企业精神文明建设范文第1篇
摘 要:文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。
关键词：企业文化建设 企业思想政治工作 创新
2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。
近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响，油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感，显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径，有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作，发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。
一、企业文化建设与思想政治工作的关系
1.企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,目的就是提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局,关系到企业效益的提高。
2.企业文化建设。从理论上讲,企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展,根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的,并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐,还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术,而是将管理行为和职工行为规范化、概念化,以某种理想、信念表达出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系,必然渗透到企业的各个领域。
3.企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求,来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识,并通过思想、感情、认识上的同化,形成统一意志,从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂,它可以使企业成员实现观念和行为的一体化,进而产生合力,全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动,以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为,指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性,激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑剂,可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围,使各部门、各成员在同一个企业文化环境中,具有共同的价值取向和行为准则。
4.企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中,企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时,企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵,确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论,其根本立足点也是尊重人,调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。
二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性
随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。
1.企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人，身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。
2.企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴含企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。
3.企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发，正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。
4.企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步，职工群众的生活方式、思维方式和精神状态，也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。
5.企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一载体，企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力，增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供更为广阔的舞台。
企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更紧密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。
三、充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作
企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。
1.注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输；注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。
2.注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造，又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职工正确地理解，主动地接受，真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起，把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气，同心协力为发展贡献力量。
3.注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节，转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要，为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。
4.注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法，不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。
企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。
四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用
1.把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标，使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见，创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次，杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界，又可以融洽企业与员工及员工之间的关系，增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。
2.把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。
3.把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。
4.把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。
企业思想政治工作是企业的政治优势，企业文化是企业快速发展源动力。企业思想政治工作围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作，正确处理企业发展与员工成长成才的关系，借助企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，创新企业思想政治工作，充分发挥企业职工积极性和创造性，从而必然能发挥好企业思想政治工作在实现企业持续健康有序发展中的保证促进作用。
参考文献：
1.韩婧.企业文化建设与思想政治工作探析.中共太原市委党校学报，2008（12）
2.黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新.市场周刊，2009（6）
3.何旗.企业文化与思想政治工作及其克服经济危机的途径.中共四川省委省级机关党校学报，2009（3）
4.曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作.江汉石油职工大学学报.2008（1）
（作者单位:天津大港油田团泊洼开发公司 天津 300000）
（责编：贾伟）
企业精神文明建设范文第2篇
企业文化被公认为企业思想政治工作和现代管理的最佳结合点。企业文化建设和思想政治工作的有机结合, 不仅是企业内部整体发展的客观需要, 也是社会主义市场经济发展的客观需要, 作为企业管理的两大载体, 二者既有联系, 又有区别, 正确地把握和客观认识它们之间的辨证关系, 对于加强企业文化建设是十分重要的。总体上说, 二者之间既存在着同一性, 也存在着互补性, 当然还有它们的差异性。
先说同一性。“以人为本”是它们共同的管理理念, 是文化管理的本质特征。人是社会最基本的组成单位, 也是企业管理中最基本的概念。二者都是致力于研究人、调动人的积极性, 以达到提高企业的管理水平和经济效益以及市场竞争力的目的。
美国的《财富》杂志上有一篇文章题目是:《成功的关键:人, 人, 人》。文中说, 通用电器公司总裁杰可·韦尔奇说“我们所能做的, 是把赌注押在我们所选择的人身上。因此, 我的全部工作便是选择适当的人。”由此可见, 人才是企业成功的关键。1998年, 《财富》500强中“最受敬仰公司”的评选主题, 当仁不让被“公司文化”摘取。这一主题再度备受推崇, 代表了现今巨变环境中公司管理的崭新趋势。
互补性。企业文化是企业在长期的生产过程中逐渐形成的管理思想方式、群体意识和行为规范。大力开展企业文化建设, 是当前提高企业在市场经济大潮下竞争能力的内在要求和重要举措, 也是加强思想政治工作的关键。而思想政治工作是确保企业文化建设胜利发展的坚实的基础。假如说企业是一艘巨轮, 那么, 企业文化就是它的帆, 而思想政治工作就是它的舵, 只有当帆吸满风力、让舵来掌握着前进的方向的时候, 这艘巨轮才能加足马力在经济大潮中乘风破浪, 扬帆挺进。
差异性。企业文化建设强调“文化性”, 主张“以文育人”、“以文塑人”, 特别重视文化力量对企业管理的巨大推动力。它是将企业内部或外界涌现的好人好事、先进事迹以及模范人物等, 进行大力宣传报道, 在职工内部形成一种“学先进、赶先进”的良好氛围, 着重于以事服人。像我公司前段时期进行的“外学许振超, 内学夏树栋”的活动, 以及围绕“忆辉煌岁月, 创美好明天”而举办的各种形式的活动等等, 都能从根本上提高职工队伍的凝聚力。而思想政治工作则突出了它的“思想性”、“政治性”, 往往是通过宣传、教育、激励、引导等方法和手段, 充分调动职工的积极性、创造性。它针对当前及以后社会发展的趋势, 市场经济的形势, 企业内部的需要等进行宣传教育工作, 着重于以理服人。
2 企业文化建设与精神文明建设的辨证关系
企业文化建设是企业精神文明建设的重要内容, 是促进精神文明建设的重要手段, 是职工的精神食粮, 是凝聚职工队伍的重要力量。企业要生存, 要发展, 离不开文化。没有文化的职工队伍, 就会缺乏积极性和创造性;没有文化的企业, 就像一股没有源头的水, 很快就会干涸, 就会被蒸发。没有文化的企业, 是没有灵魂的企业!没有精神支柱的企业!没有凝聚力的企业!也是没有希望的企业!没有前途的企业!
企业文化是精神文明建设的一份子。高尚的企业文化有利于提高企业的凝聚力, 成熟健康的企业文化, 有利于职工之间和谐的人际关系的形成和保持。企业文化的核心是价值观念, 价值观念为职工提供了一种共同的意识——效益与利益。通过这种观念去说服、诱导、约束、感化职工, 用一种共同的理念把全体职工凝聚在一起, 最大限度地调动职工的积极性、创造性, 不断提高企业的经济效益, 以促进生产力发展。所以说, 企业文化是企业业绩卓著的关键因素, 也是企业生生不息的永恒动力。
可以说, 企业文化是企业与职工的共同需要。那么, 怎样才能让企业文化更好地为企业精神文明建设服务, 让职工与企业、职工与职工之间上下同欲、达成共识呢?主要是靠沟通, 通过多方面、多角度、多层次的沟通。渠道和载体要丰富多样, 切实有效。比如说通过公司内部的各种刊物、通讯报道、座谈会、网络、论坛、文艺节目、知识竞赛等形式, 让职工从固有的工作模式中解脱出来, 消除繁忙的工作带来的紧张与疲劳, 使职工在工作之余振奋起来, 有调节和充电的作用, 往往会收到事半功倍的效果。
“上承下达”也是一种手段。根据企业情况, 明确倡导什么、传播什么;职工到底在想什么、想干什么, 使职工与企业、职工与职工达成精神上的交流, 让职工能尽量地表达内心的信息。大家互相了解多了, 自然能明确自己的位置, 调整好自己的心态, 更好地投入到工作中去。
总的来说, 企业文化建设与思想政治工作及精神文明建设是相辅相成的。企业文化所形成的智慧力、凝聚力、创造力即为文化力, 它也是一种生产力。企业文化能把职工与企业、职工与职工紧紧地联系在一起, 提高职工队伍的凝聚力。可以说, 重视企业文化建设就是重视企业的前途、命运, 让企业能以高效率运行, 使企业在竞争中得以生存。
摘要：企业文化是个舶来品, 传入我国比较晚。它是在一定的社会经济文化背景下形成的, 是企业经营理念的重要组成部分, 是企业宝贵的、潜在的无形资产。通过完善企业文化建设来加强企业思想政治工作和精神文明建设, 已经成为先进企业长远发展的重要课题。
企业精神文明建设范文第3篇
XX市XX区三水镇委、镇政府
近年来，三水镇根据市、区文明办的工作部署，认真实践科学发展观，全面深入领会党的十六大精神，充分认识党中央在新的历史起点上对“十一五”时期经济社会发展的新部署，在坚持以经济建设为中心的同时，坚持统筹协调，切实加强精神文明建设，扎实有效地推进我镇群众性精神文明创建活动，作为努力构建和谐三水的政治基础和精神支撑，取得了一定的成效。2005年，我镇荣获广东省文明镇、广东省教育强镇、全国卫生镇和全国文明村镇创建工作先进村镇光荣称号。
一、切实加强文化阵地的建设。近年来，我镇把文化设施建设列为城镇规划的一个重要组成部分，“高投入、高标准、高档次”建成了一批现代化水平较高的文化设施，满足了三水人民群众对精神粮食的需求。一是投资440万元建成了目前我市乡镇最大的文化广场伟民纪念广场,金海岸城区的美都广场经过重新改造后,各种文娱体育设施齐全,吸引了不少群众到那里参与各种各样的文化活动。我镇以这两个文化广场为主阵地，开展了形式多样的文化活动，广场文化活动成了最受三水人民群众欢迎、参与人数最多的一种活动。二是投资600多万元建成了功能齐全、配套完善的三水镇文化中心大楼。镇文化中心每年都开展乒乓球比赛，群众参加的积极性很高，乒乓球国手刘国梁、孔令辉都曾经莅临中心挥拍传艺，带来(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)了名人效应，三水广大青少年学乒乓、打乒乓的热情空前高涨。前年，三水镇文化中心被评为省特级文化站，2004年镇文化中心作为我市基层文化站的唯一代表，被评为“广东省基层文化工作先进集体”。今天的三水镇，天天有舞会、周周有电影晚会、月月有大型文艺表演，极大地丰富了广大群众的精神文化生活，对推动我镇精神文明的建设，提高群众整体素质起着十分重要的作用。
二、突出公民的思想道德内涵。我镇始终把抓好十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想以及中央领导同志讲话的学习，特别是把学习《公民道德建设实施纲要》和《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》及全国加强和改进未成年人思想道德建设工作会议精神与我镇精神文明创建实践作为一项重要的工作来抓，做到分阶段、有重点，按计划抓好学习、宣传和贯彻落实;二是结合精神文明建设需要，加强了各单位干部的理论学习，以点带面提高各单位领导干部的理论水平，进一步增强干部的改革开放意识和创新创业意识。今年，镇委在树立和落实科学发展观的学习中明确提出，要在发展经济的基础上，推动社会全面进步和人的全面发展，促进全镇物质文明、政治文明、精神文明协调发展。按照建立“学习型政党、学习型社会”的要求，从建立“学习型的领导班子”抓起，全面实施领导干部培训工程，定期不定期组织镇府机关公务员、事业单位领导干部进行培训学习。
三、创建活动主题更加集中。一是启动了“教育强镇”创建工程。我镇始终把教育摆在优先发展的位置，在财政压力较大的情况下，镇政府每年在财政预算中安排助学基金10万元，用于扶持困难群众解决子女读书难问题。近四年投入了近4000万元，兴建教学大楼和完善教学配套设施，不断改善办学条件，确保了每位适龄青少年都能享受优质教育。去年，全面启动了创建“广东省教育强镇”工作，并以此为契机，加大对教育的投入，促进等级学校的创建，总投入资金达2600多万元，其中三水中心小学扩建工程投资约1600万元。全镇9所中小学、幼儿园全部上等级，其中有省一级学校(幼儿园)2家。2005年6月，省政府教育督导室对我镇创建教育强镇工作进行评估验收，我镇以高分通过考核，成功创建成为“广
东省教育强镇”。
二是做好实施村(居)文明创建示范点的准备工作。为培育、引导，发掘出一批具有三水特色、特点的先进模范典型和榜样，镇政府部署各村(居)中要突出抓好一个文明示范点，以带动全镇文明村(居)的创建活动。在市、区文明办具体指导下，我镇相关部门携手推进，广大群众积极参与，通过“五进社区”活动，宣传科学思想，传播先进文化，普及法律知识，完善卫生服务，发展群众体育，提高居民素质和群众生活质量，是实践“三个代表”重要思想、服务人民群众的具体举措和实践“三贴近”的重要方式。2005年9月14日，市委宣传部和市文明办确定了13个单位为“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育示范点，我镇三水社区榜上有名,为全市现代公民教育活动提供了好经验新借鉴。三是实施创建“国家卫生镇”工程。2005年初，我镇正式申报国家卫生镇。受国家爱卫会委托，省爱卫会组成创建国家卫生镇考核鉴定委员会，于9月6日至7日，对我镇创建“国家卫生镇”工作进行了考核鉴定。鉴定委员会(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)经过综合评议和考核鉴定，一致认为我镇领导班子高度重视，认真贯彻落实《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》，全镇在健康教育、环境卫生、环境保护、除“四害”工作、食品卫生、公共场所及生活饮用水卫生、疾病预防与控制、社区卫生、镇辖村卫生等方面成绩显著，各项指标符合“国家卫生镇”的标准和要求，鉴定委员会建议省爱卫会向国家爱卫会推荐批准我镇为“国家卫生镇”。
四、主动服务基层、服务群众。我镇在开展群众性精神文明创建活动中，特别注重强化品牌意识，继续深化打造以“广场文化”为品牌的群众文化活动，使其内涵更丰富，形式更多样，覆盖更广泛。仅去年在伟民文化广场共组织演出50多场，平均每周一场;参演人员达3000多人，共演出节目600多个，观众达40多万人次。各村(居)、中小学、工厂企业等也充分挖掘本单位的资源，组织各种主题鲜明的文艺演出，成效显著。每年春节期间，我镇均组织“醒狮比赛”、“拔河比赛”、“篮球比赛”等等，大大丰富了人民群众的文娱生活，使群众获益良多。
五、扎实开展未成年人思想道德建设工作。一是基础工作扎实。我镇根据市委市政府下发的贯彻落实中央加强和改进未成年人思想道德建设的《实施意见》，部署了我镇加强和改进未成年人思想道德建设工作，结合实际，我镇明确了工作任务和目标;二是工作稳步推进。在市、区文明办的具体协调督办下，有关部门纷纷行动起来，采取措施，积极推进我市未成年人思想道德建设工作。镇政府组织协调镇团委、镇妇联和镇关工委做好我市开展未成年人思想道德建设工作。聘请离退休法律专家和老教育工作者，通过协助学校及社区对学生和社区青少年义务开展法制宣传教育等活动，加强法制教育和维护青少年的合法权益。三是镇综治办充分发挥协调作用，组织文化、公安、工商等执法部门，加强对学校周边日常监管力度，查封“黑网吧”，全面查禁各类非法出版物，开展专项整治等。
以上是我镇近两年来在群众性精神文明创建活动中的一些做法和取得的成效。今年3月10日，在市及区的关心支持下，我镇召开了创建全国文明村镇动员大会，正式铺开全国文明村镇的创建活动。会议提出，要用两年时间，把三水镇创建成适宜人居的生态型滨海城镇、适宜创业的现代化工业城镇，力争在2008年跨进全国文明村镇行列。“百尺竿头，再进一步”，表明了三水镇委、镇政府创建全国文明村镇的雄心和决心;“自加压力、开拓奋进”，是三水广大干部群众在精神文明创建活动中的不懈追求。如今的三水，已经从昔日落后偏僻海岛渔村逐步变成初具规模的现代化工业城镇，并向着全国文明村镇的目标一步步迈进。
落实科学发展观 增强核心竞争力 打造和谐企业 提升品牌形象
中国银行玉环支行成立于1990年3月，现有员工138人，其中党员39人。2006年来，玉环支行在上级行党委的领导下，紧紧围绕精神文明创建活动的这一中心，突出文明行业创建工作的重点，大力弘扬以“追求卓越”和“诚信、责任、绩效、创新、和谐”为核心价值观的企业文化，推进依法合规经营，提升优质文明服务水平，促进各项改革发展的顺利进行。2006年以来，先后被评为“市级文明单位”、“省级先进基层党组织”、“省级精神文明建设先进单位”、“浙江省文明单位”、“浙江省女职工维权工作先进单位”、“浙江省分行防范案件先进单位”、“台州市综合治理先进单位”和“台州市劳动关系和谐企业”等荣誉称号。2007年、2006年在全辖经营绩效考核中分别获得第一名和第二名。
一、领导重视抓创建。近年来，支行党组织高度重视精神文明建设工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在抓业务发展的同时，将精神文明建设活动纳入重要议事日程。一是建立机构，常抓不懈。专门成立精神文明建设领导小组和办公室，具体负责创建工作，组织开展各项活动，落实精神文明建设工作要求。二是制定工作规划，明确方向。将坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会，紧紧围绕我行中心工作，积极开展理想信念、形势任务、职业道德以及科学文化、业务知识等多种形式的主题教育活动，树立社会主义荣辱观，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，确立“追求卓越”和“诚信、绩效、责任、创新、和谐”为核心价值观的企业文化，推进依法合规经营，提升优质文明服务水平，促进各项改革发展的顺利进行。三是开展形式多样，内容丰富的“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、《公民道德建设纲要》、《中国银行员工守则》、《中国银行员工违规违纪处理办法》;开展“学习、思考、创新”有奖征文活动;开展“积极适应上市新变化发挥共产党员先进性”主题学习讨论活动;开展“弘扬中国银行企业文化核心价值观”演讲竞赛;“送金融知识下乡”、开展党建扶贫、建设新农村，为贫困山区办实事、办好事;参加各种社会公益活动，为弱势群体捐款捐物。组织员工赴革命圣地参观学习，接受光荣传统教育等一系列主题教育等活动，收到明显效果。
二、强化合规经营操作。依法合规经营是业务健康、持续发展的前提和保障，几年来，我行在员工中牢固树立“合规提升形象，合规创造价值，合规就是效益”的经营理念，严格落实、自觉遵守营业机构负责人和营业柜员“双十禁”的各项规定。采取有利措施做好重点部位、重点环节、重点时间的制度落实和监督检查，切实防范案件风险。按照防范操作风险十三条原则，对操作风险情况进行了全面自查，主要做到了四个结合。一是结合本岗位的工作特点、性质、要求等，深入浅出地进行自查，进一步明确责任，使广大员工知道应该做什么，不该做什么，如何确保合规，尽职尽责。使自查活动更加贴近本职，贴近实际。二是结合以往的典型案例进行了学习，如“邯郸农行的金库大案”、“三门浬浦信用社主办会计郑旭东携款潜逃案件”和“XX支行遗失“中国银行结算章”事件”进行了案例剖析，认真分析案件形成的原因、特点及后果，从中吸取教训，查找工作中的薄弱环节，收到了较好效果。三是结合实际开展内控评价工作。对全行30多个业务条线、100多个内控环节进行了自我测试。通过测试，各业务人员对各自所从事的业务环节的风险点及风险控制措施也有了更进一步的认识。四是经常开展警示教育，组织员工到监狱参观，聆听服刑人员现身说法，不断增强员工的法律意识。几年来，由于管理严格，措施得力，我行员工自觉遵纪守法，无违规违纪案件，无重大责任事故，无经济刑事案件，无邪教封建迷信活动，无群体性事件及“黄赌毒”等现象发生，实现社会治安综合治理“五无”目标。支行保卫部历年均获县公安局先进集体，支行也多次荣获县、市综治委评为“治安安全单位”。
三、强素质，重培养。我行员工队伍整体素质较高，爱岗敬业责任心较强，业务能力精湛，从业行为规范。员工精神面貌蓬勃向上，积极参加政治理论学习和业务技能培训，追求健康、文明生活方式，知荣明耻，在职业道德、社会公德、家庭美德方面表现突出，主要抓以下工作：一是引导员工在政治上追求进步。二是引导员工在业务技能上争当“尖子”，经常组织开展技能比武竞赛活动。如：手工点钞、微机中文录入、微机传票录入、计算器、外币兑换等项目。制定各类技术能手奖励办法，评选星级柜员活动等，充分调动员工的练兵热情，近二年来共产生三级以上能手182人，业务技能综合能手率为100%，一级能手率52%。三是加大打造“学习型”组织的力度，除坚持日常学习、40小时培训外，还开办了一期“职业经理人强化培训班”，利用双休日和晚上的业余时间上课，旨在短时间内集中强化综合素养、业务能力和风险控制水平，使中层骨干力量实现从一般干部向银行职业经理人的初始化过渡。自2006年以来，先后有35人参加成人自考和各种函授学习，有23人取得了本科文凭，12人取得了大专文凭，7人取得了中级职称，19人取得了初级职称。四是文体活动开展有声有色，职工凝聚力进一步加强。结合全行开展的“作风建设年”、“追求卓越企业文化”以及“我与中行一起成长”等主题教育活动，先后开展了如跳绳、拔河、
猜谜语、寻宝等有趣味性的比赛和“魅力中行—我型我秀”、“我爱记歌词”等员工SHOW活动，既丰富了员工的业余生活，也有效地增强了全体员工的凝聚力。此外积极发动员工开展扶贫帮困送温暖活动，06年至今，全行共参加慈善总会捐款人数达215人次，占职工的98%，捐款金额2.5万元;同时与联系村——大麦屿下青塘村开展“双百结对”活动，定期到该村了解情况，解决实际问题，帮助其新农村建设。
四、抓文明优质服务。一是建立健全文明优质服务制度，努力创新服务方式，不断提高服务功能，服务手段先进，服务质量优质，客户满意度高，社会信誉良好，是银行的一项重要工作。二是狠抓服务设施、服务环境的改变。抓规范化建设，对所属网点的标识牌、一米线、宣传栏、意见簿等进行统一规范，对员工的服装、仪表、举止、用语等作了统一要求。三是把文明优质服务工作纳入绩效考核项目，直接与经济利益挂沟，建立了定期检查通报制度，坚持每月检查通报一次，按检查得分高低顺序定期公布。四是进一步完善了客户评价系统，使用率达到100%。五是加大学习培训力度，组织相关人员到外省考察参观、学习取经，进一步建立了后线为一线服务的具体办法和措施，掀起群众性文明优质服务热潮。六是通过抓试点、召开现场交流会，总结推广经验。七是党总支书记与各部门负责人签订服务承诺书，并派出检查组，定期不定期进行检查，对存在问题督促整改。通过上述努力，全辖有七个网点中有六个网点被评为县级文明单位;有40多名员工荣获县级以上各项先进个人称号。
五、狠抓业务发展。积极落实科学发展观，增强发展意识，不断提高竞争力。近几年来，在支行领导班子的正确领导下，全行员工努力拼搏，业务经营得到快速发展，一年上一个新的台阶。2006年，全行本外币存款近16.6亿元，贷款16.2亿元，贷款不良率2.71%，当年叙做国际结算业务总量72708万美元，全年实现本外币税后净利润3426.36万元。2006年支行经营管理目标考核获市分行第二名;截至2007年末，该行本外币存款余额达19.9亿元，各项贷款余额27.7亿元，办理国际结算业务总量10.03亿美元，全年实现本外币税后净利润6894.05万元，人均净利润48.89万元，实现中间业务净收入3249.98万元。2007年，实现经营管理目标综合考核排名全市第一。
企业精神文明建设范文第4篇
一、发挥领导班子的表率作用，抓好精神文明建设。 要作好学校的精神文明工作，取决于领导班子对精神文明工作的认识，更取决于班子的作风对全校教工的影响。加强班子自身建设，是学校精神文明建设的关键。学校新一届领导集体，从抓班子建设入手，结合全面贯彻教育方针，优化教师队伍，优化课堂教学，提高办学质量，全面推进课程改革这一中心任务，努力提高自身素质，讲廉洁、讲政治、讲学习、讲正气、讲团结，用领导班子的团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全校教工，真正做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真诚关心温暖人，以教育事业激励人”，成为群众信赖的领导集体。
我校党支部在区委宣传部和教育局党委的领导下，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点，以提高班子素质、党员素质、教师素质为目的，以深入学习《公民道德建设实施纲要》为途径，以继续深化课堂教学改革，进一步推进教育教研工作为主线，认真贯彻上级有关精神文明建设的工作精神，积极开展各种精神文明教育活动，提高党员和干部及教工的文明素质，创建文
明校风，使我校精神文明建设取得了新的进步，为全面推进以创新教育为核心的素质教育奠定了良好的思想基础。
1、坚持理论学习。班子成员带头学政治、学理论、学业务。认真学习了江泽民同志“七?一”讲话和“三个代表”重要思想，学习了十五届六中全会精神，十六大胜利召开以后，又认真学习了十六大报告，深刻理解和把握十六大精神实质，不断提高理论水平。同时利用班子例会时间，学习优秀党员刘清华、刘吉静先进事迹，增强公仆意识，发扬实事求是的工作作风，用江泽民同志“三个代表”的论述和十六大精神统一思想，并将其同我校教育工作实际相结合，把贯彻落实中央文件精神体现到学校的各项具体工作之中。本着对党的事业负责和对人民群众负责的态度，科学谋划未来，踏踏实实依靠广大党员和教职工，团结一心开创我校工作的新局面。
支部一班人能做到严以律己，宽以待人，要求别人做到的自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，处处做表率。学校领导带头学习《国务院关于基础教育改革与发展的决定》和《基础教育课程改革纲要》，并亲自做业务辅导;带头参加WTO基础知识、英特尔未来教育及普及外语的学习;中层领导积极参加“我与新课程同成长”校长论坛活动，积极撰写论文。在领导的带动下，学校的学习、研究空气浓了，教职工工作主动性高了。全校教职工都能积极主动的参加学校组织的各种学习和活动，全校上下形成了一种思想同心、目标同向、工作同步的良好工作氛围。
2、坚持民主集中制原则。我们坚持班子例会制、党政工联席会议制和教工大会制度，做到对学校的重大决策、群众关心的热点问题，如学校的发展规划、各种规章制度和考核标准的制定及发展党员、用人评优、评聘职称、经费管理等，充分发扬民主，集体研究讨论，通过会员大会和教代会的形式，实行民主监督和校务公开，并坚持实行公式制度。今年我们发展新党员一名，一名预备党员按期转为正式党员;评选市级科研型“名教师”1名，区级“名教师”2名，区级优秀教师3名，优秀教育工作者1名，区师德先进个人2名;有1人获得小学超高级教师职称资格，有1人获得中学一级教师职称资格。在这些问题上，领导能坚持原则，走群众路线，班子成员都能做到任人唯贤、反腐倡廉、从我做起，有权不谋私、有利先让人，受到群众拥护。在班子的带领下，全校教职工讲团结、讲奉献的多了，真正形成了“团结、严谨、求实、进取”的良好校风。
3、努力践行“三个代表”，全心全意为人民服务。
我们从小事做起，关心群众生活，解决职工的实际困难。在资金紧张的情况下，学校提倡教师进修学习，支持教师外出学习，不断提高业务水平;为各部室增添了电脑设备，改善了办公条件;对有病的教师及离退休教师及时探望，实施送温暖工程;教师的亲属去世及时慰问;为全校教职工(包括离退休同志)检查身体，真正做到有病早发现、早预防、早治疗;为解决教师的饮水问题，学校为各部室配齐了饮水机，并由学校负责提供纯净水，满足大
家的饮水需要;学校为全校教职工(包括离退休教师)过生日，教职工过生日时，学校送给他们一个价值60元的好利来生日蛋糕，同时发给50元钱。今年，教师外出学习25人次，为教职工检查身体120人次，为教职工过生日140人次。所有这些，使广大教职工深深体会到领导的关怀，集体的温暖，极大的调动了教职工的积极性。许多同志说，事不在大小，东西不在多少，体现了组织的一片情，学校领导的一片心，这充分体现了我校领导班子的凝聚力和吸引力。
企业精神文明建设范文第5篇
全区全域生态文明建设专项行动活动总结
为贯彻落实总书记“绿水青山就是金山银山”和“着力加强生态环境保护，提高生态文明水平”的重要指示精神，积极响应市区全域生态文明建设专项行动的号召，改善城乡环境面貌，提高城乡居民生活环境质量，营造干净整洁、文明有序的城乡人居环境。我校积极准备，精心安排，组织实施，在全域生态文明建设专项行动活动中，取得了较好的效果。特将该活动总结如下：
一、领导重视，分工明确
1、成立以校长黄成同志带头的全域生态文明建设专项整治领导小组，教师参与积极性较高。
2、各部分责任教师分工明确，责任到人，精心部署，科学安排，积极行动，大力宣传。
二、发挥优势，扩大影响，争做生态环境保护的宣传者。 我校发挥自身优势、普及环保知识、积极投身实践，争做环保志愿者，大力宣传全域生态文明建设的重大意义、目标要求和工作举措，教育引导广大少年儿童自觉树立讲卫生、护清洁、重环保的理念，用自身的引领示范带动广大群众积极行动起来，使专项行动家喻户晓，深入人心，人人参与，让广大群众真心拥护这项行动、积极支持这项行动、热情参与这项行动，共同凝聚打好这场城乡环境综合整治攻坚战的强大正能量。
三、立说立行，带动他人，做生态文明新风的倡导者。 一己之力渺小,众人之力成城。全校少年儿童已经积极行动，主动作为，争做绿色理念的辐射源，充分发挥示范引领和先锋模范作用，从点滴入手，从小事做起，积极倡导文明言行，切实维护公共秩序，不乱停车、乱堆放杂物，争做文明小公民。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的精神，组织少年儿童服务小分队，每周五下午积极参与环境卫生集中整治活动，通过一名少年儿童带动一个家庭，一个家庭带动一个片区，用自己的模范行为带动他人，让整治活动家喻户晓，把文明意识、卫生观念和良好行为习惯传播到每一个角落。
四、身体力行，勇于担当，做生态文明理念的实践者。 从我做起、身体力行，将绿色环保行为转变成日常的生活习惯，将生态文明理念内化于心，外化于行，认真履行保护生态环境、维护凉州形象的义务，对乱搭建、乱堆放、乱停放、乱占道、乱倒垃圾、乱排污水、乱拉杆线、乱设摊点、乱涂写张贴、乱设广告牌等现象和行为进行劝阻、制止和举报，在全面提升凉州区对外形象、改善城乡环境面貌的行动中走在前、做表率，争当生态文明建设的排头兵。
五、积极组织实施，活动开展及时有序
全域生态文明建设专项活动开始，学习领导高度重视，积极安排各项活动，大力宣传，精心组织实施。学校组织开展了以全域生态文明建设专项活动为主题的升国旗活动，进行发放倡议书，国旗下的计划等内容的全域生态文明建设专项活动启动仪式。并做了全域生态文明建设专项主题讲座教育。组织开展了全域生态文明建设专项活动知识竞赛活动，中高年级学生参加的全域生态文明建设专项作文竞赛活动，悬挂了横幅，制作了牌匾，各班安排组织了全域生态文明建设专项活动为主题的专题班会和演讲比赛活动，召开了全域生态文明建设专项活动专题家长会。开展了全域生态文明建设专项活动进课堂活动，将全域生态文明建设专项活动的各项活动狠抓落实，取得了很好的成效。
“生态兴则文明兴，生态衰则文明衰。”开展全域生态文明建设专项行动刻不容缓。广大少年儿童朋友们已经行动起来了，他们将从小事做起，从身边事做起，手牵手、心连心，在整治和美化城乡环境中勇当生力军，为努力建设经济强区、生态大区、文化旅游名区，全力打造生态美、百姓富的和谐凉州，做出自己应有的贡献!
小学
企业精神文明建设范文第6篇
一、提高认识，领导重视抓落实两委班子树立长期抓精神文明建设的意识和责任，精心组织、统筹安排，成立了黄河花园社区精神文明建设活动领导小组，及时召开专题会议，制定了详细的实施方案，落实了责任，明确了目标。把精神文明建设与业务工作紧密结合起来，突出重点，以点带面，全面推进各项工作任务落在实处，推动良好社会环境的形成。
二、抓载体，搞活动，社区精神文明建设蓬勃发展。 1. 发挥人力资源作用：“社区靠群众，群众靠发动，发动靠活动，活动靠文化”，最大程度地发挥辖区退休老党员、文艺骨干，社区志愿者等宝贵人力资源的作用，根据他们的特长，组建各种文化体育队伍，参与社区文化建设，大力开展各种文明、向上的社区文化活动，彰显社区党建活力。截至目前，黄河花园社区由党员牵头组建的文艺队、合唱队、秧歌队、健身操队、太极拳队等共计7支。开展 “唱红歌”“廉洁家风征集”“书画比赛”、“”道德讲堂”“身边的好人评选”“趣味运动会”“学雷锋做好事志愿服务”等活动23次。
2.提升社区文化品味：结合廉政文化示范点创建，5月份在镇党委的支持下，投入2万余元对社区办公阵地和小区环境进行一次大整治，对黄河花园小区东门两侧陈年堆积的建筑垃圾和枯枝烂叶进行清理;对东大门至社区办公室楼前21块宣传栏进行整合维修，张贴了以社会主义核心价值观，精神文明，民风建设、廉政文化，计划生育等内容的展板29块;对办公楼一
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展学雷锋志愿者服务活动。被评全区学雷锋活动先进示范点，去年12月入围中国文明网全国志愿服务“四个100”“最美志愿者社区”候选单位之一。社区通过联盟互动，结队帮扶困难群体、爱心捐赠等形式开展志愿者服务活动。一是与宁夏义工联、中卫爱心志愿者协会等多个志愿者组织联盟，经常性开展学雷锋做好事活动 ，拓展志愿者服务领域，弘扬志愿者精神。二是与89名残疾人、空巢老人等特殊家庭开展结对帮扶，社区志愿者经常陪他们聊聊，天干些家务，给她的生活带去了温暖。三是开展“冬日送温暖，棉衣献爱心”活动，为海原县树台乡树台中学和镇罗中学农村学生募捐价值57000元崭新的羽绒服，弘扬了热心助学，大爱无疆的无私精神，四是组织在职党员开展扶贫助困志愿者服务活动，开展在职党员不仅尽义务、做奉献、树形象活动，募集27500元的米面油对辖区百名困难群众和道德模范进行集中为我也真正为群众排忧解难，让群众感受到党的温暖和关怀。五是利用社区微信公众平台对涌现出的优秀志愿者的先进事迹进行宣扬，对志愿者进行精神激励，号召
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(二)社区信息化建设突现实效。自8月份公众平台开通后，我们通过网格员入户和在楼栋中张贴公告等形式加大对社情微信平台的宣传力度，及时发布包涵党建，便民服务，社区动态，好人好事、各类通知的为主要内容的信息达38条，求33条，社区接收到居民信息后迅速反应，立即行动，做到事事有人管，件件有回音。微信公众平台成为社区党支部的传话筒，让社区与居民之间沟通更及时、更便捷，成为社区宣传文化建设的网络阵地。