基层医院工作总结范文第1篇
2。调整工会小组,推选工会小组长。
3。进行工会委员,工会小组长培训(学习新《工会法》,明确工作职权)和考核。
二,完善职代会制度,推进院务公开工作1。协助医学部做好第四届教代会第九次工代会代表选举工作及XX大学教代会换届,完成北大及医学部部署的两级"双代会"的各项筹备工作。
2。XX大学第六医院第三届职工代表换届选举工作。
3。进行职工代表培训,明确工作职权。
4。做好职代会提案的征集,整理,立案,落实和反馈。
5。开好职工代表大会,保证职工依法行使民主权利,参与医院民主决策,民主管理和民主监督。
三,丰富职工文化生活,促进精神文明建设开展丰富多彩,健康向上的文化体育活动,为职工组织在紧张的工作之余能够放松情绪,舒展筋骨的有益活动,寓教育于娱乐活动之中,营造医院良好地精神文化氛围。
组织职工积极参加医学部第XXX届运动会的各项运动项目及40人团体太极扇表演。为庆祝"三八"节组织女同志开展有利于身心健康的文化体育活动。
组织青年教师参加XX市第四届教学基本功比赛和现代教育技术应用演示比赛。
四,维护职工利益,竭诚为职工群众服务继续做好"送温暖活动",在群众最需要的时候,把党和工会组织的关怀送到职工心里,看望每一位受伤,生病及生育职工,帮助他们解决生活中的实际困难。
做好职工安康保险工作,既要做好健全职工保险档案的基础工作,又要扩大宣传,吸收更多的职工参加互助保险,尽可能使职工享有更多的权益。
五,评优创先为工会工作上一个台阶,要充分调动工会委员,工会小组长的工作积极性,鼓励大家为工会工作献计献策,共同把工会工作规范化,量化。年终评选优秀工会小组长,文体活动积极分子,优秀信息奖,好建议奖等。
搞好"职工之家"的建设和管理,提高"职工之家"活动室的使用效率。每日早7:20—7:50和每周一,三,五中午开放乒乓球室。各科室还可以利用"职工之家"活动室开展小型文体活动。
六,做好工会经费的管理和使用
基层医院工作总结范文第2篇
基层精神病医院的院感管理问题，不容忽视。精神卫生法的贯彻实施，鼓励社会资本举办医疗机构的政策感召。江西省重性精神病免费救治工作的大力开展，促使江西省县及县以下近二年来基层民营精神病医院建设如雨后春笋般篷勃而起。
近年来，有机会学习考察了解了一些基层精神病医院的情况，同时也对各院院感管理工作进行了一些调研，给我印象是，机构建设发展快，工作成绩当肯定 ，但所存在的问题和不足也是客观存在的。
一、在院感管理方面存在的主要问题和不足
1、对院内感染的危害性认识不足。认为精神病专科看的是精神病人，所需仪器设备少、简单，治的是精神病，服的是抗精神病药物，辅之以心理治疗等，做的一些检查包括注射、静滴治疗都很少，所以院感意识淡漠。
2、对院感管理的重要性认识不足。表现为院感管理组织有的医院建立了，有的没有建立，有的建立了形同虚设。没有开展工作。缺院感管理专职人员，
1 有的兼职院感管理人员都没有到位。更谈不上日常工作有人抓，有人管了。
3、对院感知识的学习培训不到位。
不少基层精神病医院未组织安排院感相关知识的学习培训活动，更未进行检查考核。有的对全省组织的培训学习也未派人员参加。
4、院感管理的制度建设不到位。
有些基层医院零散的可以看到一些体现院感管理方面的制度，但不够系统、不全面，有少部分基本上没有见有制度，更谈不上如何执行的问题。
5、消毒隔离制度，无菌观念，职业防护意识淡薄。
6、抗菌药物的合理使用，传染病，院感病例，报告方面应知应会也存在问题。
7、为了达标上等纯属虚设。有的基层精神病医院设立了消毒供应室(中心)，但未能正常开展工作。
8、按照医务人员手卫生规范进行洗手的医院人员很少，既便上来检查指导，也不能按规范要求一步一步做到位。
9、医疗废物的处理按照规范要求，不少工作没有完全做到位。
10、对重点部位，重要环节的清洁、消毒、灭菌工作经常化、制度化、规范化仍有不少问题，也缺乏有效的院内监督手段和效力。
11、院感方面的宣传教育工作比较欠缺。
二、对进一步加强基层精神病医院院感管理工作意见和建议
1、提高认识，加强领导。进一步明确医院法人是医院院感管理的第一负责人。完善医院院感管理三级组织机构，切实做到有组织领导、有职责分工、有人做事、有人管事、有人监督，只有这样，院感管理工作才能常抓不懈，一件
2 一件落到实处。医院法人要对院感管理负总责，要为医院院感管理所需的硬件设施、软件条件以及人员配备和必要的经费支持提供保障。
2、加强院感相关知识的学习与培训
要求全体医务人员参加。要定期组织进行，鉴于民营医院人员流动性大，对新进入医院工作的医务人员及时补课，及时组织培训、考核，直至达标、合格。学习的主要内容：○1医院感染的概念;○2医院感染的危害与现状;○3医院感染的诊断标准;○4正确的洗手方法及在预防医院感染中的重要作用;○5医院感染管理与消毒无菌技术;○6医院感染与隔离技术;○7环境卫生与医院感染管理;○8合理使用抗菌药物的原则;○9医院感染发生与流行的处理措施;○10传染病防治法。
3、完善医院感染管理的规章制度，提高制度的执行效力。
要根据国家、省有关法规、规章和诊疗规范，技术操作规程等，结合本医院实际，制定和完善符合医院实际的可操作性的医院感染管理制度。内容主要包括：清洁消毒与灭菌、隔离、手卫生、医源性感染预防与控制医源性感染监测、医源性感染暴发报告制度，一次性用品无菌医疗器械管理，医务人员职工卫生安全防护，医疗废物管理等。
制度一旦制定，就要有人抓有人管，坚决落到实处。不断提高制度的执行效力，并在执行中不断总结，不断提高，不断完善。
4、加强院感的关键环节，重要部位的管理与督查工作。
○1切实把院感管理的基础性措施落实到位。
1)落实防分开原则，诊疗区、污物区、清洁区，要相对独立，标识清楚，通风良好。
2)环境与物体表面一般情况下先清洗，清洁，再消毒。如有患者血液、体液等污染时，则应先去污再清洗与消毒;清洁用具应分区使用，标志清楚，定位放置，不可混淆。
3)医疗器械、器皿、物品的消毒、灭菌应达到有关规范中的规定的要求。设立消毒供应室的，应当严格按照医院消毒供应中心的有关技术操作规范进行清洗、消毒、灭菌等。无菌物品、清洁物品、污染物品就当分区放置，并按要求做好包装填写，名称、编号、日期等记录。
4)一次性使用医疗用品应由医院统一采购，购入时同时索取相关证明文件备查。
5)应根据消毒物品、消毒对象的不同选择相应的消毒剂种类。
6)加强医药人员的培训，加大用药督查和点评工作力度，严格用药指征，合理使用抗菌药物。
7)加强对医护人员诊疗技术操作的考核和培训，严格遵守无菌操作各项规定。
8)提高医务人员手卫生的依从性和正确率。
9)重视隔离技术，按要求使用好利器盒，切实加强医务人员自身的职业防护。
10)掌握医院感染诊断技术标准，按规范要求及时做好上报工作。
○2院感重点部位的工作要切实做到位
根据基层精神医院的情况，重点部门：治疗室、换药室、注射室、精神科病房、洗漱间、卫生间、活动场所、化验室、心电图、脑电图室、超声波检查室，这些重点部位一定要按照院感管理的有关规范及基本要求把清洗、清洁、消毒、
4 灭菌等工作做到位。
○3院感重点环节的工作要切实做到位：
1)安全注射问题：注射环境要清洁，不可一边注射，一边还有人在此打扫卫生，人来人往，要严格执行“一人一针一管一用”，护士操作时，在做好手卫生工作的前提下，穿工作服，带好帽子和口罩，皮肤消毒用的碘酒(碘伏)、酒精不管是一次性的小包装用具还是用密封容器盛装的，都必须按相应规定的要求做好工作，保证消毒液的有效性，皮肤的消毒，肌肉注射或打吊瓶的全过程都必须按技术规范进行操作。
2)重视插管后的感染预防;
精神科的插管相对较少，有时会使用一次性导尿管导尿，至于血管内置管及食管插管在基层精神病医院用得很少，但对这方面的工作，应有足够的认识，要切实规范操作，并做好感染的有效预防工作。
5、高度重视医院医疗废物的处理，搞好医疗的污水排放及处理工作。
6、做好院感宣传教育工作，强化全体医务人员重视院感，防范院感，也让广大病友及家属了解这方面知识并主动配合。
基层医院工作总结范文第3篇
【摘要】目的 探讨研究急诊抢救室留观老年危重患者的护理风险因素及相应的对策。方法 随机选取我院就诊的60例急诊抢救室留观的老年危重患者，回顾性分析患者的情况，分析医疗护理存在的问题；评估其中存在的护理风险，并对可能存在的护理风险提出相应的应对对策。结果 急诊抢救室留观老年危重患者的护理存在的问题有：医院护理资源不足，医护人员的综合水平欠佳，未能达到老年危重患者对护理的需求，老年危重患者的疾病类型呈现多样化，并且极易出现并发症。结论 急诊抢救室留观的老年危重患者，疾病类型多样，但是护理人员资源及水平不足，为提高护理水平质量，需要适当地改变护理模式，增强护理人员的综合知识水平，加强其对老年疾病知识的认识和掌握，以提高护理质量。
【关键词】急诊抢救室；老年危重患者；护理风险；相应对策
随着我国人口老龄化程度的不断增大，老年人的健康问题日益成为焦点。有资料统计显示，急诊抢救室收治的患者中，60岁以上患者所占百分比达60%以上[1]。与此相应的是急诊抢救室发生的关于留观老年危重患者的医疗事故占到整个医疗纠纷的比重也相当大。在这当中，护理原因导致的纠纷占大部分。为了给患者提供更好的服务，更好地指导今后的临床护理工作，回顾性分析了我院的60例老年危重患者的情况，分析探讨护理工作中存在的问题，并提出相应的解决对策，现报道如下。
1基本资料与方法
1.1一般资料 随机选取我院就诊的60例急诊抢救室留观的老年危重患者。其中男40例，女20例；年龄55-75岁；留观时间为6―20天；疾病类型：心血管系统疾病15例，呼吸系统疾病15例，神经系统疾病15例，其他类型15例。
1.2方法 选择我院就诊的60例急诊抢救室留观的老年危重患者，回顾性分析患者的情况，对护理存在的问题进行统计分析；评估其中存在的护理风险，并对可能存在的护理风险提出相应的应对对策。
2结果
急诊抢救室留观老年危重患者的护理存在的问题有：医院护理资源不足；医护人员的综合水平欠佳，未能达到老年危重患者对护理的需求；老年危重患者的疾病类型呈现多样化，并且极易出现并发症。
3讨论
3.1护理风险分析 总结既往相关研究报道，本文对本院60例急诊抢救室留观危重症患者进行回顾性研究，统计分析存在的护理风险具体如下：
3.1.1医院护理资源不足 医院抢救室护理人员接诊急症患者，平均每位护理人员负责5位危急患者的抢救及观察护理工作，人员的严重不足，很难保证老年危重患者的护理质量[2]。
3.1.2医疗护理模式，未能达到老年危重患者对护理的需求 随着经济水平提升，人们对医疗保健水平的要求也逐日提高。由于抢救室急诊工作的特殊性，忽视了老年患者的整体及个体需求，基础护理工作有所忽视。抢救室以疾病治疗为中心的护理工作，使危重老年患者的基础护理不到位，不利于治疗恢复[3]。
3.1.3老年危重患者的疾病类型呈现多样化，并且极易出现并发症 老年患者病因复杂，病情发展迅速，多病夹杂；老年患者抢救监护时间长，并极易合并并发症，因此对医护人员的综合能力要求较高，对其基础护理要求高[4]。
3.1.4沟通能力不足 急诊护理人员工作环境紧张、工作强度及精神压力较大，长期处于这种情况下，不良情绪较多，极易出现沟通能力的缺乏，严重影响护患关系，护患关系欠佳，患者不信任护士，护士不耐心处理工作，造成医疗纠纷出现。
3.2应对对策
3.2.1增加护理人员，合理安排急诊室的人力资源 引进合同制护理人员，减少护理人员的负担压力。实施责任制的工作护理模式，每位护理人员有各自负责的老年患者，并根据护理人员的个人水平分配具体负责的工作内容：基础护理工作、治疗护理工作、新入抢救室患者的急救工作等[5]。
3.2.2老年护理知识加强培训，经常组织课程学习 老年危重患者的疾病类型呈现多样化，并且极易出现并发症，故对医护人员的综合能力要求较高，基础护理要求高。医护人员应自觉加强对老年疾病专业知识及疾病相关的病理知识等的学习，提高个人的护理操作水平。日常需要准确地了解掌握老年患者的心理特点，在此基础上，给予患者高质量的急救护理，这将在改善老年患者的疾病本身及预防并发症等方面发挥重要的作用。日常培训内容主要包括：老年危重患者疾病的相关的各方面知识的培训，危急重症的急救处理措施、常见并发症的预防、细化强化基础护理技能等方面[6]。
3.2.3提高护理人员的基础护理意识 这是一个循序渐进的过程，不能强求一步到位。多组织课程学习，使护理人员有一定思想意识，加强对老年危重患者基础护理的重视。老年患者疾病易发并发症，护理人员需要提前有效地预防，做好各项具体的预防工作；提倡护理人员主动询问、主动服务，耐心主动观察患者的症状，而不使患者或者家属提出要求或者引起其不满。认真完成护理工作的交接班，全面考虑急诊患者各种可能性，不要漏掉对任何潜在危险的识别和处理[7]。
通过回顾性分析急诊抢救室留观的老年危重患者的情况，发现护理工作存在各种的问题：医院护理资源不足，医护人员的基础护理知识急待提高，服务意识等也需要进步。针对各方面的不足，院方需要增强护理人员的综合知识水平，加强其对老年疾病知识的认识和掌握，以提高护理质量，可以更好地完成护理的工作，增加患者的满意度。
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基层医院工作总结范文第4篇
一、基层医院党组织基本情况
某医院党委, 现有党委委员5名, 下设党支部7个, 截至2015年, 医院共有中共党员242人, 其中正式党员240人, 预备党员2人, 在职党员151人, 离退休党员91人, 40岁以上党员132人。
二、基层医院党建工作存在的问题分析
(一) 对党务工作思想上存在误区。近年来, 医院管理人员对从事党务工作的重要性认识不足, 认为党建工作和思想政治工作是软任务、软指标, 是可抓、可不抓的工作。部分从事党务工作的干部也认为这是一项轻松的工作, 不可能做出什么业绩来, 因而从思想上对党务工作缺少激情, 在完成上不同程度地存在打折扣的现象。
(二) 党务干部自身素质偏低。由于医院的专业性较强, 在人才引进或培养上几乎不会考虑党务工作人才, 现有的党务干部大多数是从医务人员中挑选的, 一般未经过现代专业知识培训, 缺乏相应的或足够的理论功底, 因此, 对新时期下党务工作的新特点、新动态、新途径缺少足够的认识, 客观上局限了他们的视野, 制约了他们干好党务工作的能力。
(三) 党建工作与医院工作不能有效结合。由于市场经济和人为因素的影响, 医院大部分工作人员不同程度地存在重业务、轻政治, 重行政、轻党建的现象, 较少有人进行思想政治学习。医院党务工作人员依旧把开展党建工作停留在会议传达等单一模式上, 没能做到把党建工作融入医院日常工作教育中去, 未能形成互融互惠的局面。
(四) 党建工作缺乏创新意识。医院支部书记多是45岁以上老党员, 又是兼职, 既当支部书记, 又当科室主任, 既要肩负科室管理和专业技术发展工作, 又要负责支部工作, 有时不能兼顾, 从而使医院党组织活动形式单一, 内容单调, 缺乏创新性和时代感, 特别是针对年轻党员的教育, 无法使其产生共鸣和吸引力。
三、做好基层医院党建工作的建议
(一) 加强党务干部能力建设, 重视党建工作。努力探索新形势下党建机制, 创新党建模式, 加强对从事党务工作人员的思想政治教育与培训, 增强和提高党务干部主动做好党建工作的兴趣和能力。在各支部建立领导班子工作联系点, 落实好“党员活动日”制度。领导班子成员不定期地深入各党支部, 与党员交流、讨论, 指导支部开展工作。
(二) 积极促进党建工作与医院日常工作的有机结合。激励党务干部主动工作, 把党建工作渗透到医院的医疗、教学和行政管理等日常工作中去, 建立健全党组织工作制度, 坚持党委参与医院各项重大问题的讨论研究和决策, 发挥党组织在医院思想政治工作和精神文明建设中的领导作用。各支部围绕医院中心工作, 开展各项各具特色的支部活动, 发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用。
(三) 积极创新活动机制提高医院党建工作的感染力和吸引力。通过“党建带工”“党建带团”等形式, 开展形式多样的系列活动, 在全院形成党群共建、良性互动、资源共享的良好工作格局。针对年轻党员所占比例越来越高的特点, 医院各党支部大力开展年轻党员喜闻乐见的活动, 完善党员活动室、建立党员微信群, 出新招、出实招, 走出新路子、打开新局面, 使广大年轻党员在寓教于乐中接受教育和熏陶, 不断提高自身素质。坚持开展“创先争优”活动, 在全院开展“争当服务标兵、技术标兵”活动、“党员身边无投诉、党员身边无差错、党员身边无纠纷”活动、“我为病员献爱心”活动、“党员进村义诊”活动等一些主题实践活动, 让医院党建工作始终保持鲜明的时代特征、旺盛的活力和对全体党员的吸引力。坚持“三会一课”、党员活动日等制度的落实, 开拓创新, 加强医院党员的思想建设和作风建设。通过党建活动的多样化开展, 建设勤于学习、勇于实践、富于创造的党支部, 使医院党建工作的整体水平不断提升。
(四) 强化反腐倡廉建设, 营造廉洁奉公的良好氛围。结合医院特点, 认真落实从严治党责任, 紧紧抓住党风廉政建设“两个责任”。一方面, 院党委与各支部书记、各部门科室负责人签订《党风廉政建设和卫生行风建设责任状》, 制定完善有关制度, 细化、量化、强化监督考核办法, 进一步明确其在工作中所担负的任务和职责;对重热点岗位工作人员以及医务人员进行常态性廉政教育。另一方面, 从完善制度入手, 进一步对权力进行制约和规范, 对自身和各部门重要权力以制度规范作为管理和制约的措施。依据权力清单, 编制《岗位廉洁风险点防控表》和权力行使流程图, 将各岗位潜在的风险与风险防范措施一一予以明确, 为正确行使、规范行使权力奠定良好的基础。
摘要：以往, 基层党建工作容易成为被忽视、被轻视的工作, 特别是医院这种服务性单位的党建工作表现尤为薄弱。面对当前从严治党新常态、改进作风新常态, 医院党建工作应该从党务干部的能力、党建工作与业务工作相结合、创新党建工作形式、强化反腐倡廉建设等方面着手, 以保证医院平稳健康发展。
关键词：医院,党建工作,思考,建议
参考文献
[1] 刘涛.以高度的政治自觉加强党性修养和党性锻炼[N].光明日报, 2012-05-06.
基层医院工作总结范文第5篇
一、新医改形势下加强医院基层党建工作的必要性
(一) 有利于促进提高医院职工的思想觉悟。在医院的各种关系中, 医院和员工的关系是最基础、最根本的关系, 思想政治工作者通过对医院员工进行深刻的思想教育, 解决广大员工在思想上的疑虑, 帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观, 调节医院与员工之间的各种矛盾。从而保证了职工积极参与到工作中去, 促进医院发展。
(二) 有利于促进医院改革发展的进行。在医院改革的过程中, 必须要有先进的思想作为保证, 引领医院发展的正确方向。因此, 医院应该加强思想政治工作, 敢于啃硬骨头, 敢于涉险滩, 爬藩篱, 冲破传统思想观念的障碍, 探索医院思想政治工作的新思路, 不断研究分析新情况、不断解决新问题、不断探索新途径、不断开创新局面, 以适应经济形势飞速发展和全面深化改革的要求。
(三) 有利于社会的安定团结。医院是社会最基本的生产细胞, 是社会安定团结最主要的因素, 医院的安定团结不仅有利于医院的长远发展, 而且有利于整个地区的安定团结, 思想政治工作不但可以从医院内部培育和谐精神, 坚持以人为本, 防范和化解医院突发性问题, 还可以从医院的整体发展中协调改革、发展、稳定三者之间的关系。让医院真正形成一种良好的和谐发展氛围。
二、新形势下医院基层党建工作的措施
(一) 加强思想建设, 夯实医院发展的思想基础。面对医院改革发展的新形势、新任务医院要实现科学发展, 迫切需要医院的党组织立足于本医院的发展实际情况, 用我党的优秀理论成果武装医院的发展思想。首先, 要充分发挥政治优势, 就是要发挥思想保障作用, 确保改革的政治方向。要引导广大干部职工把思想和行动统一到中央全面深化改革的重大决策部署上来, 要充分发扬党内民主, 正确对待利益格局调整, 贯彻执行党委决策, 确保政令畅通。其次, 还要广泛凝聚全体员工的共识, 最大限度地聚集推进改革的合力。要充分发挥党的思想政治工作教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的作用, 为推进改革提供强大的精神动力, 凝聚最大共识。最后, 要把形势教育作为一个重点, 利用形势任务讲堂等活动, 帮助职工正确看待形势, 使他们掌握、分析和判断形势的正确方法, 增强发展的信心。从而使其全身心地投入到医院的改革发展和安全生产等工作中。
(二) 医院党组织应深化与医院学科建设的联系。公立医院的党建工作是医院各项工作的核心, 而学科建设则是医院可持续发展的内在动力。然而, 在医院的工作中, 基层党建工作过于强调医院的行政管理工作和经济效益, 将工作的重点放在医院业务管理上面, 对于医疗学科建设却鲜有涉及。这也就造成了长时期以来医院党建工作与医院的学科建设工作联系不紧密, 医院党建工作无法渗透进医院的学科建设和科研工作中去。
鉴于此, 医院党建在工作过程中, 应转变现在的发展重点, 加强与学科建设的联系。首先, 医院的学科建设一般是由团队组建的, 团队的思想观念和整体素质对于学科的发展产生着至关重要的作用。党建工作在开展工作的过程中, 应该积极发挥思想政治工作的优势, 加强医疗团队的思政政治工作, 提升他们的思想素质, 树立为人民服务, 为患者服务, 为科学服务的服务精神和不畏艰苦, 勇于奉献的奉献精神, 加强他们的职业道德培养, 提高他们从事医疗卫生事业的综合素质, 增强学科建设团队的凝聚力, 促进他们的发展。其次, 在学科建设的过程中, 还应该用党的优秀的发展理念为学科建设提供精神支持, 将党的先进理论作为学科组织建设、团队建设和思想建设的武器, 创新学科建设的组织机制和活动方式, 提高医院学科发展的活力。最后, 加强党建工作与医院学科建设的有效方法还需要将党组织建设与学科建设有效结合起来, 让他们相互影响, 相互渗透, 相互作用, 共同促进医院党建工作和学科建设的发展和进步。
(三) 学科建设的有效途径。第一, 实施凝心聚力工程, 凝聚学科建设共识。医院党委领导干部要紧紧围绕医院中心工作着力整合医院业务工作与党建工作相互促进的动力, 医院党组织在学科建设中要以科学发展观为统领, 将党建目标与学科建设目标结合起来。第二, 实施能力提升工程, 增强学科建设后劲。在医院的党建工作中, 首先应该逐步建立“一把手”负责制、分级部署、分层级领导的学习型党组织, 要严格制定各基层党组织的学习管理制度、自学制度和考勤制度, 并将各级管理制度的制定和管理措施落实到各个党支部、科室的负责人身上, 从而有效推进医院的党建工作。第三, 实施典型引领工程, 提升学科建设水平。在学科建设中, 医院党组织要善于发挥先进典型的示范带头作用, 实施典型引领工程。一是展示知名医学大家典型, 引领学术方向。学习裘法祖、吴英凯、吴孟超、王忠诚等医学大家全心全意为人民服务的高尚精神境界, 学习他们在医学理论、技能操作、医患交流、临床科研、医学教育上练就高超能力的方法和途径, 引领学科团队成员坚持精益求精、创新超越的学术追求。二是展示身边优秀医务人员典型, 引领学习目标。学习身边的“优秀专家”“专业技术拔尖人才”“优秀青年医师”“十佳员工”“优秀党员”, 展示他们的价值理念、行为方式、工作业绩, 为全院医务人员树立学习的榜样、赶超的目标, 形成团结奉献、争创一流的工作氛围。
(四) 健全机制, 增强党建工作高效性。医院基层党建工作顺利运行在于党建各项机制的确立和完善, 也才能确保党建工作真正融入到医院的其他工作中去。因此, 在党组织和党支部在开展工作时, 必须要制定相应的工作制度, 对党建工作的相关机制、工作流程和党建监督等做出明确的规定, 从而提高医院基层党建工作的效能。现阶段, 党建工作机制的建立主要包括以下两个方面:
1.建立完善的党员组织管理制度。在医院党建工作中, 做好党员组织工作, 发挥广大党员的战斗堡垒作用是党建工作的重要内容。因此, 要完善党员组织管理的各项制度, 确保党员的作用能到正确发挥出来。首先, 党组织应坚持做好党员汇报和党员学习制度, 坚实让医院基层中的党员干部与时俱进, 定期学习, 定期汇报, 将党员自身的思想、工作、学习等情况向党支部或党小组汇报。其次, 在党组织内部, 还应做好党员培养工作, 党组织需要对党员进行考核, 考核他们的工作情况、活动能力以及综合素质等, 选拔其中的优秀党员作为党组织发展的后备军, 同时, 还应该采取重点培养方针, 帮助他们拓宽上升空间。
2.坚持重大问题集体决策和办事公开制度。党组织在开展工作时要坚持民主集中制的原则, 对于医院发展、科研以及医疗等重大问题, 要严格执行集体领导、民主集中的原则, 召开党员会议, 由全体党员共同参与和解决医院的重大问题和重要决策, 推进党内民主, 充分发挥党内民主的力量。
(五) 提升内涵, 着力推进医院文化建设常态化。对于知识、技术、人才密集型的医院来说, 扎实推进医院的文化建设, 培育全院广大干部职工良好的精神风貌, 营造自身独特的医院文化氛围, 从而不断提升医院的内涵品质, 是医院基层党组织在医改新形势下应持续关注的重要方面。立足医院自身特点, 结合党建工作要求, 积极开展以“中国梦”为主题的宣传教育活动, 认真贯彻“中国梦”的精神内涵和政策要求, 结合医疗卫生单位工作实际和医院发展的阶段性特征, 提出立足本职岗位和单位实际, 落实“中国梦”发展决策的工作举措, 在医疗服务中深化认识, 提高全院职工实现“中国梦”的自觉性和主动性。同时, 结合医院实际, 坚持正面教育为主, 树立先进典型, 通过开展向卫生系统先进人物和先进事例学习的宣传活动, 注重培育、学习先进典型, 加大对医德医风高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度, 引导广大医疗卫生人员树立良好的行风。创新学习形式, 推进道德讲堂、青年讲堂、青年医师论坛、志愿服务、青年文明号、巾帼文明岗、平安医院、无烟医院、联点共建等活动, 通过固定活动场所, 明确流程规范, 在丰富医院文化建设形式的同时, 改善并激发广大职工尤其是青年医护人员的精神面貌。
摘要：本文主要针对医院基层党建工作的开展形式、存在的问题以及加强医院基层党建工作的措施展开深入探讨, 以发挥党建的独特优势, 更好地服务于医院基层工作。
关键词：医改,基层党建,工作
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基层医院工作总结范文第6篇
一、新形势下医院党建工作面临的挑战
(一) 卫生应急工作的挑战。卫生应急工作属于卫生工作的重心之一, 也是突发公共事件以及突发公共卫生事件应急工作的重要组成部分。随着国内社会经济形势的飞速发展, 社会不稳定因素也有所增加, 突发公共事件以及突发公共卫生事件发生几率增多, 第一时间对各类突发事件进行处置是各级政府越来越关注的问题。对于政府举办的医院而言, 卫生应急工作成为新时期所需要承担的重要任务。
(二) 供需矛盾给医院管理带来的挑战。首轮医疗改革让更多的医院逐渐趋于市场化, 政府对于医疗卫生的投入不足以及医疗卫生资源配置不科学, 造成医疗供需矛盾激烈, 特别是优质医疗资源不足, 甚至因此而导致不稳定因素。怎样进一步推进医疗体制改革, 让公立医院突出社会性与公益性, 让更多更优质的医疗资源惠及百姓, 是当前医院党组织必须重视的一大问题。
(三) 职工队伍结构变化带来的挑战。现阶段我们正处在第二轮医疗的形势之下, 医疗从市场化开始回归公益性, 各种利益交织, 从业人员思想状况不稳定, 加之现阶段医院职工队伍结构发生了很大的改变, 80后医务人员逐渐成为主力军, 而大量90后医务人员成为了基层医院的新生力量。这些年轻的医务工作者面临着生活的种种压力, 其思想波动较大, 让医院党建工作面临新的难题。
(四) 干部队伍建设方面的挑战。高素质的干部队伍是强化基层医院党建工作的重要组织保证。过去一直以来在计划经济体制的影响下, 大部分医院都存在人员管理制度僵化、工作方式和思维落后、医疗服务意识缺乏、论资排辈问题严重等现象。习近平总书记总结为四个基层危险:基层精神懈怠、能力不足、脱离群众以及消极腐败。这些问题都对于医院干部的教育管理和选拔任用提出了更高要求。
(五) 基层党组织建设面临挑战。新形势下对医院基层党组织的建设工作提出了新的挑战。比如说部分高校为了就业率而盲目发展学生党员, 这些学生党员的党性较差、入党动机不纯, 当他们进入医院后, 对于医院党建工作来说增加了很多工作量;在经济全球化的大背景之下, 各类文化理念与价值观念交融碰撞, 让医院党组织的一些党员思想价值观念发生了改变, 出现了收受红包或回扣的腐败现象, 给党风建设工作带来了挑战。
二、基层医院党建工作的重要意义
首先, 做好基层医院党建工作是贯彻党的群众路线的基本需要。医院基层党组织属于基层组织中的战斗堡垒, 是党的全部工作与战斗力的基础, 在贯彻落实党的群众路线时, 应当尽可能地发挥出医院基层党组织联系、宣传、组织以及服务群众的重要作用, 真正将人民群众的思想以及行动凝聚到促进长远发展的实践中去。基层医院党组织在践行党的群众路线过程中应当结合人民群众的具体需求, 把服务转化成为实际的行动, 进一步拉近医院和群众的距离, 架起党员联系群众的桥梁, 确保维持和谐的医患关系, 努力将党群路线落实到服务病患的工作中来。
其次, 做好基层医院党建工作是构建服务型党组织的重要基础。服务型党组织的建设应当从解决党建工作中的重点问题以及人民群众反应的强烈问题出发, 尽可能地发挥出基层党组织联系群众的桥梁纽带作用。基层医院在这一要求之下必须要理顺组织体系, 强化骨干带动、进一步激发基层党组织与党员服务群众的动力, 不断扩展医疗服务路径, 创新服务手段, 满足患者需求, 进一步拓展医疗服务范围, 最终构建广泛参与、形式多样、机制完善的服务系统, 提升医院党组织的创造力与凝聚力, 努力夯实党组织的群众基础。
再次, 做好基层医院党建工作是促进医院各项工作顺利实施的基本保障。基层医院属于社会组织的重要组成部分, 唯有与社会发展的大潮保持一致, 才能够得以持续健康发展。基层医院应当将自己的中心工作都融入到党组织的建设中来, 真正着力处理好重业务、轻党务的现状, 将党建工作成果转化为医院发展动力。真正发挥出党组织的引领作用, 处理好影响医院发展的突出问题, 真正为广大职工办好事、办实事;协调动员医院内部职工的工作积极性, 不断增强自身服务能力, 为促进医院医疗、科研、管理等各项工作的协调发展提供坚实后盾和组织保障。
最后, 做好基层医院党建工作是新形势下基层医院建设发展的客观需求。在社会经济持续发展以及医疗事业改革逐渐深化的新形势下, 面对新的发展机遇和挑战, 基层医院党建工作必须要以新的思想来谋划, 在新观念中求发展, 在创新中增强自己的服务质量。医院党组织要厘清发展思路、突出医院特色、深化发展内涵, 坚持以服务广大职工和人民群众为宗旨, 不断完善医院党建工作机制, 以党建工作来确保发展方向, 尽可能地发挥出基层党组织的战斗堡垒作用, 引领职工工作, 持续摸索党建工作创新模式, 推动基层医院持续健康发展。
三、新形势下医院党建工作的创新途径
(一) 立足思想建设开展党建工作。针对当前基层医院发展的新形势和新任务, 要实现科学发展, 需要基层医院内部党组织从本医院的具体情况出发, 借助于党的优秀理论成果来武装医院的发展思想。第一应当尽可能地发挥出政治优势, 即发挥出思想保证作用, 保证改革的正确方向。应当引导干部职工将思想与行动都能够统一到中央全面深化改革的大局上来, 充分发挥出党内民主, 正确认识利益格局调整, 落实党组织决策, 保证政令通畅。第二应当广泛凝聚全体职工, 尽可能地凝聚促进改革的合力。应当尽可能地发挥出党组织的思想政治教育作用, 提升医院广大职工思想政治素质、凝聚人心, 为促进基层医院改革发展提供强有力的精神保障。第三应当将形势教育当成是新的重点, 借助于形势任务讲堂等各项活动, 让医院职工能够正确认清形势, 让他们能够掌握分析和判断形势的正确方法, 树立发展的信心, 进而让其能够全身心地投入到基层医院的改革发展中来。
(二) 坚持问题导向强化党建工作。首先应当强化“两个责任”落实, 医院党委定期组织中心组学习会, 针对党风廉政建设展开专题学习, 确保基层党组织班子成员对于党组织的主体责任和纪委的监督责任清晰明了, 坚决履行, 确保党风廉政建设责任制得以落实。对于工作中存在的盲区或者其他问题, 应当建立完善廉政问责档案机制, 如在药品采购、医疗设备采购、干部委任、基础设施建设以及人才引进等重要领域建立廉政问责档案。其次应当将纪律与规矩放在首位, 强化理想信念与党性教育, 坚决落实党内政治生活制度, 定期召开党员干部学习会议, 提高党员干部的免疫力, 第一时间把典型腐败问题和四风案例通过组织生活会、印发简报、廉政短信或者微信等各种途径发送, 做到警钟长鸣。最后是努力创新宣传工作, 借助于当前新媒体的飞速发展, 努力和传统媒体融合起来, 以不同方式组织召开党建宣传工作, 打造院级党建平台, 或者在医院网站主页进行宣传, 推送医院党建信息等相关内容, 进一步拓展党建宣传渠道。
(三) 围绕医疗中心抓好党建工作。第一, 基层医院党员应当借助“三严三实”专题教育活动为契机, 不仅在党员干部成员中组织专题教育, 同时还应把活动覆盖到医院各个科室来, 进一步提升党组织的凝聚力和战斗力, 时刻体现党组织的先进性, 事事发挥出党员的先锋模范性, 确保医院各项工作得以有序进行。第二, 做好分级诊疗工作, 组织进行分级诊疗是开展“三严三实”教育活动, 推进医疗发展的重要途径, 也是提高医疗水平的有效手段, 根据上级部门关于促进分级诊疗工作的要求, 我们可以从以下几个方面来确保此项工作的落实:强化和乡镇医务工作者的联系、探索构建医联体、强化医院学科建设、做好门诊管理工作, 不断增强医院的医疗服务水平。第三, 做好形象树立工作, 医院党组织可在全院范围内组织党员干部戴党徽活动, 要求党员干部佩戴党徽上岗, 服务窗口摆放党员示范岗标识牌, 同时在医院走廊、各个科室悬挂24字社会主义核心价值观宣传标语, 努力弘扬社会主义新风尚。
(四) 推进文化建设深化党建工作。加强医院文化建设, 促使医院党员干部树立良好精神面貌, 以此在全院内部营造特殊文化环境, 这不仅仅是医院提升其自身内涵的主要途径, 同时也是当前形势下医院发展的重要方向。医院可以结合自身实际情况, 依照党组织建设工作要求和标准, 开展一些相关主题宣传活动, 如“中国梦”主题教育活动。在组织开展过程中, 医院应深入落实“中国梦”相关主题内涵及精神文化要求, 并联系自身实际和发展特征, 将“中国梦”相关标准要求全面贯彻到具体工作当中, 同时加强全体党员及职工对“中国梦”的认识, 以此来提升他们的工作积极性和主动性。除此之外, 医院还可以借助同行业中一些先进事例来对党员干部进行正面教育, 充分发挥出先进典型的带头作用, 提升党员干部精神建设自觉性。另外还可以通过大力表彰医德医风高尚、技术精湛、爱岗敬业以及无私奉献等先进事例, 以此在院内形成树立良好道德品质的风气。
(五) 落实制度建设巩固党建工作。1.制定健全的党员管理章程制度。一是党组织必须要做好党员自我学习和反思工作。定期组织医院党员干部进行思想学习, 并及时将自身阶段思想、学习以及工作情况进行汇报, 以便于自身反思和强化。二是党组织要做好党员干部培养工作。为了有效提升干部工作能力及思想素质, 党组织可以定期对医院党员干部进行全面考核, 并针对一些优秀党员进行重点培养, 制定全面发展培养方案, 以此来为党组织今后发展提供新鲜血液。2.针对重大问题采用集体公开决策方式。党组织在进行相关工作时, 应注意遵循民主、公开的原则, 在探讨一些与医院发展、科研项目和重大医疗事件相关问题时, 必须坚持集体领导、民主集中的处理思想, 通过召开会议等方式组织所有党员干部一起参与到问题中, 通过民主力量寻求出最佳解决方案。
四、结语
总之, 我们应当认识到基层医院党建工作是一项长期性系统性的工程, 在新形势下我们必须要运用新的思路和方法来实施党建工作, 坚持党建工作服务于医院的改革与发展、服务于提升医疗质量、服务于临床科室的中心工作、服务于广大医务工作者的大局, 真正实现围绕中心抓党建, 抓好党建促发展。
摘要：随着我国医疗卫生事业改革的不断深化, 基层医院党组织所肩负的责任越来越大, 也面临着更大的发展, 特别是在新时期经济发展进入新常态的大环境之下, 基层医院的党建工作也应当进行一定的创新, 坚持对症下药, 才能够保证基层医院的持续健康发展。本文结合笔者实际工作经验, 分析了当前基层医院党建工作面临的挑战以及加强党建工作的重要意义, 最后提出了基层医院党建工作的创新对策。
关键词：基层医院,党建工作,创新策略
参考文献
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