组织部办公室工作总结范文第1篇
一、持续加强基层组织建设，服务美丽乡村。坚持把服务和推动美丽乡村建设作为组织工作的出发点。把美丽乡村建设作为检验基层党组织战斗力的主战场。注重发挥村党支部在美丽乡村建设中的战斗堡垒作用，把美丽乡村建设工作作为村支部晋位升级的重要依据和年终支部考评的主要标准。注重发挥党员
在美丽乡村建设中的主体指导作用，拆除猪圈厕所党员先拆除，义务清洁家园党员先行动，筹资筹劳党员先交纳。初步形成了村支部、村委会为主导，群众为主体，党员为骨干的工作机制。实行美丽乡村建设“镇直支部包村街、镇直党员联农户”工作机制，镇直支部打紧车餐开支，已支持村级美丽乡村建设资金万元，党员联系美丽乡村示范户150户。继续加强非公经济党支部规范化建设。重点抓好金桥房地产开发公司党支部规范化建设工作，在公司党支部的指导下，该公司很好地把自身经济效益和社会效益统一起来，公司上半年已上交税收350万元，捐款6万元，支持美丽乡村建设。及时向6个外建党支部传达县委关于美丽乡村建设的决策，外建支部先后接待家乡美丽乡村考察4次，动员外出党员和成功人士捐款10余万元支援家乡美丽乡村建设。在上半年几次美丽乡村明查暗访和观摩中，我镇面对镇大村多、基础条件薄弱的困难，仍取得了较好的成
绩，这其中各基层支部和广大党员功不可没。
二、持续加强村级活动场所建设，增强服务功能。在去年基础设施建设抓硬件升级的基础上，今年突出服务功能提升抓软件完善。各村级活动场所初步发挥了干部办公、群众办事、便民服务、党员教育的四位一体的综合功能。特别是龙窝、刘楼等村多次接待市县领导调研，得到了上级领导的肯定和好评。
三、持续加强体制机制建设，提升党建水平。继续落实党建责任机制、保障机制，继续加强组工干部队伍建设，推行“两专两定”制度，实现镇党委有专职组织干事，支部有专职组织委员，定组工干部岗位职责，定组工干部岗位津贴，调动组工干部工作积极性。继续落实支部“三位一体”和党员经常性学习教育制度，抓好党员电教“三上”、“五进”工作。工作中的不足之处：
一是党建体制机制创新不够;二是党建项目化管理推动不力。下半年，我们将
按照县委组织部要求，结合实际，突出抓好以下三项工作：
一、抓服务，在推动美丽乡村建设上下功夫。下半年，全镇组织工作要更加自觉的服务于美丽乡村建设和全镇中心工作，在支部晋位升级、党员评格、年终评优评先、党员发展等工作中建立正确的考评激励导向，调动各党支部和广大党员工作积极性，推动美丽乡村建设，推动中心工作开展。
二、抓创新，在推动党建工作项目化管理上下功夫。创新党建工作体制机制，探索对大学生村干部管理使用、村级活动场所功能整合、非公经济党建、外建支部建设、新型农村社区党建、党员经常性教育及党内激励机制等实施项目化管理。
三、抓落实，在提升党建工作水平上下功夫。进一步增强组工干部的责任意识，履职尽责，把县委组织部的各项工作安排落实好，把本镇的组织工作推动好，在工作中更加求真务实，更加讲求实效，为全镇组织和党建工作水平
组织部办公室工作总结范文第2篇
1、负责全市基层组织建设的具体指导，研究制定全市基层组织建设总体规划;
2、负责全市基层党组织机构和人员的设置、审批工作，帮助和指导基层党委、总支(支部)搞好换届选举，做好市委换届选举工作;
3、掌握全市农村、企业、社区、机关、学校党组织班子的现状及动态，调研指导基层党组织做好党建工作，逐步实现基层组织建设规范化、经常化、制度化;
4、负责全市党员的管理教育工作，选拔和培养入党积极分子，制定发展党员规划，做好发展党员工作;
5、对全市各级领导班子召开民主生活会情况进行检查、指导。
6、培养和树立先进典型，做好评优树模工作;
7、负责党费的收缴、管理和使用;
8、负责党组织关系的接转工作，做好党员统计工作;
9、负责基层党建工作典型经验的总结推广工作，做好基层组织建设方面的信息撰写上报工作;
10、做好党刊征订和发行工作。
组织组工作细则
一、农村党建工作
1、负责制定全市农村基层组织建设三年规划，指导乡村两级党组织开展“五个好”创建活动，认真开展调查研究，及时总结经验做法，不断夯实执政基础。
2、指导乡村两级党组织加强班子自身建设，选优配强党组织负责人，定期检查农村党组织中心组学习制度和民主集中制原则贯彻执行情况，及时纠正和解决班子建设中存在的突出问题。探索建立村干部养老保险制度，帮助解决村干部退职养老问题。
3、结合社会主义新农村建设工作，探索创新农村党组织设置模式，逐步建立起适应农村经济发展要求的党组织管理和运行体制，不断增强农村基层党组织战斗力和凝聚力。
4、、探索创新农村党员发挥作用的有效载体，指导农村党组织不断深化“双培双带”、党员设岗定责、“一区三带”等党性实践活动，为农村党员发挥作用搭建平台。
5、负责指导农村党组织不断发展壮大村级集体经济，深化村级集体经济领导体制和运行机制改革，建立和完善激励机制，逐步化解村级债权债务，总结和推广村级党组织发展壮大村级集体经济的成功经验和做法，推动全市村级集体经济持续健康发展。
6、指导农村党组织不断加强阵地建设，规范阵地设置内容，发挥阵地服务功能。
7、指导农村党组织做好党员信息点建设工作，协调有关部门解决好上网费用、线路架设等工作。
二、企业党建工作
1、负责制定企业党建工作规划，指导企业党组织开展“三双六好”争创活动。
2、做好企业党组织设置和调整工作，及时指导企业工委在条件成熟的企业中建立党组织，选派党建工作指导员，配套建立群团组织。指导改制企业理顺党组织管理体制，做好下岗失业党员关系转接工作。
3、指导企业党组织开展好“双培双推双创”活动，做好典型经验的总结推广工作，以点带面推动企业党建工作不断迈上新台阶。
三、社区党建工作
1、负责制定社区党建工作规划，认真开展调查研究，指导社区党组织开展争先创优活动。
2、指导老市区工委和玉门镇党委做好社区党组织班子的配备工作，不断加强社区班子自身建设。
3、指导社区党员组织做好以爱心捐助站、爱心活动室、爱心服务队、爱心咨询中心为一体的“爱心超市”建设工作，不断增强社区救助和服务功能。
4、指导社区党组织开展好社区党员设岗定责、结对帮扶等党性实践活动，引导社区党员发挥好作用。
四、党员教育管理工作
1、负责做好党员发展工作，协调市委党校办好入党积极分子培训班，严格党员发展标准和程序，不断壮大党员队伍。
2、负责制定党员教育管理实施意见，协调市委党校、科技局、
农牧局、林为局、商务局等单位，办好村干部、社区干部和企业党组织负责人等培训班，不断提高基层党务干部知识水平。
3、指导农村、企业、社区党组织做好党员的日常教育和管理工作，有针对性加强流动党员教育管理工作，不断提高党员队伍的整体素质。
五、其他工作
1、指导机关、学校等单位做好党建工作，确保党的活动正常有序开展。
2、负责全市基层党组织机构和人员的设置、审批工作，帮助和指导基层党委、总支(支部)搞好换届选举，做好市委换届选举工作;
3、对全市各级领导班子召开民主生活会情况进行检查、指导。
4、培养和树立先进典型，做好评优树模工作;
5、负责党费的收缴、管理和使用;
6、负责党组织关系的接转工作，做好党员统计工作;
7、负责基层党建工作典型经验的总结推广工作，做好基层组织建设方面的信息撰写上报工作;
组织部办公室工作总结范文第3篇
天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总
——之组织部对一年工作的总结
学期过半，这个学期的学习科学研究会的各项活动及工作也将告一段落，回顾这半学期来的工作情况，学研会举办了很多活动，也成长了不少。但是社团内部也存在了一些问题。组织部是个各项活动发起的源头，关于过去所举办的活动及我们部门所做的工作，有必要进行一个全面系统的综合总结。下面我们部门就这半年的工作做一下总结。
这半年里，组织部策划安排组织了多项活动，从纳新之前的的辩论赛培训起，先后举办了纳新、学习经验交流会、PS及策划培训、信息员聘任大会以及与校宿管、北洋博辩协会举办的联谊辩论赛。
首先就说说最先举办的辩论赛培训大会。当时我们请来了校辩队的选手给新生们做培训。主要目的就是通过辩论赛培训，使新生更加了解学研会，使更多的新生加入咱们学研会。在纳新之前，各位部长都处于军训期间，都很忙，那时候也没有新的部员加入，所以举办这场辩论赛培训遇到了很多困难。然而我们组织部坚持举办这场培训会。关于这场培训会，我们首先要感谢各个部门的大力支持与配合，宣传效果也很好，到场的新生人数超出预想。也有许多新生积极填写了纳新表，这为下面的纳新工作打下良好的基础。我们组织部策划整场培训，整体来说，会议举办的非常成功，同学积极性都很高。但是也存在一些问题，在培训会中，到达现场的人数超出预想，使得许多兴致勃勃来到现场的同学没有作为，只能离开;另外最后的主席讲话的时候由于会议已经很长时间，使得新生没有耐心继续听讲，都陆续离场，也就有很大一部分新生没有了解咱们研会，失去了加入研会的机会。这些问题是在策划之前没有想到的。但是整体来说培训会达到了较好的宣传效果，建议下学年继续举办，并能够克服上述问题。
举办完辩论赛培训之后，紧接着就是百团纳新了。从纳新的情况来看，并不是很成功，主要责任归咎于组织部。在纳新之前，由于各方面经验不足，许多具
1 天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总(组织部)
体的问题都没有想到。首先我们的策划及不够理想，我们出的策划当中，仅仅规定了社团纳新的一个大方向的工作，没有具体细化到各个细节，导致最终分工不明确等现象。就拿面试的那个环节来说吧，组织部没有制定出具体的面试规程，以及各个部门分配部员的原则，使得面试场面混乱，以及出现各个部门争抢部员的混乱场面。这些问题的出现使得整个纳新结果并不理想，主要责任也在于组织部，但是我们总结了这次经验教训，希望下一届的同学能够做好。下面我们部门也要提一些建议：会衫设计不够靓，百团大战当中所摆设的场面不够正式，不具有吸引力，没有吸引人的地方。记得青促的会衫和排面都很靓，使得他们的纳新工作做得很好。
下面简单谈谈学习经验交流会和ps及策划培训吧。学研会是学习和社团的完美结合体，我们有义务给部员提供这些学习的机会，这些活动也是我们社团每年必须举办的特色活动了，也举办得很成功，希望每一届都能将这些活动传承下去。
信息员聘任大会，这是我们在教务处领导下开展，目的是为了为教务处选出信息员做一些教学反馈调查，以便更好的管理教学。而我们学研会则是要组织筹划这次大会。大会开展之前的各项工作都很顺利，组织部自然还是策划安排各个部门的工作任务。在主席的领导下，个项任务都很出色地完成了。但是在会议当中，颁发聘书环节的时候出现了混乱的场面，由于工作人员和当时在场的信息员及教务处老师没有很好的沟通，出现的这样问题，使得很多同学没有收到聘书。这方面的问题也是因为组织部没有安排到位。总结来看，此次大会临场调动有待改善。另外我们部门觉得在会议现场及开会之前是一个宣传研会的好机会，就应该把握好，以扩大影响力。对于会议中出现的问题，组织部一定会吸取教训，希望在以后办活动的时候不会出现类似的情况。
最后举办的是联谊辩论赛。这个活动是由邢少雄提出来的，提出这个活动的初衷是为了提高研会的知名度，也是希望能够举办一个大型的辩论赛。但是由于举办时间接近期中考试，又受各种条件资源限制，最终没能够举办成大型的活动。组织部几乎独自完成了此次活动，自然也做了很多工作。但也正是因为临近期中考试，观看比赛的观众人数不多，活动也就自然简化了。另外在比赛之前的联系方面也出现了一点问题，我们部门也是快比赛的时候才知道的，所以比赛推迟了 2 天津大学学习科学研究会10111学期工作总结资料汇总(组织部)
十几分钟，这也是我们部门的疏忽，给大家带来了不便。但是出现问题之后果断处理，使得问题很快就解决了。通过这次活动的举办，组织部更加成熟了，希望在将来举办的活动中，组织部能够更加出色地完成各项任务。
总结完各项活动的工作状况，也该谈谈组织部内部的情况了。组织部在刚纳新的时候着手部员21人，后来正式宣布退出的两人，后又加入信息员11人，现有部员30人。大部分部员工作态度积极，对我们举办的活动表示大力支持，再次我们也对部员表示感谢。然而，部门内部也有一些有待改进的地方。例会部员的出勤率有待提高，有一些客观的原因，但是又一些原因是部长们没有做好。部员与部长之间的沟通更是要加强，，分配任务也有待合理化。还有部门内部的例会次数太少，对于每一次例会的内容安排，也有待丰富，会议氛围不够活跃，大家都太拘谨，当然这些都是部长在下学期需要改进的地方。更重要的是我们要给部员创造更多展现自我，发挥自我，锻炼自我的机会。我们希望能将我们的组织部建设地更好!
组织部的职能就是想出并策划组织活动，这个学期的各项活动已经结束，下面我们想就下学期及下学年乃至今后要举办的活动提出自己的一些想法。我们知道研会想要更大的发展，就必须要举办具有自己特色的活动来提高自己的影响力。首先我们举得联谊这方面是一个不错的渠道，通过联谊，我们可以知道很多大社团的工作方式，也可以借鉴过来以便于研会的发展。另外就是想办法请得专业人士定期进行各类大型讲座，有关学习等能够吸引学生等方向的讲座……
通过对活动及部门内部的总结，我们也得出了很经验和教训，希望我们能够在下一个学期再接再厉，我们共同携手创造研会美好的明天!
天津大学 学习科学研究会 组织部
组织部办公室工作总结范文第4篇
随着五一放假的结束，我们将迎来充实而忙碌的五月，为了使本月我组织部的各项工作可以很好的进行，现制定如下工作计划：
一、 加大团课的检查力度。本学期以来，通过检查发现个别支部的团课不被重视，以至于团课的开展不能达到预期的效果。针对此现象，本月我们将计划制定更为细致的团课检查扣分制度，将团课的开展，课堂纪律等与各支部的支书，委员挂钩，实行连带责任制。希望可以通过此制度使团课能引起各支部的重视。
二、 做好共青团基层组织信息核实工作。在本月里，我部将对系团总支、09，10级各支部团干部，团员基本信息进行核实、修改、汇总。以此来保证团基层组织数据的时效性、准确性并为今后的工作减轻负担。
三、 开展“弘扬五四”主题团日活动。今年五月四日是五四运动92周年纪念。为了更好的弘扬五四精神，我部在本月将按照上级团委部署，组织各支部，广大团员开展“重温入团宣誓”等主题团日，团课活动。
四、 继续开展干事演讲比赛活动。我部在本月计划组织系团总支、学生会全体干事开展第
三、四场演讲比赛。为了纪念五四运动，更好的弘扬五四精神，第三场比赛将
于5月4日以“弘扬五四飞扬青春”为主题拉开序幕。为了响应学院五月“感恩月”主题，并纪念汶川地震三周年，我们将在5月12日开展以“与爱同行心怀感恩”为主题的第四场比赛。在三四场比赛结束后，我们将于5月19日对四场比赛中表现较为优秀的选手进行表彰，颁奖并请他们做以“庆祝建党90周年 建院60周年”为主题的成果展示。
以上为我组织部五月份工作计划。希望可以在系团总支的指导，支持下、我部成员的共同努力下很好的完成本月的各项工作。
组织部办公室工作总结范文第5篇
一、关于工会社团法人资格的问题
(一) 基层工会社团法人应具备的条件。
依法成立;有必要的财产或者经费;有自己的名称、组织机构和场所;能够独立承担民事责任。
(二) 基层工会法人资格确认
1、 基层工会法人资格申请确认的管辖范围
2、 确认的具体方法：确认的对象;申请的方法;工会社会团体法人资格证正、副本
的使用要求;变更与注销。
变更的有效文件：主席变更、填写变更表(市总工会下载)
二、关于基层工会会员(代表)大会及换届改选工作
(一) 工会会员(代表)大会概述
(二) 会员代表大会与会员大会、工代会、职代会之间的区别。
会员代表大会与工会代表会议职权、任务不同;开会期限不同;代表产生的方法不同;批准召开的权限不同。
(三) 基层工会会员(代表)大会的筹备。
1、 向同级党组织和上级工会写出书面请示报批。
2、 建立大会筹备机构。
3、 组织选举会员代表-制定代表条件;确定代表名额和组成比例。
200至500人-25%至20%
501至1000人—20%至10%
1001至5000同人女-10%至6%
5001至10000人-5%
超过万人-不超过500人;200人以下一版应召开会员大会。如因特殊情况需要召开会员代表大会时，须经上级工会批准，代表人数不得少于会员的30%。一线职工应占60%以上。女职工和青年职工应占一定比例。
采取无记名投票方式差额选举产生代表(差额为10%至20%)
4、 对会员代表进行资格审查。
5、 酝酿、提出下届工委会和经审会委员候选人及主席、副主席和精神委主任、副主
任候选人名单，并报同级党组织和上级工会审批。
委员的设置：25人以下者，设主席或组织员1人;200人以下者，设委员3
-7人;201人-1000人者，设委员7-15人;1001人-5000人者，设委员15-21人;5001人-10000人者，设委员21-29人;10000人以上者，委员最多不超过37人。委员会委员的差额为5%。
经审会由3-7人组成，设主任1人，必要时也可以设副主任1-2人。
报批程序是：(1)自下而上协商、酝酿提出工委会和经审会委员候选人建议
名单并征得同级党组织同意后，以工会名义书面呈报上级工会审批;(2)工会主席、副主席候选人名单由同级党委或组织人事部门与上级工会协商确认;(3)同级党委组织部门按干部管理程序办理推荐提名手续。
6、 草拟大会报告、决议及有关文件。
7、 提出大会主席团和代表团(组)的组成方案。
8、 做好大会的其它会务工作。
(四) 会员代表大会的召开程序。
代表大会的召开程序一般分两个阶段：一是预备会议;二是正式会议。
(五) 选举后的报批手续。
上报选举结果报告的内容：召开代表大会和全委会的时间;选举的方式、应到会的 人数;当选人名单及得票数;主席、副主席的《干部审批呈报表》。
列席代表没有选举权和发言权，如果是会员，则有被选举的权力。
监票人不能是提名的候选人。应到会人数的2/3以上时，会议有效，选举结果有效。
(六) 关于选举工作要注意的若干问题。
三、关于工会干部的协管工作
(一) 工会干部协管的范围和对象。
(二) 工会干部协管工作的任务。
(三) 工会干部的配备工作。
(四) 工会换届或工会领导人调整变动时应遵循的程序
1、 同级党组织提出调整方案并以书面形式征求上一级工会的意见。
2、 上级工会收到征求意见函后在考察的基础上及时作出书面答复。
3、 党组织收到复函后向同级的基层工会委员会提名推荐。
4、 工委会根据党组织意见，按工会章程召开代表大会或工会委员会，及时履行民主
选举，选举结果分别报上级工会和同级党组织。
5、 上级工会根据选举结果及时批复，同事抄送基层工会的同级党组织。
四、工会主席和工会委员会委员职责
要明确职责;处理好党组织与工会的关系，工会与行政的关系。基层工会委员会一般设置有生产委员、生活委员、劳动保护委员、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员、财务委员等。 生活委员：职工困难补助、集体福利、劳动保险、慰问工作、劳动调解、解难基金。 劳动保护委员：宣传劳动保护政策、遵守制度考核工作、劳动保护措施的落实、预防工伤事故、坚持事故报告和处理、支持保护。
组织委员：发展会员管理、组织建设、代表大会的组织工作、统计工作、会议记录。 宣传文体委员：传播理论、中心工作的宣传、业余文化学习组织、开展文体活动 女工委员：女职工组织工作、健全女职工保护制度、女工保护措施制度的建立。 财务委员：经费收支、划缴、预算、财产工作管理、接受经审委的监督。
五、工会会员的管理
(一) 入会条件
(二) 入会的手续：口头申请，填写申请书，经过工会小组讨论通过，由基层工会委
员会批准。
对劳务工入会问题，中华全国总工会作出相关规定：与用人单位建立劳动关系
(含事实劳动关系)的劳务工，不论户籍关系在哪里，用工形式如何，就业时
间长短，都要依法把他们组织到工会中。(1)直接签定劳动合同的，由用人单
位工会将他们组织到工会中来，会籍由用人单位工会管理。(2)与劳务公司签
订劳动合同，且劳务公司已经成立工会的，劳务工可参加其工会组织，并由劳
务公司工会把其会籍关系转到用工单位，委托用工单位工会代管。(3)劳务公
司尚未建立工会组织的，用工单位工会要依据事实劳动关系，吸收劳务工加入
工会组织。
对于外籍工入会的问题。中华全总工会规定：凡在我国企事业单位和学校
从事体力或脑力劳动的外籍职工，自愿申请参加中国工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。但不公开宣传动员。
(三) 会籍管理
1、 会员档案由基层工会保管，原则上随会员工作流动而转移。
2、 会员离开原单位凭会员证转接工会组织关系
3、 会籍处理-保留会籍;开除会籍;自动退会。
组织部办公室工作总结范文第6篇
一、同“两面人”做斗争，执行政治纪律、反分裂斗争纪律的基本情况
种种现实迹象已经表明，比起肆意制造事端的暴恐分子，“两面人”更奸诈、更阴险、更可怕，危害更长远、更深重!针对“两面人”，我坚决反对。为了提高对“两面人”的辨识能力，我组织党员认真学习中央、省委、市委关于在意识形态领域加强建设的相关文件精神，带领员干部认清“两面人”对社会稳定和长治久安的巨大危害。并在日常的工作中加强反对“两面人”的宣传，提高大家的思想认识，擦亮眼睛，提高识别能力。在反分裂维护社会稳定斗争中，我积极参与联点的##和维稳工作，以实际行动履行维护稳定的职责。
二、查摆“七个不讲”问题
(一)不讲政治的问题
“讲政治”就是要“明方向、识大局、知分寸”，对照自身言行，能够明白党的大政方针，有大局意识，但在“知分寸”方面，存在着贯彻落实党的政策和精神，因为吃不透、拿不准，在执行过程中分寸把握不够好，有时有所懈怠，有时施之过严、执行政策过程中不站在群众立场考虑，过于死板教条的现象。
(二)不讲纪律的问题
严格执行和遵守党的政治纪律是领导干部的基本要求。在不讲纪律方面，在遵守上级安排和劳动纪律方面有所欠缺。主要表现在工作中，有时以工作繁忙为理由，对于自认为无关紧要的会议不愿意参加，有推脱的现象。
(三)不讲大局的问题。
不讲大局方面，未能认真履行党组成员职责，协助正职谋划和指导工作，主要体现在一是眼界不够宽，不能把自己所分管的工作与全市的大战略、大布局有效结合。二是对本人分工以外的工作关心不够，对领导和办公室安排的分工以外的工作思想上有抵触情绪。
(四)不讲团结的问题。
对于讲团结的理解较为狭隘，有时认为没有破坏团结的言行，就是讲团结。主要表现在一是与领导班子成员谈心沟通不够，存在意见分歧时容易坚持己见，较少认真做下来商谈。二是是在对“民族团结一家亲”工作的认识上还不够深。到基层结对子、走访、交心不足，不够扎实有效。
(五)不讲责任的问题。
不讲责任，主要表现在工作过程中有时存在应付的现象，对于分工外的工作主动承担的较少，配合工作不够积极主动，注重实际效果和作用不够。另外，对于“结对子”和联点单位调研，没有很好地尽到责任，没有完全按要求做到尽职尽责。
(六)不讲忠诚的问题。
不讲忠诚方面，主要表现在对于上级安排的一些紧急和棘手工作，常常接手的时候信心满满，但在执行过程中因为困难和阻碍，为按时完成工作，不能坚持实事求是，存在匆匆敷衍或者凑合凑数过关的现象。
(七)不讲原则的问题。
在不讲原则方面，存在老好人思想，对于分管的工作，有时下属工作不利，不能坚持原则，严格绩效，往往碍于情面不愿责罚，从而出现一再降低工作标准的现象。
(八)其它问题的情况说明。
本人没有受到巡视反馈、组织约谈函询、诫勉谈话、问责，没有违反反分裂斗争和“两面人”的言行。
三、产生问题的原因剖析
(一)不讲政治的问题原因分析
一是学习不到位，知识面不够广，偏重学习与自己主管工作相关的知识，选择自己喜欢和偏好的学习内容，放松了全面学习和自我提高的要求，学习不系统、全面。二是疏于自律，不善于利用各种多媒体手段学习。自加压力不够，内心里会有工作太累、记忆不好的借口，没有挤时间学习，导致不能够全面深入的考虑问题，造成对党的路线方针政策理解不深，不透。
(二)不讲纪律的问题原因分析
作为副职，觉得一切工作有一把手或者班子成员其他负责，只需管好自己分管的工作就可以了，工作上有等安排布置的念头，较少主动思考解决的办法。
(三)不讲大局的问题原因分析
思想惰性较重，对于分管工作较少放入全市的大盘子里统筹考虑和规划，管理中眼界不够宽，有明显的局限性。对于全市的整体规划和重点、热点工作积极主动关注的不够多。
(四)不讲团结的问题原因分析
一是与班子成员间沟通交流不够，配合不够积极主动。
二是对于民族团结一家亲工作的认识还比较肤浅，没有从思想深处把民族团结一家亲工作提到战略目标和角度考虑。在结亲帮困上，没有充分利用好已有的政策，简单的认为自己只要做好自己该做的就好了，政策的掌握由有关部门去做，导致对于一些帮扶政策了解不到位，帮扶措施不利，不能在结对帮困上发挥好的作用。
(五)不讲责任的问题原因分析
责任和担当意识不强，导致务实精神欠缺。
(六)不讲忠诚的问题原因分析
开展相应的调查研究不够，对组织不够坦诚和实事求是。在发现苗头性的问题，观察动向趋势上能力不够。
(七)不讲原则的问题原因分析
一是学习的针对性不够，相关知识的积累不够，认识不到位造成的。二是工作中没有一盘棋的思想。对市委排的维护稳定的工作，通常交办给相关科室长，过问工作进度情况不够及时。
四、今后的努力方向和改进措施
一要加强理论学习。在学以致用上下功夫，在加强理论修养上见成效。坚持“每周一课”党内学习制度，带头落实“党员党课”，要把总书记系列重要讲话精神学深学透，理解把握其深刻含意，提升理论修养。注意广泛学习党的知识和业务工作以外各领域新知识，积极运用理论的观点方法指导工作实践、推动创新工作。
二是不断提升工作水平。从分管工作入手，抓住重点、难点，敢于担当、勇于创新，力争在繁荣我市##事业，促进和培育##基础。严格组织生活，开展形式多样的文体活动，增强干部凝聚力;带头主动自我批评，营造氛围宽松、主动思考的工作环境，多给大家交流的平台，放手让分管干部大胆工作，发挥大家的工作积极性。
三是不断改进工作作风。切实提高执行力，培养“马上就干，干就干好”习惯和决心要始终保持清醒的头脑，客观认真反思我们的一些习以为常的做法，切实做到令行禁止。要始终保持党员干部的本色，从管好自身做起，艰苦朴素、勤俭节约，不奢侈浪费，不追求过分享受，并用实际行动影响身边的干部同事。