农产品安全生产知识范文第1篇
或许这些都归于Web2.0的定义范畴，但越来越凸出就是一个名词在我脑海中深深震撼着。
或者可以这么说Web2.0是让用户作主，让用户在站点去发现、挖掘更多的信息，同时还具备交互性、操作简便性
这些无不是以用户为中心，或者说是“以人为本”
那么一个这样的站点在建设之前和发展之际，都应需要注意到“UE——用户体验”
用户体验，英文叫做User Experience，缩写为UE, 或者UX。
它是指用户访问一个网站或者使用一个产品时的全部体验。他们的印象和感觉，是否成功，是否享受，是否还想再来/使用。他们能够忍受的问题，疑惑和BUG的程度
以用户为中心的设计， 英文叫做User-Centered Design 缩写为UCD
信息架构，英文叫做information architecture，缩写为IA。
它是一个整理信息，斡旋信息系统与使用者需求的过程，主要是要将信息变成一个经过组织、归类、以及具有浏览体系的组合结构。
这样的结构性设计将使得使用者对于信息的内容存取更直接，让使用者的任务更容易完成，它也可说是在结构与分类上的艺术与科学，可以帮助我们寻找信息并且予以管理。
交互设计，英文叫做Interaction Design
交互设计是指设计人和产品或服务互动的一种机制 , 以用户体验为基础进行的人机交互设计是要考虑用户的背景、使用经验以及在操作过程中的感受，从而设计符合最终用户的产品，使得最终用户在使用产品时愉悦、符合自己的逻辑、有效完成并且是高效使用产品。
交互设计的目的是使产品让用户能简单使用。任何产品功能的实现都是通过人和机器的交互来完成的。因此，人的因素应作为设计的核心被体现出来。
HCI：human computer interaction人机交互
用户界面Graphics User Interface
在人和机器的互动过程中，有一个层面，即我们所说的界面。
从心理学意义来分，界面可分为感觉(视觉、触觉、听觉等)和情感两个层次。
有效的界面设计经常是预见的过程，设计目标是开发者根据自己对用户需求的理解而制定的。 优秀的界面简单且用户乐于使用，这意味着设计需适应硬件的局限。
易用性- Usability
农产品安全生产知识范文第2篇
一、制定计划技能 在管理 的基本职能中，第一个职能便是计划，在计划职能的重要性，贯穿于计划管理的全过程。 因此作为酒店经理人的首要任务便是能制定清晰有效的工作计划。不论是长期的战略规划， 营销策划、 人员招聘计划、 预算等，都需要应用到计划的能力。制定计划要分辨有特定目标 非例行性的项目管理计划、 例行工作的日常管理计 划与处理问题的处置计划：另外要能辨别目的与目标的差异，能够制定合理的目标，而非只应用过去的数字作基础。
二、 制定决策技能 就酒店经理人来说， 要制定正确的决策是其中一项重要的能力。 计划与执行的过程有许多 的变量，必须不断的进行决策，错误的决策带来失败的后果，正确的 决策，则奠定成功的基础，例如人才要从内部培养还是外部聘任?预 算如何分配?处处都需要决策，决策时有时间与资源的限制，信息不 足或错误的可能，人情的包袱等等。决策的技能又包含前提假设、推 论能力，信息收集整理、分析、归纳的能力，逻辑判断、搏奕竞局理 论，面对压力的心理素质，如何避开心智模式与错误的系统思考等。 酒店经理人要站在一定的高度，统筹全局，做出决策。
三、执行管 理技能 为了呈现有效的结果，酒店经理人不仅需要有周密的计划、 良好的决策，
也需要有执行的能力。如何有效的管理质量、成本、服 务水平，有赖于酒店经理人的高度技能，管制太多，处处缩手缩脚， 效率不高;管制不足，容易出现漏洞，提高成本，质量不保。管制能 力的考验主要有几方面：分辨该管与不该管的事，将事后处置提前为 事前管理与事中管理，(例如质量的问题可能来自供货商的能力，制 程控制得当，也许也无法有效管制，而需要源流管理或采购管理)。 在管理中促进部属自主管理的意愿与能力， 由外部控制逐渐演变为自 我管理，也是我们常说的：“管的最终目的是不管”。
四、解决问 题技能 “能力越大,责任也就越大”,解决问题是经理人重要的任 务，也是考验一个人能力最佳的方式。就酒店经理人而言，也许是服 务质量不佳、人力不足、人员流动大、设备老旧等问题需要解决，解决问题需要界定问题、收集资料、分析问题、找出问题根源，针对其 根源，运用创造能力，达成解决问题的目的。
五、沟通表达技能 据 说智能、专业技术、经验只占成功因素的 25%，其余 75%决定于良 好的人际沟通。酒店经理人半数以上的时间用在沟通上，大多数的工 作障碍也都是在沟通中产生的;管理沟通既是一种人际沟通，也是一 种团队沟通。有效的沟通重在倾听和反馈。沟通需要积极主动，既坚 持原则，又尊重他人、开诚布公，才能追求“双赢”结果。擅长沟通 的组织、进步速度、效率都比较快。
六、激励考核技能 人们只会去 做受到奖励的事情，酒店经理人要掌握制定合理的激励 激励制度，经理人 激励 应及时、适时地对下属进行激励工作。激励是有技巧的，应该及时、 具体、真诚;在需要批评时，应注意改善批评方式;对待不同的员工 激励方式也不同。一个合理的绩效考核，应该由上级设定绩效标准， 经双方事先沟通、共同确认。有效的绩效面谈必不可少，包括听取下 属的自我评估、商讨下属的异议和共同制定绩效改进计划，才能得到 员工的积极支持，起到为人事决策和绩效发展提供依据的作用。员工 期望自己的努力得到应有的鼓励与报酬， 企业中与员工的士气也受到 考核公正与否的极大的影响。如果要建立持续的绩效，需要有公正合 理的考核办法与激励机制，才能促使人们愿意为未来而努力。
七、 团队建设技能 酒店经理人要想将让各部门、各岗位人员效率更高、 相处融洽，就要有良好的团队建设技能。将 500 个土豆装在一只麻袋 里，只不过成了一麻袋土豆。好的团队必须具备以下特征：明确的共 同目标、价值观和行为规范，资源共享，良好的沟通，成员有强烈的归属感，有效授权。
尊重角色差异，团结合作，互补互助，才能发挥 出最大的效益。团队不同于团体，团体可能只是一群乌合之众，并不 具备高度的战斗能力。只有具备三方面的要素才能称的上是团队，一 是目标要集中，二是团员之间关系要和谐互助，三是工作方法要保持 一致与适当弹性。组织中经常需要运用团队技巧，团队建设的技能主 要有建立共同愿景与目标的能力，调和成员差异的能力，制定共同规 范、整合新进人员，从经验学习引进团队找寻正确方向，促进健康冲 突等。
八、成功领导技能 所谓的领导，并不是说你可以随心所欲， 利用权力把自己的意愿强加给别人;只有具有影响力，让别人心悦诚 服地追随你，才是真正的领导。酒店经理人要学会将工作分为必须授 权、应该授权、可以授权、不应授权四种类型;遵循权责对等、授权 不授责、循序渐进和建立约定等四个授权原则。这样既保证下属能分 担工作，又确保下属不乱用权力。如何使酒店中形形色色的人有效的 一起工作，如何促使部属从表面服从到真心奉献，如何使士气低落的 员工重振士气，如何使成功的人不致得意满而停滞不前，如何使粗心 的人不致酿成大祸，如何使利益不同的人相互支持，这些都有赖于酒 店经理人的领导技能。领导技能主要包括分辨部属的特性与现况，选 择适当的领导风格， 情绪的认知， 控制与调节， 坚定的信念与意志力。
九、培育部属技能 合格的酒店经理人应当准确地了解下属的水平和 需求，协助其学习和解决特定问题，激发他们的承诺、确定行为改变 的关键点、制定行动计划、应用于行动、评估和认可。酒店要发展， 便需要广纳人才，但是人才不是天生的，况且学校能教的有限，因此能否有效培育部属便成为重要的关键能力，加上现今的信息流通快 速，你不教部属，部属在不久的将来也会学到，但是你会丧失专业的 领导能力，会使得部署对你缺乏一份尊敬与信服。
十、财务管理技 能 收入是酒店的基础，效益是酒店的核心，利润是酒店的灵魂。在 当今激烈竞争的市场环境下，客源竞争、价格竞争、特色竞争、人才 竞争、营销竞争的大氛围之中。唯有效益竞争，效益的好坏、优劣、 高低才是检验酒店经理人业绩的硬道理， 也是考核酒店经理人的重要 核心指标之一。酒店经理人要向管理要效益，要利润，并争取更大的 利润空间。作为酒店经理人，要能掌控酒店成本支出，了解酒店每日 成本支出变化情况。做到自己心中有数，财务数据清晰，同时也要让 部门经理、员工明白，每日酒店正常经营需要多少费用成本支出，需 要多少钱， 才能确保
农产品安全生产知识范文第3篇
1、什么是农产品?
农产品是指来源于农业的初级产品，即在农业活动中获得的植物、动物、微生物及其产品，一般指果蔬产品、水产品、畜产品。
2、什么是农产品质量安全?
农产品质量安全是指农产品必须符合国家法律、行政法规和国家标准、行业标准的一，满足保障人的健康、安全的要求，不存在危及健康和安全的不合理的危险，不得超出有毒有害物质限量要求。
3、影响农产品质量安全的危害是指什么?
影响农产品质量安全的危害是指农产品中潜在的对人类、动物、植物健康或环境产生不良效应的生物、化学、因子或条件。
4、什么是农产品质量安全标准?
农产品质量安全标准是指依照法律、行政法规和规定制定和发布的农产品质量安全的强制性技术规范，一般是指农产品质量要求和卫生条件，以保障人的健康、安全的技术规范和要求。如农产品中农药、兽药等化学物质的残留限量、农产品中重金属等有害物质的允许量，对致病性寄生虫、微生物或者生物毒素的相关规定，对农药、兽药、添加剂、保鲜剂和防腐剂等化学物质的使用规定等。我国现行的农产品卫生标准，无公害食品系列标准等相关的强制性国家标准和行业都属于农产品质量安全标准。
5、什么是有毒有害物质
有毒有害物质是指威胁人体健康和生命安全的物质，主要包括有毒有害重金属阳离子，非金属阴离子和有机污染物。
6、什么是重金属?
重金属一般指密度在5以上的金属，农产品中有害重金属主要有镉、汞、铅、铬等。
7、什么是“三废”?
“三废”是指废水、废气和固体废物。废水是指人类在生产、生活中排出的用过的水，包括从住宅、商业建筑物、公共设施和工矿企业排出的液体以及用水输送的废物及其与可能出现的地下水、地表水和雨水的混合物。废气是指矿物燃烧、工业生产、垃圾及工业废物燃烧以及汽车行驶过程中排出的气体。固体废物是指人类在生产和消费过程中丢弃的固体和泥状物质，包括从废水、废气中分离出来的固体颗粒。
8、什么是农业投入品?
农业投入品是指农产品生产过程中使用或添加的物质。包括农药、兽药、农作物种子、水产苗种、种畜禽、饲料和饲料添加剂、肥料、兽药器械、植保机械等农用生产资料产品。
9、什么是农业投入品监督抽检?
农业投入品监督抽检是指为了防止不合格农业投入品用于农业生产，由农业部门组织检测机构和相关管理机构依据有关规定对生产、经营和使用的农业投入品进行抽样、检验的活动。
10、什么是农药残留?
农药残留是指部分农药来不及分解或性质稳定而残留累积在农作物及产品中。
11、什么是农药残毒?
农药残毒是指残留农药对生物产生的毒性。
12、什么是农药的安全间隔期?
农药的安全间隔期是指农产品在最后一次施用农药到收获上市之间的最短时间，在此期间，多数农药的有毒物质会因光合作用等因素逐渐降解，农药残留会达到安全标准，不会对人体健康造成危害，不同农药品种有不同的安全间隔期。
13、什么是兽药残留?
兽药残留是指动物产品的任何食部分所食兽药的母体化合物和其他代谢物以及兽药有关的杂质残留，兽药残留既包括原药，也包括药物在动物体内的代谢产物。
14、什么是兽药休药期?
兽药休药期是指食用动物在最后一次使用兽药到屠宰上市或其产品上市销售的最短期间，在此期间，兽药的有毒有害物质会随着动物的新陈代谢等因素逐渐消失，兽药残留会达到安全标准，不会对人体健康造成危害，不同品种的兽药有没的休药期。
15、什么是农产品产地?
农产品产地是植物、动物、微生物及其产品生产的相关区域。
16、什么是农产品产地安全?
农产品产地安全是指农产品产地的土壤、水体和大气环境质量符合生产质量安全的农产品的要求。
17、什么是农产品生产基地?
农产品生产基地是指为了满足特定需求，人为确定为形成的具有一定幅员和产量规模的农产品生产区域。
18、什么是农产品生产基地?
农产品生产基地是指为了满足特定需求，人为确定或形成的具有一定幅员和产量规模的农产品生产区域。
19、什么是农产品标准化生产?
农产品标准化生产是指按照标准要求，对农产品生产的产前、产中、产后进行全过程规范和控制。
20、什么是农业标准化生产基地?
农业标准化生产基地是指基地环境符合有关标准要求，在生产过程中严格按现行标准进行标准的管理的农业基地，标准化基地是标准化建设的重要内容，是在农业生产环境实践农业标准的主要手段，也是从源头解决农产品质量问题的重要措施。
21、什么是农产品的保质期?
农产品的保质期是指在规定的贮存条件下，保持农产品质量安全水平和消费品质的最长时限或者允许销售的终止日期。
22、什么是农产品的保鲜剂?
农产品的保鲜剂是指保持农产品新鲜品质，减少流通损失，延长贮存时间的物质。
23、什么是农产品的防腐剂?
农产品的防腐剂是指防止农产品腐烂变质的物质。
24、什么是农产品的添加剂?
农产品的添加剂是指为改善农产品品质和色、香、味以及加工工艺需要加入的物质。
25、什么是无害化处理?
农产品安全生产知识范文第4篇
一、竞赛原则
按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导
本次竞赛在***总直接领导下进行。具体分工如下：
1、销售部： 负责本次竞赛方案制订、竞赛流程、比赛规则等。责任人：****
2、人事财务部： 负责本次活动用品(包括名牌及纸张等物资等)及奖品证书的准备
责任人：**** 计时员(2名) 计分员(2名)及发奖礼仪(4名)人员的培训及工作安排
责任人：*****
3、管理组：负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、背景音乐等。
责任人：***** 负责参赛人员的管理及会场纪律的管理 责任人：******
三、参赛对象
除当日值班人员外，全员参加。
四、竞赛时间安排
1、8.15-8.23月为各部门自行组织培训期。
2、竞赛阶段：8月24日 下午15:00
五、评委
店长：***** 店长助理：*****，******
六、竞赛内容及题型
1、竞赛内容包括产品知识试题餐厅、前台、客房及公共知识类。
2、竞赛分为个人必答题、小组必答题、抢答题、风险题、方阵必答题五种题型。
七、竞赛程序
(一)、参赛人员安排
1.比赛前1天即8月23日早10:00，进行参赛队员抽签。参赛选手为客房一名1号，餐厅及厨房一名2号，前台一名3号，值班经理一名4号。共四名队员参加竞赛。 2.比赛方阵分为两个方阵，即会展店队/哈站店队。并各选出一名队长。负责两队气氛控制及场内纪律。并对场内违纪行为负责。 3.方阵表现计入两队成绩。 (二)、个人必答题规则：
1、个人必答题分3轮，每轮4题。共16题;每题10分，答对加10分，答错不扣分。
2、第一轮由各代表队的第一号选手首先回答，第二轮由各代表队第二号选手回答，第三轮由各代表队第三号选手回答;其它队员不得代为作答或提示，否则不得分。
(三)、小组必答题规则：
1、小组必答题分三轮，每轮2题，共6题，每题20分，答对加20分，答错不扣分。
2、不限制答题人员。答题时选手可以相互讨论，由一名队员作答，其它人可以在规定时间内补充。
3、每题答题时间最长不超过2分钟。
(四)、抢答题规则：
1、抢答题共10题，每题10分，答对加10分，答错扣10分。
2、主持人念完题说开始后，各代表队方可抢答，否则视为犯规，扣代表队10分;或者代表队在主持人念题过程中抢答，但必须先补充完题目，再正确作答，回答方可视为正确有效，否则扣10分。
3、抢答题答题时间不得超过2分钟，违者视作答错，扣小组10分。
(五)、风险题规则：
1、风险题分为10分、20分、30分三类，各代表队可视自身积分自由选题或弃选。
2、以分数领先一队先选题，可根据自身情况选择10分/20分/30分题目，选择后按A、B、C来抽取题目。一经选定便不得更改，已选过的题目不得重选，答对加相应分数，答错扣相应分数。
3、代表队内部可在相互讨论后，选派一名选手作答，其他选手亦可在规定时间内补充，答完题应说"回答完毕"后方可坐下。
4、10分、20分、30分风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过1分钟、2分钟、3分钟，违者视作答错。
(六)、方阵必答题规则：
1、在小组抢答题之后加入方阵必答题，共6题，每个方阵3题。每题20分。答对得分，答错扣除代表队相应的分数。
2、答题人员为现场随机抽取，题目为公共知识类题目。方阵其他人员不得提示，如有提示按答错处理。
3、答题时间为2分钟，超时按答错处理。
(七)、职业形象展示：
如有分数相同情况，可加赛职业形象展示来评出冠军队。赛前由分数较低一队先进行题签选择。代表队内派一人或两人参加，由对方方阵中选出一名选手配合。表演时间最长为3分钟。最终由评委根据其岗位职责及事件处理进行打分。下组表演结束之后给上一组亮分。(共有三种情景模拟可供选择)
八、竞赛规则
1、各参赛队基础分数为0分。
2、答题时间不得超出题目的时间要求，除个人必答题外，同队选手可以低声商议但不可故意拖延时间，否则该题作废。
3、部分竞赛内容以现场抽签形式决定，保证公平、公开、公正。
4、竞赛过程如出现有争议情况，由裁判长裁定。
5、竞赛全程由计分员计分，方阵人员进行监督，且每环节结束后予以公布。
九、奖励设置
冠军奖：一名(四人) 奖品： 最佳观众奖：2名 奖品：
十、要求
1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备。
2、非当班员工作为观众参加，各部门应统计参会人数并做好记录。
农产品安全生产知识范文第5篇
一、竞赛原则
按照“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞赛。
二、组织领导
本次竞赛在***总直接领导下进行。具体分工如下：
1、销售部： 负责本次竞赛方案制订、竞赛流程、比赛规则等。责任人：****
2、人事财务部： 负责本次活动用品(包括名牌及纸张等物资等)及奖品证书的准备
责任人：**** 计时员(2名) 计分员(2名)及发奖礼仪(4名)人员的培训及工作安排
责任人：*****
3、管理组：负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、背景音乐等。
责任人：***** 负责参赛人员的管理及会场纪律的管理 责任人：******
三、参赛对象
除当日值班人员外，全员参加。
四、竞赛时间安排
1、8.15-8.23月为各部门自行组织培训期。
2、竞赛阶段：8月24日 下午15:00
五、评委
店长：***** 店长助理：*****，******
六、竞赛内容及题型
1、竞赛内容包括产品知识试题餐厅、前台、客房及公共知识类。
2、竞赛分为个人必答题、小组必答题、抢答题、风险题、方阵必答题五种题型。
七、竞赛程序
(一)、参赛人员安排
1.比赛前1天即8月23日早10:00，进行参赛队员抽签。参赛选手为客房一名1号，餐厅及厨房一名2号，前台一名3号，值班经理一名4号。共四名队员参加竞赛。 2.比赛方阵分为两个方阵，即会展店队/哈站店队。并各选出一名队长。负责两队气氛控制及场内纪律。并对场内违纪行为负责。 3.方阵表现计入两队成绩。 (二)、个人必答题规则：
1、个人必答题分3轮，每轮4题。共16题;每题10分，答对加10分，答错不扣分。
2、第一轮由各代表队的第一号选手首先回答，第二轮由各代表队第二号选手回答，第三轮由各代表队第三号选手回答;其它队员不得代为作答或提示，否则不得分。
(三)、小组必答题规则：
1、小组必答题分三轮，每轮2题，共6题，每题20分，答对加20分，答错不扣分。
2、不限制答题人员。答题时选手可以相互讨论，由一名队员作答，其它人可以在规定时间内补充。
3、每题答题时间最长不超过2分钟。
(四)、抢答题规则：
1、抢答题共10题，每题10分，答对加10分，答错扣10分。
2、主持人念完题说开始后，各代表队方可抢答，否则视为犯规，扣代表队10分;或者代表队在主持人念题过程中抢答，但必须先补充完题目，再正确作答，回答方可视为正确有效，否则扣10分。
3、抢答题答题时间不得超过2分钟，违者视作答错，扣小组10分。
(五)、风险题规则：
1、风险题分为10分、20分、30分三类，各代表队可视自身积分自由选题或弃选。
2、以分数领先一队先选题，可根据自身情况选择10分/20分/30分题目，选择后按A、B、C来抽取题目。一经选定便不得更改，已选过的题目不得重选，答对加相应分数，答错扣相应分数。
3、代表队内部可在相互讨论后，选派一名选手作答，其他选手亦可在规定时间内补充，答完题应说"回答完毕"后方可坐下。
4、10分、20分、30分风险题各代表队讨论和答题时间分别不得超过1分钟、2分钟、3分钟，违者视作答错。
(六)、方阵必答题规则：
1、在小组抢答题之后加入方阵必答题，共6题，每个方阵3题。每题20分。答对得分，答错扣除代表队相应的分数。
2、答题人员为现场随机抽取，题目为公共知识类题目。方阵其他人员不得提示，如有提示按答错处理。
3、答题时间为2分钟，超时按答错处理。
(七)、职业形象展示：
如有分数相同情况，可加赛职业形象展示来评出冠军队。赛前由分数较低一队先进行题签选择。代表队内派一人或两人参加，由对方方阵中选出一名选手配合。表演时间最长为3分钟。最终由评委根据其岗位职责及事件处理进行打分。下组表演结束之后给上一组亮分。(共有三种情景模拟可供选择)
八、竞赛规则
1、各参赛队基础分数为0分。
2、答题时间不得超出题目的时间要求，除个人必答题外，同队选手可以低声商议但不可故意拖延时间，否则该题作废。
3、部分竞赛内容以现场抽签形式决定，保证公平、公开、公正。
4、竞赛过程如出现有争议情况，由裁判长裁定。
5、竞赛全程由计分员计分，方阵人员进行监督，且每环节结束后予以公布。
九、奖励设置
冠军奖：一名(四人) 奖品： 最佳观众奖：2名 奖品：
十、要求
1、为保证本次竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备。
2、非当班员工作为观众参加，各部门应统计参会人数并做好记录。
农产品安全生产知识范文第6篇
经济:对于移动用户来说,使用对讲机,每年需要支付的是频点使用费;而使用手机,需要支付的是每次通话的通话费, 对于使用较为频繁的用户来讲,将两者的费用比较,就可以得出何者经济的结论,另外目前世界各国都相继划出了免费公众频段,使用免费公众频段的对讲机,无需申请,无需支付使用费,使得使用对讲机更加经济。
方便:在通讯范围内,根据对讲机设定的频点,按下发射键即可通话,根据需要设定群呼组呼,同时实现一人与几人或多人的相互对讲,非常适合工厂物业管理建筑等方面的使用
适合环境广:目前的移动通讯网和固定电话网,还有许多尚未覆盖的区域,如边远农村林区牧区海域等,需要对讲机的补充。
手持对讲机产品的组成
手持对讲机是指小型的，可以让使用者随身携带的便携式对讲机，在整机的包装中一般包括：
主机：内部包括发射器接收器内置麦克风和扬声器;
电池：提供对讲机电源，一般可以提供不同容量和规格的选配件;
天线：接收和发射无线电信号，天线适合的频段与主机的使用频段一致; 外接耳咪：选配件，有耳挂式耳塞式两种。
三、 对讲机使用频段大体分类
VHF 136-174MHz,136-150MHz,150-174MHz UHF 350-370MHz,370-390MHz,350-390MHz, 400-420MHz,400-430MHz,400-450MHz,450-470MHz,440-470MHz，440-490MHz
四、 使用操作：
对讲机正在发射时，保持对讲机处于垂直位置，并使话筒离开口部约5厘米。 如果将便携式对讲机佩带在身体上，请确认对讲机在发射时，天线至少距离身体2.5厘米。
五、 影响对讲机的使用的因素(通话距离及效果)：
通话距离及效果主要由机器的系统参数和环境因素所决定。系统参数：
主要包括有发射机输出功率、接收机灵敏度和天线增益。环境因素： 主要有天线的高度、路径、树木的密度、环境的电磁干扰、建筑物、天气情况和地形差别等。
其他非正常情况：电池电量不足天线不匹配
六、 基本概念
1、PTT(PUSH TO TALK)呼叫
对讲机属半双工通讯设备，所以只能处在发射或接收状态
待机处于接收状态。当需呼叫他人时，按PTT对讲机转为发射状态后，即可说话。 发射状态时，红灯指示。接收到载波时，绿灯指示。待机状态时，无指示灯。
2、扫描(SCAN)
为了听到所有信道的通话，而采用的一种收听方式。通过按专用键，使接收电路按一定顺序逐个信道接收一段时间，以收听到信道中的信号。
3、监听(MONI)
为听到弱小信号而采用的一种收听方式。通过按专用键强制接通接收信号通道，操作者用耳朵辨别SPK中的微弱声音，达到收听的目的。
4、超时禁发(TOT)
启用该功能，既可控制信道繁忙程度，也可以保护对讲机因发热太久而损坏。低电压报警
当电池的电压达到预设的低电压值时,对讲机将有指示灯闪烁和告警提示音发出,告知使用者应该换电池或给电池充电.
6、声控(VOX)
声音控制功能，通过说话即可启动发射操作，把声音传送出去。不必按PTT键。停止说话，发射也停止。
7、静噪级数
接收信号中噪声的强弱与信号的强弱呈对应关系，信号越强噪声越弱。把最大噪声和最小噪声之间分成若干档，每一档称为一级。分成的档数叫静噪级数。
8、尾音消除
通话时，发射方释放PTT键停止发射，收方将听到刺耳的“嚓...”声，叫做尾音。为消除这种声音，可采用一些特殊技术进行处理。
9、紧急警声
按下报警专用键，对讲机以最大声音发出报警声或发出预定报警码给其他的手持机或基台。
10、读频/写频 通过写频软件或对讲机自台编程工作模式，设定或更改对讲机功能参数。内容包括写频软件中所有可以更改的数据。
内容：信道相关信息、信令(CTC/DCST等)配置、扫描、监听、提示音、参数设置等
11、复制
复制功能可将对讲机中的功能参数，复制给另一台对讲机。按照数据传输的特征可分为有线复制和无线复制。
有线复制：通过专用通讯线连接2台对讲机。母机进入有线复制模式，按PTT即可开始数据传输。
无线复制：实现一对多复制。母机进入无线复制模式，输入指定的频率后，按PTT即可开始传输数据。
12、软件升级功能
采用MCU扩展模式工作，外部flash芯片存储程序，当客户需要更新软件时，将MCU切换至下载模式MCU和计算机下载程序通过串口通信将程序写入flash芯片。
七、 对讲机附件
1、电池：分Ni-Cd、Ni-MH电池和Li-ion电池，容量有600mAh、800 mAh、1100 mAh、1500mAh、1700mAh不等。锂电池成本较昂贵，Ni-Cd和Ni-MH电池使用较普遍，一般大容量电池推荐用Ni-MH电池。电池面、底壳采用超声波焊接，牢固可靠。 ●记忆效应：Ni-cd电池在使用过程中，如果电量没有完全放完就开始充电，下次放电时就不能放出全部的电量。例如：Ni-cd电池只放出80%的电量就开始充电，充足电后，该电池只能放出90%的电量，长此下去电池所能放出的电量越来越少，这种现象为记忆效应。Ni-MH及Li电池无记忆效应，也有个别书籍提到Ni-MH电池略微有一点记忆效应。
2、火牛(适配器)、座充对电池进行充电，包括快充及慢充两种。结构一般有DC插座、充电弹片、指示灯、按键等。DC插座与火牛相连，弹片与电池极片相
连，指示灯指示充电状态，按键是起放电作用。
3、天线：