展观，首先需要中层管理人员真抓实干，务求实效，通过实在的举措、具体的行动开展各项工作；其次在贯彻落实科学发展观过程中不可避免地会遇见一些观念上、体制上、制度上的障碍，这就要求中层管理人员勤奋好学、学以致用，在学习中寻求解决问题的办法；第三，以人为本是科学发展观的核心，贯彻落实科学发展观要求中层管理人员彰显人文关怀，心系员工，切实解决关系员工生产、生活的实际问题。我们常说“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。干部的自身作风如何，直接关系到单位工作的成效和工厂的建设与发展。干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。只有按照科学发展观的要求切实转变干部作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾和问题，从而使全体中层管理人员进一步认清自己的职责，落实责任，履行使命，才能更好地推动工厂健康、协调、稳定发展。否则，持续发展就无从谈起。
二、践行讲话精神，结合思想实际和工作实际，扎扎实实开展作风建设活动
加强中层管理人员作风建设，要求我们必须紧密结合干部的思想、工作实际，做到多管齐下、内外结合、标本兼治，着力解决中层管理人员在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，为构建和谐工厂、推动工厂可持续发展提供有力保障。
——着力加强思想作风建设，做解放思想、实事求是的表率。思想作风是党的作风的灵魂，对学风、领导作风、工作作风和领导干部的生活作风等起着支配的作用，是树立良好作风的根本。因此，加强中层管理人员作风建设首要的是加强思想作风建设。
加强思想作风建设，关键是要坚持解放思想、实事求是的思想路线和思想作风。首先要坚持一切从实际出发，坚持按客观规律办事，坚决防止和克服脱离实际、盲目蛮干的行为，坚决防止和纠正急功近利、好大喜功，只顾眼前、不顾长远等违背科学发展观的做法。其次，要体现与时俱进的创新精神。要从不合时宜的观念、做法中解放出来，克服因循守旧、墨守成规的“僵化”思想；要从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，克服不从实际出发、主观臆断的观念。三是要大兴调研之风。要围绕重大决策和员工关心的突出问题开展调研，善于总结和提炼员工创造的成功经验。中层管理人员要善于把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、创造业绩的行动。
——着力加强学风建设，做勤奋好学、学以致用的表率。胡锦涛同志在中纪委七次全会上强调，各级领导干部必须牢固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。学习，既是领导干部的一项政治责任，也是领导干部的一种精神境界；既是时代的要求，也是我们做好工作的基础。
加强学习，首先要加强政治理论学习。政治上的清醒与坚定来源于理论上清醒与成熟。对于中层管理人员来说，加强理论修养，既是一个提高理论素质的问题，更是一个坚定理想信念的问题。要克服烦学厌学、浅尝辄止、不求甚解的现象，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。其次，要加强法律法规知识、上级的有关文件以及领导讲话等的学习，领会精神实质，提高政策水平。再次，要自觉学习新的管理理念和方式方法，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。在学习中，要做到坚持学习理论与指导实践相结合、坚持改造客观世界与改造主观世界相结合、坚持向书本学习与向实践学习相结合、坚持学习与思考相结合。
——着力加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率。加强领导作风建设，关键是要坚持民主集中制。实践证明，民主集中制坚持得好，干部之间就能团结共事、互相补台，就能形成心齐气顺、风正劲足的局面；民主集中制坚持得不好，干部之间各行其是、互相拆台，单位工作就会受影响，正气就难以形成。
加强领导作风建设，做发扬民主、维护大局的表率，要处理好三个方面的关系：一是要正确处理好维护工厂整体利益与部门利益的关系，二是要正确处理好民主与集中的关系，三是要正确处理好“一把手”与一班人的关系。
——着力加强工作作风建设，做联系员工、真抓实干的表率。中层管理人员的工作作风建设，关系到政令是否畅通，关系到党群干群关系，关系到工厂的繁荣和稳定。加强中层管理人员工作作风建设，核心问题在于保持干部与群众的联系，关键在于真抓实干、务求实效。
密切联系员工，最重要的是要树立群众观念，强化宗旨意识，学会换位思考。中层管理人员要俯下身去，倾听员工呼声，摸清员工利益诉求，了解员工生产生活状况，把员工的安危冷暖时刻放在心上，对员工动真情、真动情，不断增进同员工的感情，维护员工的合法权益，努力为员工办实事。对工作和生活遇到困难的员工，要格外关注，重点帮助。对涉及员工切身利益的决策，要充分听取员工意见，切实解决作风粗暴、办事不公的问题。对员工提出的合理的、但一时难以实现的要求，要主动向员工说明情况，得到员工的理解和支持。把工厂决策和部署变为广大员工的实际行动，切实解决好为谁服务、为什么当干部的问题。
——着力加强生活作风建设，做艰苦朴素、修身立德的表率。中层管理人员的生活作风是其世界观、人生观、价值观的外在体现，关系到党在群众中的威信和形象，影响着干部作风建设的其他方面，决不是小事，必须引起我们的高度重视。
要严格执行厉行节约有关规定，反对奢靡之风。要加强道德修养，反对低级趣味的生活方式：一是严禁赌博，二是谨防交友不慎，三是防止生活作风不检点，四是要讲德行。中层管理人员必须做到：常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终保持一身正气、一尘不染。
三、开展作风建设活动应注意的几个问题
加强干部作风建设是一项长期工作，要树立长远思想，并有针对性地解决作风建设中存在的突出问题。要做到“五个注重”：注重深化认识，进一步增强作风建设的自觉性和主动性；注重解决突出问题，进一步转变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风；注重建章立制，进一步形成作风建设的长效机制；注重统筹兼顾，进一步落实推动各项工作协调发展；注重领导带头，进一步发挥中层管理人员的示范表率作用。要通过作风建设活动，树立政治坚定、勤奋好学，心系工厂、服务员工，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好干部形象。
在具体地推进中，要着力做好以下几个方面的工作。
——学习，要掌握精髓。要认真学习党委推荐的相关文章和书籍，尤其是要重点学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会的重要讲话精神，这一讲话有很多新思想、新论断、新内容、新要求，我们要系统学习、深刻领会，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。
——自查，要深刻反省。作风建设活动本身也存在着作风问题，在查摆问题的时候，要针对各自不同的情况，从自身实际出发，求真求准，有什么问题解决什么问题，做到摆问题要具体，谈认识要深刻，订措施要有力，并在此基础上，开好作风建设专题民主生活会，确保不走过场，不流于形式。
——整改，要符合实际。每个中层管理人员的情况都不尽相同，要针对自身存在的问题，制定符合实际的整改措施，切切实实地改进作风问题，不应付、不做官样文章、不搞形式主义，确保活动取得实效。
——面貌，要焕然一新。要通过干部作风建设活动，把全体中层管理人员的积极性、创造性充分调动起来，有一个崭新的工作面貌和精神风貌，树立良好的干部形象，从而去影响、带动更多的党员和群众。
作风就是行动，作风就是形象，作风就是导向。有好的作风，才能密切干群关系，干出好的业绩。我们要在活动推进过程中，把作风建设同继承、发扬党的光荣传统和“八个坚持、八个反对”的作风教育结合起来，同学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育以及加强廉政文化建设结合起来，同保工厂年度目标、构建和谐工厂、促进工厂可持续发展结合起来，努力达成企业和员工的双赢目标。
作风建设论文范文第2篇
摘要：构建干部作风建设常态化机制是党加强自身建设的需要，是落实全面从严治党战略的需要，解决作风建设深层次问题的需要。在构建干部作风建设常态化机制时，要明确目标定位，形成完备的指标体系，做到“四个坚持”。
关键词：全面从严治党；干部作风；常态化机制
加强和改进干部作风建设，必须将其置身于全面从严治党的大环境中，构建起干部作风建设的常态化机制。
一、推进干部作风建设常态化机制的必要性
要解决干部队伍当中的“精神状态问题”和“作风问题”，必须构建起干部作风的常态化机制，为形成干事创业的良好氛围提供保障。
（一）构建干部作风建设常态化机制是党加强自身建设的需要
我党历来重视干部队伍的作风建设。在革命战争时期形成的“理论联系实际、和人民群众紧密联系在一起、批评与自我批评”的“三大优良作风”一直深深影响着中国共产党人。新中国成立后，每一代领导集体都把作风建设摆在突出的位置，常抓不懈，并一直延续着党的优良作风。十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央领导集体对干部作风建设更是高度重视，从群众路线教育实践到“三严三实”专题教育再到“两学一做”学习教育，有效地推进了干部作风建设的常态化和制度化。实践表明，加强干部队伍作风建设是我们党在不同历史时期取得成功的重要保障。
（二）构建干部作风建设常态化机制是落实全面从严治党战略的需要
习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面会上，提出“打铁还需自身硬”。习总书记把从严治党和作风建设紧密相连，并把干部作风建设作为全面从严治党的着力点和“先手棋”，这是由我党和国家所面临的形势和任务决定的。党面临着复杂严峻的执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境的考验。在这些严峻的现实和考验面前，各级领导干部要想肩负起肩上的时代使命，必须加强作风建设，构建起干部作风建设的常态化机制。
（三）构建干部作风建设常态化机制是解决作风建设深层次问题的需要
从十八大以来干部作風建设取得的成效和进展来看，干部队伍当中存在着的浅层次问题得到了很大程度的改善，比如服务意识不强，态度蛮横，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题越来越少了。但是，干部作风方面的深层次问题仍然很突出，尤其是一些干部面对中央的高压反腐，产生了“为官不易”的思想，出现了“为官不为”的问题，在工作中不愿意做事，不愿意负责任。这些深层次作风问题的产生有思想认识上的因素，有制度规范不完善的因素，也有监督机制不健全的因素，必须通过构建作风建设的常态化机制加以解决。
二、构建干部作风建设常态化机制的目标定位
干部作风建设常态化机制的目标定位，就是通过系统确立影响干部作风建设的各项指标，形成完备的指标体系，明确干部作风建设的目标要求。
（一）以“忠诚为民”为服务宗旨
关于党的宗旨，《党章》写得非常明确：中国共产党必须“坚持全心全意为人民服务。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益”。作为党的领导干部，必须把实现和维护人民群众的根本利益作为工作的基本遵循，切实履行党的宗旨。构建干部作风建设常态化机制就是通过制定一系列的规章制度、教育方法、监督体系等，实现干部“忠诚为民”宗旨，营造良好的氛围。
（二）以“务实高效”为行政追求
党的事业不是喊出来的，而是干出来的，需要各级领导干部的真抓实干、层层落实。习近平总书记多次强调“关键在于落实”，但仍然有部分干部善于做表面文章，工作不求实效。要解决这些问题，必须强化领导干部的责任意识，倡导“务实高效”的工作作风。构建干部作风建设常态化机制就是通过完善干部绩效考核模式、建立科学合理的政绩考评指标等，消除干部队伍中工作不务实的作风，提高干部的素质和能力，切实为人民群众服务。
（三）以“清正廉洁”为执政底线
我党从成立日开始，就把“清正廉洁”作为共产党人必备的政治品格和政治本色，90多年来始终未改。清正廉洁，是我们制胜法宝，是新时期好干部的重要标准之一。构建干部作风建设常态化机制就是通过思想教育、舆论监督、制度约束等方式规范干部的思想和行为，让干部时刻保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，牢牢守住廉洁从政这“第一道防线”。
（四）以“依法行政”为行为准则
党的十八届四中全会提出了“全面推进依法治国”，并提出“深入推进依法行政，加快建设法治政府”的具体要求。但个别干部在执法的过程中由于法律意识淡薄、个人素质偏低，仍然存在“有法不依、执法不严、违法不究”的现象，甚至有的干部存在比较严重的违法乱纪问题。构建干部作风建设常态化机制就是通过建立健全制度规范体系，在政府部门推行“职能法定、依据法定、程序法定、责任法定和监督法定”等方式规范和约束政府部门和工作人员的行政行为，使干部知法、守法、懂法，做到履职不越权。
三、推进干部作风建设常态化机制的对策建议
在全面从严治党实践中，干部作风建设常态化机制的构建要做到“四个坚持”，即坚持把制度规范作为根本点、把作风养成作为关键点、把监督约束作为着力点、把考核奖惩作为着眼点。
（一）坚持把制度规范作为根本点
制度规范具有稳定性和长期性，构建干部作风建设的常态化机制必须首先坚持把制度规范作为干部作风建设的核心和根本，扎好“制度笼子”，推进干部作风建设制度化、法制化。完善的制度规范，能够从根本上杜绝“运动性整风”“季节性整风”等问题，能够最大限度避免人为因素、人情关系，形成按制度办事、靠制度管人的常态化机制。制度规范在设计的过程中，要尽量做到客观、具体、明确，以确保执行的有效性。
（二）坚持把作风养成作为关键点
改进干部作风的方法有很多，注重党性修养、养成自觉而为的工作作风是首要的。21世纪的今天，我们面临诸多考验，领导干部要“常修为政之德、常思为政之害”，主动接受组织的教育引导，把作风养成作为干部作风建设常态化机制的关键。要加强理想信念教育引导，把强化宗旨意识变成干部的清醒认识和自觉行动。要健全党性修养分析机制，通过为党员干部建立党性修养档案、完善党性修养分析制度，对党员干部的作风状况进行定期“诊断”。要深入一线，加强基层锻炼，了解工作面临的实际问题和群众的利益诉求，与群众建立深厚的感情，不断增强领导干部的为民情怀。
（三）坚持把监督约束作为着力点
作风建设既要靠自律，也要靠他律。监督是促进作风转变的有效手段，也是对干部的最大爱护。进一步完善作风建设的监督体系，需要从以下几方面着手：一要明确监督重点。在干部作风建设监督机制的建设上，要突出对重点监督对象的监督管理，特别是对党政“一把手”和重点岗位的干部要加强监管。二要拓宽监管渠道。长期以来，党内监督、人大监督、政协监督、群众监督、舆论监督等监督主体在干部作风建设中发挥了重要作用，但受制于体制因素，使得一些主体没能充分发挥监督作用。要想真正发挥好以上几种监督主体的作用，就必须着眼于当前所面临的新形势、新挑战，构建全方位、多层次的监督网络，进一步拓宽监督渠道，赋予各监督主体新的内涵和明确的功能，為干部作风建设常态化机制的建立提供支撑。三要延伸监管范围。对干部的监督，不仅体现在工作时间之内，还要对干部实现全方位、多角度、全覆盖的监督。
（四）坚持把考核奖惩作为着眼点
有效的奖惩机制不仅能够促使干部更好地履行工作职能，还能够激发干部从切身利益的角度出发重视自身作风建设。构建干部作风建设常态化机制，要以考核奖惩为着重点，把作风建设的“软约束”变为干部管理的“硬杠杆”。一要完善考评体系。结合岗位职责，针对干部作风建设存在的突出问题，进一步完善作风建设考评体系。在干部政绩考核、党建工作目标管理考核、党风廉政建设责任制考核等项目中加入作风建设的内容和指标，使干部作风“看得见、摸得着、测得准”。二要建立考评办法。干部作风建设要常抓、实抓，通过建立合理的考评办法，对干部作风进行全面、真实的考评。考评办法的建立要注重年终考评与日常监督相结合、组织考评与群众反馈相结合、单位考评与家庭表现相结合，使得干部作风得到客观的衡量。三要运用考评结果。干部作风建设的考核结果不能束之高阁，要将其作为干部选拔任用的重要依据。
参考文献：
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作风建设论文范文第3篇
党的作风是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力的重要内容。紧密结合世情、国情、党情的深刻变化，突出问题导向，聚焦“四风”顽症，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，发扬“钉钉子”精神，坚持不懈地加强干部队伍作风常态化建设，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。
一、盐城市加强干部队伍作风建设的探索实践
近年来，江苏省盐城市委认真贯彻落实中央和省委决策部署，紧密结合盐城实际，采取切实有效措施，大力加强干部队伍作风建设，取得了明显成效。
强化理论武装，以理念创新推动跨越争先。理想决定信念，信念体现追求。盐城市委始终坚持把思想建设摆在干部队伍作风建设的首位，先后组织开展了保持共产党员先进性、学习实践科学发展观、创先争优、“迎接十八大、保持纯洁性”、“保持纯洁性、深化‘评定升’”等主题教育实践活动，深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，引导各级干部坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。围绕打造全面小康升级版、实现科学发展新跨越的目标定位，大力弘扬新四军的“铁军精神”，推动各级干部在解放思想中找标杆、找差距、找路径、找动力，全市上下形成了县（市、区）比进位、重点镇比跨越、机关比服务、各行各业进位争先、竞相发展的生动局面。着眼盐城“十二五”跨越发展需要，开设基层干部大讲堂，精心组织大规模轮训，突出按需施教、分层施教，在抓好主体班次、高层论坛、在线学习等传统培训的同时，积极拓展境外培训、名校培训。先后两次组织赴美国举办“沿海开发与港城规划建设专题培训班”，连续七年赴新加坡举办社会管理、城市规划、园区建设等各类专题培训班，有效提升了各级干部的“三宽”素质，有力推动了盐城科学发展。建市30年来，全市GDP总量由31.91亿元到3120亿元，增长98倍；财政总收入由2.5亿元到789.43亿元，增长316倍；市区城市居民人均可支配收入从429元到25867元，增长60倍；农民人均纯收入从331元到11898元，增长36倍，以市为单位总体上达到了省定全面小康标准，县域全面小康进程苏北领先，实现了从贫困到温饱再到小康的历史性跨越。
强化宗旨教育，以为民作风密切党群关系。加强作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系。盐城市委坚持把宗旨意识强不强作为检验各级干部党性是否坚强、作风是否优良的首要标准，教育引导各级干部虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心受群众监督，不断增进群众感情，增长政治智慧，增强执政本领。切实加强服务型干部队伍建设，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，探索施行“倾心听民意、真心惠民生、诚心解民忧、耐心化民怨”的“四心四民工作法”，大力推動就业和全民创业，积极兴办惠民实事好事，不断健全社会保障体系，加快完善城乡基本公共服务体系，通过一件件、一桩桩实实在在的惠民举措取信于民。各级领导干部持续深入开展下基层“三解三促一加强”活动，带头参加“保持纯洁性、深化评定升”等活动，积极参与信访接访日，扎实开展下访“金桥行动”，着力完善群众诉求表达机制、权益保障机制、矛盾调处机制，努力把工作做到群众心坎上。仅2014年“三解三促一加强”活动中，市领导累计走访困难群众126户，帮扶困难群众64户，化解重大疑难信访案件42件，解决实际问题94个。结合每月20日全市“基层党组织统一活动日”，组织各级干部到联系点带头参加组织生活，带头开展理论学习，带头策划主题活动，带头深入基层联系群众，以率先垂范的实际行动引领广大党员加强党性修养、密切联系群众、兴办为民实事，最大限度地增加和谐因素，夯实基层基础工作。
强化实践锤炼，以素能提升服务发展转型。实践是锤炼干部作风的第一课堂。盐城市委积极引导各级干部在发展一线、民生一线、稳定一线锤炼本领、增长才干、建功立业。从2008年开始，全面启动了领导干部服务企业、服务基层、服务群众的“三服务”活动，明确了帮助企业抓创新、引人才、调结构、促转型等服务重点，引导各级干部在经济建设主战场、改革发展第一线展示作为、展示作风、展示形象。活动开展以来，市区500多名县处级干部共帮助企业解决难题11479个，招聘员工27351名，争取资金107.2亿元，增加技改投入45.07亿元，协助新上项目595个。坚持县处级领导干部挂钩服务重点工业竣工项目制度，加快重点项目建设进度。2006年以来，全市累计竣工5000万元以上项目916个，完成投资1634亿元，其中亿元以上项目712个，5亿元以上项目65个。仅2012年158个列入全市重点监控的工业经济新增长点项目，当年就有152个顺利投产，投产率达96.2%。采取上挂、下派等多种形式推进年轻干部实践锻炼工作，先后选派156名同志到沿海开发一线、信访稳定一线及中直机关、央属企业挂职锻炼，加快成长成熟步伐。
强化德才导向，以实绩考核推进真抓实干。考核导向直接影响干部队伍的价值取向和行动方向，对作风养成至关重要。盐城市委在干部选拔任用工作中，坚持以好的作风选作风好的干部，以踏实的考核推进形成实干的作风，让正派人受尊重，让老实人不吃亏，让优秀人得重用。坚持从实绩看德才、凭德才用干部，构建了“实绩申报、实绩评议、实绩复核、实绩公示”的“链式”考绩机制。从2002年开始，盐城市委每年对乡镇党委书记进行实绩考核，2005年，将考核范围进一步延伸到开发区和重点经济园区。10年来，先后有77名乡镇党委书记、11名开发区（重点经济园区）负责人被明确为副县级，其中49名同志进入县级以上领导班子，做到了对那些长期坚守在条件艰苦、工作困难地方的干部，高看一眼；对那些不图虚名、埋头苦干的干部，多加留意；对那些脚踏实地、注重长远的干部，决不亏待，营造了科学、民主、公开的选人用人环境，在全市上下树立了“以科学发展论英雄，凭德才实绩用干部”的鲜明导向。
强化制度建设，以健全机制促进规范管理。制度建设对良好作风形成具有根本性、长期性和稳定性。盐城市委出台了关于加强常委会自身建设的决定，明确了目标要求，着力把常委会建设成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的坚强领导核心。完善了市委常委会议事决策规则，明确了议事决策的原则、范围、程序、纪律等，更好地贯彻民主集中制，进一步提高议事效率和决策水平。制定了加强县（市、区）领导班子思想作风和能力建设的实施意见，从两个层面建立健全十个方面的制度，县（市、区）领导班子重点建立了学习培训、科学决策、工作推进、联系群众、沟通监督等五个方面的制度，市委着重建立了与之配套的责任落实、谈话交心、状况分析、督促检查、激励警示等五项制度，形成了既务实管用又系统配套的制度体系，提高了作风建设的实际成效和科学化水平。中央和省委关于作风建设有关规定出台后，盐城市认真贯彻落实，立即召开全市机关作风建设推进大会，专门制定下发《关于进一步推进机关作风建设的实施意见》、《关于重申党政机关工作人员作风纪律的有关规定》和《机关作风建设问责暂行办法》等制度文件，把上级有关规定进一步细化，确保执行到位。
二、构建干部队伍作风建设常态机制
作风建设与党的思想、组织、反腐倡廉和制度建设互为一体，与整个社会环境氛围、历史文化传统、经济政治等方面的体制相互关联，是一项系统的、长期的战略任务。因此，既不能单兵突进、孤立地就作风抓作风，也不能一劳永逸、一蹴而就，必须树立通盘谋划、整体推进、长期作战的理念，在“常、长”两字上下功夫，坚持经常抓、长期抓，步步深化，久久为功。
健全教育机制，夯实干部队伍作风建设思想基础。加强学习、强化教育是作风建设的基础工程。作风问题虽然反映在实际工作中，表现在精神状态上，但根子在思想深处。加强作风建设必须首先抓教育，打牢思想道德基础，这也是我们党长期形成的一条成功经验。要按照建设学习型党组织的要求，以理想信念教育、群众观点和群众路线教育、优良传统和作风教育、反腐倡廉教育为重点，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，真正做到党的理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，不断强化对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和情感认同。以深入开展群众路线教育实践活动为契机，坚持正面教育为主，引导各级干部始终站稳群众立场，切实增强群众观念，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，引导各级干部自觉加强党性修养和自律意识，把廉洁从政作为立身之本、为官之基、从政之要，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，做到知畏止行、知足常乐、知德守正，筑牢拒腐“防线”，坚守廉洁“底线”，远离高压“红线”，守好自己的“政治生命线”，形成奋发向上的精神力量。
建立联系机制，筑牢干部队伍作风建设群众根基。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。新形势下，我们要经受住“四大考验”、成功应对“四大危险”，就必须始终坚持以密切联系群众为重点，扎实推进党的作风建设。这既是对以往经验的秉承汲取，更是保持党的生机和活力的根本所在。坚持在植根群众中汲取智慧。积极拓宽联系群众的渠道，创新服务群众的载体，扎实开展领导干部下基层“三解三促一加强”，带头参加“党员统一活动日”、“保持纯洁性、深化评定升”等活动，多听听群众怎么说，多问问群众怎么看，多请教群众怎么干，着力化解制约发展的“结”、群众闹心的“难”、基层工作的“忧”，不断增进群众感情，增长政治智慧，增强执政本领。坚持在引导群众中增进和谐。组织各级干部积极参与信访接访日，扎实开展下访“金桥行动”，着力完善群众诉求表达机制、权益保障机制、矛盾调处机制，努力将矛盾化解在萌芽，把问题解决在初始，最大限度地增加和谐因素，形成党群同心、目标同向、和谐同创的生动局面。坚持在造福群众中彰显先进。把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，大力推动就业和全民创业，积极兴办惠民实事好事，不断健全社会保障体系，加快完善城乡基本公共服务体系，通过一件件、一桩桩实实在在的惠民举措，帮群众致富、为群众解难，在服务群众、造福百姓的生动实践中始终保持纯洁性，不断发展先进性。
创新管理机制，严密干部队伍作风建设制度体系。提高作风建设实效，关键在加强权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子。如果说教育是晓之以理、动之以情，是一种软约束，那么，制度就是约之以典章、规之以法纪，是一种硬约束。加强作风建设，必须既立足当前，切实解决群众反映强烈的突出问题，又着眼长远，探索建立促进党员干部为民务实清廉的长效机制。目前，在作风建设上已经有了一些好制度、好做法，如党员干部直接联系服务群众制度，接访下访、基层联系点、基层调研制度，服务承诺、民意反馈、绩效评价制度，结对帮扶、志愿服务制度等。今后，应本着务实管用、具体实在的原则，针对体制机制上存在的缺陷和漏洞，边实践、边总结，不断加以改进和完善，推动作风建设步入常态化、规范化轨道。着眼于把制度的笼子扎得更牢更密，根据新形势新任务新要求，抓好制度的“废、改、立”，健全权力运行、服务群众、选人用人、治庸治懒、厉行节约等方面的规定，用制度固化作风建设成果，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞。制度一经形成，就要强化刚性约束，既架起高压线，又通上高压电，还要常通电、不断电。对违反規定的行为保持“零容忍”，违规必究、违纪必惩，不简单地用规定上的不准和严禁，来代替执行上的严格和严肃，以动真碰硬的行动巩固扩大作风建设成果，防止和克服一阵风。
构建示范机制，营造干部队伍作风建设良好氛围。“风成于上，俗形于下”。作风建设下面看上面，基层看机关，群众看干部。领导机关和领导干部有什么样的作风，下面往往就会形成什么样的风气。很多作风上的细节问题，比如执行规定、会议开法、调研安排、待遇标准等，下面许多是从上面学来的。比如重视排场、讲究面子、好大喜功、报喜不报忧等不良习气，也往往是上行下效、投其所好的结果。领导干部如果放松了要求，不带头做好样子，把规定当作手电筒、只照别人，把要求变成口头禅、光说不练，下面就会依葫芦画瓢，甚至口子还会开得更大。因此，加强干部作风建设必须突出领导作风这个重点，教育引导各级领导干部明白“善禁者，先禁其身而后人”的道理，带头管好自己、做好表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。切实加强自律，坚持自我约束、自我规范，做到工作标准高于一般干部、实际行动先于一般干部、细节要求严于一般干部。认真履行抓班子、带队伍的职责，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，以实际行动喊响“向我看齐”，示范带动干部作风建设走向深入，传递上行下效的正能量。
强化考核机制，完善干部队伍作风建设责任体系。空谈误国，实干兴邦。“实”是干部队伍作风建设的重点，必须做到以实为本，以实为先，以实为荣。通过建立健全考核机制，把务实作风导向体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程。要健全完善干部考察、考核制度，改进对领导干部的目标管理考核评价体系，引导各级干部以“钉钉子”的精神，真抓实干、求真务实，把嘴上说的、纸上写的、墙上挂的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，真正把工作做到位、做到家。要把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为重要的考核内容，全面掌握干部转变作风的情况，使干部考察、考核不仅作为干部提拔的重要程序，而且成为对干部实施有效管理的重要手段，激励鞭策各级干部自觉树立良好作风。
完善监督机制，形成干部队伍作风建设监督合力。监督是作风建设的保障。加强作风建设，主要靠自律，但也离不开“他律”，没有“他律”的自律，很难做到真正的自律，自上而下的压力和自下而上的动力，对改进作风缺一不可。“阳光”是最好的防腐剂。在严格执行党内监督各项制度的同时，应进一步拓宽监督渠道，敞开大门抓作风，把内部监督同司法监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，积极构建全方位、多层次的监督网络，逐步形成管用、到位的监督机制。特别是要强化群众监督，群众是最好的监督员。要把领导干部的作风、行为置于人民群众“雪亮的眼睛”的注视下。目前各地推行的党务、政务公开以及行风热线、万人评议机关等做法，都是接受群众监督的有效形式，应积极加以完善和推广，并注重把监督视野从工作圈向生活圈、社交圈延伸，完善干部作风“社区征询”、“民意调查”等制度，建立和规范干部作风网络监督平台，加大群众信访举报查核力度，进一步畅通群众反映情况的渠道，及时发现和纠正干部作风方面存在的突出问题。
（作者系中共盐城市委常委、市委组织部部长）
责任编辑：张功杭
作风建设论文范文第4篇
摘要：国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话提出“五个坚持，五个反对”作风建设要求。一拖（洛阳）铸造有限公司党委结合企业发展需求，开展了“五个坚持，五个反对”主题大讨论活动，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段活动，在把握企业党建工作和企业生产经营的有机结合做出了积极的探索，进一步完善执行落实方面制度、规定，在构建领导人员作风建设长效机制方面进行了主动实践。
关键词：干部作风建设 国有企业 生产经营 长效机制
2012年，一拖（洛阳）铸造有限公司党委按照国机集团任洪斌董事长《转变总部作风是打造一流企业的迫切需要》的讲话要求，开展了“五个坚持，五个反对”大讨论形势任务教育活动（坚持大局意识，反对自由主义；坚持责任意识，反对扯皮推诿；坚持勤俭节约，反对铺张浪费；坚持调查研究，反对盲目决策；坚持真抓落实，反对敷衍空谈）。各级党组织特别是领导干部通过典型事件与“再梳理”作风方面存在的问题相结合的方法，通过问题查找、立项整改、检查验收、巩固推广四个阶段，采取一个案例对照一种作风标准的要求进行问题查找，制定措施进行整改，专家点评优秀项目及效果，开好专题民主生活，加强作风整顿的领导，确保大讨论活动促进干部作风的好转。2012年，大讨论活动共收到项目表92份，其中参加活动科级以上领导干部43人，收集项目表45份。
大讨论活动的三个突出特点：一是指导思想明确。那就是为巩固“为民服务创先争优”活动的成果，提升“对外服务促形象，对内服务促管理”工作质量，切实转变公司工作作风和形象，促进企业健康发展。二是活动重点突出。巩固“为民服务创先争优”活动，不能只是一个务虚口号，必须寻找一个切入点，将“为民服务创先争优”活动引向深入，并通过这个切入点将“务虚”和“务实”结合起来，那么这个切入点就是通过开展“五个坚持，五个反对”大讨论活动推动领导干部作风转变，促进各项工作的顺利开展。三是取得效果显著。广大党员干部进一步提高了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感，为确保各项目标的实现提供了坚强的思想和组织保障。
一、深刻理解干部作风转变对企业经营转变的重要意义
2012年，一方面在国内经济面临下行压力明显增大，通货膨胀压力依然存在，企业资金紧张状况难以有效缓解的严峻情况下，而另一方面与企业又要实现持续发展的目标这一矛盾，如何解决这一矛盾，如何破解“钱从哪里来、人往哪里去、实物量怎么保、职工收入怎么办”难题？做好这篇“大文章”，必须紧紧抓住一个突出的主题：加快企业发展方式的转变！正如一拖集团公司董事长所讲的：“企业发展到新的阶段，必须将“规模为标”的竞争模型转化为“价值为靶心”的竞争体系，努力实现由低成本竞争战略向差异化竞争战略转型。”要言不烦，切中肯綮，铸造公司要加快企业生产经营方式的转变，根本途径在于加快领导方式转变，而实现领导方式的转变，关键的突破口在于领导干部作风的转变。领导干部是指挥者、动员者、率先垂范者，要牢牢坚持以科学发展观为指导，紧密结合铸造公司发展大局和工作实际，带头创新领导方式，要紧紧抓住干部作风转变不放松，通过持续不断地推动干部作风向更好方向转变，使领导干部真正遵循企业发展的规律，从而提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，实现企业的健康持续发展。
1、要以干部作风转变带动职工发展意识的转变
当前，职工队伍缺乏忧患意识，对于企业面临的困难认识不足，工作表现出的作风与企业发展的要求相差甚远，主要表现为：一是“庸”。即抱着“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的信条，大错不犯、误事不断。二是“懒”。即在其位不谋其政、在岗位不在状态，心懒手懒腿也懒，慢作为甚至不作为。三是“散”。即不讲大局、我行我素，各吹各的号、各唱各的调。四是“软”。即奉行“你好、我好、大家好”的中庸哲学，不敢坚持原则、不敢触及矛盾，好人主义严重。这四种表现，虽然在职工和干部队伍中并非主流现象，虽然反映程度深浅不一，但造成的后果却是严重的。从本质上分析职工队伍特别是干部队伍的这四种表现其实就是隐性腐败、消极腐败，是干部作风的“慢性病”。公司上下一定要在深化认识上下功夫、在完善措施上下功夫、在狠抓落实上下功夫、在加强监督上下功夫、在严格考核上下功夫。通过领导干部作风的不断转变带动广大职工，按照客户导向的原则，紧紧锁定“客户”需求的结果，不断提高实现结果的意识和能力，一切行动以结果为导向，建立以结果导向为核心的企业文化，树立结果导向的经营理念和执行理念。
2、要以干部作风转变推动队伍建设方式的转变
当前，面对企业生产经营所处的困难，面对千变万化的发展形势，面对纵横交织的内在矛盾，面对令人堪忧的作风状况，要认真贯彻集团公司党委书记在1月19日到铸造公司调研时的讲话精神：“讲市场，讲成本，讲创新，讲效率”。不断抓好工作谋划和落实，切实推动队伍建设方式的转变，强化班子的核心作用，提高领导队伍的整体合力，促进企业整体队伍的战斗力。一是要加强班子的领导力建设。把贯彻执行民主集中制原则和落实“三重一大”制度有机结合起来，进一步完善并严格执行依法议事和决策机制，提高决策的能力和水平；健全落实民主生活会制度，促进领导班子内部加强沟通，不断增强班子的整体合力。二是要加强干部队伍经营能力建设。不断提高干部队伍认识把握企业运作规律，掌握现代经营管理手段，完善现代经营管理机制，提高企业经营管理能力；逐步提高从企业内外形势的相互联系中把握发展方向，从企业内外条件的相互转化中捕捉发展机遇，从企业内外资源的优势互补中创造发展条件，提高市场竞争的能力和水平。三要加强职工队伍技能和素质建设。着力培育和多方引进有创新能力的各类人才，不断提高企业的劳动生产效率和科技贡献率。要按照“要求、帮助、考核、调整”的顺序重点对人岗不符、人事不符的职工实施动态管理。
3、要以干部作风转变推动企业管理水平的转变
一是要创新发展思维。一切束缚企业发展的思想观念都要坚决冲破，一切制约企业发展的做法和规定都要坚决改变，用思想认识上的飞跃求得发展步伐上的飞跃，用观念政策上的突破求得工作实绩上的突破，用工作思路上的创新求得工作面貌上的创新。二是要改善管理方法。以提升管理水平为核心，以实施预算管控为手段，积极推行完全成本管理法，通过整个费用的分解实现公司成本管控目标的体系。通过指标的分解形成公司、部门、班组、职工的四个层次成本管控体系，推动铸造公司的管理水平不断提高。三是要加强科学决策。加强对当前正在实施的铸造绿色科技升级改造项目的分析论证和筹划，及时跟进资产合理性、有效性和安全性的评价与监控，确保通过投入部分增量、调动整体存量、实现资源最佳配置、追求投资最大回报的目标。
4、要以干部作风转变推动企业经营方式的转变
现行的粗放的大量流水作业的生产管理方式，以及单一依靠成本优势的竞争方式，已越来越不适应市场竞争更加激烈、市场需求更加多元化的要求。因此，领导干部必须进一步转变思想，清醒认识铸造公司当前的生存特征，正确把握企业未来的发展方向，科学谋划实现发展的竞争策略，积极应对各种机遇和挑战，破除囿于传统的发展观念和思维方式局限以及对科学发展的规律研究不够、理解不透、思路不宽、办法不多等困扰，增强加快推进企业战略转型的自觉性和坚定性。要改变单一依靠成本优势的竞争方式，通过技术、工艺、流程的创新，将研发、品牌融入到制造过程中，不断提高产品的技术含量和附加值，使企业由低端制造逐渐步入制造业的高端。
5、要以干部作风转变推动企业转型升级的转变
领导干部需要进一步解放思想、转变观念、开拓创新，积极探索企业如何由传统制造业向现代制造服务业转型。在产品同质化的情况下，生产能力过剩使竞争越演越烈，简单的生产制造，利润空间越来越受到挤压，传统制造业的路子越走越窄。而当前铸造公司就是面临着这样的窘境。因此，要突破铸造公司当前的发展瓶颈，从战略方面看，就必须顺应当今国际产业结构向知识、技术、服务密集的方向调整的要求，借鉴国内外成功企业的经验和做法，积极探索由传统制造业向现代制造服务业转型这一事关企业兴衰的重大课题。
6、要以干部作风转变推动企业经营业绩的转变
狠抓领导干部作风转变的根本目的是全面完成当年的各项经营目标，推动企业经营业绩的转变。当前阶段，为了确保铸造公司各项经营目标的全面实现，推动铸造公司作风转变的着力点：一是要倡导解放思想、实事求是的思想作风和理论联系实际、密切联系群众的工作作风，通过提高班子成员思想作风和工作作风，形成领导班子的整体合力，带动职能部门和基层干部转变作风，增强服务意识、大局意识，改变粗放管理的现状，调动好职工的积极性、主动性、创造性。二是要把握科学的工作方法，促进各项工作的顺利开展。“山无常势，水无常形”。要坚持具体问题具体分析的方法，面对和解决工作中出现的各种矛盾和困难。三是要敢于担当，要有责任意识。要有“咬定青山不放松”的坚强毅力，要发扬“困难面前有责任，责任面前无困难”的无畏精神，才能始终保持蓬勃向上的朝气，开拓进取的锐气，不畏艰险的勇气，才能凝聚人心，鼓舞士气，形成合力，于艰难中砥砺斗志、于困境中找到出路、于无望中创造可能、于努力中实现企业经营业绩的不断进步。
二、以科学发展观为指导，不断推动领导干部作风的转变
全面完成2012年确定的各项任务，推进企业健康、稳定、可持续发展，关键在于各级领导班子的思想作风是否过得硬，特别是铸造公司两级班子的精神状态和抓落实的能力。
第一，在增强持续发展的历史使命感中实现领导干部作风转变。在激烈的市场竞争中，我们与前面的标兵距离还比较远，离后面的追兵距离却越来越近。发展关系企业存亡，关系人心向背。必须以科学发展观为指导，切实贯彻以人为本思想，谋求企业持续发展，通过对领导干部强化又好又快发展的历史使命感的正面教育，必须以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，通过切实实现领导干部作风的转变，带动广大职工积极奉献企业的热情，形成职工与企业利益与共、和谐发展的良好局面。
第二，在造就高素质经营团队过程中实现领导干部作风转变。一方面是加强选拔培养。建立健全与现代企业制度要求相适应的选人用人机制。明确选拔标准，建立领导人员任职资格体系，提高选人的科学性；强化后备经营管理人才的培养，通过培训教育、承担项目等形式，在生产经营和改革发展的具体实践中培养造就一批优秀的经营管理者。另一方面是加强考核考评。进一步健全和落实责任体系，不断提高业绩考评的科学性，实现领导人员的优胜劣汰、能上能下、易岗易薪，不断激发领导人员干事创业的工作热情和创造活力。再一方面是坚持教育、制度、监督并重，建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制。抓住技改技措、财务管理、采购销售、工程项目招标等企业管理的关键环节，开展效能监察工作。严格落实党风廉政责任制和问责制，树立领导人员为民、务实、廉政的良好形象。
第三，在不断强化制度创新建设过程中实现领导干部作风转变。为提高各单位整体工作执行力，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，针对铸造公司的战略规划、年度计划、年度工作会议确定的15项重点工作进行了细化分解，同时结合铸造公司实际，制定下发了督办工作管理制度。对重点工作和公司领导在参加各种会议、调研活动时所安排部署的工作等内容，通过成立督办机构，明确督办工作原则，完善督办办理程序，对管理实施再管理，促进工作作风的转变，提高各级领导干部的执行力和敬畏制度的意识，提升企业的运行效率。
作风建设论文范文第5篇
摘要学风是一所学校长期以来积淀的独有文化,是一种治学精神,治学态度,起着引导、规范、激励师生的作用。本文从院校学风建设的角度,以本院学风建设的具体实施为依据,着力对院校如何进行学风建设进行了粗浅研究。
关键词学风建设对策
学风,简单地理解就是指学习的风气,对一所院校而言,学风指的是学校里所有人(包括学生、教师、管理者)学习的风气。学风集中反映了学生在学习过程中,教师在教学、科研过程中,管理者在治学、管理过程中体现出来的行为习惯和精神风尚。它作为一种无形的精神力量,在院校育人过程中发挥着特殊的作用,不管是对个人的发展还是对院校的发展,学风对其产生的影响都是深刻且持久的,是任何规章制度和管理机构都不能替代的重要的教育力量。
我校作为一所底蕴深厚、基础坚实的士官任职院校,经过30多年的发展,秉承“以苦为荣、敢为人先、克难奋进、勤俭兴校”的襄北精神,正在向争创全军一流院校昂首迈进。但是我们也应认识到,尽管学风建设的整体情况良好,大多数教师爱岗敬业,大多数学生学习目标明确、态度端正,仍然存在一些不容忽视的问题。
一方面,部分教师对待教学、科研态度不严谨,对教师整体的素质提高有很大的影响。如我院少数教师缺乏责任感,不注重自我修养、言谈举止,容易对学生形成误导。还有的教师不能树立正确的教师风范,教学方法单调,存在“满堂灌”现象。学生的学习也存在诸多问题,学习目标不明确,学习动力不足等。另一方面,教学管理方面存在问题,不适应当前的教育的发展。我院是具有任职教育特色的专业院校,但目前的教学管理制度、教育模式、课程设置都与任职教育的需求有一定差距,需要不断更新。如我们的培养计划、某些课程设置不能适应部队后勤发展的需要,许多专业设置仍然遵循过去旧的体系。这也就不可避免的造成学生不愿听讲,缺乏专业兴趣的后果。
学风建设涉及到学校的方方面面,结合以上问题以及我院的具体情况,从今后院校发展的角度出发,就院校校风建设的具体措施,提出几点看法。
(1)明确职责、加强领导,形成全员高度重视、全校形成齐抓共管的工作机制。学风建设是一项系统工程,需要全校上下各个部门的通力合作,学校日常管理的各个环节都要为良好学风的养成提供支持。我院今年正处在迎评攻坚阶段,院领导对优良学风的形成非常重视,院长、政委亲自牵头,组织协调全院的学风建设工作。教务、教保、各系单位全面支持辅助,由各队教员和队干具体负责本队的学风建设,争取通过多方不断的努力,在襄北精神的指引下,形成和加强我院的良好学风。
(2)加强学生的思想教育工作,明确学习目标,掌握科学的学习方法,提高学习效率来促进和加强学风建设。各级、各部门管理人员要针对不同层次的学生开展有针对性的思想教育,在指导学生学习时应把重点放在“如何掌握学习方法,如何提高学习效率”上来,帮助端正学习态度,养成良好的学习习惯,掌握正确的学习方法,从而提高学习效率。由于我院学员来源广,学历层次参差不齐,对学员的学习采取“因人而异、层层深入”的措施。从生活的各个方面培养学员善于发现、活学活用的作风,在课堂上灵活使用教学方法,启发学员思考,使所有人都养成自觉学习、勤于思考的习惯,从而增强整个校园的学习氛围,为良好的学风加分。
(3)端正教风,增强责任感,以良好的教学态度和职业风范促进学风建设。教师是学风建设的直接影响者。作为教师,首先要加强思想教育,学习有关文件和各项规章制度,增强自身责任感。其次,要通过各种手段提升授课质量,同时应注重师德建设,建立一支师德高尚的教师队伍。近年来,本院一直着力于师资力量的培养。坚持集体备课和定期考核的制度,教员队伍定期参加培训,课后进行总结讲评,年底进行教员授课质量的全面考评。此外,通过多种形式扩大教育广度,与外校举办教学交流会,提高教学质量的同时,对教员本身也是一种锻炼。通过自身的努力与外在的条件,不断提高我院教员的治学态度和敬业精神,树立起“以教风促学风”的思想观念,调动广大教员教书育人的积极性,为更好地培养人才提供有力保证。
(4)加强教辅人员与教学管理队伍建设,团结协作,全力服务学风建设。教辅人员是校园的一支特殊队伍,是为学生提供管理服务工作的直接践行者和代表者,直接关系着学生思想政治教育工作的成败,是确保学风建设顺利推进的基础。对于我院的特殊情况,学员平时接触最多的就是各队的队长和教导员,因此,队干在加强政治与业务培养的同时,应在生活上多关心和爱护他们,帮助他们解决生活中遇到的实际问题,制定相关鼓励措施,使其自身不断获得提升。通过所有人员的一致努力,形成团结、和谐、奋进的校园氛围,从而推进我院的学风建设。
作风建设论文范文第6篇
11月3日，四川省委书记、省人大常委会主任刘奇葆在《人民日报》发表题为《把干部作风建设放在更加突出位置》的署名文章，强调从“把感情贴在民心民意上”、“把心思用在干事创业上”、“把工作落在求真务实上”、“把成绩记在集体努力上”、“把重心放在增强党性上”等五个方面加强干部作风建设。刘书记在四川省目前正面临着应对国际金融危机、加快灾后恢复重建、促进经济平稳较快发展等艰巨任务的特殊背景下，强调干部作风建设，抓住了科学发展的“牛鼻子”，是时代所需。
加强干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观的重要保证。作风正则人心齐，人心齐则事业兴。一个地区经济发展的成败、外在形象的好坏、发展环境的优劣与干部的作风建设有着直接关系，因为干部的作风是人民群众认识党最直观、最形象的标志，是人民群众决定是否跟党走最具显著特征的依据。在金融危机的影响下，在经历了特大地震灾害后正处于负重爬坡的重要关头，四川各级干部只有以超常的精神、超常的作风来谋事，将干部作风建设作为实现四川加快发展和深入学习实践科学发展观活动的重要保障，人民群众对未来才会更充满希望，对取得灾后重建的胜利才会更充满信心，工作生活起来才会更有活力。
加强干部作风建设是构建和谐社会的重要途径。实现好、维护好、发展好共同享有的和谐社会是加强干部作风建设最好的检验。去年特大地震灾害给四川保持和谐稳定带来了巨大挑战和冲击，面对这种特殊环境，如果我们的党员干部不贴近实际、贴近生活、贴近群众，不把人民群众的利益放在首位，而脱离群众、作风不正、工作不实，以自我为中心，那么，我们的干部不但不能成为四川和谐建设的领头人，反而会成为社会不和谐稳定的消极因素。我们的领导干部只有切实加强作风建设，真正做到为民、务实、勤政、清廉，调动群众的积极性，让人民群众紧密团结在党委政府的周围，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大动力。
加强干部作风建设是强化党性观念的重要体现。党性决定党风，党风体现党性，党性纯洁则作风端正。当前，一些党员干部对群众的呼声置若罔闻，对群众的要求漠不关心，对群众的感情和立场出现了偏差，大大损害了党同人民群众的血肉联系。刘书记强调加强干部作风建设，有利于进一步增强干部的党性观念，加强领导干部党性修养，保持共产党人的政治本色，树立正确的事业观、工作观、政绩观，有利于保持同人民群众的血肉联系，做到想问题、办事情以人民群众的利益为出发点和落脚点。刘书记强调突出干部的作风建设，这一要求具有很强的现实针对性，为进一步加强领导干部队伍建设指明了方向。
加强干部作风建设是党风廉政建设的重要环节。良好的作风是抵御消极腐败现象和保持清正廉洁的重要保障。当前，一些党员干部党性不强、作风不正，严重损害党的形象、严重损害党群干群关系，造成较坏的社会影响。刘书记强调加强干部作风建设，就是要求干部增强廉洁自律的自觉性，做到自重、自省、自警、自律，实实在在做人，清清白白做官，踏踏实实生活，以自己的模范行为，为群众作好表率，坚决纠正损害群众利益的不正之风，号召和引导广大党员干部自觉抵御各种消极腐朽思想的侵蚀，努力解决作风方面存在的突出问题，有效防止和减少腐败现象的发生，使我们党永葆生机与活力。
我们坚信，只要从时代的需要出发，大力加強干部作风建设，以优良的党风促政风带民风，四川早日实现“两个加快”的宏伟目标就大有希望!