保密教育培训范文第1篇
保密法治宣传教育实施计划
为继续推进保密法制宣传教育工作的深入开展，不断增强广大干部群众的保密法制观念，进一步提高保密工作依法行政、依法管理的水平，按照市保密委对保密工作的要求，结合我局保密工作的实际，特制定“六五”保密法制宣传教育工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习、全面理解和准确把握党的十八大精神，坚持用党的十八大精神贯穿密法制宣传教育工作全过程;紧紧围绕中心、服务大局，按照依法治国基本方略和依法治市、以法治密的要求，紧密联系不断发展变化的保密工作实际，增强保密法制宣传教育的针对性和实效性，把保密法制宣传教育与保密管理工作有机地结合，努力提高广大干部群众遵守保密法律、法规的自觉性，为我局保密工作法制建设奠定更加坚实的基础。
二、工作目标
服务党和国家工作大局及全局中心工作，根据广大干部群众对保密法律法规知识的实际需要，结合保密法制建设的新进展，通过深入扎实的保密法制宣传教育，巩固“五五”保密法制宣传教育成果，推进“六五”保密法制宣传教育各项工作的落实，使广大干部群众特别是各级领导干部、涉密人员、公务员的保密法律意识和执行保密法律法规的自觉性明显增强，保密工作依法行政、依法管理的能力和水平显著提高。
三、工作原则
(一)围绕中心，服务大局。紧紧围绕党和国家以及市委、市政府确定的中心工作，以科学发展观为统领，组织安排和落实好保密法制宣传教育的各项任务，把领导干部开展保密工作情况纳入党组织民主生活大会，进一步提高领导干部的保密意识和责任意识，认真贯彻领导干部保密工作责任制和责任追究制的规定，加强检查督导，确保保密工作责任落实。为我市粮食工作和构建社会主义和谐社会服务，为保密事业的发展服务。
(二)突出重点，分类指导。要从不断发展变化的保密工作实际出发，根据不同对象确定保密法制宣传教育的重点内容和教育方法，尤其是新任公务员的保密形势教育和保密知识技能的学习培训，并加大保密教育培训力度，突出重点人员的保密教育，提高保密法制宣传教育工作的质量和效果，提高保密法制宣传教育的针对性和实效性。
(三)与时俱进，求实创新。要结合保密形势和保密法制建设的新进展、新成果，改进宣传教育的内容和方式，明确具体要求，采取群众喜闻乐见的形式进行宣传教育。在运用行之有效的传统宣传教育形式的同时，注重运用现代传媒手段，努力营造保密法制宣传教育良好氛围，增强宣传教育效果。
(四)学以致用，学用并举。通过学法，要在用法、规范执法行为上下功夫。通过保密法制宣传教育，推进依法定密、依法检查、依法管理的实践活动，加快保密管理法制化进程。
四、主要任务和基本要求
(一)切实加强对干部和各科室的保密法制宣传教育工作
1、加大对干部和各科室的保密法制宣传教育力度。促使每个人重视保密法制宣传教育工作，把保密法制宣传教育工作列入工作计划，并带头学法、用法、执法，依法开展保密工作。
2、积极探索干部开展保密法制宣传教育的有效途径和办法，多渠道、多形式，使保密法制教育制度化、规范化、经常化。使全局干部不断提高对保密工作的认识，自觉落实保密工作责任制。
(二)切实加强对保密要害科室、部位涉密人员的保密法制宣传教育
1、加强培训。要根据保密要害科室部位涉密岗位工作人员的基本情况，制订具体的保密教育培训计划，使涉密人员掌握必要的保密法律知识、保密技术防范要求和知识，自觉履行保密责任和义务。加强对涉密人员上岗、在岗的保密教育培训和离岗前的保密教育管理工作，逐步建立起涉密人员保密教育培训制度、考核制度以及跟踪检查制度。
2、提高针对性。保密要害科室部位涉密人员要进行全员保密教育和考核，使其明确保密要求，遵守保密规定，履行保密义务。
3、加强指导性。要加强对保密要害科室部位涉密人员保密教育培训工作的业务指导和监督检查，注意总结经验、树立先进典型，及时组织开展多种形式的交流活动，推进保密宣传教育工作的深入开展。
(三)切实加强对公务员的保密法制宣传教育
1、教育要规范。对公务员的保密法制教育，要经常化、制度化和规范化，着力提高公务员的保密意识和保密观念。
2、学用要结合。在加强公务员保密教育的同时，要结合工作实际，采取多种形式，积极开展学法、用法活动，提高他们在具体业务工作中遵守、履行保密法律法规的自觉性。
(四)切实加强对保密干部的保密法制宣传教育
1、对专(兼)职保密干部，既要在工作实践中加强保密业务工作指导，又要通过多种形式进行业务培训，使他们掌握必备的保密法规知识。
2、开展保密工作交流活动，推进保密法制建设步伐。要深入实际，积极探索新形势下保密工作依法管理的新思路、解决问题的新对策、突破难点的新途径。
五、保障措施
(一)加强领导。要高度重视“六五”保密法制宣传教育工作，要把保密宣传教育目标任务纳入保密工作发展的整体规划，同部署、同实施，并指定一名党组成员同志分管。
(二)主动争取领导和有关部门的支持。要积极创造条件，主动开展工作，积极争上级部门对保密法制宣传教育工作的重视和支持和业务指导。
(三)落实好宣传教育教材、资料。“六五”保密普法期间，结合自身实际，积极组织好教材、资料的编写、订购工作。要加强对保密法制宣传教育骨干力量的培训，充分发挥他们的作用。
保密教育培训范文第2篇
甲方(聘用单位)：
地址：
乙 方：(受聘人)： 身份证号码：
甲方双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则签订本保密协议。
第一条：商业保密范围
1、公司重大决策中的保密事项;
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录;
4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表;
5、公司尚未公开的企划方案、预算;
6、公司职员人事档案、工资等资料;
7、公司出资开发、研制、购买的软件;
8、公司市场方案、客户资料;
9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资
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源及各部门管理资料及工作手册。 第二条：财务机密保密范围 公司财务状况，经营状况;
1、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况;
2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;
3、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本;
4、合同及分包商合同、协议;
5、在经营活动中的保密行为;
8、公司领导临时交待的保密事项; 第三条：不泄露、不使用商业秘密
乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方书面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而是用甲方的任何商业秘密，决不复印、转移含有甲方商业秘密的资料。 第四条：限制竞争性行为
乙方同意，自己在受甲方聘用期间，决不直接地或者间接地从事同甲方业务具竞争性的业务，决不同时接受甲方竞争对手的聘用，决不对甲方竞争对手提供(无论直接地或者间接的)咨询性、顾问性服务，决不聘用甲方的任何其他职工为自己工作，也不唆使甲方的任何其他职工接受外办聘用。 第五条：蓄谋恶意损坏行为
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鉴于乙方受聘用期间职位的特殊性，可能会掌握甲方更多、保密等级更高的商业秘密，乙方承诺：无论在甲方受聘用期间或者聘用结束(无论因何原因而结束)后，无论出自任何原因，乙方到工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为的，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切后果均有乙方自行承担。 第六条：聘用期终止后的义务
1、当聘用期无论由于何种原因终止时，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包含有职务开发中商业秘密的文档、记录、笔记、提纲、数据以及任何其他材料，并办妥有关手续。
2、乙方也同意，在聘用期终止后仍然严密地保守自己在甲方任职期间所了解的甲方的商业秘密，直到这些信息在本行业中成为公知性信息为止。 第七条：法律责任
1、乙方违反第六条第二款，其法律责任(包括民事、行政、刑事责任)由乙方个人承担，甲方不负任何法律责任。
2、乙方利用甲方无形资产获取的利益,甲方有权要求乙方交付给甲方，并保留诉讼的权利。
3、乙方违反本协议的义务，给甲方照造成损失的乙方应向甲方赔偿直接损失和可得利益损失、调查费用、诉讼费用、律师费用、公证费用等。 第八条：附则
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本协议是《劳动合同》或《职工聘用合同》不可分割的一部分，与《劳动合同》或《职员聘用合同》同时生效。
甲方(签章)代表(签章)年
月
年
月
乙方(签章)
日
保密教育培训范文第3篇
甲方法人代表：
乙方：
乙方法人代表：
为防止本协议任何一方的技术秘密因双方的接洽而泄露或者不当使用，经双方协商一致订立本协议。
第一条保密内容
本协议所指“技术秘密”是指任何一方所拥有尚未公开的技术信息，包括但不限于专利技术、专有技术、技术秘密、技术数据、技术诀窍、硬件、软件驱动、二次开发程序和相关说明文档等。其中涉及到的技术秘密及相关文档是指甲方的 各类开模产品的外形、结构等图纸资料。本协议适用于乙方直接或间接知晓上述约定保密信息的所有人员。
甲方得到乙方的相关技术资料或信息，同样负有保密责任，不得将了解到的技术资料透露给第三方。
第三条 保密约定
非经对方书面授权同意，任何一方不得以任何方式向任何第三方(包括除双方当事人之外的任何机构和个人)提供、泄漏、传播、复制本协议第一条所界定的保密信息(政府机构强制性命令除外)。
非经对方书面授权同意，任何一方不得以任何方式自行使用或者破坏本协议第一条所界定的保密信息(政府机构强制性命令除外)。
任何一方均有义务约束本方知情员工履行本协议的有关保密义务。
任何一方在向其雇员、代理商、会员或顾问透露相关保密信息时应要求这些人员或实体签订保密协议。
第四条违约责任
任何一方如违反本协议而给对方造成损失，应当予以全部赔偿，并承担未违约方为实现赔偿所支付的全部费用，包括但不限于调查费用、鉴定费用、交通通讯费用、律师服务费用等。 任何一方的个别知情员工违反本协议的有关条款而造成另一方损失，由违约方及直接违反本协议条款的员工共同承担连带责任。
第五条争议的解决
甲、乙双方如因履行本协议发生争议，由双方本着友好合作的精神协商解决;如双方不能达成一致意见，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条：附则
本协议未尽事宜，双方经友好协商后另行签订补充协议，该补充协议与本协议具同等法律效力。
本协议经双方签字盖章后生效。
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法人代表(签字)：法人代表(签字)：
保密教育培训范文第4篇
通过此次保密知识培训和对《中华人民共和国保守国家秘密法》的学习，我更加更深刻地认识到加强安全保密工作的重要性：保密工作是一项管理工作，它是从国家的安全和利益出发，为达到保护国家秘密的目的，通过一系列手段和措施约束、规范人和组织的行为，使国家秘密能够在一定的时间内控制在一定的知悉范围内，防止被非法泄密和使用。我们每一名职工只有把保密工作当成保饭碗、保前途、保家庭幸福的事情来做，才能保障中心各项事业顺利进行。
在以后的工作中，我将努力做到以下几个方面：
一、提高思想认识，强化保密意识。在以后的工作、学习和生活中，我将进一步提高思想认识，努力从思想上深刻认识新形势下保密工作的极端重要性，在言行上逐步养成保密习惯，对保密工作的复杂性和艰巨性有足够的思想准备，强化保密意识，始终保持高度的政治敏锐性和警惕性，把保密工作作为保障中心事业发展、维护试卷印制安全的一项重要工作来做。
二、做好本职工作，加强保密防范。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。因此，无论是在平时还是在保密印制期间，我们都不能放松保密防范，必须保持清醒和冷静，认清保密工作的重要性，努力做好本职工作，坚决杜绝保密麻痹思想的滋长，不能认为“周边无战事”，可以“刀枪入室，马放南山”了，作为一名仓管人员，我将立足本职工作，在职责范围内，加强对仓库的管理和巡查，确保所有入库出库物品旅行严格的审批登记检查，确保进入保密区的物品无违禁，离开保密区的物品无夹带。
三、提高自身素质，确保信息安全。当今时代，信息网络化使信息和安全的关系显得越发密切，特别是因计算机的广泛应用而造成失密、泄密的事件十分频繁。因此，在日常的工作中，我们要加强计算机、手机的使用管理，同时，努力提高自身素质，适应新的形式，严格执行有关操作规程，不进行影响和危害系统正常运行和数据安全的行为，坚决做到涉密信息不上网，上网信息不涉密。
保密教育培训范文第5篇
一、传达全国保密工作会、国资委保密委全体会议和集团保密委会议及保密专题讲座的精神
保密工作是机关单位管理水平的综合体现，是企业发展的保障，企业信息安全的保障。1921年中共党中央在第一次全国代表大会上首次提出保密工作，1948年5月中央保密委员会成立，在随后的几次全国代表大会上也多次提到保密工作的重要性。近年来，981油井事件、棱镜门事件都充分显示高科技窃密无处不在，中国已成欧美国家窃密的主要战场。经国资委保密委员会确认，包括三星、苹果等手机都存在泄密事实。现今是信息化时代，信息高速交换，保密工作比以往任何一个时期都要复杂，在面对国内外高科技窃取国家机密，如何保证机密信息的安全尤为重要。
(一)保密三大核心管理工作
1.定密。所谓定密就是给保密文件确定密级(二级单位无定秘权，如特殊情况需要定密的需要向集团公司保密办申请)。 2.网络管理。网络已成保密工作的主战场，现今80%的泄密事件都是网络泄密，主要问题在于保密载体管理不严、网络安全差等，现今企业应该高度重视网络的安全性。
3.涉密机构及人员的管理。涉密人员泄密的主要原因在于保密意识单薄、保密知识匮乏、领导责任意识和重视度不够、保密制度建设及机构设置不健全、保密措施落实不到位和有意人为而造成的。
(二)保密文件的处理
集团保密文件内容有要求二级单位反馈材料时，二级单位需通过机要交换局递送反馈材料，实现密来密往。保密文件不可复制，不可扩大传达范围，在传阅过程中做好交接签字，责任到人。
(三)保密工作要求
1.根据集团保密工作相关制度，完善二级单位保密相关制度，加强制度落实。
2.加强对涉密人员、涉密载体、涉密网络和涉密文件的监督管理，加强涉密人员的教育培训 ，落实好防护措施，加强检查查处泄密行为，加强涉密机构的建设。
3.落实领导责任，加强领导责任意识，切实履行好责任。 4.建立机要档案室、阅读室，需要阅读保密文件的必须在阅读室阅读，不可带走。
5.保密文件每年三月完成上一年度的文件销毁，销毁前做好登记、对号，保证不丢失、不漏销。
(四)泄密主要途径
1.网上存密，城门洞开。使用非涉密载体或计算机存储涉密文件、涉密载体与互联网计算机相联、通过互联网传输涉密文件都无异于将涉密信息拱手相送。
2.重要文稿起草、修订期间的泄密。在秘书、主任及领导起草、修订重要涉密文件期间因涉密文件在没有存放在安全区域导致泄密。
3.销毁不彻底而泄密。销毁泄密文件不登记导致漏销而泄密。 4.网站泄密屡见不鲜。网站发布人员保密意识欠缺，稿件审核不严格导致保密文件被发布而泄密。
二、集团公司保密工作经验总结
(一)涉密网络管理
涉密文件必须通过商密级网络交换，对涉密网络、涉密计算机要进行物理隔离。保证涉密不上网，上网不涉密。
(二)涉密计算机管理。
涉密计算机采用国产设备，不能提前约定必须现场购置，涉密计算机不能安装网卡、无线接收器等设备。涉密计算机必须做专门识别标识，包括编码、密级、责任人等并建立台帐。涉密计算机必须设置三重密码，包括BIOS开机密码、屏保密码、WONDOWS系统密码;密级为秘密级计算机密码最少要求八位，并且包含数字、字母和字符，密码生命周期为1个月;机密级计算机密码要求十位，生命周期为一周;绝密级计算机要求指纹物理身份识别。涉密计算机严禁使用无线设备，如无线鼠标、无线键盘，严禁连接手机、IPAD，严禁安装无关工作的软件，严禁将涉密计算机更变用途、赠送、无章销毁、丢失等，严禁将涉密计算机带出涉密区域(特殊情况要带出需按流程办理手续)。涉密计算机必须放置有屏蔽、隔离信号的专业的保密区域。
非涉密计算机严禁存、处、传涉密信息。
(三)涉密存储介质管理
涉密存储介质严禁交叉使用，杜绝使用个人介质，严禁携带外出，严禁用非机要通信渠道寄送，数据导入要求有专业的隔离软件、硬件配合。
(四)手机管理
不能用手机谈论涉密内容，建立涉密人员手机管理制度。进入涉密区域严禁带手机入场。
(五)其他周边设备管理
保密教育培训范文第6篇
一、救火的一般原则(36字方针)：
1、报警早、损失小
2、边报警、边扑救
3、先控制、后灭火
4、先救人、后救物
5、防中毒、防窒息
6、听指挥、莫惊慌
二、火场逃生十三决：
1、逃生预演、临危不乱
2、熟悉环境、暗记出口
3、通道出口、畅通无阻
4、扑灭小火、惠及他人
5、保持镇静、明辨方向、迅速撤离
6、不入险地、不贪财物
7、简易防护、蒙鼻匍匐
8、善用通道、莫入电梯
9、缓降逃生、滑绳自救
10、避难场所、固守待援
11、缓晃轻抛、寻求援助
12、火已及身、切勿惊跑
13、跳楼有术、虽损求生
三、发生火灾切莫奔跑呼喊：
火灾爆炸现场绝对不能奔跑呼叫，应用湿毛巾捂在嘴、鼻子上，避免呼吸道烧伤，因为火焰和有毒气体均往上走，所以这时候应该尽量伏低身子努力靠近空气流通的门窗处，如无法逃出，应使用大衣、棉被、毛巾等用水浇湿后披在身上保护自己，爬在门窗处等待救援。
四、烧伤急救谨记五字秘诀：
烧伤急救的时候，谨记“冲、脱、泡、包、送”的五字秘诀，冲，就是用清水冲洗烧伤创面，脱，就是边冲边用轻柔的动作脱掉烧伤者的外衣，如果衣服粘住皮肉，不能强扯可以用剪刀绞开，泡，就是用15—20度的冷水浸泡创面，包，就是用比较干净的布单、衣物包扎伤处，送，就是尽快送到具有救治烧伤经验的医院治疗。
五、避免烧伤者“二次伤害”：
在烧伤早期救治中，千万不能用酱油、牙膏、红汞、紫药水作为止血或者疗伤“药物”，这种做法可能会影响到医生对于烧伤深度的观察和判断，也会增加创面感染的机会，而感染正是烧伤者面临的大敌之一。
六、(天然气、煤气)漏气时如何处置
1、立即关闭燃具开关及管道上的开关。
2、千万不可开启或关闭任何电器开关，如开灯、打电话等。
3、通风换气应及时打开门窗，切忌开启排风扇。
4、到室外拨打抢修报警电话。
七、灭火的基本方法有哪些
冷却灭火法，是将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，将可燃物质的温度降低到燃点以下，终止燃烧，如用水灭火。
(1)窒息灭火法，是阻止空气流入燃烧区，或用不燃物质冲谈空气，使燃烧物质断绝氧气的助燃而熄灭。如用泡沫灭油类火灾。
(2)隔离灭火法，是将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开，使燃烧停止。 (3)抑制灭火法，也称化学中断法，是使灭火剂参与到燃烧反应历程中，使燃烧过程中产生的游离基消失，而形成稳定分子或低活性游离基，使燃烧反应停止。如干粉灭火剂灭气体火灾。
消防基础知识
1、怎样正确使用火警电话?(具体号码见OA首页公司常用电话) (1)报警时，首先要沉着冷静，不要惊慌;
(2)要讲清楚起火单位、地址、燃烧对象、火势情况，并将报警人姓名、所用电话号码告诉消防队以便联系。报警后，本人或派人到通往火场的交通路口、厂门口和街道巷口接应消防车;
(3)要早报警，为消防队灭火争取时间，减少损失。
2、物质燃烧必须具备哪三个条件?
必须同时具备三个条件，即可燃物、氧化剂和温度(引火源);缺少任何一个条件都不会发生燃烧。
(1)可燃物：凡是能够与空气中的氧或其他氧化剂起燃烧化学反应的物质称可燃物。如：木材、纸张、酒精、氢气、乙炔气、钠、钾等。
(2)氧化剂：能与可燃物发生燃烧反应的物质称为氧化剂。如：空气中的氧或化合物中的氧等。
(3)温度：温度即为引火源，是指供给可燃物和氧化剂发生燃烧反应的能量来源。如：明火焰、赤热体、电弧、静电火花、碰撞火星等。
3、火灾发生的原因有哪些?
火灾事故发生的原因主要有：放火、电气、违章操作、用火不慎、玩火、吸烟、自燃、雷击以及其它因素如地震、风灾等引起。
4、火灾的发展过程分为哪几个阶段?
火灾的发展过程分为初起、发展和猛烈、下降、熄灭五个阶段。初起阶段：一般固体物质燃烧时，10-15分钟内，火灾的面积不大，烟和气体的流动速度比较缓慢，辐射热较低，火势向周围发展蔓延比较慢，燃烧一般还没有突破房屋建筑外壳。发展阶段：燃烧强度增大、温度升高、气体对流增强、燃烧速度加快、燃烧面积扩大，为控制火势发展和扑灭火灾，需
一定灭火力量才能有效扑灭。猛烈阶段：燃烧发展达到高潮，燃烧温度最高，辐射热最强，燃烧物质分解出大量的燃烧产物，温度和气体对流达到最高限度，建筑材料和结构的强度受到破坏，使其发生变形或倒塌。
5、常见的火源有哪些? 常见的火源主要有以下八种：
一是明火，如炉灶火、火柴火、蜡烛火等。
二是高温物体，如点燃的烟头、发热的白炽灯、汽车排气管、暖气管等。
三是电热能，如各种电热器具发热，电弧、电火花、静电火花、雷击放电产生的热等。 四是化学热能，经过化学变化产生的热能。如燃烧生成的热，某些有机物发热自燃，化合物分解放出热等。
五是机械热能，由机械能转变为热能。如摩擦热、压缩热、撞击热等。 六是生物热。如微生物在新鲜稻草中发酵发热等。 七是光能，由光能转变为热能。如曝光聚集等。 八是核能，如分裂产生的热。
以上着火源最常见的是明火火焰、电火花、高温物体引起火灾发生的。
6、火灾蔓延途径有哪些?
火灾的蔓延途径有：热传导、热对流、热辐射。
7、火灾分为哪几类?各适用哪种灭火剂扑救?
接燃烧物质及特性，火灾分为四类。
A类，指固体物质火灾;扑灭火灾应选用水型、泡沫、磷酸铵盐干粉灭火剂。
B类，指液体火灾和可熔化的固体物质火灾;扑灭火灾在选择用干粉、泡沫、二氧化碳灭火剂。扑救极性溶剂B类火灾不得使用化学泡沫灭火剂，应选用抗溶性泡沫灭火剂。 C类，指气体火灾;扑灭火灾应选择用干粉、二氧化碳灭火剂。
D类，指金属火灾，如钾、钠、镁、钛、锂、铝合金等物质的火灾。扑救火灾选用7150灭火剂以及砂、土等。
另外根据国标GB/T4968-2008 火灾分类 根据可燃物的类型和燃烧特性，还分为 E类火灾：带电火灾。物体带电燃烧的火灾。 F类火灾：烹饪器具内的烹饪物(如动植物油脂)火灾。
8、防火的基本措施有哪些?
(1)控制可燃物。用非燃或不燃材料代替易燃或可燃材料;采取局部通风或全部通风的方法，降低可燃气体、蒸气和粉尘的浓度;对能相互作用发生化学反应的物品分开存放。 (2)隔绝助燃物。就是使可燃性气体、液体、固体不与空气、氧气或其他氧化剂等助燃物接触，即使有着火源作用，也因为没有助燃物参与而不致发生燃烧。 (3)消除着火源。就是严格控制明火、电火及防止静电、雷击引起火灾。
(4)防止火热蔓延。就是防止火焰或火星等火源窜入有燃烧、爆炸危险的设备、管道或空间，或阻止火焰在设备和管道中扩展，或者把燃烧限制在一定范围不致向外延烧。
9、灭火的基本方法有哪些?
(4)冷却灭火法，是将灭火剂直接喷洒在燃烧着的物体上，将可燃物质的温度降低到燃点以下，终止燃烧，如用水灭火。
(5)窒息灭火法，是阻止空气流入燃烧区，或用不燃物质冲谈空气，使燃烧物质断绝氧气的助燃而熄灭。如用泡沫灭油类火灾。
(6)隔离灭火法，是将燃烧物体与附近的可燃物质隔离或疏散开，使燃烧停止。 (7)抑制灭火法，也称化学中断法，是使灭火剂参与到燃烧反应历程中，使燃烧过程中产生的游离基消失，而形成稳定分子或低活性游离基，使燃烧反应停止。如干粉灭火剂灭气体火灾。
10、常用的灭火剂有哪些?
常用的灭火剂有：水、泡沫、 干粉、二氧化碳等。
11、常用的灭火器有哪些?
常用的灭火器有：干粉灭火器、二氧化碳灭火器、泡沫灭火器等。
12、哪些物质火灾不能用水扑救?
(1)碱金属不能用水扑救。因为水与碱金属(如金属钾、钠)作用后能使水分解而生成氢气和放出大量热，容易引起爆炸。
(2)碳化碱金属、氢化碱金属不能用水扑救。如碳化钾、碳化钠、碳化铝和碳化钙以及氢化钾、氢化镁等遇水能发生化学反应，放出大量热，可能引起着火和爆炸。 (3)轻于水的和不溶于水的易燃液体，原则上不可以用水扑救。
(4)熔化的铁水、钢水不能用水扑救。因铁水、钢水温度约在1600ºC，水蒸气在1000ºC以上时能分解出氢和氧，有引起爆炸危险。
(5)三酸(硫酸、硝酸、盐酸)不能用强大水流扑救，必要时，可用喷雾水流扑救。 (6)高压电气装置火灾，在没有良好接地设备或没有切断电流的情况下，一般不能用水扑救。
13、怎样使用手提式泡沫和手提式干粉灭火器?
先拨下保险销，将喷枪对准火焰根部，握住提把，然后用力按下压把，阀门开启，干粉或泡沫即从喷管喷枪喷出灭火，注意事项：
(1)就放置在被保护物品附近，干燥通风和取用方便的地方; (2)要注意防止受潮和日晒;
(3)灭火器各连接部件不得松动;喷嘴塞盖不能脱落，保证密封性能良好; (4)灭火器应按规定的时间进行检查;
(5)灭火器使用后必须进行再充装。
14、发生火灾时为什么不能随便开启门窗?
房间门紧闭时，空气不流畅，室内供氧不足，因此，火势发展缓慢，一旦门窗被打开，新鲜空气大量涌入，火势迅速发展，同时大量烟气涌入，容易使人中毒、窒息而死亡。同时，由于空气的对流作用，火焰就会向外窜出，所以在发生火灾时，不能随便开启门窗。
15、防火分隔物有哪些?
防火分隔物有防火门、防火窗、防火卷帘、防火水幕带、防火墙、防火阀、排烟防火阀等。
16、哪些物质容易发生自燃?
容易发生自燃的物质有两类。一是自燃点比较低，化学性质比较活泼，在空气中易氧化或分解，从而产生热量达到自燃、如黄磷、三异丁基铝等。二是含油类(主要是植物油)的物质，它们的化学性质虽然比较稳定，但在空气中能氧化发热，引起自燃，如油布、油纸、含油金属屑等。
17、电气火灾原因有哪些?
电气火灾原因主要有短路、过负荷、接触电阻过大、漏电、电热器使用不当、静电和雷电。
18、烟头为什么能引起火灾?
烟头表面温度为200—300ºC，中心温度可达700—800ºC，它超过了棉、麻、毛织物、纸张、家具等可燃物的燃点，若乱扔烟头接触到这些可燃物，容易引起燃烧，甚至酿成火灾。
19、火场逃生应注意什么问题?
(1)防烟雾中毒，火灾中丧生的人员当中，绝大多数系烟雾中毒所致，因此，在被烟火围困时，不要轻易打开房门，以防烟雾侵入，逃生时要随手关上通过的房门，以防烟雾流通，通过浓烟区时，最好匍匐前进，并用湿毛巾等捂住口鼻。
(2)不要为了穿衣服或寻找贵重物品、钱财而耽误时间，以免失去逃生机会。
(3)在开房门之前，应先用手触摸门板，如果门板发热或发现烟从门缝窜入，说明对面已经着火，不要打开房门，应从其它出口逃脱。即使房门不热，也要小心打开，并做好准备，万一开门后迎面碰上烟或热浪，随手迅速关门防止烟气流通，助长火势蔓延。
(4)一旦脱离了危险，不要轻易进入险区。如确知被困人员的准确地点或其它危险情况时，应向火场指挥人员报告。 20、身上着火怎么办?
身上着火后千万不要奔跑，因为奔跑时会加快燃烧速度，还会把火种带到其他场所引起新的火点。如果衣帽着火，应设法脱掉，必要时亦可以撕碎扔掉，来不及脱掉可在地上打滚，把身上的火苗压灭，如果身上的火很大，附近有池塘等水源，可跳入浅水中把火熄灭。(这样虽然对治疗烧伤不利，但可以减轻烧伤程度)。若有他人在场，可向其身上浇水或用湿麻
袋、毯子等包裹身体，禁止直接向身上喷射灭火剂(清水除外)，以防止伤口感染。