培训调查需求表范文

培训调查需求表范文第1篇

对2013年前的培训工作进行评估是指对2013培训计划调查的一项前提工作，只有对现有工作进行了较为全面的评估，才能发现现有工作中存在问题，才能为在以后的工作中逐步改善提供了可能性和方向。2013年6月上旬，我们小组针对”老侯野鸭”的经营特点在全公司范围内进行2013年培训需求调查，对公司的培训现状和培训需求进行了调查，现将相关调查结果分析整理报告如下，目的在于制定出与老侯野鸭企业相符的培训计划。 二.实验内容与任务

1 培训需求调查概况

1.

1调查问卷及调查对象

为了有效的制定2013培训计划，提高培训需求调查的针对性及可信度，设计了《培训需求调查问卷》，通过调查问卷获取相应层级的培训需求和信息，经过对问卷的汇总及数据整理分析，基本能反应出公司员工对本公司的培训需求。 问卷见附件一

1.2 调查问卷的发放与回收

我们小组共发放培训需求调查问卷纸质档20份，现已回收20份，回收率100%;基本能代表大部分同事的需求及建议。

2 培训需求调查统计结果及分析

贴图表，分析

2.2培训的意见及建议

2.2.1 各部门主管已就培训工作达成一定的认同，希望各部门负责人在今后的具体培训中能够身体力行，发挥模范带头作用，真正把公司和各部门培训工作提上工作日程。

2.2.2 在讲师的选择上，统筹考虑在经费有保证的前提下，以外训为主，如果经费不足，应以内训为主，内部讨论和外训为辅，充分利用现有资源开展培训。 2.2.3在授课人和培训方法上，首选实战专家以案例分析为主，以优秀骨干员工经验分享会为辅。

2.2.4充分发挥各部门主管培训意愿和热情，对有意愿做内部培训师的人员进行系统培训，以建立内部培训师队伍。

2.2.5在培训频率上掌握在每月1-2次为宜，每次课时安排在周末2-4个小时，这样可以提高员工培训的参与度。

2.2.6最急最需要的培训课程应先给予安排，依次开展其他课程，可参见培训课程排序表。

3 2014年老侯野鸭培训计划

三.实验过程描述

实验周期为一周，在这一周的时间里，我们做了如下安排： 5月30日：选择小组组长，设计调查问卷。 5月31日：打印文件 6月3日:小组开会，分配任务

6月4日：与老侯野鸭企业负责人联系时间 6月5日：去企业发放问卷，了解企业情况 6月6日：对问卷内容整理分析 6月7日：编写实验报告 6月8日：小组开会总结

四.小组心得体会

作为员工培训的课程实验，我们八个人一组对老侯野鸭企业进行培训调查,分工合作，共同将此次培训实验完成。其中最重要的一项是做培训调查。作为一名学生，这是一次机遇，一次与社会企业接触的好机会，也是一次不可缺乏的挑战。我们小组按计划预定时间去企业进行培训需求调查。目标先定好，做一份需求调查问卷，然后分析统计需求调查结果，最后制定培训计划。

通过这次的培训需求调查，与老侯野鸭企业的刘总的面对面交流，了解到该企业对培训十分的重视，经常在星期五下午对不同层次的员工进行针对性的培训，对于不同的层次的员工采用不同的培训方式，例如，中高层人员是采用外出培训，普通人员会选择碟片的发放、讲师授课、企业内部领导指导员工等方式，通过有效的培训来提高企业员工的素质和技术。“老侯野鸭”在培训时根据企业自身的特点，制定培训计划，努力做到以人为本，弘扬传统文化。通过对刘总交谈的自我的分析和理解，我们了解了在企业中，内部员工应该彼此赞美和表扬，让大家拥有愉快的心情，营造良好的工作范围，这对于员工个人和企业都大有益处。

在整个的实验过程中，我们小组互相配合，根据要求，共同有条不紊的完成培训需求的此次实验，从中也得出了一些心得体会：

第一，要严格抓紧自己的工作，把工作做到位。

第二，以科学的态度去进行调查，以热情的服务态度去做调查问卷。 第三，以笑容覆盖一切困难，以真诚打动群从。

我自己就把我住自己的心得，不管在什么工作单位，或是什么样的工作类型，先要做好自己所要的工作，严谨的工作态度和积极的心态是必须的!请记住不管什么时候，都不要放弃，面对困难时，更需要自己的心态和态度要积极，虽然挫败的情况会经常走到我们的身边，但我们必须好好总结，把问题的要点找出来。让问题得到一定解决，这时我们个人的主观能动性就要充分地展示出来，发挥自己的能力，把自己需要克服的困难所克服了，这是我们在调查中需要学好的!这次调查令我获益匪浅，我会学到的每一个点，每一个思想，做法等铭记于心，应用到我日后的工作当中。

培训调查需求表范文第2篇

日期：年月日

姓 名：部 门 :职 务:

电 话：传真:E-mail :

请选择您或公司最感兴趣的项目，以打√表示，每类题目均可以复选。

★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的，或您对哪些培训最感兴趣?

一、经营管理

1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划

5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略

7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理

11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理

13. 其他(请注明,可列出多项)

二、个人发展和管理技能

1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理

5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升

10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力

13.职业经理人修炼14. 员工指导技巧15.商务礼仪

16.其他(请注明,可列出多项)

三、市场营销

1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)

4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理

8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务

11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销

13.其他(请注明,可列出多项)

★ 您希望的课程培训方式是：

★ 您希望通过培训达到什么目的?

1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题

5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力

9.其他(请注明)

★ 您会选择哪些培训讲师?

1.专职培训师 (  本地 港台  国外 )

2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师

7.其他(请注明)

★ 您希望将培训安排在每月什么时间?

1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓

★ 您希望将培训安排在每周什么时间?

1.周

六、周日2.工作日3.其他节假日

★ 您希望每次培训的天数是：

1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上

★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师：

1.机构名称：(1)(2)(3)

培训调查需求表范文第3篇

培训需求调查问卷

编号：KK-HRB-008

各位省总、地总：

为了更好更快的执行并实现公司2013年的战略目标，在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧，提高员工的工作业绩，现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查，通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望，真正的做到帮助员工成长，给员工创造更好的发展空间和晋升通道。

调查结果将为公司制订2013年培训计划提供重要参考和依据，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们会认真倾听反馈意见，并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!

培训调查需求表范文第4篇

一、对部门绩效考核工作的总体评价是

□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意，问题较多

员工对部门绩效考核工作的总体评价不是很满意，业绩平平不能够解决实际问题、不是很满意、很不满意，问题较多各占26%，这3个选择共占78%。

二、门绩效考核内容了解多少?

□非常了解□不是很清楚□不知道

员工对部门绩效考核内容88%选择不是很清楚。

三、您认为部门绩效考核对部门工作有促进吗?

a) 非常有用□一般，还可以□没有用

员工认为部门绩效考核对部门工作的促进58%选择一般，还可以，33%选择没有用。

四、您认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?

b) 非常符合□还可以□不符合

员工认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况52%选择不符合，43%选择还可以。

五、您希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解。

□非常希望□无所谓□不用培训

员工54%希望对部门绩效内容进行全方位的培训与讲解，42%选择无所谓。

六、在绩效考核后，负责人与员工就绩效考核的结果是否进行面谈和反馈?□很好□好□一般□较差□没有面谈

员工48%选择绩效考核后，负责人与员工就绩效考核的结果没有面谈，39%评价为一般。

七、您对部门绩效考核过程满意吗?

c) 非常满意□还可以□不了解

员工63%对部门绩效考核过程不了解，38%认为还可以。

八、您对部门绩效考核有什么想法或意见?

部分员工提出想法与意见：

1)不能完全真实体现部门情况，需要在员工思想上提高认识。

2)希望部门绩效考核应公开，才能做到公平、公正，对今后的工作有推动，不足之处加以改正。

3)考核要根据各组工作职能和特点，制订考核目标，才能起到促进工作作用。

九、您认为部门绩效考核需要改进的地方?

部分员工提出想法与意见：

1)结合本公司、本部门制定更实际有效的考核办法。

2)需要细化。

3)可根据工作量、工作成绩、责任的大小来合理的分配，起到好则奖，错则改的作用。

4)认为与每个员工悉悉相关，必须每个人都了解。

部门负责人绩效考核调查问卷结果

1月23日,经营部针对部门负责人绩效考核情况,对负责人进行调查,此次共发出8份问卷,7份全部返回,详细情况如下:

1、对部门负责人绩效考核工作的总体评价是

□非常满意□较为满意□说得过去 □业绩平平不能够解决实际问题□不是很满意 □ 很不满意，问题较多

对绩效考核工作的总体评价57%选择业绩平平不能够解决实际问题，29%选择说得过去，14%选择较为满意。

2、您认为部门负责人绩效考核方法对工作有促进吗?

□ 非常有用□一般，还可以□没有用

43%认为绩效考核对部门工作的促进一般，还可以，43%选择没有用，14%选择非常有用。

3、您认为部门负责人绩效考核结果与部门实际工作情况一致吗?

□ 非常符合□还可以□不符合

57%认为绩效考核结果与部门实际工作情况还可以，43%选择不符合。

4、您认为部门负责人绩效考核内容，即各个指标能否反映部门实际情况? □ 非常符合□还可以□不符合

57%认为部门绩效考核结果与部门实际工作情况还可以，43%选择不符合。

5、您认为部门负责人绩效考核的过程是否合理，如何进行改进或建议。

6、您对部门负责人绩效考核有什么想法或意见?

7、您认为部门负责人绩效考核需要改进的地方?

部分负责人提出了想法与建议：

1、 大多数认为考核的过程基本合理，但也有提出不合理的，提出应与部门

的责权挂钩。

2、 大多数提出对考核结果要及时与有关人员反馈，说明扣分原因。

3、 对于拖期项的考核，要求有认定的过程。

4、 提出内容与实际工作脱钩，不能反映实际情况。

5、 考核的关键指标还不能完全体现出部门的实际工作情况。

培训调查需求表范文第5篇

为建立系统有效的培训体系，有计划的开展2011的培训工作，我们特制订本调查问 卷。烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”，如果是开放问题，请用最能表

达您的需求状况的语言描述出来。我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今

后的培训计划。

您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________

1、您认为培训的目的主要在于：

□提升技能 □善工作方法/提高效率 □改变态度 □拓展思维 □更新知识

2、您认为您目前需要培训是因为：

□工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能; □突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标;□突破常规，改变现有观念或态度; □改善人际关系，适应团队和公司环境;

3、您愿意接爱的培训时间：

□上班时间 □周一到周五的晚上 □周六上午 □整个周末

4、您可接受的每次培训时间：

□一个小时 □二个小时 □三个小时 □半天 □全天

5、您认为理想的培训地点：

□工作现场 □公司专门教室 □公司会议室 □外部培训机构场所 □郊区休闲场所其它地方(请详细说明)_____

6、您愿意接受的培训频率(单选)：

□每周一次 □每周二次 □每周三次 □半月一次 □一月一次 □一季度一次

□半年一次 □每年一次 其它(请注明)_____

7、您愿意选择的培训方式：

□在职，公司内部培训 □在职，接受外部培训机构培训 □脱产一段时间专门培训□函授 其它(请注明)_____

8、您乐意接受的培训方法：

□讲授法 □经验交流与讨论法 □案例研究 □角色扮演 □竞赛法 □游戏法

□情景模拟 □ 声像视听法 □实地参观 □现场讲解演示 其它(请注明)_____

9、您易于接受的培训教材：

□公开出版的书籍 □公司内部编写的教材 □视听教材 其它(请注明)_____

10、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：

□公司内专门培训讲师 □公司内部各部门主管 □高校教师 □培训机构讲师

□社会成功人士 □公司内业务资深人员 其它 _____

11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：

□增加专业知识 □提高综合素质 □提升实际业务能力 □转变思想改变态度

12、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训?

□公司简介 □企业历史 □公司文化 □商务礼仪 □办公行政制度 □薪酬福利 □工作流程 □人力资源管理制度(如调薪、晋升、降职、辞退、辞职、休假等)□工作技能 □安全操作规程其它(请注明)____ _

13、您认为应如何开展对新进人员的培训?

□人事部门单独进行 □人事部门与用人部门共同进行 □指定专门入职引导人

其他___ __

14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：(可多选)

□与受培训者面谈 □问卷调查 □心得报告 □闭卷考试 □座谈会 □角色扮演 □行为观察 □绩效考核 □受培训者直属主管或同事评价 如有其他注明__ ___

15、您认为培训是否应纳入绩效考核?

□要 □不要

16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：

□是否按时参加培训 □是否上完规定的培训课时 □是否完成规定的培训课程 □讲师是否准备有完整培训工具(教材、讲义等) □学员在培训过程的专注度和积极性

17、 您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些? (请在通用技能与本岗位相关的项目上选择)

通用技能类

□ 商务礼仪

□ 时间管理

□ 压力管理

□ 情绪管理

□ 演讲技巧

□ 沟通技能

□ 如何有效激励下属

□ 计划管理

□ 项目管理

□ 人际关系

人力资源管理类

□ 员工职业生涯规划

□ 招聘和甄选

□ 岗位分析

□ 薪酬福利设计

□ 员工培训

□ 绩效管理

□ 员工关系管理

其他课程：_____

财务管理类

□ 预算管理

□ 财务分析

□ 企业现金流管理与控制

□ 财务报表编制

□ 财务分析报告编写

□ 最新财税法规解析

□ 合理避税技巧

其他课程：_____

营销技能类

□ 信息捕捉

□ 客户开发

□ 客情维护

□ 营销计划制定与实施

□ 渠道营销管理

□ 客户的管理与销售

□ 商务礼仪

□ 商务谈判技巧

□ 有效的沟通

其他课程：_____

采购生管类

□ 供应商开发、管理与评估

□ 物流与供应链管理

□ 物料管理

□ 库存控制

□ 交期与排程管理

□ 生产计划的制定

□ 现场管理

□ 安全生产管理

□ 5S管理

管理技能类

□ 员工关系管理

□ 领导魅力提升

□ 团队建设

□ 企业文化建设

□ 分析决策

□ 管理方法与技巧

其他课程：_____

18、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(不超过2项)?

□通用技能 □语言发展 □学历教育提升 □职业资格认证 □管理技能类 □岗位专业技能其它：

19、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系(培训制度)?

□要 □不要

20、您认为公司目前应着重哪方面的培训?

□产品知识 □销售技能 □工作流程 □沟通协调 □员工技能□员工心态 □生产工艺流程

其它：

培训调查需求表范文第6篇

1.中国历史上第一位杰出的禁毒英雄是(②)。

①文天祥

②林则徐

③岳飞

2. 冰毒最早由(②)国人发明的

①美国

②日本

③英国

3. K粉化学名称ketamine属于静脉全麻药，近来在一些(② )娱乐场所出现了滥用的现象

①学校

②歌厅、舞厅

③网吧

4.(②)的合成，不仅没有成为药品造福人类，反而成了危害人类的“白色瘟疫”

①

鸦 片

② 海洛因

③K粉

5.下列毒品俗称大烟的是(①)

①鸦 片

②海洛因

③K粉

6.世界上有三个最主要的毒源地，即、 “银三角”和金新月(①)。

①“金三角”

②哥伦比亚

③贝卡谷地

7.毒品对人生、家庭、社会带来严重的危害，下列不属于对家庭的危害是(③)

①吸毒贻害后代

②吸毒导致倾家荡产、家破人亡

③扭曲人格，自毁前程

8.请列出你已经知道是毒品的选项(①②③④⑤⑥⑦⑨⑩)

①冰毒 ②麻古③摇头丸④K粉 ⑤可卡因 ⑥鸦片⑦海洛因⑧乙醚⑨吗啡 ⑩大麻

9.毒品的基本特征是(①②③④)

①依赖性

②危害性

③非法性

④耐受性

10.以下哪些是毒瘾发作时的典型症状(②)

①肌肉抽搐、僵硬、浑身发痒、关节疼痛

②哈欠不止、脸色苍白、浑身出汗，流泪、流鼻涕，恶心呕吐，肚疼腹泻 ③身上感觉忽冷忽热，起鸡皮疙瘩

11.我国主要的戒毒模式有(①④ )

①自愿戒毒

②强制戒毒

③劳教戒毒

④社区戒毒

12.常用的戒毒方法有(①②③)

①自然戒断法

②药物戒断法

③非药物戒断法

④强制戒毒

13.目前最常用的脱毒药物是(②)，它是一种阿片受体激动剂，适用于海洛因毒瘾较深者。

①镇静剂

②美沙酮

③可待因

④安那度

14.国际禁毒日是(①)

①6月26日

②5月26日

③6月25日

④5月25日

15.“无毒社区”是指(①②③④)的小型社区

①无吸毒

②无种毒

③无制毒

④无贩毒

16.发现吸、贩毒情况，想向公安机关举报应拔打电话号码(③)

①114

②119

③110

④120

17.按照《治安管理处罚法》的规定，吸食、注射毒品的，处(③)拘留，可以并处二千元以下罚款

①五日以下

②五日以上十日以下

③十日以上十五日以下

④十五日以上二十日以下

18.《全民禁毒教育实施意见》规定，各级各类学校要根据学生的不同特点分阶段( ② )，切实做到计划、教学材料、课时、师资“四到位”。使广大在校学生从小树立“珍爱生命，拒绝生命，拒绝毒品”意识，努力实现“学生不吸毒，校园无毒品”的目标。

①开展禁毒教育

②开设禁毒课程

③开展禁毒宣传

19.根据相关规定，以下不属于毒品的是( ③ )。

①海洛因

②冰毒

③砒霜

20.“金三角”是指位于东南亚的(①)边境地区的三角地带。

①泰国、老挝、缅甸

②越南、老挝、柬埔寨

③泰国、越南、缅甸

21.电视剧《永不瞑目》中陆毅所扮演的主角滥用的是什么毒品?( ① )

①海洛因

②大麻

③氯胺酮

22.《禁毒法》规定，教育行政部门、( ① )应当将禁毒知识纳入教育、教学内容，对学生进行禁毒宣传教育。公安机关、司法行政部门和卫生行政部门应当予以协助。

①学校

②中小学校

③大专院校

23.由于吸毒者极易感染各种疾病，包括性病，造成后代先天性畸形、缺陷、注射毒品是传染(②)的主要途径。

①痢疾

②艾滋病

③肺水肿

24.以下哪种行为是违法行为：(③)

①吸烟

②喝酒

③服食“摇头丸”

25.、导致艾滋病的病毒是“人类免疫缺陷病毒”，它的英文简称是(②)。

①HTLV

②HIV

③HDNA

26.海洛因是吗啡的半合成品,也就是俗称的“白粉”。同吗啡相比，其成瘾性( ① )。

①更强

②相当

③更弱

27.第一次鸦片战争发生在( ② )。

①1839年

②1840年

③1848年

28.“麻古”是泰语的音译，其主要成分是(① )。

①甲基苯丙胺

②二乙酰吗啡

③大麻

29.在中小学生中普遍开展毒品预防教育的主要目的是提高他们的( ① )意识。

①识毒、防毒、拒毒

②不吸毒

③不贩毒

30.建立健全中小学生毒品预防教育责任制，其中学校主要领导为毒品预防教育第一责任人，( ② )为班级学生毒品预防教育的直接责任人。

①学校主要领导

②班主任

③任课老师

31.刘德华主演的电影《门徒》反映了( ① )地区制造毒品的情况。

①“金三角”

②“银三角”

③“金新月”

32.吗啡是鸦片中最主要的生物碱，从鸦片提取而成。纯净的吗啡为( ① )或白色的粉末或结晶。

①无色

②浅黄色

③浅褐色

33.《中华人民共和国禁毒法》自( ③ )起施行。

①2007年12月29日

②2008年1月1日 ③2008年6月1日 ④2008年6月26日

34.氯胺酮一般以盐酸盐形式存在，盐酸氯胺酮为( ① )结晶性粉末。

①白色

②浅黄色

③浅褐色

35.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”是我国著名历史人物( ② )写的诗句，充分体现了他的爱国主义情怀。

①邓廷桢

②林则徐

③关天培

36.我国《刑法》对毒品犯罪的刑事责任年龄的规定，对已满14周岁不满16周岁的人，犯贩卖毒品罪的，应当(① )。

①负刑事责任

②不予刑事处罚

③责令其家长或者监护人加以管教，必要时，也可以由政府收容教养

37.吗啡一般是从那种物质中分离出来的?( ② )

①海洛因

②鸦片

③古柯叶

38.下列那种属于兴奋剂?( ①

)

①摇头丸

②二甲基色胺

③巴比妥

39.我国近代史中的“鸦片战争”是哪国发起的?( ③ )

①美国

②德国

③英国

40.我国近代史上著名的“虎门销烟”中销毁的是哪个烟?(

①

)

①鸦片

②海洛因

③大麻

41.世界上三大毒品产地中哪一个不在亚洲?( ③

)

①“金三角”

②“金新月”

③“银三角”

42.学校是戒毒工作的第几道防线?(

②

)

①第一道

②第二道

③第三道

43.以下不是合成毒品是( ② )。

①摇头丸

②海洛因

③冰毒

44.以下不属于毒品的基本特征的是(②

)。

①依赖性

②安全性

③非法性

45.刑法分则第六章妨害社会管理秩序罪第七节中规定的毒品犯罪有( ③ )种。

①9

②10

③12

46.我们从电视或书本上读到的“大烟”(毒品)指什么?( ①

)

①鸦片

②海洛因

③大麻

47.发现吸贩毒情况，想向公安机关举报应拨打电话号码( ③ )。

①114

②119

③110

48.当毒品在你面前出现时，正确的选择是( ③

)

①试一试

②丢弃毒品

③报告公安机关

49.氯胺酮的别称的是( ③ )。

①疯药

②狂欢丸

③K粉

50.冰毒,即( ① ),外观为纯白结晶体,被吸贩毒人员俗称为“冰”(Ice)。

①甲基苯丙胺

②用冰制造的毒品

③冰状的毒药

51.吸食、注射毒品严重破坏人体的生理机能和免疫机能，引起各种并发症，最终导致(③ )。

①昏睡

②毒瘾发作

③吸毒死亡

52.依照《中华人民共和国禁毒法》，我国戒毒体系主要是( ①③④ )。

①强制隔离戒毒

②劳教戒毒

③自愿戒毒

④社区戒毒

53.关于引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪和强迫他人吸毒罪，下列说法正确的是:( ③④ )

①引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪的“他人”仅限于以满14周岁的人

②非法在牛奶中加入毒品而提供给婴儿饮用的，不构成引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪，而成立强迫他人吸毒罪

③国家工作人员利用职权强迫他人吸毒的，属于法定的从重处罚情节

④强迫未成年人吸毒的，属于法定的从重处罚情节

54.( ①②③ )是预防毒品的三道防线。

①家庭预防

②学校预防

③社区预防

④环境预防

55.属于精神药品的毒品包括( ①②③ )。

①苯丙胺

②LSD

③杜冷丁

④烟草

56.对吸毒者的戒毒治疗，一般包括( ①②③ )几个阶段。

①急性脱毒

②康复治疗

③回归社会

④戒断

57.吸毒会导致( ①②③④ )等传染病。

①乙型肝炎

②丙型肝炎

③性病

④艾滋病

58.禁毒是全社会的共同责任。( ①②③④ )，应当依照本法和有关法律的规定，履行禁毒职责或者义务。

①国家机关

②社会团体

③企业事业单位

④其他组织和公民

59.制定《中华人民共和国禁毒法》的目的是( ①②③④ )。

①预防毒品违法犯罪行为

②惩治毒品违法犯罪行为

③保护公民身心健康

④维护社会秩序

60.可以用于提炼加工毒品的原植物主要有(①②③ )。

①罂粟

②古柯

③大麻

④鸦片

61.毒品对吸食者本人的危害表现为(①②③④ )。

①身体瘦弱不堪

②引起大脑、心、肝、肾等内脏发生病变

③引发或传染皮肤病、性病和艾滋病

④吸毒过量引起死亡

62.以下哪些植物可用作生产、制造毒品的原料：(①②④)

①罂粟

②古柯

③烟叶

④麻黄草

63.无毒社区的标准是(①②③④)。

①无吸毒

②无贩毒

③无种毒

④无制毒

64.下列毒品中可以人工合成的毒品有(②③④ )。

①鸦片

②杜冷丁

③冰毒

④摇头丸

65.以下哪些是吸毒违法行为?(①②③)

①服食摇头丸

②注射海洛因

③吸食大麻

④吸烟

66.禁毒工作实行(①②③)的方针。

①预防为主

②综合治理

③禁种、禁制、禁贩、禁吸并举