企业公司聘任书范文第1篇
公司营运总监岗位目标责任书
甲方：
乙方：营运总监
经公司总经办研究决定，任命
为公司营运总监，主要分管门店经营管理、门店拓展、门店促销策划、门店管理制度的建立健全等工作。对以上工作具有组织、计划、领导、协调和管理的职能。为明确乙方责、权、利，特制定本岗位责任书，望遵守。
一、乙方的职责范围：
1、 全面贯彻执行公司各项经营管理政策，服务于门店，保障门店规范运作，不断提高门店经营服务品质及效益水平。
2、 根据公司经营目标制定门店每月经营指标，实现公司下达的年度经营指标。
3、 掌握门店的总体经营状况，布置公司营销计划，指导店经理进行店面营业、损益分析。
4、 指导、协助店经理做好店面人员管理、商品管理、卖场管理、顾客管理及财务管理。
5、 门店作业“规范化、标准化、效率化”管理的建立。
6、 门店作业规范的督导、新开店、重点门店营业辅导。
7、 掌握门店需求，并与相关人员或部门沟通、协调、跟踪处理结果。
8、 建立系统的培训、考核、激励机制，全面提升门店从业人员的整体素质与工作能力，为公司发展做好店面人才储备。
9、 研究总结门店拓展经验，制定完善门店拓展工作规范与流程;
10、组织门店开发(市场评估、立地选址、商圈调查、协商谈判、评估审核);
11、组织跟进合作项目的谈判及前期操作;
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12、制定分管部门的绩效考核方案并督促实施，落实完成考核指标的实施与达成;
13、制定月工作计划和月工作总结报告;
14、领导交办的其它工作。
二、乙方的权利
1、 对分管部门经理有提名权，报常务副总审批;
2、 在符合公司人事管理制度范围内，有权决定分管员工的奖惩、定级、升级、加薪、招工、调干、雇用或解聘辞退，但对部门经理只限于建议权。
三、目标考核与效益工资(年度效益工资为
1。5—2万元)
1、销售收入与品牌建设(总分100分，其中常务副总占40分、商品总监20分、营运总监40分)
①2006年完成含税销售收入_
亿元以上，并将“
”品牌荣誉提升到
市知名商标程度。②本条考核关系到公司的总体发展经营和高管的整体实力，故实行高管捆绑考核，目标权重为：常务副总权重40%、营运总监权重40%、商品总监权重20%。
2、 商品损耗率20分
①商品损耗率考核目的是为了考评店长如何处理好门店效期药品、质量养护等工作，做到药品先进先出，尽量减少门店损耗，商品损耗率=月商品损耗总量/月销量*100%)
②商品损耗率为5‰以下得20分;6‰-8‰得18分;9‰以上不得分。
3、 库存考核20分
①根据门店月底盘点库存总额与月销量总额之比来计算，考核此项目主要是为了各门店合理安排好库存量，库存周转=月底盘点库存总额/月销量总额。
②存销比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分;其它不得分。
4、 执行力考核20分
1、制度及绩效方案5分：2006年1月制定分管部门的绩效考核方案和门店管理制度;
2、培训5分：制定员工培训计划并安计划系统实施，员工考试成绩合格;
3、费用控制5分：严格控制门店营业费用支出，重点是做好人员定岗定编计划，合理使用人才;
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4、重点门店、问题门店改进成功5分：对中心门店和经营困难的门店要及时制定出有效办法，改进成功。
说明：
①以上考核指标第
一、
二、
三、四项均实行年度考核。年度效益工资=四项考核指标总分数*效益工资。效益工资基数设二级弹跳制，依据四项指标实际得分情况计算效益工资基数，如得分大于70分取效益工资最高值，反之取最低值。
②本《岗位目标责任书》是公司与经营高管签订的岗位年度考核协议，具有最高权利并且直接决定其年度收入。
四、薪酬分配
1、 乙方实行年薪工资制。年薪标准包含年度岗位保底工资加年度效益工资两部分总和。
2、 年度岗位保底工资为
万元(其中包括 万元效益工资)，每月发放
元;年度效益工资根据考核结果实行年终发放，发放日期最迟不得超过次年二月二十八日兑现。
五、违约条款及责任
1、 损公肥私、违反财经纪律而造成事故或经济损失的，所造成的损失，责任人必须赔偿损失的10—50%。
2、 不得在公司以外兼职及从事与本公司竞争或损害公司利益的活动，不得出卖或变相出卖公司机密。
3、 所有公司外来馈赠、奖品一律归公司所有，不得占为己有。
4、 不得公款私存。
5、 不得利用公司旗号为其他单位或个人提供担保或借款。
6、 不得成为其他经济组织的无限责任股东或者合伙组织的合伙人。不得为自己或他人与其在职的公司进行买卖、借贷以及从事与公司利益有冲突的行为。
7、 如乙方有上述行为之一，视情节轻重，分别予以扣除一定时期的奖金，扣除部分工资、警告、降级等处分。
★重大责任：
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如果乙方贪污、盗窃、受贿、敲诈勒索、出卖、泄露公司商业秘密或将重要人才介绍给他人或向客户收取回扣、介绍费等严重影响公司信誉或以其他任何方式侵占、挪用公司资产、自营或与他人合伙经营与本公司同类的业务造成甲方之间或间接经济损失的，除按本责任书处罚外，乙方必须支付责任违约金或赔偿金10万元给甲方，同时甲方有权终止本岗位目标责任书。情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
六、本责任书执行期为一年，从2006年1月1日开始计算，期满后根据实际情况双方协商可以继续签订岗位责任书，未尽事宜双方协商解决或另签补充协议。本协议一式二份，双方各执一份，签字生效。
甲方：
企业公司聘任书范文第2篇
1、新进员工必须经过公司安全教育，经考核合格后方能上岗工作，按时参加公司的各类安全学习培训和安全应急演练，努力学习安全生产知识，提高安全技术水平和防范事故的能力。
2、上、下班途中自觉遵守交通规则。
3、遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格执行本岗位的安全规程和安全制度，记录清晰、真实、整洁，并保持工作场地清洁，做到“三不伤害”(即：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害)。
4、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，有权拒绝各种违章指挥。日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位，遇有严重人身危险而无措施保证的情况下，员工有权拒绝作业。
5、员工可以自觉对本单位安全工作进行检查，准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况，发现不安全隐患要及时处理，不能处理的要及时上报，并对安全隐患提出整改建议。
6、下班后要关掉各自办公室的电器电源，不得随地乱
扔剩下的烟头。
7、不准吵闹斗殴，努力打扫个人的卫生及室内、外场所的环境卫生，防止病虫害。
8、按时参加公司组织的员工健康体检活动。
9、遵守国家相关规定的交通法规和车辆管理(包括员工摩托车)，无驾驶证的人员严禁驾驶车辆，有驾驶证的人员严禁驾驶“三无”车辆和与准驾不相符的车辆，严禁酒后驾车、开带病车;不开超速车，不强行超车。
10、严格遵守公司保密制度。
11、严格遵守治安管理条例和其它相关安全生产的法律法规。
12、发现安全事故，应在1小时内向部门负责人报告。并积极参加事故抢险，如实向事故调查人员反映情况。
以上规定，望认真执行，切实做到，若有违反者，由此造成的后果责任自负，情况严重者，将罚款以至除名。
此责任书一式三份，员工、部门、公司安委办各执一份。
公司(部门)
经理签字(盖章)：
员工签字：
企业公司聘任书范文第3篇
一、责任内容
1、驾驶员应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。
2、公司车辆由公司指定的驾驶员驾驶并统一管理调度，驾驶员必须服从管理，牢固树立服务思想，坚守岗位，不擅离职守，遵守劳动纪律，不搞特殊化。
3、积极参加业务学习和安全学习，不断提高安全驾驶意识和技能。
4、热爱车职工作，爱护车辆，坚持定期检查制度，不开带病车，确保行车安全。
5、驾驶员须保证所驾驶车辆车况良好，并按规定做好车辆的保养，保持车容整洁，车况良好。
6、在驾驶过程中要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。
7、严禁工作时间饮酒;不准酒后驾车;不准将车交非司机驾驶;不准开与证不符的车辆。
8、如车辆发生故障，应及时汇报公司领导，进行修理，在修理的过程中应做到修旧制度，换新交旧，并附清单，确保公司用车正常。
9、油料消耗，必须做到每车百公里油耗标准执行，由办公室进行费用核实，杜绝弄虚作假，一经发现，严肃处理。
二、奖励与处罚
1、为了增强驾驶员的责任感，对全年度实现安全运输无事故的驾驶员，(工作不足半年的不予计算，超过8个月的按整年计算)每年年终发个人奖金元。
2、对非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。
3、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。
4、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附近公安机关报案(或报110)，并立即与车队负责人联络处理，车队负责人应立即向安全办通报车辆事故。
5、私自拉乘与公司业务无关或公司以外人员，出现事故造成伤害的，由责任者自行承担。
6、阶段性临时招用的驾驶员不签订此责任状。
7、调离工作或辞职的驾驶员，由公司车辆管理部门查询交通部门确认无违章罚款的，3个月后由公司领导签字方可退领当月工资。
三、立状单位负责人与责任人签字：
负责人：
车型：
签订时间：
企业公司聘任书范文第4篇
---公交公司经理
默默
尊敬的各位领导、各位同仁：
本人系BB市公交公司总经理，安全生产第一责任人，现对我公司的安全生产工作情况述职如下.
一、基本情况
公司于2012年5月注册成立，前身是永城市城市公共交通有限。公司下设办公室、财务室、安检科、考核办、稽查科、广告科、客运科、统计室、保卫科等9个科室，公司主管部门为交通运输局。公司现有工作人员568名，在岗人员583名，停薪留职人员85名，永城市公交公司现有公交线路8条(1路、2路、3路、4路、5路、6路、7路、8路、)共计133辆车，1—5路107辆分别由107户个体经营业户经营，采取公司管理私人挂靠的经营模式;6—8路公交车共有26辆，采用公车公营的经营模式。本人从2013年13月正式接手该公司运营以来，在市委、市政府及交通局的正确领导下，在上级有关部门的大力支持下，积极履行职责，按照科学发展观的要求，认真贯彻落实我市关于公交客运安全生产工作的一系列重要指示和重大部署，紧紧围绕永城市市委、
市政府提出的“坚持科学发展建设魅力永城”的战略目标，为永城市经济发展和确保社会稳定的大局，着力抓好安全生产各项工作的落实，有效遏制了各类重特大事故的发生，本人自接管公司一来未发生一起重、特大恶性交通事故，使我公司能够保持持续、健康、稳定发展。
二、安全生产工作具体作法
——抓领导，落实安全生产责任制
安全生产工作是否抓好，责任制是否落实，关键在于领导。为此，我首先抓好领导这一关，成立了由我为安全生产直接责任人、公司副经理及各中层干部为成员的安全生产领导小组，领导小组具体负责全公司的安全生产工作，做到责任到人，措施到位;其次抓责任制的落实，公司与各部门签订了安全生产责任书，将安全生产责任制的工作逐级延伸，逐级落实，形成一级抓一级、一级对一级负责，形成安全生产工作齐抓共管的局面。在实际工作中要求各部门把安全生产责任制作为一票否决制。与此同时还抓了安全事故行政责任追究制的落实。一直以来我们把此项工作列入责任制考核范围。要求各科室、路、队按照“谁主管，谁负责”的原则，不仅使安全生产责任制落到了实处，而且还做到了安全生产警钟长鸣，常抓不懈。
——抓检查，消除安全事故隐患
抓好公交安全生产工作，检查是保障。几年来公司每年
都要进行不低于5次的安全生产大检查，在安全生产检查中，力求做到“三个结合”：一是检查与整改隐患相结合;二是检查与责任追究相结合;三是检查与建立长效机制相结合。客运企业的安全是企业生存发展的保障，关系到国家、集体财产和人民生命安全。几年来我们一方面加强宣传教育和培训，每年对安全管理人员集中组织培训三次，每月召开全公司职工和全体司乘人员安全工作会议一次，以会代训，从思想上提高司乘人员的安全意识，增强他们应对紧急情况的处理能力，另一方面不断进行检查督促、严格处理。做到车辆安全合格，安全通道畅通无阻，人员安全生产综合素质合格，对达不到安全技术条件的车辆，一律不允许投入运营，真正做到安全第一，乘客生命第一，使企业在安全稳定中取得发展
——抓投入，创造安全生产良好条件
安全生产是一个永恒的主题，安全工作无小事，舍得安全生产上的投入也是关键。近年来，为创造公司安全生产的良好条件，投入了较大的人力和资金。人力投入上，一是配备专管安全副经理和安全员，常抓安全生产管理;二是成立安全生产稽查队，对不安全车辆、超员、超速等实行经常性督查;三是配备督查员、安检员，实行专人、专职、专责。资金投入上，一是投入资金近50万元，新建公交智能调度系统，计划12月投入使用，为车辆规范化、标准化打下基
础;二是投入资金###万元，对公司车辆进行定期的维修、保养提供了便利和条件;三是投资###万元，对133辆公交车配置了GPS卫星报站器。通过以上投入，不仅为公司安全生产创造了条件，同时也为公司的各项管理带来了好处，还使公司的形象得到了提升。
——抓宣传，营造良好的安全生产氛围
以《中华人民共和国安全生产法》和贯彻市安全生产工作会议精神为主线，以执行《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》为重点，为此，公司有针对性地开展了“五个一”活动。一是组织全体员工学习由市有关客运安全生产制度。充分利用安全学习日的机会，组织员工包括驾驶员和车主学习有关安全生产方面的知识，并组织员工参加《中华人民共和国道路交通安全法》安全生产知识答题考试;二是组织员工观看了《车轮下的反思》重特大安全事故警示教育纪录片;三是出墙报5期、悬挂横幅和张贴宣传标语50余幅;四是印发《道路交通安全法》、《道路交通安全法实施条例》张贴在安全宣传栏供员工和乘客观看，并编印《雨暑季行车安全管理规定》安全学习资料分发到驾驶员和车主手中，做到人手一份;五是组织了遵章守纪教育活动。公司举办了安全生产规章制度的操作规程学习班，学习班由安检科为员工讲解安全生产规章制度和操作规程，针对本单位违反规章制度和操作规程的事故案例进行安全生产警示教育。六
是开展了安全事故隐患排查整治活动。公司定期组织对各自岗位的生产设施、设备进行全面检查，安检科安全员对本公司133辆车进行全面彻底地安全大检查，对车辆灭火器、发动机防火、车容车貌、例保情况进行检查，通过检查，消除了安全事故隐患。七是加强了路检路查工作。公司还定期组织安全员上路检查，受检车辆300台次，主要检查了车辆各种设施及驾驶员的配备、休息、服务过程情况，并对超速、疲劳驾驶、占道行驶、强行超车等违章行为的驾驶员进行教育，及时纠正了违章行为。这些工作的开展，大力宣传了党和国家、企业安全生产的方针、政策、法律、法规和安全生产科普知识，有效地对广大员工进行安全知识教育，大大提高了员工的安全意识和防范技能。
三、存在的主要问题及原因
一是宣传氛围不浓，常态化不够。二是管理措施不够具体，各环节之间协调不充分。三是对违法违规车辆的查处力度不够，公交车辆存在擅自拆座、安装“扶手”现象，超速行驶现象仍然存在。存在问题的主要原因，一是安全生产意识有待进一步增强;二是安全生产未出现大的问题而出现思想麻痹;三是经营者为追求最大利益，对安全生产不十分重视。
四、下步工作打算
客运安全生产人命关天、责任重大、任务艰巨。为此，
以本次安全达标精神为契机，进一步抓好安全生产。
一是组织领导要更到位。安全生产能不能抓到实处，抓出成效，关键在于领导是否重视、组织是否到位。我作为主要负责人是本公司安全生产的第一责任人，必须亲自抓，负总责，并进一步加强领导和督促检查。分管负责人要集中力量具体抓，切实解决安全生产中的问题。相关部门必须明确自己的职责，切实承担起责任，守好一方责，保好一方平安。要多掌握一些好的经验和方法，了解工作中存在的问题，善于抓主要矛盾、抓主要矛盾的主要方面，切实解决本质问题。要切实健全完善各项工作制度，定期研究分析单位的安全生产形势，检查督促安全生产措施，做到“三个有数”，对管理范围内的责任有数，对安全生产的形势有数，对整改措施的成效有数。
二是协调配合要更到位。安全生产工作涉及面广，要实现安全生产的良性发展就必须着力构筑安全生产长效机制，在市交通主管部门安监部门的正确领导下，在落实上狠下功夫，按照各自职能分工，既各司其职，各尽其责，又密切配合，齐抓共管，形成工作合力。在各自的职责范围内，对安全生产工作依法实施监督管理，工作中互通信息、加强交流、密切配合，切不可各自为政，甚至相互推诿。对于某些交叉领域的安全监管，要齐抓共管，杜绝出现安全监管盲区、盲点。公司安委会要充分发挥统筹、督促、协调、推进的工作
职能。
三是队伍建设要更到位。我们要以提高素质、强化执法责任，建设一支业务精通、作风优良、服务热情、清正廉洁的安全监管队伍，确保人人严格按照安全规程操作、按照法律和政策办事。切实担负起开展本公司安全监管的职责。作为公司来讲，经营者是第一责任人，发生事故就不能推卸，必须要建立健全一整套科学的安全生产规章制度，制定预防事故的各项措施，定期进行安全生产检查，杜绝违章指挥、违法操作的行为，防止事故的发生;
四是宣传教育要更到位。安全生产要时时讲，处处讲，反复讲，形成氛围，造成声势。要把安全生产宣传教育摆在常规工作的重要位置，深入持久，长抓不懈。对违反安全生产法律法规的人和事坚决予以曝光，保持对安全隐患部位、安全隐患单位的高压态势。要利用张贴标语、印发宣传单、发布公告等多种形式大力宣传安全生产的有关法律法规，保持强大的宣传声势，提高员工的安全生产意识，营造全公司关爱生命、关注安全的良好氛围。
安全生产人命关天，责任重大。在今后的安全生产工作中一定要本着对党和人民负责，也对自己负责的原则，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终坚持以人为本、预防为主，以新的理念、新的思路、新的管理方法，积极探索建立和完善道路运输安全的长效机制。在工作上做细做实，在落实上
狠下功夫，坚决杜绝重特大事故的发生，确保全公司安全生产良好局面，强基固本，为构建安全和谐的交通运输，为我市加快科学发展、六城联创作出新的更大的贡献!
公共交通有限公司
企业公司聘任书范文第5篇
一、责任内容
1、驾驶员应树立“安全第一”的思想，严格遵守交通规则，服从交通管理人员指挥，做到文明行车、安全礼让、无违章、无事故。
2、公司车辆由公司指定的驾驶员驾驶并统一管理调度，驾驶员必须服从管理，牢固树立服务思想，坚守岗位，不擅离职守，遵守劳动纪律，不搞特殊化。
3、积极参加业务学习和安全学习，不断提高安全驾驶意识和技能。
4、热爱车职工作，爱护车辆，坚持定期检查制度，不开带病车，确保行车安全。
5、驾驶员须保证所驾驶车辆车况良好，并按规定做好车辆的保养，保持车容整洁，车况良好。
6、在驾驶过程中要礼让三先，谨慎驾驶，避免开违章车、赌气车、疲劳车、英雄车。
7、严禁工作时间饮酒;不准酒后驾车;不准将车交非司机驾驶;不准开与证不符的车辆。
8、如车辆发生故障，应及时汇报公司领导，进行修理，在修理的过程中应做到修旧制度，换新交旧，并附清单，确保公司用车正常。
9、油料消耗，必须做到每车百公里油耗标准执行，由办公室进行费用核实，杜绝弄虚作假，一经发现，严肃处理。
二、奖励与处罚
1、为了增强驾驶员的责任感，对全年度实现安全运输无事故的驾驶员，(工作不足半年的不予计算，超过8个月的按整年计算)每年年终发个人奖金元。
2、对非公驾驶外出、未经许可车辆驾驶员将车借予他人使用，违反交通规则、发生事故或造成车辆损坏等情况，由车辆驾驶员及其直接责任人承担一切后果。
3、私闯红灯、乱停车、驾驶未佩带安全带、驾驶时车速超规定等驾驶车辆违反交通规则行为，其罚款和费用由驾驶人员自行负担。其余根据具体情况，另行确定责任。
4、各种车辆如在公务途中遇不可抗拒车祸发生，应先急救伤患人，向附近公安机关报案(或报110)，并立即与车队负责人联络处理，车队负责人应立即向安全办通报车辆事故。
5、私自拉乘与公司业务无关或公司以外人员，出现事故造成伤害的，由责任者自行承担。
6、阶段性临时招用的驾驶员不签订此责任状。
7、调离工作或辞职的驾驶员，由公司车辆管理部门查询交通部门确认无违章罚款的，3个月后由公司领导签字方可退领当月工资。
三、立状单位负责人与责任人签字：
负责人：
车型：
签订时间：
企业公司聘任书范文第6篇
安全生产责任制度
为了建立和健全本企业的各项规章制度，保障各项规章制度的贯彻执行，共同搞好企业安全生产工作，增强企业竞争力，促进企业将抗发展，制定以下人员安全生产责任制度。
一、 支部书记职责
1、中国共产党在集体的基层组织是集体企业的政治领导核心，领导企业的思想政治工作，保障监督党和国家的方针、政策、法规以及上级有关决定、指示在企业的贯彻执行，主动向上级党委汇报贯彻执行情况。
2、支部书记贯穿整个企业各项工作，生产责任实施，实行党管理干部，组织广大职工群众参加民主管理、民主监督，促进企业整体工作顺利进行，组织先进积极分子，发展党员，壮大党员队伍，做好干部思想工作。
3、支持行政领导工作，收集和了解党员和群众对公司制定的各种规章制度及安全责任制的意见和贯彻执行情况，及时与行政领导进行交流，并共同研究解决问题和制定措施，把安全生产工作搞好。
4、对企业安全生产负有重要领导责任，深入个船舶调查研究安全生产贯彻执行情况，要求各船舶做好安全生产工作。
5、如发生重大事故或险情时，积极组织和带领党员，参加现场进行施救工作，并协同行政领导做好处理工作。
二、 行政管理职责
1、认真贯彻执行党和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规，执行职工代表大会的决议，组织职工做好安全生产工作，简历健全企业的安全生产规章制度，提高企业经济效益，增强企业发展能力。
2、抓好企业各项工作，负责全面工作实施执行，保护企业的合法权益和职工在企业内的正当权益，严格遵守财经纪律、坚持民主理财，组织落实好企业规章制度和安全生产工作，定期每年六月份、十二月份向职工代表大会报告工作，听取意见并接受监督，促进实现安全文明生产经营。
3、经理是企业安全生产第一责任人，对公司安全生产工作全面负责。组织好安全生产，落实安全生产责任制，制订安全生产措施，督促安全检查，坚持以“预防为主，安全生产第一”的方针，加强力度对船员进行思想教育，明确安全生产是第一生命，安全生产是企业第一经济效益的思想观念。
4、经常听取分管安全生产的海务、机务、船员等人员的有关安全生产工作汇报，采取积极有效的措施，督促检查并协调抓好安全工作，及时解决安全生产工作中存在的问题。
5、每季度亲自主持召开公司季度安全例会，检查布置落实安全工作情况;如发生重大海损事故，应亲自到现场主持处理工作。
三、 财务人员职责
1、财务科是企业不可缺少的重要机构，要严格贯彻执行国家有关财经制度，对公司一切经济业务活动进行全面业务监督。做到日清月结，按规定认真编制并严格执行各种财务计划，全面负责成本、费用、利润和资金占用等财务指标的考核。
2、按期进行财经结算制度，定期向职工公布财务账目，按期收缴运费、管理费，如期编制好各种财务报表，按期缴交税款，做到收支平衡，接收公司职代会监督。
3、严格执行银行结算制度，按规章办理一切银行结算业务，加强现金管理，严格审核各种经济事项和清款手续。
4、任何个人不能擅自挪用公款或借支他人，必要开支款应由两人签名，经领导批准才有效，如发现乱支乱挪用的行为，一经查要严肃处理，发现贪污挪用要依法追究责任，要做好保密防盗措施。
5、组织好工资的正确合理发放，建立和健全各项财务制度、财务档案及管理制度，并严格执行。
四、 主管海务职责
1、负责船舶航行安全信息的提供。
2、负责海务有关资料的收集、统计整理和数据库建立及管理工作。
3、负责海务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。
4、负责船舶管理的各类事物，包括体系的建设，船员的培训，船舶证书的跟踪、换新，文书起草，船舶监造等。
5、主管公司开展船舶海务安全检查工作。
6、参加船舶的应急抢险工作、对海损、火灾、爆炸和船舶治安等事故地抢救、调查、处理工作。
五、 海务人员职责
1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和企业的安全规章制度，组织工作人员学习安全生产法规，不断增强安全意识，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、检查船舶安全设备，发现缺、坏应立即发生整改通知督促船舶进行整改，以保障船舶设备处于良好状态，做好安全检查，事故隐患整改台账记录。
3、做好“三防工作”(防台、防汛、防雷雨大风)，特别是要做好防台工作，根据各种情况提示船舶航行路线，选择避风和锚泊地点，保证船舶航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指令。
4、加强对船员的安全宣传教育，亲自主持安全日活动;协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施。
5、经常检查向经理及安全工作小组汇报安全工作，报送有关安全工作汇报材料及事故报表。
六、 主管机务职责
1、协助机务总管开展船舶和设备的维护、技术指导工作。
2、负责船舶维护、修理的具体工作、负责收集整理机务有关资料、信息。
3、负责机务管理方面各类台账、记录的立挡、整理工作。负责机务管理方面数据库的建立和管理工作。
4、主管公司开展船舶机务安全检查工作。
5、参与船舶的应急抢险共组，协助机务总管对机损及污染事故地抢救、调查和处理工作。
七、 机务人员职责
1、贯彻执行公司及领导小组各项决议有关安全生产的政策和安全措施的落实，负责制定各种机械、船舶动力设备的安全技术要求，对机械、船舶、动力设备保持良好技术状态负责。
2、定期组织对船舶设备进行维修，确保设备处于良好技术状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故。
3、负责督促轮机部队机械设备的维修保养，保证船舶处于良好状态，杜绝重大事故发生，减少一般机损事故，对机损事故，要按“三不放过”原则进行处理，并落实整改措施。
4、加强轮机员的思想教育，经常检查安全制度的落实情况，负责对种类机械进行检验，制定船舶的设备机械的维修保养计划和实施方案。
5、参与船舶安全生产检查，具体负责搞好隐患整改工作。
八、 经营管理员职责
1、认真贯彻落实安全生产的方针、政策和企业的安全规章制度，组织好学习安全生产法规，不断增强安全意思，经常组织人员到船舶进行宣传、检查，发现隐患及时汇报。
2、负责水上运输生产和安全管理工作，全面落实“预防工作，安全第一”的方针和各项工作措施，组织协调公司的安全生产工作，检查和督促安全规章制度和操作规章的实施执行情况。
3、收集船舶对生产和安全工作的意见和建议，及时、准确地上级汇报，做好信息反馈工作。
4、做好“三防工作”，特别是要做好防台工作‘在台风来临之前根据各种情况提示船舶航行路线、避风和锚泊地点，保证航行安全，准确掌握船舶动态及时传达领导有关指示。
5、协助事故调查，分析事故原因并提出防范措施
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