基层医院工作思路范文第1篇
一、X年度工作完成情况及成效亮点
(一)真抓实干履职担当，全力打赢疫情防控阻击战
1.立足本职加强防控监管。按照省市疫情防控要求，我局积极行动，先后紧急关停×家活禽市场及宰杀门店，累计检查农贸市场、超市、餐饮等市场主体×户次。暂停全县小餐饮、流动饮食摊点×户，取缔或延期各类红白宴席×起，关停小诊所×家。全县范围内开展市场主体外来从业人员排查，牵头落实疫情防控市场监管组各成员单位职责，张贴公告×余份，配合社区摸排值守，为阻断疫情外防输入内防扩散做出了积极的贡献。
2.强化疫情期间防控物资和餐饮单位监管。严查口罩、抗病毒药物、消毒用品等防护用品的购货渠道、质量安全和价格。实名登记购买退烧、止咳类药品。全力配合防控指挥部筹备购买疫情防控物资，落实中、高风险地区来略×天医学留观。督促餐饮单位自觉履行疫情防控责任，严格落实餐饮具和环境清洗消毒、人员不聚集、打包带走、隔位就餐、体温监测登记、人员卫生、扫健康码等各项要求。倡导采取分餐制，强力推行公勺公筷。
3.强化冷冻食品安全监管。×至×月根据省市防控指挥部紧急通知，我局先后×次排查了从北京、天津、西安批发市场外包装检测为阳性的厄瓜多尔、巴西等国家进口的冷冻虾;×月，我局对×家冷冻经销商进行了责任约谈;×月×日，组织召开了冷冻肉销售企业疫情防控专题会，与×家冷冻食品销售企业和×家超市签订了疫情防控责任书。严格落实农贸市场、活禽交易场所、冷冻食品场所、海鲜交易场所的新冠病毒核酸检测抽检任务;自×月以来，共对冷冻食品及其外包装进行核酸检测×批次，检测结果均为阴性。加强企业培训，建立冷链食品可追溯平台，使冷链食品购进记录可查询、销售去向可追踪。
2.标准引领产业发展。我局围绕×大地标产品和县域特色，推动各行各业各类标准制定和实施。先后制定发布实施了×乌鸡省级地方标准和市级标准综合体等标准，申报制修订×杜仲、×黄精标准。×乌鸡国家养殖示范区项目、省级地标促进项目获批实施;成功创建×杜仲省级地标示范点;全县×家企业积极申请欧盟认证，×家企业获得“×杜仲”地标标志的使用权;×家企业获得“×乌鸡”地标标志的使用权。×月×日，全市“世界标准日宣传活动暨×乌鸡国家养殖标准化示范区项目启动仪式”在×举办，有力推动了×标准化工作。
3.大力推进知识产权战略。组织开展了“×·×知识产权宣传周活动”，×月底国家知识产权局×陕西地理标志三秦行在我县采访采风，营造了浓厚的宣传氛围，提高了知识产权知晓率和普及率。向省知识产权局申请创建知识产权强县工程试点县。申请商标注册×件，其中涉农商标×件;申请发明专利×件，专利授权×件。陕西百味园网络科技有限公司“村长鸡·×乌鸡”系列产品荣获第×届巴拿马太平洋万国博览会金奖，×诚久农业被评为“陕西省质量信誉十佳品牌企业”、“陕西省重质量守信誉先进单位”。“白诚福牌乌鸡香菇酱”和彩虹食品厂“董彩牌黄精玫瑰鲜花饼”荣获第二十七届中国杨凌农业高新科技成果博览会“后稷奖”。
×.严格价格监管。落实降费减负政策，持续开展涉企收费检查。深入开展转供电专项治理，检查转供电主体×家，转供电终端用户约×户(个体商户)，清退电费×元，目录销售电价执行均已落到实处。认真落实疫情期间电价优惠政策，对涉及的×万户一般工商业用户，优惠电费×万余元;×家企业优惠电费×万余元。
1.坚决打赢脱贫攻坚收官战。×年我局包扶的徐家坪镇×个村共有脱贫退出任务×户×人。为确保全面打赢脱贫攻坚战收官战，实现剩余贫困人口如期脱贫退出和已脱贫户巩固提升，组织帮扶干部培训×次，与帮扶干部分别签订“×年度脱贫退出工作措施责任书”、“决战决胜脱贫攻坚干部帮扶责任书”全面夯实帮扶工作责任。印发疫情防控期间做好脱贫帮扶工作通知落实“六个一”工作任务。干部每月入户开展帮扶工作×次以上，针对排查出的问题，通过县局经费支持、动员社会参与、帮扶人捐赠等方式统筹为贫困户解决资金、棉被、棉衣、粮油、鸡苗、种子、化肥等共计×万余元物资，有效化解了“两不愁三保障”及返贫风险问题。围绕“户五条”，针对×户脱贫户收入巩固问题和×户计划脱贫户收入越线有风险的问题，通过实施公益专岗和产业扶持，采取每户每月发放公益岗工资或产业发展帮扶资金×元，增加贫困户收入，促进产业持续发展，共计解决帮扶资金×万元。扎实推动消费扶贫，个人人均购买农产品×元以上，全局干部消费×万余元;局工会购买×平台产品×万余元。为加强全县消费扶贫产品价格、质量监管，我局成立了消费扶贫专班，对消费扶贫产品销售价格巡查，及时处理投诉举报;对所有消费扶贫生产经营单位逐户检查，签订质量安全责任书，严查不合格产品，健全不合格产品退出机制，确保消费扶贫产品质量合格。协调市级帮扶部门资金×万元，加强苏陕协作争取海安市市场监管局帮扶资金×万元。
2.深入开展扫黑除恶专项斗争。召开扫黑除恶工作推进会×次、线索研判会×次，围绕“三书一函”问题整治落实、开展市场乱点乱象整治。重点对城区内倚门经商和占道经营进行了拉网式整治，检查整治商户×家，临街商户守法经营意识显著增强。×月×日，在仙台坝镇依法查处了两名安徽籍人员非法兜售宣称“壮阳”特效的中药饮片案，挽回群众损失×余元，受到广泛好评。先后摸排查处市场监管领域乱点乱象案件×起，有效的维护了公平的市场秩序和良好的消费环境。
4.扎实开展“长江禁捕、打非断链”专项行动。出动执法人员×人次，张贴公告、通告、宣传海报×余份。与食品生产经营企业、餐饮服务单位、渔具店签订承诺书×余份。检查农贸市场、×家、超市×家、水产品销售摊点×家、餐饮服务单位×家、渔具店×家;对餐饮户门头、“野生鱼”广告菜单全部进行了清理，要求渔具经营户严格做好销售台账记录，未发现违规经营销售渔具网具等违法行为。
4.全面推进综合执法改革。按照县委五大领域综合执法改革要求，今年×月组建成立了市场监管综合执法大队，调整×个基层市场监管所为县局派出单位。第一批划转综合执法大队执法人员×名，市场监管所划转×名。着力打造一支忠诚、干净、担当、有为的市场监管执法队伍。完善履职提效考核管理办法，提升队伍干事创业的积极性。
5.贯彻“三项机制”，狠抓意识形态工作。一是按照县委工作要求，制定年度工作要点，成立领导机构，夯实班子成员抓意识形态工作主体责任，明确分管领导工作职责。按照管阵地、管队伍的总体要求，把意识形态工作与业务工作同安排同部署同落实，确保县委各项决策部署在我局得到落实。及时收集市民关注的热点、重点、焦点信息，对相关舆情进行分析处理，掌握社会舆论工作的主动权，提高引导意识形态和处置突发事件的能力。今年以来，处理办结相关舆情和市民申投诉×起。二是局党组充分运用三项机制激励奖励措施，先后表彰新冠肺炎疫情防控先进个人×人、优秀共产党员×名，表彰×年度市场监管工作先进集体×个、先进个人×人;推荐省市主管部门表彰先进个人×人。
二、X年重点工作打算
×年，全县市场监管工作的总体思路是：紧紧围绕县委“一立四振兴”战略抓落实，以时不待我的信心和勇气真抓实干，以过硬的纪律和作风强化干部队伍建设，努力提高科学监管能力和水平，严守食品药品、特种设备、产品质量安全底线，发挥职能优势，围绕特色产业做文章，坚持做优质量、做强品牌、做大产业思路，助力脱贫攻坚成效巩固和乡村振兴，为全县经济社会高质量发展贡献市监力量。
(一)构建风险防控体系，着力守住市场安全底线。按照“四个最严”要求加强食品、药品、保健品、化妆品、医疗器械安全监管，确保不发生重大“四品一械”安全事故;健全跨部门协调联动机制，全面加强行刑衔接机制，形成立体化执法监管力量。加强特种设备安全管理，严格落实主体责任，推动电梯保险工作。加强生产许可获证企业工业产品质量安全监管，落实企业检验检测责任，强化抽检巡查，对不合格产品及时查处，确保工业品零事故。
(二)落实便民利民措施，不断提升和优化营商环境。坚持以服务“大众创业、万众创新”为宗旨，树立以企业为主，以项目为主思想，建立亲清新型的政商关系，为企业当好金牌“店小二”。立足职能，加强招商引资，把此项工作做为头等大事来抓。实现×年比×年市场主体同比增长×%的目标。持续推进“双随机、一公开”工作，动态调整检查对象名录库和检查人员名录库，实现常态化和全覆盖。
(三)加大监管执法力度，着力构建公平竞争秩序。充分发挥价格监管职能作用，深入开展教育、医疗、涉企、转供电、药品等重点领域价格监管，加强节假日等重要时段价格监管，确保市场价格秩序稳定。将公平竞争审查作为约束政府行为、优化营商环境的重要手段，实现公平竞争审查制度在各职能部门全覆盖，统筹推进完成存量清理工作。加强反垄断、反不正当竞争执法和直销行业监管，严厉打击重点场所传销行为，夯实打传基础。推进扫黑除恶专项斗争向纵深发力的政治责任，加大线索摸排，加强专项整治，切实整治重点行业重点领域市场乱点乱象。
(四)突出质量强县战略，着力实施质量提升行动。深入开展质量提升行动，打造共建共治共享大质量格局。充分发挥品牌效应，培育更多名企、名品，引导企业争创各级质量管理奖。强化知识产权创造保护运用，提高商标、地理标志、专利发展速度。加大宣传力度，精心组织“质量月”宣传活动，全力营造全社会共同关心、参与、支持的质量工作氛围。
(五)着力放心消费创建，维护消费者合法权益。加大重点群体、重点区域、重点行业的消费维权力度，不断提升消费维权效能和群众满意度。强化×平台建设，打造市场监管新品牌，实现消费者申投诉受理率×%、处理率×%、回访满意率达×%以上。
基层医院工作思路范文第2篇
基层组织建设年工作思路及打算
各位领导：
河东新区2012基层组织建设年工作将紧紧围绕新区“打造文化旅游产业区，建设生态田园示范城”中心目标，严格按照创先争优活动总体要求，坚持抓基层，强基础，注重分类指导，突出重点，实行党建工作项目化管理，切实抓好“六重点、五结合、五措施”，整体推进全区基层组织晋档升级。
一、认真抓好六项重点工作
一是抓好党支部的“晋位升级”工作。摸清各支部底数，分清类别，厘清方向，确定整改晋级措施，确保100%的支部晋级进位;二是抓好党员的“对标定位”工作。按照公开承诺、“三抓三比三争创”、设岗定责的要求，公开党员的先进标准和行动目标，让每名党员在活动中都能增长知识、增长见识、树立好形象;三是抓好部门党员党建联系点工作。明确结对联系的城乡党组织和党员的职责任务和目标，定期开展互帮、互促、互动工作，真正“让党员受教育、让群众得实惠”;四是抓好党建示范点建设工作。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，加快推进党建示范社区创建工作，力争全年创建4个以上党建示范社区，着力推进社区标准化、规范化建设;五是抓好党员队伍教育培训工作。依托远教站点，深入实施“三学三强”培训工程，大力开展方式灵活、内容实用、效果实在的培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。六是抓好党建工作的“支持保障”工作。坚持“党建经费项目化、经费保障差异化”，重点向村、社区社会管理创新和集体经济发展项目、服务群众平台上倾斜，把钱用在“刀刃”上。
二、切实做好五篇结合文章
一是做好与重大项目建设的结合文章。围绕新区重大项目推进抓好基层党组织设置、党建指导员选派、党员职工示范带头作用发挥等工作，保障重大项目做大做强做实;二是做好与社会管理创新的结合文章。引导基层党组织自觉转变工作方式，积极参与社会管理创新和公共服务创新，在管理社会、服务群众中打牢发展根基，密切党群干群关系;三是做好与“三进”成果巩固的结合文章。继续开展进村组、进社区、进企业、进学校和调研走访、扶持帮扶、维稳调解、惠民利民等工作，做到机关干部下基层常态化、制度化;四做好与干部作风提升的结合文章。大力开展治庸问责工作，提升干部的精神区位，聚集跨越发展的强大合力;五是做好与新区“宜居、宜业、宜康、宜游”“四城”建设的结合文章。扎实开展为“四城”建设“献一策、破一题、树一旗”等活动，在各行各业开展创先争优“竞赛夺旗”，以优异的党建工作成绩推进新区开发建设。
三、严格落实四条关键措施
一是本着“查找问题准确、解决措施可行、制度机制管用”的要求，制定切合实际的方案;二是分解具体明确的责任，党委班子成员特别是书记带头“挑重担”，立“军令状”，啃“硬骨头”，问题不解决不收兵;三是选树可信可学的典型。典型既包括各类基层干部、普通党员、乡土人才、领军人物等，也包括率先发展、支持发展、保障发展的基层党组织和党员群众，通过典型带动提升基层党建工作;四是实行严明严格的奖惩。制定“基层组织建设年”工作考评细则和办法，开展定期考评、专项考评，做到凭实绩定奖惩，确保全市“基层组织建设年”的各项工作圆满完成。
今年，我们将继续紧贴新区开发建设中心大局，以深入开展基层组织建设年活动为契机，深化创先争优，创新方法，突出重点，抓出亮点，深入推进“三有一化”建设，进一步加强干部队伍和人才队伍建设，强化党员队伍教育管理，引导广大党员立足岗位、创先进、争优秀，以优异的成绩向党的十八大献礼。
1、探索构建党建区域化新格局。不断创新党组织设置形式，依托街道党工委建立两新组织党总支部，指导商住小区采取“小区+物管+支部”的形式组建党组织，消除党建空白点，实现党组织全覆盖。
2、突出抓好基层阵地规范化建设。加大财政投入，按照市委、市府要求，力争到年底社区“三有”达到100%。深入开展共驻共建，进一步发挥县级领导干部和部门党建联系点制度作用，帮助村、社区理清发展思路、完善发展规划、规范发展机制，加大智力、财物、信息技术上的支持。
3、突出抓好党建示范社区建设。按照“点上出经验、面上求突破、整体抓推进”的思路，加快推进党建示范社区创建工作，力争全年创建8个以上党建示范社区，有效推动社区标准化、规范化建设。
4、创新基层组织活动载体。以深化创先争优为着力点，突出抓好基层组织活动载体创新，结合农村、城市社区、行业、产业的不同特点，分类设置活动载体，搭建党员服务基层发展、服务基层群众平台，充分激发广大党员干部干事创业热情。
5、强化社区服务功能。以加强和创新社会管理为着力点，依托党员服务中心、社区服务中心，深入开展服务居民、结对帮扶、社区中介、社区党建宣传、共驻共建等“五项”特色活动，进一步强化社区服务功能。
6、突出抓好党员队伍建设。重点是依托远教站点，深入实施“三学三强”培训工程，大力开展方式灵活、内容实用、效果实在的培训活动，不断提升基层党员干部、大学生村官、新党员、党员致富能手的能力素质。
基层医院工作思路范文第3篇
一、基层民调工作现况
人民调解工作涉及社会的稳定, 从中央、地方政府、企事业单位都十分重视, 建立了相应的组织, 颁布和制订了法律法规, 为做好民调工作搭建了平台, 提供了法律保障, 有效的促进了基层民调工作的开展, 但是, 就基层民调干部反映的实际问题看, 还存在着一些缺陷, 阻碍着民调干部积极性的发挥和民调工作的开展。
(一) 组织设置缺乏系统规范
基层民调工作的归属, 有的属党委, 有的归行政, 有的挂靠在办公室;有的设在保卫科、人武部, 也有的设在工会, 因此从组织设置上缺乏系统规范, 民调委员会、民调委主任实际上是虚位、虚职。
(二) 力量上势单力薄
基层单位按要求, 民调委员会设有编制, 组织、制度、三级网络健全, 但实际工作中都是兼职, 并且多数为兼而不职, 调解任务落在挂靠设置民调委员会的部门负责人身上, 客观上免为其难, 当的是良心主任, 凭良心做事, 兼职人员来自方方面面的任务都要完成, 往往从时间和精力上与民调工作有碰撞, 因此调解力量势单力薄。
(三) 经费上缺乏保障
民调工作缺乏经费作保证, 调处工作会碰到出门车费, 招待当事人用餐费。司法部门规定兼职民调干部的补贴, 基层领导不知道, 民调干部不能要, 民调干部一人干两人的活, 无法体现劳动的价值, 总结表彰评了先进, 要求单位参照单位先进工作者享受待遇实际上是一纸空文, 既没有经费支持, 也没有奖励激励, 甚至经常会“二姑娘倒贴”, 影响民调干部工作积极性发挥。
二、基层民调工作遇到的新情况
根据民调工作的统计, 七、八十年代基层调委会调处以夫妻、家庭、邻里、同事之间矛盾为主, 九十年代调处矛盾类型在内容上延伸到产权, 遗产继承, 老人瞻养、子女扶养、孩子探视权等, 内容增多, 调解难度加大。
人类进入新世纪随着改革的不断深入, 利益大调整。各种矛盾错综复杂, 就基层民调组织受理的矛盾除上述情况外, 一个显著的特点:涉及劳动关系矛盾逐渐增多, 更加突出。如:劳动用工, 合同签订, 工资待遇、劳动安全、劳动保护、交纳保险、加班工资、职业病防护、辞退员工等各种矛盾突出, 已成为基层民调必须面对, 认真研究解决的难题。
三、工会在调处劳动关系矛盾中的优势作用
在新时期、新形势下针对劳动关系矛盾出现的新特点, 基层单位进行了认真的调研和积极的探索, 如依托工会组织开展人民调解工作, 集人民调解组织, 工会组织, 劳动争议调解组织“三合一”, 在实践中显现出明显的优势作用, 具体表现为:
(一) 组织优势
工会作为群团组织, 依照《中国工会章程》组建, 是执政党的群众基础, 是领导与群众之间的桥梁和纽带, 因此各级党政领导都比较重视。工会网络全、覆盖面广, 因此依托工会网络开展人民调解工作, 做到哪里有工会组织, 哪里就有人民调解, 工会的三级组织同为民调三级网络, 实现了真正意义上横向到边, 纵向到底的广覆盖。
(二) 人文优势
工会组织是党委领导下的群团组织, 工会干部是由职工选代表, 代表选委员, 委员选主席, 以职工代表大会形式, 按民主管理程序自己推选出来, 受到职工信任。工会干部平时工作、学习、生活在职工之中, 他们密切联系群众, 倾听职工的呼声, 反映职工的意愿, 是职工的亲密战友, 知心朋友, 感情无隔阂, 工会干部牢记全心全意为人民服务的宗旨, 对自己定位低、面容善、接近人、善交流, 容易被接受。工会干部把群众利益无小事作为工作的出发点和落脚点, 平时一切工作就是为了职工, 服务职工, 想职工所想, 急职工所急, 真心真意为职工办实事, 做好事, 解难事, 赢得了职工的信赖, 因此在调解劳资纠纷中就能发挥优势, 做到以理服人, 以情感人, 更有利于矛盾的调处。
(三) 阵地优势
工会是教育阵地, 工会法规定要教育职工不断提高思想、道德、技术业务和科学文化素质, 建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍, 工会要在协调劳动关系中发挥积极作用, 就应该积极配合党委, 加强对职工的思想教育, 以阵地为依托, 开展形式多样的争创活动, 积极开展争当学习型组织、知识型职工, 引导职工树立继续学习, 终身学习, 全面提升员工素质, 只有这样, 才能对职工的进步负责, 使职工在市场经济条件下, 在激烈的竞争中不被淘汰, 为单位的发展提供人力支持, 才能从根本上维护职工的利益, 减少劳资纠纷起到治本作用。
工会是“职工之家”, 这是最大的阵地优势, 工会积极按照建家标准努力建设营造温馨的“职工之家”, 认真履行四项职能, 积极当好领导的参谋和助手, 发挥桥梁纽带作用, 切实维护职工的民主、政治、经济、健康等权益, 使职工信任, 让职工感受家的温馨, 发生矛盾职工找工会就是找家里人诉求, 有亲切感, 工会干部与职工拉家长, 进行正面引导, 细仔耐心的做职工思想工作, 发挥桥梁纽带作用, 对职工合理要求向领导及时汇报, 提出工会的想法意见, 职工的诉求容易被领导采纳, 使劳动关系的矛盾纠纷得到有效的调解。
关键词：现况,工会,优势
参考文献
基层医院工作思路范文第4篇
随着我国科学技术的不断发展, 为了能够很好的适应当前社会经济发展的需求, 我们需要高度重视企业基层相关的党建工作, 能够认识到基层企业党建政工人员对于整个企业发展建设中的作用。文章结合现阶段企业基层党建政工工作的基本特点和意义分析, 主要针对基层党建工作中存在的不足及相关控制措施进行了分析, 以供借鉴。
2 企业基层党建政工工作的特点及意义
随着现代化技术的不断发展和进步, 我国相关企业基层党建工作自身价值不断变化, 依照我国现阶段信息化建设技术的不断发展, 将基层党建工作人员相结合, 建立共享平台, 使基层政工组织人员整个工作路线能够顺利实施, 实现其无缝式的链接, 只有这样才可以使得企业上下级能够及时的掌握基层人员的工作状态, 为了下一步的计划工作能够提前做出优化方向, 同时还可以培养党建工作人员积极向上, 共同努力工作的新局面, 从全面的角度吃饭, 提高基层党建工作组织政工人员的工作效率。企业基层党建政工人员工作的主要核心, 则是能够进一步的扩大和提升党建政工人员的影响性, 将其工作重点放在落实一把手的的工作责任制度上来。企业基层党建人员的;领导队伍需要明确其各自的职责所在, 将企业基层党建组织政工人员的工作能够与企业全方面的生产流程相结合。
3 企业基层党建政工建设工作中存在的问题
3.1 认识偏差
思想认知是引导企业发展实践的基础, 我们只有正确意识到思想工作的重要性才能适时进行工作, 反而言之则会阻碍企业实践工作的基本进程。在整个企业管理过程中, 部分管理人员常忽视党建政工工作的开展, 只顾眼前利益, 忽视企业党建政工建设对于整个企业发展所产生的积极作用, 还有部分企业为了追求高利润, 常会减少相关管理机构, 对于党建政工资金的投入少之又少, 在一定程度上影响了企业基层管理人员的工作热情, 从而致使企业阶层党建政工工作不能够正常运行。
3.2 管理机制比较落后, 政工管理工作程序相脱节
部分大规模的企业其基层党建政工工作组织较为完善, 其设置也较齐备, 但由于企业行政管理体系较大, 行政管理体系构架及党建须知管理构架两者相重合, 在党建工作中需要落实相关层面管理制度, 以及信息化建设等方面没有进行完善, 致使党建政工管理工作没有能顺利开展, 同时也没有考虑政工工作的覆盖率, 间接的影响了企业基层党建政工人员的思想工作覆盖面。
3.3 基层党建政工队伍管理素质不高
长时间以来, 我国受“重经济, 轻思想”的不良思想的影响, 很多企业在党建政工管理队伍中人员素质较低。常会因为其思想认知, 以及资金或者环境等当面的影响或是制约形势下, 致使我国相关企业基层党建服务人员缺乏专业知识的培训或是深造机会, 使得现阶段基层党建组织人员很难全面或是及时的掌握了解我国相关政策及企业思想相关内容, 因此很难满足我国相关企业快速发展的基本要求。
4 加强企业基层党建政工工作的新思路分析
4.1 建立完善的科学制度管理体系
加强企业基层党建工作, 加持以企业思想政治提升党建工作建设, 严格以科学制度管理党建组织人员, 落实科学管理制度提下。建立企业基层人员之间的联动机制, 从而优化企业资源, 强化企业考核机制, 落实责任到实处, 推广先锋模范品牌, 并不断提高企业基层党建工作效能, 推动我国企业基层党建政工创新发展。
4.2 定期开展企业基层政工人员思政教育, 以及职业道德方面的培训
企业基层党建政工人员的形象在整个企业发展中有着很重要的影响, 想要更完善的提升党建政工人员的工作能力和工作素养, 企业相关管理部门需要依照相关党委组织制度进行管理, 在全员中定期开展相关职业道德素养方面的培训, 和思政教育等工作方面的加强, 将党建政工人员建设意识逐步价钱, 提高其自身的工作荣誉感。
4.3 创新企业基层党建工作, 使工作内容具有实效性
伴随着我国社会经济的快速发展, 需要逐步提升为企业基层党建政工工作, 在整个工作中, 需要不断创新企业基层党建工作方式和工作内容, 使其具备实效性。在党建政工工作建设中, 还可以利用现代化计算机技术, 如微信和QQ, 以及微博等信息化技术, 利用互联网技术将工作实际情况进行转换, 使得党建政工管理信息知识能够共享, 从而实现相关企业主要的发展目的, 提升党建人员思想政治工作意识。此外, 还需要加强党建政工活动组织形式, 开展竞赛活动, 利用这些活动, 了解相关员工的职业技能水平, 引导其能够更好的与企业内部人员相互学习和沟通, 在一定情况下提升认知能力。该种模式不但符合我国社会发展的基本需求, 还可以促进党建政工工作的长远发展, 使政工工作内容在实施中更加具有实效性。
4.4 构建基层党建政工建设的信息化平台
目前在我国科技技术不断发展的新背景下, 构建企业基层党建组织建设信息化技术平台, 向所有工作人员发布企业及政府相关党建政工工作建设的计划或是安排, 可以通过网络平台对工作人员的想法或是意见进行收集, 使企业基层党建组织建设向信息化, 以及电子化的主要方向发展, 还可以成立专门的党建政工微信公众账号, 将企业基层党建须知工作内容进行微视频录制, 企业员工还需要依照自己的工作时间, 对相关内容的学习进行选择, 并通过网络进行交流和探讨基层党建方面的知识, 还可开展网上考核或是网上评价, 使企业基层党建政工工作能够更好地融入到工作人员的工作或是生活之中, 从而提高企业基层党建政工工作的实效性。
5 结论
总而言之, 党建政工工作作为企业基层组织中一项系统性的工作, 其需要顺应我国新时代的要求与变化。同时需要不断创新党建政工组织建设的相关法律制度, 还需要结合基层工作人员的实际情况, 开发新思路, 将企业党建政工工作与其自身的文化建设和管理工作进行融合。从多方面推行企业基层的党建组织工作能力, 从方位的提高现阶段企业基层党建组织的政工建设。
摘要：现阶段, 部分企业管理相关规定和制度不断加强和完善, 并对于我国当前企业的经济发展提出了更高的要求。因此, 提升我国企业基层的党建工作水平, 主要是依照相关企业发展的实际状况所提出的基本要求。相关人员不但需要提升其自身素质及工作积极性, 还需要重视企业长远的发展目标, 从而提升基层党建工作质量。
关键词：企业基层党建政工工作,问题,新思路
参考文献
[1] 刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务, 2016 (20) :28-29.
[2] 蔡妍.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务, 2016 (23) :176-177.
[3] 马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究, 2017 (20) :250+252.
基层医院工作思路范文第5篇
基层指导工作是医院核心医疗工作的外延，树立中医院的品牌形象，传播中医文化思想，宣传中医药科普知识，推广中医药适宜技术，为群众提供简便验廉的中医药服务，是医院工作中不可或缺的重要组成部分。
2010基层指导工作取得了一定的成绩，但还存在很多问题：
1、缺乏系统性，没有形成规范的流程和制度，随机性强;
2、机制不够合理;
3、力度不够，范围不广，深入不够;
4、反馈不够;
2011中医医院基层指导工作计划要点
为了发挥中医医院在全县的中医药龙头作用，继续创建全国农村中医药先进单位，健全农村中医药网络体系，加强县乡村三级中医药协作，制定以下计划要点：
一、继续与各专项工作进紧密结合：
1、中医药文化科普知识宣传;
2、中医药适宜技术推广;
3、城乡一体化对口支援工作;
4、创建全国农村中医药先进单位;
二、实行目标管理责任制，建立规章制度
随着我国医疗卫生事业改革的不断深入，推行目标管理责任制势在必行。基层指导科要大胆改革和实践，使基层中医工作纳入目标管理责任制的轨道。对目标的实施、检查和总结的每一个环节，都要有计划、有措施，并认真组织，务求实效。每一个阶段都要根据基层中医工作的任务，针对薄弱环节，有重点地开展工作，使基层中医工作走上健康发展的轨道。根据本县的实际情况和特点，组织制订必要的规章制度、医事、药事制度、医疗设施检测制度、信息报表的呈报制度等，报当地中医主管部门审定后印制执行。
三、有计划、有安排、有步骤稳步推行
1、有计划的对基层医疗单位进行中医药技术指导制定详细的计划表，报主管院长审批;
2、加大城乡的沟通合作，形成互帮互带的协作关系;
四、及时总结、反馈、改良
1、做好基层中医药工作开展情况和基层中医药需求的调查;
2、针对薄弱环节和群众迫切需求的领域加大指导力度;
五、组建基层指导工作专家组
1、针对各基层医疗单位的不同需求联系院内专家;
2、配合我院的名院、名科、名医战略组建专家组;
基层医院工作思路范文第6篇
一、提高认识，全员动员。
医院高度重视“群众满意基层站所”创建工作，召开全院动员大会，传达有关文件精神。结合医院特点制定创建实施方案，院党委书记专门组织活动研讨会，和各支部书记和直管社区卫生服务中心负责人一起商讨具体的工作措施和工作目标。
在全院开展“提升自我，为民服务”教育活动，通过组织学习行风建设各项规定、收看先进事迹电视专题节目、开辟学习专栏、开展心得体会征文等多种教育形式，使创建工作人人知晓、深入人心，进一步提高了医务人员的职业道德素质和服务意识，初步收到了“观点有更新、认识有提高、思想有统
一、工作有推动”的创建工作成效。
二、创建活动，亮点分呈
在创建活动中，医院以“增强服务意识、优化服务流程、提高服务效率、提升服务能力”为目标，着眼细节、持续改进、亮点纷呈。星级服务培训——让服务标准化
结合创建工作，医院继续深化星级服务活动，今年4至5月，开展了新一轮星级服务培训，重在加强服务内涵建设，将“微笑服务”
延伸至“品质服务”。对近五年来招收的300余名新职工进行职业着装、医务礼仪、文明用语、行为准则等方面的基础性培训。对全院职工按照工作性质的不同进行分类，从医生、护士、后勤到电梯、保洁，由相关主管职能部门制定执业形象、服务语言、工作流程、操作规范等方面的标准，并按标准对员工进行规范化训练，随后，在全院开展了 “精益求精”岗位大练兵活动。广大职工的服务态度、服务质量、专业技能均得到明显增强。
细节入手——让病人便捷就医
设臵叫号系统。医院在门诊输液室、超声影像科、CT室等候诊人群密集的地方设臵了电子叫号系统，电子屏幕显示每位就诊病人的姓名和序号，方便病人有序就诊，也方便聋哑患者看屏幕依序就诊。
开放服务评价系统。医院在门诊和住院处都设臵了服务评价系统，门诊就诊病人和住院病人可以通过触摸屏，对在就医过程中接触到的工作人员等进行满意度评价。病人的评价结果将直接和科室绩效挂钩，并作为医院“星级服务明星”评选的重要依据。“患者评医生”体现的是对患者权利的尊重，也是对医院服务质量的最真实的考评。评价系统开设以来，共有600余人次在上面留下了自己对医务人员的评价，满意率在90%以上。
优化信息查询系统。医院门诊设有专用信息查询系统，患者可以直接点击触摸屏对想了解的医疗信息进行查询。今年，医院在此之上新增设了费用明细查询，让患者“有数”就医。一般，住院患者可以通过每日清单和出院时获得的住院费用明细清单了解自己的就医费用使用情况，但是门诊患者在划价交费后，发票只会显示诊疗费、药费、检查费的总费用，患者并不能通过发票了解其中的明细。现在，轻点信息查询系统，每种药多少钱，抽血化验包含了哪些项目、每项如何收费，CT检查了几个部位、如何收费……患者只要输入发票号，
费用明细一目了然。
窗口科室——优质服务树立形象
窗口科室是服务患者的前沿，是展现医院形象的第一道风景。窗口科室服务质量的优劣直接关系到患者对医院整体服务的满意程度。创建群众满意基层站所，服务是核心，窗口是关键。
院领导亲自带队，深入窗口一线进行规范化训练，每个窗口树立一个标杆、每个窗口形成一套标准，挂号必须告知患者就医去向、收费必须唱收唱付、发药必须交代药物用法……统一思想、更统一行动，把窗口工作人员培养成一支支训练有素、整齐划一的队伍，为患者提供更加高效、便捷、安全的服务。
门诊药房工作人员做到准确发药、指导用药。在药盒上贴上标签提醒患者药物的服用方法，并对每位病人细致交待服药注意事项。作为“武汉市文明用语示范岗”的输液室，不仅坚持普通话服务，和病人亲切沟通;还严格操作规范，做到一针见血;更注重细节服务，自制手臂搁枕，让病人在打针时更舒适一些。
支助中心为重病人提供全程陪伴服务，从门诊到主要到做检查，陪同病人进行就医的每个环节，减少病人“走弯路”，更保障重病人在就医过程中的安全。
临床科室——开拓创新建功立业
便捷的就医、周到的服务给患者留下好印象，但要让患者真正满意，归根结底还是要解除他们的病痛。医院各临床科室在创建活动中立足本职岗位、刻苦钻研，积极开展新技术、新业务，努力提高专业技术水平和医疗服务能力。
心内科联合两省三院专家，开创性地成功实施国内首例主动脉弓部“开窗”支架臵入术，挽救七旬老人生命。这是这类心血管疾病治疗的一大进步，同时也象征着我院介入技术的运用日臻成熟。在介入
方面取得的骄人成绩并没有让心内科团队停止技术创新的脚步，之后他们又成功完成了全省第二例心脏干细胞移植术，即介入治疗后为心肌梗死患者带来又一福音。
68岁老人突然中风，到某大医院就诊，由于本身患有严重的高血压、糖尿病、冠心病，血管多处狭窄甚至闭塞，医院拒绝为其手术。我院神经内科接治了这位外科高危患者，抱着挽救病人的决心和坚定信念，为其实施颈动脉血管成形及支架臵入术，最终使患者重获生机。
正因为有一心救治病人的心，才有这样敢于冒险、敢于担当的勇气，凭着这样一股子冲劲，各科室新技术、新业务的开展如火如荼，上半年有12个临床科室开展新技术、新业务共计19项，为患者实实在在解决问题。
伴随新技术、新业务的开展，医院重点专科建设也初见成效。肿瘤治疗专科不负众望，获批中部医疗中心省级重点建设专科;病理科稳扎稳打，获批武汉市重点专科，并向省级重点专科进军。普外科异军突起，冲击武汉市重点建设专科获得成功。医院整体医疗技术水平的提升，就是服务患者能力的提升，就让患者不仅能舒心看病，更能放心看病、看得好病。
社区中心——立足社区服务居民
医院直管的6家社区卫生服务中心，根据各自实际，在创建活动中，动脑筋、想办法，当好社区居民的健康守门人。
二桥街社区卫生服务中心在三个全科诊室设臵了“医生助理”， 在病人等待就诊的过程中，协助医生更全面地了解病人情况，不仅帮助病人更好地陈述病情，有助就诊，还利用病人等待的时间帮助建立健康档案，一举两得。中心升级了信息管理系统，实时更新居民电子健康档案，变原来的“死档”为“活档”，不仅提高了工作效能，更利于跟踪居民健康状况，提供必要的健康和就医指导。此外，中心在门
诊大厅安臵了全自动血压计和健康膳食塔，为居民提供“自助”健康服务。
琴断口社区卫生服务中心实实在在满足居民预防接种需要，将原来限定周
一、周四上午的接种时间调整为周一至周五全天加周六上午半天，极大地方便了社区居民，现在该中心的预防接种量占到全区总量的三分之一，为全区之最。此外，他们在落实家庭医生责任制上下功夫，实行“双签”管理，每一个下社区的“家庭医生”必须有社区居委会主任和受访居民的双重签名，才算完成工作任务，切实保障社区居民得到“家庭医生”的上门服务。
医疗行业，攸关民生，回顾创建工作，虽然取得了一定成效，但与党和国家的要求、与人民群众的期待还有差距。创建活动有阶段，为民服务无终点，我们将以创建活动为契机，发扬开拓创新精神，进一步提高效能、优化服务，接受领导和各界人士的监督，虚心接受患者的合理化建议，切实为患者办实事、做好事，努力将医院建设称群众满意的医院。
武汉市第五医院