水工程施工论文范文第1篇
笔者认为, 项目法施工中要做好施工成本管理, 关键在于搞好事前编制施工成本计划, 事中施工成本过程控制, 事后施工成本分析总结。
1 事前编制好施工成本计划
施工成本计划是根据施工项目的具体情况制定的施工成本控制方案, 既包括预定的具体成本控制目标, 又包括实现控制目标的措施和规划, 是施工成本控制的指导性文件。项目部在一项工程施工前认真编制施工组织设计, 优选施工方案, 施工方案主要包括四个方面内容:施工方法的确定、施工机具的选择、施工顺序的安排和流水施工的组织。施工方案的不同, 工期就会不同所需机具也就不同。因此施工方案的优化选择是项目法施工中降低工程成本的主要途径。制定施工方案要以合同工期为依据, 联系工程的实际情况, 同时制定几个施工方案, 从中优选方案, 同时拟定经济可行的技术组织措施, 列入施工组织设计中, 项目部应根据施工组织设计和生产要素等配置情况, 按施工进度计划、确定项目的月、季成本计划和项目总计划, 计算出计划目标成本和目标利润作为控制施工过程生产成本的依据, 使项目管理人员和施工人员无论在工程进展到何种进度, 都能事前清楚知道自己的目标成本, 项目部成员要以降低工程成本为最终目标, 努力挖掘增收节支潜力, 以便采取相应手段控制成本, 来获得最大的经济效益。
2 事中进行施工成本过程控制
施工阶段是控制建设工程项目成本发生的主要阶段, 它通过确定成本目标并按计划成本进行资源配置, 对项目部发生的各种成本费用进行有效控制, 其具体控制方法如下。
2.1 人工费控制
人工费控制实行“量价分离”的方法, 施工项目部通过与有资质的劳务公司签订劳务合同, 按照成本计划所含人工费将作业用工的零星用工按定额工日的一定比例综合确定用工数量与单价, 实现人工费的过程总量控制。
2.2 材料费控制
项目施工中材料费均占建设工程总造价的60%~70%, 其重要程度自然是不言而喻。实际施工材料价格应主要通过掌握市场信息, 应用招标和询价等方式控制材料、设备的采购价格。材料用量可以采用消耗定额控制、计划指标控制、计量控制、包干总量等方法进行控制。
2.3 施工机械使用费的控制
合理选择机械设备对成本管理是有十分重要意义, 尤其是高层建筑。据有关工程实例统计, 高层建筑地面以上部分总费用中, 机械费用约占6%~10%。因此项目部应从减少因安排不当引起的设备闲置、提高设备利用率、避免不正确使用造成机械设备停置等方面控制施工机械使用费。
2.4 施工分包费用的控制。
分包工程价格较低, 必然对施工成本产生一定的影响, 为了对施工分包费进行有效的控制, 项目部主要做好分包工程询价、订立平等互利的分包合同, 建立稳定的分包关系网络, 加强施工验收和分包结算工作。
2.5 节约减少现场管理费用支出
施工项目部临时设施投入尽量本着经济适用原则布置, 易于回收周转利用。现场经费应精简, 加强施工质量管理, 促进管理水平不断提高, 减少管理费用支出。
3 事后施工成本分析总结
根据项目部制定的考核制度, 对成本管理责任相关人员进行考核, 考核的重点是完成工作量、材料、人工费及机械使用费四大指标, 根据考核结果决定奖罚和任免, 体现奖优罚劣的原则, 项目管理组织对施工项目经理部进行奖罚时, 既要防止虚赢实亏, 也要避免实际成本归集差错等影响。充分依靠项目部各级成本管理人员经验和智慧, 使事后成本分析总结真正能切实反映施工成本管理成果, 在此基础上兑现施工成本责任制的奖罚和经济激励措施。
综上所述, 项目法施工中只有通过事前认真编制施工成本计划, 事中成本过程控制人工, 材料, 机械及分包工程费, 事后做好成本分析总结等三个方面控制, 才能达到预期的效果, 才能创造更高的利润。其中三个方面事前施工成本控制是关键, 事中施工成本控制是核心, 事后施工成本控制是提高。
施工项目部通过进行认真的成本控制, 积累了成本管理经验, 不断的提高项目施工成本管理水平。
摘要：随着我国建设行业的迅速发展, 建筑施工企业的市场竞争日趋激烈, 为了获得经济效益的最大化, 项目法施工中如何加强施工成本管理对施工企业效益有举足轻重的作用。
水工程施工论文范文第2篇
【摘要】建筑工程在施工和管理过程中其根本目的是为了确保建筑工程质量符合设计要求。建筑工程施工过程中，施工技术及工程监理工作都会对工程质量产生直接影响作用。建筑工程中施工技术和工程监理可相互影响具有相互促进的作用。基于此，本文就建筑工程中施工技术和工程监理之间促进作用进行分析与研究。
【关键词】建筑施工技术；工程监理；促进作用
随着建筑工程质量得到越来越多人重视，其重要性普遍受到关注，而工程监理在工程施工现场发挥着日益重要的作用。建筑工程在希望保障工程质量的同时，促进经济效益发展，而施工技术成为工程建设的基础条件。在施工过程中，工程监理对施工技术进行有效的监督和管理，而施工技术的提高也会增强工程监理水平。本文就探讨建筑工程中施工技术与工程监理的相互促进作用，提高建筑工程质量水平，促进其快速发展。
一、工程监理的重要内容是施工技术
施工技术是工程建设的关键内容，工程监理是管理施工技术的主要手段。在工程施工过程中，不管是地质的勘探还是施工方法，都需要涉及到工程监理。工程监理在管理施工技术时，需要对技术人员进行技术方面的培训工作，技术人员能够掌握先进的施工技术，全面掌握建筑施工材料的特性，提高施工人员的技术水平。同时需要施工人员能够全面掌握施工状态，对施工技术进行有效指导。采取的监督管理对施工技术进行监督降低工程施工风险。
工程监理人员要重视监理工作的重要性，在做好监理工作的同时有效管理施工技术。通常监理人员采取相应措施，将管理方法进行有效表达。监理人员要对建筑工程施工状态进行全面掌握，根据建筑工程施工特点采取合理的组织方法，做好施工技术的监理工作。
二、建筑工程监理与施工技术之间促进作用
（1）相互促进
建筑工程监理与施工技术创新之间相互促进的关系体现在建筑项目施工质量以及施工进度两方面：一方面，建筑工程监理与施工技术创新在建筑项目施工质量方面是相互促进的。准确把握建筑工程监理的现状以及未来的发展趋势，促进监理工作人员素质的提高、加快本领域法律法规的制定进度以及建立健全建筑工程监理机制等一系列措施都在客观上起到确保建筑项目施工质量的作用。先进的建筑施工技术也对建筑施工项目起到极大的推动作用。另一方面，建筑工程监理与施工技术创新有利于加快建筑施工进度，而改进和创新建筑施工技术，有利于实现建筑成本的节约、提高效率、有效控制不必要的时间付出，这样，建筑施工项目的施工进度就可以大大提高。现代建筑施工技术对于加快施工进度、促进建筑行业整体水平的提高以及建筑监理行业的发展发挥着十分重要的作用。
（2）共同发展
从长远角度分析，建筑工程监理制度的发展与完善以及建筑施工技术的不断进步和创新，对于建筑施工行业的整体发展和壮大具有十分重要的促进作用。建筑行业步入现代化之后，在建筑施工项目监理方面表现出极大的需求，从而衍生出了建筑施工项目监理机构以及相关制度。建筑工程监理单位对建筑施工技术实施监督和管理，一方面促进了建筑行业的有序健康发展，另一方面，建筑工程监理单位自身也获取了一定的发展。
首先，要集中主要力量提高建筑工程监理队伍人员的素质以及监理能力。一方面，要切实做到以人为本。对于建筑工程监理企业而言，竞争的核心和本质就是人才的竞争。因此，占据有利的市场地位，谋取更广的发展空间的出路就在于培养人才、吸引人才以及留住人才，培养一支素质过硬并且稳定可靠的职业人才队伍。具体来讲，主要包括以下几方面的内容：第一就是建筑工程职业监理工作人员的职业道德；第二是监理工作队伍的业务能力；最后就是监理队伍的待遇。另一方面，要注意加强廉洁自律的教育。对于监理人员工作而言，基本的行为准则就是守法、诚信、公正、科学。对于广大的建筑工程监理企业而言，不但要关注企业监理人员职业素质的培养，还要注意对其进行政治以及职业道德的教育，加强对行业内的廉洁自律的管理，真正使监理人员独立工作依照相关的规定办事。
三、实现建筑工程中的工程监理和施工技术之间促进措施
（1）加强施工技术监督，增强工程质量。工程质量可有效监测工程监理和施工技术是否满足设计标准，工程监理单位为了增强工程监理水平，必须要加强施工技术的监督和管理水平。而监理人员在对施工技术进行协调和监理时，要有效改进和完善施工技术，并逐渐丰富施工和监理经验，并要建立完善的监理方案。施工单位在不断提高施工技术时，可以增强施工单位的社会影响力。施工技术是工程质量的保障，是促进建筑工程发展的重要手段。比如在某建筑工程施工中监理人员加强对施工技术的监督，对承包人的施工方案进行审查，并制定了工程监理方案，制定合理的施工质量控制要点。
（2）加强对施工技术的监督和管理水平，保障施工进度。在建筑工程施工中，施工时间与工程经济有着直接联系，建筑工程进度管理比工程经济效益有着促进作用。工程监理部门在严格控制工程施工技术时，严格按照施工计划保证工程施工进度，可以在施工方案内完成或提前完成。建筑工程的施工进度也需要施工技术，施工技术可有效保障的工程连续性施工。这时工程监理部门加强施工技术的监督和管理，保障施工进度。比如，某工程项目合同工期为18个月并要求监理公司承担施工阶段监理任务，并加强对施工技术监理工作。监理人员熟悉文件时，发现部分图纸设计不当将，不合理处进行有效的计算修改，确保施工图纸的准确性，然后签发给施工单位。同时在工程定位放线过程中，监理人员复核施工总承包单位的原始基准点、基准线和测量控制点保证工程可顺利施工，同时对施工人员的施工技术和设备进行监测，而建筑工程保持着合理的施工进度，准确完成施工。
（3）加强施工技术监督水平，促进建筑行业长期发展。随着科学技术和社会经济的快速发展，建筑工程行业在发展过程中存在着诸多问题，而建筑工程行业对施工技术有着更高要求，只是让施工单位提高施工技术是不科学的。建筑工程的发展，存在着高度的专业性和技术性，监理部门在监理过程中必须要站在全新、科学以及系统的角度上对施工技术进行监督和管理，并不断增强建筑工程施工技术。随着施工技术的不断提升，建筑行业得到不断提高，社会地位也得到了快速发展。建筑行业在发展过程中，监理部门是其必要产物，监理部门的发展需要建筑行业的发展。因此监理部门加强施工技術监督和管理，可有效推动建筑行业的发展并促进监理部门长期发展。
（4）监理企业要根据自身条件去转型，去适应市场发展的需要，占领市场不同的层次、不同的位置、不同的领域，各自要有独特的发展空间，多元化发展；企业只有提升服务水平，加快企业业务转型步伐，完善现代企业制度，打造工程管理与咨询一体化服务的品牌核心能力，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
四.结束语
在建筑工程施工中，为了保障施工进度，增强工程质量，促进建筑行业长期发展，必须要充分发挥工程监理工作的作用，同时也要提升施工技术水平。在建筑工程中，施工技术和工程监理互为特角，具有相互促进作用，可以共同发展对建筑工程质量有着直接影响。作为工程监理的重要内容，必须要采取合理措施，促进工程监理和施工技术可共同发展，对施工技术进行有效的监督和管理的同时，增强工程监理水平，以此促进建筑行业长期发展。
参考文献：
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[2]李正伟. 如何引导工程监理与施工技术的相互促进[J]. 四川建材，2012，
[3]姜再枫. 建筑工程监理与施工技术的相互促进[J]. 中国新技术新产品，2014，
水工程施工论文范文第3篇
摘要：在市场经济发展的环境下，建筑企业经营的内外环境发生了一系列变化，对其资质也进行了重新定位，而人力资源管理作为企业管理中的核心内容，对企業的良性发展和管理水平提高具有重要意义。但是由于建筑企业逐步走向国际市场，面临着愈加激烈的竞争，这些优势不再存在，人力资源素质和科技含量低等问题则成为阻碍因素，因此加强人力资源管理显得尤为重要。本文就对建筑工程施工企业现场的人力资源管理进行分析和探讨。
关键词：建筑工程；施工现场；人力资源管理
对于人力资源管理而言，其主要指的是企业按照一定原理来有效管理人力资源，将人力资源的效用加以充分发挥，使其更好地服务于企业的运营发展。人力资源管理作为现代企业管理工作中的重要内容，是企业生产和发展的基础，直接参与企业的生产经营活动[1]。因此施工企业在建筑工程施工过程中，需要加强现场人员的管理，做好施工中诸多要素的管理工作，如资金、技术、设备、材料和人人力资源，从而有效实现建筑工程项目目标，提高自身的市场竞争力。
一、建筑工程施工企业现场的人力资源管理概述
（一）重要性
当前现代化企业的竞争就是人才的竞争，人力资源成为企业最为重要的资源，因此加强企业人力资源管理显得尤为重要。通常在建筑工程施工管理过程中，施工企业只有科学合理管理人力资源，才能为施工人员营造良好和充满活力的工作环境，保证工作人员之间的良性竞争，树立良好的企业形象，进而获得良好的社会效益和经济效益[2]。但是当前大部分建筑工程施工企业在人力资源管理环节还存在一系列问题，如管理机制、管理模式和管理理念等方面的因素，这就需要形成以人为本的理念，创新优化技术等，从而保证人力资源管理的最优化，实现企业的长足发展。
（二）现状
建筑工程施工企业现场人力资源管理现状具体表现为以下几点：①管理人员混杂。目前许多建筑企业施工现场的管理人员是由底层员工提拔而来，部分技术人员虽然具备成熟的技术技能和扎实的基础知识，但是缺乏相关证件，从而出现管理人员随意被更换、挂名项目经理等问题[3]。如果不能有效解决这些问题，将会导致监管不力，出现施工安全隐患，损害人员的合法利益，降低施工进度与质量。②缺乏完善的激励机制。许多施工企业在建筑工程施工中都忽视激励机制的重要性，如工资增长机制不明确，人员工资水平不高，致使人员无法及时享受企业发展带来的益处；分配机制方面存在严重的平均主义思想，存在“轻能力、重资格”的倾向，无法充分调动人员工作的创造性与积极性，降低工作效率。另外，有些施工企业虽然建立了相关的激励机制，但是该机制多停留于物质刺激层面，忽视精神层面的激励，影响人力资源管理的有效性。
二、加强建筑工程施工企业现场人力资源管理的策略
（一）科学选定管理层人员
施工现场管理人员的选定直接关系到建筑工程施工的有序实施，这就需要管理层人员具备良好的职业技能，能够协调处理好施工人员和现场工作内容的合作关系，科学控制施工进度，保证后续工作的顺利实施。因此施工企业需要完善施工中相关的规章制度，并严格按照这些制度进行作业，确保施工现场的安全，落实到位防护工作。同时施工企业可以创设良好的价值导向和企业文化，增强员工对企业的归属感、认同感、信任度，这样能够保证人员队伍的稳定性，降低人员流动性，提高企业市场竞争力和工作效率。
（二）建立健全激励机制
如果施工企业缺乏有效的激励机制，往往难以调动人员的工作创造性与积极性，进而影响企业自身的生存与发展。面对激烈的市场竞争，施工企业要想实现自身的长远发展，必须要构建科学完善的激励机制，将精神激励与物质奖励并重，适当提高人员的薪资待遇，从人员对企业贡献和工作能力出发，遵循多劳多得的原则，合理确定人员的工资标准，有效处理好薪酬分配体系中贡献、智慧、能力、职位和资历等要素的关系，考虑岗位差别的同时兼顾绩效差别和个人资格等因素。同时施工单位不可仅依赖于物质奖励，还需要关注人员的精神诉求，采取必要措施来提高普通人员在企业的地位，加强精神激励，进而增强人员对企业的向心力和凝聚力，实现企业的良性发展。
（三）树立以人为本与人力资本的理念
对于以人为本的理念而言，其主要是强调是社会生产中最为基本的物力和人力要素，其中人力资源作为技术的使用者、传播者和创造者，逐渐成为社会发展和科技进步的第一资源。在知识经济时代背景下，各个领域知识型人才不断增多，这就需要建筑工程人力资源管理与时俱进，快速适应时代的发展要求，打破传统的管理理念，积极引入以人为本和人力资本理念，达到人力资源优化配置的目的。这样不仅可以体现各种管理理念，如柔性管理、参与管理、尊重管理和自主管理等，还能体现出人员与组织之间共进双赢和目标兼容的管理。从目前工程人力资源管理情况来看，要想实现人力资源的优化配置，必须要创新变革观念，逐步形成与市场经济体制相符的现代化理念，达到效率、平等和公平的目的。
三、结束语
综上所述，人力资源管理贯彻于建筑工程建设的全过程，有效的人力资源开发與管理活动，可以充分调动人员的主观能动性，增强企业市场竞争力，提高经营绩效。但是当前施工企业在建筑工程人力资源管理中还存在一些不足，如管理人员混杂、缺乏完善的激励机制等，严重影响人力资源管理效用，这就需要企业从实际情况出发，科学选定管理层人员，建立健全激励机制，树立以人为本与人力资本的理念，实现施工企业的持续稳定发展。
参考文献：
[1]郭梅英.浅谈建筑工程施工企业现场的人力资源管理[J].科技与企业，2013，19：109.
[2]杨春华.论建筑工程施工企业人力资源管理存在的主要问题和对策[J]. 经营管理者，2014，09：139.
[3]张加阳.浅谈建筑工程施工企业现场的人力资源管理[J]. 经营管理者，2014，14：133.
水工程施工论文范文第4篇
摘要：工程质量作为建筑企业的生命，是决定整个工程成败的关键因素。建筑工程质量问题随着建筑施工建设量的增多已经引起社会各阶层的普遍关注。因此，加强建筑工程质量监督管理成为当前提升建筑工程质量的必然要求之一，也是监管模式创新的重要举措，是坚持建筑行业全面协调发展的具体表现形式之一。
关键词：建筑工程 质量监督 施工管理 对策
引言
影响工程建筑施工质量的因素有很多种，包括人为因素、材料因素、环境因素和方法因素。本文对于建筑工程质量监督管理及对策开展了研究。同时针对建筑施工单位的监督管理存在的问题进行了剖析，提出了提高建筑工程质量监督管理的方法。
一、分析建筑工程质量的影响要素
决定建筑工程质量的好坏主要的因素在于施工企业和施工作业队伍。这其中包括施工企业领导人员的素质高低，施工操作人员理论知识水平的高低、专业技能的优劣等。在工程建设中，高级工程师如果拥有较高的素质，拥有较强的决策能力，其质量规划意识也会比较强，工程目标管理能力、施工组织能力以及对工程的技术指导能力都会比较强，工程的质量也就会随之提高，反之，工程质量也会因工程师的素质不同程度的朝反方向发展。影响工程项目质量的因素还包括环境因素。第一是工程技术环境，比如说工程的水文地质条件，天气气象等 其次是工程管理环境，比如说工程质量保障机制，质量管理制度 再者就是劳动环境，比如说劳动工具、工作面、劳动组织等。环境因素对工程质量而言具有繁复多样的特点。因此，在进行建筑工程质量监督管理工作时，我们必须根据工程的具体特点及周边环境的条件，采取科学有效的措施进行控制。
二、简述目前我国建筑工程监督管理中存在的问题
1.缺乏健全的法律条例，建筑市场行为不规范
建筑市场的混乱究其原因主要在于缺乏健全的建筑法律法规。具体集中体现在以下几个方面：建筑工程没有按照规范条例进行设计和承建 施工企业医保代管将工程层层转包 建设单位在招标过程中故意压价，或者是将整体工程分解之后分给多个企业，缺少规范的管理，工程质量受到严重的影响 不少施工企业利用不正当的的手段揽下工程等等。
2.片面追求工程进度而忽视工程质量
一个工程的施工速度和施工进度应该按照一定的比例进行，应该力求平衡，不能片面的将追求速度作为工程业绩的表现形式。但是在我国的建筑工程建设中，主要的通病就在于不顾工程质量而一味的求速度。为了所谓的工程倒计时或者是某项检查经常打破既定的设计进程，不管人员技术水平高低、不论工种，甚至将工程施工顺序颠倒，一切只以工程进度为重，不顾质量问题。
三、提高建筑工程质量监督管理的对策
1.增强工作人员质量意识，全面提升人员素质
工程质量监督并不是一项简单的工作，它集法律、经济、技术和行政为一体，是一项综合性较强的工作。因此，质量监督管理队伍素质的高低优劣、执法能力的强弱等是关系到工程质量监督管理工作好坏的重要因素。
就目前情形而言，我国的建筑工程质量不断的得到提高，但存在的问题也令人担忧，工程安全事故时有发生，这些都与工程相关人员的质量意识淡薄有着莫大的关联。工程监督管理体系必须重视质量，强化质量意识，不能将工程质量管理流于形式，必须切实抓好每个环节的质量管理。建筑行业要想得到良好的发展，在当前形势下，首先就要培养监督管理人员的质量意识，建立完善的监督管理内部考核制度，充分发挥其自身的监管作用，在工程质量处理问题当中，能够及时有效的将其进行解决。
2.严格审查相关单位资质，确保建筑产品质量
参与建设全过程的各单位的资质应该经由各级行政主管部门进行严格审查，规范建筑市场入场制度。凡是资质较低的建筑施工、建筑设计单位一律不予立项，建筑规划部门不予发放建筑许可证，安全部门不予发放施工许可证。将质量认证制度全面實行，由国家的质量监督部门对建筑设计、施工、建筑材料及建筑企业的质量保障体系严格进行检验，考核达到标准颁发产品质量证书。
3.严格规范建设行政主管部门行为
国家管理基础设施建设的相关制度的执行主要由建设行政主管部门对其进行监督。因此，一旦这些部门把关不严，违规办事，那么国家对于工程建设监督管理作用根本就无法有效发挥。要加强建设行政主管部门对相关建设单位的监督，首先就要制定严格的建设项目审批制度，严格依程序进行 其次建立明确的建筑工程质量领导人责任制，将每一项责任都分管到各个项目负责人，如有质量事故发生，除了追究当事人及当事人单位的责任，还要对各级管理部门以及项目审批人、程序执行人、工程监督管理人员进行追究 再者就是要定期或者不定期的对各建设行政部门的职责履行情况进行检查，一旦发现收受贿赂等情况必须严加查办，杜绝一切犯罪行为，确保工程质量。
四、结束语
建筑工程质量监督管理工作要想得到加强，就必须在实践中不断地进行探索，根据新时期提出的要求建立新的质量监督管理模式，规范工程质量管理制度，提高工作人员的质量意识，这样才能提高建筑单位生产出来的产品质量，才能获得更为广阔的发展空间，最终也才能让用户用得放心，企业才能获得更好的效益。
参考文献：
1. [1]建筑管理中如何加强工程质量监督[J].史建波.门窗. 2017
2. [2]浅析建筑管理中加强工程质量监督的方法和途径[J].郑梦春.居业. 2017（02）.
3. [3]建筑工程质量监督中技术管理的探讨[J].吴忠.建材与装饰. 2016（24）.
（作者单位 ：沈阳市理想校园文化装饰工程有限公司 1 营口市诚信工程建设监理咨询有限公司 2）
水工程施工论文范文第5篇
摘要：现代交通运输行业的快速发展要求交通运输类高职院校培养高端技能型专门人才，而解决该问题的关键是构建新的交通运输类专业课程体系，实施项目化课程教学改革。基于企业调研，按照项目化设计思路对道路工程课程进行整体设计，完成课程目标、内容、工作任务、能力训练项目、学生工作任务单及考核方案设计，有效缓解了道路工程课程教学改革中现存的问题，对促进交通运输行业兄弟院校相关专业的课程建设具有借鉴作用及指导意义。
关键词：道路工程;职业岗位能力;项目化;整体设计;教学实践
一、引言
课程体系建设是实现职业教育技术技能型人才培养目标的基本途径，课程建设与改革是课程体系建设的基础。本文按照项目化设计思路对道路工程课程进行整体设计、重构教学内容、编制能力训练项目、设计综合考评方案，实施“项目导向、任务驱动”教学模式，为交通运输行业兄弟院校相关专业的课程建设提供有益的参考。
二、课程总体设计思路
道路工程是将道路桥梁工程技术专业中《公路测设技术》和《路基路面施工技术》两门课程整合形成的一门专业课程，在高职院校交通土建类专业均需开设，是从事公路交通行业人员必须掌握的一门专业课程。根据当前我国公路建设市场对道桥专业课程改革的需求，由学院专任教师、行业和企业专家合作，紧紧围绕完成工作任务的需要来选择课程内容。以职业岗位能力与素质要求为目标，设计基于公路建设过程系统化的教学情境，按“项目导向、任务驱动”的模式实施教学。以学生就业为导向，根据专任教师和行业专家对该课程面向岗位群的职业能力分析，确定该课程的工作模块和课程内容。依据职业岗位能力需求、工作任务、课程内容、学生认知规律，确定该课程的能力训练项目、学生工作任务清单以及综合评价考核方案。
三、课程调研分析
课程开发团队对行业企业、顶岗实习学生、往届毕业生、专业课教师以访谈、发放调查表形式，围绕高职院校交通运输类毕业生的职业岗位能力、职业素质要求、实操技能、职业发展趋势、专业基本知识构架和道路工程课程主要面向岗位、主要岗位从事的主要工作、课程对应的职业岗位能力、课程内容选定、内容序化、教学模式等方面进行了调研，课程开发团队基于调研结果确定了课程定位、主要岗位、典型工作任务、职业岗位能力、学习行动领域、课程内容以及内容的序化，收集了编制能力训练的基本资料等教学资源。在本课程设计中将学生职业岗位定位为路基、路面施工员，对应的职业岗位能力目标见表1。
基于调研结果，在道路工程课程设计中将学生职业岗位定位为路基施工员、路面施工员，课程需达到的职业岗位能力目标是：学生能依据公路行业相关设计标准和技术规范，运用公路路线线形、路基、路面基本知识，识读和和核对公路施工图文件，编制路基、面层、基层现场施工方案，并依据公路施工图文件能进行路基、沥青面层、水泥混凝土面层、基层施工。道路工程课程项目化改革突出培养学生的公路施工专业技术能力和职业能力，充分体现了基于职业岗位分析和职业岗位能力培养的课程设计理念。
三、课程项目化设计与实施
1.教学模式设计。在职业教育改革过程中，课程改革是基本和载体，教师职业教育观念和教学模式转变是关键。职业教育必须从传统教学模式转变为“以行动为导向”的教学模式。根据公路行业和路基、路面施工员职业岗位工作特点，在本课程教学设计中，将“以行动为导向”的教学模式转化为具体的“项目导向、任务驱动”教学模式，选用一个二级公路施工建设项目为载体，基于真实的公路建设过程和职业岗位设定具体工作任务和能力训练，教师提供该项目的施工图文件、基本专业知识框架、规范以及行业标准，学生基于工作任务和基本资料完成学生工作任务单，整个教学过程中坚持“学生为主体，教师为主导”双向互动教学模式，实现职业能力培养。
2.课程内容重构与项目设计。职业教育的课程内容设置应以职业需求为起点，而非以学科为起点。作为职业教育，不能将课程目标定为教学内容系统化，而应根据企业职业岗位需求将系统的专业知识做“教学减法”，寻找出最符合专业岗位需求的专业知识和技能，在有限的教学时间内以有限专业知识和技能为载体，基于项目化教学形式，结合学生基础知识结构和思维结构特点，以职业岗位能力培养为主线，并将学生的沟通能力、语言表达能力、分析能力、逻辑能力、自主学习能力的培养融于其中，整个过程中教师始终只是一个引导者和组织者，最终实现在学习过程中逐渐培养学生的职业岗位能力、自主学习能力和可持续发展能力，以保证学生在未来的工作中能够灵活和创造性地利用他们已有的技能和经验完成新的、甚至是不熟悉的工作任务。
基于以上分析，道路工程课程职业岗位定位于路基、路面施工员，路基施工员典型工作流程为：识读公路施工图文件和行业规范→路基施工准备→路基分部工程施工及质量控制→路基整修验收，路面施工员典型工作流程为：识读公路施工图文件和行业规范→路面施工准备→基层施工及质量控制→基层验收→沥青混合料面层施工及质量控制（水泥混凝土路面施工及质量控制）→面层验收。道路工程课程以职业岗位能力为本位，将教学内容重构序化为两大模块（识读公路施工图文件、路基路面施工）、6个子项目（认识公路组成及等级、识读公路平面、识读公路纵断面、识读公路横断面、路基施工技术、路面施工技术）、23个工作任务和18个能力训练。基于工作任务编制学生工作任务单，提供相关基本知识，基本知识以“必需、够用、实用”为原则，以工程项目资料为背景资料编制能力训练项目，突出职业岗位能力培养，以实现高职教育培养高技能应用型人才目标。
四、综合评价考核方案设计
1.考核内容。高职院校是培养具有职业岗位能力并能持续发展的社会人，而不是单一的操作工。基于此，在本课程项目化教学设计中，将考核内容设定为两大方面：职业岗位能力和素养考核，以职业岗位能力考核为核心。由于高职院校学生基础知识参差不齐，为实现“分层次教学”，职业岗位能力考核设定两个层次，即专业基本知识考核和职业岗位能力考核。
2.考核形式。在道路工程课程项目化教学设计中，考核结果由过程性考核、阶段性考核、结果性考核组成。过程性考核包括基本考核和奖励，基本考核包括完成项目任务后的学习小组自评及互评、教师评价;奖励包括出勤、学习态度、成果展示、组织、创新等，过程性考核注重学生学习过程和方法的评价，重视评价学生的创新意识和创造性思维的能力，激发学生自主学习的动力。阶段性考核以六个子项目为单元，设置六套单元基本知识测试，以便于学生和教师共同进行阶段性总结和教学反思，调整或改进后续任务的学习。结果性考核为学期期末考试，考试内容将知识考核（60%）和能力考核（40%）相结合，注重学生应用专业基本知识分析问题、解决问题能力的考核。
五、结论
道路工程课程开发团队经调研、设计、改革形成以下结论和亮点。
1.基于企业调研，课程定位于路基施工员、路面施工员;基于职业岗位分析和职业岗位能力培养重构、序化了课程内容，突出了能力本位;知识与技能系统化、情境化。
2.采用“项目导向、任务驱动”教学模式，以一个公路工程施工项目为载体，按照路基路面施工流程进行项目、工作任务、能力训练、学生工作任务单的设计;项目设计采用真实的工程案例，结合最新的规范与标准;紧跟当前公路施工的新材料、新技术、新工艺。
3.建立以学生综合职业能力考核为主线的开放式、全过程的激励性课程考核评价体系，实现全面综合评价学生能力，突出学生职业能力考核。
参考文献：
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[4]周琴.高等职业教育课程模式及其选择[D].南京师范大学，2007：12-15.
水工程施工论文范文第6篇
一、水工建筑的分类以及重要性
水工建筑按其功能可以分为通用性水工建筑物和专门性水工建筑物。
水工建筑物主要有挡水建筑物, 泄水建筑物, 进水建筑物, 输水建筑物, 河道整理建筑物。专门性水工建筑物有水利发电专用建筑物, 灌溉和供水专用建筑物, 港口专用建筑物, 过坝专用建筑物及设施。
水工建筑可以用来控制和调节水流, 防治灾害, 开发利用水资源。能够实现各项水利目标的重要组成部分, 通常采用单个或若干个不同作用、不同类型的建筑物来调控水流, 以满足不同部门对水资源的需求。
水工建筑工程是促进农业生产发展、提高农业综合生产能力的基本条件。加强水工建筑建设有利于提高我国人民生活水平和质量, 还能改善我国生态环境, 促进生态文明的建设。水工建筑的正常运行是我国人民生活的重要保障, 是国家基础建设的核心, 是我国经济发展的重要前提。
二、水工建筑的设计特点
实验研究的水工建筑设计, 传统的水工建筑设计方案是结合多门学科和知识在进行研究和分析后进行实施。随着社会经济的迅速发展, 传统的设计方案并不能有效的解决实际问题。利用科学技术和现代化信息技术的结合, 以不同整体和部分环境条件为基础, 不停地通过实验来达到预期的效果。
理论分析设计方案, 根据实际所具备的地理条件、环境因素、气候因素、土壤状况、水流情况进行数据分析。从实际理论出发, 结合以往设计完成建筑的数据, 然后在运用到实际情况中。结合新的分析方法与数学规划, 让水工建筑不在局限于不停的校对与人工修改, 才能让水工建筑既满足实际的情况, 还能节约时间, 减少工程费用。
设计环保型水工建筑, 例如运用太阳能技术的发展, 充分发挥有效的资源建设。这样既满足了建筑物的设计要求, 又满足了低碳环保的设计方案。在西部山区太阳能光伏提灌设备、一体化净水设备的应用, 即充分发挥了优越的光能资源, 又有效节省了电能损耗, 减低了运行管理成本。
选择合适的建筑风格, 将设计方案与现实状况相结合。例如平原江河上修建的拦河闸坝, 既能抵御设计洪水, 提高沿河防洪功能, 形成的的天然湖面美化的城市生活, 同时利用闸坝落差修建水电站, 还能充分利用水能资源, 提供清洁的电力, 既符合了建筑的设计要求, 又结合了实际的情况。近年在河道治理中, 逐渐形成了“人水和谐”互为共融的格局, 河道治理不仅解除了水患, 同时结合城市美观、水体净化、道路交通、环境整治的综合效益。
三、水工建筑的施工特点
水工建筑的施工量大, 受自然条件制约多, 地形、地质、水文、气象等对工程选址、建筑物选型、施工、枢纽布置和工程投资影响很大。水工建筑的施工过程通常都在几个月的时间以上, 有时受到条件的约束, 时间可能会更长。而在施工过程中, 水文条件甚至关系到水工建筑物的规模和工程效益。水工建筑面临情况也很复杂, 例如岩基经常有断层破碎带、软弱夹层、岩溶等地质构造;土基间有压缩性大的软土层或流动性大的细砂层等。由于地质构造的不同和施工的环境不同, 施工人员对施工流程的掌握程度不同, 将会给施工带来很大的工作量。
工作条件复杂, 如挡水建筑物要承受相当大的压力, 由渗流产生的渗透压力对建筑物的强度和稳定不利;泄水建筑物泄水时, 对河床和安排具有强烈的冲刷作用;对高水头泄水建筑物还应当研究解决由于高速流水引起的脉动、振动、空蚀、渗气以及水流挟沙对建筑物表面的磨蚀等。在工作条件复杂的环境下, 就要不断的研究当地的实际情况, 制定出合理的施工方案。
施工难度大, 在江河中兴建水利工程, 需要妥善解决施工导流、截流和施工期度汛。此外, 复杂地基的处理以及地下工程、水下工程等的施工技术都比较复杂。水利工程的建筑材料一般数量较大, 交通运输比较困难, 特别是在深山峡谷地区更为明显。由于交通的不便利, 导致施工中所需要的机械设备、施工材料无法正常送达, 使施工程序无法正常运行。
安全系数低, 在水工建筑遇到雨雪雾天气时, 将会影响正常的施工进程。在面临高空作业或者深山峡谷时, 在面临特殊的地质灾害时, 在面临对施工操作程序不熟悉时, 都会影响到施工人员的生命安全。
四、在水工建筑方面提出的相关措施
首先要提升专业人员的综合素质, 提升他们的专业能力。定期对专业人员进行培训, 进行专业技能的考核。不断强化专业人员的实践能力, 让他们在每次工作中得到很大的提升。让专业人员在特殊的条件下, 不惧艰苦的工作环境, 发挥自身更大的价值。
其次设计人员要制定合理的设计方案, 施工人员要制定合理的施工方案。结合实际的情况, 运用高科技的机械设备, 严格规划时间安排, 将施工过程中出现的所有难题都得到解决。为了避免水工建筑存在的任何安全隐患, 就要求每一个环节都做到合理, 每一个细节都做到优化, 每一个过程都做到完美。加强设计人员与施工人员之间的联系, 让施工人员了解设计人员的每一个想法, 做到完美配合, 共同发展。
大型水利工程的挡水建筑物出现危险状况下, 将会给下游带来巨大损失和灾害。所以在水工建筑施工时, 必须要把安全放在第一位。不断加强施工人员的安全意识, 提高自身的安全能力。要不断的对施工人员灌输安全思想, 强化到每一个施工环节的细节, 及时解决施工中存在的安全隐患。
结语:水利实践永无止境, 改革创新永无止境, 只有让设计人员与施工人员进行高效的密切配合, 才能使水工建筑工程井然有序的进行。在水工建筑的设计和施工中或许会遇到很多的困难, 但只有在这种艰苦的条件下不断探索, 不断前进, 不断总结, 才能使我国的水工建筑工程高效的运作, 为人民生活带来很大的福利, 真正享受发展带来的美丽与舒心。
摘要：水工建筑涉及到农业、工业、交通业等多个领域, 对人们的生活和发展起着非常重要的作用。随着社会发展的不断推进, 人们生活质量水平的不断提高, 加强水工建筑的设计与施工, 才能为我国的经济发展奠定良好的基础。
关键词：水工建筑,设计与施工,经济发展
参考文献
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