教师组织承诺研究论文范文第1篇
一、严格遵守国家法律、法规和有关政策，严格按照核准的章程开展活动，不超越章程规定的业务范围，主动公开单位工作报告、业务活动、财务状况等信息，自觉接受业务主管部门、登记管理机关的管理和社会各界的监督，遵纪守法，遵章守纪。
二、完善法人治理结构，建立民主决策、民主选举和民主管理制度，加强组织机构建设。
1、按规定召开理事会(常务理事会)、会员大会或会员代表大会，重大事项须按章程规定的程序表决通过，并按时向登记管理机关报告及备案。
2、按时接受登记管理机关检查(每年1月1日至6月30日)。
3、恪守非营利原则，执行《民间非营利组织会计制度》，严格财务管理制度，按照章程规定的业务范围使用经费，不接受任何可能对客观公正产生影响的资助。
三、加强诚信自律建设，树立品牌形象。树立诚信自律，服务社会理念，公开社会组织的宗旨、业务范围、服务内容及标准、收费项目及标准，不乱收费、不搞价格垄断、不违规开展评比、达标、表彰，不损害国家、集体和个人利益。
四、积极开展公益活动。始终把社会公众利益放在首位，坚持社会组织公益性原则，积极承担社会责任，多做好事，多行善举，为构建和谐成都做贡献。
承诺单位：(盖章)
法定代表人签字：
教师组织承诺研究论文范文第2篇
社会组织党建工作承诺书(样本)
××××民政厅(局)：
我组织(社会组织名称)将依据《中国共产党章程》的规定，按照《关于加强社会组织党的建设工作的意见(试行)》和《关于改革社会组织管理制度 促进社会组织健康有序发展的意见》要求，支持开展党建工作。经商全体发起人，我们郑重作出如下承诺：
一、坚持中国共产党的领导，执行党的路线、方针和政策，走中国特色社会组织发展之路。
二、支持配合在本组织(社会组织名称)内及时建立党组织并开展党的工作。如暂不能单独建立党组织，支持通过联合建立党组织、选派党建工作指导(联络)员等方式，在本组织开展党的工作。
三、支持配合在本组织(社会组织名称)内发展党员，支持党员参加党的活动，保障党员的合法权益，发挥党员的先锋模范作用。
四、支持配合党的纪律检查机关和上级党组织查处本组织(社会组织名称)违纪党员。
五、为党组织在本组织(社会组织名称)内开展活动提供必要的场地、经费和人员支持。
特此承诺。
××××(社会组织名称) 拟任主要负责人签字： 拟任法定代表人签字：
教师组织承诺研究论文范文第3篇
2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会
本人通过学习市委组织部转发文件《中共中央组织部关于在“两学一做”学习教育中召开专题组织生活和开展民主评议党员的通知》，要求根据支部会议部署结核自己工作岗位认真对照 “四讲四有”领会剖析，“四讲四有”指的是讲政治，有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、有品行、讲奉献、有作为，习近平总书记说“两学一做”学习教育，基础 在学，关键在做。我认为，只有做“四讲四有”的合格党员，学习党章，遵守纪律，才是践行“两学一做”的保障，我根据“四讲四有”内容结合党章党纪对自身情况进行剖析如下:
一、遵守纪律情况
本人严格执行和维护党的纪律，认真落实党的政治生活纪律，坚持贯彻民主集中制，注重发扬民主，坚持集体决策，严格按照党的组织原则和党内生活准则办事，主动学习《党章》，严格遵守《党章》，切实履行党员义务，积极参加“三会一课”及单位组织的各类学习，自觉接受各方面监督，今年以来没有出现违法违规行为。
二、对照党章标准存在的突出问题
(一)政治方面
政治学习不够，政治敏锐性有待进一步提高，有时会片面的认为自己只要把工作搞好，纪律上不犯错误就行了。忽略了党员在人民群众中的模范带头作用，对自身的使命感认识不够充分，政治学习不够深入，在政治理念学习上投入的时间不够，很多党的纪律要求细节和其它理论知识还停留在书本表面，缺乏深入思考和活学活用。
(二)纪律执行方面
遵规守纪不够严格。本人对照党章的要求和党的政治纪律十不准，发现自己在有些方面做得不够或不好，主要是自己党性意识淡薄了，思想麻痹了，不能明辨是非，对一些不良倾向和不良作风习以为常，逐步成了一种工作方式。
(三)品德修养不高
放松了党性修养，道德操守方面的警惕，没有时刻注意个人言谈举止，时刻以党员标准要求自己，尊老爱幼、孝敬父母、团结同事、互帮互助。
(四)主动工作意识不强
工作方式需要进一步改进，存在重工作勤交流的情况，日常工作任务重，平时忙于事务性工作和同事之间交流天路工作多，交流思想说的少，业余时间和大家接触不多，工作中缺乏担当意识，大事干不了，小事不愿干。
三、存在问题原因分析
1、学习仅仅停留在形式上，仅满足于平时的集中学习文件等学习形式，学习的自觉性不高，甚至与业务相关的就学，与业务联系不紧的就不去学，知识结构有待拓展，学习重视度有待提高。
2、对党的政策和方针领悟学习不到位，导致自己也随波逐流，没有抵制不正之风的诱惑。
3、自己放松了在党性修养，道德操守方面的警惕，没有始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员和重要标准，没有努力继承和发扬党的优良传统和作风。
4、自己组织生活质量不高，批评和自我批评开展的少，抓的松，谈心交流做的不够，相互鼓励的多主动交心的少。
四、整改措施
1、加强政治学习
对照“四讲四有”合格党员标准牢固树立“四种意识”，主动自觉地向习近平同志为核心的党中央看齐，坚持个人自学与集中学习相结合，理论学习与交流研讨相结合。坚持学习结合，学以致用，把学习成果转换自谋划工作思路，解决工作难题，推动工作更上新台阶。
2、严格遵守党纪党规
坚决同一切损害党和群众利益的思想和行为作斗争，严格按权限职责程序办事，严格按规定及时请示汇报，时刻进行自我“身份”提醒。认真遵守党风廉政建设各项规定和单位规章制度，认真执行请示报告，请销假制度，树立阳光工作意识保持高尚的道德情操和健康的生活情趣。
3、树立高尚的品德
我将始终坚持把讲道德重品行作为一名合格党员的重要标准，努力继承和发扬我党的优良传统和作风，努力发扬中华民族的传统美德，团结友爱，励志勤学，谦虚礼貌，诚实守信，严己宽人，敬业尽责，清正廉洁。
4、改进工作方式树立担当意识
我将进一步改进工作方式，交流思想，多谈心和大家接触要深入基层务实苦干。要不畏艰险，躬身亲为，大事当前要敢于迎难而上，攻坚克难，面对重大原则问题要立场坚定旗帜鲜明。对于工作中的失误要正视错误，敢于承担，面对歪风邪气要敢于较真，敢抓敢管，对
于新形势新问题要打破常规动真碰硬。
以上对照检查分析了本人存在的主要问题，需要在今后实际工作中进一步整改，请各位同志批评监督。
2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会
这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，开展批评和自我批评，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要存在以下几个方面问题
一、存在的主要问题
(一)政治理论学习基础还不够扎实。在政治理论学习过程中，没有做到深层次、系统全面学习党的理论体系和精神实质，只掌握了解粗枝大叶，没有真正做到学用结合、学以致用，导致自己的政治理论基础比较薄弱，不善于以政治的眼光解决问题。
(二)工作方面缺乏深学细研的精神。钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，农业工作是一个专业性很强的工作，需要掌握中央农业文件及国家“三农”政策动向，及时为农民灌输农业政策，讲解农业政策，需要较深的业务知识基础。
(三)服务全局的意识还不够。开展工作时存在“有高度、没温度”，思想和感情深处没有紧密联系群众，在处理工作中，对不涉及自己工作的一些事，只是在接到领导指令时才去办，主动与其他同志配合不密切。
二、存在的原因
一是政治理论学习还不够深入。学习目的还不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有深刻认识其思想的精髓，对习近平总书记系列重要讲话精神理解的不深、不透。没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定理想信念，净化心灵的重要法宝。
二是党性修养方面有所松懈。虽能一直坚守共产党员的政治信仰，坚持党的路线方针政策，但理想不够远大，全心全意为人民服务的宗旨有所松懈，群众观念有所淡化。有时还不善于从政治的高度去观察和处理问题。
三是工作责任意识不够强。面对复杂工作，缺乏独当一面的工作魄力，工作责任意识淡化，认为一切工作需要上级领导拍板，安排给我的尽力抓好落实，没有安排给我的不愿意过多负责，怕出问题，怕惹麻烦，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气。
三、今后努力的方向和下一步措施
针对查找的问题和原因，本着实事求是的原则、勇于担当的精神，认真对照“四个意识”，对照干部群众的期盼和诉求，研究出今后努力的方向和下一步措施，坚持高标准、严要求，从严整改、逐项落实。
(一)增强政治意识、加强理论武装。自觉把党的理论学习当作提升自己全面素质，加强理论素养的必修课，切实把学习当作工作来对待，使学习和工作相互渗透，学习中有工作问题，工作中也有学习成果的运用。把十八大以来历届全会精神、习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，坚持读原著、学原文、悟原理，做到深学深悟、常学常新，不断深化对党的理论创新成果的理解和把握，用理论知识武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)增强大局意识，提升履职尽责能力。自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，时刻牢记工作要求和各项规章制度。牢固树立大局意识，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。加强团结协作，严标准、高要求的干好每一项工作，切实增强履职尽责能力。
(三)增强核心意识，提升配合能力。坚持党的领导不动摇，维护党的集中统一不含糊。始终从讲政治的高度来思考、谋划、推进政务服务中心各项工作，树立组织观念和集体观念，增强协作和配合意识。既要干好本职岗位工作，又要积极完成领导交办的其他任务，为追赶超越做出不懈努力。
(四)增强看齐意识，做到对标争先，真学实干。一是进一步从严要求自己。在党纪、党规面前，要从思想上给予高度重视，时时检查自己的言行是否符合党纪、党规的要求，特别是在衡量自己言行的具体尺度上要从严掌握，绝不能对自己有半点宽容。二是进一步发扬求真务实、真抓实干的优良作风。增强看齐意识，最终要落实到具体工作中，体现在求真务实的能力和水平上。加强对业务知识的学习，强化对专业知识的学习，尽快补齐短板。要事不避难、奋勇向前，以逢山开路、遇河架桥的精神，在难题面前敢闯敢试，在矛盾面前敢抓敢管，推动各项工作取得新成绩、实现新发展。
以上是我自我批评的发言，不妥之处，敬请批评指正，以便在今后工作中进一步改进、提高和锤炼自己。
2020 年组织生活个人剖析材料 2020 年组织生活会
根据区委和局党组关于 2020 年组织生活会整体安排和把检视整改贯穿学习教育全过程的要求，结合实际对标党章党规要求和分管工作，进一步查找了在党性观念、思想作风、工作纪律等方面存在的问题，力求边学边改、立行立改，着力在加强理论学习、提高党性觉悟，强化政治引领、推进机关党建、信息宣传和市场价格监管等工作再上新台阶。
一、存在主要问题
一是政治理论学习自觉性不高，主动性不强，不能做到工学相长，学习缺乏系统性、深刻性，将学习成果转化为指导工作实践方面仍有欠缺。
二是工作上有急躁情绪，标准不够高，有应付过关思想，缺乏工作激情。大局意识不强，对自己承担工作考虑多，对整体和全局工作考虑少，缺乏勇挑重担和敢于担当精神。
三是深入基层少，布置工作多，督促检查少，工作标准不够过硬。对于部分工作，只求
过得去、不求过得硬，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。
四是党员模范带头作用发挥不够，缺少干事激情和工作创新，纪律执行上存在失之于宽、失之与软情形，执行纪律没有做到持之以恒、一以贯之，落实从严治党意识有待进一步增强。
二、存在问题的原因分析
(一)理论学习不够主动深入。没有把政治理论学习放在一个突出的位置，学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经济理论的系统研究和深刻理解，存在实用主义现象。
(二)理想信念不够坚定。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如抓具体工作“实”，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。
(三)党性修养略有放松。主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的错误思想，认为凭自己的工作经验就可以做好日常工作，平时抓事务性工作多，抓党性修养不严格。
三、努力方向和整改措施
1、要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，特别要在理论联系实际，指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、积极开展调查研究，少坐办公室，多到基层和企业一线了解情况，研究解决具体问题，脚踏实地的投入到工作中去。
教师组织承诺研究论文范文第4篇
企业家们已经逐步意识到员工的绩效才是组织整体绩效和盈利的来源，愈发要求员工把更多的精力放到工作中，使得工作、家庭的天平向工作倾斜，引发了许多家庭问题。长期或频繁加班、无法照顾家人等已经成为常见的离职原因。企业大量投入钱力物力培养的人才就这样流失掉，造成了较大的损失，也让企业意识到减少员工的工作家庭冲突，改善组织和家庭的关系从而更好地促进组织发展的必要性。
本文从工作家庭冲突理论入手，并前期问卷调查、数据分析得出工作家庭冲突与组织承诺的关系，最后，分析互联网时代的到来对工作家庭冲突与组织承诺关系的影响，综合总结，为互联网时代企业管理提供一定的建议对策。
一、基本概念分析
（一）工作家庭冲突
工作和家庭作为生活中的重要组成部分一直是人们关注的重点，关于工作家庭冲突的研究起源于国外，20世纪80年代以来，许多学者都对此进行了研究，并给出了不同的定义。
本文使用有关工作家庭冲突的一个范围最广的定义：以角色间冲突形式存在的来自工作和家庭的角色压力在某些方面是相互矛盾的。也就是Frone等于1992年提出的“工作家庭是双向性概念，可以分为工作干扰家庭与家庭干扰工作。个人在工作上的问题和不信任干扰到家庭任务时，这些未完成的家庭任务便会反过来干扰其工作情况;反之亦然”这一定义。并采用他们的双向性工作家庭冲突理论模型，即家庭-工作(工作-家庭)冲突与工作(家庭)苦恼为正相关, 工作(家庭)投入与工作(家庭)苦恼是负相关;两种苦恼和整体沮丧感有正相关关系[2]。
（二）组织承诺
Meyer和Allen在前人的基础上进行实证研究，将组织承诺定义为：员工和组织之间的一种纽带，影响了员工对于是否继续留在该组织的决定，并且由三个维度组成——情感承诺、规范承诺与持续性承诺[3]。
组织承诺可以说是联结员工与组织的一种心理契约，与员工的工作态度表现紧密相关，会影响到组织整体的经济效益和发展，是是否能够留住人才的关键因素，关系着组织的发展。
二、工作家庭冲突与组织承诺间的关系分析
当今社会发展速度越来越快，员工压力也越来越大，经常见到员工不断抱怨着公司的各种不好一直加着班或者即使回到家也一直在埋头工作而非享受和家人在一起的时光;企业更多的占用的员工的家庭生活时间不仅造成了员工对企业不满情绪，甚至会危害员工的身心健康，过劳死、猝死的例子时有发生。因为家里的事情请假，或者在工作中分心处理家庭事务导致晋升困难加剧……这样的例子比比皆是。工作家庭的冲突越来越普遍，并且开始影响员工的生活幸福指数和身心健康。本人通过文献研究及发放问卷调查等形式，前期完成了对工作家庭冲突与组织承诺间的关系研究，并运用SPSS进行相关性、回归分析等数据分析，最终得出结论：
第一，工作-家庭冲突与组织承诺具有显著的负相关关系，即员工在实际生活中感受到的来自工作的冲突程度越高，组织承诺的程度就越低。
第二，家庭-工作冲突对组织承诺具有显著的负相关作用，即员工在实际工作过程中感受到的来自家庭的干扰影响程度越高，组织承诺的程度越低。
虽然本人随机发放问卷调查，数量有限，但是得出的结论也能很好的印证当今社会现象。整体而言，工作家庭冲突的发生会降低组织承诺，对企业的长期发展是有害的。工作-家庭冲突对员工的组织承诺造成显著的消极影响，从而影响到组织内部成员的稳定性;而当工作干预到家庭，家庭事务不能很好地解决时家庭-工作冲突对组织承诺显著的消极影响，会造成工作绩效的下降直接影响到组织效益。并且组织承诺的再次下降会更大的导致离职率的上升。长期来看人才的流失和绩效的下降以及招聘培训成本的提高，对组织发展是有害的。
三、互联网时代对工作家庭冲突的影响
（一）互联网对工作家庭冲突的积极影响
随着互联网的普及，互联网+时代的到来，人与人之间的联系越来越方便。微信、OA等软件已经成为人们随时随地相互联系的一种普遍方式。不论身在何处，只要有网络信号，就能及时联系，处理工作或家庭事件。如今，互联网不仅拉近了人与人之间的距离，也能够一定程度的减缓工作家庭冲突。
首先，解决工作-家庭冲突，可以从实行远程办公等家庭友好政策开始。互联网的普及让远程办公等方式得以实现，这样在家照顾老人、孩子的同时，远程办公，能够减缓工作-家庭冲突产生的负面影响。如今，手机已经能够完成大部分的沟通工作，能够让身处各地的同事进行实时沟通，保证工作的顺利、正常进行，这也是许多欧美国家已经在采取的工作形式。现在国内许多办公系统已经电子化，日常工作中，通过办公系统就能足不出户，完成文件的流转、审批、授权盖章等工作。通过电话会议、视频会议能够大量节约面对面开会所产生的交通、时间成本。这样做不仅能够体现企业对员工的人文关怀，更能够节约企业大量固定资产及交通成本的支出。
加班等过多的占用员工的家庭生活时间对组织长期发展并无利处，996工作制、利用下班时间开会等情况已经成为众多员工吐槽的对象，这种过多侵占员工个人家庭时间的情况，会加剧工作与家庭的冲突，有极高可能性导致员工的离职。只有当工作能够和家庭尽可能地平衡时，才能更好地保证员工的身心健康和积极投入，从而保证高组织承诺和高绩效，为企业创造更高的价值。
其次，互联网的存在也能够减缓家庭-工作冲突。许多员工不放心独自在家的孩子或者老人，通过安装监控设备，手机监控，能够在工作的同时，保证孩子或者老人的安全。外卖行业的兴起也不再需要必须有人在家做饭。通过APP下单，送货上门，能够将员工从家庭琐事中解脱出来。在工作休息之余，通过视频与家中亲人沟通，玩耍，即使不在身边，但是也能降低工作家庭冲突，避免家庭矛盾的激化。
（二）互联网对工作家庭冲突与组织承诺的消极影响
当然凡事都具有两面性，互联网的普及也有一定的不好影响。
工作-家庭冲突中，互联网时代，在工作时间过多的关注家庭及个人事情，导致工作时间也不能全心全意保质保量地完成工作，虽然不会直接降低组织承诺，但是对企业而言，如果企业的绩效考核不够到位，那么很容易造成员工工作效率下降，从而导致组织效率的降低。而且现在微商、电商等平台的发展，吸引了大量年轻一代职工开展副业，副业的开展势必要影响员工在主业上的精力与时间，随着副业的发展，有的员工会倾注更多的时间精力到副业中去，会大大降低员工的组织承诺，同时低绩效的情况也对组织发展有负面影响。
家庭-工作冲突中，互联网时代，经常能见到一个人加班，微信或者打电话“拽着”其他已经下班回家的员工，一同被迫加班。特别是因为在休假过程中，也一直接到工作电话，不仅容易引发家庭矛盾，也会降低员工的组织承诺。虽然家庭时间仍然在处理工作上的事情，短时间内不会对组织承诺有何直接影响，但是长此以往，会引发家庭冲突，降低组织承诺。
四、结论
90后进入职场后，经常能看到各种“奇葩”的离职原因，有人说90后不好管理，太任性，但是我认为，这是因为90后群体更加注重企业文化等软环境，对组织承诺比较敏感。在投入大量钱力物力精力培养的人才，就因为“老下班开会”等原因而离职实在是得不偿失。
互联网时代的到来，能够一定程度上解决传统企业中工作与家庭的冲突，对于企业而言，应该比以往更重视平衡员工的工作与家庭，可以考虑形式弹性工作制、远程办公、视频会议等形式，减少加班。但同时也要注意加强绩效考核，避免过多的侵占工作时间，导致工作绩效的下降，从而导致组织绩效的降低，影响企业发展。
对于员工而言，也应到合理安排自己的工作与家庭生活，在照顾到家庭的同时，想办法提升工作效率，保质保量地完成组织交代的各项任务。否则容易得不偿失，失去工作。
总而言之，只有在组织和个人都为了更好的平衡工作和家庭的冲突而努力时，才能更好地解决这一问题。
摘要：工作和家庭是生活中的两大组成部分, 随着社会的进步, 时代的变化, 人们对于工作和家庭的观念也有所转变, 从而产生了一定的冲突。因为工作家庭冲突造成的工作满意度降低、幸福感下降等问题急需解决。本文在已有文献研究、问卷调查、数据分析的基础上, 着重对互联网下工作家庭冲突与组织承诺间的关系进行分析, 最后, 根据得出的结论对企业管理提出一些管理建议。
关键词：工作家庭冲突,组织承诺
参考文献
[1] 常蕾.工作家庭冲突、组织承诺、工作满意度的关系研究[D].哈尔滨工业大学, 2008.
[2] 李贵卿.工作家庭冲突的理论模型和研究发展[J].软科学, 2007 (4) :13-20.
教师组织承诺研究论文范文第5篇
为严格落实教育办开展师德师风集中整顿活动的相关要求，本人特作如下承诺：
1、不以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金等财物,不接受家长宴请，不参加由学生及家长安排支付费用的休闲娱乐活动;
2、不通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣;
3、不利用招生、转学、择校、择班、择座、考试、辅导、劝退、开除、个人婚丧嫁娶等，主动索取或暗示学生或家长赠送礼金、礼品等财物;
4、不组织或参与有偿补课、有偿家教;
5、不参与聚众赌博和网络赌博;
6、不通过各种途径进行经商(包括利用网络从事微商销售)或在校外从事第二职业;
7、不编造传播政治谣言、小道消息，乱发不实网贴，诋毁他人形象;
8、工作期间饮酒，“八小时以外”酗酒滋事;
9、不做其他有损师德、师表形象的事情。
10、(本承诺书一式三份，上交教育办存档一份，学校存档一份，个人一份) 承诺人：
教师组织承诺研究论文范文第6篇
为了减少自身及他人的健康生命安全，防止和减少生产安全事故的发生，本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责：
1.严格遵守公司关于安全生产的各项制度，工作前必须穿戴好劳动防护用品，做到“三齐四紧”。在运转站发生堵料时，严禁在运转的设备上清除原料，严禁站于栏杆上作业，防止跌倒事故的发生;在圆盘给料机发生堵料时，必须按章操作，站于安全平台用铁棒捅料，不得站在小皮带上捅料;严禁跨越、钻越皮带及其他传动设备，必须走安全通道。
2.主动接受安全教育培训和考核，熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，做到持证上岗，主动制止同事的不安全行为。工作中发现事故隐患或者其他危害因素，立即向领导汇报进行解决。
3.严格遵守交通规则，不开病车，不超速行驶;骑电动车或摩托车必须正确佩戴安全头盔。禁止在道路中间休息，穿越道路时，必须做到“一停，二看，三通过”。
4.认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
5.严格按照公司关于本岗位的《安全操作规程》，认真按《作业指导书》进行作业，做到不违章指挥，不违章操作，不违章作业。
6.工作中要集中思想，工作场地不准打闹、乱串，擅自离开工作岗位和进行体育性活动;二人以上共同作业时，必须有主有从、统一指挥。
7.积极参加公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
篇二
本人作为
班组的员工，自愿接受本班组和车间管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司、车间、班组等各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务技术水平，做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。
3、工作中自觉遵守本岗位的《安全技术操作规程》，认真按规程和安全要求进行操作，做到不违章、不蛮干、不冒险作业。
4、正确佩戴和使用劳动防护用品，按要求使用和维护本岗位的安全防护设施。
5、熟悉岗位安全操作规程，掌握岗位安全技能，知道岗位存在的危险性，会采取预防措施和应急方法。
6、积极参加班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现事故隐患或者其他危险(危害)因素，立即向上报告，并配合班组和车间进行解决。
7、发现生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级指挥。
8、切实做好自身安全防护工作，注意上下班车辆行驶安全及乘坐班车的安全。
如在生产作业严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受分公司、车间、班组的处罚，并承担相应后果。
员工(签字)：
班组：
车间：
篇三
为共创共建“平安和谐数显公司”，实现安全生产“零事故”目标，以“珍爱生命落实责任”为理念，确保个人安全健康，做安全环境的营造者，从20xx年x月x日到20xx年xx月xx日，我承诺以下：
1、牢记“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真遵守安全生产方面的法律、法规及数显公司安全生产管理制度。服从领导，遵守劳动纪律，积极参加安全活动。
2、在办公室工作，养成良好的安全行为习惯，防止跌倒、碰伤、扎伤、砸伤等安全伤害。
3、办公室用电设备安全可靠，做到安全用电，正确使用安防设施，禁止使用明火，防止发生火灾。
4、到其他工作场所，遵从其现场安全规定。
5、认真遵守交通法规，杜绝酒后驾车，闯红灯，无照驾驶等违法行为。
6、做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，抵制违章指挥，自觉纠正不安全行为。
7、妥善处置发生在自己身边的不安全事件，确保自身安全，主动制止身边的不安全行为，对发现现场隐患或者其他不安因素，立即向现场安全生产管理人员报告。
承诺人：
日