管理人员考勤管理制度范文第1篇
二、组织结构管理
1.保证系统中的部门组织结构与实际情况一致，确保部门隶属关系与部门名称的准确性。
2.及时反馈系统中部门组织结构的变更信息。
3.有关部门组织结构的变更，包括：部门增减合并、隶属关系变更、名称变更等，应随时以联络单的形式在5个工作日内将变更信息反馈至管理部。同时应注明发生变更的部门人员归属情况。
三、时间管理
1.对公司员工的考勤状况进行有效管理，为相关部门提供有借鉴意义的统计数据，辅助人事管理。
2.监督员工严格执行公司相关的考勤管理制度，及时、准确地维护系统考勤数据，使其真实反映员工的考勤状况。
3.(1)考勤数据的审核与及时录入。本部门员工外出公干、请假、
销假、加班原始数据的审核与及时录入。在条件允许的情况下，外出公干、请假及加班的原始数据可通过相应的电子流直接倒入系统。考勤数据的录入，应在有效单据到达后2个工作日内完成。
(2)考勤异常情况的处理。管理部每天定时处理员工的考勤记录，
并跟踪异常情况的原因，在2个工作日内完成对异常情况的处理。
(3)负责对公司考勤管理制度的宣传与咨询，受理部门员工考勤状
况查询。
(4)有驻外机构(办事处等)的部门，应在每月第3个工作日以电
子表格的形式，通过QQ或EMAIL的方式上报驻外机构人员的考勤报表及加班汇总表。
四、人员基本信息维护
1.确保系统中相关人员基本信息的准确性。
2.及时维护系统中人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息。
3.对于部门人员的班次、上班地点、职类、职位及职位代码信息的变更，应随时跟踪并在变更发生后3个工作日内在系统中作相应调整。
五、 考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各种休假凭证。
4.及时汇总各部门考勤结果上报。
5.如出现人员考勤错误，自己负责处理和负相应的责任。
管理人员考勤管理制度范文第2篇
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。 二， 适用范围
绵阳市长基门窗有限公司全体员工
三， 工作时间
1. 夏令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午2:00— 18：30
2.冬令时，上班时间为上午8：00—12：00，下午1:30— 18：00
五，迟到细则：
1.当月迟到一次由办公室主任口头警告
2.迟到超过一小时以上的即扣5元
3.11：00点以后到岗的，即扣20元
4.员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
5.单月累计迟到超3次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣30元。
6.单月累计迟到超六6次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣100元。
7.单月累计迟到超9次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同时属严重违反公司规章制度，上报董事会作全公司通报批评处理。
六，旷工处罚制度：
1、 未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工。
2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应报领导批准，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理。
3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。 七，请假的相关规定制度：
1、 事假须提前一天办妥请假手续，由办公室主任报上级领导说明实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假。
2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的，须经董事长签字批准，否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准。
八，病假的相关的规定制度：
病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。
九，其他
1、
2、
3、 本制度解释权归公司人事行政部。 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。 本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。
绵阳市长基门窗有限公司
管理人员考勤管理制度范文第3篇
2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。
3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。
4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。
5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。
6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。
7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。
8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。
9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。
10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。
11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。
管理人员考勤管理制度范文第4篇
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间
不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日若没有重要工作为休息日。因工作需要周日或夜
间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)由当事人填写请假
条，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，报总经理批准。部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。如遇特殊情况请假者必须以电话通话形式向部门负责人进行告知，事后补填假条，否则按旷工处理。
五、上班时间开始后30分钟至60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上
者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达5次者，扣发2天的基本工资;累计达10次以上
15次以下者，扣发5天的基本工资;累计达15次以上20次以下者，扣发当月10天的基本工资;累计达20次以上者，扣发当月10天的基本工资。
七、工作时间禁止打牌、玩游戏、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有
违反者当天按旷工半天处理;当月累计2次的，按旷工1天处理;当月累计3次的，按旷工1.5天处理，以此类推。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的
考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
九、此制度在工地同样生效。
公司上下班时间：早8.00-12.00下午13.00-17.00
管理人员考勤管理制度范文第5篇
为了维护集团内部事务的正常运转，提高工作效率，根据公司实际情况，现就集团公司高层外出报备管理制定本制度。
一、须报备高层范围
1.集团：董事长、总经理、总监、常务副总经理、行政副总经理、董事长助理、总经理助理
2.子公司：总经理、副总经理、总工程师
二、报备程序
以上须报备高层，在正常工作日，无论因公、私事务需离开办公驻地一天以上者，除按公司相关管理规定办理相关手续外，还应在集团公司高层微信群内予以报备，或至集团公司董事办秘书处报备登记，报备须说明去向、返回时间、离开后工作安排等事项。董事办秘书负责更新《集团公司高层去向牌》。
三、高层外出职务安排
1.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以内者，外出期间手机必须保持24小时畅通，如遇特别紧急事务须电话委托处理。
2.集团、子公司、联合社高层需离开办公驻地三天以上者，需在离开前办理职务委托手续，原则上受托人为委托人上一级领导，由受托人代为行使其职务的部分职能。 3. 集团、子公司、联合社证章管理责任人，需离开办公驻地一天以上者，须提前安排好证章委托管理人，并履行报备程序，由委托管理人代为监管公司证章使用。
四、监督管理
1.集团董事办秘书作为本报备制度的监督管理责任人，负责根据本制度监管公司高层外出报备程序。
2.集团、子公司、联合社高层外出未按本报备制度报备者，视为无故脱岗，根据集团公司相关考勤管理制度进行处罚。
3.集团、子公司、联合社高层外出三天以上，且未按本制度做出相应职务安排，对集团、子公司、联合社正常业务产生不良影响者，将追究相关责任人失职责任。
管理人员考勤管理制度范文第6篇
一、考勤范围：
党政干部、机关工勤人员。
二、考勤方式：
1、例会制：每周
一、假期前一天、节假日期满第一天上午9：30召开例会，考勤范围内的党政干部为参会对象。应考勤的全体工作人员必须按时参会并签到，无故未参会、找人代签,一律按当日缺勤处理;
2、点名制：党政办在所有例会上进行点名，并作好考勤记载。
3、签到制：除例会时间外，其他工作日需在当日早11点前在党政办签到，11点整党政办人员必须将当日签到册锁入柜中。严禁补签、代签。
三、请假制度：
差假、事假、病假必须书面请假，请假一天需分管领导及分管机关领导签字，请假两天及两天以上需分管领导、分管机关领导及镇主要领导签字，按程序审批后交党政办考勤。因特殊原因未书面请假，到岗后必须按请假程序补写假条交党政办。
公务员及事业单位人员每年事假不得超过15天。每月由党政办按照签到册及假条统计机关所有考勤人员出勤、缺勤情况，作为考核依据，并相应扣发其补贴。
四、处理办法：
1、党政办每月统计一次出勤情况，并将考勤结果以书面形式上
报镇主要领导。例会通报及上墙公示后，留党政办备案;
2、无故未签到、无故未参加例会按照当日缺勤处理。缺勤一天
按元的标准在发放补贴时扣除;
3、缺勤或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累
计超过30天的，按《公务员法》有关规定，报经上级主管部门审批
后，予以辞退;
4、请长假或自愿离岗者按有关文件规定执行;
5、参加组织安排的出差、学习、考察等活动的，视为出勤，不
扣任何费用。