考试总结和考试重点范文第1篇
一、经济法的概念与特征
(一)、经济法的概念
是调整国家在对市场主体及其活动进行组织、管理和监督，以及在对整个市场活动进行宏观调控过程中所发生的经济关系的法律规范的总称。
(二)经济法的特征
1、经济性。这是经济法最本质的特征。经济关系的存在与发展直接决定了经济法的内容与发展方向 。
2、社会性。经济法的社会性主要体现为经济法以社会为本位的特征。，经济法是根本目标在于维护社会整体利益，促进社会经济结构和运行的协调、稳定和发展。
3、政策性
4、综合性
二、经济法的调整对象
是国家协调国内经济运行过程中发生的经济关系,即国内经济协调关系,而非单纯的国家干预关系
1、市场规制关系。它是指国家为了保障市场机制的健康运行，维护市场竞争秩序，保护经营者、消费者的合法利益，提升社会公共福利，而对市场主体的生产经营行为加以干预和约束所发生的一种国家经济调节关系
2、宏观调控关系。它是国家对国民经济和社会发展运行进行规划、调节和控制过程中发生的经济关系，它涉及现实社会中的国民经济整体利益、社会公共利益和国家根本利益与长远利益， 其本质是国家对宏观经济政策的调控关系。
第二节 经济法的渊源与体系
一、经济法的概念与特征
(一)、经济法的概念
是调整国家在对市场主体及其活动进行组织、管理和监督，以及在对整个市场活动
进行宏观调控过程中所发生的经济关系的法律规范的总称
(二)经济法的特征
1、经济性。这是经济法最本质的特征。经济关系的存在与发展直接决定了经济法的内
容与发展方向 。
2、社会性。经济法的社会性主要体现为经济法以社会为本位的特征。，经济法是根本目标在于维护社会整体利益，促进社会经济结构和运行的协调、稳定和发展。
3、政策性。经济法是国家调节经济活动、参与经济关系的产物，在此过程中，国家的
经济体制和经济政策无疑对经济法的发展和变化产生影响，经济法也必须反映和回应社会经济生活和政治形势的变化，呈现出政策性的特性。
4、综合性。经济法的综合是由其所调整的社会经济关系的复杂性所决定的。
二、经济法的体系
经济法的体系是法的体系的子系统，经济法的体系同法的体系一样，是按照一定逻辑关系建立起来的系列经济法法律的整体。 从应然层面的经济法的体系应当包括经济法总纲、宏观调控法、市场规制法、国有经济法和涉外经济法五个部分。
第三节、经济法的地位与原则
一、经济法的地位。
在我国，经济法学界相当一致地认为经济法是一个独立的法的部门，整个法学界绝大多数人也认为经济法是一个独立的法的部门
二、经济法与相关法之间的关系
(一)经济法与民法的区别
1.调整对象不同
经济法的调整对象是在国家协调本国经济运行过程中发生的经济关系，它不调整人身关系。
民法的调整对象是民事关系，即作为平等主体的自然人之间、法人之间、其他组织之间，以及他们相互之间发生的财产关系和人身关系。 2.法律关系主体不同
经济法的主体有协调主体和协调受体，包括国家机关、经济组织、市场中介组织，以及农户、个体工商户、个人等。
民法的主体是自然人、法人和其他组织。 3.作用不同
经济法作为国家协调本国，经济运行之法，以维护国家利益和社会公共利益为主。 民法作为体现市场调节机制之法，以维护自然人、法人和其他组织的利益为主。 4.调整方法不同
经济法采取了奖励与惩罚相结合的调整方法;就惩罚而言，对于违反经济法义务而引起的不利法律后果，采取追究经济责任和非经济责任相结合的制裁形式;非经济责任包括行为责任、信誉责任、资格减免责任和人身责任。
三、经济法的原则
(一)公平与效率相统一原则
(二)适度干预原则：
两方面内容：
(1)在国家干预下,任何自由的经济行为都将受到法律的限制。
(2)特别强调干预的有限性(表现为对干预前提、限度和范围的限制)
(三)公共利益原则
要求符合“最大限度服务于公众”的目的。
(四)、合理竞争原则
第四节经济法律关系
一、经济法律关系的概念
是经济法所确认的在国家对市场活动进行组织，管理、监督和调控过程中，当事人所确认的具有权利与义务为内容的经济关系。
经济法律关系构成要素有三个：主体、客体和内容。
二、经济法律关系的分类 经济组织法律关系 经济活动法律关系 经济监督法律关系 市场管理法律关系 宏观调控法律关系
三、经济法律关系的主体
概念：指参与经济法律关系，依法享有权利和承担义务的当事人 特征：
1、主体主要是指参与经济活动的组织、 国家经济管理机关、市场主体
2、不同类别的主体其活动宗旨具有质的区别
管理和调控
以盈利为目的
经济法律关系主体是指经济法律关系的参加者。它是经济法律关系中享有经济权利和承担经济义务的当事人
四、经济法律关系的客体
是指经济法律关系主体享有的权利和承担的义务所指向的对象。
五、法人成立的条件
1、有必要的财产和经费
2、有自己的名称、组织机构和场所
3、能够独立承担民事责任
4、依法成立
六、公民的民事行为能力
1、完全民事行为能力
是指能够通过自己独立的行为取得民事权利和承担民事义务的资格
18周岁以上的公民;16周岁以上不满18周岁以自己的劳动收入为主要生活来源的公民
2、限制民事行为能力
是指公民的民事行为能力是不完整的，其享有民事权利和承担民事义务的资格是有条件的 ，10周岁以上的未成年人;不能完全辨认自己行为的精神病人
3、无民事行为能力
是指公民不具有以自己的行为参与民事活动而取得民事权利和承担民事义务的资格
考试总结和考试重点范文第2篇
题型：单选(20*1=20分)多选(10*1=10分)填空(20*1=20分)
名词解释(5*2=10分)简答题(4*5=20分)综合题(2*10=20分) 绪论
1、掌握解剖学姿势及人体切面术语(名解)
☆第一章运动系统
1、掌握运动系统的组成
2、掌握骨的形态及骨的构造
3、掌握躯干骨的名称、数目
4、熟悉椎骨的一般形态(简答)
5、掌握胸骨的形态结构
6、掌握上、下肢骨的名称、数目
7、掌握肩胛骨、股骨的主要形态结构
8、掌握脑颅骨及面颅骨的数目及名称
9、掌握关节的主要结构、熟悉关节的辅助结构的名称
10、掌握椎间盘的概念(名解)、脊柱的组成及生理弯曲
11、掌握肩关节的组成、结构特点和运动
12、掌握骨盆的组成
13、掌握髋的组成、膝关节的组成、结构特点
14、掌握肌的形态和构造
15、熟悉肌的辅助装置的名称
16、熟悉背肌、胸肌的名称
17、掌握膈的位置、裂孔、作用(简答)
18、掌握胸锁乳突肌的起止和作用(简答)
19、掌握三角肌的位置和作用
20、掌握肱二头肌的位置、起止和作用
21、掌握股四头肌的位置和作用
22、掌握小腿三头肌的位置、组成和作用
☆第二章消化系统
1、掌握消化系统的组成
2、掌握咽峡的组成(名解)
3、掌握大唾液腺的名称
4、掌握咽的分部和及各部的交通(简答)
5、掌握食管的起止部位及三个狭窄的位置
6、掌握胃的形态、分部、位置(简答)
7、掌握小肠的分部
8、掌握大肠的分部、熟悉结肠的分部
9、掌握阑尾根部的体表投影(名解)
10、掌握肝的形态、位置
11、掌握胆囊底的体表投影
12、掌握胰的形态和位置
13、掌握腹膜腔的概念(名解)
14、熟悉腹膜陷凹男性与女性的不同
第三章呼吸系统
1、掌握呼吸系统的组成
2、掌握喉软骨名称、熟悉声门裂的概念(名解)及喉腔分部
3、熟悉左、右主支气管的形态特点
4、掌握肺的形态和结构、熟悉肺尖的位置
5、掌握肺门、肺根的概念(名解)
6、掌握胸膜腔的概念(名解)
第四章泌尿系统
1、掌握泌尿系统的组成
2、掌握肾的形态和位置
3、掌握输尿管的起止部位、熟悉输尿管的狭窄
4、掌握膀胱的位置
第五章生殖系统
男性生殖器
1、掌握男性内生殖器的组成
2、睾丸的位置、输精管道的组成、前列腺的位置
3、掌握男性尿道的分部、狭窄和弯曲
女性生殖器
1、掌握女性内生殖器的组成、卵巢的位置、输卵管的位置和分部
2、掌握子宫的形态结构及位置
☆第六章循环系统
1、掌握心血管系统的组成、体循环和肺循环的路径(简答)
2、掌握心的位置、心尖的位置、各腔的出入口及其上的瓣膜名称
3、心传导系统的组成
4、掌握主动脉的分段和各段的主要分支、颈动脉窦的概念
5、熟悉腹部的动脉成对、不成对脏支的名称
6、掌握体循环静脉的组成
7、掌握静脉角的概念(名解)
8、掌握上、下肢浅静脉的名称
9、熟悉腹部成对、不成对的静脉的名称、肝门静脉的主要属支
10、掌握淋巴系统的组成
11、掌握胸导管的起始、走行、注入部位和收纳范围(简答)
12、掌握脾的位置及形态、熟悉其功能
附：口服黄莲素后小便发黄，请问黄连素由小肠吸收后经何途径到达肾?
黄连素→小肠→肠系膜上V→肝门V→肝→肝V→下腔V→右心房→右心室→肺A→肺→肺静脉→左心房→左心室→升主A→主动脉弓→胸主A→腹主A→肾A→肾
第八章感觉器
1、掌握眼球壁各层的名称、分部
2、掌握眼屈光系统的组成
3、掌握前庭蜗器各部的组成
4、掌握前庭器(名解)、螺旋器的概念
☆第九章神经系统
1、掌握神经系统的区分
2、掌握白质、灰质、神经核、神经节、纤维束的概念(名解)
3、掌握脊髓的位置、外形、脊髓节段的概念(名解)
4、掌握白质中的重要纤维束传导的神经冲动
5、掌握脊神经的数目、合成及纤维成分(简答)
6、掌握臂丛、骶丛的位置、组成、主要分支的名称
7、掌握脑干的位置、分部
8、掌握小脑的位置
9、掌握间脑的位置和主要分部
10、掌握大脑半球的外形及分叶、神经中枢的位置(简答)
11、掌握内囊的位置、分部及各部通过的主要传导束(简答)
12、掌握脑神经的数目、名称、总的纤维成分及分类
13、熟悉动眼神经、三叉神经、面神经、舌咽神经的主要分布
14、掌握意识性的本体觉传导路、躯干和四肢浅感觉传导路的组成
15、掌握锥体系的组成
16、熟悉内脏运动神经与躯体运动神经的区别
17、掌握交感和副交感神经中枢部的位置
18、掌握脑和脊髓各层被膜的名称(简答)
19、熟悉硬膜外隙(名解)、蛛网膜下隙的概念
20、熟悉脑脊液的循环途径(简答)
考试总结和考试重点范文第3篇
2.社会主义民主政治的核心：是以民主集中制的人民代表大会制度。
3.社会主义的根本任务：发展生产力
4.反腐基本方针：标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针
5.为什么党章是党的根本大法？
考试总结和考试重点范文第4篇
党的二大通过的《关于“工行运动与共产党”的决议案》指出共产党是所有有阶级觉悟的无产阶级份子的组合，是无产阶级的先锋军。
党的宗旨是：全心全意为人民服务
毛泽东思想有三个基本方面：实事求是、群众路线、独立自主
始终做到“三个代表”重要思想是我国的立党之本、执政之基、力量之源。
科学发展观，是关于发展的基本理论，是解决什么是发展、为什么要发展、怎样实现发展、为谁而发展、靠谁而发展等问题的理论。
科学发展观：就是以人为本，全面协调可持续的发展观。科学发展观的内涵：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
党的最高理想和最终目标是：实现共产主义
现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾我国社会主义建设的根本任务，是进一步解放生产力，发展生产力，逐步实现社会主义现代化。
发展是我们党执政兴国的第一要务，改革开放是我们的强国之路，坚持四项基本原则是我们的立国之本。
党的基本路线的核心内容：一个中心，两个基本点
党的根本组织原则和组织制度是：民主集中制。
党章规定对党员的纪律处分有五种：警告，严重警告，撤销党内职务，留党察看，开除党籍。
三大作风：理论和实践相结合的作风，人民群众紧密联系在一起的作风，自我批评的作风。
中国共产党的行动指南：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表重要思想”
中国特色社会主义理论体系包括：邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观 等重大战略思想在内的科学理论体系。
邓小平理论的精髓是：解放思想，实事求是。
社会主义民主政治的本质和核心是：人民当家作主。
党的思想路线，是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。核心是：事实求是
党的十七大对我国经济发展目标提出更新要求是，增强发展协调性，努力实现经济又好又快发展。
党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
坚持中国特色社会主义理论体系，就是真正坚持社会主义。
党的干部要努力用马克思主义的立场，观点，方法分析和解决实际问题，坚持 讲学习，讲政治， 讲正气相统一。
党员要切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。
党员必须坚持党和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献。
党组织和违反党的纪律的党员，应当本着惩前毖后，治病救人的精神，按照错误性质以及情节轻重给予批评教育直至纪律处分。
党章指出：党的上下级组织之间要互相通报，互相支持和互相监督
问答题：
1、 什么是中国共产党的性质
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
2、 什么样的人可以申请入党
年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。
3、 四项基本原则内容
1、 坚持社会主义道路
2、 坚持人民民主专政
3、 坚持中国共产党的领导
4、 坚持马克思列宁主义，毛泽东思想
4、 入党誓词内容是什么
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
5、 四项基本要求：
1、 坚持党的基本路线
2、 坚持解放思想，实事求是，与时俱进。
3、 坚持全心全意为人民服务。
4、 坚持民主集中制
6、 社会主义初级阶段的基本路线
1、 领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心。
2、 坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业
3、 为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。
7、 党员的基本条件
1、 中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。
2、 中国共产党党员必须全新全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义
奋斗终身。
3、 中国共产党党员永远是普通劳动人民的普通一员。
4、 除了法律和政治规定范围内的个人利益和职权以外，所有共产党员都不得谋求任何
私利和特权。
8、 党员的八大义务和八大权利
一、义务：
1、 加强学习。
2、 发挥先锋模范作用。
3、 坚持党和人民的利益高于一切。
4、 遵守党纪国法。
5、 维护党的团结和统一。
6、 切实开展批评和自我批评。
7、 密切联系群众。
8、 发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观。
二、权利：
1、参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。
2、在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题和讨论。
3、对党的工作提出建议和倡议。
4、在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员。
5、行使表决权，选举权，有被选举权。
6、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定是，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。
7、对党的决议和政策有不同意见时，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。
8、向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告、并要求有关组织以负责的答复。
9、 什么是正确的入党动机
10、 献身共产主义事业，更好地为人民服务是正确的入党动机。
1、 要有为共产主义和中国特色社会主义奋斗终身的坚定理想信念。
2、 要有全心全意为人民服务的思想。
3、 要有在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用的觉悟。
如何从实际行动中入党
1、 追求入党的信念持之以恒，明确入党目标，不断提高和加强理论学习和党性的锻炼
在思想上首先入党。
2、 努力学习科学文化知识，掌握为人民服务的本领，按照党员要求严格要求自己，明
确入党动机，接受党组织的考查教育和培训，努力学习“三个代表的重要思想”，在实践中申请入党。
3、 严格履行党纲上的入党要求，遵守党的纪律，明确党员作用，早日加入中国共产党。
4、 建立一种融洽的同学关系，在同学中起带头模范作用。
考试总结和考试重点范文第5篇
静压及动压:消火栓工业建筑、一类高层公共建筑最不利点不低于0.1MPA，超过100m公共建筑0.15MPA。其他0.07MPA。安装稳压泵最不利点全都是应大于0.15MPA。喷淋工作压力不小于0.05不大于0.1 消防水池计算：一类高层消火栓持续时间3h，其他2h。喷淋持续时间1h。有自动喷水灭火系统全保护时，高层建筑当高度不超过50m且室内消火栓超过20L/S时可以按规范减少5L/S;多层建筑可减少50%，但不小于10L/S。(室内外消火栓+自动喷水+冷却水幕);
消防水池设置要求：补水不大于48H，大于2000m3时不应大于96H。进水管计算确定且不小于DN100，大于500m³隔开独立使用;大于1000m³分两座独立设置。消防水池的补水当采用两路消防供水且在火灾情况下连续补水能满足消防要求时有效容积应根据计算确定，但不应小于100m3，仅有消火栓系统时不应小于50m3。
增稳压装置：消火栓稳压泵不大于5L/S;喷淋消防稳压泵不大于1L/S，合用的3L/S。大于系统设置自动气泵压力0.07-0.1MPA。题外话：水泵接合器和室外消火栓按10-15L/S。气压罐150L要装压力表
室内消火栓管道布置：当高层建筑最低消火栓栓口的静水压力大于1MPA，或工作压力大于2.4MPA，自动喷水控制器1.6MPA，喷头大于1.2MPA应采用分区给水系统。水带长度不宜超过25m。室内消火栓应满足2支枪2股充实水柱同时到达任何部位。消火栓间距不大于30m室内消火栓DN65，距地面高度1.1m。消火栓栓口动压不大于0.5MPA，中间数值采用减压型消火栓;大于0.7MPA时减压装置。高层建筑和净空高度超过8m民用建筑，消火栓栓口不小于0.35MPA，且充实水柱13m。其他不小于0.25MPA，且充实水柱10m。立管不小于DN100，检修关闭停用竖管不超过1根，竖管4根时不相邻的2根。每根竖管与供水横干管处设置阀门。 消防水泵进出口附件：流量扬程性能曲线应无驼峰、无拐点的光滑曲线，零流量压力不应大于设计工作压力的140%，且宜大于设计工作压力的120%。当出流量为设计流量的150%时，出口压力不低于设计工作压力的65%。消防水泵出水管上安装消声止回阀、明杆闸阀或自锁装置的蝶阀，大于DN300设置电动蝶阀，压力表(有旋塞)。吸水管设置过滤器。真空压力表。水泵进出水口橡胶接头。
消防水泵的功能测试：
1、外观完好，无破损，阀门该开的开该关的关。
2、和设计文件对比流量、扬程各个参数。
3、现场手动启泵且有反馈信号。
4、远程启泵有反馈
5、现场机械应急启动有反馈
6、联动启动(出水干管上设置的压力开关、高位水箱出水管上的流量开关、报警阀压力开关)且有反馈。
7、主备泵切换
8、流量压力测试。(系统需要对水箱、水池容积，管道，各设备单项测试，再联动测试。静压动压测试) 管网冲洗和试压：现强度试验→冲洗→严密性试验。强度试验等于小于1MPA，设计工作压力1.5倍且不低于1.4MPA，大于1MPA时，加0.4MPA，稳压30分钟，无泄漏、无变形、压力降0.05MPA合格。的冲洗顺序外内下上。严密性试验为设计工作压力，稳压24H无泄漏。气密性试验采用空气或氮气。压力0.28MPA。稳压24H，压力降0.01MPA。 喷头和报警阀：湿式、预作用不超800只，干式不超过500只。报警阀组供水的最高和最低位置喷头高程差不大于50m。湿式报警阀进水压力大于0.14MPA,流量大于1L/S时启动。带延迟期的水力警铃5~90S内报警(水流指示器2~90S)。不带的应15S内报警。压力开关动作并有反馈信号。报警阀安装温度不低于4℃且不高于70℃。距地面的距离宜为1.2m。水力警铃的工作压力不应大于0.05MPA。喷淋头每根配水支管控制数量:轻、中危险级场所不应超过8只;严重危险级和仓库危险级的不应超过6只。短立管及末端试水装置的连接管管径最小25mm 气体灭火：柜式七氟丙烷充压压力为2.5MPA，管道灭火4.2MPA。2台灭火装置动作时差不应大于2S，联动动作：烟温感报警→房间内声光警报器响→第二个烟温感报警→关闭现场联动设备(空调，窗户等)→气体灭火控制器→模块→驱动钢瓶电磁阀→选择阀→气体灭火容器阀
探测器：距离空调送风口最近边缘不应小于1.5M，至多孔送风顶棚孔口的水平距离不小于0.5m;点型感温探测器安装间距不超过10m;点型感烟探测器安装间距不超过15m。倾斜不大于45 °;点型感烟感温不适宜大空间、高度超过12m、低温场所。线型光束轴线至顶棚垂直距离宜0.3~1m，距地高度不宜超过20m。相邻两组水平距离不应大于14m，且(离墙)不小于0.5m。收发器之间不宜超过100m。
自动喷水灭火系统：水流指示器与信号蝶阀间距300mm。信号蝶阀在水流指示器前段。各层设置试水阀。最不利点设置末端放水装置。联动功能测试方法：分派几组人。系统控制装置在自动状态。末端放水→水流指示器信号反馈→压力开关动作→水力警铃响(3米远处70分贝)→水泵启动(放水后5分钟内启动)。在装有格栅类通透性吊顶的场所，系统的喷水强度应增加1.3倍确定。
防排烟：自然排烟窗面积不小于室内面积的2%;火灾确认信号自动启动排烟口，排烟口再联动排烟机。排烟口与附近安全出口部小于1.5m。排烟口的风速不宜大于10m/s、送风7m/s;楼梯间2-3层设置正压风口常开;前室每层设置常闭，火灾时15层以上开启本次及上下层。15层以下开启本次及上一层。常闭排烟阀应有火灾自动报警系统自动开启、消防控制室手动开启和现场手动开启功能。其开启信号应与排风机联动。送风余压：楼梯间40~50pa，前室25~30pa;送风机的进风口应设置在排风机出风口的下方，垂直距离不应小于3m;水平布置不应小于10m。建筑面积小于等于500m2的房间，排烟量不应小于60m3/h·m2。承担三个防火分区排烟的应按最大排烟分区面积每平米不小于120m3/h，
灭火器: 3公斤以上的灭火器要带软管;A类严重危险级保护范围手提15米往下加5米;B、C类轻危险15m往上减3米。推车加倍。手提式灭火器顶部离地不大于1.5m，底部离地不小于0.08m。水基型灭火器出厂满3年，修3次(第3.4.5年)，第6年报废。干粉灭火器出厂满5年，修3次(第5.7.9年)第10年报废。二氧化碳灭火器出厂满5年，修4次(第5.7.9.11)第12年报废。配置公式Q=ks/U
K取0.5
S面积
U系数：严重50中75 歌舞娱乐，商场，寺庙及地下场所计算结果基础上加30%;筒体生锈≥1/3报废，小于1/3返厂维修。红区重装. 防火检查、巡查：公众聚集场所每两小时一次防火巡查;老幼病夜间防火巡查;机关团体事业单位每季度一次防火检查;其它单位每月一次防火检查。大型活动前12小时防火检查，活动过程中检查。 安全培训与疏散演练：重点单位每年一次安全培训;公众聚集场所每半年一次安全培训;新上岗新岗位上岗前培训。 消防重点单位每半年演练;其它单位每年演练。
刑法：1人死亡3人重伤，直接经济损失50万元(矿山100万)，10户家庭;森林火灾2公顷，林地4公顷。处3年以上7年以下有期徒刑(强令违章冒险作业罪及工程重大安全事故罪处5年以下有期徒刑，情节严重的5年以上;工程重大5年以上10年以下)
消防安全责任人及管理人职责：贯彻、保证、确定、组织、提供经费、建立消防队、组织制定预案。管理人：组织实施，组织制定操作规程。拟定资金投入。
火灾隐患判定：不能立即改正的 ;影响防火灭火功能的;容易导致火势蔓延扩大的;影响公众安全的。 消防工程师职业道德：维护公共安全原则、诚实守信原则。 基本规范：爱岗敬业(核心)、依法执业、客观公正(本质要求)、公平竞争(促进行业发展的动力)、奉献社会(最高层次的要求)、保守秘密、提高技能(义务)。
修养的途径和方法：自我反思、向榜样学习、坚持慎独、提高道德选择能力。
最多允许层数与耐火等级的适应性：厂房:二乙
六、三丙
二、三丁戊三(仓库除此外其他均为单)、其他为单。三5四
2、三2四1 钢结构防火：薄涂1.5h;厚涂1.5h以上。检查厚度，现场选取5个不同部位厚涂的最薄处不低于设计要求85%厚度，连续面积不大于1m并5m内部不再出现类似情况。
防火间距不足时的处理：
1、改变使用性质
2、改变部分结构的耐火性能
3、提高建筑物耐火等级
4、调整生产工艺流程和仓库储存数量
5、调整部分构件的耐火性能和燃烧性能
6、外墙改防火墙
7、减少相邻开窗面积
8、拆除陈旧建筑
9、设置独立防火墙
消防车道及登高带：沿街长度大于150m或总长度大于220米设穿过建筑消防车道;短边长度大于24m内院设进入天井的消防车道。车道4*4m;车道边缘距离建筑物边缘大于5m(登高场地不小于5m不大于10m)。坡度不大于8%。登高带3%。车道转弯半径9m、12m、16~20m。回车场不小于一般12*12/高层民用15*15/重型车18*18m。高层建筑沿一个长边或不小于周长1/4的长边的底边连续布置消防车登高面。建筑高度不大于50m的可以间隔布置。间隔不大于30m。场地不小于15*10;大于50m建筑不小于20*10m。承载力不小于10kg/cm2 平面布置：厂房、仓库严禁设置员工宿舍。甲乙厂房办公室休息室贴邻时不小于二级耐火。3h防爆墙。且有独立安全出口(仓库不可贴邻)。丙类厂房内可以设置用于管理的房间及工人休息室。采用2.5h防火隔墙和1h楼板。有独立安全出口，生产区域相通采用乙级防火门。中间仓库3h防火墙和1.5h楼板，储量一昼夜的量，靠外墙设置。 营业厅展厅(地下三不得设)、老幼病(地下室不可设)、教学楼、食堂、菜市场、设置按三二四一原则。
歌舞娱乐场所：地下时只能设置在地下一层，高差不大于10m。两个安全出口之间的房间疏散门与安全出口直线距离不大于25m，袋形走到直通疏散走道的房间门至安全出口不大于9m，(公共袋形15m安全出口中间的30m)设置自动喷水可以增加25%。墙2h楼板1h，乙级门。小于50m2且少于15人可一个门。大于50m2的不少于2个门。布置地下一及四层以上不大于200m2。0.5人/平米计算人数。
疏散门通道宽度：公共建筑疏散门和安全出口不小于0.9m人员密集不小于1.4m，疏散能力计算0.55m人肩宽;40人每分钟每股人流疏散能力。走道(住宅、单多层公共不小于1.1m，厂房1.4m、高层医疗1.4m双面1.5m其他高层公共建筑1.3m双面1.4m)，人员密集场所不小于1.4m。楼梯(高层住宅和单多层公共建筑、厂房1.1m，高层公共1.2m高层医疗1.3m)
前室：公共建筑、高层厂房仓库不小于6m2，住宅4.5m2。合用为10m2;6m2。 防火间距：
一、二级单多层丙类厂房与单多层甲类厂房12m，
一、二级单多层丙丁戊仓库10m高层仓库13m。 高层与高层13m，高层与单多层9m，单多层与单多层6m 防火分区：单多层一级丙类厂房6000m2高层3000m2;高层民用建筑一二级1500m2;单多层民用建筑一二级2500m2;地下室500m2(以上有喷淋可以翻倍);设备用房1000m2。营业厅和展览厅设置喷淋时最大高层建筑4000m2;单多层首层不大于10000m2;地下室不大于2000m2;总建筑面积大于20000m2的地下或半地下商店应防火墙，2h楼板分割不大于20000m2的区域。连通时设置下沉式广场、防火隔间、避难走道。
防烟分区：不宜大于2000m2;长边不应大于60m。室内高度超过6m且有对流条件不大于75m。
应急照明：照度3LX;疏散走道1LX;人员密集场所3LX;病房楼或手术部10LX;前室楼梯间避难走道5LX 避难间1h;超过100m民用建筑1.5h;医疗老年人、10W平米的公共建筑、2万平米的地下室1h。其他0.5h 维保要求：
1、方案要业主批准
2、计量器具要在有效检定期内3。对设备拆分检查、养护、维修。如：消火栓有无漏水，更换密封圈;检查手轮转动是否灵活;消火栓按钮是否有效;水枪水带;箱门玻璃完好。 整改:立即整改。及时整改24小时内。限期整改7工作日。
压力试验：喷头:密封性能试验3MPA。保压3min。抽取1&且不少于5只喷头试验。1只不合格再抽取2%不少于10只。再不合格不得使用该批喷头。备用总数1%每种大于10个。水带：取1.2长的水带，使用试压泵平稳加压至试验压力，保压5min，无渗漏合格。继续加压至爆破，其压力应不小于工作压力的3倍。消防给水：先强度试验后冲洗再严密性试验;设计工作压力等于或小于1.0MPA时，试验压力为设计工作压力的1.5倍，并不低于1.4MPA;当设计压力大于1.0MPA时，试验压力为工作压力加0.4MPA(钢管)。稳压30min无泄漏无变形压力降不大于0.05MPA。严密性试验设计工作压力，稳压24H，无泄漏。气压严密性试验的介质空气或氮气，试验压力为0.28MPA且稳压25H，压力降不大于0.01MPA。水箱:敞口水箱装满水静置24H不渗漏。封闭水箱在试压压力下保持10min，压力不降、不渗漏。末端放水装置：试验压力为额定工作压力的1.1倍，保压5min 设备检查口诀：水池水箱电磁阀，铅封锁链按月查;消防水泵周启动，试水放水季度查，年查水源日查温，不查水位关角阀。
防火卷帘：除中庭外，当防火分隔部位的宽度不大于30时，防火卷帘的宽度不应大于10m;当防火分隔宽度大于30m时，防火卷帘的宽度不应大于该部位宽度的1/3，且不大于20m。防火卷帘应具有火灾时靠自重自动关闭的功能。
疏散门:疏散门应向疏散方向开启，但人数不超过60人的房间且每樘门的平均疏散人数不超过30人门方向可以不限制(甲乙类生产车间除外)。应采用平开门，但丙丁戊类仓库首层靠墙的外侧可采用推拉门或卷帘门。人员密集的公共场所、观众厅的入场门、疏散出口不应设置门槛，且紧靠门口内外各1.4m范围内不应设置台阶。疏散门应为推闩式外开门。高层建筑直通室外的安全出口上方，应设置挑出宽度不小于1m的防护挑檐。
减压阀：1.减压阀应设置在报警阀组入口前，当连接两个及以上报警阀组时，应设置备用减压阀。
2、减压阀的进口处应设置过滤器，过滤器和减压阀前后应设压力表
3、过滤器前和减压阀后应设置控制阀门。
4、减压阀后应设置压力试验排水阀
5、减压阀应设置流量监测测试接口或流量计。
6、垂直安装的减压阀，水流方向宜向下。
考试总结和考试重点范文第6篇
企业价值观:是指企业有意是有目的地选择某种行为去实现物质产品和精企业价值观在企业文化中的作用1.企业价值观为企业的生存与发展确立神产品的满足，去判定某种行为的好坏，对错以及是否具有价值或加之大了精神支柱，2.企业价值观决定了企业的基本特性，3.企业价值观对企业小的总的看法和根本观点。 及员工行为起到导向和规范作用，4.企业价值观能提高企业凝聚力，5.激企业楷模：企业楷模是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批具有较高政治水平、业务技术能力和优秀业励企业员工释放潜能。 绩的劳动规范先进骨干分子或英雄人物等。
企业形象：是一个企业的物质形态，经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体印象，或者良好企业的培养企业队伍运行1.尽快建立现代企业制度;2.改变企业家的说是消费者和社会公众对企业整体的认识和评价。 形成机制;3.形成企业家的激励机制;4.创造企业家成长的社会气氛;5.企业精神：是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存，发展而在长加强对企业家的培训;6.大力倡导和发扬企业家精神。 期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群体认同的正向心理定势，价值取向和
主导意识。
企业伦理道德：用以调整企业内部以及企业与社会各种关系的行为规范的总和就是企业的伦理道德。 :1发掘企业优秀伦理道德观念和习俗，新型企业伦理道德方式2.树立正确文化冲突：是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立，相互排斥的过程，它既指跨国企业在他国经营道德规范;3.把企业伦理道德建设和提高员工素质结合起来;4.坚持个人时与东道国的文化观念不同而产生的冲突，又包含了在一个企业内部由于员工分属不同文化背景的国家而产示范和集体影响相结合;5.企业伦理道德建设和管理制度改革相结合;6.生的冲突 企业伦理道德建设和规章制度建设相结合。 经营理念：是指企业的经营目的、经营方针与企业的社会责任，并且将这些目的、方针、社会责任以及企业企业伦理规范内容1.企业与员工之间的道德规范;2.管理者与员工之间的战略用简单的文字、口号与标致表现出来。
企业文化三属性：客观属性，亚文化属性，经济管理文化属性
企业文化体系：1，企业价值观2，企业精神3，企业伦理道德4，企业形象
企业文化特征：1，无形性与有形性的统一2，抽象性与具体性的统一3，
观念性与实践性的统一4，经济性与社会性的统一5，超前性与滞后性的统
一6，吸收性与排他性的统一
企业文化的分类：1(按发育状态分)成长型文化—年轻而充满活力，成
熟型文化—个性突出且相对稳定，衰退型文化—不合时宜，阻碍企业进步
2按企业性质分)国有企业文化—中国典型企业文化，合资企业文化—在
中国是新型的企业文化，乡镇企业文化—在中国是特殊的企业文化，民营
企业文化—在中国是具有较强活力的企业文化3(内容特质分)目标型文
化¬—以企业最高目标为核心，竞争型文化—以竞争理念为核心，创新型
文化—以创新理念为核心，务实型文化—以求真务实理念为核心，团队型
文化—以团队精神为核心，传统型文化—以突出民族优良传统，党的优良
传统和企业历史传统为特征4(按市场角度分)强人文化—高风险，快反
馈，一般在建筑业，风投业，娱乐业。拼搏与娱乐文化—低风险，快反馈，
一般是销售组织和服务行业。赌博文化—高风险，慢反馈，一般是有实力
的大公司。过程文化—低风险，慢反馈，一般是金融保险业和公共事业。
企业文化模式类型：1，(按时间的继承性分类)传统模式和现代模式2，(按
空间分布特征分类)东方模式和西方模式3，(按现实性与预见性分类)现
实模式和目标模式4，(按共性与个性分类)一般模式和特殊模式5，(按行
业特性分类)代表有工业企业文化，流通企业文化，金融企业文化，交通
运输企业文化
企业文化的地位:一.企业文化学在管理科学中的地位1， 这是一个新的
管理理论学派，是企业管理理论发展中的一座新里程碑2，它促进了企业
管理方式的变革与进步3，它为探索民族文化与个性化的企业管理模式开
辟了崭新的道路。二.企业文化在企业中的地位1，它是企业生命的基因2，
它是一种微观文化现象，与企业相伴而生3，作为客观存在的一种社会亚
文化，像一只无形之手对企业及员工的行为产生着全方位的持久的影响。
4，它是一种管理方式，在企业管理体系中处于根基地位，不仅所占比重
大，而且决定企业整体管理的特色及效率。
企业文化整合方式：同化式整合、综合式整合、改造式整合、变革式整合、
创新式整合。
企业文化整合规律：
1、既有具体地、个别地体现在企业各个层次上的文
化整合，也有抽象地、一般地伴随着社会进步而发生的企业文化整体整合;
2、整合过程具有择优趋善的规律，并不是任何时期、任何层次、任何一
次企业文化整合都具有进步意义;
3、企业文化建设不只是企业文化特质
的创造，更为重要的是通过有效的整合途径，对各种异质的、不同形态的
企业文化进行整合，打到合意的、理想的文化状态。
企业文化的变革：是指由企业文化特质改变所引起的企业文化整体结构的
变化。
文化变革的形式：渐进性变革、突发性变革。
企业文化变革规律：
1、由浅入深;
2、由无序到有序;
3、由量变到质变。
企业文化变革与企业危机挽救：挽救企业危机最好的方法是组织的重大改
组和文化的彻底变革。
企业家的角色：
1、市场角色定位——市场的领导者，是冒险家和创新家;
2、文化角色定位——①企业文化的积极倡导者;②企业文化的精心培育
者;③企业文化建设方案的设计者;④优秀企业文化的身体力行者;⑤企
业文化转换和革新的推动者。
企业家的作用1， 作为企业精神的人格化代表，是企业文化建设的旗手和
核心力量2， 企业家是企业文化的积极倡导者;企业家是企业文化的精心
培育者;企业家是企业文化建设方案的设计者;企业家是优秀企业文化的
身体力行者;企业文化转换盒革新的推动者
企业形象特征:1.企业形象具有整体性特征。2.企业形象具有对象性特征。
3.企业形象具有效用性特征。4.企业形象具有相对稳定性与可变性特征。
良好企业形象的作用;1.良好的企业形象可以唱造出消费信心，2.可以增
强企业的筹资能力，3.有利于企业广角合作伙伴，4.可以使企业得到社会
公众的广泛支持。
企业家精神的主要内容1.独具慧眼的创新精神;2.敢胆风险的开拓精神;
3.敢于拼搏的进取精神;4.科学理性的实效精神;5.尊重人才的宽容精神;
6.面向世界的竞争精神;7.热爱祖国的奉献精神
企业精神的作用：
1、导向作用。企业精神不仅是一个企业的精神支柱，
而且体现着一个企业在社会中确立良好形象的战略意识，它一旦转化为企
业员工的内在需要和动机，就会产生目标导向作用，企业员工就会时时以
企业精神为标杆来衡量和调整自身的行为，以符合企业的基本要求。
2、
凝聚作用企业精神为全体员工提供了共同的价值观，因此它对企业员工
有着巨大的内聚作用。
3、教育作用第一，从内容上讲，企业精神的教
育作用就在于形成企业员工共同信奉的价值观念。第二，从途径上讲，企
业精神为做好新时期思想政治工作提供了新途径。
4、约束作用企业精
神的核心内容是价值观，它能够衍生出严格的行为规范和道德标准，对员
工的行为起到规范和约束作用。企业精神的约束作用即表此。
文化冲突的体现：经营理念的冲突; 决策管理方面的冲突; 价值观方面
的冲突; 劳动人事方面的冲突。
冲突原因： 并购前缺乏文化整合规划和周密计划;缺乏专业的整合人员;
信息沟通做得不好
楷模的作用：榜样作用;聚合作用;舆论导向作用;调和作用;创新作用。
如何培育楷模：
1、善于发现楷模“原型”;
2、注意培养楷模;
3、着力
塑造楷模。 道德规范;3.员工与员工之间的道德规范;4.企业与社会之间的道德规范。 为什么要讲伦理道德:
1、落实社会主义核心价值体系的必然要求2增强企业核心竞争力的基础
3、整肃市场秩序和维护广大消费者权益的客观需要.
一、在企业内部，伦理道德规范作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它能使企业人员明确善良与邪恶，正义与非正义等一系列相互对立的道德范畴和道德界限，从而具有明确的是非观、善恶观，提高工作效率道德水准。伦理道德以其规范力量，有助于企业确立在企业内部，伦理道德规范作为一种校正人们行为及人际关系的软约束，它能使企业人员明确善良与邪恶，正义与非正义等一系列相互对立的道德范畴和道德界限，从而具有明确的是非观、善恶观，提高工作效率道德水准。
二、在企业经营管理中
1、崇高的企业目标为企业发展指明了正确的方向。
2、提高员工的道德素质有利于企业人力资源和物质资源的配置
3、管理者运用伦理手段可以调动员工的积极性和创造性，有利于企业在竞争激烈的市场中立于不败之地
4、管理者的人格魅力可以增加企业的内聚力。
5、产品伦理道德内涵是企业立足社会的保证
6、注重社会效益是企业长期发展的动力
7、高尚的道德觉悟是企业间竞争与合作的基础美国企业文化特点：全世界吸引人才，网罗世界科技精英;大量的投入科学技术;抢占科学制高点;危机感强、竞争、流动、尊重人; 日本企业文化特点：1.民族昌盛愿望，2.学习精神，3.忠诚精神，4.“家族”意识和团队精神，5.和谐一致精神。(或者 抱团打天下-合作精神、日本蚂蚁-勤奋进取精神、经世济民-行商之道 、为顾客工作-日本企业家的心学、论语加算盘-日本企业家的儒家特征、魔鬼训练-日本企业家的人才培育、把握信息，获得先机-企业信息获取能力、兵法圣经-日本企业家的商战策略、研究失败-把教育当做财富。) 海尔的文化在被推崇的同时，它的员工却存在抱怨倾向:1短期文化过度追求销售额，靠销售排名来晋升，忽略了员工个人努力
2、个人主义不注重团队文化建设，员工内部关系不够和谐
3、骂人文化过长的工作时间使得员工几乎没有自己的时间，过长的工作时间来源于过大的工作压力，在长久的制度建设以及过大的工作压力下，海尔形成了一种"骂人文化"，在员工日益关注个人价值的实现以及受到尊重的今天，"骂人文化"使得刚加入集团的大学生在学到海尔管理的内核后，纷纷离开企业。减低员工忠诚度. 为什么要重视企业文化建设的保证体系:企业文化不仅需要构塑成型，更需要巩固和发扬，即使其转化为精神凝聚力和物质生产力。因此，建设一种积极健康向上的企业文化，必须从物质，组织制度，教育，礼仪等方面采取相应的保证性措施，以便巩固他，强化他，是优良的企业文化渗透到全体员工的心里，融合到企业的经营管理中去。 保证体系包括:一.物质保证:1，生产环境工程：技术创新与技术改造;产品质量与品牌影响力;生产现场管理;生产经营的外部环境2福利环境工程：工资制度和奖励机制;生活设施;劳动保护与职业安全3，文化环境工程：文化设施;文化环境