乡镇国土资源工作总结范文第1篇
一、时间安排。本方案自X年X月X日至X月X日实施，为期X天。
二、工作目标。确保清明节期间全镇各村(社区)不发生森林火灾。
三、工作方针和原则。森林防火工作实行“预防为主、积极消灭”的方针，遵循“以人为本、科学扑救”的原则。各村(社区)要对辖区内森林防火工作负总责，实行“党政同责、一岗双责、失职追责”，坚持分级管理、属地管理原则，确保责任明确，密切配合，协调有序，高效运转。
四、工作任务和措施。按照x市人民政府办公室《关于印发x市推行森林防火网格化管理方案》的要求，对全镇林地实行网格化管理新机制。
(一)加强组织领导，全面落实领导责任。严格落实森林防火工作行政首长负责制。各村(社区)主要负责人要切实增强第一责任人意识，对本地区森林防火工作做到亲自研究、亲自部署、亲自协调解决实际问题，一旦发生森林火灾，要靠前指挥。分管负责人要主动作为，积极协助主要领导抓好森林防火各项具体工作落实，承担起直接责任。县、镇二级驻队干部要深入森林防火第一线，层层细化、落实责任。
(二)加强宣传教育，提高群众防火意识。各村(社区)、各有关部门要充分发挥自身优势，通过标语、宣传车、广播、电视、微信、短讯等多种形式，广泛深入宣传《森林法》、《森林防火条例》、《X省森林防火条例》等法律法规，使广大群众充分认识森林防火的重要性，引导群众自觉增强法律意识、生态保护意识和森林防火意识、破除封建陋习，树立文明祭扫风尚，营造良好的社会氛围。各级党员干部要以身作则、带头宣传、贯彻、落实森林防火工作规定特别是清明节扫墓活动规定，并加强对亲属、朋友和周围群众的宣传教育，让广大群众充分认识不文明祭祀、野炊、烧荒等违规用火对引发森林火灾的危害性，严禁群众携带易燃、易爆物品、火种上山违规用火，努力在全镇营造文明、生态、绿色祭扫新风尚，切实防止森林火灾的发生。
(三)实行网格化管理，全面落实工作责任。按照x市推行森林防火网格化管理方案的要求，将全镇所有林地按林班、小班划分责任地段，实现“挂点领导包村、村(社区)干部包片包X”的网格化模式，明确每村每块责任区的责任领导、镇驻村干部、村干部、护林员等责任人。按照“谁管辖谁负责、谁包片谁负责”的原则，每个责任人必须承担各自负责X区域的巡查和宣传工作，推动森林防火工作重心下移到村、到人、到X，通过蹲X、守山脚、常巡查方式，严查火种进山，严防山火发生。把每一座X地块的防火管理责任落实到驻村领导、驻村干部、村(社区)干部、护林员身上，并绘制地图，登记造册，层层签订森林防火责任书。村(社区)网格化管理的图册表等资料按时上报镇森林防火指挥部办公室备案。
(四)设立多个森林防火临时检查站点。由各村(社区)及驻村人员组成检查组，并发动森林防火志愿者积极参与，在各村(社区)进山主要路口、坟墓集中区域设立森林防火临时检查站点，主要负责向过往群众发放森林防火宣传资料，检查收缴群众随身携带的违规拜祭用品，严防易燃、易爆物品、火种上山。重点时段，节假日设立临时卡点具体时间为X月X日、X日、X日、X日、X日，X月X日、X日、X日、X日、X日共X天，各片区要安排党政班子成员带队。
(五)组织开展清理整治违规销售易燃易爆物品专项行动。镇有关职能部门和各村(社区)要结合实际，成立清理整治违规销售易燃易爆物品专项行动小组，从X月X日至X日，用X天的时间，在全镇范围内开展一次违规销售易燃易爆物品专项整治行动，进一步规范易燃易爆物品经营销售行为，防止易燃易爆物品进入X引发山火。
(六)充分发挥森林消防队伍作用。要充分发挥村(社区)专业和半专业森林消防队伍的作用。镇森林防火专业队要全天候集中待命，镇级半专业森林消防队伍要相应增加人员，人数总和将达到X人以上。各村(社区)及相关单位应提前做好森林消防队伍的调整充实、技能培训以及森林消防装备的补充、维护和保养工作，做到严阵以待、有备无患。
(七)实行重点防范、严防把守。各村(社区)要以村为单位，人员以村(社区)干部、村组干部、共产党员、林业员、护林员为主，对重点X和墓区集中的林地加强管控，做到严防死守，将森林火灾控制在萌芽状态，实现“打早、打小、打了”。
(八)成立森林防火督查组。镇纪委办公室、镇组织部门、镇党政办公室将抽调人员成立森林防火督查组，对全镇各地清明节期间森林防火工作情况进行督导检查，督查实行每天一通报制度，实时通报各地工作落实情况。
(九)依法严惩火灾肇事者。一旦发生山火，当地驻片民警及村(社区)干部应第一时间控制涉事人员并积极配合镇森林公安机关有效开展侦查工作，通过多方联合，做到速侦速破，对火灾肇事者应立即通过媒体进行曝光，对火灾案件及其肇事者要从严顶格处理。
乡镇国土资源工作总结范文第2篇
1 确定资源配置效率的模型
目前一般用两种方法来进行资源配置效率的计算, 一种是参数法, 这种方法首先要借助一定的统计方法筛选函数, 并选出符合要求的函数, 然后以此函数为根据进行资源配置的计算。另一种是非参数法, 这种方法不像参数法必须采用一定的固定函数形式, 只需要进行实际的调查研究数据然后运用相关的数学知识, 如规划理论及方法并对研究的数据进行筛选最后确定出最优化的效率[1]。非参数法主要使用的模型形式就是数据包络分析, 数据包络分析也称为DEA模型。一般情况下采用统计回归的方法来确定或者分析资源配置效率, 在特定的情况下就采用样本选择模型, 这种模型又称为Tobit模型, 如在用到资源配置效率因素具有可变性。
2 乡镇农技推广机构资源配置效率与各因素的联系
2.1 确定调查样本
有关农业统计人员对四川省南充市农技推广机构资源配置情况进行了调查, 该调查向农技推广机构的工作人员发放了问卷, 涵盖了关于农技的大部分情况。有:农技推广服务人员工作意愿、农技推广机构概况等方面, 对南充市140个乡镇农技推广机构进行了随机抽样调查, 随机抽取了20个样本, 抽取不同学历的人员达60人次, 农户样本总数量达到300户, 问卷的回收率非常高, 达到了95%, 这些问卷还是具备相当研究价值。最终根据问卷的反馈情况:四川省南充市农民人口数量已达到了600万, 占据了该市总人口的79%。在农业基础情况方面农业基础设施比较差, 地理自然条件也不算优越, 农业基础设施不很完备。
2.2 不同的指标设计
(1) 农民的收入增长主要靠农业的发展来实现, 而农业推广机构就要为实现这一目标而努力, 农业推广机构在运行时, 必须有一定数量的人力、物力和财力的投入来保障机构的正常运行。在设计指标时, 可将DEA指标确定为三个不同的等级, 投入的指标和产出的指标作为第一等级, 第二等级就包括投入的人力、物力财力和农民的参与度满意度等, 而将第二节指标细分就成了第三级指标, 第三级指标包括农技人员推广设备的使用情况、推广的时间、推广经费。
(2) 推广经费、农户和推广人员都是制约乡镇农技推广机构资源配置的因素, 基于这样的考虑在选取Tobit模型变量时, 就将这三个方面归纳为一级因素。把一级因素可以相对应的分化出二级和三级因素, 最终就可以形成Tobit模型变量的指标。
3 统计结果分析
分析60名不同的农技推广人员的农技推广时间差异, 最终得出一个结论:日常办公时间占据了最多的板块, 而下乡指导的时间占比最少, 而在平原地区的推广人员下田指导的时间占比最多。该项目的费用必须维持在一定数额上, 农技推广人员的花费平均算下来占比最高的还是平原地区。农技推广机构应制定不同的措施来保证, 不同地区推广机构工作人员的工作效率, 工作人员只有切身实地下田与农民进行交流, 才能真正做好农技推广工作, 百姓才能从中受益[2]。
推广机构所有的设施设备都是来自乡镇政府, 而有很多农技推广机构并没有相应的试验基地, 仅仅有很少的农技推广机构有条件在试验基地进行试验, 考虑到费用的缘故还有一部分的农技推广机构只能采用租用的形式来进行试验。这种情况需要政府认真考虑, 并及时的拨款给每个农技推广机构, 政府可以设立专门的财政支出, 保证农技推广机构的费用支出, 也可以设置相应的制度措施来保障费用的落实。
不同的地区的农户, 在农技推广工作方面的参与程度各不相同, 其中身处平原的农户参与度最高, 而根据不同的地势从丘陵到山区依次呈递减趋势, 山区地形中的农户有相当一部分对农机农具推广并没有相应的了解, 这很有可能是相关的容器机构推广人员的宣传力度不够, 农技机构推广人员应该多到基层与百姓沟通, 每个行政村应该配备一名专业的技术人员对农民进行指导, 保证每个农民都能学到相应的农业知识和技能, 可以对农民进行教育, 包括素质教育和技能培训, 教会农民使用网络, 提供农民从耕种到收获再到销售每一个环节的技术支持。在将近三百户样本的抽查中, 农户对农技推广的内容更感兴趣而不是推广的形式, 而平原地区的农户对推广内容的满意度最高, 最低的则是丘陵和山区地区。
调查显示:地区不同, 推广或反馈的效果也不相同。效果最显著的是平原地区的农户, 而丘陵和山地地区的农户收获的效果非常小, 而在增收地发展的潜力上, 山区地区的递增明显, 而平原地区的则趋近于饱和状态。
经过了大量的详细计算得出, 一些关系可以找到正相关, 如农技人员满意度、农技推广资源配置效率、农户人均耕地面积。而呈现为负相关的关系有:推广工作年限、农技推广人员人均事业费。
4 乡镇农技推广机构资源配置效率的优化相关的策略
第一, 农技推广资源配置的效率高, 在不同的地区其效益, 处于不同的阶段。在农技推广资源配置效率较高的地区, 每个农户所获得的效益基本都处于比较稳定的状态, 而农技推广资源配置效率比较低的地区, 每个农户获得的效益就逐次递减, 回报率比较高。由此可见要重点照顾收益比较高的区域才是优化农技推广资源配置的策略所在。
第二, 农业的发展与增产都需要靠农技推广机构的推广, 推广力度越大, 百姓收益越明显, 推广效果是百姓对推广机构认可的重要指标[3]。基于此逻辑, 推广机构的工作人员应考虑以农业增长为核心制定相应的措施, 将乡镇农技推广工作的重心转移到农业产量提高方面。
第三, 要想方设法提高农技推广机构工作人员的待遇, 只有农技推广机构工作人员得到了较好的对待, 才能提高他们的工作效率。农技推广机构的一个诟病就是农技推广人员的待遇差, 因此农技推广工作效率较低, 而且推广人员的宣传往往不到位, 这极大地影响了农技推广工作。为解决这种情况, 政府应给农技推广机构的工作人员编制, 并提高他们的待遇还要给他们足够的上升空间。定期对这些工作人员进行自身素质和专业技能的培训, 新上岗人员也要定期培训和岗前培训, 培养他们的服务意识, 而且定期进行培训让他们不断的进行技能的更新和知识的更新。另外应该制定合理的工作时间和作息规律, 应考虑农业生产的季节性因素, 然后根据实际情况调整推广时间, 并且制定相应的工作绩效考核来保证每个农技推广人员的工作效率。
5 结语
乡镇农技推广的效果是我国农业快速发展的关键, 国家也非常注重农技推广工作。作为管理人员应该要不断地优化农技推广机构资源配置的效率, 这也是国家“三农”政策的要求。本文根据相关的调查资料分析了影响农技推广效率的一些因素, 并提出了相应的优化策略希望能够对农技推广工作人员有所借鉴。
摘要：乡镇农技推广机构资源配置的效率直接影响我国农业的发展, 基于实践经验, 简要说明乡镇农技推广机构的资源配置, 并对需要改进的地方提出了相应的建议。
关键词：乡镇,农技推广机构,资源配置,效率,建议
参考文献
[1] 罗华伟, 干胜道, 屈迪.乡镇农技推广机构的资源配置效率与改进研究[J].农村经济, 2012 (7) :84-88.
[2] 郑循刚.区域农业生产技术效率及其对全要素生产率贡献研究[D].成都:西南交通大学, 2011.
乡镇国土资源工作总结范文第3篇
1.1 奖惩机制的不完善
乡镇劳动保障服务所目前在人力管理方面, 呈现的普遍问题在于奖惩、迁升机制的不完善, 由于乡镇劳动保障服务所规模小, 管理层一人决定的事件屡见不鲜, 在乡镇劳动保障服务所内部逐渐形成一股不正的竞争之风, 干部职工基于这类情况, 缺乏劳动的斗志, 懒散懈怠应对问题, 在工作上敷衍了事缺乏责任感, 在利益分配不均的情况下, 乡镇劳动保障服务所的工作体系长久得不到更新与改动, 习惯沿袭旧制1, 一板一眼的展开活动, 奖惩流于形式, 缺乏规章制度的规范, 抑制乡镇劳动保障服务所的工作效率。
1.2 缺乏定期定时的培训
乡镇劳动保障服务所在人才收录后, 缺乏定期定时的培训, 办事人员只能按照现场情况临场发挥, 导致事件处理不当, 与劳动者的矛盾重重, 各层人员缺乏责任意识, 不明确自己的职责范畴, 致使在工作中互相“踢皮球”, 在良莠不齐的培训过程中, 缺乏培训的目标性与对应性, 培训变为一种无趣的打发时间, 培训效果差强人意, 乡镇政府的服务与建设不能够满足当代新农村建设的要求。
1.3 投入的资金匮乏
乡镇劳动保障服务所对人力资源的管理不重视, 投入的资金匮乏, 且缺少后期的补入, 难以正常维系人力资源管理运行, 更加缺少创新发展的机遇。绩效考核的目光狭隘, 没有考量乡镇劳动保障服务所未来的发展战略与方向, 缺乏人力资源管理对于考核体系的监督与管理, 使得人力资源职能部门形同虚设, 难以施展拳脚, 发挥自身效益。
2 乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略
2.1 树立以人为本的管理观念
乡镇劳动保障服务所应明确传统管理办法与现代科技, 均是为更好的管理革新提供的保障, 在两者之间寻找契合点, 将传统管理的优势与现代科技手段有机结合起来, 剔除传统管理的弊端。在内部树立以人为本的管理观念, 建立健全的网络管理结构, 广泛招贤纳士, 吸收不同程度的专业人员, 为乡镇劳动保障服务所储备创新的活力因子, 使得内部员工在良好的竞争风气中, 积极应对工作内容, 扬长避短的根据个人优势填补岗位空缺, 考量到个人的潜能与道德素养, 全面化测评考察后, 以公平的奖惩制度发挥出乡镇劳动保障服务所的高效服务水平。
2.2 响应社会需求
人力资源的管理应从根本环境上, 结合政治、经济、文化等社会实际问题, 寻找变革的契机, 避免突然变更政策造成的管理混乱, 依据实情完善管理制度, 淘汰不符合现状的制度条例, 以新时代社会所需的内容填补组织构架, 以合理的政策施行缩减人员流失问题, 使得优秀人才齐头并进, 共为乡镇劳动保障服务献力。
2.3 提高工作人员的职业素养
在对员工进行培训过程中, 乡镇劳动保障服务所应明确培训的目的性, 避免随意化的培训白投入资金与精力, 围绕当前问题的工作进行培训探究, 并顺势展开未来期望收集各方意见, 整合成人力变革的新思路, 提高工作人员的职业素养, 改良工作态度与服务水准, 以多元化的激励政策扫清人力资源管理障碍, 介于基层员工需求制定出合理的制度与施行方案, 激发员工的潜在动力, 从而提升他们的个人价值并促进乡镇政府不断提高为人民服务的能力。
结束语
随着社会体系的变化万千, 人力资源管理的重要性逐渐凸现出来, 乡镇劳动保障服务所作为基层管理部门, 应意识到人力资源管理的变革需求, 集思广益收集变革智慧, 创新管理模式, 使得乡镇劳动保障服务所以新机制、新气象, 更好地服务于社会, 促进社会和谐稳定与发展。
摘要：乡镇劳动保障服务所的人力资源管理内容, 主要是针对乡镇单位岗位进行合理的分配、调控、管理及管制, 使得乡镇劳动保障服务所各司其职, 在自我岗位上发挥出个人价值, 推动社会的有序进展。而现阶段的乡镇劳动保障服务所人力资源管理, 在新时代的发展中, 凸显了诸多弊端, 未能及时跟上时代发展的脚步, 使得现行的管理模式滞后, 不符合社会发展所需, 因此, 乡镇劳动保障服务所应积极创新管理策略, 完善管理系统, 以便促进乡镇政府的快速稳定发展。
关键词：乡镇劳动保障服务所,人力资源管理,创新发展策略
参考文献
[1] 洪勤乐, 钱小艳.对目前农行人力资源管理的认识[J].现代金融, 2014.
乡镇国土资源工作总结范文第4篇
XX年，在县委、县政府领导下，在县扶贫办的支持下，山水乡党委政府深入研究新时期群众对扶贫工作提出的新问题、新要求，把扶贫工作放到全乡经济社会发展大局中来谋划，开拓扶贫思路、创新扶贫方式，提出了“优化环境、产业帮扶、持续增收”扶贫新战略，紧紧抓住省建设厅结对帮扶的良好机遇，优化农村经济社会发展环境、形成特色农业产业集群、建立可持续收入来源。
一、科学谋划、真抓实干，经济社会发展环境进一步优化，形成农民收入可持续来源。
抓落实、重管理，强化扶贫工作规范化管理。山水乡党委政府高度重视扶贫工作规范化建设，明确分管领导、落实专人管理，使省市县各项扶贫措施能真正落到实处。规范档案管理，完善低收入农户档案，全面掌握全乡低收入农户现状，为决策提供参考。严格扶贫资金使用，按照要求专款专用，把每一分扶贫资金都发到百姓手里，全年没有出现任何扶贫资金违规使用情况。重视扶贫项目落实，特别是低收入集中村产业项目，从管理、技术、资金上给予大力支持，并向县扶贫办争取补助资金，全年完成项目9个，争取到资金9万元。积极向省建设厅争取扶贫资金，在山水村入口工程 争取到240万基础上，今年又在山水小学太阳能浴室等项目上争取到120万的扶贫资金。高度关注涉及扶贫维稳工作，要求各乡村干部在扶贫工作中坚持公平、公正、透明原则，全年没有出现跟扶贫工作相关的信访事件。
抓项目、治环境，优化经济社会发展环境。当前，山水乡经济社会发展缓慢，农民增收速度相对较低，城乡差距越来越大，一个很重要的原因就是农村地区发展环境差、软硬件设施不完善，阻碍农民创业致富和外地企业投资落户。XX年，把优化发展环境作为扶贫工作的优先环节，重点抓项目建设，完善农村经济社会发展软硬件环境。通过省建设厅的帮扶，完成山水村入口整治工程，美化村庄生态环境，为村民和企业提供一个良好的居住环境。完成山水乡小学太阳能浴室立项工作，完善学校硬件设施建设，优化农村教育环境，吸引更多更多人才留在本地发展。完成横溪流域防洪堤初步规划，提高防洪抗台能力，降低自然灾害对农民生产生活的影响，减除农民后顾之忧。
请进来、走出去，扩宽农民收入来源渠道。山水乡作为一个山区乡，工业产业几乎是一个空白，农民收入来源基本是靠传统农业，使得脱贫致富工作进展一直比较缓慢。XX年，经过充分调研和讨论，采取“走出去”与“请进来”相结合的方法，丰富农民的收入来源。走出去，根据山水乡临近温溪镇这一地域优势，乡政府出面与温溪镇大型企业建立就业 信息平台，向企业和村民双向提供就业信息，鼓励和引导富余劳动力到温溪镇工业企业就业创收，全年通过平台实现500多村民名到温溪镇就业。请进来，根据温溪镇大部分中小企业都是采用来料加工模式生产经营，主动出击邀请来料加工企业经理人到山水乡拓展业务，带动当地农民在农闲时节来料加工增加收入，全年发展来料加工农户200多户，每户每月可增收近千元。
重产业、搞特色，形成特色农业产业体系。作为一个农业乡镇，发展农业是实现经济快速发展、农民持续增收的根本。山水乡根据乡情、民情，大力发展生态种养殖业，形成具有特色的农产品种类，打造生态农业品牌。抓住省科技特派员帮扶大好机遇，通过技术帮扶引进蓝莓、白鹜鸭、清水小龙虾等种养殖技术，成功建立了蓝莓种植、白鹜鸭与清水小龙虾养殖示范基地三个，初步打造了山水特色农业品牌。大力发展原有农业产业，建立杨梅基地XX亩、油茶基地1500亩、田鱼养殖500亩、桃园基地200亩、生态山羊与猪养殖基地5个，农业发展规模化初见成效，带动近千户农民增收致富。
二、开拓思路、创新方式，以省建设厅结对帮扶为总抓手，实现扶贫工作新跨越。
资金帮扶与职能帮扶相结合。山水乡党委政府转变扶贫思路，不再单一向省建设厅寻求资金支持，而是与其积极沟 通，争取厅职能处室从业务给予支持，优化全乡经济社会发展环境。山水乡入口工程，争取到省厅240万资金扶持，同时寻求省厅规划设计处帮忙设计，从更高起点上完成项目建设。山水乡横溪流域防洪堤规划，初步设计拿出来后，主动专门送到省厅，请相关专家审查并完善方案。邀请省厅下属职业建设学院专家到山水乡实地指导新农村建设，从专业角度帮我乡完善山水村省级示范中心村规划、横溪景观绿道设计等。通过省厅资金与职能的结合帮扶，进一步推动山水乡基础设施规范化建设。
纵向帮扶与横向帮扶相结合。省建设厅作为一个省级重点部门，拥有我们乡级政府无法匹及的行政资源。山水乡充分利用这一优势，在寻求省厅纵向帮扶的同时，也通过省厅指导员积极与厅领导沟通，希望其能利用行政资源横向帮助协调各个部门，在项目建设、优惠政策落实等给予我乡更多倾斜，推动我乡经济社会走上发展快车道。全乡共有9个项目被列为一事一议项目，争取到省级资金180万，有效推动乡村公益事业发展。
智力帮扶与产业帮扶相结合。转变帮扶思路，通过产业扶持与智力帮扶相结合，丰富村两委主要干部发展思路，推动农村特色农业快速发展，形成农民可持续收入来源。针对村两委主要干部农民出身，发展思路窄这一特点，与省厅协调组织村干部到XX省厅干部培训学校接受再教育，从理论 上提升发展理念、丰富发展思路、明确发展方向。并组织干部到安吉、德清等地先进地区参观学习，实地调研走在全国前列的新农村是如何规划、如何发展，为推动本村发展提供可靠借鉴。根据山水乡地处山区，生态资源丰富，以及农民在种养殖业方面的传统优势，大力发展新兴生态种养殖业，并使之形成规模、做成产业、成为品牌。
项目帮扶与结对帮扶相结合。创新帮扶模式，在原有一对一结对帮扶基础上，开展项目帮扶新模式。在我乡推进项目建设过程中，积极寻求省建设厅给予资金和技术支持，促进公共基础设施项目建设快速推进，优化全乡经济社会发展硬件环境。如山水村入口工程给予240万资金支持、山水村省级中心村示范给予技术支持等，推动了社会主义新农村建设，为群众营造了一个良好的发展环境。开展一村一户一策帮扶活动，通过调研、走访，为每一个行政村制定一条发展路子，为每一户结对农户制定一条致富路子，实现从传统输血扶贫到输血扶贫的转变，为农民打造一个可持续收入来源。
乡镇国土资源工作总结范文第5篇
一、进一步推进理论武装工作，强化党员干部思想建设
1、组织党员干部和广大继续认真学习党的xx大精神，进一步提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟，为建设学习型社会提供强大的思想动力。
2、认真做好党委理论学习中心组学习。紧紧围绕全党全国和全县工作的大局，坚持理论学习制度，精心安排学习内容，注重调研，不断改进学习方法，努力提高理论学习的效果。通过理论教育，要使党员领导干部依法执政、科学执政、**执政等方面有新的提高。
3、抓好镇党校的市级示范申报，完善党校各项建设。
二、进一步加强宣传舆论工作，为改革发展创造良好的舆论氛围
1、紧紧围绕全县和全镇中心工作，充分运用广播、电视、刊物、络等多种宣传手段，形成宣传工作的强大合力，营造积极向上、优质诚信的投资氛围。进一步提高《梅溪风貌》的质量;大力加强思想政治教育进络工作，和有关部门密切配合，完成"梅溪站"建设。
2、进一步加大对外宣传的力度。精心组织外宣工作，全方位地宣传全镇改革发展的新成就，为建设大梅溪创造有利的舆论环境。
3、进一步挖掘新的典型人物。重点是学习型、创业型的先进人物。
三、认真做好思想政治工作，加强精神文明建设
1、精心组织、认真实施《公民道德建设实施纲要》的宣传教育工作，重点抓好“八荣八耻”荣辱观教育。
2.开展法制宣传教育工作，进一步增强干部依法执政的意识、群众知法、守法的意识，不断提高依法治镇的水平。
3.全面开展市级文明乡镇的创建。进一步调动各方面的力量，加大创建质量，争取创建成功。
4、认真做好企业、社区和学校政治思想状况调查工作，为加强思想政治工作提供决策参考。
四、切实做好文化工作建设，努力建设文化大镇
1、积极协助县有关部门做好省级文化大县的创评工作，圆满完成各项分配的工作。
2、切实抓好村级文化俱乐部的建设，进一步挖掘水乡文化特色，培养优秀文艺骨干队伍和文艺尖子。深入开展全民健身月活动。
3、加强文化市场管理。建立和完善文化市场管理制度，规范经营秩序，增强文化从业人员的职业道德。 【XX年度乡镇宣传思想工作计划范文二】
20XX年，五沟镇党委宣传部将在县委宣传部的指导下，按照县委工作要求，以学习宣传党的XX大精神为重点，积极开展思想宣传工作，具体计划如下：
一、加强阵地建设 提升综合素质
我镇党委中心组将较好地发挥了带头示范作用，重点抓好了领导班子和领导干部党的XX大精神理论学习，建立和完善了理论学习“一把手”负责制度、学习考勤制度、学习通报制度、学习交流制度、学习检查考核制度等，加强对中心组学习的检查和督促，组织了中心组理论学习交流会，逐步形成了以党委中心组学习带动基层理论学习、以制度建设推动理论学习、以多种形式促进理论学习的新路子，有效地推进了中心组学习的深化和提高。
我镇将正确引导党员干部树立用学习“充电”，靠学习“保鲜”的思想认识，不断提高全心全意为人民服务的本领，使理想信念更加坚强。一是本着建设学习型党组织的要求，加强和改进中心组理论学习，合理安排学习时间，解决工学矛盾，确保“三会一课”和“周末课堂”得到有效落实;二是以“理论下基层”的工作方法，使党的创新理论和方针政策及时进乡村、进学校，促进了理论的宣传和普及。
二、加大宣传力度 营造舆论氛围
我镇围绕党的十八大精神、科学发展观、创先争优、城乡一体化建设等重大活动、重点工作，在加强对新闻宣传管理的同时，着眼于服务经济社会发展大局，重点推出了《五沟先锋在线》站，以信息量大、更新快，反映身边的人和事，赢得人民群众的一致好评。
将利用农闲的时间，组织全镇的党员干部采取以支部集中学习和培训的方式进行党的十八大精神学习教育，使参学率达到98以上。计划举办党的十八大知识竞赛活动，把党的XX大精神深入人心。
三、深化道德建设 促进文明创建
在大力推进社会主义核心价值体系建设中，我镇着重融入到人们的日常生活中，贯彻到思想道德建设和精神文明创建工作之中。推进社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设。
随着外出打工人数越来越多，农村留守儿童已成为青少年教育、农村稳定、社会和谐等方面的社会问题。我镇从解决留守儿童普遍存在的生活失助、学习失教、成长失护、心理失衡、行为失规、精神失落等六个方面的问题入手，利用民生工程项目资金在留守儿童较为集中的6所学校，建设集电教、图书、电视、电话于一体的留守儿童活动中心，并采取结对子的形式，以“爱心妈妈”、“代理家长”关爱的方式，指导留守儿童合理安排好学习和生活，提高留守儿童防病、自我保护及安全意识，使留守儿童生活在一个“心有人护、身有人爱、难有人帮”的温暖环境里。
四、发展文化事业 提高精神食粮
我镇将在引导乡村文化、校园文化等群众性文化蓬勃开展的同时，注重文化事业的硬件建设。
我镇以文化项目建设为抓手,引导群众摒弃旧风俗、树立新风尚,推进“文化新农村”建设,促进精神文明建设与农村经济社会协调发展。为满足农民精神文化需求,把完善公共文化服务体系建设纳入该镇发展总体规划之中,集中力量优先解决当前农村带有普遍性的“看书难、看戏难、看电影难、收听广播难”等问题。先后实施了综合文化站、“农家书屋”和文化信息共享工程等项目建设。
今年,将充分利用各种文化传播载体,计划开展创业致富培训活动8场次,在节假日、重大节庆日和农闲季节,文化、农技、卫生等部门联合开展“三下乡”活动12场次,送电影、送科技、送法律下乡50余场次。
五、加强队伍建设 提高工作水平
为切实改进工作作风，树立宣传队伍良好的形象，我将镇规范各项管理和工作程序，使工作进一步规范化、制度化。为调动通讯员的工作积极性，大力支持通讯员参加各类业务技能培训，使工作水平不断提升。
【XX年度乡镇宣传思想工作计划范文三】
1. 认真抓好科学发展观及梦等理论学习活动。按照中央和省市县的部署，在乡镇开展群众路线教育和梦宣传活动，我们将超前谋划，认真落实，并通过宣传栏、广播等形式加大宣传，营造氛围，推进群众路线和梦的深入学习贯彻。
2. 加大对外宣传力度。继续借助市县媒体，紧紧围绕产业园和重点工程建设等工作，深化典型宣传，营造大招商、大发展、大建设的浓厚氛围。
3. 加强宣传建设。落实专门人员管理**乡党政信息和政府信息公开，及时更新页内容，做到周换月清。
4. 切实抓好党报党刊征订工作。积极发动各村和站所单位，确保按时保量完成任务。
5. 加大文明创建工作力度。加强市容城管执法中队建设，落实办公场所、经费、服装等，组建文明创建志愿者队伍，落实文明创建专项任务。
6. 全面启动改厕工作。XX年确保完成郎丰、新河、毛桥三个村300户改厕任务。
乡镇国土资源工作总结范文第6篇
关于2010保密工作落实情况的
汇 报
县保密局：
近日来，XX镇迅速行动，全面贯彻落实全县保密工作会议精神，现将落实情况汇报如下：
一、强化领导，加强队伍建设。对于保密工作乡党政领导极为重视，2月17日，在乡领导班子会上进行了传达，并将保密工作进行细化，与各村及乡直单位签定了责任书。调整了XX乡保密工作委员会，下设办公室，并确定了乡档案室和办公室有关人员作为专、兼职保密员。按照上级保密部门的要求，积极组织保密人员进行理论学习，提高了我乡保密干部队伍的业务水平，为保密工作的开展创造了良好条件。
二、认真开展调查研究，强化保密制度建设。一是认真开展了保密机构和保密专兼职干部的调查工作，摸清了全乡各单位的保密工作现状，对保密工作存在的问题进行分析研究，认真制定了我乡今后一个时期的保密工作规划。二是开展了全乡办公自动化设备涉密情况的调查，摸清了我乡办公自动化进展情况和计算机信息系统运行情况，为进一步加强对计算机信息系统的保密管理提供了依据。三是认真落实制度建设。完善并严格遵守领导干部保密责任制、保密教育制度、涉密人员管理制度、规定定密制度、国家秘密载体管理制度、保密要害部位的管理制度、涉密计算机保密管理制度、重大涉密活动保密制度、保密审查制度及失密报告制度等十项规章制度。
三、多形式开展保密宣传教育，增强保密意识。 一是深入开展保密法制宣传教育。通过开座谈会、看警示教育片、讲述现实案例等多渠道、多形式加强对领导干部、重点涉密人员、保密干部的保密法制宣传教育，增强领导干部的保密意识。二是突出重点，经常性地对涉密人员进行保密知识教育，认真组织保密干部观看《步入歧途》等保密教育片，学习《保密法》、《保密工作》杂志、省《保密工作情况》有关内容，通过学习增强了保密干部的保密意识，提高了业务能力。
四、多种举措，规范密件管理。为确保秘密文件不遗失、泄露，我们采取多种举措进行管理，一是有专职档案管理人员对密件进行管理，避免责任相互推委，造成密件丢失。二是在文件传阅过程中采用追踪管理，采用“谁借阅，谁签字”的方式对密件的流向进行记录追踪，确保密件在监控范围之内。三是对于密件回收要做详细的记录备案，确保密件来去明确。
五、加强计算机信息保密工作。认真落实中央保密委员会“十五”保密技术发展规划和省市县有关保密工作的要求，加强了计算机信息系统保密防范和管理工作。加强了乡党政机关、涉密单位计算机网络的管理，帮助确定网络安全员，建立健全网络管理制度。严格执行有关规定，防止涉密信息上网，做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的检查。