爱心铸就辉煌范文第1篇
八年时光，对于盘踞在邢襄这块肥沃土地3000余年的卧牛城来说犹如白驹过隙，弹指一挥，但是对于钾碱人来说，却是坚持了2900个日日夜夜的战地，这里虽然没有硝烟弥漫的战火，但是却有永不熄灭的光芒;虽然没有战士们奋勇杀敌的热血场景，但是却有着钾碱人不畏困难奋勇前进的身影。在这里我们有过失败的挫折，但是我们却拥有更多成功的喜悦，正是400多名钾碱人，用自己辛勤的汗水，用自己与时俱进的思想和智慧，在七里河这块荒芜之地，拉开了建设全国最大钾碱生产基地的胜利篇章。
是什么让我们的企业发展这么迅速，是什么让我们的企业由一个化工新秀变为行业龙头?是观念，是钾碱人不断转变观念、开拓创新、迎难而上，用智慧换来的硕果。转变观念真的这么见效吗?回答是肯定的:“思想是行动的先导，目标是行动的动力”。邓小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速发展。对于我们来说，理念左右经营，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我厂发展壮大的脚步。
成功只代表过去。如今，同行之间的竞争在不断升级，当前和今后一个时期，化工行业竞争激烈，原材料价格上涨，同类产品层出不穷，只有积极研究开发氢氧化钾下游产品，形成多形态多级别的高端氢氧化钾产品才能稳固市场扩大规模。我们只有不断更新观念、不断开发新产品，提升工艺水平，才能让企业永远走在钾碱行业的前列，才能实现新的跨越，攀登新的高峰。
面对新的历史任务，我们必须及时转变观念，改变工作作风。作为金牛钾碱青年中的一员，在以后的工作不但要有蓬勃的精神还要有积极进取的思想，牢固树立在企业获取报酬一天，我们就应忠于企业事业一天，为企业奉献智慧一天的思想。
如果说在过去的岁月里，我们是用辛勤的双手缔造了金牛钾碱宏伟的大厦，那么现在，我们就要用充实的头脑来托起工厂阳光灿烂的明天。在今后长期的工作中，逐步树立起企业是自己的经营理念，用具有鲜明企业特色的经营理念来武装自己的头脑;积极主动地转变思想观念与工作作风，在各自所从事的工作岗位上培养和形成先进的管理理念、优质服务意识、成本效益观念、产品质量第一等观念，增强和提高市场开拓竞争能力，去创造工厂的美好未来!有道是“思路决定出路，观念决定贫富。”如果我们能积极、主动、负责、开拓性地工作，丰硕的奶酪必然也一定属于我们!
今邢襄古城，万物复苏，百花齐放，姹紫嫣红。春风拂面，风情万千，百泉涌动，孕育激情。听，八桂大地，鸟语花香，风生水起;看，七里两岸，绿柳垂丝，风光无限。放眼神州化工，百舸争流，数今日钾碱，还看古城金牛。
爱心铸就辉煌范文第2篇
我发言的题目是：《勤奋铸就辉煌》。在落叶纷飞，万物凋零的初冬，我站在这令人瞩目的升旗台上，心情异样激动，因为这两个多月以来所有的付出终于得到回报：在这次期中考试中，我获得四年级全班第一名。看到今天的成绩，我要感谢细心呵护我的奶奶、爷爷，感谢淳淳教导我的老师，感谢默默关爱我的同学们。是你们给了我信心和力量，是你们让我看到了希望，在此除了感谢你们，我更想和大家交流一下学习方法.。
我的成功离不开诚实的学习态度，一位作家说过：“态度决定一切”。一个拥有良好态度的人，才会认认真真做好每一件事，并且把认真做好这件事当作是自己的使命，那么他的生活之路就会宽广。我们的学习也是如此。我们要把学习当作是我们自己的事，认认真真地学好，那我们才有可能走在别人的前面。
我的成功离不开正确的学习方法，一个好的学习方法比如一把打开成功大门的钥匙。不同的科目也应该采用不同的方法。对于语文、思品、英语，我们应该多读书，多背书，增强理解与感情能力。对于数学、科学，我们应该勤动脑，多思考，多练习。但不论什么学科，都有一个共同方法，就是上课认真听讲，课后认真完成作业，自我认真复习，并做到不偏科，每门课都好好学习。我相信一个好的学习方法一定会使你终身受益。
我的成功离不开勤奋，伟大的发明家家爱迪生曾经说过：“天才等于百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感”，天才在于勤奋，一个人无论有多么愚笨，勤奋的种子终究会为他带来一份收获。只有勤奋努力的学习，他才能登上知识的顶点，获得无穷无尽的宝藏.。因此我们就要把握住平时的每一分每一秒来学习。
我的暂时成功归功于这些因素，虽然这次小小的成功给我带来无尽的快乐，但我不会沉迷于一次小小的成功中，这一次成功已成为过去，一切从零开始，在今后我会倍加努力，让我的人生写下更多辉煌而又灿烂的篇章。
肖坡小学四年级
肖思博
爱心铸就辉煌范文第3篇
首先要认真学习报告全文, 认真学习党章, 认真学习专家解读要点, 做到深思深悟。在党建过程中, 要以政治建设统领公司各项工作, 以“两个维护”作为首要任务, 在深入推进“两学一做”中增强“四个意识”、坚定“四个信念”。紧盯问题促改革, 勇闯市场谋发展, 推动质量效益全面提升, 实践新时代企业创新的发展。抓好学习培训, 开展宣传教育, 组织广大党员干部认真学习, 切实把理论学习转化为实际行动。要联系实际, 理清工作思路, 提高工作效率, 确保学习、宣传、贯彻的效果, 在推动公司各项业务发展过程中展现广大党员的风采。
在今后的工作中, 要做到以下三点:
(一) 领会实质
如果没有做到学懂, 弄通, 许多工作无法做实。就当前的发展形势来看, 中铁十九局要想在新一轮发展中实现新的腾飞, 必须要运用好创新这个引擎。要创新发展, 就必须更进一步解放思想、进一步更新发展观念、进一步加快科技成果转化步伐。只有这样, 中铁十九局, 才能在转型发展中争取得更多的主动权。
(二) 学深悟透
学党建理论, 首先要学习原著;要学习原文, 原著和原文是最原汁原味的理论, 是联系工作实际的最直接的理论依据。在学习领悟的过程中, 要结合公司的工作实际来进行思考, 做到学以致用、立足当下、着眼未来。要真正做到学深悟透, 当前各行各业都进入了改革的深水区, 面临转型发展的重要关口, 要思考以下问题:怎么转、转什么。作为一家建筑公司, 要继续保持领头企业地位, 必须打造出更多的精品工程。而要做到这一点, 必须以正确的政治理论思想为引领, 打造出自强、创新、绿色、文化的, 中铁十九局新形象。
(三) 融会贯通
学习的最终目的, 是要学以致用, 要理论联系实际, 要解决实际问题。要在广大职工中弘扬新时代发展理念, 紧紧围绕公司发展目标, 从现在做起、从我做起。只有认真思考发展中的各种问题, 各项工作任务才能落实到位, 才能树立起公司的品牌形象, 才能更好地参与国内外市场竞争。融会贯通, 需要公司全体员工的共同努力, 只有新时代的发展理念在全体员工的脑子里生根开花, 大家才能自觉地投入到工作中去, 为公司的未来发展尽职尽责。只有大家关心和关注公司的未来发展, 才能有效化解发展中遇到的各种矛盾, 才能在供给侧改革中激发出巨大的活力, 才能更好整合公司的各种资源并开创工作新局面。
二、落实精神实质, 要结合企业实际推动创新发展
在推进公司各项中心任务过程中, 政治核心如何才能发挥更大的作用, 这是一个重要的课题。只有在企业的发展过程中加强党的领导和党的建设, 才能做大做强。科学审视和谋划企业改革发展的思路创新, 坚持以建筑施工为本, 大力发展铁路、房建、公路、海外等项目, 坚持提升自身素质, 深化加强基础管理, 在创新中巩固品牌优势, 大力提升公司综合竞争力, 打造产业链完整的建筑行业一流承包商。通过激励、改错纠错等机制, 激发广大职工的钉子精神, 抢占市场新高地。
当前, 中铁十九局面临的竞争局面不再是单一的竞争, 而是全方位的竞争。作为一个坐拥海内外市场的大型国企, 要把公司的各种资源整合为公司的优势资源, 就不得不重视创新这个工具。首先, 要有一个方向明确的理念。创新意识是创新的基础, 建立创新机制, 就是想办法激活创新意识。其次, 疏通创新渠道。创新必须有一个开放性的系统, 在这个系统内, 广大员工自主学习, 努力提升各种服务技能。在这个系统内, 言路畅通, 公司可以集思广益, 争取到公司发展的各种很好的意见和建议。作为一家拥有海外市场的大型公司, 要拿出足够的诚意, 中奖有价值的建议和意见。然后, 在内部对各种资源进行重新配置。要确保创新的投入力度加大, 只有这样, 才能激励广大技术人员的创新积极性, 在技术和产品上实现创新。最后, 打造一个人人成才的平台。通过大力抓员工培训、通过传帮带、通过绩效考评等一系列的动作, 调动广大员工的创新积极性, 创新出更多科技成果。
三、选好人用好人, 建设提高素质人才
切实发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用, 强化责任, 切实把人才政策落到实处。着力建设一支高素质的干部队伍。把忠诚、干事、廉洁、有担当的好干部用好, 用活, 做到人才管理“不缺位”“不越位”, 利用艰苦的环境和艰难的工作任务培养和考察年轻的后备干部, 培养一支敬业、团结、认真负责的人才队伍。积极打造适合人才成长的宽松环境, 减少人才流失, 抓好人才引进, 为企业发展壮大起来。
留住人才, 关键做好以下工作:
(一) 打造公司精品的服务品牌
良好的品牌为公司赢得良好的口碑, 这是留住人才的前提条件。公司的品牌和良好的口碑是公司综合实力的集中体现, 是员工学习、成长、发展的摇篮。
(二) 营造适合人才成长的环境
要把公司、项目、工地变成人才成长的平台, 让广大员工在这个平台上大有用武之地。在培养人才过程中, 要立足工作岗位, 结合他们的专业、特长和爱好。
(三) 建立一个有利于人才竞争的机制
要做到, 管理人员不是终身制, 能上也能下。员工的工资能高也能低, 一切以工作绩效为标准。
(四) 培养以企业为家的情感
这是留住人才的最重要的措施之一。各种人才只有把真心投入到工作当中, 思想才不会出现波动, 才会安下心来研究和解决公司发展中遇到的各种实际问题和难题, 放下思想包袱, 全身心投入到克难攻坚的洪流中。企业文化建设的重要内容之一是培养所有员工的企业情感, 以企业为家, 依靠情感留住人才。
四、加强党风廉政建设, 风清气正成习惯
把党风廉政建设放在突出位置, 做到领导干部以身作则, 关键岗位监控有效, 关键人员自觉接受监督。结合公司实际, 细化政治纪律和政治规矩的实施。切实加强党风廉政制度建设, 牢固树立“严管就是厚爱”的思想, 要清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官, 让好作风真正入脑入心, 成为一种自觉、一种习惯。
五、打造企业文化品牌, 塑造鲜明企业形象
加强企业文化建设, 铸造企业灵魂, 增强企业发展动力。加强企业文化建设, 必须加强人才队伍建设。因此要大力开展形势教育, 让广大职工不但要认识当前我国经济社会发展面临的新挑战和新问题, 还要认识到当前公司发展面临的各种困难。通过企业文化建设激发员工的创新激情, 向管理要效益、用服务创建品牌。为了提升企业形象, 要随时监控舆情变化, 用正能量武装员工的头脑, 把各种风险消除在萌芽状态中。在内化于心、外化于行的行动中, 通过文明施工打造标准化工地, 树立公司良好形象。
六、坚持党管干部建设高素质人才队伍
为了建设一支高素质的专业化队伍, 就必须坚持正确的用人导向, 认真把好选人用人关, 以“四好班子”创建活动为抓手, 不断提高各级领导班子和领导干部的学习本领、政治领导本领、驾驭市场经济的本领, 按照德才兼备的原则, 积极打造良好的选人用人环境, 让想干事的人干成事、敢担当的人有作为。完善干部评价体系, 通过淘汰机制、轮岗交流等方式解决领导干部能上能下的大难题。用艰苦的环境、艰巨的任务考察和锻炼一批忠诚干净的年轻干部。要落实好党管干部的原则, 在留住人才上下狠功夫, 为企业跨越发展积蓄丰富的人才资源。
七、创新工作是党建工作的新起点
以往党建工作存在六个板块, 即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纯洁性建设。纯洁性建设是针对目前党员内部出现严重而推出的一种“以思想教育工作为主, 依法打击为辅”的管理手段。以往党建工作之所以开展不良, 除了缺乏制度约束、教育不彻底外, 最主要的就是创新工作不足。没有创新才会跟不上形式, 不能紧跟形式推出不同的制度、教育方式, 也是因为没有创新, 才不能发挥新媒体对基层党组织的监督作用。
二十一世纪任何工作离不开创新, 基层党建工作只有实现创新才能发挥党员主观能动性, 只有创新才能改变基层党建工作形式和内容, 使之发生翻天覆地的变化, 才能够结合当地情况实现良好的工作绩效。对基层党建工作进行引导, 实现基层党组织的民主监督, 提升基层民众监督热情, 利用新时代媒体对党员活动进行管控, 是确保党员不断规范自己、提升素质的前置工作。
八、做好宣传工作
企业、学校、街道社区、科研机构以及社会组织等等都可以成为基层党组织宣传阵地, 积极地做好宣传我党政策, 并邀请社会群众监督党组织、党员, 这是保证党性的前提。宣传工作是表达我党从严治党的决心, 也是沟通民意的方式, 是倾听基层声音以此来调整工作的关键。宣传有多种形式, 艺术形式、专题形式、网络形式, 可以多种形式, 只要能够实现互动就是好方式, 杜绝以往的自说自话的宣传方式。党组织官网、微信平台、博客、微博等等都要组建, 以适应不同的人群接收信息的习惯, 使党的政策得到有效传达。
九、高举旗帜擘画宏伟蓝图
中铁十九局集团, 要站在新时代新征程的高起点上, 在坚持自身发展中满足人们的期待, 在开拓创新中体现时代风采、在做大做强中展现中铁精神。在激烈的市场竞争中, 无论中铁十九局面临多大的困难、遇到多大的挑战, 都要始终坚持党的领导, 高举新时代的发展旗帜, 用与时俱进的实际行动去拓展发展的新视野。
面对国内外激烈的市场竞争态势, 广大党员领导干部要以身作则, 带领广大党员和全体员工, 增强“四个信念”、坚定“四个自信”, 在前进的路上把党章要求落到实处、贯穿于工作和生活的方方面面, 打造一个清正廉洁的团队, 让每个党员都成为清正廉洁、开拓创新、勇于担当的模范, 为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大贡献。
十、结束语
要支持以闯关夺隘的信念攻坚企业改革。“改革是解决问题的根本途径”, 面对一浪高过一浪的国企改革, 必须以更坚定的决心、更执着的信念、更有力的措施, 向沉疴痼疾开刀, 向陈规旧矩宣战, 以自我革命、自我革新的政治勇气和管理智慧将改革进行到底。
在新时代的发展进程中, 广大员工要立足于中铁十九局的工作实际, 立足于本职岗位, 在开拓创新中负起新时代的责任和担当。在公司党委的坚强领导下, 紧紧围绕公司的战略发展目标, 守底线, 走新路, 共谱发展新篇章。
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中铁十九局集团有限公司是国家铁路综合工程大型一级施工企业, 是一支修建铁路、公路、承担市政建设、工业与民用建筑、设备安装、火电、水利水电、机场港口、矿山建筑与安装的大型专业施工队伍, 是集施工、设计、科研为一体的国有大型企业集团。
公司现有员工16500名, 拥有各类专业技术部5200名。企业资产总值25亿多元, 年施工能力300亿元以上, 拥有各类大中型施工机械设备4200 (套) , 拥有世界先进、国内一流的隧道、桥梁、铺架高等级公路路面和大型土石方机械化施工生产线, 在全国500家最大经营规模建筑企业排序中名列第21位, 1995年荣登辽宁省百强建筑企业榜首。2000年3月, 经对外贸易经济合作部批准, 取得开展对外经济合作业务的资格。公司先后被授予“全国工程建设管理先进单位”“全国先进建筑施工企业”“全国思想政治工作优秀企业”荣誉称号, 连年被辽宁省信誉评级委员会评定为特级 (AAA) 信誉企业。
集团公司曾在全国500家最大经营规模建筑企业排序中名列第21位, 荣登辽宁省百强建筑企业榜首。1999年通过ISO9002质量体系认证, 获得北京九千质量体系认证中心和英国UKAS证书。2003年通过GB/T28001职业安全健康管理体系和ISO14001环境管理体系认证。2000年3月, 经对外贸易经济合作部批准, 取得开展对外经济合作业务的资格。公司先后被授予“全国工程建设管理先进单位”“全国先进建筑施工企业”“全国思想政治工作优秀企业”“全国守合同重信用企业”“全国设备管理优秀单位”等荣誉称号, 连年被辽宁省信誉评级委员会评定为特级 (AAA) 信誉企业和“文明单位”。有多项工程荣获“鲁班奖”“詹天佑奖”“国家优质工程”等。排山楼金矿工程被评为“国家环境保护百佳工程”。
摘要：学习好、宣传好、贯彻好党的精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践。打造企业文化品牌, 加强党风建设, 建立高素质人才队伍, 做好党的基层宣传工作, 在形式上不断改革和创新, 以精神为指引, 坚持党的基本路线, 共谋新发展。
关键词：党建工作,改革创新
参考文献
爱心铸就辉煌范文第4篇
成就梦想
铸就辉煌
——西安金地美业发展史
二十四年风雨兼程，二十四年春华秋实，从1988到2011，从三位教师、七名学生，迈出金地美业的第一步，到如今成为西北乃至中国美容美发行业的领航者，金地美业走过风雨兼程的二十四年，成就起一个美容美发行业的新领袖。
千里之行 源于梦想
1988年，金地美业创始人芦宇明先生创办陕西金地美容美发培训学校，成为中国最早掀起的一批专业美容美发培训机构的先行者;1992年，陕西金地美容美发有限责任公司诞生，商学兼营的模式：美容品销售、美发品销售、教育培训的三大产业相互支撑，相互促进，奠定了金地美业在中国美容美发行业中的领袖地位。2006年，经过重组正式成立金天地发品公司;同年，金地学院联合陕西教育教育率先开办美容美发学历制技能培训课程;2007年，金地学院小寨校区盛大启动;2008年，金地美业迎来了自己的二十年华诞。
如今的金地美业成为以金地美容美发培训学院、金地美容品公司、金天地发品公司为一体的综合性企业。靠着激情与梦想，在风云莫测的市场竞争中，不断变革，不断创新，不断超越，在董事长芦宇明先生的果敢决策和全体金地人的顽强拼搏下，成为中国美容行业具有影响力的机构之一。今天的金地美业，犹如一匹奔腾的骏马，在神州大地上追寻着梦想，缔造着一个又一个的行业传奇。
伴随梦想 勇往直前
金地以超前的战略眼光和教育家的远见卓识，早在十几年前，就率先与各国美容美发知名机构合作，引进先进的教育理念、教学模式，开创了有中国特色的美容美发办学新局面。
1991年，陕西金地美容美发培训学院与日本大阪发型研究会达成长期合作协议，研究会会长、国际著名美发大师八幡与志子女士每年定期亲自率领数十位国际发型师莅临西安，并举办国际日本班专业美发课程，通过授课让学员掌握国际最前沿发型设计趋势。
1994年，金地经历一场打假战役。假帽伪劣产品是人类社会不稳定和不和谐的一大障碍，是一种社会公害，受害者往往是消费者，代理商亦如此。为了使消费者不受伤害，金地公司投入了大量的人力、物力、财力，力保消费者和所有加盟店使用产品一定安全、可靠。用芦宇明董事长的话来说：“我们金地人心里应该感到非常欣慰，因为我们是在为社会除害，替国家分忧，为我们的加盟店负责，打假是每个公民应尽的义务与责任!”
2003年，一场突如其来的“非典”疫情肆虐，在这特殊的日子里，人们像躲瘟神一样排斥着原本该面对的一切，一切公共活动停止，行业一潭死水。金地却以顽强的生命力和战斗力一如既往的工作着、拼搏着，金地学员在“第六届世界华人发型化妆大赛”上获得的“全场总冠军”殊荣再次展示了金地人的自信和能力，树立了企业在社会上的品牌形象及在行业中的知名度和美誉度。
追逐梦想
永无止尽
经过二十四个年头，而今已晋升为陕西金地美容美发培训学院，授课全部采用多媒体教学，学院教师队伍全部获得国家高级专业职称，多次在国际、国家级大赛中担任主席、总评判长等职务，学院被指定为历届世界华人化妆、发型大赛赛前指导单位。
“真诚的善待每一个人”、“踏踏实实做事，老老实实做人”是芦宇明董事长的人生座右铭，更是全体金地人诚信的准则。以诚相待是金地团队良好的修养。在金地的发展历程中，学院被国家卫生部指定为中国国际美容教育网西北教学基地、国家化妆师职业资格鉴定考评单位、国家劳动部门指定美容师、美发师资格鉴定所、首家国民教育学院、中国美容教育世纪成就奖、中国美发美容示范校、陕西省企业职工再就业培训基地，连年被评为“教育十大名校”。
同时，金地以一流的硬件设施和优质的服务赢得广泛赞誉，采用开放式、多元化、国际化战略模式，扩大了金地学院在美发、美容、化妆教育领域的影响力。学院先后与中国美发美容协会、法国欧莱雅专业美发教育机构、日本SPIC美容美发机构、大阪美发研究会、韩国化妆师协会、韩国彩妆业协会、国际职业化妆师、美甲师、美发师“IPCA”理事会、英国伦敦行业协会(City&Cuilds)、世界华人发型化妆大赛组委会、韩国群长大学、苏格兰Moray College、陕西教育学院艺术系等国内外知名机构、企业和学府合作，为提升中国美容美发教育水平做出了卓越的贡献。
爱心铸就辉煌范文第5篇
作为班主任，我的工作格言是：把爱洒向每一个孩子的心田。我是这样想的，也是这样做的。课堂上、课余间，我都会关心每个学生，不会因为学生的成绩好坏而另眼相待。在日常生活中，我严格要求学生养成良好的行为习惯，对犯错误，违反学校纪律的学生，先晓之以理，动之以情，用自己的爱心与温情感化他们。
2012年9月，我又接任了12秋旅游的班主任。这是一个女生班，全班共19个女生。其中有一个叫谢娣洁的学生。该生对学习缺乏热情与信心，尤其是英语。但是她对待班里的事情热情，细心又负责任。多次鼓励说服她努力提高成绩都不见成效，最后我真的无计可施。可是一件事情的发生，却完全改变了现状。
这天早晨刚一下晨读，她就跑来办公室，对我说：“老师，我要回家。”“为什么?”这三个字我刚一出口，没料想她却呜呜的哭了起来。“别哭，告诉老师怎么了?”我安抚她停止了哭声。原来，有同学发现她的头发上生了虱子，同学们都嘲笑她，都离她远远的，不理她。虱子?我先是一愣，因为这是消失了好多年的东西，现在怎么可能出现在她的头上?稳了稳自己的惊讶，然后我站起来，让她坐在我的椅子上。“来，老师帮你看看。”果真不假，翻开她的头发，只
见上面密密麻麻布满了虱子白色的卵。我的身上不禁痒了起来。再仔细找找，我还发现了几只虱子的成虫。怎么办呢?回家吧，让家长帮她处理吧。可是通过电话联系，得知她的父母都没有时间并且根本就没在家。怎么办?同事们也都开始帮我出主意。最后我决定先带她把头发理了，然后再说，最好能从药店买来专门杀虱子的药。可是没想到，刚一开始，无论说什么，她都不愿意把头发剪了。我又苦口婆心的劝她，给她讲了好多道理，办公室的老师们也帮着我劝说她。好不容易，她同意了。我用电动车把她载到理发店，跟店主说明了情况，人家也勉为其难的答应给她理发。在这空挡，我想，去找一下药吧。我见马路对面就是一家药店，于是就走了进去。等我一张口向他说明了情况，店主先吃了一惊，然后很热情地说：“你等等。”过了一会儿，从后院来了一位六十多岁的女人。“是你找虱子药吗?”“嗯，您这有吗?”“这都消失了几十年的东西，现在可不好找。”“阿姨，您知道什么药可以杀虱子吗?”“这我倒知道。敌百虫，就这种药，可是很难找了。你可以到卫生防疫站看看。如果那没有就够呛了。听说你是老师，现在你这么好的老师少了。”我走出了药店，骑上电动车来到了防疫站。可是，很失望。当我说要找虱子药，人们脸上先是诧异轻视的表情，我也懒得解释。然后说，现在哪还有这种药。我连续跑了几家防疫站下属的药物销售点，不死心，又跑了几家药店，最后还是空手而归。回到理发店，头发已经理完了。我跟谢娣洁说了刚才的经过，又夸了她短头发很好看。回来的路上，我再三嘱咐她，“不要有任何的心理负担。只要换一种较好的洗发水，经常洗头，这些东
西很快就会消失的。同学们也绝不会因为这样的小事就孤立你的，你应该对我们的同学有信心。„„”我与她说了一路。回到学校，她两眼红红的，情绪刚刚还很激动。我先让她在办公室稳定了一会儿，等情绪平复了，才回的教室。之后，我把班长韩琳及经常跟她在一起的李晓坤叫到教室外了解了一下情况。原来，事情并不像她说的那样严重，知道这事的没有几个人，是她自己怕同学们都瞧不起自己。于是我嘱咐她俩：“这件事情知道的同学越少越好，你俩要负责不要把这件事请再外传。一定要禁止同学们谈论与此有关的任何话题，尤其是在谢娣洁的面前。还有，你俩做为班长与她的好朋友，要多与她交流，不要表现出有任何的异样。”
事后，我观察了一下，同学们都表现不错。谢娣洁依然会跟同学们说说笑笑，全班一片团结，和谐的气氛。
第二天，我还是让谢回了家。并且在电话里一再嘱咐她的家长帮孩子把虱子去除干净。几天之后，她回来了，就像换了一个人一样，学习上有了明显的起色。我想，是不是就是这件事情，或者我的某些举动，话语打动了她?