工人培训总结范文第1篇
目 安全教育试卷
姓名：分数：日
期年月日
得分说明：填空题，1题，每空2分，共56分;单先题6题，每题3分，共18分 ;
3、判断题，每题2分，共26分。
一、 填空题：
1、 进入工地必须戴安全帽，并，女工的发辩要
2、 在2米以上(含2米)的高处作业，应有可靠的安全防护，无法采取安全防护的情况下必须。
3、 作业时应穿“三紧”工作服，三紧指，。
4、 不得随意拆改的安全防护设施包括：1的安全防护装置。2)防护栏杆、防护门、预留洞口盖板等。
5、 发生事故应立即，并在管理人员的指挥下积极参与抢救受伤人员，保护好事故现场。
6、 文明施工行为包括：1)进入工地着装整洁，必须佩带工作卡。2)吸烟应在指定“吸烟区”.3)要做到，不能随意抛撒物料。4)在工地禁止嘻闹及，5)不得随意大小便。6)严禁焚烧各类废弃物。7)严禁穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋及地。
7、 三不伤害是
指：、
8、 施工现场俗称的“安全三宝、四口“是指：三为、、;四口
为、、。
9、 机械运转不正常时，应先停机， 后检修，以防止触电和机械伤害事故。
10、 机械设备都必须“一机一闸一漏一箱”制，都应有，并且开关箱与机械设备的距离不得大于3米。
11、 电气焊作业前必须办理动火手续，配灭火器，清理周围，专人看火。
12、 氧气瓶与乙炔瓶距离不小于，与明火作业(焊点)距离不少于。
13、 砌筑作业时，不得向下、工具、杂物等，以免伤人。
D， 多台打夯机同时作业时，打夯机
之间应保持5米以上横向、10米以上纵向的安全距离。
3、
14、 吊蓝使用前应严格检查，确认安全后方可上蓝作业。作业时，吊蓝内不得超过
二、 单选题：
1、 的工种是()
A,施工电梯司机B，电气焊工C，登高架设作业人员D，钢筋工
2、) A，
在人员紧缺的情况下，可一人独
立操作 B，
两人配合，一个打夯、一个整理
电源线，防止打夯机缠绕或击打电源线。电源线应保持良好的绝缘，防止破皮漏电，打夯机把柄应是绝缘的。 C，
打夯机应设专用电箱，严禁使用
倒顺开关。
()
A,钢筋加工、吊运过种中发生的机械伤害、物体打击事故。
B,结构边缘、高大外墙、柱、梁绑扎钢筋发生的高处坠落事故。 C,有害气体导致的中毒。
D,临时用电线路混乱发生的触电伤害。
4、 的是()
A,模板不准吊B,斜拉斜挂不准吊C,吊物重量不明或超荷不准吊 D,散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊E，埋在地下物不准吊 F,棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊。
5、 电气着火时应立即电源切断，然后将火扑灭，灭火时以下严禁使用的 的是()
A,干砂B,水C,干粉灭火器D,四氯化碳
6、 方法。()
A,迅速将中暑者移到凉爽通风的地方B，解松衣服，使患者平卧休息 C,人工呼吸
D,给患者喝含食盐的饮料或凉开水，用凉水或酒精擦身
三、 判断题：
1， 新进场工人必须经过安全教育培训，经考核合格后才能上岗，变换工种也必须接受相关的安全生产教育培训。()
2， 防护用具要经常检查，发现损坏即使更换或送修。()
3， 挖土机械作业半径范围内严禁站人。()
4， 施工过程中随时观察边坡、土壁变化情况。如发现有裂纹或部分土方坍塌现 象，如若情况不严重，可继续施工。()5， 现场在2米以上的高处施工作业时，不可站在钢筋骨架上作业或攀登骨架上下，必要时必须搭设操作平台，还要系好安全带。()
6， 搭设脚手架可以由有经验的年轻工人进行搭设。()
7， 施工中，任何人员不得站在不稳固的支撑上或没有固定的木方上施工。()
8， 在特殊情况下，施工人员可以乘物料提升机上下。()
9， 高处焊接作业时，一定要先清理下方可燃物。()
10， 洞口施工后应及时做好防护，防止坠人落物。()
11， 非作业人员严禁进入材料堆放区域内休息、打闹。()
12， 宿舍内不要卧床吸烟，以免引起火灾。()
工人培训总结范文第2篇
1、 进入工地必须戴安全帽，并，女工的发辩要安全帽内。
2、 在2米以上(含2米)的高处作业，应有可靠的安全防护，无法采取安全防护的情况下必须系好安全带。
3、 作业时应穿“三紧”工作服，三紧指。
4、 不得随意拆改的安全防护设施包括：1的安全防护装置。2)防护栏杆、防护门、预留洞口盖板等。
5、 发与抢救受伤人员，保护好事故现场。
6、 文明施工行为包括：1)进入工地着装整洁，必须佩带工作卡。2)吸烟应在指定“吸烟区”.3)要做到工完料尽、场地清，不能随意抛撒物料。4)在工地禁止嘻闹及酒后作业，5)不得随意大小便。6)严禁焚烧各类废弃物。7)严禁穿高跟鞋、硬底鞋、拖鞋及赤脚、光 背 进入工地。
7、 机械或人工挖土时为防止坍塌，不要，同时人工挖沟槽时，深度超过1.5m必须按规定放坡或设支护。
8、 施工现场俗称的“安全三宝、四口“是指：、安全网;四口为电梯井口、预留洞口、楼梯口，通道口。
9、 基坑安全防范内容：1)基坑周过1米内料)不得向基坑内扔材料和其他物品，运送时应采用溜槽或吊运。3)基坑边使用推车倒土时要有挡车措施，防止人、车坠落基坑内。
10、 井深超过米时，每班下孔前必须进行15分钟的通风，清理有害气体;井深超过15 米时必须随时送风。
11、 护圈。混凝土强度需达到规定的强度和养护时间，方可开始下道工序。
12、 模板施工重要存在的危险包括：1过程中产生的碰撞伤害。2)模板堆放过高、存放不稳，安装固定不牢导致的倒塌伤人。3)在高处支模施工过程中发生的坍塌 和人员坠落事故 。
13、 。
14、 进入拆模现场。
15、 混凝土作业主要存在的危险是：1)混凝土泵管固定不牢固、泵送混凝土时泵管破裂，发生的机械伤害。2)混凝土使用振捣发生的触电事故。
16、 混凝土振捣时，，防止触电。
17、 浇筑建筑的边柱、外墙、挑檐、圈梁混凝土时，应有可靠的立足点，并在临边设置防护栏杆及挂设密目安全网。
18、 脚手架作业主要存在危险有：1)脚手架搭设和拆除过程中作业人员疏忽大意导致的架体坍塌。2)脚手架作业人员行为不规范导致的架体坍塌。3)架子上堆放零散材料 坠落导致的物体打击事故。
19、 ，以免发生高处坠落和物
姓名：分数：日期年月日30、 作业人员在进行上下立体交叉作业时，下层作业位置必须处于上层作业物体可能坠落范围之外;当不能满足时，上下层之间应设隔离防护层。
31、 开裂、腐朽、松动、缺档等问题时不要使用。
32、 吊蓝使用前应严格检查，确认安全后方可上蓝作业。作业时，吊蓝内不得超过2人。
33、 材料区钢筋砌块、小钢模等建筑材料应码放稳固、规范，高度不得超过1.5m。
34、
35、 扁豆、发芽的土豆。
二、单选题：
1、 以D ) A,施工电梯司机B，电气焊工C，登高架设作业人员D，钢筋工
2、 打 A )
A， 在人员紧缺的情况下，可一人独立操作
B，两人配合，一个打夯、一个整理电源线，防止打夯机缠绕或击打
电源线。电源线应保持良好的绝缘，防止破皮漏电，打夯机把柄应是绝缘的。
C，打夯机应设专用电箱，严禁使用倒顺开关。
D， 多台打夯机同时作业时，打夯机之间应保持5米以上横向、10米以上纵向的安全距离。
3、 以 C )
A,钢筋加工、吊运过种中发生的机械伤害、物体打击事故。 B,结构边缘、高大外墙、柱、梁绑扎钢筋发生的高处坠落事故。 C,有害气体导致的中毒。
D,临时用电线路混乱发生的触电伤害。
4、 下 A )
A,模板不准吊B,斜拉斜挂不准吊C,吊物重量不明或超荷不准吊 D,散物捆扎不牢或物料装放过满不准吊E，埋在地下物不准吊 F,棱刃物与钢丝绳直接接触无保护措施不准吊。
5、 电气着火时应立即电源切断，然后将火扑灭， 的是(B)
A,干砂B,水C,干粉灭火器D,四氯化碳
6、 以( C ) A,迅速将中暑者移到凉爽通风的地方B，解松衣服，使患者平卧休息 C,人工呼吸
D,给患者喝含食盐的饮料或凉开水，用凉水或酒精擦身
体打击事故。
三、判断题： 20、 1， 新进场工人必须经过安全教育培训，经考核合格后才能上岗，变换工固定不得妨碍通行和作业。 种也必须接受相关的安全生产教育培训。( √)
21、 ，禁止攀爬脚手架杆件。 2， 防护用具要经常检查，发现损坏即使更换或送修。( √)
22、 在雨、雪后和冬期，露天作业时必须先清除水、雪、霜、冰，并采取防滑措施。
23、 机械设备使用时主要存在的危险为：1机械伤害、物体打击事故。2)机械设备检修中发生的机械伤害、触电事故。
24、 后检修，以防止触电和机械伤害事故。
25、 机械设备都必须“一机一闸一漏一箱”制，，并且开关箱与机械设备的距离不得大于3米。
26、 电气焊作业前必须办理动火手续，配灭火器，，专人看火。
27、 氧气瓶与乙炔瓶距离不小于，与明火作业(焊点)距离不少于10m。
28、 上的碎砖灰浆清理干净，防止掉落伤人。
3， 挖土机械作业半径范围内严禁站人。( √)
4， 施工过程中随时观察边坡、土壁变化情况。如发现有裂纹或部分土方坍塌现象，如若情况不严重，可继续施工。( ×) 5， 现场在2米以上的高处施工作业时，不可站在钢筋骨架上作业或攀登骨架上下，必要时必须搭设操作平台，还要系好安全带。( √) 6， 搭设脚手架可以由有经验的年轻工人进行搭设。( ×) 7， 施工中，任何人员不得站在不稳固的支撑上或没有固定的木方上施工。( √) 8， 在特殊情况下，施工人员可以乘物料提升机上下。( ×) 9， 高处焊接作业时，一定要先清理下方可燃物。( √) 10， 洞口施工后应及时做好防护，防止坠人落物。( √) 11， 非作业人员严禁进入材料堆放区域内休息、打闹。( √) 12， 宿舍内不要卧床吸烟，以免引起火灾。( √) 13， 宿舍内为了生活方便，可以搭接一些电源插座。( ×)
29、 砌筑作业时，不得向下、工具、杂物等，以免伤人。得分说明：填空题，1题，每空1分，共62分。单先题，2题，每题2
分，共12分 。
工人培训总结范文第3篇
一、培训目的
提高我公司新工对煤矿及煤矿安全生产的认识，增强新工对公司井上、下各项规定的了解，避免新工上岗后出现伤亡事故。
二、培训范围 新入矿的各类新工人
三、培训时间
2011年4月25日至5月13日
四、培训内容
1、矿井概况。
2、国家社会保险(养老、工伤、医疗等)知识及公司相关规定;公司工资政策及公司经济运行方案相关知识、考勤规定。
3、劳动合同与劳动保护，员工管理规定。
4、入井须知(入井前的准备工作、注意事项、有关规定、安全设施、安全标志)。
5、公司综合治理相关规定。
6、矿山自救、互救与避灾方法;创作急救的操作方法与注意事项、自救器使用。
7、安全用电基础知识及触电事故的防治措施。
8、井下发生透水的预兆及防治措施、顶板事故发生的原因、规律及预防措施。
9、矿井一通三防知识;瓦斯、煤尘爆炸演示;通风系统模型;采掘工作面模型。爆破安全基础知识。
10、煤矿安全生产方针与法律法规。
11、职业道德;企业安全文化知识及公司相关规定要求。
12、煤矿职业卫生。
13、井上下运输规定(含乘坐人车、缆车)及事故的防治措施。
五、培训要求
1、所有学员必须遵守培训中心的各项管理规定，因故不能上课必须事先请假,未经批准擅自缺课以旷课论处。
2、为保证培训质量，凡累计病、事假缺课超过8课时者，或旷课4课时以上者不得参加考试，均须脱产学习一周后进行补考。
3、培训期间学员要认真听讲并做好笔记，班主任不定时对学员笔记进行抽查，发现不认真做笔记的责令改正，不改者按违纪处理。
工人培训总结范文第4篇
一、事故形成机理：
“隐患”多由物的不安全状态和管理上的缺陷共同偶合形成的，客观上一经出现事故隐患，人主观上表现不安全行为，就会立即导致伤亡事故的发生。事故的直接原因是由于人的不安全行为和物的不安全状态。但是，造成“人失误”和“物故障”的这个直接原因的原因常常是管理上的缺陷，后者虽然是间接原因，但它却是背景因素，而且是事故发生的本质原因。(摘自“建筑安全”)从事故形成机理看，我们要保证安全生产，把伤亡事故降下来，除必须依靠科学的安全管理和相应的安全技术措施外，尚应广泛开展安全生产的宣传教育，使各级领导和广大职工群众，真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学性;牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守国家和企业各项安全生产法令、规程和规章制度。下面专讲建筑工人在施工生产中应注意事项和一些安全操作规程。
二、一般规定：
工人入场安全教育主要根据建设部《JGJ59-2011建筑施工安全检查标准》、《JTJ076-95公路工程施工安全技术规程》和《DB29-89-2010天津市市政工程施工现场安全管理标准》的有关规定，结合我项目一些实际情况进行的。
⒈参加本项目生产的职工要热爱本职工作，努力学习，提高政治、文化、业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各项活动，提出改进安全工作的意见，搞好安全生产。
⒉遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作思想集中，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业;严禁酒后上班。
⒊严格执行操作规程(包括安全技术操作规程和质量的操作规程等)，不得违章指挥和违章作业，对违章指挥的指令有权拒绝，并有责任制止他人违章作业⒋听从班组和现场施工员的指挥，服从分配，团结一致，共同完成好生产任务。
⒌正确使用个人防护用品，进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，不得穿拖鞋，高跟鞋或光脚上班;不得穿硬底和带钉易滑鞋上高空。
⒍施工现场的种种设施，“四口”防护，安全标志，警示牌、安全操作规程牌等，不得任意拆除或挪动，要移动必须经现场施工负责人同意方可。
三、架子工安全操作规程
(1)凡参加高处作业人员必须经医生体检合格，方可进行高处作业。对患有精神病、癫痫病、高血压、视力和听力严重障碍等不适合从事高处作业的人员，一律不准从事高处作业。
(2)参加高处作业人员应按规定要求戴好安全帽、系好安全带，衣着符合高处作业要求，穿软底鞋，并要认真做到“十不准”：
一、不准违章作业;
二、不准工作前和工作时间内喝酒;
三、不准在不安全的位置上休息;
四、不准随意往下扔东西;
五、严重睡眠不足不准进行高处作业;
六、不准打赌斗气;
七、不准乱动机械、消防及危险用品用具;
八、不准违反规定要求使用安全用品、用具;
九、不准在高处作业区域追逐打闹;
十、不准随意拆卸、损坏安全用品、用具及设施。
(3)施工人员必须树立牢固的风险、危险意识，这一点对保护自身和他人的安全十分重要。因为风险，危险普遍存在于高处作业整个施工过程中。任何看似平常的小事、小活，里面都存在着危险。
多年的实践证明，真正危险场所，技术复杂的及危险性施工项目历来很少发生事故。其原因是人们都认识到它的危险性，所以无论在措施，交底及组织施工上都认真，因而避免了事故的发生，而在那些看似非常平常的小事、小活，甚至在根本 "不能"、不该发生事故的地方，却屡屡出现恶性事故。这充分说明，树立牢固的危险意识对避免事故的发生起到重要的作用。因此，每个施工人员千万不要忘记的教训，在从事任何作业时，哪怕叫你搬一块砖头或登梯子换一个灯泡，都要想到可能出现的危险，都要采取可靠的防护措施，只有充分认识到危险，才能确保实现安全。
(4)认真检查脚手架、踏脚板、临时爬梯，是否符合规定要求，钢丝绳、卸扣、链条葫芦等起重工具是否安全可靠，吊装机械的安全装置是否齐全和灵敏有效。
(5)高处作业人员随身携带的工具应装袋精心保管，较大的工具(如手锤、
千斤顶等)应放好、放牢，施工蔚蓝色域的物料要放在安全不影响通行的地方，必要时要捆好。
(6)施工人员要坚持每天下班前清扫制度，做到工完料净场地清。
(7)吊装施工危险区域，应设围栏和警告标志，禁止行人通过和在起吊物件下逗留。
(8)夜间高处作业必须配备充足的照明。
(9)必须认真执行有关安全设施标准化的规定，并要与施工进度保持同步，
(10)尽量避免重叠作业，必须重叠作业时，要有可靠的隔离措施。
(11)在高处吊装施工时，密切注意、掌握季节气候变化，遇有暴雨，六级及以上大风，大雾等恶劣气候，应停止露天作业，并做好吊装构件、机械等稳固工作。
(12)盛夏做好防暑降温，冬季做好防冻、防寒、防滑工作。
(13)认真克服违章，特别是现场负责人必须认真履行自己的安全职责，有很多事故与管理性违章有直接的关系。
四、其他相关要求
1、施工人员进入现场必须正确佩戴好个人防护用品，作业中严格遵守各项安全操作规程。
2、严禁酒后上岗，严禁赤膊、穿拖鞋、短裤进入施工现场进行作业。
3、特种作业人员(架子工)必须持证上岗，严禁无证操作。
4、非施工人员严禁进入现场，发现非施工人员进入施工现场时，必须立即将其清理出场。
5、发现现场违章作业，要及时制止，发现作业过程中存在安全隐患，应及时报告，及时处理，确认安全后方可尽心各施工作业。
6、当发生危及自身安全的危险时，现场作业人员应立即撤离出危险区域，或在采取安全措施后撤离危险区域。
工人培训总结范文第5篇
职业卫生培训考试试题
姓名：工作单位：成绩：
一、 名词解释(每题5分，共10分)
1、 职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，
因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾
病。
2、 职业禁忌证：劳动者从事特定职业或者接触特定职业性有害因素时，
比一般职业人群更易于遭受职业危害和罹患职业病或者可能导致原
有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对劳动
者生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
二、 填空题(每空1分，共20分)
1、用人单位 是职业病防治的责任主体，并对本单位 产生的职业病
危害承担责任。
2、 职业健康监护，是指劳动者岗前 、在岗期间 、离岗时及 应急职业健康检查和职业健康监护档案管理。
3、 职业卫生“三同时”是指建设项目职业病防护设施必须与主体工程
同时设计 、同时施工 、 同时投入生产和使用 。职业病防护设施所需
费用应当纳入 建设项目工程预算。
4、 劳动者可以在用人单位所在地、 本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
5、 新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目，应当在竣工验收之日
起30日内 进行申报。
6、 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业
病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。
7、 建设项目完工后，需要进行试运行的，试运行时间应当不少于30
日，最长不得超过180日 ，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行
业除外。建设项目试运行期间，建设单位应当对职业病防护设施运行的情
况和工作场所的职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫
生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
8、 用人单位必须依法参加工伤保险。
9、 存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当
按照《工作场所职业病危害警示标识》(GBZ158)的规定，在醒目位臵设
臵图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。。
三、 判断题(每题2分，共30分)
1、职业健康监护的目标疾病是职业病和职业禁忌证。( √ )
2、职业病危害因素检测、评价有无资质认证都行。( × )
3、职业病防护设施是指消除或者降低工作场所的职业病危害因素的浓度或
者强度，预防和减少职业病危害因素对劳动者健康的损害或者影响，保护
劳动者健康的设备、设施、装臵、构(建)筑物等的总称。( √ )
4、粉尘中游离二氧化硅含量越高，对人体危害越大。( √ )
5、粉尘浓度越高，对人体危害越大。( √ )
6、毒物进入人体的主要途径呼吸道、消化道、皮肤。( √ )
7、法定的职业病共10类125种。( × )
8、粉尘的种类包括无机性粉尘、有机性粉尘和混合性粉尘。其中混合性粉尘是最常见的是粉尘。( √ )
9、矽尘就是粉尘中游离SiO2含量>5%的粉尘。( × )
10、存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。( √ )
11、职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。( √ )
12、职业健康检查费用由用人单位承担。( √ )
13、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。( √ )
14、职业病危害严重的用人单位，应当设臵或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备兼职职业卫生管理人员。( × )
15、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。( √ )
四、 简答题(每题5分，共20分)
1、简述存在职业病危害的用人单位应当制定的职业卫生管理制度。
(一)职业病危害防治责任制度;
(二)职业病危害警示与告知制度;
(三)职业病危害项目申报制度;
(四)职业病防治宣传教育培训制度;
(五)职业病防护设施维护检修制度;
(六)职业病防护用品管理制度;
(七)职业病危害监测及评价管理制度;
(八)建设项目职业卫生“三同时”管理制度;
(九)劳动者职业健康监护及其档案管理制度;
(十)职业病危害事故处臵与报告制度;
(十一)职业病危害应急救援与管理制度;
(十二)岗位职业卫生操作规程;
(十三)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
2、简述产生职业病危害的用人单位工作场所应当符合的基本要求。
(一)生产布局合理，有害作业与无害作业分开;
(二)工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人;
(三)有与职业病防治工作相适应的有效防护设施;
(四)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
(五)有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
(六)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
(七)法律、法规、规章和国家职业卫生标准的其他规定。
3、简述用人单位应当如何履行职业病危害告知义务。
(1).通过岗前职业卫生知识培训告知，告知劳动者本单位主要存在哪些职业病危害因素，应如何预防;
(2).在签订劳动合同时告知，告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇等;
(3).设臵公告栏告知，将本单位职业病卫生管理制度和工作场所职业病有害因素检测结果等向劳动者公布;
(4).使用可能产生职业病危害的设备，应在设备醒目的位臵上设臵警示标识，对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设臵报警装臵。
4、简述贵单位工作场所生产过程中存在的职业病危害因素及产生环节。
五、 论述题(20分)
工人培训总结范文第6篇
摘要:近年来,国家执行职业准入制度,建筑企业通过培训和职业技能鉴定培养出很多一线技术工人。但由于种种原因,建筑企业一线操作工人的总体技能大多处在初、中级工的水平,一些具备高技能的操作工人缺少培训晋级的机会,导致建筑企业中一线高技能工人严重缺乏。因此,做好建筑企业高技能人才的培养,应引起建筑企业管理层和全社会的重视。
关键词:建筑企业;高技能人才;培养
建筑企业一线高技能人才是指建筑企业中具备国家职业技能等级分类中的高级工、技师和高级技师等较高技能的人才。近年来,国家推行职业准入制度,全国各地的建筑企业一线操作工人的职业技能培训、考核、取证等工作开展得有声有色。大批操作工人通过职业技能培训取得相应的技能证书。由于条件限制,目前建筑企业中大多数的一线操作工人只能取得初、中级工的技能证书,能拿到高级工、技师、高级技师证书的操作工人很少,导致目前建筑企业一线操作工人中高技能人才极为稀少。人是质量的创造者,建筑企业的一线操作工人中必须有高技能的操作人才,才能有较高的施工质量。新材料、新技术、新工艺的推广和科技进步也要求建筑企业的一线操作工人必须具有较高的技能水平。目前建筑企业一线高技能人才的缺乏已成为制约建筑企业生存与发展的因素之一。
笔者走访了许多建筑企业,其中一线操作工人取得技能证书的,初级工约占18%;中级工约占66%;高级工约占15%;技师约占1%;高级技师几乎没有。而相关职校的毕业生,从事专业操作的很少,大多当起项目部的管理人员。另外,目前在建筑企业一线的操作工人以文化水平不高的農民工为主。建筑企业要拿出建筑精品,往往因缺乏高技能的操作工人而束手无策。
就建筑企业内部而言,各工种的情况相差较大。一般来说,比较有技术性的工种,如电工、暖通等工种的技术工人大多毕业于专业的职业学校,其综合素质相对较高,他们中能取得高级工的人数多于其他工种。一些较粗重的工种,如砌砖工、抹灰工、混凝土工、搭架工,由于职业学校中这类专业较少,培养出来的学生也较少,因此,这类工种的技术工人基本上还是师徒承传或自学,文化程度仍然偏低,现有的职业技能证书也以初、中级为主,能取得高级工的就不多了,取得技师职称的更是凤毛麟角。
建筑企业一线高技能人才短缺的原因
造成建筑企业一线高技能人才短缺的原因有以下几种。
(一)培训、鉴定机构短缺
国家推行职业准入制度以来,由于职业技能鉴定机构需要有一定的资质,能鉴定中级工的鉴定机构比较多,但能鉴定高级工的就不多了,能鉴定技师、高级技师的则非常少。建筑企业的操作工人,要想获得技师职称,唯一的途径就是参加四年一次的职业技能竞赛,并在省一级比赛中获得前三名,才能拿到技师证书。而建筑企业一线操作工人,要参加市、省级的职业技能竞赛是非常不容易的,可以说,留给他们参加高技能培训的机会少之又少。
职业技能鉴定需要由具有职业技能鉴定资质的职业技能鉴定站来组织,特别是鉴定高级职业技能,更需要有较好的师资进行培训和较好的场地来组织鉴定。有的地方职业技能鉴定机构只对比较容易鉴定的工种组织鉴定,对于不好组织或不容易组织的工种就不组织鉴定,致使职业技能鉴定工作的某些方面形成空白。
(二)企业没有培养高技能人才的积极性
目前,有一些建筑企业管理者认为,企业效益出在管理层而不在施工操作层,在企业管理中只注重管理人员队伍的管理,而不注重一线操作工人的管理。当前的建筑企业中管理人员队伍相对稳定,而施工操作层面的工人并不稳定,企业缺乏对技术工人进行职业技能培养的意识。
《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规已实施,但是,建筑业操作工人的流动性仍然很大,企业培养的一线高技能人才很容易流失。为了留住一线高技能人才,工人一旦取得技师职称,企业往往把他们提到项目部作为管理人员,不能继续发挥他们的特长,因此,许多取得技师职称的操作工人就此离开了操作岗位。
有些企业为讲求经济效益,对一线操作工人执行的是计件工资制,他们怕操作工人拿到高技能证书后会要求提高工资或“跳槽”,不利于职工队伍的稳定。由于建筑企业没有工厂车间那种稳定的结构,而是阶段性操作、交叉工种作业,流动性大,项目部一般实行劳务外包,企业没有与一线操作工人签订劳动合同和缴纳各类社会保险,使一线操作工人没有归属感,他们经常变换工地,失去了上进心和凝聚力,对于取得什么样的职业技能证书不感兴趣。
(三)建筑企业一线操作工人本身没有积极性
建筑企业一线操作工人大多由农民工组成,往往来自较贫困的地区,由于文化水平有限,对参加培训、听课、考试感到惧怕,认为自己能混碗饭吃就行,反正操作工一般以包干计件工资为主。此外,建筑企业的一线操作属脏活、累活,加之社会上存在拖欠农民工工资的现象,使许多一线操作工人不安心本行业的工作,只要有好机会就另谋高就了。
近几年来,企业改革造成很多一线操作工人下岗,职场竞争激烈,就业压力增大,加上劳动者维权难等因素,影响一线操作工人的思想情绪,使他们安于现状,不想过多地考虑以后的事情。
(四)职业培训机构把关不严
在前几年的职业技能培训与鉴定中,由于某些培训鉴定机构只注重经济效益,忽视鉴定质量,在开展职业技能培训鉴定时不规范操作,或收费过高,或只要交钱就发给证书,培训考试成了走过场,导致一些并不具备职业技能的人也得到了技能证书,这些人在一线生产施工中名不副实。
(五)整个社会的重视程度不够
过去,企业评劳模、标兵、拔尖人才、先进人物等都很重视一线操作工人。而如今,整个社会氛围都变了,电视、报纸等新闻媒体所关注的尽是官员、企业家、汽车、房产等,对一直在生产一线奉献的产业工人没人关注了。一些还保留每年评先制度的国有建筑企业,在评先时一线操作工人的比例也越来越少,取而代之的都是厂长、经理等管理层人员。
近年来,房价高涨,房地产开发大发其财,但建筑企业依然惨淡经营。为了维持企业生存,建筑企业对一线操作工人的工资并没有水涨船高,由于许多农民工失业,建筑一线操作工人上岗竞争更为激烈。
培养建筑企业一线
高技能人才的对策建议
近年来,国家出台了许多政策来解决高技能人才不足的问题,有的省市也出台了企业直接推举认定技师、高级技师的措施。但培养高技能人才并不容易,需要做出巨大的努力。笔者认为,建筑企业要培养高技能的一线操作人才应采取以下对策。
(一)国家和相关管理部门要出台相关的政策扶持建筑企业致力于培养一线高技能人才
对一些职业技能鉴定机构加强管理,多开展一些高技能培训。各级职业技能鉴定机构应注重建筑企业一线操作层高技能人才的培养,最好是鉴定机构依托建筑企业的项目施工,结合某一工种有针对性地进行培训鉴定,在实践中培养出一线操作的高技能人才。各地有资质的职业技能鉴定机构应负起培训与鉴定的责任,根据劳动力市场需求开展工作。建筑企业一线操作工人的技能考试从资金投入到场地准备较为繁琐,但如果结合项目部的施工场地来进行职业技能鉴定,就容易多了。只要有认真负责的精神,肯下工夫,按照规定程序和规范组织一个工种的技能鉴定是非常可行的。
(二)企业管理者要从思想上重视高技能人才的培养
培养高技能人才不是短期行为,建筑企业要建立高技能人才的激励机制,鼓励一线操作工人学习技术,不断提高自身的综合素质。企业是培养一线高技能人才的主战场,要结合精品工程建设培养高技能人才,各项目部应在实际操作中注重操作工人的培养,经常性地开展职业技能竞赛和技能练兵活动,让那些具有高技能素质的操作工人有展示自身才能和技艺的机会。
建筑企业要对一线操作工人进行职业道德教育,要进行定期考核,通过技能考核激励员工学习技能。对取得好成绩、表现优秀的技能人才进行精神和物质方面的奖励,要采取一些能留住高技能人才的人本管理措施,让他们安心在本企业工作。按照《劳动法》、《劳动合同法》的要求,建筑企业应与一线操作工人签订《劳动合同》,为他们缴纳各种社会保险,这是留住人才的最低要求。对于高技能的一线操作工人,还要给他们与管理人员相当的福利待遇,企业评选先进、推荐优秀人才也要把一线高技能人才考虑进去。只有理解人才、尊重人才,企业才能留住一线高技能人才,我们的企业才会有希望。
(三)培养高技能人才要杜绝虚假做法
近些年来,职业技能鉴定过程中出现了一些弄虛作假的现象。有些人为了混张技能证书,制造假文凭,杜撰假成绩、假材料;有的人并没有真本事,靠拉人情关系取得虚假的职业技能证书。这样的行为是极为有害的。使用造假手段获取技能证书,打击了员工学习技能的积极性,那些有真本事的高技能人才就不能脱颖而出,就会埋没人才,培养高技能人才就会成为一句空话。因此,要培养高技能人才,就要从实战出发,让那些有真才实学、有真本事的技术工人得到培养,让那些有进取心的人有发挥才能的机会。对于建筑技术工人,最好的考核方法就是在施工现场进行技能比赛或技能考试,只要拥有一定的工作年限并在规定时间内达到劳动定额的要求和质量标准,就应肯定他的技能等级。
(四)借助社会力量培养高技能人才
由于建筑企业本身没有鉴定职业技能的资格,培养一线高技能人才就要依靠社会的相关部门,各地劳动部门、职业技能鉴定站、职业介绍中介公司、劳务公司都应建立一线操作工人的高技能人才库,为建筑企业提供高技能人才储备,也为高技能人才提供展示的平台。
职业教育培训对于提升建筑企业一线操作工人的技能水平和就业层次具有重要的作用。值得注意的是,目前建筑企业一线的操作工人仍以农民工为主,他们的技能大都处于初、中级工水平,要提高他们的技能水平,就要通过职业教育培训来改变。而目前却非常缺乏建筑技能方面的职业教育培训,因此,我们要加强这方面的工作。
社会各种媒体也要宣传劳动光荣的理念,要为广大劳动者唱赞歌。各相关机构要经常组织各种技术练兵和职业技能竞赛活动,让有真本事的一线操作工人有展示自身技艺的机会。同时,劳动执法部门和各级工会也要维护高技能人才的合法权益,为他们学习和提高技能创造良好的条件,让一线操作工人能全身心地投入到提高操作技能的工作中去。
培养一线高技能人才是一个长期积累的过程,要改变目前建筑企业一线高技能人才缺乏的局面,需要持续努力。我们热切希望社会相关部门能通力合作,重视这项工作,以保证建筑企业有一支高素质的技能人才队伍,从而不断提高施工质量,为社会创造出更多的建筑精品。
参考文献:
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[2]郑志锋.浅谈施工项目管理[J].福建建筑,2007,(6).
[3]吴岚,等.职业教育在农民工市民化转换中的作用[J].职业教育研究,2008,(11).
作者简介:
杨加宁(1955—),男,福建省第五建筑工程公司劳动人事部政工师,主要从事工会和劳动工资管理作。