企业党群工作总结范文第1篇
为加强和企业新闻宣传工作，及时准确地宣传党和国家以及企业改革发展的方针政策，推动企业各项工作的健康发展，制定本暂行办法。
本办法规定了公司新闻宣传工作中应遵循的基本原则，承担的根本任务，管理体制;对内、对外发稿管理，通讯员队伍管理以及检查与考核。
2.引用标准及政策文件
国务院国有资产监督管理委员会《新闻宣传工作管理暂行办法》(国资厅宣传[2003]56号)。
3.新闻宣传工作的基本原则和根本任务
3.1新闻宣传工作的基本原则：按照中央的要求，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指针;坚持党性原则;坚持为人民服务，为社会主义服务和工作大局服务的方向;坚持团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主的方针;坚持唯物主义辩证法;坚持以国家和企业利益为重，自觉遵守宣传纪律。
3.2新闻宣传工作的根本任务：以正确的舆论导向，为企业生产经营和改革发展创造良好的舆论环境，做到有利于推进企业的改革和发展;有利于加强企业的精神文明建设;有利于塑造企业形象，创立名牌产品，开拓占领市场;有利于鼓舞和激励职工艰苦创业，开拓进取;有利于增进社会理解，保持企业和社会稳定;有利于建立和谐企业。
4新闻宣传工作的管理体制
4.1新闻宣传工作的管理体制：实行以党委为主、党政共管，归口职能部门统一协调管理。
5.新闻宣传工作的基本要求
5.1根据企业一个时期的工作重点及其对新闻宣传的要求，及时提出新闻宣传的计划和统一宣传口径;负责联系社会新闻单位，接待新闻媒体记者，组织和落实专项新闻宣传工作;协调企业内的新闻宣传工作，积极组织稿件，并负责审核宣传稿件。
5.2发挥有关专职新闻宣传人员作用的同时，也要发挥兼职宣传骨干的作用，为他们开展工作创造条件。
5.3要广泛宣传职工为企业无私奉献和优质服务、勇于开拓创效的业绩，宣传企业的先进典型人物，塑造企业形象。
6.新闻宣传工作管理的主要范围和内容
6.1上级领导参加公司的有关会议和重要活动。
6.2企业学习贯彻“三个代表”重要思想的实践活动，以及贯彻落实党和国家、省委省政府的路线、方针、政策情况的宣传报道。
6.3上级主管部门重要政策、规章、重大措施和企业改革发展重要信息的对外发布。
6.4企业党委重要会议、重大活动及企业领导重要讲话、重要文章的宣传报道。
6.5国有企业重大改革举措、重要成就和典型经验的宣传报道。
6.6企业国有资产监督管理工作重大事项、重要情况的宣传报道。
6.7企业党的建设、精神文明建设、思想政治工作及群众组织工作重要情况和典型的宣传报道。
6.8对公司系统各单位新闻宣传工作的管理与指导。
7.新闻媒体的采访和约稿
7.1外界媒体对公司领导的采访，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经公司主要领导同意后，安排采访事宜。采访内容需经公司新闻宣传归口管理部门审核并报被采访领导审定或者由公司领导委托相关部门审核后方可登载。
7.2新闻媒体采访公司有关部门、公司所属基层单位，由公司新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管新闻宣传工作的公司领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访部门、公司所属基层单位领导审定后方可登载。
8.对内对外发稿
8.1对内对外发稿的内容必须是宣传报道在企业贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、物质文明、精神文明、政治文明建设过程中涌现出来的好人好事，弘扬正气，激发职工的工作积极性和主动性。
8.2各基层企业必须按时完成公司归口管理部门下达的每月宣传稿件数量。
8.3新闻报道工作首先必须坚持新闻的真实性，用事实说话。
8.4稿件的审核与登记
8.5稿酬
9.宣传阵地管理
10.通讯员队伍管理
10.1每年举办一期通讯员骨干培训班，提高业务素质和思想素质。
10.2根据情况召开通讯工作会议，总结和布置通讯报道工作。
11.检查考核
宣传报道奖励制度
一、凡我局干部职工撰写的新闻稿件、理论调研文章，被县级报刊、电台、电视台采用的奖励10元，被地级报刊、电台、电视台采用的奖励30元;被省级报刊、电台采用的奖励50元;被国家级报刊、电台采用的奖励100元。
二、各部门撰写的动态信息、经验材料等政务信息被市局简报、信息网刊登的，给撰写人奖励50元;被省工商局简报刊登的，给撰写人奖励100元;•个人或部门撰写的调研文章在市局级会议交流的，奖励200元;省局会议确定交流的奖励500元;部门经验材料被县局确定推广交流的，奖励300元;被市局推广交流的，奖励500元。
三、凡被报刊、电台、电视台采用的稿件、文章，均由撰写人持刊物或用稿通知、汇款单到办公室剪贴登记，否则不予发放奖金。被上级部门简报刊登的政务信息，由办公室负责收集登记。
四、每年底由办公室根据剪贴登记情况统计造册，经局长核准后给予奖励。
会昌县行政服务中心管理办公室宣传奖励制度
为更好地宣传、推介行政服务中心工作，调动全体干部职工参与信息宣传工作的积极性，推动行政服务工作上新水平，特制定本奖励制度。
一、奖励对象和范围：县行政服务中心管理办室全体干部职工在县级以上书报、杂志、信息刊物和市级以上政府网站、行政服务中心管理办网站上发表的与行政服务工作有关的宣传稿件都予以奖励。与行政服务工作无关的稿件不列入奖励范围。
二、奖励标准：
(一)在《人民日报》等中央级报纸发表的论文、文章每篇奖励500元，通讯报道每篇奖励300元，简讯每条奖励200元。
(二)在《江西日报》等省部级报纸杂志上发表的论文、文章每篇奖励300元，通讯报道每篇奖励200元，简讯每条奖励100元。
(三)在《赣南日报》、《赣州晚报》等市级报纸杂志发表论文、文章每篇奖励200元，通讯报道每篇奖励100元，简讯(含新闻集锦)每条奖励50元。
(四)在省政府网站发表论文、文章的每篇奖励100元，新闻信息每条奖励50元;在市政府网站、市行政服务中心管理办公室网站发表论文、文章的每篇奖励60元，新闻信息每条奖励30元。
(五)在市《行政服务工作简报》发表正文信息每条60元，简讯每条奖励30元。
(六)在《新会昌》周刊发表论文、文章每篇奖励50元，通讯信息每篇奖励20元;在《每日汇要》、《会昌信息》、《政务信息》发表正文信息每篇奖励20元，简讯每条奖励10元;在县电视台、广播电台播放新闻每条奖励20元。
三、一篇稿件被几家刊物同时采用的，按发表的最高级别刊物给予奖励，不重复计发。
四、对在各级正规优秀作品评选活动中获奖的稿件，均按其奖励金额给予对等的奖金。
五、参加县级组织的文体竞赛活动取得单项第
一、
二、三名的分别奖给100元、80元、60元，取得集体第
一、
二、三名的每人分别奖给70元、60元、50元。
六、奖金的发放：奖金每年发放一次。终了一个月内，文稿作者应凭发稿的原件或有效证明到秘书股进行统一登记，由秘书股计算出奖金送管理办领导审批后予以发放。
宣传报道奖励制度
为进一步提高我所在为老干部服务工作中的新方法、新形式、新途径宣传报道力度，鼓励干部职工涌跃投稿，特制定以下用稿奖励办法：
1、凡向中央党报党刊和中组部《组工信息》投稿并被刊用的，凭稿件刊用复印件和稿酬费复印件，每篇奖励500元。产生较大影响的，另行给予奖励;向省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：2配套奖励;向市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物投稿并刊用的，按稿酬费1：1.5配套奖励;向市委办公厅、市政府办公厅和市委组织部等市直单位投稿并采用每条奖励20元。被《南昌老干部工作》简报采用的每条奖励10元。
2、凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条奖励60元;被省委老干部局等地市级网络媒体采用，每条奖励40元;被南昌党建网等市直部门网络媒体采用，每条奖励20元。
3、每年年底各科室、支部须将采用稿复印件报办公室统一审核，并报分管领导审批后发放用稿奖励金。同一稿件同时被多处采用的取其最高奖励金额，不重复奖励。
4、用稿计分办法：被中央党报党刊和中组部《组工信息》采用的每篇计20分;省党报党刊和《中国老年报》等省部级刊物采用的每篇计15分;市党报党刊和省《老友》杂志等地市级刊物采用的每篇计10分。市委办公厅、市委组织部等市直部门采用的计5分。被《南昌老干部工作》
简报的采用每条计3分。凡报送有关工作信息，被中组部等省部级网络媒体采用，每条计10分;被省委老干部局网络媒体采用，每条计5分;被南昌党建网等市级网络媒体采用每条计3分;被南昌老干部工作网采用每条计1.5分。调研报告和理论文章则在此基础上加倍计分。
企业党群工作总结范文第2篇
为切实加强党对社会组织的领导，重庆市民政局创新举措，将社会组织党建工作融入社会组织登记、管理、服务各个环节，在源头上确保社会组织管理的正确政治方向和鲜明价值导向的同时，推进社会组织更好地服务于基层治理、服务于群众。
一、重庆市社会组织党建工作现状和基本做法
目前，重庆市民政局社会组织综合党委所属社会组织数量为45个，其中已经建立党组织的有26个，基本实现应建尽建。[1]截至2018年底，重庆市各级各类社会组织达1.62万家，位列全国社会组织数量前十城市第二名。[2]重庆市社会组织从业人员超过20万人，总资产超过100亿元。重庆市通过主动找党员、建立党组织、分线管理等形式，进一步解决了党组织覆盖率不高、党员发挥作用不充分的问题。当前，已新建党组织1291个，党组织覆盖率和社会组织工作覆盖率分别为73.8%和100%。
重庆市对社会组织的等级评估，其中一项重要指标就是党建工作，这种评估形式能够在一定程度上实现党组织工作“全覆盖”。根据民政部《社会组织评估管理办法》（民政部令第39号）和《重庆市全市性社会组织评估实施办法》规定，2018年社会组织评估结果在2019年2月揭晓，重庆市获得评估等级的社会组织共有44个。其中AAAAA级社会组织11个、AAAA级16个、AAA级9个、AA级社会组织4个、A级社会组织4个。等级评估对促进社会组织规范、健康、有序发展，增强社会公信力具有重要意义。
（一）社会组织党建工作的有益探索
重庆市研究制定政策文件，及时做好社会组织《章程》修订工作，党建工作未写入《章程》的，一律按新的章程示范文本重新修订核准。重庆市高标准落实脱钩职责，把党建脱钩作为强化社会组织脱钩改革的重要内容，通过实施“三同步两纳入”制度，实现社会组织党建与登记管理全流程结合。各区县在此基础上，结合实际，细化目标，对社会组织党建工作进行了不少有益探索，既有共通性的实践探索，也有地区性的差异性探索，取得了一定成效。
1.共通性实践探索。重庆市各区县依托“三同步两纳入”机制，将建立党组织作为社会组织登记的首要指标，同时明确把党建工作写入章程，明晰组织隶属关系。在完成规定性动作的基础上，对社会组织党员情况、法人代表、专职人员基本情况展开摸底。在社会组织年检及等级评估时，党建内容要实行同步检查、同步考核。与此同时，不断探索社会组织党建管理体系，逐步形成统一领导、分层级负责、分类管理以及区域兜底的工作模式。
2.差异性实践探索。一是社会组织党建工作经费保障方式的差异性探索。由于社会组织之间发展不平衡，有些社会组织党建工作经费薄弱，活动难以开展，有的地区则采取多种措施，加大经费投入。在这方面，丰都县建立起社会组织工作经费经常性保障机制，有计划地进行财政预算，同时提高社会组织党建工作经费税前列支比例，社会组织按照“不低于上年度在职职工工资总额3‰”的比例提取党建工作经费，予以税前列支，社会组织党组织所缴党费，作为党建经费予以全额返还。北碚区的经费保障形式主要表现在为社会组织党组织筹集活动经费。比如在2018年，为其主管的社会组织党组织筹集党建工作活动经费1.2万元，为新成立党组织的社会组织筹集启动经费0.4万元，确保党组织理论与政策学习、共产党员先锋岗以及主题党日活动的高质量开展。[3]渝中区的经费保障形式则表现为设立专项扶持资金、建立孵化基地促进社会组织发展，对建立党组织的社会组织加大购买政府服务项目支持力度。党建工作的经费保障，解除了社会组织党建工作的后顾之忧，这种多层面、多渠道的社会组织党建经费保障机制的确立值得各地区进一步探索和创新。
二是社會组织党建考核内容的差异性探索。由于各区县发展定位不同，所以在考核指标权重设置上有区别，考核力度也有差异，主要表现为以下几个方面。首先，出台专门针对社会组织党组织书记的考核制度。比如丰都县制定《丰都县非公有制经济组织和社会组织党组织书记综合考核评价办法》。其次，出台对于社会组织党建的考核办法，并细化考核指标。比如，酉阳县出台《社会组织党建工作考核评价办法》，实行党建“清单制+责任制”。再次，实施党建工作情况同步检查。渝中区通过与党建责任部门衔接，对“成立了党组织却没有开展党建活动的”社会组织，年检直接认定为不合格。由此可见，各区县从实际出发设置考核指标的做法，打破了传统“一刀切、一锅煮”的考核办法，这种差异化的考核机制，更能体现公平、公正。
三是社会组织党建活动的差异性探索。主要表现为以下几类：首先，开展“一对一”结对帮扶共建活动。丰都县社会组织党组织与村（社区）、学校、医院对接帮扶，如学校设立“学生心理辅导岗”“家校联系共育岗”“送课下乡”党员实践活动基地，把学校丰富的人才资源与社会组织党组织的需求相对接。其次，参与贫困地区脱贫攻坚。北碚区志愿者协会、区建筑业协会及碚城义工协会组织党员结对帮扶巫山县双龙镇，以及金刀峡镇，开展志愿服务活动。丰都县卫生类行业社会组织积极联系贫困村，实行“贫困群众点单、义工上菜”的模式，实现了扶贫需求与社会帮扶资源的高效对接。再次，搭建平台，服务群众关注的民生类问题。北碚区各类协会针对自身所长，组织党员开展居民调解、农村科普工作，目前已开展调解23次，引进腊梅花品种46个。与此同时，动员10余个社工组织的党员，以老人、儿童为服务对象，开展社工项目近百场。多类型的党组织活动改变了传统活动固化单一的形式，让党建活动的载体更符合社会组织特性。
四是提升社会组织党组织有形覆盖和有效覆盖的差异性探索。渝中区对有3名以上正式党员的社会组织都按照党章规定组建党组织，人数不足3名的采取与所属行业协会联建党组织等形式加强党的组织和工作覆盖。同时开展社会组织党员集中排查，社会组织党员党籍所在支部对党员身份进行确认，并开具证明。北碚区率先在重庆市建立社会组织综合党委，选派党建指导员对商会、协会党建工作进行同步指导，积极将党建工作纳入前置程序。2018年共选派128名党建工作指导员到245家社会组织，其中包括向区民政局主管的暂不具备组建条件的20家社会组织指派了党建指导员，努力提高社会组织党组织组建覆盖率。[4]各地区通过“两个覆盖”对社会组织党建情况进行精准摸底、制定目标后，有效消除了工作死角和盲区。
五是社会组织特色党建品牌打造路径的差异性探索。酉阳县通过组织设置、工作机制的创新，积极打造“廉洁型社会组织”品牌，目前已经建立起“特色鲜明、类型多样、科学合理”的示范体系。[5]丰都县将社会组织建设、教育管理、活动开展等党建工作纳入“品牌社会组织评选”。渝中区通过政府购买项目，孕育出“党群服务点”“自主物业服务”“四点半课堂”“党员志愿服务岗”等服务品牌项目。北碚区从不同类型社会组织中选取5家社会组织，高质量高标准打造教育类、养老类以及协会类社会组织党建品牌工作示范点。特色鲜明、内涵丰富、成效明显的社会组织党建品牌打造，能够起到以点带面的辐射作用，从而在更大范围内推动社会组织党建发展。
（二）儿童基金会的党建工作探索
随着社会主要矛盾的变化，人民对社会福利和社会服务内容和质量提出了更高的要求，加快发展社会事业已成为政府部门推动社会发展的必然要求。本部分以儿童基金会为例，分析其如何按照上级党工委、社会组织党建要求，实现以党建统领规范化、创新化、品牌化的社会组织建设。
1.坚持以强队伍为核心，着力强培养强履职。在重庆市民政局社会组织综合党委高度重视和支持指导下，儿基会党支部由特设支部转为一般支部，做到将党员和社会工作人才“双培养”，积极吸收选拔思想觉悟好，年轻能干事的同志为入党积极分子，不断强化思想教育，通过观察培养，真正把业务本领强、思想觉悟高的优秀人才，选派到社会组织党组织中，使其成为优秀后备力量。在社会工作人才队伍建设方面，党员社工主动亮身份，发挥先锋模范作用。在重症儿童社会工作帮扶项目中，这些社工们为西南医院、新桥医院的重大疾病（癌症、血友病、白血病）患儿提供个案服务，开展一对一的情感陪伴，举办绘本、阅读等活动，取得不错的效果。通过重庆市民政局和沙坪坝区民政局組织的评估，重症项目被沙坪坝区民政局评为优秀社工项目。“社工+党员”的双重身份时刻提醒着他们，永葆共产党员先进性。
2.坚持以融入中心为突破，着力抓创新促提升。儿童基金会在重庆市民政局社会组织综合党委的领导支持下，将党建工作融入社会组织中心工作，实现了社会组织有序发展，激发了社会组织活力。一是着眼互利共赢，创新工作思路。在党建工作的引领下，紧紧围绕政府关心、社会关注、困境儿童需要的内容为工作重点，不断强化线上、线下筹募，继续打造“慈幼共创”品牌项目，不断优化运作机制，编制制度汇编，促进工作有章可循。同时，儿基会根据捐赠使用情况对爱心档案进行了优化升级，保证了运作的规范、透明。这一系列重点工作，体现了儿基会围绕党的中心工作，践行“助困境儿童健康成长”的使命，展现出了责任担当。
3.坚持以强政治为关键，着力夯基础促规范。民政部出台加强社会组织党建的文件指引，重庆市儿童基金会紧抓政策导向，更加重视支部生活，采取集中学习、专题研讨、心得交流等方式，以党支部学习为引领，带领党员干部认真学习党和国家出台的最新政策、会议精神。通过领导领学、专题讨论、上党课等形式，重点围绕党的政策文件对社会组织工作的启发、影响，让理论学习落到实处，2019年全年共开展学习活动10余次。通过理论武装和政治引领，能坚定社会组织成员的正确政治方向，提高政治认同以及切实服务人民群众的能力。
4.丰富党建工作载体，助推社会组织良性运作。加强儿童基金会文化建设，开展积极健康，内容丰富的文体活动，增强社会组织党建活力，提高工作实效。积极开展“主题党日活动”，组织全体党员职工赴重庆美术馆参观“清风徐来——廉政书法展”、赴三峡博物馆参观《回望百年——大足石刻历史影像展》，这种“主题党日+特色活动”的形式，能让党员走出去、沉下去，把“主题党日”活动由封闭说教向社会、生活一线转变。为加强党建工作交流，支部参与了重庆市婚姻收养登记管理中心党支部举办的“党建时政暨标准化”知识抢答赛，参与了市婚管中心党支部“守纪律、讲规矩、敢担当”的主题党日活动。组织全体党员干部，前往荣昌区万灵镇参观德廉教育基地——喻茂坚陈列馆，这种“主题党日+共建”的形式，实现了阵地共享、活动共办，调动了区域内党建资源和工作力量。
综上所述，一直以来，重庆市高度重视社会组织的党建工作，各区县根据中央以及重庆市有关文件精神，从理顺架构、政策指引、队伍建设等多方面入手，强化对社会组织党组织的日常管理。但是要提高社会组织党建实际水平，不仅要发挥社会组织中的党组织作用，更要充分调动社会组织自身的自主性和能动性，实现社会组织和党建的相互促进、并行并重。
二、社会组织与党建的业务促进关系分析
社会组织中的党建活动，不是为了党建而党建，而是要结合社会组织业务这一“中心”，实现党建与业务工作相互促进、并行发展。
（一）社会组织党组织能起到更好的资源动员作用
社会组织由于其功能定位、行业性质、发展阶段的限制，其利用社会资源的能力是有限的。而社会组织党组织的活跃度、影响力和对社会资源的动员能力、效果和规模却要好得多。主要表现在其对社会组织的发展状况和需求有最直观的了解，对他们面临的难题，能帮忙想办法、出思路，从而动员社会资源为社会组织发展解困纾难。
（二）社会组织党组织能服务和丰富社会组织中心工作
社会组织具有松散性，组织成员有较大的自由度，要提升社会组织凝聚力，让工作人员以更大的热情投入到干事创业中，就要发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过一系列“主题党日+”活动，促进党员从业人员向业务负责人建言献策，实现党内活动与业务工作挂钩，起到以党建促发展的作用。
（三）社会组织党组织能够凝聚社会组织从业人员的政治共识
社会组织党组织的核心职责就是确保政治方向。当前社会组织的发展趋势为年轻化、专业化，抓好党建工作就要抓住这个群体的特征，通过理想信念、社会主义核心价值观加强价值引导，而不是采取强制方式，从而让他们正确认知国家利益与社会组织自身利益，集体利益与个人发展的关系。只有这样，才能确保社会组织党建工作落实落地，确保社会组织有序健康发展。
三、新形势下社会组织党建工作面临的困境及政策选择
（一）新形势下社会组织党建工作面临的困境
社会组织党建工作是基层党建工作的薄弱环节，与机关、企事业及社区党建工作有一定的差距。虽然近年来取得了阶段性进步，但是总体而言，仍处于起步阶段，其中存在五个迫切需要解决的难题。
1.社会组织党建工作评估结果的运用问题。社会组织党建结果的运用既有地区差异，也有运用程度和效果的不同，主要表现为运用范围狭窄、缺少政策推动，从而导致评估实效不佳，群众认可度不高。这需要在后续推进过程中，强化宣传和配套机制。虽然现在评估主体逐渐转向第三方，但是评估人才的培养、评估方法的选择仍是需要解决的难题。
2.社会组织党务人才缺乏。社会组织在我国尚处于摸索阶段，发展的规模、类型以及收入待遇区别较大，实际造成社会组织成员，特别是党务人员的流失，所以目前社会组织党务工作者的兼职比例较高，而这种非固定的劳动关系难以保证党建工作的时间投入。同时党务工作者，大部分属“半路出家”，缺乏党务经验，加之社会组织党员人数少，党务工作者的选拔和培养也面临挑战。
3.对社会组织缺乏社会认知度。从社会认同与认知上看，由于社会组织相对弱小，地位和作用尚未凸显，相对于政府机关而言，社会各界对社会组织参与社会治理会有质疑和陌生感，即使是许多机关干部，对社会组织的认知程度也较低。社会认知的缺乏必然导致对社会组织党建支持和认可上的偏差。
4.对社会组织党建工作的重视程度不够。一方面，有的业务主管部门对社会组织开展党建工作重视不够、过问较少，致使党建工作抓而不实。虽然在社会组织中选派了党建工作指导员，但由于缺乏相应的配套机制，党建指导员在完成本职工作的前提下，对承担社会组织党建指导积极性不高。另一方面，部分社会组织对抓党建工作存在认识上的误区。认为发展党建会增加经费支出、时间成本和人员投入，所以即使成立了党组织，但是以党组织书记为重点的党务工作者仍以抓业务为主。
5.社会组织党建工作方式缺乏创新。部分社会组织在开展党组织工作时，对形式的追求大于实效，活动内容固定，缺乏创新，多数以座谈交流、志愿服务和组织学习为主，如果社会组织只单纯注重党组织建立，而忽视内容、方式上的创新，这样既降低了党组织的吸引力，也影响了社会组织自身发展。
（二）加强社会组织党建工作的政策选择
社会组织党建工作要做好，必须用发展的眼光、“新”的方法去解决问题、迎接挑战，从保障机制、管理机制、活动内容上不断创新，持续提升社会组织党建公信力。
1.政策的落地和适度倾斜是激励社会组织党建发展的关键。社会组织的健康快速发展离不开政策引导和扶持，应确保社会组织在党的领导下，在党和国家的方针政策中寻找工作的结合点和突破口，从而以更积极的姿态服务好民众。
一是政府对公益性社会组织购买服务时应有适度的政策倾斜。公益性社会组织与老百姓生活息息相關，政府购买服务满足了社会公众对社会服务的个性化需求。目前，我国的公益性社会组织承接政府购买服务处于起步阶段，承接政府购买服务的机会较少，这需要在强化社会组织承接能力的基础上，找到政府与社会组织合理的承接方式和政策支撑，以此促进公益性社会组织的发展，从而激发基层组织党建活力，实现基层党建和公益事业的磁场共振。
二是用好等级评估结果。建议出台《关于在社会组织等级评估中强化党建工作要求的通知》，明确党建评星与等级考核结果的运用，扩大评估结果运用范围，把其作为政府购买服务、承接政府转移职能、享受税收优惠的重要依据，从而形成“要评等级、要承接项目、要接收政府购买服务，先抓好党建”的工作导向。目前，陕西省《关于在社会组织等级评估中增加党的建设相关指标的通知》指出，对具备条件但未建立党组织，或建立党组织但长年不开展活动的社会组织，一律不得被评为4A及以上等级。
2.加强社会组织参与“楼宇党建”工作。重庆市委办公厅《关于加强社会组织党的建设工作的实施意见》中指出，“在社会组织相对集中的各类街区、园区、楼宇等区域，可组建区域性党组织。”楼宇党建主要是指在以功能性突出区域、商务楼为平台的楼宇经济中形成的组织阵地。目前，重庆市虽然有两江新区“星系列”楼宇党建的名片，但是它主要针对非公党建，而专门服务于社会组织党建的楼宇较少，所以社会组织楼宇党建是值得探索的。
一是强化“楼宇党建”工作示范点的培育力度，加强阵地建设。珠海市第一个楼宇党建项目，就是珠海市新社会组织党委联合翠香街道党工委创新党建工作的成绩，这项成果解决了社会组织党组织规模小、党员人数少、党组织规模小、工作推进较难的问题。鉴于此，重庆市也可以通过联建的方式，依托街道、部门等力量强化阵地建设，开展楼宇党建工作。
二是引领社会组织为楼宇内的员工提供优质的服务。伴随着城市化的步伐，入驻商务楼宇的非公企业和社会组织数量越来越大。在这种前提下，可以通过政府购买专业社工的形式，将服务贯穿于党建领域，聘请优秀、成熟的社会组织为楼宇内的企业、员工及党组织提供便民缴费、瑜伽课堂、心理咨询、党史长廊等服务，通过全方位立体式平台的打造，满足楼宇内职工的需求，实现楼宇党建与社会组织党建同推进、同规划，楼宇经济与社会公益同步发展。
3.把社会组织党群服务中心打造成党员和群众的“温馨家园”。社会组织党群服务中心要以党建带群建，通过开展项目来为群众和社会组织党员服好务。2018年以来，重庆市共配套财政经费1075万元，规划建设社会组织党群服务中心16个，目前已完成10个。
一是针对不同区域人群差距，实行定制化服务。老百姓聚集的街道社区、流动人口较多的商圈、产业工人聚集的工业园区等区域，所面临的人群是不一样的，这些人的需求也是有差异的。党群服务中心建立的目的，就是为他们提供差别化、定制化的服务，满足不同群体的诉求。重庆市江北区自2016年以来，先后在非公经济和社会组织集中的创客园区等地建立50余个党群服务中心，而这50个中心就体现了服务的精准。
二是社会组织党群服务中心要善于整合优势资源。首先要成立社会组织党员志愿服务队，实现志愿服务的常态化，服务内容涵盖就业、改善劳资关系、扶贫帮困、义诊送药和固定活动日等领域，充分发挥党群活动、便民服务的功能。其次，为辖区内社会组织党组织开展主题党日活动、“三会一课”、网上教学、微党课提供场地和指导帮扶，有条件的可与非公党建、园区党建、社区党建等资源有效衔接。
4.让社会组织党建经费有“刚性”保障。一是实行分类补助。首先，加强党员教育培训经费补助。民政部发布《关于加强和改进社会组织教育培训工作的指导意见》指出，要对社会组织人员开展分类培训，在培训经费方面有条件的地区可探索纳入政府购买服务目录或举办公益性教育培训。鉴于此，我们可以以此为着力点探索党员培训经费落实的问题。其次，建立党组织书记工作补助。坚持把党组织书记职业水平认证结果作为以奖代补的重要依据，各地区可参照相关职业水平认证工作，精心组织笔试等环节进行评定。
二是公益性社会组织党建经费实行财政全额保障。综合考虑社会组织性质和职能定位等因素，采取据实统筹等措施，认真核算社会组织日常党建经费支出，对非公益性社会组织和公益性社会组织实行差异化党建经费保障机制。对新单独组建的公益性社会组织党组织进行一次性工作经费补助，并每年给予一定金额的工作经费和党员教育活动经费。同时，党员交纳的党费全额返还给党组织，所返还党费作为社会组织党建工作经费，用于社会组织开展公益服务项目。
5.不断提高社会组织党务工作者队伍建设。一是党务工作者要有“里子”。要加强社会组织党务工作者教育培训。依托党校和高校，通过集中培训、考察学习等形式对党组织负责人开展各类培训。重庆市委组织部为加强社会组织党组织书记对十九大精神的学习贯彻，在重庆市委党校专门开办了四期专题培训班，并根据培训对象设计系统性的课程，共培训480名党组织书记。各层次、各类型党务工作者培训班的举办，能进一步提升他们的能力素养和业务水平。
二是党务工作者要有“面子”。社会组织党务人员流动性较大，要保持队伍的稳定性，必须有相应的职业前景和待遇保障。首先要帮助党务工作者队伍立目标、树信心，特别要打通晋升发展渠道。比如上海市静安区已打破社区工作者职业发展的“玻璃天花板”，设定了岗位等级制度。鉴于此，社会组织的党务工作者同样可以借鉴岗位等级的激励方式，实现能上能下、能进能出。其次，需要从制度上保障这支队伍的收入水平，为社会组织党务工作者职务补贴制定一个专门的实施办法。再次，要注重建立基层党务干部储备制度。结合大学毕业生就业、退伍军人安置、国有（集体）企业下岗职工再就业等工作，有选择性地推荐优秀党员到社会组织从事党务工作。这些人员既可以作为书记的后备人选，也可以作为青年后备人才来培养和使用。只有从生活上、政治上、职业发展上让这支队伍有保障、有前景，才能激发其内在动力，实现稳定发展。
总之，社会组织党建既是一项系统工程，也是一项新的挑战。探索出一套行之有效的经验做法，不仅需要在实践中不断探索，也要从理论上进行深入分析和总结。强化社会组织党建不仅是夯实党的执政之基，也是为社会组织自身成长打牢根基。为此需要发挥社会组织党组织的主动性和积极性，也需要调动社会组织自身的能动性和创造性，在合作与联动中共同推进新时代中国特色社会主义伟大事业。
基金项目：重庆市委党校课题“社会组织党的建设：现状与对策研究”（CQDX2019B-086）的阶段性成果。
参考文献：
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企业党群工作总结范文第3篇
(2011年7月15日) 市国资委党委副书记 赵林华
同志们：
根据年初制定的党群干部系列培训方案，今天我们举办了第二次党群干部专题培训。刚才，中央社会主义学院原副院长甄小英同志，就学习贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，作了辅导报告。几天前，市国资委党委印发了《关于深入学习贯彻胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话的通知》。下面，我就国企党群干部带头学习领会和宣传贯彻胡锦涛同志“七一”重要讲话精神，讲四点意见，与大家交流探讨。
一、弘扬传统，把握精髓，深刻领会“七一”重要讲话精神
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，回顾了我们党90年的光辉历程和取得的伟大成就，总结了党和人民创造的宝贵经验，提出了在新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务，阐述了
1 在新的历史起点上把中国特色社会主义伟大事业全面推向前进的大政方针，是一篇马克思主义的纲领性文献。
当前，全党上下首要的政治任务，就是学习好、宣传好、贯彻好这篇重要讲话精神。广大共产党员，特别是从事国有企业党的组织、宣传、群众工作的各级党群干部，更要先学一步、学深一步，认真钻研、深刻理解、准确把握讲话的精神实质，切实把思想行动统一到讲话的基本精神上来，贯彻落实到各项工作中去。
(一)要认真组织学习讲话精神
党群部门是企业学习贯彻“七一”重要讲话精神的主责部门，要根据各自职责分工，认真组织好党员干部的学习。党群部门负责人要积极主动地向党委主要领导同志汇报学习讲话精神的部署安排，并切实抓好具体落实。
国企各级领导班子、各级党组织和党员领导干部，要把学习贯彻锦涛同志重要讲话精神作为一项重要而紧迫的政治任务，切实加强组织领导。党员领导干部要积极发挥示范带头作用，在抓好自身学习的同时，认真组织好本单位的学习。各企业党组织要集中一定时间，组织集体学习，领会讲话精神实质，理解讲话提出的重大理论观点， 2 全面把握讲话提出的各项工作要求。各级理论学习中心组要把讲话作为近期学习的重要内容，组织专题研讨。要积极利用网络、展板、简报等载体，营造良好学习氛围，不断增强学习效果。
(二)要深刻领会理解讲话精神
结合首都国企实际，我们要在党90年奋斗、创造、积累的宝贵经验上，在办好中国的事情关键在党这个基本结论上，在进一步深化改革、推动科学发展上，在继续大力推进社会主义民主政治建设上，深入学习、提高认识。
要着重学习领会党领导人民进行革命、建设、改革的宝贵经验，加深对坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的认识，加深对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，加深对中国特色社会主义事业发展要求的认识。
要把学习胡锦涛总书记讲话精神，与学习刘淇同志在全市庆祝建党90周年大会讲话精神，吕锡文、周毓秋同志在市国资委系统庆祝建党90周年大会讲话精神结合起来，深刻认识到，首都国有经济所取得的每一项成绩，都离不开党的建设提供的思想保证、政治保证和组织保证; 3 党建工作始终是国有企业独特的政治优势，是中国特色现代国有企业制度的重要特征，是企业核心竞争力的重要组成部分。在北京建设中国特色世界城市的新阶段，按照“两个率先”和“五个之都”的发展要求，更好地发挥国有企业的主导作用，真正成为首都经济社会发展的重要依靠力量。
(三)要尽快消化吸收讲话精神
能否把讲话精神转化为推动党建工作的不竭动力，是检验党群干部学习讲话精神成效的重要标准。我们要以学习“七一”重要讲话精神为契机，对本单位“十一五”时期的国企党建工作进行全面回顾总结，加强对好经验、好做法的归纳提炼，并逐步形成工作制度和长效机制。要结合“十二五”期间的发展目标，进一步深化对提高党的建设科学化水平目标任务的认识，深刻理解新的历史阶段保持党的先进性的极端重要性，清醒认识国企各级党组织所面临的前所未有的新情况、新问题、新挑战。
要通过学习，进一步坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应新变化，满足党员和职工群众的新期待，以推进“十二五”规划落实为引导，进一步明确工作方向、 4 整合党建资源、创新工作方法、突出工作重点、细化工作任务，不断提高国有企业党建工作科学化水平，为实现国有企业科学发展提供更加有力的保证。
(四)要着力加强改进作风建设
学习贯彻“七一”重要讲话精神，首要的是端正态度、改进作风。要大力弘扬理论联系实际的学风，做到学用结合、学以致用;大力弘扬密切联系群众之风，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，切实解决群众反映强烈的突出问题，进一步密切党同人民群众的血肉联系;大力弘扬求真务实之风，把求真务实之风具体化为发扬为国争光的爱国精神、艰苦奋斗的奉献精神、精益求精的敬业精神、勇攀高峰的创新精神、团结协作的团队精神，在工作上狠抓落实，察实情、讲实话、办实事、求实效;大力弘扬艰苦奋斗之风，深入基层、深入群众，主动到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，心无旁骛地抓好发展，兢兢业业地做好工作，认认真真地履行好职责。
二、结合实际，狠抓落实，全面推进国企基层党建工作
5 学习贯彻“七一”重要讲话精神，重在联系实际，关键是抓好落实。党群干部担负着推进国企党建工作的重要职责，要努力在结合国企实际抓好贯彻落实上下功夫。要通过联系实际抓落实，努力创造党建工作的一流业绩、树立党群部门的良好形象，使党建工作更富凝聚力、吸引力和感召力，以此团结和带领广大党员干部群众，齐心协力、共同推动企业改革发展各项任务的实施。
(一)继续加强学习型党组织建设
我们所建设的学习型党组织，是一个具有鲜活时代气息的科学命题。学习型党组织所强调的是使党组织的所有党员都具有积极主动学习的精神，持续不断学习的毅力，学有所长、学有所用的创造活力，使学习成为每一个党组织和党员的内在要求，并逐步在党内树立起重视学习、善于学习、持续学习的理念，形成支持学习、鼓励学习、表彰学习的体制机制，创造出爱学习、勤思考、善创造的浓厚氛围，通过不断学习解决实际问题，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
全系统学习型党组织建设工作取得了初步成效。我们要进一步巩固成果，以贯彻落实“七一”重要讲话为契机， 6 组织引导基层党组织和党员深入学习和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，结合实际学习一切科学的新思想新知识，不断提高思想政治水平和实际工作能力。要认真研究时代条件、社会环境、企业特点、生活方式、党组织及党员状况的新变化，深入探索新形势下组织学习的特点和规律，在继承优良传统、有效做法的基础上，不断创新形式载体，广泛开展学习型党组织创建活动。要在强化制度刚性上下功夫，完善领导机制、督学机制、激励机制和实践机制，努力使学习融入推进“十二五”国企发展的各项工作之中，时时学习、处处学习，通过学习提升自我、促进工作。同时，要在做好工作中推动学习、深化学习，使学习从单纯掌握知识变为主动提高能力素质，做到以学习促进工作，以工作强化学习。
(二)广泛推进党务公开工作
前不久，市委印发了《北京市关于党的基层组织实行党务公开的意见》。市委明确提出，到2011年底，全市党的基层组织都要实行党务公开，达到“公开形式标准化、公开内容规范化、公开工作制度化”的基本目标。市国资 7 委党委也正在研究制定党务公开工作的实施意见，并将召开党务公开工作会议。
各企业要结合实际，根据上级部署提出本单位具体的实施举措。要严格按党内法规和纪律规定办事、按程序操作，把党组织决议、决定及执行情况，党的思想建设情况，党的组织管理情况，领导班子建设情况，干部选任和管理情况，联系和服务党员群众情况，党风廉政建设情况，按照规定及时主动公开。要突出事关国企改革发展的重大决策、涉及群众利益的重大事项和党员职工群众广泛关注的热点问题，加强对党务公开事项决策、运行过程和执行结果的公开，防止形式主义。在公开方式上，适宜在党内公开的，可通过党内有关会议、文件、党员活动室以及局域网等形式进行公开。畅通信息互通渠道，及时公布党内信息。开展领导班子和党员领导干部述职述廉、党内事务问询和党员定期评议等活动;适宜在党外公开的，可通过党务公开栏、电子显示屏、电子触摸屏、互联网、监督电话、广播、有线电视等形式进行公开。提倡有条件的单位建立党务公开网站，提高党务公开工作的信息化水平。要把党务公开与政务公开、厂务公开等有机结合，与廉政风险防 8 范管理有机结合，统筹谋划、整合资源，实现相互促进、协调运转。
(三)高度重视青年工作
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中，特别强调了党和青年的关系，高度肯定了青年在党的事业发展历程中发挥的重要作用，深刻指出了青年对于国家、民族和党的未来的重要性，并对青年一代健康成长、建功立业提出了明确要求，这充分体现了党对青年的高度重视、充分信任、热情关怀和殷切期望，让广大青年备感振奋和鼓舞。
广大青年工作者，特别是在座的各位团委书记，要深刻理解党和人民对青年的期望，要让青年感受到应当肩负的责任，更要让新一代年轻的中国共产党人感受到应当肩负的使命。要在深刻理解党和青年的关系、深刻了解近代以来中国人民和中华民族不懈奋斗的光荣历史和伟大历程的基础上，坚定和清醒地践行胡锦涛总书记对青年提出的永远热爱我们伟大的祖国，永远热爱我们伟大的人民，永远热爱我们伟大的中华民族的要求，坚定理想信念、增长知识本领、锤炼品德意志、矢志奋斗拼搏。
9 前不久，市委印发了《关于加强新形势下全市党建带团建工作的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市共青团基层组织建设的实施意见》，市委组织部、市人力社保局、团市委印发了《关于实施首都青年人才开发工程的意见》，市委组织部、团市委印发了《关于加强新形势下全市团干部队伍建设的实施意见》。各企业党委、团委要认真贯彻落实这些文件精神，切实把青年工作落到实处。要把党建带团建工作纳入党的建设总体格局，切实加强对基层党建带团建工作的领导，做到党建和团建同研究、同部署、同推进、同考核。各级党组织要定期研究共青团工作，每年至少听取1次共青团工作汇报，及时帮助解决存在的困难和问题。建立领导干部党建带团建工作联系点。党组织负责人要加强对团的重要工作的指导，参加团的重要会议和必要活动，每年与团的领导班子进行集体谈话，对加强班子建设、促进工作开展提出具体指导意见。
(四)深入推进创先争优活动
前两天，中央创先争优活动领导小组办公室负责人，就学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，着力破解“四 10 种危险”，深入开展创先争优，接受了媒体采访。这位负责人强调，开展创先争优活动，重在解决问题，也包括要预防和解决基层党组织和党员中存在的“四个危险”。要通过开展创先争优活动，加强对基层党组织和基层干部、党员的党性教育、能力培养，促使基层党组织和党员更好地联系服务群众、做好新形势下的群众工作，推动基层党组织和党员更加自觉地解决自身存在的突出问题和群众反映强烈的突出问题，从而真正把创先争优作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生，着力破解“四种危险”，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在争科学发展之先、创社会和谐之优的生动实践中充分展现共产党人的先进性。
根据中央、市委关于创先争优活动的部署要求，近期，市国资委党委派出了5个督查指导组，分别深入企业单位，听取了创先争优活动的进展情况汇报。总的来说，全系统创先争优活动的成效初步显现，创先争优已成为加强和改进国企基层党建工作的重要载体和有效手段。下半年，我们将召开交流推进会，进一步总结创先争优活动做法和经验，部署今后一个时期的创先争优活动。
11 深入推进创先争优活动，我个人感觉，强烈的意识是前提，要进一步提升党的意识、党建意识和创先争优意识;必要的地位是基础，要进一步巩固创先争优活动的重要地位和发挥作用的有效渠道;出色的工作是基点，要着眼提高每名党员的业务本领和工作水平推进创先争优活动;一流的服务是目标，要建立健全上级党组织服务下级党组织、基层党组织服务党员、党员服务职工群众的体系;过硬的素质是根本，要坚持以人为本，注重提升党员群体的能力素质;共同的愿景是动因，要把企业发展目标与党组织、党员奋斗目标紧密结合起来;适宜的方式是载体，要因企制宜、因地制宜，采取灵活多样的活动载体吸引党员参与;持续的实效是源泉，要建立创先争优长效机制，让广大职工群众看到创先争优的实效，使他们能够充分理解和支持党建工作。
为此，各企业要进一步明确企业发展的方向和目标，深入实施“领航工程”、“聚力工程”和“先锋工程”，把创先争优融入到企业生产经营的各项工作中，融入到企业改革发展的全过程，深入研究和解决事关企业科学发展的全局性、战略性、前瞻性问题，把党员干部的心思、劲 12 头凝聚在“干”字上。要广泛开展公开承诺，热情参与“双学双比双提高”、党员志愿者、党员责任区、党员先锋岗、“共产党员献爱心”等活动，兑现承诺，取信于民，立足本职，爱岗敬业，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中发挥党员的表率作用，提升党员的影响力和感召力。要组织动员广大党员干部和职工群众，推动科技进步和自主创新，努力建设资源节约型和环境友好型企业，为增强企业发展效益做出应有贡献。要以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优，形成党团共建、齐争共创的良好局面。
三、深入开展调研，探索党建规律，着力破解国企党建工作难题
落实“七一”重要讲话精神，不断提升国企党建工作科学化水平，加强调查研究工作是必不可少的重要环节。我们党的各项工作，都要以调查研究作为推进手段。在决策前抓调研，使我们的决策更加符合实际;决策中抓调研，使我们的工作一步一步接近预定目标;决策后还要抓调研，对情况进行跟踪分析，把感性认识上升到理性认识，把握规律。我们要大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实 13 之风，深入基层、深入群众，了解真实情况，敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，进一步破解党建工作在国企改革发展中“躲不开、绕不过”的瓶颈问题。
(一)围绕服务国企“十二五”发展开展调研 目前，北京的发展已经进入了一个新的发展阶段。党中央要求北京实现创新驱动发展，以“五个之都”为重要着力点推进中国特色世界城市建设，在推动科学发展、加快转变经济发展方式中当好标兵和火炬手，走在全国最前面。市委提出，“十二五”时期要坚持一个主题主线、实现“两个率先”、实施“三大战略”、做好“四个服务”、打造“五个之都”，为建设中国特色世界城市奠定坚实基础。对接北京市“十二五”发展规划，落实北京市国有经济“十二五”发展规划，需要各企业党组织紧紧抓住现代企业制度的根本要求和法人治理结构的基本特征，重点围绕国企党建工作的体制、机制、流程等重点环节，研究提出国企党建工作的职能定位、工作重点、具体措施等，使党建工作更好地服务和保障国有企业的科学发展。各企业要以学习贯彻“七一”重要讲话精神为契机，进一步探索党组织服务“十二五”发展的方式和途径，不断提升党建 14 工作服务企业科学发展的水平。
(二)围绕提升基层党支部建设规范化水平开展调研 国有企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力也在基层。随着新时期国企改革的不断深入，以及企业所有制形式、用工方式的变化，使国企基层党支部发挥作用的方式方法和自身建设等都发生了深刻变化，这给国企党支部如何体现政治核心作用带来严峻考验。针对这种新形势、新要求，如何加强国有企业基层党支部规范化建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实党的执政基础，已成为在理论和实践层面亟待解决的问题。今年，市国资委党委、市国企党建研究会以国企基层党支部规范化建设为题开展了系列调研活动。前一阶段，总结了7个单位支部规范化建设的经验做法。目前，正在进行问卷调查。涉及调研活动的单位要认真组织好问卷的发放和统计工作，其他各单位也要认真研究探索国企基层党支部建设规范化的思路和做法，积极破解科学合理设臵党支部、党支部书记的选配与专兼职设臵、党支部书记的“出口”不畅与后继乏人等问题，以此提升国企基层党支部建设的规范化水平。
(三)围绕加强和改进思想政治工作开展调研 近期，市委宣传部、市国资委将联合印发关于加强和改进国有企业思想政治工作的实施意见。各企业要结合学习宣传贯彻这一文件精神，认真总结本企业在思想政治工作内容、形式、载体等方面的有效做法和成功经验，制定相应的实施意见和措施办法，进一步加大思想政治工作创新力度。要高度关注改革发展进程中出现的新情况、新矛盾、新问题，加大思想政治工作力度，特别是要稳妥处理因企业转型、改制、重组等引发的矛盾纠纷和不稳定因素，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。
(四)围绕推进企业文化建设开展调研
要重视企业文化建设，充分发挥文化滋养人、涵育人、熏陶人的作用，立足实际、面向职工、激活主体，注重运用喜闻乐见的方式，搭建便于参与的平台，开辟乐于接受的渠道，充分调动广大职工参与企业文化建设的积极性、主动性和创造性。要深入研究如何在思想意识多元多样条件下，用社会主义核心价值体系培育企业精神内核、引领 16 职工价值追求，增强企业内在活力和凝聚力。要注意吸取国内外企业并购重组因文化冲突而失败的教训，认真总结企业文化融合工作经验，积极开展企业跨文化融合问题研讨，努力探索文化融合的规律，切实做好并购重组企业的文化融合与再造工作。要注重研究企业党组织文化，进一步增强创先争优意识，把创先争优的良好风尚，融入到企业核心价值观与企业文化之中，不断提升企业文化的品位和水准。
四、改善队伍结构，提升素质能力，不断加强党群队伍自身建设
加强党群干部自身建设，是提升党建工作科学化水平、落实“七一”重要讲话精神的有力保障。党群干部的素质、能力、作风及形象，不仅决定着党群工作部门履行职责的效果和工作水平，还直接关系到党在职工群众中的形象，而且影响到国企的改革发展稳定。
前不久，市委组织部对2010年市属国有企业组织工作满意度调查结果进行了反馈，组织人事干部评价和组织工作总体评价分别比上年小幅下降0.73和0.07个百分点，这表明在组织人事干部队伍和组织工作方面还应加强 17 和改进。这两项指标虽然在全市排名是前列的，但与自身纵向比，还应有所提升。宣传、共青团等工作虽然没有进行过类似的测评，但也应该对群众满意度的问题引起高度重视。
(一)进一步优化党群干部队伍结构
据统计，市国资委系统103个单位，共有专兼职组织、宣传部长142名。从年龄结构看，呈“倒金字塔型”(即中、老年人多，年青干部少)，平均年龄在49岁左右，相较于企业业务口负责人，年龄普遍偏大。从兼职情况看，许多企业没有独立设臵组织、宣传工作部门，造成组织、宣传部长身兼数职、一人多岗，有的甚至还出现了兼职岗位跨度较大的情况。从流动情况看，组织、宣传部门负责人任职时间超过5年的比率高达35%，任职10年以上的老同志和新到任的年轻同志过多的情况并存。从工资待遇看，由于企业自主制定分配标准，有的企业组织、宣传部长工资待遇比企业其他部门都低。同级别不能同薪酬，挫伤了一些组织、宣传部长的积极性。针对以上这些情况，党群工作部门要主动向企业党委反映机构设臵方面存在的实际问题，争取得到党委的理解和支持。我们建议，大 18 型企业和党员、职工人数较多的中型企业，党的工作机构原则上应分设办公室、组织、宣传、维稳、老干部、纪检等工作部门;中小型企业可以设立综合性的党的工作部门和较少的专职政工人员，内部实行分工，但一般不与行政业务部门合并。
(二)进一步完善党群干部管理机制
党群部门要明确岗位职责，确定工作目标，采取领导考核与各方面反馈相结合，工作实绩考核与思想政治素质考核相结合，平时考核与年终考核相结合的方法，对工作完成情况进行考评。要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些富有潜质、基础较好、热爱党群工作的年轻人有机会到党群工作负责人岗位上磨练成长。要加强不同二级企业、不同部门之间干部的交流、轮岗力度，把党群部门负责人岗位激活，增强党群部门负责人的工作活力，形成来者乐意、留者安心、走者高兴的良好局面，充分调动党群部门负责人工作积极性，形成奋发向上、团结协作的工作氛围。
(三)进一步提升党群干部素质能力
要继续以创建“六型”(学习型、服务型、务实型、 19 创新型、和谐型、廉洁型)党群工作团队和争当“学习型”党群干部为载体，教育引导党群工作干部加强理论武装、强化党性锻炼、坚持公道正派、提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，努力把国企党群工作部门建设成为高举旗臶、推动发展、促进和谐的模范部门，把国企党群工作干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。目前，我们已经把党群部门负责人的学习培训纳入市国资委系统长期、连续的干部教育培训计划。今后，还将采取“请进来”、“送出去”的方法，选送党群部门负责人参加党校培训，邀请各方面的专家、教授报告形势、讲授理论、辅导工作，提高党群部门负责人的理论素养。各企业要积极为党群干部学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等创造条件。
企业党群工作总结范文第4篇
来源莲山
课 件 w w w.5y K J.Co m 5在公司党委的正确领导下，一年多来，党群办围绕公司生产经营中心工作，以“上规范、创特色、求突破、争一流”为目标,开展了一系列卓有成效，富有创新的党建工作，较好地促进了企业持续健康发展。现将今年上半年的工作具体总结如下：
1、积极参加保持共产党员先进性教育活动。今年三月份，公司抄纸一车间副主任、共产党员赵明以其在企业突出的表现被选为赤壁市保持共产党员先进性巡回演讲团成员，他的演讲题目是《因为我是一名共产党员》，他在演讲文章中很好地诠释了一名共产党员在其工作中的垂范和带头作用，同时也说出了企业共产党员共同的心声。
2、党员活动阵地成为加强思想交流的主要场所。为了规范党组织工作程序、运行机制、活动方法和工作制度，加强党组织的自身建设，建立健全了“党员活动室”和“党员电教室”，配齐了电教设施，制定了齐全规范的党建工作规章制度并全部上墙，以便定期让党员参加党的有(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)关活动，学习党的有关制度和文件，接受党的教育和培训，并开展必要的思想交流，使党建活动做到了有阵地有场所，有章可循，运转有序，进一步加强了党的阵地建设。
3、开展党建活动，发挥党员作用。一是在生产一线和各党支部设立了10个“党员示范岗”，建立了5个“党员责任区”，落实了责任人和责任目标，并开展了党员佩戴党徽上岗活动，激发了党员的工作热情，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。二是做好党员纳新和预备党员转正工作。上半年,积极向市委组织部和市直机关工委汇报﹑请示,争取到了2个纳新名额,目前正在抓紧组织准备纳新党员的政审材料及其它相关材料,同时顺利完成了2004预备党员的转正材料。
4、积极配合市机关工委组织入党积极分子和预备党员进行政治理论培训教育，先后组织8人次参加“市直单位预备党员政治理论培训班”和“入党积极分子培训班”，提高了思想政治觉悟，进一步认识了共产党员的使命和奋斗目标。
5、积极组织文体活动，丰富了企业干部员工的文化生活，密切了干部关系。今年以来，在党委的领导下，党群办经过精神策划和准备，先后举办了庆三·八和庆五一劳动节趣味运动会，拔河、跳绳、接力赛跑、抛彩球、四人五足竞走等活动精彩纷呈，既激发了干部员工的工作热情，又增强了员工的战斗力和凝聚力。
6、加大企业文化宣传力度,自赤壁晨鸣报创刊以来，党群办共编辑出版《赤壁晨鸣报》36期,并加强了对基层通讯员的指导和培训,紧扣企业发展主线,贴近员工文化需求,不断提高办报质量。同时,努力营造企业文化和党建氛围,在公司及各车间制作安装固定党建宣传牌28个,重新布置丰富宣传窗(栏)3个,并适时加以更新。 下步工作打算：
1、加强党员教育管理工作。(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)拟建立健全党员监督机制和民主评议党员制度，加强对党员的管理和监督，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。同时结合公司教育培训，组织党员认真学习十六大精神和“三个代表”重要思想，强化党员的理想、宗旨教育，增强党员的先锋意识和角色意识。此外，还计划不定期组织党员开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识、电脑操作与应用和岗位技能的培训，逐步提高党员的综合素质。
2、严把入党质量关，做好2005年党员纳新和2004年预备党员转正工作。
3、完成2005年上半年党费收缴纳任务，并及时上交机关工委。
4、举办庆“七一”暨厂庆卡拉OK演唱会。目前通知已经发出，所有准备工作正在进行之中。
5、利用“党员示范岗”和“党员责任区”的政治思想工作优势，引导党员和员工开展“比质量、比产量、比奉献”的“三比”活动，围绕企业生产经营，塑造党员形象，带动员工队伍建设，激发广大党员和员工的生产积极性，以此促进企业最佳经济效益的实现。
文章
来源莲山
企业党群工作总结范文第5篇
今年是矿业公司的“工作落实年”，我队党支部在矿业公司党政的正确领导下，以彬长集团和党的十七届五中全会精神为指导，转变观念，创新管理模式，狠抓工作落实。紧紧围绕安全、质量标准化、文明生产等，扎实有效的开展各项工作，为建设本质安全型区队提供了提供了坚强的组织保证。
一、党支部基本情况
我队目前在册人数196人、其中管理人员14人(含工程技术人员6人)、党员14人、其中预备党员2名，向党组织递交申请书人员2人，确定入党积极分子2名，团员55人，90%以上的员工具有中专以上学历。
二、党支部工作总结
我队党支部成立以来，在公司党委的亲切关怀和正确领导下，面对繁杂而沉重的工作任务，区队党支部思想高度统一，努力协调一切积极因素，围绕区队生产任务，有针对性的开展各项工作，出色的完成了矿业公司交付的原煤生产任务，工程质量标准化再上一个新的台阶。通过一年的奋斗和努力，我队党支部在党组织建设、党员队伍建设、安全文化建设和廉政文化建设等方面有了新的发展和提高，增强了我队的凝聚力和战斗力。
(一)、加强学习提升党员自身素质
党支部把学习作为提升党员整体素质的一项基础性工作来抓，定期组织党员学习矿业公司党委下发的各类文件，传达职代会、安全办公会议精神;要求党员以身作则，做好表率作用，从而带动身边员工的积极性、主动性、创造性，为我队建设发展奠定了坚实的思想基础。
(二)、加强党组织建设、充分发挥党组织、党员在安全生产中的表率作用 一是坚持贯彻“党要管党，从严治党”的方针，抓好党的自身建设，特别是抓好党员组织建设和党员队伍建设。对调入我单位工作的党员及时进行组织关系接转，积极发展优秀员工，从而不断壮大我队党支部。
二是大力开展了党建质量标准化工作。紧紧围绕“服务生产”的整体思路。制定党建管理制度，进一步规范了党建质量标准化工作的开展，有效发挥了党员在安全生产中的示范作用和先锋表率作用。
(三)、完善班组建设制度，促进班组不断成长
班组是企业最基层，数量最多，分布最广的单位。班组建设是企业战略目标实现的重要基地和坚强保障。加强班组队伍建设形成合理的人才培养机制，有针对性的各类专业技能培训，组织班组长学习交流先进的经验和管理方法，把班组建设与人才使用有机的结合起来。
①、班组“五考核”制度
班组“五考核”制度激励班组建设不断成长，以激励员工在生产工作中的积极主动性，在班组建设方面，我队班子成员组织编写了2011班组建设考核办法，主要以安全、工程质量标准化、生产任务、员工正常出勤率、遵守劳动纪律等发面进行考核。对评选的优胜班组，每月给予5000元奖励。
②、积极开展争优创先，党员先锋岗、青年监督岗等活动
以科学发展观为主题，围绕集团公司“工作落实年”和矿业公司中心工作，突出安全生产，进一步明确组织创先进、党员争先锋、企业上水平、职工提素质的具体要求，在区队开展了争有创先活动，广泛宣传动员广大员工投入到活动中来，为全面完成彬长集团和矿业公司“十二五”各项目提供了强大的政治动力和坚强的组织保证。
充分发挥党员的模范带头作用和党支部的战斗堡垒作用。创建了支部书记示范岗，区队队长示范岗。通过青年监督岗员星级管理考核办法，发挥青岗员在矿业公司安全生产中的积极作用。
(四)加强区队文化建设，民主生活丰富多彩
1、加强区队文化建设
区队文化建设是提升区队管理水平的重要手段，安全文化理念是安全工作的灵魂，安全工作也是工作的重中之重，2011年我队在坚持“生命至上，安全为天”的安全理念的同时，区队安全文化又有了进一步的落实和升华，提出了“良好的作业环境加上规范的操作就等于安全”的安全理念。从基层抓起，抓细节，抓落实，加强区队基础管理工作，增强了员工质量标准化意识和安全意识。
①、积极推行“双述”活动，使广大员工真正把“双述”应用到日常工作中。将岗位双述全面的推入到了实践阶段。
②、深入开展了区队“六个一”专题活动。一人一感想，一天一小时，入井一分钟，沟通一人次，交接一张单，班长一面旗。“六个一”充分体现了区队文化特色，对安全工作状态，工作标准的要求是区队文化与工作的结晶。
③、积极开展“学业务、学管理、学制度”散学活动。以一认证贯彻集团公司和矿业公司2011年会议精神，创建学习型区队，学习型班组，提高员工业务能力和综合素质，我队以班为单位积极开展了“三学“知识竞赛，使“三学“活动进一步深入基层。
④、以“百日安全”活动为契机，加强安全文化建设。以陕煤化集团和彬长公司安全会议精神为指导，以安全生产为前提，以质量标准化为导向，以狠抓落实为手段，认真贯彻落实各项制度和措施。以“百日安全”活动契机，坚持目标管理和过程管理有机结合的原则，在区队掀起了安全文化建设热潮，深入开展了学习“王村矿”先进经验的学习活动，积极开展了安全教育培训活动。
2、民主生活丰富多彩
在矿业公司党政的关怀和领导下，区队开展了丰富多彩的文娱活动，丰富员工的业余生活。全队积极参加了矿业公司第五届员工篮球比赛，增强了员工锻炼身体的意识;还积极参加了集团公司组织的“爱我彬长，唱响矿区”的迎国庆唱红歌比赛，并取得了优异成绩，增强了区队凝聚力和团队意识。在区队党支部的组织下还开展了“爱党、爱国、爱矿、爱岗”四爱教育活动、 “家属嘱安全”活动、“写好一封信”等多种多样的组织活动，极大的丰富了员工的业余生活。
(五)、加强党风廉政建设
一是党支部根据公司党风廉政建设的安排，成立了党风廉政建设领导小组，建立党风廉政建设目标责任制，明确责任，形成了党政齐抓共管，层层抓落实的工作格局。把党风廉政建设摆在重要的位置，促进党员的廉洁自律和政治生命的安全。
二是区队工资分配方案、计分办法、工资表定期按时公示，确保工资分配的公开性、透明性。
三、下一阶段的指导思想及工作思路
(一)、指导思想
以矿业公司的发展思路和工作总体部署为指导，按照公司党委工作安排，全面贯彻科学发展、安全发展、和谐发展理念。按照党建质量标准化要求全面加强党组织后勤建设、干部队伍素质建设，为我队的安全生产提供坚强的组织保证。
(二)、工作思路
紧紧围绕我队生产任务，有针对性的开展各项党支部活动，将重点放在两个方面：一方面加强党建工作，另一方面加强本质安全型区队建设。
党建工作方面：一是强化党员的作风建设，把“求实进取、创业奉献”精神贯彻到每一位党员心中，努力发扬一个党员就是一面旗帜的先锋模范带头作用。搞好党建各项工作，把我队建设成为“政治素质高、安全生产好、作风形象优”的良好形象;二是大力加强党员队伍管理。狠抓党员队伍教育管理，针对党员思想和工作实际，选择党员普遍关心的问题，通过不同形式集中进行讨论，使广大党员思想政治觉悟得到提高;并要认真做好入党积极分子的培养、教育、考察、发展工作, 做到成熟一个，发展一个, 切实加强党员“后备军”建设。
区队建设方面：一是强化区队管理，完善健全各项管理制度，安全工作放在首位，是一切工作的重中之重。二是结合矿业公司要求抓好工作面工程质量、文明生产，力争完成矿业公司下达的各项生产任务，“多出煤，出优煤”，为矿业公司快速发展提供有力的保证。
我队党支部在公司党委的正确领导和大力支持下，加上日已积累的工作经验，我队员工从上到下将努力拼搏、开拓创新，切实做好我队党支部的各项工作，为大佛寺矿业公司的各项建设做出应有的贡献。
企业党群工作总结范文第6篇
党群共建创先争优活动实施方案
党群共建创先争优活动是深化党内创先争优活动的重要举措，是新形势下充分发挥群众组织作用的有益探索，对于推动创先争优活动向深度和广度发展、形成推动科学发展、促进社会和谐的强大合力，具有重要意义。
一、指导思想
党群共建创先争优活动以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，充分发挥系分工会、共青团等群团组织的自身优势，团结带领广大师生踊跃参与创先争优活动，以良好的精神面貌、扎实的工作作风，影响群众、感染群众、带动群众，努力在全校形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，为实现我系的科学发展提供坚强的组织保障。
二、目标要求
以建设学习型、服务型党员教师队伍为目标，带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。紧密联系实际，突出实践特色，创新活动载体，使广大教职工、团员青年教师的理论水平和政治觉悟明显提高，群团组织的先进性和凝聚力明显增强，覆盖面明显扩大。
工会组织要达到组织健全、制度完善、活动经常、作用明显的要求。坚持党与工会联席会议制度，党总支研究决定重大问题，要有分工会主席参加;开展丰富多彩的教学技能竞赛，增强教职工主人翁意识，不断提高教职工的教育教学水平;健全和完善维权工作机制，落实岗位责任，保障职工合法权益不受侵害。
要把团的组织建设纳入党的基层组织建设的整体格局，做到基层党团组织建设同研究、同部署，健全团的组织网络，配齐配强团干部，不断扩大共青团组织的有效覆盖;在基层党组织的领导下开展好贴近青年的主题活动，服务青少年成长成才。通过加强党建带团建，实现“五好”目标，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。
三、活动内容
以“德教双馨、全面发展、建设优秀系部”为主题，不断巩固党群一体化工作，着力形成党群共建互促、优势互补的工作模式。
1.认真抓好四个结合。在活动开展中力求做到“四个结合”，即把开展“创先争优”活动与学习讨论活动相结合，与开展党员承诺制活动相结合，与建立功能性党小组相结合，与师德师风建设活动相结合，切实做到不断提升班子效能，不断提升党员干部思想政治素质，不断提升服务水平，不断提高教育教学质量。发挥党支部的战斗堡垒作用，鼓励共产党员发挥先锋模范作用，着力在推动学校科学发展、促进校园和谐、服务师生员工、加强基层党组织的实践中建功立业。
2、大力实施“五大工程”。以“创先争优”活动为抓手，深入实施“五大工程”。一是骨干教师培养工程。制定骨干教师培养计划，建立系本研究、青年教师专业成长和多元评价机制，引领、帮助优秀教师向骨干教师师方向发展。二是教学质量提升工程。加强教学常规管理和教研工作，有计划，有步骤地开展教学研究工作;制定《教师考核评价方案》，对教师的日常教学工作实行量化等级制，考核结果直接与教师晋升职称、评优评挂钩。三是精品课程建设工程。加强课程教学研究，注重课堂教学质量，开展课堂教学观摩活动，鼓励教师互评互学，共同对课程进行研究，打造精品课程，提升教师的自身素质，促进教师教育教研水平的提高。四是校企牵手共育工程。本着“优势互补，互相协作，共同提高”的原则，充分发挥优质学校的力量，整合优质资源，以弱带强，积极探索资源共享、优势互补、区域协作、共同发展的“校企共育新模式”，努力落实“共享、共建、共赢”六字目标。五是强系创建工程。实施教学精细化管理模式，将“高效”、“自主”贯穿课堂教学始终，坚持走“以教带研，以研促教”的路子，大胆创新探索课堂教学的新途径，在教学质量和风格上求突破;深入挖掘学校文化潜力，树立以文化特色强校的理念，加强校园文化建设，促进我系教育教学质量持续提升。
四、组织领导
开展创先争优活动是加强党的建设的重要任务，全系要加强领导，精心组织，切实把党群共建创先争优活动抓紧抓好，推动创先争优活动取得更大成效。
1、落实工作责任。要把党群共建创先争优活动列入重要议事日程，与党组织创先争优活动同部署、同推动、同落实，使党组织与群众组织创先争优紧密结合、协调推进。
2、加强舆论引导。要充分发挥新闻媒体和网络平台的作用，大力宣传先进个人的典型事迹，宣传开展创先争优活动中的新鲜经验，营造学习先进、争当先进的社会氛围。
3、注重取得实效。要把作风建设作为开展创先争优活动的重要内容，扎实开展主题实践活动，要处理好创先争优活动与推动工作的关系，统筹兼顾，协调推进，确保活动取得扎实成效。
电气系党总支