在干部培训班上的讲话范文第1篇
的讲话
一、基本情况 ……………………..
二、近年来全乡农村基层党建工作情况回顾
实施“六大工程”，不断深化“三级联创”活动。我乡紧扣“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体目标，以“三级联创”为统揽，在农村大力实施配套工程、堡垒工程、联动工程、先锋工程、素质工程、强基工程等“六大工程”，积极创新“四培双带”工作模式，着力依靠“四培”强党性、“双带”拓富路，全面开展以“比技术看谁产业效益高、比产业看谁示范作用好、比帮带看谁带动能力强”为主题的“三比三看”活动，广泛动员党员干部和致富带头人与困难群众结成帮带对子，真情帮扶，进一步拓宽了“三级联创”活动的内涵，有效助推了基层组织建设科学发展，全面夯实了基层党的建设。同时，创新举措，突出每个村的特点和优势，在全乡精心打造 “四型”特色党建新模式，(“四型”特色党建即产业发展型、特色文化型、主题活动型、民主管理型。)促进形成了一村一个特色、一村一个品牌，进一步凸显了围绕“四大特色产业”抓党建的工作思路，为全乡经济社会全面发展提供了有力支撑和强力引擎。为进一步规范村级民主决策制度，建立并实施“四议三定两公开一注重”(“四议三定两公开一注重”即四议：党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议决议，三定：定内容、定形式、定时间，两公开：决议公开、实施结果公开，一注重：注重监督及其效果。)村级民主决策制度，进一步扩大了基层民主，有力保障和强化了群众的参与权、监督权和知情权，有效助推了村级民主政治建设。各乡镇党委以推进党内民主为目标，以保障党员的民主权利、完善党的代表大会制度和发挥党代表的作用为重点全面实行党代会常任制，充分发挥了党代表联系服务党员群众、带动引导党员群众的作用，极大地促进了党内民主和党内
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和谐。村级活动场所建设取得重大进展，达到规范化要求的占80%以上。
三、农村基层党建工作中存在的突出问题
农村基层组织建设虽然取得了一定的成绩，但是随着建设社会主义新农村这一重大战略措施的全面推进，农村基层组织建设工作还面临一些深层次问题。
1、农村基层党员干部的整体素质和能力有待进一步提高。一些农村基层党员干部统揽农村经济社会发展的能力，特别是带头致富和带领群众致富的能力还不强，部分农村党员干部的家庭收入甚至还低于当地农民的平均水平，组织农民进行规模化、产业化经营的能力还不强，为农民提供社会化服务的内容和形式还比较单一，难以肩负起带领农民建设社会主义新农村的历史重任。
2、党员队伍结构不合理，年龄老化、文化偏低，村级干部后继乏人。由于农村年轻党员和有文化、有头脑、有一技之长的青年农民大量外出，留守村里的人员中，入党积极分子的培养对象越来越少。此外，由于农村党员大范围流动，部分党员长期游离在党组织之外，加上村干部报酬低，岗位缺乏吸引力，使村干部队伍后继乏人。
3、村集体经济薄弱，缺乏凝聚群众的物质基础。我乡好多村都没有无集体经济收入，农村集体经济薄弱，基层党组织缺乏凝聚群众的物质基础，农民群众对基层组织的“依赖”程度比较弱，在动员和组织群众方面手段不灵。
4、农村人才资源匮乏。面对社会主义新农村建设的战略任务，农村人才资源开发的现状还不适应。
为了解决农村党建工作中存在的突出问题，2009年省委组织部在全省安排开展了第一个“农村基层组织建设年”活动，2010年开展了第
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二个“基层组织建设年”活动，取得了丰硕的成果。今年省委组织部又安排开展了第三个“基层组织建设年”活动，提出了新的更高的要求和任务。根据省、地委组织部的安排，今年的农村基层党建工作，除了继续抓好以往的常规工作外，和你们直接有关的工作主要有以下七个方面：
1、着力在全乡农村党支部开展以“有班子、能干事，有场所、能活动，有产业、能增效，有民主、能公开，有后备、能接任”为主题的“五有五能”创建活动;在全体党员中开展以“讲大局、比党性，讲致富、比双带，讲团结、比和谐，讲承诺、比兑现，讲文明、比新风”为主要内容的“五讲五比”创建活动;深入开展“五个好”农村党组织创建活动，到年底70%的村党支部要实现五个好目标。采取“协会+支部”、“基地+支部”等多种形式，在农村产业链上扩大党组织覆盖面，把党支部的组织优势转化为农村产业的发展优势。
2、不断深化现代远程教育工程。各乡镇党委要把远现代程教育摆上议事日程，加以重视，进一步提高远程教育终端站点的上网率，充分发挥全乡315个远程教育站点(其中电信模式130个、卫星模式185个)的作用，为广大党员群众提供学习培训的平台。农村党员干部现代远程教育网络内容丰富，涵盖各类畜牧、养殖和农作物栽培等实用技术节目以及专家教授讲座视频。教育片、文艺片、红色经典影视节目和先进模范典型事迹片等等。
3、认真落实省委组织部关于加强农村党支部书记队伍建设的意见，实现村党支部书记目标责任制。
4、拓展内容，扩大规模，创新形式，进一步构建统筹城乡基层党建新格局。继续发挥30个城乡统筹基层党建工作指导组和128个机关事业单位“结对帮扶”的作用。要建立“互联共建”机制，通过送政策、送资金、送项目、送人才和送技术等方式，联系服务群众，切实
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解决实际问题。
5、在巩固去年集中整治软弱涣散村党支部成果的基础上，继续对后进村进行排查、建档、整顿，并实行跟踪管理，进行帮扶转化。
6、在大学生村官、志愿者中开展争当“四个模范”的活动(虚心学习的模范、真诚服务的模范、倡导新风的模范、勇于创业的模范)。
7、以落实干部群众的知情权、参与权、管理权和监督权为着眼点，以推进民主决策、民主管理、民主监督为目标，创新方法，健全制度，狠抓落实，全面推行“一事一议”和“4321”村级民主决策制度。
农村党建工作，是一项长期的工作，任务艰巨，责任重大。但是，说一千道一万农村党建工作的最核心最重要的问题就是村党支部书记队伍建设，抓好农村党建对党支部书记来说更是责无旁贷，义不容辞。下面，我注重就村党支部的地位，村党支部书记的职责等几个方面谈几点想法，仅供参考。
四、村党支部书记的基本职责
在新的历史时期，村党支部书记的基本职责主要有七个方面：
1、肩负着认真宣传和执行党的路线方针政策，努力完成上级交给的各项任务的职责。党在农村的各项方针政策，直接涉及到农民的切身利益，能否严格执行，是衡量村党支部书记党性强弱的一个重要标准。在执行政策、完成任务上，村党支部书记必须做到以下三点：一是坚持原则。要做到公开、公正、公平，政策面前人人平等，一视同仁，不分亲疏，不搞内外有别。二是严守纪律。要不折不扣地执行政策，按时完成上级交给的各项任务，决不允许各行其是。三是以身作则。在任何时候，任何情况下，村党支部书记都不能搞特殊化，要身体力行，为群众做出表率，带头执行政策，带头完成各项工作任务。
2、肩负着大力发展农村经济，团结和带领群众致富奔小康的职责。以
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科学发展观为指导，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的二十字要求，组织召开会议，研究确定符合本村实际的新农村建设规划和“十二五”规划(村支部任期工作规划和村干部任期工作目标)。我乡绝绝大多数村没有积累或者积累非常薄弱，村级班子想干事但缺少必要的物质基础。我们必须正视这些问题，并采取针对性措施加以解决。因此，只有大力发展村级集体经济，不断壮大集体经济实力，切实减轻农民负担，不断提高服务水平，村党支部才能坚强有力。
3、肩负着围绕“五个好”目标，抓好村党支部的自身建设的职责。作为村党支部书记，不抓村党支部建设就是失职，抓不好党支部建设就是不称职。在具体工作中，应注意把握以下三点：一是明确目标。中央对村级党组织提出了“领导班子好，党员干部队伍好，工作机制好，小康建设业绩好，农民群众反映好”新的“五个好”目标要求。(具体讲：领导班子好就是要建立一个能够认真贯彻落实党的各项方针、政策和法律法规，懂科技、善管理、会经营，分工负责、团结协作，能够带领群众发展经济的村级党支部班子;党员队伍好就是要加强对农村党员的教育管理，建设一支知识、年龄结构合理，在各项事业中起示范带头作用的农村党员队伍;工作机制好就是要通过健全制度，形成一个想干事的有机会、会干事的有空间、干成事的有舞台这样一个良好的干事创业环境，使班子成员和农村党员以及致富带头人充分发挥作用，全方位地推进农村发展;小康建设业绩好就是村级党支部通过开拓市场、兴办产业、争取项目、综合治理等方面做出显著成绩，在提高基础设施建设、社会公益事业、增加群众收入、改善生产生活条件等方面充分发挥职能并取得明显成交效;农民群众反映好就是村级党支部的管理方式、决策方向、服务水平为农民群众广泛认同，在群众
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中有较强的凝聚力和向心力。)这“五个好”就是我们村级党支部开展工作的最终目标。二要突出重点。“五个好”是一个完整的目标体系，班子好是关键，队伍好是基础，机制好是保证，业绩好是核心，反映好是目的。全面实现“五个好”目标，是一个很高的要求，需要一个过程。按照规定，外出流动6个月以上就应该接转组织关系。6个月以下的外出前应通过党支部办理流动党员活动证。三要认真解决突出问题。对于本村的党支部建设、经济发展、精神文明建设等情况，村党支部书记都要认真分析，村级党支部书记的工作能力在很大程度上表现为解决实际问题的能力。如何解决问题，关键是要找准问题的根源，认真加以分析，找到解决问题的方法和途径。真正做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题。
4、肩负着统筹兼顾，抓好村级组织配套建设的职责。村级工作千头万绪，村党支部书记要在以主要精力抓经济工作、抓村党支部建设的同时，还要抓好村委会、团支部、妇代会、民兵、村经济合作组织等村级配套组织建设，充分调动这些配套组织和广大干群的积极性，形成村级工作的合力。
5、肩负着抓好政治文明和精神文明建设，做好村民的思想政治工作的职责。比如我们有些农村人无厕所猪无圈的问题，有些村在公路边建简易厕所和畜离圈舍，已成为农村精神文明建设的一大障碍。中华民族的传统美德，比如勤俭节约、遵老爱幼等永远是农村精神文明建设不可或缺的主题。大力加强农村的政治文明和精神文明建设，充分利用农村党员教育阵地，在群众中大力倡导讲卫生、讲科学、遵纪守法的社会新风。
6、肩负着密切联系群众，充分调动群众积极性的职责。村干部要经常深入到村民群众中去，了解群众所思所想，听取群众对村“两委”工
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作的意见建议，做好思想政治工作。组织党员干部为群众办实事、做好事，及时解决涉及群众切身利益的实际问题，做好困难群众帮扶工作。
7、肩负着维护农村稳定，确保人民安居乐业的职责。加强广大农民群众的教育工作，进一步提高群众的法律意识、道德素质和集体观念。抓好社会治安综合治理、平安创建等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织开展健康有益的文化活动和文明村、文明户等群众性精神文明创建活动，教育和引导农民群众“崇尚科学、诚信守法、抵制迷信、移风易俗”，养成健康文明的生活方式，形成男女平等、尊老爱幼、邻里和睦、勤劳致富、扶贫济困的良好风尚。
五、对新任村干部的几点希望
怎样做一名合格的村党支部书记，这是一篇大文章。它既是一个理论课题，更是一个实践课题。结合我乡村党支部书记队伍的实际，提出以下四点要求：
1、要加强学习，做一名“知识型”村干部。所谓“知识型”，就是指农村党支部书记通过搭建学习型党组织平台，带领党组织成员，营造党内终身学习的组织环境。通过学习，不断提高政治理论知识和专业知识水平，并能学以致用，切实解决实际工作中的困难与问题，努力为农村基层群众释疑解惑。使党支部书记成为广大党员群众学习的楷模，党组织成为广大党员不断学习、追求超越、锐意创新的精神家园和战斗堡垒，成为拥有不断增长的知识力与创新力、保持党的先进性的政治组织。俗话说得好：刀不磨要生锈，人不学要落后。人类进入21世纪，进入了知识经济时代。知识经济社会就是学习型社会。联合国教科文组织提出了这样的口号：“终身学习是21世纪的生存概念。”加强学习，是适应新形势、新任务的需要，是切实履行工作职责的需
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要，是努力提高自身素质和能力水平的需要。在学习内容上，一要学政策理论。 “没有正确的政治观点，就等于没有灵魂”。所以，要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的路线方针政策，时刻关心时事。二要学习实用致富技术。现代经济是知识经济，是科技经济。依靠科学技术，是市场经济条件下提高农产品市场竞争力的决定性条件。我们常讲要发展现代农业，其支撑点就是“科技”。作为我们这样一个农业大乡，作为村干部，首先要学好技术，用好技术，成为技术上的专家能手;其次要向农民传授技术，推广技术，要采取办技术培训班、印发技术宣传资料、上门讲解等多样化形式使技术传遍千家万户。三要学法律法规。村干部与农民群众直接打交道。你的一举一动都代表着党和政府的形象，你是否依法执政、依法办事最能决定党在群众心目中的印象。所以，我们村干部要学法，要懂法，要严格依法办事。即使是给群众办好事，也必须依法而办。这样，才能把好事办好。做到依法办事，就要加强学习，在学习方法上，要坚持 “三学”：一是向书本学。提倡多读书、多看报、多学文件，系统的学习书本知识，了解基本精神，把握基本要领，联系实际加以理解，做到深入浅出，融会贯通。特别是直接涉及到农村工作的政策、法规性文件，一定要学懂。二是向他人学。他山之石，可以攻玉。要善于取人之长，补己之短，虚心学习身边的先进典型和成功经验，学习他们发展经济的路子、先进的管理方法和艰苦创业的精神。同时，要注意向实践经验丰富的老干部、老党员学习，虚心求教。三是在实践中学。实践是检验真理的唯一标准。要在实践中不断总结、不断探索，才能获得新的知识。希望同志们通过加强学习，努力实践，不断丰富知识，增长才干，人人成为发展经济的排头兵，个个成为群众致富的“领头雁”。
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2、要解放思想，开拓进取。先进地区的经验表明，思想解放的程度决定着工作力度的大小、经济发展的快慢。近几年来，大多数村干部的思想发生了很大变化。但是不可否认，一些僵化的思想和陈旧的观念仍然禁锢着人们的头脑，影响着我们的发展。一是小农经济思想。眼光狭隘，胸无大志，盲目乐观，安于现状。一些同志跳不出本村的圈子，工作思路狭窄，缺乏市场经济观念。二是计划经济思想。习惯于两眼向上，“等、靠、要”思想严重，缺乏抢抓机遇、搏击市场的意识，缺乏创一流、争上游的竞争意识，墨守陈规，不思进取。三是怕风险思想。求稳怕乱，怕亏本，怕上当，怕出问题，怕担责任，怕这怕那，就是不怕落后，不怕守穷。由此可见，必须进一步加大解放思想、更新观念的力度，做到与时俱进。在奔小康的进程中，广大村干部尤其是村党支部书记，必须增强三种意识--市场经济意识、开拓意识和赶超意识，要善于抓住机遇，勇于开拓，不断创新，奋力赶超。必须坚持“三个有利于”的标准--只要有利于经济发展，有利于生产力的发展，有利于群众生活的改善，都可以放心、放胆、放手去干，做到“八仙过海，各显神通”。
3、要扎实工作，乐于奉献。我乡很多村经济落后，交通不便，生活条件艰苦，但是，既然我们赢得了广大党员、群众的信任和支持，被推上了村干部的工作岗位，就必须扎实工作，无私奉献，努力实现任期的既定目标。要树立群众观点，坚持全心全意为人民服务的宗旨，千方百计搞建设，一心一意谋发展，带领群众改善生产生活条件，不断提高生活水平。
4、要警钟长鸣，廉洁自律。村干部要始终牢记宗旨，时刻保持清醒的头脑(不能有侥幸心理)，加强自我约束，过好权力、金钱、物质关。
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5、要注重能力培养，做“能人型”村干部。要成为“能人型”村干部，应该提高以下三个方面的能力：
一是执行政策的能力。首先，要把政策学习好。近年来，中央高度重视“三农”工作，并先后出台了一系列惠农、支农政策，农村发展面临难得的历史机遇。作为村干部，必须认真学习中央和省、地、乡委有关会议精神，学习党在农村的一系列路线、方针、政策，做到学得懂、吃得透、用得好。其次，要把政策宣传好。要及时、准确地宣传好党的好政策，要通过多种形式做好政策的宣传，让党在农村的各项政策深入人心，激发广大群众参与建设新农村的热情，增强贯彻落实的主动性。第三，要把政策执行好。要多渠道获取政策信息，并执行好上级党委和政府的决议决策，做到宣传不跑调，执行不走样，要让党的政策不折不扣地落到实处。
二是发展经济的能力。要实现生产发展、生活宽裕，村干部必须具备发展经济的能力。首先，要理清发展思路。要坚持从本村实际出发，因地制宜抓发展，不断拓宽致富渠道。要加大农业产业结构调整力度，积极发展特色经济，建立农村专业合作组织，有效地整合资源，让农民自己管理自己,交流种养经验、获取产销信息，增强抵御市场风险的能力，最大限度保护农民利益。其次，要带头致富。村干部要带头学科技用科技，带头致富，真正在生产经营上成为行家里手，做能致富、会致富干部，才会在群众中有威信，得到群众的拥护。第三，要带领群众共同致富。村干部不仅要自己带头富，还要充分发示范带动作用，引领群众众共同致富。
三是维护稳定的能力。首先，要把建立矛盾纠纷排查调处机制作为前提。要通过农村无职党员设岗定责活动，积极落实农村干部进村下访、坐班接访等制度(全面推行村干部集体办公制度，结合各乡镇工
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作实际，将行政村划分为两个类别。一类村实行村干部集体办公服务全周制(每周服务5天)，二类村实行服务隔天制(每周服务3天)，切实发挥村“两委”服务群众、为民办事的作用)，建立横向到边、纵向到底的形式多样的矛盾纠排查工作机制，全面、及时掌握影响社会稳定的隐患，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。要积极展开矛盾纠纷调处工作，能马上解决的当场解决，不能当场解决的限期解决，自己不能解决的上报上级党委、政府研究解决，切实把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态，维护一方稳定。其次，要把增强群众的法制意识作为根本。村干部要大力宣传党和国家的法律法规和政策规定，以及新农村建设、和谐社会建设等政策。通过各种法律、法规、规定等来约束规范群众的生产生活行为，增强群众的法制意识。第三，要把大力培育农村道德新风尚作为重点。加大宣传工作力度，广泛开展健康有益的文化活动和创建文明村、文明户、和谐家庭活动，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德，以及科学文明的生活方式，使道德观念和现代文明深入人心，从而提高群众的道德水平和文明程度，推动形成团结互助、宽容友爱、融洽和谐的良好社会风尚。
最后，祝愿大家在今后的工作和生活中，身体健康，心想事成，万事如意!
谢谢大家!
在干部培训班上的讲话范文第2篇
篇一：在领导干部培训班上的讲话
在领
导干部培训班上的讲话
同志们：
下面，我讲几点意
见，与大家共勉。
一、充分认识加强
领导干部教育培训的重要意义，不断增强推进交通发展的责任感和使命感
教育培训是提高干
部队伍素质，促进交通事业发展的重要举措，既十分重要，又是十分迫切。抓好领导干部教
育培训是推进交通又好又快发展的需要，是贯彻落实《干部教育条例》的需要，也是提高领
导干部自身素质的需要。
加强领导干部教育
培训，是推进交通科学发展的现实需要。今年是“十一五”的收官之年，也是谋划“十二五”
的布局之年，是努力消除国际金融危机和“7〃5”事件双重影响，贯彻落实中央和自治区经
济工作会议精神，调整交通发展结构，转变交通发展方式，提升交通发展水平的关键一年。
前不久召开的全国交通
运输工作会议提出了“以转变发展方式、加快发展现代交通运输业为主线，推进综合运输体
系发展”的工作思路，对交通发展提出了新的要求。各级领导干部必须主动适应经济社会形
势的变化，以及自治区和交通运输部的新思路、新要求，站在建设现代交通运输业，促进自
治区经济社会稳定发展大局的高度，充分认识开展领导干部教育培训工作的重要性，努力提
高自身素质，增强维护稳定、推动发展的能力和水平，不断增强紧迫感、责任感和使命感，
更好地履行职责、肩负使命，推进交通事业发展。
加强领导干部教育
培训，是贯彻落实《干部教育条例》的客观要求。今年，我们要进一步加大干部教育培训工
作的力度，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。根据自治区的安排，上半年将对《干部
教育条例》的执行情况进行专项督查。同时，自治区组织部长会议上，提出了要建立健全领
导干部学习情况考核评价机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。
按照“大规模培训干部”的要求，我们将进一步提升干部培训层次，确保县处级以上领导干
部每年累计脱产培训时间不少于110学时。各级领导干部要进一步提高思想认识，带头学习、
做好表率，通过领导干部带头学、树立典型引导学、强化考核激励学，全面落实好《干部教
育条例》工作要求。
加强领导干部教育
培训，是提高领导干部自身素质的内在需要。当今，知识更新日新月异，只有不断学习才能
够紧跟上发展形势。在座各位都是厅属各单位、各部门的领导干部，是交通各
项工作的组织者、推动者和实践者。交通系统建、养、管、运各项具体工作主要靠大家来开
展，具体任务要靠大家来落实。同志们的素质如何，直接关系到各单位、各部门工作开展的
实际成效。总的来说，交通系统各级领导干部的整体素质是好的，但也有少数领导干部思想
理论水平不高，工作能力不强，群众工作的本领还不够好。教育培训，是加强干部执政能力
建设的重要平台，我们要抱着对事业负责、对个人负责的态度，认真搞好此次学习培训，进
一步坚定政治立场、进一步强化宗旨意识、进一步提高服务水平、进一步增强拒腐防变能力，
更好地履行岗位职责。
二、着眼提高各级
干部推动科学发展、维护社会稳定的能力，进一步加大干部教育培训力度
今年，自治区下达
了150亿元交通固定资产投资任务，同时，做好民族团结、维护行业稳定和运输服务保障等
各项任务依然繁重。全面推动交通科学发展，促进社会和谐稳定，关键在各级党组织，关键
在各级领导班子，关键在广大党员干部。
一是加强领导班子
建设和干部队伍建设，为改革发展稳定提供坚强的政治保证。交通作为国民经济的基础性、
先导性和服务性行业，承担着促进自治区经济社会发展、扩大对外开放、巩固边防、维护稳
定的重要任务，对生产、流通、消费各个环节有着广泛而重要的影响。面对新的形势和任务，
必须深刻认识抓好领导班子建设和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好“一手抓改革
发展，一手抓团结稳定”的责任感和紧迫感，充分发挥基
层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，带领广大党员和职工增强信心，
振奋精神，凝心聚力，加快发展。各级领导班子、领导干部要认真贯彻落实民主集中制，充
分发挥党的领导核心作用，按照厅党委的决策部署，坚持深入一线、靠前指挥，以扎实的工
作作风和模范行为，团结带领广大干部职工投身于维护社会稳定和促进交通发展的实践中。
要不断强化政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力建设一支政治上坚强有力、经得
起风浪考验的高素质干部队伍，为交通事业又好又快发展提供坚强的政治保证。
二是扎实做好维护
民族团结、维护社会稳定工作，不断巩固各民族团结发展的良好基础。在新的形势和历史条
件下，我们要把民族团结作为实现交通行业发展，促进新疆长治久安的根本之策，坚持不懈
地开展民族团结教育，深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观教育，深入开展爱国主
义、集体主义、社会主义教育，引导各族干部群众正确认识民族和国家的关系，自觉维护祖
国统
一、民族团结和社会稳定。全区交通系统点多、线长、面广、人员众多。交通厅直属单
位有干部职工4.4万人，加上家属子女近20万人，交通从业人员约300万人，是自治区厅局
系统人员最多的行业之一。保持交通行业的稳定，不仅关系交通事业的发展，而且对新疆的
稳定至关重要。交通系统各单位、各部门要秉承和发扬多年来形成的民族团结的优良传统，
总结在加强民族团结工作中积累的好经验、好做法。要把理顺情绪、消除隔阂、
增进各族职工的友谊作为十分紧要的工作抓实抓好，认真开展好每年的民族团结教育月活动，
以月促年，扎扎实实地推进民族团结教育进机关、进学校、进企业、进工地、进家庭。使交
通行业的民族关系更加和谐，民族团结更加巩固。
三是着力提高应对
突发事件的能力，为交通行业的稳定发展提供有力保障。当前，我区反分裂斗争形势依然严
峻，各级领导干部必须时刻保持高度的警惕，不断提高应对突发事件的能力，做好应急保障
各项工作。交通厅系统的机关、企事业单位、学校、站场段所、公路桥梁、运输线路、建设
工地遍布天山南北，有的分布在边远地区、边境一线，要确保交通行业的安全、稳定，不仅
要有思想认识上的高度重视，而且要建立起防范分裂势力侵蚀、渗透、破坏，预防群体性、
突发性事件的防控体系和机制手段。不断强化防范、应对、处置突发事件的意识和措施，建
立社情、敌情报告制度，形成防控预警机制。做好新形势下的群众工作，深入推进矛盾排查
化解工作，注重从源头上减少和防止人民内部矛盾的发生。关注从业单位、从业人员的稳定，
引导交通从业单位加强对所属劳务用工人员的教育管理，引导从业单位和人员文明施工、诚
信兴业，防止引发群体性事件，以行业的稳定促进社会大局稳定。
三、勤思善学、勇
于实践，不断提高自身素质修养
当今，是一个充满
挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、
去回答、去解决，
篇二：领导干部培训班上的讲话内容
城区
党委温达勤书记在领导干部培训班上的讲话
同志们：
区委高度重视各级
各部门领导班子的建设工作，经过这段时间以来的推荐、考核、任用，我城区基本完成了各
级各部门领导班子的配备工作。这次领导干部的配备有原来就在领导岗位上工作多年的，也
有相当一部分是从普通干部新提拨上来的。如何当好领导干部,对新提拨的干部来说有一个学
习实践的过程，对原来就在领导岗位上的干部也有一个适应形势变化不断提高素质的需要。
因此，我认为区委决定举办这次领导干部培训班，很有必要。希望大家珍惜这次难得的学习
机会，静下心来，集中精力，使自己做到学有提高、学有收获、学有进步。根据培训班的课
程安排，今天由我与大家共同探讨如何当好一名中层领导的问题。在这里我想结合自身的经
历，谈谈自己的体会，与大家一起交流探讨。
一、领导的含义和
领导干部应具备的基本素质
要当好一名领导，
掌握领导规律，就要了解什么是“领导”。《现代汉语词典》对“领导”的解释有两种意思，
作为动词它的解释是“率领并引导朝一定方向前进”，作为名词它的意思是“担任领导的人”。
“领导”是一个含
义广泛而又丰富的概念系统，虽然不同的学者对“领导”的定义不尽相同，但是在基本含义
上是一致的。从领导的特征看，领导是一种率领、引导和影响群众在一定条件下实现某种目
标的行动过程，是一种活动和行为。从领导的基础看，领导者影响的内容及其构成就是领导
的基础，主要内容包括职权、品德、知识和才能。从领导的功能和作用看，领导是一个实现
目标的过程，领导是一个群体活动的过程，领导是一个领导者影响被领导者的过程。因此，
我们可以给下这么一个定义，所谓“领导”，就是特定的组织或群体，在一定的环境条件下， 由领导者运用其法定的职权和自身的影响力，采用一定的方式方法，率领、引导、组织、指
挥、协调、控制其下属，为实现某种特定目标而进行的一种社会活动过程。党的领导干部，
就是党的事业的组织者和领导者，就是要率领、引导群众贯彻执行党和国家的各项路线、方
针、政策，完成党和国家在各个时期的工作目标。
任何单位，任何一个组织，领导者的好坏直接影响着这个单位或组织的工作成败，要想成为
一名合格的或有成效的领导者，并非易事，必须具备一定的领导素质和领导艺术水平。这里
所说的素质是指领导者为实施领导在德、才、学、识、体等方面应具备的基本条件，是党对
干部的“革命化、知识化、专业化、年轻化”要求的具体体现，也是建立领导权威的重要条
件。作为一名领导者，要想带领下级去完成本部门的既定目标，首先就必须建立起自己的领
导权威，权威就是权力与威信的统一，是由领导者的素质及其行为所形成的，它标志着一个
领导者改造世界的能力是否被他人所承认。一个有威信的优秀领导者，会像磁铁一样吸引下
属，而威信只能来自领导者自身的良好素质。我认为领导干部应具备以下几方面素质。
(一)才能素质是
关键
所谓“才”即：才
能、才干。评价一个人，人们常说第一句话就是这人很能或是这人无能，它是一个人知识和
经验的综合体现。第一，要有敏锐的观察力、分析力和判断力。不失时机地捕捉各种有用信
息，减少判断失误，保证组织目标的实现。第二，要有较强的组织、协调、决策能力。处理
好部门、科员之间的各种关系，使其成为一个配合默契的有机整体。第三，要有一定的社会
活动能力。一个单位离不开社会，必然要与许多部门进行交往，要善于利用外界环境和条件
发展自身，不断提高社会知名度。第四，要有一定的语言文字表达能力。把自己的思维活动
用语言文字准确地、恰如其分地表达出来，增加与他人的交流与了解。
(二)学识素质是
基础
一位领导者，应该
掌握好科学管理知识与自己领导工作直接相关的专业知识。一是要掌握好政治和法律知识。
保证党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，同时也有利于增强自我保护，使其在党的方针、
政策、法规内进行活动。有的同志盲目的评价一个人很能，仔细分析起来，实际上是超越法
律法规，是一种胆大妄为的能，到头来走上自我毁灭的道路。二是要学好文化基础和专业知
识，不断提高自己的阅读、语言表达和文字写作能力。一个单位领导简单的工作汇报写不出
来，好不容易写出一篇“豆腐块”来也错别字连篇，开起会来讲的都
是外行话，下级当面可能不说什么，但在内心可能就会对你这个领导评价不高，从而影响领
导威信。在日新月异的当今社会，知识还需要不断更新，忙中偷闲的学一点计算机开发应用
知识，用先进的技术来武装自己，用科学的技术来解决业务问题也是当务之急需。三是随着
社会的不断发展和进步，要学习掌握一定的社会学、心理学、公共关系学和行为科学。协调
好人际关系，用科学的方法调动每个同志的积极性。
二、适应形势发展
需要，当好一名中层领导干部
由于领导干部在一
个单位中，具有组织和领导的作用，因而领导班子个人的素质就会直接影响到我们党的执政
水平，关系到党的方针政策能否真正贯彻落实。当前，我城区刚刚融入大南宁，我们迎来了
发展的重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战。本世纪头20年，是我国必须紧紧抓住并且可
以大有作为的战略机遇期。当前，全国各区域、各城市正展开新一轮的激烈竞争，融入大南
宁后，我们也深切感受到了竞争的压力，各县区正你追我赶，加快发展，势头强劲。在这一
轮竞争中我们必须抓住机遇、趋利避害、迎头赶上，否则就会越掉越远。因此，迫切需要各
级领导不断适应形势的变化要求，提高素质、增长才干，在建设新邕宁实现新跨越中起到中
流砥柱的作用;也需要一大批年轻干部迅速成长起来，挑起新邕宁建设的重担。在此我向在
座的各位领导干部提几点希望。
(一)树立科学的
发展观和正确的政绩观，立党为公，执政为民，努力做联系群众的表率
胡锦涛同志指出：
“各级党委、政府的领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观，坚持按照
科学规律来谋划发展大计。凡是符合科学发展观的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不
迟疑地去改，真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。”正所谓政声人去后， 一名领导干部，一个领导班子的政绩如何，最终只能通过时间来检验和人民群众来评价。树
立科学的发展观和正确的政绩观，必须牢记党的宗旨，在改造客观世界的同时不断改造主观
世界。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按客观规律办事。要把发展思路是否正确，
发展战略是否合理，能否实现更快更好的发
展，作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。要大力弘扬求真务实精神，大兴
求真务实之风，力戒形式主义和官僚主义，一定要把精力放在为人民办实事上，放在让老百
姓得实惠上，放在求工作实效上，放在解决紧迫难题上，自觉做到对人民负责、为人民办事、
受人民监督、让人民满意。
树立科学的发展观
和正确的政绩观，目的就为了更好地实现立党为公、执政为民的本质要求，密切党同人民群
众血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。邓小平同志强
调，青年干部“不只是年轻就能解决问题，不只是有业务知识就能解决问题，还要有好的作
风。密切联系群众，这是最根本的一条。”当前，我们一些领导干部中还存在“浮、粗、骄、
逸”的问题。“浮”，就是作风漂浮，不深入实际，不深入群众;“粗”，就是作风简单粗暴，
独断专行;“骄”就是骄傲自满，盛气凌人，看不起群众，用群众的话说就是一提拨当领导就
“翘尾巴”;“逸”，就是贪图享乐，不愿意到艰苦环境去工作，不愿意同群众一道艰苦奋斗，
等等。这些问题说到底是对群众的感情问题、立场问题，不从根本上加以解决，就不可能成
长起来。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，失去人民群众的拥护和支持，我们的事
业和一切工作就无从谈起。清代诗人郑板桥写过这么一诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦
声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥做为一个封建官吏，在衙门里听到风吹竹子
的沙沙声，就象是听到老百姓的疾苦声，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”作为一个小小
的县官，老百姓的一点一滴都挂在心上。一个封建官吏尚且如此，我们是共产党的领导干部
一定要深怀爱民之心恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把群众呼声作为第
一信号，把群众满意作为第一追求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。要
牢固树立群众观点，增强公仆意识，自觉摆正同人民群众的关系，倾听群众呼声，体察群众
情绪，关心群众疾苦，扎扎实实地帮助群众解决实际困难，实实在在地为群众谋利益。
(二)解放思想，
与时俱进，努力做开拓创新的表率
在建设新邕宁，实
现新跨越的进程中，有大量的新情况需要去认
识，有大量的新课题需要去研究解决，有大量的新任务需要去完成。各级领导干部都要努力
培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，紧密结合建设新邕宁的实践，在不断适应
形势变化把握规律的基础上，进一步解放思想，与时俱进，坚决破除一切妨碍发展的思想观
念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，自觉地把目
光投向世界、投向未来，勤于思考，勇于创造、善于创造、不断创造要把全面正确地领会上
级精神和吃透区情、本单位本部门的实情有机结合起来，创造性地开展工作，大力倡导和培
养敢想敢干敢于负责的精神，大胆决策，大胆负责，敢走前人未走之路，敢创前人未竞之业，
决不能固步自封，畏缩不前;要不断研究新情况，采取新举措，解决新问题，增创新优势，
作出新贡献，实现新突破，努力做开拓创新的表率。
(三)要居安思危，
埋头苦干，努力做艰苦奋斗的表率
“生于忧患，死于
篇二：在青年干部培训班开班典礼上的讲话
在青年干部培训班开班典礼上的讲话
今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。
一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。
本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。
1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。
2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部
队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。
3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。
二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。
本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。
一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，
培养起积极向上的思维和行为习惯，激发出青年特有的蓬勃朝气。
二是要注重学用结合，在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式，通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座，帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力;通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练，提升同志们的党务政务工作水平;通过安排X市发展战略和生态、文化、城市建设等内容，使大家对X市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握;通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论，为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础;通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程，进一步促进同志们的全面发展。此外，培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员，提高民主管理、组织领导的能力。
三是要发挥团队精神，在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节，同志们既要积极参与竞争，又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势，确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带，X市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来，以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。
三、这是一次锤炼作风、展示形象的培训班，我们要端正态度、严格纪律，确保培训收到实效。
一个成功的、高水平的培训班，必然是纪律严明、作风 优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待，全市上下也广泛关注同志们的表现。为此，本期培训班实行准军事化、全封闭管理，大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，强化纪律意识和作风观念，严格遵守各项规章制度，展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象，体现出新时代青年应有的修养素质。
市委组织部、市委党校要以对X市发展负责、对青年干部负责的态度，把办好这期青干班作为当前工作的重中之重，高效组织、严格管理，致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班，切实把青年干部工作抓得更实、更好。 篇三：在执法人员培训班开班仪式上的讲话
在执法人员培训班开班仪式上的讲话 同志们：
为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和深入推行行政执法责任制的安排部署，根据县委县政府提高执法人员业务水平和执法能力的要求，为进一步提高全局广大执法人员的法律素质和依法行政水平，经局委会认真研究、周密安排，决定集中四天时间，对全局所有行政执法人员进行一次法律知识培训和考试。为保证这次培训的质量，我们特意邀请到法院***几位领导、专家来为我们授课。今天晚上培训班就要正式开班了，下面，我就作好本次学习培训讲三点意见。
一、要充分认识此次培训的重要性
此次培训是为了更好的帮助执法人员在实际执法过程中如何运用法律，如何正确执法，这既是依法行政的需要也是我们保护自身的需要。所以每一位与会的执法人员都要打起100分的精神，认认真真、扎扎实实的完成这次培训工作。
二、要认真学习培训的内容
这次培训的内容都是与我们日常执法息息相关的，是我们最经常会用到的法律法规，并且为了保证本次培训的实效我们还邀请了专业的老师为我们授课，这比我们仅仅利用书本来学习要好的多，实用的多，高效率的多。所以我们要好好抓紧这次难得的机会，做好学习笔记，对学习内容要入耳、
入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。
三、要遵守会场纪律
这次培训的时间是从6月12日到6月14日，6月15日我们进行考试，每天的培训时间是7点到9点。培训期间，不要随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。对在最后的考试中不合格的人员，我们将****。最后，预祝本次培训班圆满成功!
在干部培训班上的讲话范文第3篇
(2015年12月12日)
尊敬的张厅长，同志们：
大家好!
林业站培训工作管理人员培训班今天正式开班了。这次培训班的主要目的和任务，就是学习贯彻“全国林业工作站工作会议”精神,开展管理人员业务培训，研讨加强林业站培训和提升林业站公共服务能力的具体措施。这次培训班的日程安排，一是邀请有关专家进行林业教育培训、预算项目管理以及基层林业站科技服务方面的讲座辅导。10月19日国家林业局召开了全国林业工作站会议，这次会议层次高、规模大、影响深远。张局长指出：要加强技能培训，紧紧围绕林业工作站的中心任务，制定针对性、实用性、专业性强的培训规划，加强业务技能和综合素质培训，提升工作能力和服务水平。明确了当前和未来林业站培训工作的方向和任务。这次培训班的课程安排也是认真考虑过的，通过培训促使各地进一步提高对加强林业站培训工作极端重要性的认识，切实增强搞好林业站培训工作的责任感和紧迫感，强化
1 领导，落实责任，开拓思路，创新机制，全力落实会议精神，使林业站行业培训工作和人员能力素质尽快适应现代林业改革发展的需求。二是开展强化林业站公共服务职能方面的经验交流。这次我们专门安排了8个省(区)介绍强化林业站公共服务职能，推行“一站式、全程代理服务”的做法和经验，让同志们相互交流、学习、借鉴，进一步拓宽视野，深化认识，加大公共服务工作力度，切实推动这项工作，加快扩大规模，提升质量，增加效益。三是研讨加强林业站培训和林业站公共服务工作的新举措。在全国林业工作站工作会议上，有7个省介绍了林业站建设、培训、履职、公共服务方面的经验和做法，北京市介绍了在抓林业站培训工作中，立足林业站岗位履职的需求，注重林业技能培训，加强林业站“专家型人才”培养，推行“岗位大比武 技能大练兵”，实现了林业站培训的方向、模式和评价方法创新的经验。湖北省介绍了林业站服务林农群众的“互联网+林业站+全程代理服务”的“屯堡模式”，“科技推广项目+林业站”的“黄陂模式”，“林业经合组织+林业站+信息”的“京山模式”，可以说，行之有效的做法经验、灵感来自于基层。基层为我们创新发展提供了取之不尽智慧和实践的源泉。我们要想创新工作理念，创新工作思路，强化新措施，争取新发展，就必须充分从基层汲取营养。因此，希望大家在研讨
2 中，畅所欲言，共同把基层的有效经验、办法，提炼、升华，使之成为我们指导下一阶段林业站培训和公共服务能力提升的重要措施，进一步推动“十三五”林业站工作的发展。在这次培训中，我们荣幸地请到了国家林业局计财司、人事司和中国林科院的有关领导、专家，为我们亲自授课，亲自指导工作，希望大家珍惜来之不易的机会，认真学习，深刻领会，把领导专家教授的知识学到手，用以指导本省林业站的工作。
这次培训班在黑龙江齐齐哈尔举办，黑龙江省林业厅对此高度重视，张厅长亲自协调安排，亲临培训班指导，省林业工作总站、市林业局做了大量具体高效的工作，热情接待，周密安排，为培训提供了重要保障。国家林业局人才中心、林干院、北京林业大学也给予大力支持，充分体现了各级对林业站工作的高度重视，对林业站同志们的关心。在此，我代表国家林业局林业工作站管理总站，向黑龙江省林业厅领导以及有关各方的大力支持表示衷心地感谢!
借此机会，我就进一步贯彻落实好全国林业站工作会议精神，做好林业站的培训和有关工作讲几点意见，供大家交流。
一、“十二五”林业站培训工作情况的简要回顾 “十二五”期间，工作总站在国家林业局党组的领导下，
3 紧紧围绕和服务林业大局，积极采取有效措施，主动作为，全力推进林业站培训等工作，取得了显著成效。
——全面完成乡镇林业工作站站长能力测试工作。2011年以来，在国家林业局人事司、计财司的重视和直接指导下，友苗处长亲自参与筹划、组织，计资司安排专项经费，建立了能力测试机制，这是工作机制的创新。在局人才中心、林干院等单位的支持配合下，在全国各省(区、市)林业站管理部门的努力下，我们启动并按计划全面完成了首轮2.9万名林业站长能力培训、测试任务，测试平均合格率在90%以上，达到了“以测促培、以培促能”的目的，受到各级领导的关注，有效地促进了地方行业培训工作的发展。
——初步建立林业站分级分类培训制度。近年来，我站把推动各地建立健全分级分类培训制度作为重点，明确工作要求，开展岗位和业务示范培训，发挥了引导示范作用。各地也积极响应，努力工作，全国培训工作取得明显成效。据统计，“十二五”前四年，全国培训林业站长及站员38万人次，比“十一五”时期增加了50%。培训内容涵盖了林业政策法规、林木栽培技术、森林资源管理与保护、林业站管理等方面，使广大基层林业站干部职工得到了林业基本知识和技能的更新，干部职工队伍素质有了明显提升。
——逐步加强林业站培训经费保障。中央财政从201
14 年起确立了林业站培训专项经费，至今已累计投入近1000万元，专门用于开展林业站长测试及重点地区林业站主要岗位人员培训工作。湖北、云南两省专门明确了林业站长能力测试的配套资金，北京、天津、吉林、江苏、安徽、江西、湖南、广西、广东等省(区)也都专门开辟了林业站培训的专项资金渠道。
——不断创新林业站培训手段。“在线学习平台”的开通，为各地林业站培训提供了内容丰富、使用便捷的新途径，便于大家把碎片化的业务时间充分利用起来，用于随时随地学习提高。广大林业站干部职工通过“平台”参与学习意愿日益增强，学习主动性明显增强，学习活跃度逐步提升。截止11月17日，平台总访问量已达220万人次，日均访问量已近7000人次。初步完成了《全国乡镇林业工作站岗位培训在线学习平台管理办法》起草工作，按照“地方主导，中央辅助，两线并进，突出实用”为原则，大力加强特色课程建设，着手开发“GPS 操作方法”“地形图识别”等技能课程，推动了辽宁、黑龙江、甘肃等省的地方课程录制，上线了湖北、吉林、甘肃、广西的展示课程，不断加强平台的适用性和地方性特色。
——持续开展林业站学历教育和继续教育。各级进一步加大力度，切实抓好林业站干部职工的学历和继续教育，效
5 果明显，高学历和专业技术人员同比增长，截至2014年底，全国林业站有5.9余万人拥有大专以上学历，比“十一五”期末增长了7%;具有专业技术职称的有6.4万人，接近职工总数的60%，林业站队伍的综合素质整体提升。
在取得成绩的同时，也存在着一些不容忽视的问题。一是一些地方对培训工作的重要性认识不深，对上级部门加强林业站培训的要求，把握不准，落实不够。没有把培训工作作为林业站建设和管理的重要工作任务去思考、研究、落实和推动。二是林业站培训的计划性不强，一些地方没有制订林业站培训的相关规划计划，林业站分级分类培训制度没有设计出来或没有实施，培训缺乏目的性。三是林业站培训的规范化不够，个别地方林业站培训的管理还不到位，管理制度、激励制度不健全，经费保障没有稳定的渠道。一多半的省份还没有专项的林业站培训经费。四是林业站培训的科学性不足，围绕林业中心工作和基层站人员、林农群众需求开展培训的内容、形式有待进一步创新。
二、认真学习贯彻“全国林业工作站工作会议”精神，全面科学推动林业站培训工作
全国林业站工作会议和《关于进一步加强林业站建设的意见》，明确了“十三五”林业站培训工作的指导思想，即：以全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全
6 会精神为指导，深入贯彻落实总书记系列重要讲话精神，牢固树立中国特色社会主义生态观，紧紧围绕生态文明建设和全面建成小康社会这个中心，牢牢把握林业治理体系和治理能力现代化这条主线，坚持创新培训机制工作机制，增强林业站培训的计划性、针对性、实用性和科学性，全面推进林业站培训工作，全面提升林业站培训的质量，全面提升林业站队伍整体素质能力，为推进林业现代化建设提供重要的基础人才保障。为此，各地要认真学习贯彻会议精神，落实文件要求，全面掌握精神实质，进一步树立新理念，落实新要求，围绕提高基层干部职工队伍素质能力和技能，全面加强林业站培训工作，努力提升服务大局、服务林业的水平。
(一)提高认识，切实加强领导。张建龙局长指出，林业站处在林业经营管理第一线，体现林业治理能力最直接，只能加强不能削弱。同时，要求各级林业部门要切实建设好、使用好、保障好这支林业建设的重要力量，全面提升林业工作站管理和服务水平。当前基层队伍老龄化严重，进不来，出不去，没有培训，谈不上服务能力的提高。林业站这支队伍素质不高的话，林业行业就好不了。加强基层林业站干部职工教育培训，是提升林业站管理和服务水平最有效的途径，也是林业站建设的一项核心工作。张局长要求各地省厅
7 领导要重视研究和解决包括培训在内的林业站建设问题，省站领导更要高度重视，各省站要抓住林业站工作会议这个契机，主动、积极争取领导多方面的重视、支持，争取实现高位推动。要专题研究培训工作，开辟资金渠道，落实培训经费，为培训工作提供坚实保障。
(二)认真谋划，抓好顶层设计。我站将在明年上半年，研究提出加强和改善林业站培训工作的政策措施，出台加强林业站培训工作的指导意见，进一步明确培训工作目标、任务要求和保障措施。各地要创新机制，找准工作的突破口和着力点，抓好任职、岗位培训工作的同时，推动实施“林业站专家型人才培养”和林业“乡土人才”培养，在这方面，北京站有很好的经验、做法，供大家借鉴，通过多种途径提高林业站人员的综合能力和素质，提升服务能力和水平。江西省在部分地区实行林业大专大学生定向培养计划，联合院校为基层站补充专业对口的人才。各地特别是省站要按照“实用、有效”的原则，早谋划、早研究，科学合理制订分级分类培训方案规划与计划，明确各级责任，逐级分解任务，实行目标管理，努力形成层层推动、层层落实的培训工作格局。
(三)围绕重点，实施精准培训。各地要深刻理解当前党和国家绿色发展战略，全面掌握现阶段林业新任务、新要
8 求，充分了解当下林农在兴林致富中的新需求、新期盼，围绕“强化森林资源保护、组织完成好造林绿化任务和提升公共服务水平”三项重点任务，坚持问题导向，要摸清人员专业情况需求状况，努力做到因人、因需培训，缺什么补什么，科学设置内容，增强培训的实用性和目的性。要在培训内容、培训形式和培训方法上求创新，将培训主体、培训对象、培训方法、培训管理有机结合起来，确保培训质量和效果。
三、关于几项具体工作
(一)切实做好乡镇林业站站长能力测试工作。从这几年开展乡镇林业站长能力测试工作实践来看，能力测试在增强林业站长学习主动性，推动林业站系统培训工作，及时掌握站长的能力素质，引起各级领导对林业站培训工作的重视等方面意义非常重大，是提升林业站队伍能力素质的重要举措。因此，要坚持开展测试，并将其作为加强林业站建设的重要举措，要把能力测试作为行业培训工作的抓手、引子、突破口，加大工作力度，增加培训经费、扩大培训规模，确保培训质量上台阶、上水平。浙江省已经明确明年的能力测试经费全部由地方承担，为各省继续推进能力测试工作带了个好头，希望各省要想法解决经费配套等相关问题。从明年开始，我们将按照国家林业局出台的《乡镇林业工作站站长能力测试实施办法》的要求，继续开展乡镇林业站长能力测
9 试工作，重点抓好基层林业站站长的岗前(初任)培训、知识更新和能力提升培训。我们将根据林业站本底调查各省(区、市)林业站的数量、上报的年度林业站长测试需求量、上一年度站长测试工作开展的情况以及林业站培训经费国家投入、各省投入的情况，综合考虑确定各省年度林业站长能力测试数量，并继续以“任务书”的形式明确测试工作的资金和工作任务。我们将在2016年站长能力测试中，结合“在线学习平台”的推广使用，优化站长能力测试“线上培训”的具体形式及评价方式，多形式地推进站长能力测试的培训工作。各省要加强对站长能力测试工作的领导，统筹谋划全省测试培训工作，加大工作力度，改进测试培训机制，推进测试培训工作再上新的水平。此外，我再强调两点，一是要严格按照《中央和国家机关培训费管理办法》的使用范围和要求，合理用好测试培训经费，做到专款专用。要在测试培训结束后一个月内，将项目实施方案、项目开展情况、完成工作总结，包括资金投入(国家、地方)情况、师资配备、课程设置、培训时间及参训人员数量等提交总站。二是从2016年开始，乡镇林业站站长能力测试工作已经纳入国家林业局培训班体系，各地要按照国家林业局的有关要求以及《乡镇林业站站长能力测试考前培训方案》(组织征求意见后下发执行)，严格确定测试培训的对象、内容、方式、
10 课程、师资、课时等内容，加强培训管理，严格培训经费使用，确保高质量完成站长测试培训工作任务。
(二)切实做好“学习平台”推广使用完善工作。虽然“平台”的使用推广取得了一些成效，但也有一些地区仍然存在着重视程度不够、组织不力，地方课建设滞后等问题。特别是有几个省的注册学员基本没有上线学习，具体是哪几个省，今天我在这里就不点名了，希望大家回去后，制定切实可行的措施，尽快督促注册学员上线学习。同时总站将尽快研究出台《在线学习平台管理办法》，大力推进“地方课、技能课和展示课”等特色课程建设，这是增强平台吸引力、发挥平台作用的重要措施，希望各地重视起来，主动积极研究制作出地方课。希望各省要研究完善本地的“平台”学习管理机制，做到有组织、有监督、有奖惩，加强地方课程的建设，大力推进“在线学习平台”的推广使用，积极组织林业站干部职工上线学习，切实发挥网络学习的重要作用。
(三)切实做好强化林业站公共服务职能工作。在去年开展“林业站服务年”的基础上，今年国家林业局下发了《关于强化林业站公共服务职能全面推行一站式全程代理服务的通知》，已有19个省(区、市)制定了落实方案或转发了文件，积极推行一站式、全程代理服务模式，进一步简化了办事程序，丰富了培训内容、优化了服务模式，工作取得了
11 一定进展。湖南省林业厅制订下发了《林业站“一站式、全程代理服务”实施方案》，要求各地从实际出发，不突破法律禁止性规定的前提下，以人为本，按照林农急需办理的事项确定“一站式、全程代理服务”项目，明确了林业政策法律法规咨询等17项服务内容;黑龙江省在下发《关于强化林业站公共服务职能 推行一站式全程代理服务的通知》后，召开了工作座谈会，研究落实推行“一站式、全程代理”服务的具体措施;广西自治区结合区“百站调研”活动，开展“一站式”服务试点的检查，总结试点推广优化模型的运行情况，逐步推广。辽宁、吉林等省结合林业站工作的实际，细化了工作方案。虽然各地做了一些工作，但对文件的落实情况不一，据我们统计，还有一部分省对贯彻落实没有动作，在19个省(区、市)当中，单纯转发文件的占大多数，没有进一步的细化落实方案。近日，国务院办公厅下发了《关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知》，明确要求加强公共服务，推行一站式、代理服务。下一步，我们也将就全面执行国务院办公厅和国家林业局的工作要求明确具体措施，明确短、中、长期工作目标，狠抓落实，抓出成效。因此，希望还没有制定工作方案的省，特别是还没有部署工作的要高度重视，加强沟通协调，一定要按照有关要求，结合当地林业和林业站工作的特点，以管理服务和
12 科技服务为主要内容，制定切实可行的工作落实方案，采取有效措施，强化林业站的公共服务职能。同时指导基层林业站转变工作观念，牢固树立服务意识，从自身作起，从工作抓起，积极开展对林农群众的服务项目，当好服务员，在服务中求有为、求有位，努力履行林业站自身的职能，体现自身的作用，展现自身的价值。
同志们，林业站服务林农优势明显、作用突出，林业站的事业未来光明、前景广阔，希望大家继续保持积极进取、昂扬向上的精神状态，凝心聚力，当好林业站工作的谋划者、指导者、组织者和实施者，扎实落实林业站的各项工作任务，推动林业站工作再上新水平。
谢谢大家!
在干部培训班上的讲话范文第4篇
篇一：在领导干部培训班上的讲话
在领
导干部培训班上的讲话
同志们：
下面，我讲几点意
见，与大家共勉。
一、充分认识加强
领导干部教育培训的重要意义，不断增强推进交通发展的责任感和使命感
教育培训是提高干
部队伍素质，促进交通事业发展的重要举措，既十分重要，又是十分迫切。抓好领导干部教
育培训是推进交通又好又快发展的需要，是贯彻落实《干部教育条例》的需要，也是提高领
导干部自身素质的需要。
加强领导干部教育
培训，是推进交通科学发展的现实需要。今年是“十一五”的收官之年，也是谋划“十二五”
的布局之年，是努力消除国际金融危机和“7〃5”事件双重影响，贯彻落实中央和自治区经
济工作会议精神，调整交通发展结构，转变交通发展方式，提升交通发展水平的关键一年。
前不久召开的全国交通
运输工作会议提出了“以转变发展方式、加快发展现代交通运输业为主线，推进综合运输体
系发展”的工作思路，对交通发展提出了新的要求。各级领导干部必须主动适应经济社会形
势的变化，以及自治区和交通运输部的新思路、新要求，站在建设现代交通运输业，促进自
治区经济社会稳定发展大局的高度，充分认识开展领导干部教育培训工作的重要性，努力提
高自身素质，增强维护稳定、推动发展的能力和水平，不断增强紧迫感、责任感和使命感，
更好地履行职责、肩负使命，推进交通事业发展。
加强领导干部教育
培训，是贯彻落实《干部教育条例》的客观要求。今年，我们要进一步加大干部教育培训工
作的力度，继续抓好《干部教育条例》的贯彻落实。根据自治区的安排，上半年将对《干部
教育条例》的执行情况进行专项督查。同时，自治区组织部长会议上，提出了要建立健全领
导干部学习情况考核评价机制，把理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。
按照“大规模培训干部”的要求，我们将进一步提升干部培训层次，确保县处级以上领导干
部每年累计脱产培训时间不少于110学时。各级领导干部要进一步提高思想认识，带头学习、
做好表率，通过领导干部带头学、树立典型引导学、强化考核激励学，全面落实好《干部教
育条例》工作要求。
加强领导干部教育
培训，是提高领导干部自身素质的内在需要。当今，知识更新日新月异，只有不断学习才能
够紧跟上发展形势。在座各位都是厅属各单位、各部门的领导干部，是交通各
项工作的组织者、推动者和实践者。交通系统建、养、管、运各项具体工作主要靠大家来开
展，具体任务要靠大家来落实。同志们的素质如何，直接关系到各单位、各部门工作开展的
实际成效。总的来说，交通系统各级领导干部的整体素质是好的，但也有少数领导干部思想
理论水平不高，工作能力不强，群众工作的本领还不够好。教育培训，是加强干部执政能力
建设的重要平台，我们要抱着对事业负责、对个人负责的态度，认真搞好此次学习培训，进
一步坚定政治立场、进一步强化宗旨意识、进一步提高服务水平、进一步增强拒腐防变能力，
更好地履行岗位职责。
二、着眼提高各级
干部推动科学发展、维护社会稳定的能力，进一步加大干部教育培训力度
今年，自治区下达
了150亿元交通固定资产投资任务，同时，做好民族团结、维护行业稳定和运输服务保障等
各项任务依然繁重。全面推动交通科学发展，促进社会和谐稳定，关键在各级党组织，关键
在各级领导班子，关键在广大党员干部。
一是加强领导班子
建设和干部队伍建设，为改革发展稳定提供坚强的政治保证。交通作为国民经济的基础性、
先导性和服务性行业，承担着促进自治区经济社会发展、扩大对外开放、巩固边防、维护稳
定的重要任务，对生产、流通、消费各个环节有着广泛而重要的影响。面对新的形势和任务，
必须深刻认识抓好领导班子建设和干部队伍建设的极端重要性，切实增强做好“一手抓改革
发展，一手抓团结稳定”的责任感和紧迫感，充分发挥基
层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，带领广大党员和职工增强信心，
振奋精神，凝心聚力，加快发展。各级领导班子、领导干部要认真贯彻落实民主集中制，充
分发挥党的领导核心作用，按照厅党委的决策部署，坚持深入一线、靠前指挥，以扎实的工
作作风和模范行为，团结带领广大干部职工投身于维护社会稳定和促进交通发展的实践中。
要不断强化政治观念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，努力建设一支政治上坚强有力、经得
起风浪考验的高素质干部队伍，为交通事业又好又快发展提供坚强的政治保证。
二是扎实做好维护
民族团结、维护社会稳定工作，不断巩固各民族团结发展的良好基础。在新的形势和历史条
件下，我们要把民族团结作为实现交通行业发展，促进新疆长治久安的根本之策，坚持不懈
地开展民族团结教育，深入进行马克思主义国家观、民族观、宗教观教育，深入开展爱国主
义、集体主义、社会主义教育，引导各族干部群众正确认识民族和国家的关系，自觉维护祖
国统
一、民族团结和社会稳定。全区交通系统点多、线长、面广、人员众多。交通厅直属单
位有干部职工4.4万人，加上家属子女近20万人，交通从业人员约300万人，是自治区厅局
系统人员最多的行业之一。保持交通行业的稳定，不仅关系交通事业的发展，而且对新疆的
稳定至关重要。交通系统各单位、各部门要秉承和发扬多年来形成的民族团结的优良传统，
总结在加强民族团结工作中积累的好经验、好做法。要把理顺情绪、消除隔阂、
增进各族职工的友谊作为十分紧要的工作抓实抓好，认真开展好每年的民族团结教育月活动，
以月促年，扎扎实实地推进民族团结教育进机关、进学校、进企业、进工地、进家庭。使交
通行业的民族关系更加和谐，民族团结更加巩固。
三是着力提高应对
突发事件的能力，为交通行业的稳定发展提供有力保障。当前，我区反分裂斗争形势依然严
峻，各级领导干部必须时刻保持高度的警惕，不断提高应对突发事件的能力，做好应急保障
各项工作。交通厅系统的机关、企事业单位、学校、站场段所、公路桥梁、运输线路、建设
工地遍布天山南北，有的分布在边远地区、边境一线，要确保交通行业的安全、稳定，不仅
要有思想认识上的高度重视，而且要建立起防范分裂势力侵蚀、渗透、破坏，预防群体性、
突发性事件的防控体系和机制手段。不断强化防范、应对、处置突发事件的意识和措施，建
立社情、敌情报告制度，形成防控预警机制。做好新形势下的群众工作，深入推进矛盾排查
化解工作，注重从源头上减少和防止人民内部矛盾的发生。关注从业单位、从业人员的稳定，
引导交通从业单位加强对所属劳务用工人员的教育管理，引导从业单位和人员文明施工、诚
信兴业，防止引发群体性事件，以行业的稳定促进社会大局稳定。
三、勤思善学、勇
于实践，不断提高自身素质修养
当今，是一个充满
挑战的时代，许多新事物需要我们去认识、去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、
去回答、去解决，
篇二：领导干部培训班上的讲话内容
城区
党委温达勤书记在领导干部培训班上的讲话
同志们：
区委高度重视各级
各部门领导班子的建设工作，经过这段时间以来的推荐、考核、任用，我城区基本完成了各
级各部门领导班子的配备工作。这次领导干部的配备有原来就在领导岗位上工作多年的，也
有相当一部分是从普通干部新提拨上来的。如何当好领导干部,对新提拨的干部来说有一个学
习实践的过程，对原来就在领导岗位上的干部也有一个适应形势变化不断提高素质的需要。
因此，我认为区委决定举办这次领导干部培训班，很有必要。希望大家珍惜这次难得的学习
机会，静下心来，集中精力，使自己做到学有提高、学有收获、学有进步。根据培训班的课
程安排，今天由我与大家共同探讨如何当好一名中层领导的问题。在这里我想结合自身的经
历，谈谈自己的体会，与大家一起交流探讨。
一、领导的含义和
领导干部应具备的基本素质
要当好一名领导，
掌握领导规律，就要了解什么是“领导”。《现代汉语词典》对“领导”的解释有两种意思，
作为动词它的解释是“率领并引导朝一定方向前进”，作为名词它的意思是“担任领导的人”。
“领导”是一个含
义广泛而又丰富的概念系统，虽然不同的学者对“领导”的定义不尽相同，但是在基本含义
上是一致的。从领导的特征看，领导是一种率领、引导和影响群众在一定条件下实现某种目
标的行动过程，是一种活动和行为。从领导的基础看，领导者影响的内容及其构成就是领导
的基础，主要内容包括职权、品德、知识和才能。从领导的功能和作用看，领导是一个实现
目标的过程，领导是一个群体活动的过程，领导是一个领导者影响被领导者的过程。因此，
我们可以给下这么一个定义，所谓“领导”，就是特定的组织或群体，在一定的环境条件下， 由领导者运用其法定的职权和自身的影响力，采用一定的方式方法，率领、引导、组织、指
挥、协调、控制其下属，为实现某种特定目标而进行的一种社会活动过程。党的领导干部，
就是党的事业的组织者和领导者，就是要率领、引导群众贯彻执行党和国家的各项路线、方
针、政策，完成党和国家在各个时期的工作目标。
任何单位，任何一个组织，领导者的好坏直接影响着这个单位或组织的工作成败，要想成为
一名合格的或有成效的领导者，并非易事，必须具备一定的领导素质和领导艺术水平。这里
所说的素质是指领导者为实施领导在德、才、学、识、体等方面应具备的基本条件，是党对
干部的“革命化、知识化、专业化、年轻化”要求的具体体现，也是建立领导权威的重要条
件。作为一名领导者，要想带领下级去完成本部门的既定目标，首先就必须建立起自己的领
导权威，权威就是权力与威信的统一，是由领导者的素质及其行为所形成的，它标志着一个
领导者改造世界的能力是否被他人所承认。一个有威信的优秀领导者，会像磁铁一样吸引下
属，而威信只能来自领导者自身的良好素质。我认为领导干部应具备以下几方面素质。
(一)才能素质是
关键
所谓“才”即：才
能、才干。评价一个人，人们常说第一句话就是这人很能或是这人无能，它是一个人知识和
经验的综合体现。第一，要有敏锐的观察力、分析力和判断力。不失时机地捕捉各种有用信
息，减少判断失误，保证组织目标的实现。第二，要有较强的组织、协调、决策能力。处理
好部门、科员之间的各种关系，使其成为一个配合默契的有机整体。第三，要有一定的社会
活动能力。一个单位离不开社会，必然要与许多部门进行交往，要善于利用外界环境和条件
发展自身，不断提高社会知名度。第四，要有一定的语言文字表达能力。把自己的思维活动
用语言文字准确地、恰如其分地表达出来，增加与他人的交流与了解。
(二)学识素质是
基础
一位领导者，应该
掌握好科学管理知识与自己领导工作直接相关的专业知识。一是要掌握好政治和法律知识。
保证党的路线、方针、政策的正确贯彻执行，同时也有利于增强自我保护，使其在党的方针、
政策、法规内进行活动。有的同志盲目的评价一个人很能，仔细分析起来，实际上是超越法
律法规，是一种胆大妄为的能，到头来走上自我毁灭的道路。二是要学好文化基础和专业知
识，不断提高自己的阅读、语言表达和文字写作能力。一个单位领导简单的工作汇报写不出
来，好不容易写出一篇“豆腐块”来也错别字连篇，开起会来讲的都
是外行话，下级当面可能不说什么，但在内心可能就会对你这个领导评价不高，从而影响领
导威信。在日新月异的当今社会，知识还需要不断更新，忙中偷闲的学一点计算机开发应用
知识，用先进的技术来武装自己，用科学的技术来解决业务问题也是当务之急需。三是随着
社会的不断发展和进步，要学习掌握一定的社会学、心理学、公共关系学和行为科学。协调
好人际关系，用科学的方法调动每个同志的积极性。
二、适应形势发展
需要，当好一名中层领导干部
由于领导干部在一
个单位中，具有组织和领导的作用，因而领导班子个人的素质就会直接影响到我们党的执政
水平，关系到党的方针政策能否真正贯彻落实。当前，我城区刚刚融入大南宁，我们迎来了
发展的重大的机遇，同时也面临着严峻的挑战。本世纪头20年，是我国必须紧紧抓住并且可
以大有作为的战略机遇期。当前，全国各区域、各城市正展开新一轮的激烈竞争，融入大南
宁后，我们也深切感受到了竞争的压力，各县区正你追我赶，加快发展，势头强劲。在这一
轮竞争中我们必须抓住机遇、趋利避害、迎头赶上，否则就会越掉越远。因此，迫切需要各
级领导不断适应形势的变化要求，提高素质、增长才干，在建设新邕宁实现新跨越中起到中
流砥柱的作用;也需要一大批年轻干部迅速成长起来，挑起新邕宁建设的重担。在此我向在
座的各位领导干部提几点希望。
(一)树立科学的
发展观和正确的政绩观，立党为公，执政为民，努力做联系群众的表率
胡锦涛同志指出：
“各级党委、政府的领导干部都要自觉地树立和落实科学发展观和正确的政绩观，坚持按照
科学规律来谋划发展大计。凡是符合科学发展观的事情就全力以赴地去做，不符合的就毫不
迟疑地去改，真正使促进发展的各项工作都经得起历史和人民的检验。”正所谓政声人去后， 一名领导干部，一个领导班子的政绩如何，最终只能通过时间来检验和人民群众来评价。树
立科学的发展观和正确的政绩观，必须牢记党的宗旨，在改造客观世界的同时不断改造主观
世界。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按客观规律办事。要把发展思路是否正确，
发展战略是否合理，能否实现更快更好的发
展，作为考察领导干部是否树立正确的政绩观的重要内容。要大力弘扬求真务实精神，大兴
求真务实之风，力戒形式主义和官僚主义，一定要把精力放在为人民办实事上，放在让老百
姓得实惠上，放在求工作实效上，放在解决紧迫难题上，自觉做到对人民负责、为人民办事、
受人民监督、让人民满意。
树立科学的发展观
和正确的政绩观，目的就为了更好地实现立党为公、执政为民的本质要求，密切党同人民群
众血肉联系。我们党最大的政治优势是密切联系群众，最大危险是脱离群众。邓小平同志强
调，青年干部“不只是年轻就能解决问题，不只是有业务知识就能解决问题，还要有好的作
风。密切联系群众，这是最根本的一条。”当前，我们一些领导干部中还存在“浮、粗、骄、
逸”的问题。“浮”，就是作风漂浮，不深入实际，不深入群众;“粗”，就是作风简单粗暴，
独断专行;“骄”就是骄傲自满，盛气凌人，看不起群众，用群众的话说就是一提拨当领导就
“翘尾巴”;“逸”，就是贪图享乐，不愿意到艰苦环境去工作，不愿意同群众一道艰苦奋斗，
等等。这些问题说到底是对群众的感情问题、立场问题，不从根本上加以解决，就不可能成
长起来。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本，失去人民群众的拥护和支持，我们的事
业和一切工作就无从谈起。清代诗人郑板桥写过这么一诗：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦
声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”郑板桥做为一个封建官吏，在衙门里听到风吹竹子
的沙沙声，就象是听到老百姓的疾苦声，“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”作为一个小小
的县官，老百姓的一点一滴都挂在心上。一个封建官吏尚且如此，我们是共产党的领导干部
一定要深怀爱民之心恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，始终把群众呼声作为第
一信号，把群众满意作为第一追求，把提高人民群众的物质文化生活水平作为第一目标。要
牢固树立群众观点，增强公仆意识，自觉摆正同人民群众的关系，倾听群众呼声，体察群众
情绪，关心群众疾苦，扎扎实实地帮助群众解决实际困难，实实在在地为群众谋利益。
(二)解放思想，
与时俱进，努力做开拓创新的表率
在建设新邕宁，实
现新跨越的进程中，有大量的新情况需要去认
识，有大量的新课题需要去研究解决，有大量的新任务需要去完成。各级领导干部都要努力
培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，紧密结合建设新邕宁的实践，在不断适应
形势变化把握规律的基础上，进一步解放思想，与时俱进，坚决破除一切妨碍发展的思想观
念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切影响发展的体制弊端，自觉地把目
光投向世界、投向未来，勤于思考，勇于创造、善于创造、不断创造要把全面正确地领会上
级精神和吃透区情、本单位本部门的实情有机结合起来，创造性地开展工作，大力倡导和培
养敢想敢干敢于负责的精神，大胆决策，大胆负责，敢走前人未走之路，敢创前人未竞之业，
决不能固步自封，畏缩不前;要不断研究新情况，采取新举措，解决新问题，增创新优势，
作出新贡献，实现新突破，努力做开拓创新的表率。
(三)要居安思危，
埋头苦干，努力做艰苦奋斗的表率
“生于忧患，死于
篇二：在青年干部培训班开班典礼上的讲话
在青年干部培训班开班典礼上的讲话
今天，X市第X期青年干部培训班在这里正式开班。这是市委全面加强青年干部教育培训的重要举措，目的非常明确，就是要为青年干部的成长成才、脱颖而出提供平台，为X市事业的薪火相传、兴旺发达积蓄力量。
一、这是一次奠基蓄势、着眼未来的培训班，我们要认清意义、不辱使命，全力以赴参加培训。
本期的青干班是在我市现代化建设全面加速的关键时刻，着眼于培养X市事业接班人而举办的又一期重要培训班。青年干部要确立青干班学员的荣誉感和使命感，进一步发扬优良传统、主动承担使命，为X市的发展、为自己的成长而刻苦学习。
1、培训青年干部，是应对区域竞争、实现跨越赶超的需要。勇当全省率先基本实现现代化先行军，既是X市“十二五”发展的目标定位，更是一场你追我赶的区域竞赛。X市要实现率先发展、跨越赶超，最急需的是优秀年轻人才，最持久的竞争力在于有一支胸怀大志、朝气蓬勃、奋发图强的青年干部队伍。为此，今年我市推出了力度不亚于周边任何地区的“英才”工程，又迅速组织了本期培训班。各位青年干部要深刻领会市委的决策部署和本次培训的重大使命，实现一次脱胎换骨式的转变，早日成为堪当X市发展重任的栋梁之才。
2、培训青年干部，是锻造素质一流、结构最优的干部
队伍的需要。近年来，通过举办青年干部培训班，一大批青年干部的潜能得到激发、综合素质大幅提升。这次培训，我们打破了以往只有市管后备干部参加的惯例，增加了选调生、大学生村官、党外后备干部等对象，进一步激活青年干部队伍五湖四海、生动活泼的局面，让有发展潜力、有干事创业愿望的青年干部都能崭露头角、担当主角，从而为X市的发展注入源源不断的磅礴动力。
3、培训青年干部，是青年干部完善自我、加速成长的需要。本期的学员基本上都是80后，学历层次较高，是全市各个板块、各个条线的青年才俊，只有经历千锤百炼、风雨洗礼和成败考验，才能成长成熟，才能成为各项工作的中流砥柱。要从当好X市发展“接班人”的定位出发，认真学习、积极表现，在今后工作中努力实践、创新突破，干出一番无愧于时代、无愧于青春的事业。
二、这是一次加油充电、提升自我的培训班，我们要集中精力、倾力参与，努力做到学有所获。
本期培训班紧紧围绕“坚定理想信念、强化理论武装、提升素质能力、践行科学发展”的主题，安排了高水平的授课老师、高复合度的培训内容、高频度的能力展示。
一是要加强思想建设，在磨练意志、提振精神上求突破。青干班不同于一般的培训班，本期还特别安排了相当分量的政治理论、党性教育方面的内容，很苦很累很紧张，希望我们的青年干部在刻苦的磨练中，认真思考个人成长与X市发展、个人作为与群众幸福的关系，有针对性地完善提升，
培养起积极向上的思维和行为习惯，激发出青年特有的蓬勃朝气。
二是要注重学用结合，在增强本领、提升能力上求突破。培训班精心设计了培训内容和形式，通过安排国际国内政治、经济、宗教和党史等方面的讲座，帮助同志们形成宏观视野、提升战略思维能力;通过开展调查研究、危机管理、社会管理等实务训练，提升同志们的党务政务工作水平;通过安排X市发展战略和生态、文化、城市建设等内容，使大家对X市的发展定位和重点工作有一个系统深入的把握;通过进行领导艺术的学习、领袖气质的讨论，为同志们今后走向前台、从事领导工作打下基础;通过设置一定的哲学、艺术、文化等课程，进一步促进同志们的全面发展。此外，培训班尽可能把班级管理的权限下放给学员，提高民主管理、组织领导的能力。
三是要发挥团队精神，在团队合作、团结共事上求突破。这期青干班设置了许多展示个人才干和合作共事的环节，同志们既要积极参与竞争，又要善于发现和欣赏其他同志的特长和优势，确立起更加自觉的集体观念和团队意识。以80个来自不同单位的学员为纽带，X市各个部门、各个条线也将更加紧密地团结起来，以前所未有的面貌迎接新挑战、再创新佳绩。
三、这是一次锤炼作风、展示形象的培训班，我们要端正态度、严格纪律，确保培训收到实效。
一个成功的、高水平的培训班，必然是纪律严明、作风 优良的培训班。市委对本届青干班十分重视、高度期待，全市上下也广泛关注同志们的表现。为此，本期培训班实行准军事化、全封闭管理，大家加快实现从工作岗位到学习岗位、从机关干部到普通学员、从家庭生活到集体生活的转变，强化纪律意识和作风观念，严格遵守各项规章制度，展现出青年干部遵章守纪、严肃活泼的良好形象，体现出新时代青年应有的修养素质。
市委组织部、市委党校要以对X市发展负责、对青年干部负责的态度，把办好这期青干班作为当前工作的重中之重，高效组织、严格管理，致力办成一期市委满意、干部受益、社会认可的培训班，切实把青年干部工作抓得更实、更好。 篇三：在执法人员培训班开班仪式上的讲话
在执法人员培训班开班仪式上的讲话 同志们：
为贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》和深入推行行政执法责任制的安排部署，根据县委县政府提高执法人员业务水平和执法能力的要求，为进一步提高全局广大执法人员的法律素质和依法行政水平，经局委会认真研究、周密安排，决定集中四天时间，对全局所有行政执法人员进行一次法律知识培训和考试。为保证这次培训的质量，我们特意邀请到法院***几位领导、专家来为我们授课。今天晚上培训班就要正式开班了，下面，我就作好本次学习培训讲三点意见。
一、要充分认识此次培训的重要性
此次培训是为了更好的帮助执法人员在实际执法过程中如何运用法律，如何正确执法，这既是依法行政的需要也是我们保护自身的需要。所以每一位与会的执法人员都要打起100分的精神，认认真真、扎扎实实的完成这次培训工作。
二、要认真学习培训的内容
这次培训的内容都是与我们日常执法息息相关的，是我们最经常会用到的法律法规，并且为了保证本次培训的实效我们还邀请了专业的老师为我们授课，这比我们仅仅利用书本来学习要好的多，实用的多，高效率的多。所以我们要好好抓紧这次难得的机会，做好学习笔记，对学习内容要入耳、
入脑、入心，力争在有限的时间里学有所思、学有所获、学有所用。
三、要遵守会场纪律
这次培训的时间是从6月12日到6月14日，6月15日我们进行考试，每天的培训时间是7点到9点。培训期间，不要随意出入教室，不得违反规定讨论喧哗，不得缺席或迟到早退，要保持教室内安静，上课期间自觉关闭手机或将手机调至振动状态。对在最后的考试中不合格的人员，我们将****。最后，预祝本次培训班圆满成功!
在干部培训班上的讲话范文第5篇
XXX
(XXX年XXX月XXX日)
同志们：
为了将我局“XXXX”活动不断引向深入，经县局党委研究决定，今天举办警务实战教官培训班。目的是进一步提升全体民警的警务实战技能，增强查缉战术的运用，规范执法行为，确保执法安全。为使培训班及“XX”活动取得预期效果，我讲三点意见。
一、高度重视，充分认识举办警务实战教官培训的重要性和必要性。
当前国内外形势异常严峻，正处在人民内部矛盾的凸显期、刑事案件高发期、对敌斗争复杂期，因敌情观念差、警惕性不高、缺乏必备的技战术以及处置突发性事件应变能力不强等问题，造成的人民警察因公伤亡事件频繁发生，民警“时时有流血，天天有牺牲”。就我县而言，社会治安形势不容乐观，各类社会不稳定因素逐步增加，违法犯罪活动频繁发生。自去年XXX受伤，今年XXX辖区又分别发生了等事件，活生生案例就发生在我们身边，教训十分深刻。因此广大民警要切实增强实战练兵的责任感和紧迫感，紧密围绕县局当前正在开展的“XXX”活动，按照“战训合一”的要求，以此次培训为契机，学中练，练中干，集中训，
1 保实战，努力克服天气炎热等不利因素，为全面提升全局执法规范化建设水平，推进警务实战技能的提高打下坚实的基础。
二、突出重点，扎实推进警务实战技能练兵活动扎实有序开展。
对于“XX”活动，县局的总体思路是以“一切为了实战，一切紧贴实战”为原则，所以在培训中，我们将日常工作中经常能用到的警务实战技能作为练兵重点，着力增强广大民警警务实战技能。由于各基层科所队和部门警种平时工作繁忙，特别是处于偏远地方的派出所警力、时间有限，民警不可能经常集结到县局开展练兵活动，为此县局精心研究，周密策划，精心抽调曾参加过省级公安机关警务技能专业训练的XX名教官，重点将对参训民警进行车辆设卡盘查、犯罪嫌疑人查控、查缉战术运用、搜身带离、攻防上拷、武器警械使用等科目的训练，通过手把手的讲解，精细化的演练，彻底解决民警敌情观念差、警惕性不高、查缉战术缺乏、技战术能力弱、处置突发事件应变能力差等问题。回到原单位后，你们将作为各单位的小教官，要指导各单位就地开展实战练兵活动。同时各参训民警还承担着迎接XXX月份县局组织开展的警务技能比武竞赛活动和XXX月份参加全省公安机关“XXX”活动汇报演练的重要任务。因此，今天的培训示范效应、承载作用非常大，全体参训民警一定要在思想上高度重视，虚心听取教官讲解，认真领会，扎实训练，弄通弄懂每一个动作要领，如果自己都学不会、学不精，又如何来指导别人。回到单位后，
2 要主动工作，汇报单位主要领导精心组织，因地制宜，因陋就简，大胆施教，全面引领各单位“XXX”活动深入开展。
三、密切配合，确保警务实战教官培训及推进“XXX”活动取得实效。
本次培训事关全局、意义重大，为确保培训和“XXX”活动取得实效，必须做到“三个到位”：一是时间精力要到位。今天培训只有一上午时间，时间紧，任务重，全体参训民警要一定要保证时间，保证精力，坚决排除一切干扰，全身心投入此次培训中，要立足岗位、立足实战，坚持干中练、练中干，达到工作中会应用、教学中能指导。负责教学的XXX名教官要精心备课，耐心讲解，与参训民警一道相互学习交流，努力提升查缉战术运用水平。二是整体协作要到位。在此次培训及今后开展的练兵活动中，各警种部门、单位，要协同作战、密切配合，按照县局实施方案安排，各警种及基层相邻的派出所要联合开展查缉战术的演练，要多假定命题，多设想场景，多实际操作，全警发动、全警参与，形成整体合力，努力实现岗位练兵和业务实战有机融合;三是考评考核要到位。政工部门要高标准严要求，对不按要求参训、不认真演练、走过场、走形式或中途溜号、早退的民警要严格考核，全局通报批评，纳入当月目标责任考核。各参训民警回到单位后，要按照此次培训讲授的内容，当好教官，扎实组织单位开展练兵活动，县局政工、督察部门要及时跟进，加强督导检查，按照“月考核、月讲评”的原则，持续加大对各单位开展“XXX”
3 活动的考核和检查力度，并将结果计入绩效考核。
同志们，提升警务实战技能、确保民警执法安全已是迫在眉睫，迎接省市公安机关对我局“XXX”活动的检查考核更是时不我待，让我们在局党委的坚强领导下，精心组织，扎实训练，为将我局打造成一支文明之师、正义之师、威武之师而不懈努力。
在干部培训班上的讲话范文第6篇
初任培训班开班上的讲话
同志们：
今天，你们通过一周的认真学习就要结束此次的培训，这标志着你们已成正式从学校走进社会，成为一名国家公职人员，此次举办这个培训班也体现了国家统计局黑龙江调查总队党组对大家的关心和重视。你们进入国家公务员队伍不容易，按照公务员的招录要求，你们经过了严格的考核，可以说是 “过五关斩六将”，最后被录用为国家公务员，充分说明了你们是很优秀的。你们的到来为调查队增添了新生力量。 对于大家来讲,经过十几年的寒窗苦读,终于学有所成，成为一名倍受人们关注、肩负党和人民重托的国家公务员，这是人生的一次重大转折，也是一个崭新的起点。在大家踏上工作岗位之前，总队举办这次培训班，是非常及时、非常必要的。主要目的是帮助大家尽快了解调查队的基本情况，尽快掌握从事统计调查工作的基本知识和技能，尽早进入角色。
为期5天的公务员初任培训，重点组织大家学习了公务员制度概论、机关公文写作、几个重要的调查业务、重大信息与统计分析等，时间比较短，但内容丰富、针对性强。在这里，我就在今后工作中向大家提三点希望：
1、希望大家有继续学习的意识。大家都是刚走出大学校门的毕业生，在学校都接受过系统的理论教育，有着较高的学历。但是大家
1在大学培养的主要是基本的技能和素质，进入工作岗位以后大家会很快发现，在大学自己学的很多知识都用不上了，有许多知识需要重新学习。当今社会知识经济蓬勃兴起，科技进步日新月异，知识的更新速度很快，光凭以往所学的知识，是远远不能够满足形势发展需要的。从事统计调查工作，有太多的知识需要重新学习。作为新录用的公务员，一定要树立继续学习，终身学习的意识。在政策理论、业务知识以及工作方法、工作经验等方面可以说是一片空白。所以一定要静下心来，俯下身子，甘当小学生，一点一滴地学尽快填补自己未知的知识领域。新录用公务员除了学习本岗位业务知识外，还要注重提高经济理论水平。总队人事教育处免费赠送给大家调查分析师教材，鼓励大家有针对性的学习业务理论，希望大家认真对待，努力学好。
2、希望大家有乐于奉献的意识。奉献是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事业的前提。无论时代发生怎样的变化，奉献精神的要求是永恒的。对机关工作人员和国家公务员来说，奉献精神就体现在工作中，体现在为人民服务的过程里，体现在各种考验面前。调查队的工作是一项艰苦的工作，很多调查工作爬山涉水，走街串巷，深入企业、居民家庭和田间地头，工作很辛苦。大家必须有一种不畏艰苦乐于奉贤的精神才能做好工作。
3、希望大家能有服务的意识。
为经济建设服务，为党政领导服务，为社会公众服务是我们统计部门一贯的工作方针。所以作为统计工作者就要树立统计优质服务意识，努力为党政领导和社会公众搞好统计服务工作。结合调查队的工作性质，为党政领导服务、为公众服务的重要手段就是统计调查分析资料。
2因此刚参加工作的你们要多深入调查研究，除了做好月度、季度统计数据资料的分析、研究工作以外，还要多关注社会经济出现的新情况、新问题，围绕经济运行中的热点和难点问题，多出“精品”，使各级领导及时了解、掌握全市经济社会发展变化趋势。
4、希望大家有勇于创新的意识。青年时期是最富有生命力和创造力的时期，要努力培养自己的创造能力，充分发挥自身的创造潜能。紧密结合自己的工作实践，擅于发现创新的切入点，本着如何能更快更好的完成工作的原则，拓展自己的思路，为完善统计调查工作尽自己的一份力量。
这次培训班时间虽然比较短，对于大家来讲却是一次彼此相聚，是一次难得的相互学习的机会，希望大家在此次培训班结束以后也要多加强沟通和交流，争取早日成为队里的业务骨干。