村两委干部培训范文第1篇
动员讲话
同志们：
根据上级组织部门关于发展党员的工作要求，今天镇党委在这里举办xx村(居)“两委”干部集中培训班，旨在进一步提高入党积极分子的综合素质和业务能力。今年以来，我镇基础设施建设力度加大，产业结构调整步伐加快，工业经济蓬勃发展，党建和民主法制建设得到进一步加强，为完成全年的目标打下了坚实的基础。这些成绩的取得与我们广大党员的努力分不开，体现了我们党员的先进性。镇党委一直十分重视发展和壮大党员队伍，力争通过学习培训，帮助入党积极分子在各方面有较大的收获和提高，争取早日加入中国共产党，在全镇经济建设中发挥更大的作用。为使培训班起到应有的效果，下面我就以下几个方面提点要求：
一、了解培训班的目的和意义
做好培训工作，是加强党的建设的一项重要而经常性的工作。党之所以能永葆青春和活力，这与各基层党组织 1
一以贯之、坚持不懈地对“两委”干部进行严格的培养教育分不开，举办培训班是对入党积极分子进行教育的重要形式，通过对他们进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，党的基本知识等多方面知识的培训，使每一位积极分子懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助积极分子端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。因此，办好培训班是入党积极分子成长的客观需要，是保持基层党组织生机和活力的需要，是完成党所肩负的历史使命的需要。
二、要认真对待培训，加强自身学习
本次培训时间紧、内容丰富，大家要珍惜机会，认真参加学习培训。
一是要静下心来学。像这样的集中培训，机会难得。希望大家静下心来，认真学习，力求学得多一些，学得深一些，理解得透一些，真正做到学有所思，学有所获，学有所得。
二是要相互交流学。这次学习培训结束后要进行理论考试，重点检查大家对党的基本知识的掌握程度，学习过程中对知识的消化程度，对问题的理解程度等也都各不相同，因此希望大家一定要抓住机会，多沟通、多交流、多探讨，拓宽知识面，达到互相促进，共同提高的目的。
三是要严守纪律学。培训期间要自觉遵守学习纪律，服从计划安排，认真听课，认真思考，认真记笔记，独立完成理论考试，从而创造一个良好的学习环境。
四是要联系实际学。学习的目的，是为了更好地实践。因此要善于把所学的知识融汇贯通，注重和当前的实践相结合，既要立足本职工作，思考应该做些什么，怎样严以律己，又要正确理解和把握党在农村的路线、方针、政策，与时俱进。当然，培训的时间很有限，要全面提高自身素质，还依靠大家在今后的学习工作中，做到学习为先，事业为重，养成多读书、多思考、多实践的良好习惯，以不断适应成长的需要和发展的需要。
三、要与时俱进，全面提升自身素质
新形势下，各种新情况、新问题层出不穷，你们既面临良好的发展机遇，又面临严峻的挑战。因此，大家要保持清醒的头脑，要有强烈的危机感和紧迫感。要自加压力，积极进取，勇于开创，不断创新，才能与时俱进，争做合格的共产党员。
一是要不断增强党性修养。深入学习党的基本知识，正确把握党的路线、方针、政策，深刻领会“三个代表”重要思想，认真学习党的十七大全会精神，才能牢固树立共产主义世界观、人生观和价值观，学会运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，分析矛盾、分析世界，才能增强明辨是非的能力，经受住形形色色的考验和诱惑，才能提高政治鉴别能力、政治敏锐性，始终与党保持高度一致。
二是要不断拓宽知识面，提高驾驭市场经济的能力。人类迈入21世纪，世界正经历着深刻的变革，其中一个显著特征就是知识经济发展迅速，知识创新、科技创新在经济社会发展中的作用日益重要。今天，我们很多干部来自村一级，大多具有高中以上文化学历，可塑性强，易接 4
受新鲜事物，大家要积极发挥青年优势，抓住机遇，提高致富本领，在带头致富的同时，也带领群众共同致富。
三是要求真务实，树立先进典范。我们既要立志成才，树立远大理想，用新时期艰苦奋斗的精神激励自己，争创一流业绩，又要立足本职岗位，积极带头勤奋工作，做到自重、自省、自警、自励，正确处理好个人与社会、集体的关系，始终以人民利益为重，无条件服从组织安排，服从全局工作所需，带头树立团结友爱、助人为乐、尊老爱幼、见义勇为的道德风尚，勇于同不良现象、歪风邪气作斗争。同时要紧密结合形势发展的要求，在经济建设主战场勇挑重担，树立先进典范。
村两委干部培训范文第2篇
一、深刻认识和领会学习和实践科学发展观活动的内涵。
通过学习实践科学发展观活动以来，带领群众积极参加组织各种学习活动，主动学习中央有关实践科学发展观活动以来的各种论述及省市县镇主要领导讲话，深刻领会其精神内涵和实质要求，并将其作为做好我村工作的思想准则和理论依据，力求以新的学习内容指导工作实践，以工作实践消化吸收和对应领悟学习内容，努力做到理论与实践相结合，工作学习两促进、两不误，与时俱进，科学发展。
二、当前两委班子存在的问题
1.政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧，政策水平有待加强。
满足于把自己的精力用于求片面发展，放松了对政治理论的系统学习。主要表现在：一是用于学习的时间不够充足，即使学了一些理论也不够系统，读书笔记、心得体会写得也少;二是学习缺乏自觉性，学习目的不明确，有时当着完成任务去应付;三是学习内容肤浅，只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节;四是内容单一，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、社会活动等方面表现出一知半解，似懂非懂。
2.工作作风不够深入扎实。
深入基层，深入群众的时间不多;深入基层开展调查研究少;有时工作量大了、工作繁忙了，有急躁情绪，缺乏深入细致做扎实工作的耐心。 工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，完成任务了事;有些工作为了确保时间和质量，需要自己动手的，却随意安排人去完成;有些工作只安排了，却忽视了去督促检查。在工作上不求有功，但求无过。
3.创新意识不强，工作被动应付，缺乏足够的积极性、主动性。
习惯于按部就班，因循守旧，不求有功，但求无过。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、强措施，而是仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，没有打破传统观念、常规做法。不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时，不能勇于开拓、大胆突破，在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象，有时思想深处对待常规性工作无所作为的思想在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做，是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，在工作指导上，一般号召多，具体措施少;一般要求多，检查落实少，落实过程中显得有些漂浮。
4.与时俱进、开拓创新意识不够。思想不够解放，缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的工作态度;工作方式方法还不能完全适应新形势发展的要求，工作措施有效性和针对性不强。
三、努力方向和采取的措施
针对存在的问题，我们将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，严格要求自己，不为名利所累，不为物欲所动;行动上要增强奉献意识，不计得失，提高自己综合素质。紧紧围绕镇委确定的“科学发展、富民强村”活动主题和省市新闻出版规划要求，以科学发展观为指导，把全村管理工作不断向纵深推入，更好地服务群众、服务村民、服务于全村文化强村建设。
采取的措施如下：
1.坚持自觉运用与时俱进的科学理论武装头脑。邓小平理论和“三个代表”重要思想，是马克思主义中国化的最新成果，是当代中国的马克思主义。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习实践科学发展观，努力提高理论素养和政策水平，提升思想境界，掌握先进文化，提高自身素质;发扬理论联系实际的马克思主义学风，把马克思主义基本原理同农村改革开放和农业现代化建设的实践相结合;注重加强理论修养，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法，去研究探索当前科学与发展中出现的新问题和新矛盾及应对措施。
2.坚持不懈地抓好学习，不断提高自己的工作能力。通过加强学习，努力提高自身素质，除了认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论外，还要加强对科学文化知识、当代经济知识、法律知识、网络知识的学习，拓宽知识面和视野，启迪思维，特别是要加强科学发展观的学习。通过学习，不断更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观;通过学习，提高理论素养和文化素养，提升我们内在素质，树立崭新的人格形象;通过学习，增强适应新世纪领导干部工作的能力，以便更好地实践全心全意为人民服务的宗旨。要把学习作为提高执政能力的根本，努力在学深、学精上下功夫，在学习中改造主观世界，不断提高自身思想政治素质和领导水平。认真落实科学发展观，按照中央关于“两个趋向”的重要判断和统筹城乡发展、构建社会主义和谐社会的要求，全力提高自己分析判断形势的能力、战略思维和谋划全局的能力、解决实际问题的能力、学习新知识掌握新本领的能力。内强素质，外树形象，严格要求，廉洁自律。甘当公仆，廉洁奉公。认真执行党风廉政建设的规定，自觉做到在任何时候，任何情况下保持清正廉洁，始终保持一身正气，维护和树立党员领导干部的良好形象。
3.坚持实践全心全意为人民服务的宗旨。
围绕民生问题、经济社会问题，积极深入到基层进行调研，为镇委、镇政府决策提供依据。工作中身体力行，努力促进我村经济持续、快速、健康和协调发展，为我村的经济发展作贡献。
4.坚持大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，保持优良的作风。一要有好的思想作风，实事求是，光明磊落，不搞弄虚作假，坚决反对官僚主义、教条主义;二要有好的工作作风，扎扎实实，不懈进取，追求实效，不搞花架子和形式主义;三要有好的生活作风，求真务实，言行一致，说老实话，办老实事，做老实人，廉洁自律，自觉抵制消极、颓废不良思想的侵蚀，做艰苦奋斗、反腐倡廉的表率。保持优良的作风，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确对待名利、地位和权力，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，常弃非分之想，严于律己，夯实精神支柱，筑牢思想防线，无私奉献。
四、在落实科学发展观方面应该解决的问题
1.开拓创新问题。一是要创新思维。要坚持以人为本，从人民的利益出发，来谋求经济发展和社会进步，解决关系人民群众切身利益的热点难点问题时，充分倾听群众的意见和建议，并以此作为自己工作的重要依据。树立一切发展都必须依靠人民，一切发展都必须为了人民的工作理念。二是要及时更新知识，使两委的知识结构随着社会实践的发展而不断增长、丰富和提高。不断地把不合时宜的旧观念从现有的知识结构中调整出去，把先进的知识理念付诸新的实践，冲破束缚，突破陈规，用适应于社会发展要求的知识指导我们的工作。三是要创新工作方法，提高领导能力。在思考和处理问题时提高全局观念，用科学的眼光来审视和谋划发展，增强整合配置各种资源和力量的能力，协调好各方面的利益关系，为发展创造良好的内外环境。
2.树立正确的政绩观。坚持用实践的观点看政绩，重实干、办实事、求实效，真正做到立党为公、执政为民。要坚持科学的发展观就应该遵循客观规律，尽力而为，量力而行，避免盲目和急躁情绪，顾全大局、统筹兼顾，立足当前、着眼长远，引导全村经济持续健康快速发展。广泛调动社会各方面的积极性，充分整合资源，确保科学发展观学习的数量、质量标准。
3.求真务实。坚持求真务实，端正自己的工作态度 接受群众的监督，符合基层要求的就坚持，不符合的就加以完善，加以纠正。在想问题、办事情上坚持从实际出发，既积极进取，又量力而行，坚持办实事、求实效;坚持深入实际，察实情，讲实话，不虚报浮夸，不作表面文章。
4.联系群众的问题。群众路线是为群众谋利益的一种科学的领导方法和工作方法，坚持从群众中来、到群众中去，亲自动手，深入思考，真正的到基层去调查研究。在熟知民情，集中民智，体察民意，掌握全面、系统、可靠的材料的基础上，更好地为群众谋利益。根据群众利益要求不断变化这一特点，认真了解群众关心的热点难点问题。立足于群众新的要求，着眼于满足人民群众日益增长的各方面需要，把握住人民群众的意愿，使自己的工作不仅得到党组织的认可，更要得到群众的认可。
5.勤廉问题。要自觉贯彻执行中纪委提出的“八个坚持、八个反对”的具体要求，自觉遵守领导干部廉洁自律的各项规定，时刻注意保持领导干部的形象，努力做到勤政廉政。同时多深入调查研究，看群众最盼什么、最怨什么、最需要解决什么，以勤政换取知民情、顺民意，从而为自己的思考提供有力的基石。平时要加强学习，注重自我理论修养的提高，淡泊名利，筑牢拒腐防变的心理防线，常怀律已之心，严格要求自己，哪怕是小缺点、小问题也决不放过，诚恳听取批评，主动接受监督。
村两委干部培训范文第3篇
为进一步加强对村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，切实转变工作作风，全面提高工作质量和工作效率，特制定本绩效考核办法，并把考核结果作为发放村干部绩效工资的依据。
一、考核对象：村党总支书记、村委会主任、村文书、村督察员、各社社长。
二、考核时间：每年年终。
三、考核内容：
考核采用“百分”制，考核内容包括遵纪守法、履行职责、廉洁奉公三个方面。
1、遵纪守法(30分)。遵守法律法规，认真贯彻落实党在农村的方针政策，积极参加班子组织生活、工作决策，干工作办事公道正派，严禁参加非法组织活动，在群众中形象良好。个人行为受到党纪政纪处分的，每一次扣20分;个人违纪行为受到乡以上通报批评的，每次扣5分;不执行班子决议，每宗扣5分。
2、履行职责(50分)。按职责要求努力完成工作任务，不断提高工作质量和效率。全年所承担的工作任务未完成的，每项扣5分;因工作失误或方法不当，引起村民不满或村民纠纷的，每次扣5分;不认真履行工作职责，敷衍应付，工作受到上级通报批评的，每项扣5分;在参与中心工作、处臵突发性事件工作中，工作不到位、责任不落实、不听从指挥、影响工作造成严重后果的，扣10分;不服从党委、政府工作安排的一次扣10分;不服从挂村领导工作安排的，导致工作滞后一次扣3分。因办事拖拉，造成群众上访的一起扣10分;未按要求时限上报各类材料的每发生一次扣5分。未按时参加乡村会议的每次扣3分。
3、廉洁奉公(20分)。自觉执行廉洁自律各项规定，积极为村民排忧解难，办好事实事。认定有不廉洁行为的，每次扣10分;在民政、扶贫、救灾救济等资金安排上有优亲厚友的，经查实一起扣10分。 加分项目：
个人受到表彰奖励。获乡表彰加2分;获县级表彰加3分;获市级表彰加5;获省级表彰加10分;获国家级表彰加15分。同一类型的表彰事项，取最高加分。参加县级经验交流的加5分。
四、村干部绩效考核结果的评定 村干部的绩效考核得分，由村干部考核得分+加分两部分组成。
村干部的绩效考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，根据村干部的绩效考核得分，对应确定考核结果：95分以上为优秀，80分-94分为称职，60分-84分为基本称职，59分以下为不称职。
四、考核方法 乡成立村干部绩效考核工作领导小组及其办公室，负责绩效考核工作的组织、协调、考核。
1、测评。通过召开党员、村民代表及部分人大代表、政协委员参加的大会，对村“两委”班子、村干部进行测评打分，测评表根据考核内容设计。在参加测评的人员中，党员人数不得少于应到会党员人数的60%，村民小组代表不少于10人，参加测评的总人数不少于30人。测评工作由考核组主持。
2、考评。考核组通过访、查、看、问等多种形式，对村“两委”班子和村干部工作进行考核，实事求是评价，初步评出村干部的绩效考核得分和考核结果等次。
3、评定。考核组的初评结果提交乡党委、政府确定考核结果，考核结果要在适当范围公开，增加工作透明度，接受干部群众的监督。
五、结果运用 绩效考核结果比较全面准确地反映了村干部的工作状况，是全方位评价村干部在这一时期工作好坏、成绩大小的主要依据。
4、与村干部的评优评先挂钩。绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优;绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑;绩效考核评为基本称职等次以下取消评先评优资格。
5、对不认真履行职责，连续两年被评为不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。
村两委干部培训范文第4篇
选举工作培训
为认真贯彻落实自治区、地区村 “两委”换届选举工作，提高各级组织、民政部门指导村“两委”换届选举的能力，12月9日，塔什库尔干县举行为期两天的村“两委”换届选举工作培训班。参加培训班的有自治县换届领导小组、民政局、妇联、团委以及各乡镇、村换届选举业务骨干约300人。
一、充分认识村“两委”换届选举工作的重要性和必要性 切实增强做好试点工作的责任感和使命感，村级组织换届选举的主要目的就是要选出一个好班子，加强村级配套组织建设，尤其要选出一个好班长。这次选举将产生新一届村级领导班子，对全面推进我县农村经济社会发展具有十分重要意义。塔什库尔干县试点乡提孜那甫乡在动员大会上做了表态发言,表明了村“两委”换届选举工作的重要性。并下发了培训材料其中包括十个不选，八个界定，十个严禁，换届提纲等。
二、严格程序,保证纪律扎实做好村“两委”换届选举工作 村“两委”班子是农牧民共同的期望所在,换届的好坏直接影响到能否选出符合党和农牧民要求的村“两委”班子.因此,在村“两委”换届过程中塔什库尔干县领导指出一定要把政治上考得住,工作上有本事,作风上过的硬,善于做群众工作的优秀人才推
荐到村“两委”班子中。
三、加强领导,强化措施,全面完成村“两委”换届工作 一是加强宣传动员.塔什库尔干县采取多种方式,广泛宣传村“两委”换届工作,采取开展座谈会,上门走访等方式,与村干部和农牧民广泛交流,有针对地做好宣传解释工作。并下发了《塔什库尔干县村“两委”换届工作实施意见》，争取做到人人都知道,人人都参与。
村两委干部培训范文第5篇
农村村两委干部培训方案
根据市委组织部关于开展农村干部“作风建设集中月”活动有关要求，进一步提高农村基层干部素质，切实做好村干部教育培训工作，结合石埠经济发展区的实际，特制定本规划。
一、指导思想
农村村两委干部培训工作坚持以科学发展观重要思想为指导，紧密结合发展区村两委干部队伍的思想工作实际，推动村两委干部深入学习理论，提高政治素质，端正思想作风，强化宗旨意识，进一步提高工作能力和工作水平，为推进石埠经济发展区农村改革和新农村建设提供坚强的组织保证。
二、基本原则
一是坚持把理论学习贯穿于活动始终的原则。要用足够的精力
抓好理论学习，深入学习十七大、十七届四中、五中全会精神，上级有关文件精神。防止和克服形式主义，务求学有所得，学有所悟。大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论、武装头脑同整顿思想、增强素质、改进作风、提高效率结合起来。二是坚持自我教育，群众帮教和组织整顿相结合的原则。在自我教育提高的基础上，广泛听取群众的意见，帮助村干部在思想作风上改进提高。三是坚持从实际出发，解决突出问题原则。村干部根据自身思想情况，本着实事求是、注重实效的原则，针对自身存在的问题，认真研究措施加以解决。第四，坚持整顿与推动其他各项工作相结合的原则。整顿活动要与学习先进典型、弘扬艰苦创业精神紧密结合起来，学习理论转变作风，提高工作效率，推动工作落实相结合
三、总体目标
通过整顿，使全体村两委干部践行科学发展观重要思想的宗旨
观念和执政为民的自觉性明显增强;思想作风、工作作风、生活作风、学风有明显改进;工作能力、工作水平、工作效率有明显提高;村干部自身存在的问题得到解决，违规违纪问题得到严肃处理;勤政为民、廉洁奉公、扎实工作的评估机制基本建立;勤奋学习、与时俱进，深入实际、联系群众，真抓实干、开拓创新的良好风气成为干部队伍的主流。
三、培训方式方法
这次整顿活动从8月开始至11月结束，培训分为三个阶段进行：
集中学习阶段(8月20日-9月20日)。认真学习党的十七大
和十七届四中、五中全会精神、中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《廉政准则》、学习《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、学习《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》、学习《党章》、学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于作风建设的重要论述以及省市领导的重要讲话精神，等内容。这个阶段发展区将组织村“两委”成员分期分批集中培训，时间累计不少于3天;9月份、10月份、11月份各安排一期村会计培训班，由市经管局组织培训，时间不少于5天。要通过以会代训、座谈交流、分片学习等形式，组织其他村干部小规模分散培训;适时组织村干部跨村、跨镇、跨地区参观考察、学习取经。。
整改提高阶段(9月20日-10月20日)。通过学习认真查找
自身不足，对照目标和要求，认真分析研究，落实工作责任，完善相关制度，提出整改措施，巩固整顿成果，努力把干部思想作风建设推向一个新阶段。每个村干部要严肃认真对待查摆出的问题，立足教育，着眼治本，着力从提高思想觉悟，转变工作作风，强化制度建设，落实整改措施入手，进一步增强民主意识，提高服务质量和管理水平。
检查验收阶段(10月20日— 11月20日)。以转变干部作风，
落实各项工作，促进村级社会事业全面发展为依据，确保按时按要求完成全年各项工作任务为目的。
四、保证措施
(一)加强组织领导。站在践行“三个代表”重要思想，加强
和巩固党在农村的执政的组织基础的高度，充分认识加强农村村两委干部培训的重要性和紧迫性，将培训工作切实纳入日程，摆上位置，抓在手上。
(二)严格管理制度。要进一步加强对农村村两委干部培训工
作的管理，建立干部培训档案，进一步完善干部参加培训的考勤制度，把参加培训的表现情况作为考核农村村两委干部的一项重要内容。
(三)落实培训经费。发展区财政安排一定的专项经费，保证
农村村两委干部培训工作的顺利开展。培训中坚决防止乱摊派，不允许增加农民负担。
石埠经济发展区党工委
2010年2月29日
村两委干部培训范文第6篇
为进一步加强对村干部监督管理，充分调动村干部工作积极性，切实转变工作作风，全面提高工作质量和工作效率，特制定本绩效考核办法，并把考核结果作为发放村干部绩效工资的依据。
一、考核对象：村党总支书记、村委会主任、村文书、村督察员、各社社长。
二、考核时间：每年年终。
三、考核内容：
考核采用“百分”制，考核内容包括遵纪守法、履行职责、廉洁奉公三个方面。
1、遵纪守法(30分)。遵守法律法规，认真贯彻落实党在农村的方针政策，积极参加班子组织生活、工作决策，干工作办事公道正派，严禁参加非法组织活动，在群众中形象良好。个人行为受到党纪政纪处分的，每一次扣20分;个人违纪行为受到乡以上通报批评的，每次扣5分;不执行班子决议，每宗扣5分。
2、履行职责(50分)。按职责要求努力完成工作任务，不断提高工作质量和效率。全年所承担的工作任务未完成的，每项扣5分;因工作失误或方法不当，引起村民不满或村民纠纷的，每次扣5分;不认真履行工作职责，敷衍应付，工作受到上级通报批评的，每项扣5分;在参与中心工作、处臵突发性事件工作中，工作不到位、责任不落实、不听从指挥、影响工作造成严重后果的，扣10分;不服从党委、政府工作安排的一次扣10分;不服从挂村领导工作安排的，导致工作滞后一次扣3分。因办事拖拉，造成群众上访的一起扣10分;未按要求时限上报各类材料的每发生一次扣5分。未按时参加乡村会议的每次扣3分。
3、廉洁奉公(20分)。自觉执行廉洁自律各项规定，积极为村民排忧解难，办好事实事。认定有不廉洁行为的，每次扣10分;在民政、扶贫、救灾救济等资金安排上有优亲厚友的，经查实一起扣10分。 加分项目：
个人受到表彰奖励。获乡表彰加2分;获县级表彰加3分;获市级表彰加5;获省级表彰加10分;获国家级表彰加15分。同一类型的表彰事项，取最高加分。参加县级经验交流的加5分。
四、村干部绩效考核结果的评定 村干部的绩效考核得分，由村干部考核得分+加分两部分组成。
村干部的绩效考核结果分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，根据村干部的绩效考核得分，对应确定考核结果：95分以上为优秀，80分-94分为称职，60分-84分为基本称职，59分以下为不称职。
四、考核方法 乡成立村干部绩效考核工作领导小组及其办公室，负责绩效考核工作的组织、协调、考核。
1、测评。通过召开党员、村民代表及部分人大代表、政协委员参加的大会，对村“两委”班子、村干部进行测评打分，测评表根据考核内容设计。在参加测评的人员中，党员人数不得少于应到会党员人数的60%，村民小组代表不少于10人，参加测评的总人数不少于30人。测评工作由考核组主持。
2、考评。考核组通过访、查、看、问等多种形式，对村“两委”班子和村干部工作进行考核，实事求是评价，初步评出村干部的绩效考核得分和考核结果等次。
3、评定。考核组的初评结果提交乡党委、政府确定考核结果，考核结果要在适当范围公开，增加工作透明度，接受干部群众的监督。
五、结果运用 绩效考核结果比较全面准确地反映了村干部的工作状况，是全方位评价村干部在这一时期工作好坏、成绩大小的主要依据。
4、与村干部的评优评先挂钩。绩效考核等次评为称职等次以上的方可评先评优;绩效考核评为优秀等次的在各项评先评优中优先考虑;绩效考核评为基本称职等次以下取消评先评优资格。
5、对不认真履行职责，连续两年被评为不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。