新员工培训总结及改进范文第1篇
一、边疆少数民族大学生思想政治教育的重要性
(一) 为边疆地区培养大量现代化人才
在实施少数民族教育时, 要照顾少数民族学生特点, 从学生实际出发, 认真贯彻党和国家统一的教育方针和政策, 同时要研究民族学生在学习、思想感情、意志性格、智力发展、兴趣爱好等方面的特点, 因势利导, 做好思想引领。边疆少数民族大学生在学习中, 不仅能够充分掌握相关专业技能, 还能够加强对社会主义建设特点和相关政策的了解, 不断提升自身的文化素质和思想政治素质。因此, 思政教育的有效开展, 能够为边疆地区的建设和发展培养更多的优秀人才。
(二) 提高思想政治教育的针对性和实效性
边疆少数民族大学生思政教育的开展, 能够充分体现思政教育的针对性特点, 其主要体现是:教师应该根据学生的实际情况进行区分, 并建立相应的层次, 根据边疆少数民族学生的实际情况、问题, 以及少数民族的特点, 提出相应的解决措施和教育方法, 实现理想的教育效果, 这在很大程度上提升了思想政治教育的针对性和实效性。
(三) 增强民族团结, 促进社会稳定发展
少数民族大学生大多来自于贫穷、落后地区, 文化基础和思想意识相对薄弱, 对于社会主义核心价值观的认同也相对较低。随着社会主义现代化建设的快速发展, 各个民族应该在维护社会稳定的基础上, 不断发展。为了实现各个民族的友好联系和发展, 高校应该在尊重少数民族文化和思想差异的基础上, 帮助大学生充分了解党的民族政策, 这样不仅能够有效地完善边疆少数民族大学生的思想问题, 还能够实现各个民族的团结一致, 实现社会政治环境的稳定。对少数民族学生, 要经常进行中国共产党的民族政策和民族团结教育, 提高他们的社会主义觉悟, 培养共同为搞好民族地区的社会主义建设为国家的繁荣昌盛而奋斗的思想感情, 树立统一的奋斗目标。
(四) 实现少数民族大学生的全面发展
随着科学技术的快速发展, 市场竞争日益激烈, 大学生特别是来自边疆少数民族的大学生, 相对来说社会竞争优势条件相对不足, 要想在激烈的竞争中脱颖而出, 就应该实现自身的全面发展。首先, 在完善知识结构的过程中, 应该具备扎实的基础理论知识, 熟练的专业技能, 创新观念。高校要充分利用思政教育形式, 帮助大学生自觉承担起边疆地区社会主义现代化建设和发展的重要职责, 引导他们成长成才。
二、新时期边疆少数民族大学生思政教育中存在的问题
(一) 网络信息的负面影响
随着互联网技术在各个领域的十分广泛, 网络信息日益繁杂, 这就使得人民群众的生活、思维方式等发生了一系列变化。大学生作为网民的重要组成部分, 具有上网时间长、网络技术高、信息收集能力强等特点。大学生人生观、价值观和世界观的形成极易受到各种网络不良信息的影响。比如, 少数民族大学生看到网络上发布的危害国家安全和民族团结的不当言论、负面消息、负能量事件时, 会影响大他们的思想, 改变大学生对社会主义制度、党的正确领导以及国家政策的正确认识。
(二) 团结协作观念不强
边疆少数民族大学生的民族意识和民族荣誉感比较强, 这些学生往往会以自我为中心, 很少与其他民族同学进行沟通和交流, 团结协作观念差, 难以融入学生群体中, 影响着他们的全面发展。
三、新时期边疆少数民族大学生思政教育的改进
(一) 拓展思政教育环境和领域
在全球经济一体化的大背景下, 思想政治教育环境发生了很大的变化。传统的思想政治教育方式已无法满足需求, 因而, 高校应该改进思政教育方法, 拓展教育环境。需要根据学生的实际情况, 以少数民族大学生喜闻乐见的方式开展思政教育, 避免少数民族大学生产生逃避和厌恶情绪。在对少数民族大学实施思想教育方面, 除思政课教师外, 班主任和辅导员有着重要的便利性, 可以通过与学生面对面的交流了解学生思想状况, 在学生思想存在偏差时及时给予纠正, 帮助他们建立分辨是非的能力, 树立正确的思想意识。他们可以有效对学生开展职业引导和学业指导, 时时关注他们的经济、生活、思想、情感和愿望, 有机地将思政工作与日常学生事务性工作结合, 巧妙地将思政教育活动与学生个人发展需要融合。
(二) 加强校园网建设, 发挥网络思政教育作用。
新时期, 学校应该将政策性、思想性、知识性、趣味性和服务性融入校园网建设中, 建设少数民族大学生服务专区, 搭建思政教育平台, 不断影响少数民族大学生的思想和行为, 确保少数民族大学生健康发展。借助网络平台, 各个民族的大学生可以加强沟通和学习, 增进友谊, 实现思想融合, 这也有助于教师充分掌握边疆少数民族大学生的特点和思想, 及时发现并解决大学生的思想政治问题, 疏导不良思想情绪。教师还应加强网络思想教育公开课的应用, 大力加强马克思主义教育, 坚持马克思主义的世界观与方法论, 才能促使少数民族大学生正确认识社会主义的发展方向, 接受社会主义主流思想, 认清社会现象的本质, 明确自身的发展方向, 加强少数民族大学生对社会主义核心价值观的认同。
(三) 改进教学方法, 提升思政教学质量
高校教师应该优化教学方法和教学模式, 通过丰富多彩的形势政策与第二课堂实践教育课程, 潜移默化的引导少数民族学生树立树立科学的世界观, 人生观和价值观。学校还要充分利用团课、党课、主题班会、参观实践等途径, 贴近大学生关注自身发展需要, 调动学生学习思想政治理论课的热情, 以更紧扣实际的方式对大学生进行马克思主义教育, 如组织开展公益志愿活动、民族文化艺术展示、民族节日庆典等丰富多彩活动, 促进大学生的思想升华。再如, 可以发挥少数民族学生能歌善舞的特点, 举行以思政教育为主题的情景剧展演、民族歌舞大赛、校园少数民族博览会等, 既能增进了不同民族学生间的交流和友谊, 又能提高少数民族学生的民族自信、文化自信, 增进他们对不同民族文化的认同和对党的民族政策的拥护。
四、结束语
综上所述, 少数民族大学生是实现中华民族伟大复兴的“中国梦”的重要后备力量, 其思想意识和道德行为在一定程度上会对本民族和本地区形成较强的示范作用和放大效应。因而, 需要我们不断加强思想政治课程教学改革、遵循“政治上关心、生活上照顾”的原则, 坚定其社会主义理想, 提高学生的综合素质和专业水平, 为边疆地区培养合格建设者和可靠接班人。
摘要：我国是一个多民族国家, 随着高等教育事业和边疆民族地区经济发展, 高校少数民族大学生人数日益增多。由于少数民族学生生长的地域环境与汉族学生有着很大区别, 这也就决定了他们在习俗、观念、思维方式、世界观、人生观以及价值观上的独特性。在新时期, 高校应该对加强边疆少数民族大学生的思想政治教育, 这样不仅能增进民族团结, 还能够培养出大量优秀的少数民族人才, 为社会的稳定发展提供保障。
关键词：新时期,边疆少数民族,大学生,思政教育,改进
参考文献
[1] 乐茜.新疆少数民族大学生思想政治教育面临的挑战与对策[J].才智, 2018 (22) :22-23+25.
[2] 毛建平, 董地.少数民族大学生隐性思想政治教育践行方略研究[J].贵州民族研究, 2018, 39 (07) :194-197.
[3] 李斌.微环境下的少数民族大学生思政教育探讨[J].贵州民族研究, 2018, 39 (06) :214-217.
新员工培训总结及改进范文第2篇
党的十九大报告明确提出中国特色社会主义进入了新时代,做出了我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的重大判断,对我国经济发展的质量变革、效率变革、动力变革等方面提出了更高的要求,迫切需要加快提升劳动者素质,为社会经济发展提供强有力的支撑。经济要发展,电力需先行。面对新时代、新形势、新要求,电力企业必须全方位多层次提升职工素质,促进电力企业的高质量发展。
发电企业作为电力行业的主要成员,必须加强企业职工培训。
一是发电企业提升核心竞争力的需要。21世纪是知识经济时代,发电企业作为技术密集型、服务型的企业,要想从根本上提高自身市场的核心竞争力,在不断深化电力体制改革的同时,必需建设一支高技术、高水平、会创新的职工队伍,而加强发电企业职工培训是提升发电企业核心竞争力的重要途径,是企业走向规范化、标准化、国际化的重要保证。
二是发电企业职工自身知识与能力发展的需要。电力企业职工积极学习新知识,掌握新技术是经济发展下的时代要求。随着新设备、新技术在发电工程中的应用,发电企业职工原有的知识和技能已无法满足当下电厂的需要,发电企业必须加强企业职工培训,提升电厂职工的技能水平。
三是发电企业提高经济效益的需要。高素质的职工是保障发电企业安全生产、提升工作效率和质量的重要保证,是保证发电企业经济效益的重要影响因素。因此,发电企业只有不断加强企业职工培训,提升企业职工综合素质,保证职工高质量、高效率完成工作任务,从而提高经济效益,促进企业健康稳定可持续发展。
四是发电企业提升企业文化和凝聚力的需要。发电企业通过对职工进行培训,在提升职工的理论知识和实践技能的同时,可以使职工了解认同企业价值观和企业文化,并自觉遵守企业规章制度,主动维护企业形象,有力增强了企业的凝聚力。
二、当前发电企业职工培训存在的主要问题
(一)职工培训的机制还不完善
企业竞争力的高低很大程度来自于企业内部职工的综合素质,建立系统科学的发电企业职工培训机制十分必要。当前,发电企业虽然建立了职工培训机制,但存在重职工入职教育,而对职工职业发展过程中的培训重视不够,鼓励职工积极参加职工培训的激励机制尚未完全建立起来。开展培训过程中,对培训对象的范围区分往往不够明确,造成培训计划针对性不强,对企业重要的复合型优秀人才的定期培训机制也不完善,利用互联网开展职工教育培训还不普及。
(二)职工培训的内容和方式还比较单一
当前,我国发电企业自身开展职工培训的资源还不充分,培训师资力量也比较薄弱,常常依靠社会上的培训机构来开展职工培训,而这些培训机构往往缺乏专门的、有针对性的职工培训教育科目,培训的内容主要以岗位知识培训为主,培训内容比较单一,培训的课程基本上是以理论培训为主,培训的教材往往比较陈旧,安排实操技能培训的时间较少,无法满足发电企业职工上岗的需要。企业利用普通高校以及互联网技术开展职工培训还不多,难以做到与时俱进。对培训效果缺乏完善的监督和评估体系,造成职工培训的效果不太理想。
(三)职工培训的经费投入不足
在我国,大部分的发电企业都普遍的存在着教育培训是一种“消费高、效率低”的观念,这种观念往往造成发电企业管理者对职工培训的重视程度不够,使得用于职工培训的经费投资不到位,使得职工培训工作难以依照预期目标进行,从而使职工培训的效果大打折扣,制约了职工培训工作的开展,也对发电企业的长远发展造成了一定的影响。
(四)部分发电企业职工对培训的思想认识有待提高
基于职业发展需要,大部分发电企业职工对职业教育培训还是十分重视,能够积极主动参与职工培训。但由于部分发电企业对职工的职业培训没有提出严格要求,加上部分电厂面临职工老龄化,造成一些职工满足现状、缺乏进取意识和危机意思,对培训的重要性认识不足,学习积极性不高,不愿学习新知识,提升新技术能力,存在“要我学”,不是“我要学”的现象,导致职工的技术技能跟不上电厂的需要,不利于发电企业的安全生产及发展。
三、新时代发电企业职工培训的改进措施
(一)建立企业职工教育培训激励机制
发电企业要结合新时代对职工的新要求,建立企业职工教育培训激励机制。将职工培训纳入企业年度工作计划,在保证企业正常安全生产的同时,鼓励职工积极参加教育培训,把培训的时间和效果与职工年度考核结合起来,与岗位薪资及职称晋升结合起来。建立互联网培训体系,鼓励职工利用业余时间自主学习,树立终身学习理念。与相关高校建立职工培训合作,鼓励职工利用假期进行带薪培训。建立企业优秀人才的定期培训机制,满足企业创新发展需要。建立职工培训考核评价机制,加强职工培训过程的监督。对在培训中表现积极,培训效果良好的职工进行一定的物质和精神奖励,对培训不认真、学习效果不好的职工应当及时督促其加以改正,并采取一定的惩罚措施。针对培训过程中出现的问题要及时进行针对性的改进,以保证培训取得良好的效果。
(二)完善企业的职工培训计划和内容
目前,我国有五大发电集团,不同的发电集团都有自身的企业文化和经营理念。因此,发电企业在制定职工教育培训计划和培训内容时,要加强培训前的调查研究,基于企业目前的发展现状和发展需求,开展职工的教育现状分析,分类建立职工培训人员信息库,按照岗位需要设置不同的培训班组,分批分类开展培训。要针对企业急需的职工素质要求和薄弱点进行培训内容的选择,培训内容既要包括技术理论和实践技能的培训,又包括人文管理知识的培训。在培训过程中,要加强职工的爱国爱企业教育,培养职工的爱岗敬业奉献精神。要合理配置企业拥有的资源,坚持理论与实践相结合,围绕职工的创新能力与实践动手能力需要,选择理论和实践并重的培训教材开展培训,保证培训效果的实用性。
(三)改进职工培训的方式方法
要保证发电企业职工培训的效果,必须在完善培训内容的同时,要不断改进培训的方式方法。要从职工培训目标入手,按照培训需求的差异性,采取集中培训、专题培训、网络培训、研修班、个人进修、自主学习等方式开展培训。充分发挥发电企业集团的整体资源优势,开展联合培训。要选用优秀培训教材,采用现代多媒体技术,聘请高水平的教师进行授课。要利用实训场所积极开展现场教学,增强职工实践动手能力。按照培训过程的监控和培训效果的评价,不断调整培训的内容、方式和方法。与高校建立职工教育培训及学历教育合作,拓展职工培训与提升学历的途径。建立企业职工互联网培训平台,开发立体化、多样化职业培训课程,建立企业自身知识库,不断丰富网络学习资源,使之成为职工网络学习和职业教育的共享平台。
(四)加大职工培训经费的投入力度
培训经费的充足与否往往和培训的效果紧密关联。发电企业在制定职工培训计划的同时要加大培训经费的投入力度,保证培训工作的高质量开展。企业管理者要转变观念,充分认识到企业职工教育培训是提升企业经济效益的重要途径,是提升企业市场核心竞争力和保障企业未来发展的依托。要设立职工培训专项资金,加大培训基地建设,购置培训设备及教具,开发培训教材,聘请行业知名专家授课,建立职工培训专项资金逐年增长机制,以保障企业职工培训能够按照预期的目标和标准进行,从根本上保证和提升企业职工培训的效果。
(五)加强职工培训师资队伍的建设
职工培训师资队伍是发电企业开展职工培训工作的重要条件,对职工培训的质量与效果有着直接的影响。当前,发电企业开展职工培训的师资队伍大都比较滞后,需要大力建设。发电企业要建立职工培训授课教师上岗标准,遴选和组建企业职工培训讲师库,定期对讲师库的教师进行知识更新培训,不断提高培训讲师的理论知识和实践能力。鼓励高水平、高技能的企业专家为职工培训授课,聘请行业和高校专家作为兼职讲师,注重电力行业前沿理论知识与发电新技术的培训,以确保企业职工培训的质量。
结束语:
新时代,新使命,新人力。党的十九大开启了全面建设现代化国家的新征程,在新能源战略发展以及智能技术快速更新迭代的新时代,发电企业必将全面推进人才发展战略的改革与创新。面临新的机遇与挑战,发电企业必须加大对职工教育培训力度,建立职工培训激励机制,加大经费投入,制定合理职工培训计划,加强师资队伍建设,不断提高企业职工的综合素质,有效提升企业核心竞争能力,为企业可持续发展提供强力的人才支撑。
摘要：党的十九大提出了中国特色社会主义进入了新时代,对发电企业职工素质提出了新的更高要求。本文介绍了新时代加强发电企业职工培训的意义,分析了当前发电企业职工培训存在的主要问题,提出了建立企业职工教育培训激励机制、完善企业的职工培训计划和内容、改进职工培训的方式方法、加大职工培训经费的投入力度以及加强职工培训师资队伍的建设等改进措施。
关键词：新时代,发电企业,职工培训
参考文献
[1] 任贻升、郝书文、任楠楠等.新时期电力企业职工队伍建设的思考[J].中国电力教育,2018,(12):35-36.
[2] 张春辉.新形势下电力企业职工教育培训工作探讨[J].工程技术研究,2018,(12):238.
[3] 董常利.电力企业职工教育管理的创新研究[J].中外企业家,2019,(13):101.
新员工培训总结及改进范文第3篇
部门：
姓名：
1)你是否已了解公司的简介及文化?
□是□否
2)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?
□是□否
3)你是否已熟悉公司整体运营情况?
□是□否
4)你是否已了解公司所有业务概括?
□是□否
5)你是否已认识部门里所有的同事?
□是□否
6)你是否觉得部门岗位培训有效果?
□是□否
7)你今后在工作遇到问题，是否知道如何寻求帮助?
□是□否
8)你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好的完成任务?
□是□否
9)在岗位培训中，可以改进的地方
新员工培训总结及改进范文第4篇
新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。因此，要做好对新员工的入职培训是对新员工的一种尊重和重视。以下是小编为各企业公司收集的新员工入职培训计划及内容，欢迎参考学习!
新员工入职培训计划(一)
新员工入职的第一天，作为公司人事部要给新员工营造一种归属感，一种亲切感，让新入职员工对企业有认同感。新员工入职培训可以从以下几个方面努力：
一、在新员工入职前，人事部的工
作人员要做的不仅仅是把人招到公司、分到各个部门。还要安排好新入职员工的生活、培训和上岗工作。良好的态度和细致的关怀会成为新员工入职后努力工作的理由和精神动力。
二、开展企业文化培训、促使员工较快融入企业文化本身包括了理念文化，制度文化，行为文化和物质文化等四个方面的内容。人事部培训新员工时要做到根据招聘员工拟任岗位工作情况，招聘员工本身具有的专业水平、文化素养、工作经验等情况结合起来，有针对性物根据不同员工的特点采取不同的培训方法。
三、做好新入职员工企业文化培训要注重以下细节
1、突出企业文化的作用与文化建设的重点，让大家在第一时间就对公司的文化有一个比较系统的认识，在思想上树立一种必须与公司文化保持一致的意识。着重让员工了解公司的发展历程，战略思想及企业文化的精髓。
2、尽可能的让员工进公司的第一天就与公司高层领导见面，这样的话会让新进员工及
公司领导有一种油然面生的亲切感，在第一时间树立一种为公司服的意识。
3、准备一份优秀的学习文本，做一份全面介绍企业各方面情况的员工手册。以更好的方便新员工随时随地进行的学习，更好的对自己思想与行为进行调整和约束。
4、要为每一位新入职的员工指定一个合适的师傅作为入职指导人，为每一岗位员制定一份入职指导书。加强对新员工的入职指导工作。
5、加强新进员工的安全意识、《安全规程》方面的培训，由于电力行业的特殊性，要求凡在电力行业从事工作者，不分任何岗位，都要对其进行安全意识、《安全规程》等方面的培训与考核。通过者方能上岗。
6、做好新招聘员工的动态信息掌握，每隔一段时间组织新入职员工进行一次互动交流，如部分员工座谈会、问卷调查、共进午餐等多种形式，了解员工融入企业过程中遇难到的问题，进而有针对性的帮助与提高。 通过以上几个方面的努力，我想会给新员工营造一个亲切、和
谐的企业文化氛围，让员工感受到企业积极向上、团结拼搏、求实奋进的文化内涵。让新员工在新的岗位上较快的适应工作，提升自己的同时对部分老员工也是一种很好的带动和鞭策。提升自己的文化素养和技能水平的同时，实现与公司共同发展的目标。
新员工入职培训计划(二)
有效的入职培训应包括如下内容：提高员工忠诚度增强员工适应度提高员工工作效率提高员工归属感企业文化与理念发展目标与愿景企业规章制度工作职责与方式入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有：在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
一般来讲，经过有效培训，新员工都能逐渐地认可公司，并很快地进入工作角色。不过，在实践中，一些公司的新员工培训内容充实，形式多样，但效果却不尽如人意。问题出在哪里?主要原因是效果评估环节出了问题。培训评估工作要做好，必须注意以下几个方面：其一，培训一定要考核，且要有淘汰机制。没有考核、没有淘汰机制的培训，会使新员工没有学习压力，容易得过且过，甚至滥竽充数。例如，南京某路桥公司的做法比较好，他们会在试用期后让新员工进行自身评估，同时也让上下级对其进行评估和其沟通，使其明白自身能力的“短板”。其二，分阶段进行培训效果评估。不能等到培训最后，才知道培训的效果不理想。分段进行效果评估，不合格者还可以进行补充培训。其三，对培训效果评估要全面。可以从公司级培训、车间/公司业务培训、专业课、实习等几个维度(按照实际需要赋予不同的权重)进行评估。其四，评估的方式可灵
新员工培训总结及改进范文第5篇
1、工厂新员工入职：带领新员工将熟悉工厂卫生间，宿舍床位，食堂所在位置，生活用品采购商店位置;(入职当天)
2、带领员工熟悉办公区域，各部门设置及相关同事介绍;(入职第2天)
3、将《人事制度》，《办公室管理制度》，《宿舍管理制度》，《食堂管理制度》，其所在岗位制度等工厂相关制度，让其先做基本熟悉学习;(入职第2天)
4、将相关制度要求逐一进行培训说明，第3天对《人事制度》，《办公室管理制度》，《宿舍管理制度》，《食堂管理制度》进行培训说明，第4天，对其将要从事的岗位相关《岗位管理制度》，《车间管理制度》进行培训，进行使其完全熟悉并理解各项制度，做出考核合格后收回相应文本文件;
5、安排带教人带新员工，由带教人一起向新员工介绍其工作流程及相关作业标准及注意事项。(第5天);
6、由带教人负责接下来3周时间的具体工作带教，部门主管每天，厂长分别每3天了解新员工工作学习进展，厂长每周要和新员工做一个全面沟通，从生活和工作中去关心帮主新员工，使其尽快融入到公司。
7、培训期结束进行考核，考核达标后签订劳动合同，执行岗位薪资标准。(考核分为规章制度考核，及岗位标准作业下工作效率考核);
8、员工转正后部门主管要每周，厂长要每个月与员工进行全面沟通，及时发现问题解决问题。
9、考虑到车间员工实际情况，规章制度考核由厂长口头考核后形成书面考核
新员工培训总结及改进范文第6篇
欢迎你加入&&公司这个大家庭，你的加入为我们公司带来了新鲜空气、新活力，当然公司全体员工也会以一颗真诚的心对待你，同时也希望你能为公司作出最大的努力。
我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。我们深信需要一个拥有你那样技能和知识的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了，说明你也有自信、有能力能干好我们交给你的任务。
在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望—— 永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。
在你们入职来的这段时间了，据了解大部分员工都能够胜任现职。也非常感谢你们为公司付出了自己汗水，当然公司也不会让你失望，会给你一份合理的薪水。既然我们相信你有这个能力做好，就会放手让你们自己去学习、交流、提高。同时我们会通过各个渠道对你们进行考评分析，对于那些工作态度不积极、工作能力差、生活懒散、目无尊长等不符合公司要求的员工。公司也不会手软----在试用期间解除劳动合同。希望你不会让大家失望。
作为新进的员工，你们对将来、对公司会有种种的期望，也会有种种的困惑。在这里，谨向你们提出几点建议，或许对你们的成长有所帮助。
第一、正确认识自己。作为一名刚进公司的新人，你们的特点是带来新的理论、知识丰富、思维敏捷。不管你过去做过什么，来到这里请保持一颗平常心态，过去不能代表现在。请不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美国前总统肯尼迪说：“不要问国家能为你们做些什么，而要问你们自己能为国家做些什么。”**公司既是一个努力追求经济效益，蓬勃向上的公司，更是一个勇于承担社会责任、对员工负责的公司。我们追求的最终目标就是公司利益和员工利益同时最大化。我们知道你来到**公司绝不仅仅是谋求一个饭碗，更重要的是希望谋求能够成才
的空间。所以，我们不仅要逐步出台积极合理的薪酬制度，更要根据各位员工的实际情况，合理安排工作，辅以其迅速提高工作能力。当然，我们一向强调学历不等于能力。我们的一切福利待遇都是或都将要与能力相挂钩的，所以希望你们能够正确认识自己的知识和能力，在与公司的不断磨合中逐渐走向成熟。
第二、要深入地分析实际工作困难，发现了问题，就要找到解决的办法。踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。你只有这样锲而不舍、脚踏实地的工作几年以后，再回头检视自己时，你就会发现自己原来已经收获了很多，包括你的工作能力、经验、领导的器重，员工的拥护以及你应该得到的福利待遇。
第三、尊重公司前辈。公司倡导互帮互学的团队精神，倡导“三人行，必有我师”的传统理念。作为新员工，你应该努力虚心向所有老员工学习，只要你虚心，你会发现你周围老同志都会热情帮助你，你也会发现你周围很多师长都身怀绝技。你还要特别尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也会不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。相反，对于跟公司一起创业的元老，我们应该怀着一颗感恩的心去尊重他们，让他们感受到公司新人的高素质。
第四、对公司忠诚也是忠于自己。积极工作，关心他人，感恩公司给了你一个事业的平台。任何一个公司的员工都要热爱公司、热爱自己的工作，以饱满的热情努力投入工作，共同促进公司发展，促使公司获得好的效益。公司发展了，员工才能获得更好的福利待遇和更优越的工作条件。要摆正自己的心态，争取早日融入公司的大家庭当中。
&&公司现在正处于一个展翅高飞的阶段，希望公司每位员工都能成为它坚实、有力的翅膀，让它翱翔于未来科技高速发展的天空。
&&公司人力资源部