求职面试全攻略讲义范文第1篇
那么，面试官的目的是什么呢?让我们来分析一下面试官的心理。
第一、考察应聘者的表述是否与简历上显示的内容相一致，因为不能排除个别应聘者有简历造假的行为。真实的内容在表达的过程中一定不会有特别明显的出入，而造假的内容在紧张的氛围下有可能出现纰漏。所以，一旦面试官发现有什么不妥，就会降低对应聘者的印象分。
第二、考察应聘者的语言表达能力、思维逻辑能力以及总结概括的能力。有的应聘者虽然有很丰富的工作经历，但是表述的冗长没重点。如果应聘的职位恰好需要语言沟通，面试官也会将此作为一个判断的依据。
第三、考验应聘者的现场把控能力。一个精简而有凝聚力的表述，能充分的表现出面试者的现场感知能力，拥有这种良好的个人素质的，会比较受面试官的青睐。
第四、考验面试者的理解能力。有时，面试官会让你针对简历上的一个时期进行自我介绍，这时有的应聘者可能因没注意听讲或是思维稍显混乱而表达的不够清晰。
第五、考察面试者对时间的掌控能力。有时，面试官会让应聘者的自我介绍控制在几分钟内，而有的应聘者为了能具体的表达而开始长篇大论，反而适得其反，因为工作效率是任何企业都希望员工拥有的素质。
了解了面试官的意图，也能更好地表现自己，好的自我介绍在提起面试官对应聘者兴趣上十分有利。
深刻的自我认识是自我表达的基础。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾经做过什么?这三个问题的顺序并不是按时间顺序排列的，因为你所应聘的企业只想知道现在的你是什么状态，并期望你的未来能够为企业牟利，而你的历史只是作为一个基础而存在。
对自己有了深刻的分析才能顺畅表达，那么自我介绍的要领有哪些呢?
第一，时间分配合理。因为自我介绍时间有限，假如是五分钟的自我介绍，你要用一分钟的时间介绍自然情况(姓名、教育经历)，最近的工作经历可用三分钟时间进行阐述，其他经历一分钟。
第二，内容主次分明。介绍履历，将每个时间节点的工作单位、地点、岗位、职务、内容讲清楚，尤其是近几年以及和所应征的企业相契合的，充分突出重点。在个人业绩方面，也要有所突出，面试官一定会注意所用人能带来的业绩。
第三、特长的表述。一定要介绍自己最擅长并与应聘岗位密切相关的技能，如果有其他特别突出的技能也可表达，但一定要点到为止。
第四、对未来的计划。面试官会感兴趣于你对自己未来的设计，合理的、具体的回答会让面试官对你寄予希望。找到过去和将来的关联点很重要，即便是过去与你的计划的将来毫不相干，你仍要表达出你为转行所作出的执着的努力，以及你过去的某些特性会对将来有所帮助。
掌握一些一些基本要领的同时，还要十分注意一些禁忌，不要因为一句不该说的话而影响到整个介绍的精彩。
第一、不要语言过于随意。职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。
第二、不要内容过于简单。五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻。把刚开始讲述的经历说的眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍背景不介绍自己。把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
第五、不要主动介绍业余爱好。如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
求职面试全攻略讲义范文第2篇
要进行网上求职，首先要明确目标，网上求职最忌盲目。网上求职不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。求职者不妨将其写在纸上，比如：市场营销类，可以包括营销员、销售代理、客户服务、营销策划等岗位，求职者应当根据自己的专业特点、工作经验、个人兴趣专长等情况确定自己的求职方向，同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为因为距离过远而不能赶去而浪费自己的求职的时间。
其次要准备好适应网上求职的个人资料，比如，求职信，个人简历，网上求职的一大优点就是求职者可以随时调整自己的求职资料，求职者可以根据应聘职位的特点调整自己的简历，求职者也应该将自己的照片、学历、证书、获奖证明、身份证这些资料扫描存入电脑，虽然不是每一个企业都需要这些资料，但是资料准备详细一些，总是比需要时再去仓促准备要好。注意，求职资料一定要保持真实性，不要提供虚假的资料，正规的企业是不会欢迎在求职上都会弄虚作假的求职者的。
再次，求职者要有一个稳定的邮箱或便于企业与你联系的通讯方式。网上求职主要是通过电子邮箱进行联系的，求职者一定要选择一个性能稳定的邮箱，性能不稳定的邮箱可能会影响你的求职，比如，发出的求职信无法到达企业邮箱，或者被企业邮箱认定是垃圾邮件，求职者无法按照收到企业回复的邮件，从而错过机会。还要注意的是，多数企业在看到求职的电子邮件后，会通过电话与求职者联系的，因此求职者一定要有一个可以随时联系到自己的电话号码。我在做人力资源工作的时候，就有过类似的经历，看到求职者的资料后，感觉挺适合的，打电话通知对方面试，但是电话要不是关机，要不就是无人接，自然就会放弃这个求职者。
(二)寻找合适的招聘网站。
求职者明确了自己的求职方向，也准备好了相应的求职资料后，就要找到相应的招聘网站寻找合适的职位信息，这是网上求职一个重要的环节，找到一个合适的网站求职，可以获得比较高的成功率。
从1997年智联公司开通了我国第一家招聘网站开始，到今天，中国各类招聘网站总数已经达到上千家，有一定影响力的网站也达到上百家之多，如何从众多的人才网站中找到适合自己的职位信息，这是一个值得求职者重视的问题。
招聘网站的类型：
我们首先了解一下，我们可以通过哪些招聘类网站进行求职，也可以说是求职类网站都有哪些类型。
现有招聘网站按网站的服务区域分为全国性招聘网站、地区性招聘网站;按网站职位种类，可以分为综合性招聘网站、行业性招聘网站;按网站功能分可分为完全招聘类网站和为招聘进行配套服务的网站，比如一些网站并不提供职位信息，而是提供求职技巧、求职指南、网址导航方面的信息;按照网站的独立性可以分为专门的招聘网站、门户网站的招聘频道、普通企业网站的招聘栏目。
对于求职者而言，应该需要根据自己的实际情况，选择相应的招聘网站，例如，你是一个想在北京工作的求职者，可以登陆一些北京企业职位信息比较多的招聘网站，可以根据自己的所求职职业的特点，直接去登陆一些自己感兴趣的北京企业的网站，看看企业网站里有没有招聘方面的信息，有没有适合自己的工作机会。如果你是一个对于求职不是太熟悉的应届生，不妨多上一些求职指南类的网站，或都看一些招聘网站里面关于求职的技巧介绍方面的内容。
寻找招聘网站的途径：
1)通过搜索引擎的分类查找，比如通过新浪、搜狐、雅虎、中华网、21cn等网站分类搜索。这些搜索引擎的招聘网站分类里通常都收录了上百甚至上千个与招聘相关的网站，求职者如果有时间可以去逐一了解。
2)通过网址导航类网站，类似于搜索引擎的招聘网站分类，但是网址导航网站里的招聘网站通常都是是网上最常用的，数量一般只有几十个，界面简洁，使用方便。如网址之家，目前国内一些门户网站均增加了网址导航这方面的内容，求职者可以登录相应网站去了解。
3)通过一些其它途径，比如网站里的友情链接、媒体报道、朋友推荐等，有时间的求职者可以也可以登陆一些与求职相关的论坛，比如天涯社区的职场天地，效果不错的。
对于求职而言，选择三到五个招聘网站作为自己网上求职的主要网站应该就足够用了。求职者应该善于学会使用收藏夹，将一些对自己求职有帮助的招聘网站收藏进来，方便日后登陆。如果没有专门的上网电脑，不妨将一些招聘网站的网址抄下来或记下来，以备自己登陆之用。
一些对网上求职比较熟悉的求职者在选择合适的招聘网站是基于这样一个原则的：全国性招聘网站一个、区域性招聘网站一个、行业性招聘网站一个，这样立体式的选择通常可以保证到求职者可以获得到足够的招聘信息了。
(三)登陆招聘网站注册个人资料，搜索相应信息，发送求职信与个人简历。
目前国内招聘网站一般都是免费向求职者开放的。求职者只需要注册为会员就可以查询相关的招聘信息，为了提高求职的成功率，求职者应该认真填写相关的内容，用人单位在查询求职者人网上资料时，通常不会理会资料不全的求职者的，如果条件许可，最好在网上资料中留下详细的联系方式，而不只是一个邮箱或者QQ号码，建议大家要留下联系邮箱及电话码，最好不要留一个QQ号码，因为一般的用人单位都这样一个聊天工具是持反对态度的，既然不会有一个单位会在QQ上通知你去面试，求职者就不要留下这个联系方式了。求职者注意及时更新网站上登记的个人资料，保持网上简历的时效性。
完成了在招聘网站进行登记并不意味着求职者就万事大吉可以坐等用人单位看到你的资料与你联系了，虽然也会有一些用人单位会主动在网站上搜索求职者的资料，主动约求职者面试，但是事实告诉我们，这样的情况是很少的，而且这样的工作通常是一些求职者不是太感兴趣的工作。不错的工作机会通常都会有大量求职者主动提交个人资料，用人单位根本不需要到网站去搜索，因此求职者需要在网站上要主动出击，及时了解了解相关职位信息，要充分利用招聘网站上为求职者设计的求职功能，比如职位搜索引擎、职位收藏夹、职位订阅等。搜索引擎使用起来很方便，求职者只要设定时间、地点、招聘职位名称、或公司名称等查询条件，直接便可查询到想要查询的信息，直达目标。职位收藏夹使用起来也很方便，只要设定要收藏的职位类别，系统便会把设定的信息发送到收藏夹里，一目了然。邮件订阅也是一个不错的办法，网站可以用时将相应的职位信息发到求职者的信箱里，这样求职者只要
经常打开邮箱不会错过一些重要的职位机会。
搜索到感兴趣的职位信息后，求职者就可以及时将自己的个人求职资料(求职信与简历)发给用人单位，有的网站有在线提交的功能，有的则需要求职者记下企业的招聘邮箱，将资料发到用人单位的邮箱里面。求职者一定要看清楚用人单位的招聘要求，比如有的是要求直接上门面试的，有的是要求电话联系的，这样的情况下发邮件过去就会失掉机会的。
求职者也可以直接进入一些自己感兴趣的企业网站，看看网站的人才栏目里有没有最新的合适自己的工作机会，通过人才栏目将自己的资料提交给企业，等待合适的机会，这也是一个寻找合适职业的有效途径之一。许多求职者喜欢在企业的顾客留言板留下自己的个人资料，这是不适合的，基本不会有什么效果。
对于一些专业性较强的求职者，可以进入一些相关行业的人才网站进行求职，比如求职者想找广告方面的职位，可以考虑登陆广告行业的一些门户网站的人才频道，因为专业性较强，相关专业的职位机会更多一些，成功率会高一些。
(四)网上求职的一些技巧。
因为是网上求职，这里就不对如何写求职信，如何写个人简历进行介绍，网上求职的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料(许多求职者并非在网上获取职位信息，但是同样也会用电子邮件发送求职资料，这也算是一种网上求职吧)，就这方面的一些技巧给大家介绍如下：
1)求职邮件应该简明扼要、重点突出。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2)如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3)一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4)用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式.txt来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5)求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6)若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。许多招聘单位会对一些有特长的求职者放宽某些方面的条件，比如，如果你的经验丰富，用人单位可能不会非要坚持一定要本科以上学历。这样求职者就会多一次机会。
7)不必要大量邮寄简历。许多求职者不管对方的职位要求如何，大量发送求职邮件，效
果反而不理想，求职者应该仔细研究空缺职位的具体情况，确定的确符合你的兴趣和背景之后再去应征。不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。
8)求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。
9)求职者可以建立个人的求职网站。求职者可以在发求职信的同时将自己的网址告诉给用人单位，利用求职网站充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人求职网站应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。当然，网页粗糙的求职网站最好不要使用，那只会适得其反。
(五)网上求职的注意事项
网上求职同样要注意求职
1)网上求职要保持平和的心态。求职者要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。求职时不要将全部的希望都寄托网上求职，网上求职只是求职的一个渠道，有可能的话仍然要通过网下的求职的方式。去人才市场参加人才招聘会，通过邮局发送求职信仍然是求职的主要方式之一。
2)注意防范网上求职的一些骗局。求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
网上求职的骗局有通常有两类，一类是骗子公司要求职者汇款做为报名费、押金、手续费，凡是这类情况，求职者应当立即放弃，甚至可以举报;一类是网上传销的骗局，声称只需要交几十元会费就可以在家创业云云，只不过搬到了网上的传销而已。
求职者在无法确定所要应聘单位的真实性与可靠性时，可以登陆当地的工商局网站查询一下企业的注册情况，或者直接在“百度”或“GOOGLE”里输入“公司名+骗子公司”，看一下搜索结果，或者到一些求职论坛发帖请教，应该会有一个结果。
3)网上求职，注意保密。网上求职要注意对一些私人的信息进行相应的保护，比如不要在网站上透露家庭地址，求职者只需要留下个人的电话、电邮及自己的大概位置就可以了，以防为一些骗子所利用，对于一些在职的准备跳槽的求职者，如果不想为现就职单位了解到自己的求职资料，可以用自己的英文名，或者在个人资料设置中将自己的个人资料设置成对部分单位保密(目前多数招聘网站都有这一功能)。
六)网上求职可能用到的一些网址。
下面是一些招聘类网站集锦的地址及一些知名招聘网站：
网址之家人才网址大全：
21CN网上求职网址大全：
雅虎人才招聘网址大全：中国人才热线：http:///
前程无忧：http:///
卓博人才网：http:///
南方人才网：http:///
528招聘网：http://.cn/
中华英才网：http:///
智联招聘网：http:///
说明:本处所选网址仅代表个人观点,求职者可以根据自己的实际情况,选择适合自己的求职网站。
求职面试全攻略讲义范文第3篇
我们在这个社会上生计，总会免不了要在各种场合做个人毛遂自荐。我们都晓得，毛遂自荐是个很精妙的东西，越简练越有力。下面，给我们供给一份一分钟毛遂自荐模板，仅供各位在进行面试毛遂自荐时参阅。
通用版1
很侥幸能有时机向各位进行毛遂自荐。我叫xxx，本年xxx岁，我学的是xxx专业。这次来应聘我觉得自个有才能担任这份作业，而且有着稠密的兴趣，XXX的根本作业现已娴熟，如果能给我个时机，我必定会在作业中好好地表现的，必定不会让你们绝望。 我很乐意答复各位考官所提出来的任何疑问，谢谢!
通用版2
我是一名通常的本科应届结业生，来自XXX，我一向追求着自个的成果。我在校担任学生干部时期获得校级优异学生干部的称谓，有对比好的安排和谐才能，在暑假时期屡次勤工俭学，能够吃苦耐劳，参与XX省电子规划大赛获省二等奖，有很强的着手才能和学习才能，我能够能够在不一样文明和作业人员的背景下超卓地 作业。
教师
我是一名本科结业生，结业刚半年，学的是英语专业，大学结业后一向从事翻译员一职。一向以来都很想从事教学作业，但由于一些特殊的原因一向未去考取教师资格证，这段时刻才开端预备考取此证书。不过，我以为，一个人的才能并非完全是由一纸证书来权衡的;一起，暂时还未获得教师资格证并不能阐明往后不会有。我忠实地期望贵单位能够给我一次任职的时机，让我能够在教学行业中干出一番作业!
机械专业
各位考官我们早上好。我叫XXX，来自XX大 学。自个是机械专业本科学历，具有较强的机械专业理论常识和实习着手力。三年的大学日子为我的人生添加了十分多的颜色，也让我了解许多在社会上了解不到的 常识。我很酷爱自个的专业，也了解要习惯当今社会激烈的竞争就要全面开展自个，发掘本身的潜能，所以我活跃参与各项课外活动，阅览一些有用的书本，进步自 我涵养，注重身心的共同开展。我将以丰满的热心和十足的决心迎候社会和作业带给我的应战。
临床医学专业
我是嘉兴学院临床医学院临床专业05级本科学生，将于2009年7月结业。在行将叩响社会这扇大门时，我怀着无比的真挚和高度责任感把我的人生向您挨近。五年的大学日子使我树立了正确的人生观，价值观，形成了热心、进步、百折不挠的性情和诚笃、守信、有责任心、有爱心的人生信条。五年，厚积薄发的五年，给我的“轻叩柴扉”留 下一个自傲而又嘹亮的声响。以上是我的求职面试毛遂自荐。在行将走向社会之时，诚望贵单位全面查询我的状况，若能蒙您垂青，我将深感侥幸，并在日后作业 中，不懈奋斗之劲，不失进取之心，克尽己能，为贵单位作业贡献自个的一份力气。信任在您们的支持下，我会和您所领导的单位一样，直挂云帆济沧海，乘风破浪 会有时!
结业生的毛遂自荐
届结业生，在作业经验方面有必定的短缺，怎样用自个其它的专长来补偿作业经验的缺乏呢?那么就要从一篇完美的毛遂自荐来填补这些缺乏。以下是关于应届生面试的毛遂自荐例文，供参阅。
各位教师：
早上好!
十分侥幸能参与这次面试，我是号考生，报考的职位是，期望经过这次面试能向各位教师学到东西。
我来自漂亮的海边城市，本年24岁，是大学专业本科的应届结业生。闽南的山水抚育我长大，我的血液里流淌着闽南人特有活泼开畅的性情和爱拼才会赢的打拼精力。带着这种精力，在校时期我吃苦学习，不负众望别离获得01-02年度二等奖学金，03-04年度和04-05年度三等奖学金，用实习尽力酬谢爸爸妈妈和师长的养育之恩。
除了学习之外，我还活跃参与各种社会实习活动。我曾担任班级的宣传委员，安排了几次班级和学院的公益活动：如青年志愿者助残活动，向孤儿院孩童献爱心活 动等。安排这些活动以及和活动中和成员的共处让我学到了许多东西，对培育自个的才能和人际关系的处理有很大的优点，为我更快的走向社会供给了杰出的渠道。
此外，计算机和篮球是我业余最大的爱好，我计算机过了国家2级，除了解平常电脑操作和保护外，还自学了网站规划等，并自个规划了个人主页。我是班级的篮球队主力，我觉的篮球不只能够强身健体还能够培育一个人的团队精力。
回顾自个大学四年的作业学习日子，感受很深，但觉的收成仍是颇丰的。掌握了专业常识，培育了自个各方面的才能，这些对往后的作业都将发生重要的协助。除此之外，也应当看到我的一些缺陷，如有时分做事情对比急于求成，在作业中实习经验缺乏等等。但“金无足赤，人无完人”每个人都不可避免的存在他的缺陷，有缺陷并不可怕，要害的是怎样看待自个的缺陷，只有重视它的存在，经过不断的尽力学习才能改正自个的缺陷。往后我将更严格要求自个，尽力作业，吃苦学习，发扬优点，改正缺陷，开拓前进。
这次我挑选这个职位除了专业对口以外，我觉的我也十分喜爱这个职位，信任它能让我充分完结我的社会抱负和表现本身的价值。我以为我有才能也有决心做好这份作业期望我们能够认可我,给我这个时机!
以上是我最真挚的求职面试毛遂自荐，谢谢各位教师!
求职简历应当如何写自我评估
每份求职简历上根本都有自我评估一栏，但是自我评估应当怎样写呢?徐州才好网供给范文，如下：
对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。
在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能，与公司同步开展。 自学才能很强,在校自学了许多计算机常识,能娴熟拼装计算机，懂得计算机的保护，娴熟操作windows、office作业软件，了解interne资本。会auto cad photoshop 等软件;会用c言语编写通常程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校榜首的成果考上了全国性重点大学--重庆大学.着手才能很强,在校园平常做试验时都能够很快地完结试验. 专业常识厚实，有活跃的作业态度，能够独立作业，又极赋团队精力，一起具有杰出的文明本质;赋有进取心，有杰出的人员办理和交流和谐才能。 我自个习惯性强，责任心强，勤勉不懈，并具有杰出的团队精力。
在从事多年服务行业、助理作业后，积累了丰厚的服务行业和办理方面的经验以及优异的口头、书面表达才能。能够娴熟操作word作业软件及设备，以担任现代化作业的需要请给我一次时机，我必将还您以耀眼的光荣。
对待作业仔细负责，长于交流、和谐有较强的安排才能与团队精力;活泼开畅、达观进步、有爱心并长于施教并行;进步心强、勤于学习能不断进步本身的才能与归纳本质。在将来的作业中，我将以充分的精力，吃苦钻研的精力来尽力作业，稳定地进步自个的作业才能。
1.厚实的专业根底： 在校成果不错，仔细对待学业，尽力学习专业常识，为日后作业打好根底。别的，还修了双学位-心思专业。
2.曾在院学生会宣传部担任干事，和励耘青年志愿者协会管院分会担任宣传部部长一职。能极好融入安排和与他人交流，友好共处。
3.为人开畅，活跃;对事、对作业仔细负责‘勤勉做人。 性情平缓开畅，待人热忱，长于与人交流和谐，亲和力强，具有进取精力和团队精力，有较强的着手才能。
杰出和谐交流才能，习惯力强，反响快、活跃、灵活，勤勉进步，仔细细致，结壮肯干，对作业仔细负责，长于团队协作 学习注重理论与实习的结合，己具有了适当的社会实习操作才能，有很强的作业心和责任感，能够面临任何艰难和应战。
自个性情开畅，待人真挚，对作业有进步心，有很强的习惯才能和联合精力，并能极好地搭档共处并协同作业。在4年的作业中，以慎重的作业作风，仔细活跃的作业态度，仔细完结本职作业。自个作业结壮，吃苦耐劳，如有幸被选用我将会尽心竭力为贵单位发明效益，以纵情表现本身才能和价值。
自个性情开畅、慎重、有生机，待人热心、真挚。作业仔细负责，活跃主动，能吃苦耐劳。自决心强。思想活跃。有较强的安排才能、实习着手才能和团队协作精力，能迅速的习惯各种环境，并融于其间。
应届生求职简历全攻略
【导语】：以下是小编从《应届生求职简历全攻略》一书中截取下来的一些精华片段，包含有一些考官常常问到的疑问和相应令考官对比满意的答复。期望能给正在找作业的应届生一些协助和参阅。
毛遂自荐(Self-introduction)
主张你最多用二十秒钟介绍自个的姓名、校园、专业。然后话锋一转，引出自个的优势或强项。必定要在最短时刻内激发起面试官对你的好感，或许至少是兴趣。
成功的模式可所以：我叫 XXX ，英文名字 XXX ， XX 省 XX 市人，本年6月将从 XX 校园 XX 专业本科(专科)结业。除了简历上您看到的介绍，我情愿特别说一下我在 XXX 方面的专长 / 我最大的特色是„„(给出案例)。正是根据对自个这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的 XXX 这一职位。(看表)一分钟到了，期望我没有超时。(很阳光的浅笑)
Tips:
毛遂自荐时，要紧记：让面试官晓得自个是事先预备好的。
能够选用“URBAN”规律：Unique, Relevance, Bonding, Arousing, Neat
Unique共同：在很多应聘者中榜首分钟就凸显出来。在毛遂自荐中必须要把自个一些很共同、很与众不一样的阅历或专长说出来。
Relevance有关：记住面试官只是期望晓得你的个人阅历及特色是否能够为将来的作业铺路。
Bonding 联结：可根据面试前对公司的查询及了解，看看自个有没有啥特色和这个公司的一些文明特色相符合的。试想：面试官也是倾向于招聘那些和他们类似或他们喜爱的人。
Arousing赋有热情：很赋有热情的毛遂自荐很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在预备时，除了娴熟，语音语调上也要多加练习。
;多用实义动词而少用;说话要爽性，不要迁延。
应届生通常会被问到的疑问
(1)调查本质才能的疑问
调查你的 Decision Quality(挑选才能) 这一项担任力 ——你为何会挑选你当前学习的专业呢?
不要简单的说“感兴趣”或者“作业前景达观”等。
调查你的 Learning on the Fly(学习才能)这一项担任力——你在实习时期的收成?
此刻，不要夸大自个的成果，谦善一点。还有，无妨说一下自个的失误(不必怕，究竟你是在实习)。记住：具体阐明其时的状况(Situation)，你要到达的目的(Task)，你采纳了哪些步骤(Actions)，作业的成果(Result)，还有你得到的经验教训 (Lesson learned) 以及后来怎样运用到作业中避免犯相似的过错。最终做出总结：本来书本上的常识要能够在作业中娴熟运用，这时期还有很长的一段路要走。还能够说：回到校园后，我对自个的实习阅历作了一番总结，发现自个在 XXX 方面还需要加强。所以，我很留意使用大学的最终一个学期来补偿这一缺乏。如今，我对自个很有决心，假如时刻能够倒流，我信任我能做到十分好。
调查你的Conflicts Management(抵触管理才能)这一项担任力——你有过和别人协作的阅历吗?
如今的绝大部分公司都不赏识没有准则的老好人。所以，你要把自个包装得强势一些。
对比满意的答复：
每个人在团队中都应当能够自在坦白地发表定见，我会十分仔细的倾听，剖析;但关于自个的定见我不会没有准则的容易抛弃。民主往后还需要会集。我是校园英语俱乐部的主席，在安排校际年度联欢时，有两个干事的定见和我不一致(中止一下，让面试官记住你的这个闪光点)。我和他们开了会。我们都论述了各自的理由。很惋惜，我依然没有压服这两人。在这种状况下，我谢谢他们的积极参与，但表明依然会选用我的计划。我的理念是：Meeting不等于Voting ，彻底不需要少数服从多数;我是负责人，我信任自个有才能采纳最佳计划;假如失利了，我也会承担主要责任。而假如我是团队的一般一员，我会保留自个的定见，但仍是仔细执行管理者现已做出的决议计划。当然，校园究竟不同于公司，状况会更加复杂，但我深信，只需遵从“对事不对人”的准则，任何疑问都能够得到解决。
在答复时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以减弱你的咄咄逼人。
假如你真实没有掌握，能够把疑问抛还给面试官，试举一例(仍是相同的疑问)：
问：你是怎么处理定见不合的呢?
答：这个疑问刚好也是我最困惑的一点，而校园里教师历来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有准则的老好人，另一方面，我们都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我咄咄逼人。我其时是这样做的：„„可一向到如今，我都不晓得是否作的准确，也许我能够从您那里得到一些指导，您说我其时这么做有疑问吗?
假如对方立刻对你以身作则，那他铁定是菜鸟，你不必紧张了，由于，合理的反响应当是模棱两可的说：其实这个疑问永久不会有标准答案。
(2)有关成果/成果的疑问
这类疑问主要是想用最简洁、最直截了当的方法获得以下几方面的信息。
1)经过你把哪类作业当作成果/成果以及你评判成果/成果的尺度，能够判别你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事缺乏挂齿，否则将显得你不行老练，关于疑问的认识不行深刻。
2)经过你对获得成果/成果过程的描绘，能够剖析出你是怎么尽力来获取成果/成果的。一起也能经过自述的方法在短时刻内了解你的作业体现。假如你的成果彻底来源于大树底下好乘凉(爸爸妈妈的威慑力、知名度和关系网等等)，并且换作任何一个人都能干出这番“成果”，那么这样的“成果”就不能证实你有啥优异的技术，招聘司理也不会服气。
(3)怎么看待自个的缺陷
这是个难题!诚笃、坦白地说出自个的缺陷当然值得发起，但是或许你的某个缺陷恰是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺陷就成了“死穴”，点中就可能致使你的面试以失利告终。
绝口不提你的显着缺陷必定标明你不行诚笃。所以有些人借用了美国商学院答复缺陷的方法，把长处当作缺陷来大做文章，既答复了疑问又推销了一把。
有人说自个忘我作业而不注意歇息，亏待了身体，并且假惺惺地反省一番。还有人说自个是一个完满主义者，事事追求完满，以致影响了作业效率。这两个缺陷的姓名分别叫作业狂(work-holic)和完满主义者(perfectionist)。
坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加快失利的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一 个作业狂或许完满主义者，老到的招聘司理一看便知，假如他以为你底子不像自个所说的那样优异，他会以为你对自个的赞许之词完全是借用曩昔的谎话。
有些人在面试中凭仗这两条缺陷尝到了甜头，很多同学计划使用这两个“缺陷”蒙混过关。有经历的面试官可以看出你的答复底子即是在背诵规范答案，而你又没有把实在的缺陷向他坦白相告，这时他会以为你的偷梁换柱是一种不诚笃的体现。
同学们答的次数多了，招聘司理天然也就记住了。并且有些招聘司理对这两个“缺陷”十分熟悉，他们十多年前读MBA 或应聘作业时也是靠这两个“缺陷”过的关。所以一听到你的答复，他会会心肠一笑，心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的虫篆之技，抄的。
主张咱们仍是实实在在、真真切切地找出几个招聘司理一见到你就能发现的缺陷，这样比较能赢得招聘司理的认同。一起你还可以指出改进措施和改进结果，但是着墨不要太多，避免答非所问。
(4)有关作业生涯规划的疑问
有时分招聘司理睬比较严厉地问你：“三五年后你计划做啥?”“你将来要到达啥样的方针?”不一样类型的公司期望职工有不一样的志向。这个疑问要问的即是看你是不是有“留学倾向”。
有些人仅仅为了出国不成之时还能有个保底的作业而求职，但是又怕面试中被招聘公司看出有出国倾向，对求职晦气，所以就自动提出自个将来不想出国，这也是此地无银三百两。老到的招聘司理一听就能听出你是不是心虚。
有些招聘司理睬直接问你是不是会出国，有没有考过TOEFL、GRE、GMAT，有些学生分明考过却矢口否认，也是说谎的体现，本来大可不必。这些年新东方的应试训练越来越成功，很多人即是不想出国也跟着同学去考G、考T，以图有所寄予。出于对英语重要性的认识，很多人会随大流地把考试当成补习，学习也是为了感触新东方自个斗争的精力。并且的确有很多人尽管参与了温习和考试，但作业多年后并未出国。依据这些现实，招聘司理也没有理由以为谁去新东方上过课，考过G、T，谁就必定会很快出国。
应届生面试疑问应对战略
1)你为何要来咱们公司作业?
很多同学为了表示自个的巴望，一味着重参与某公司可以得到怎么好的训练时机，可以掌握哪些专业技能。但他们疏忽了招聘者的感触，雇主并不是为了提供免费 训练而去进行招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因而答复这类疑问时要着重自个在公司有展开的空间。
2)对薪酬有啥期望?
有些公司尤其是不常常在学校展开招聘或许招聘人数不多的公司，很期望晓得应聘者对薪酬的预期，所以会问这类疑问。很多同学在答复这类疑问的时分，老是大 谈薪酬不是最重要的，只需求规范的入行薪酬，并且拍着心虚的胸脯说自个最关心的是在公司有没有展开前途、作业有没有应战性。但只要同学们的确觉得薪酬不是 最重要的时分，说出来的口气才不会心虚，可信度也才干比较高。
有些招聘司理睬诘问你究竟需求多少钱，以便了解你的食欲以及你的抢手程度。假如对于小公司，你不妨说出你的实在预期，反正你的首要意图是拿到聘书，又不 是必定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。常常在学校招聘的公司或许较大型的公司，通常是在面试的最终一轮才问你这个疑问，这时你的答复不 要超高，只要让他感到你能诚心承受依据历年新职工入行薪酬以及市场行情拟定的规范薪酬就可以了。
那自个应当怎么出价呢?若没有掌握，可以给出一个起伏，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。
在薪酬疑问上，以上答复并不算应战，最容易出疑问的是有些同学恨不能在面试第一轮就先晓得对方能付出多少薪酬及福利待遇怎么。这但是你被拒的丧命误区。 在这个疑问上咱们有一个过错的理解，以为薪酬商洽是面试中的重要部分，本来招聘公司选取你的前提是对你各方面都满足，此前无需过早议论薪酬。
3)有啥业余喜好?
有些同学把招聘公司对喜好的询问简略地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。假如想要特长生，他们大可不必去归纳高校，去体育代表队岂不省时省力。本来他们的意图是想借此判别你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6 岁就开端弹钢琴，直到大学还常常在文艺演出中扮演，人家会对你的意志及音乐涵养肃然起敬。有的人喜爱中长跑，并且成果也比较好，你会让人以为你有意志、耐力，竞赛认识强，并且可以忍耐长期作业。有的人会下围棋，常常看棋谱，说明爱动脑子，长于剖析，逻辑性强。
4)和其他求职者有啥不一样?
有些人想从这个疑问中判别你怎么评估他人，你是不是以自我为基地、自以为是或许团队精力较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优异的人才，谁不合适被选取。
无论对比着谈你自个仍是说他人，重要的一点是不要评论他人的缺陷，对他人的信息没有必要走漏太多，你好心好意奉献了大量信息，他人却以为你这自个缺心眼儿，心胸不行，是个大漏勺，并且爱说他人坏话，那就因小失大了。
? 一般咱们都会以公司名望和薪酬凹凸作为取舍依据，而很少有人会把作业部分、职 位、公司开展前景、个人在公司的开展怎么、将来的顶头上司和团队成员是啥样的人这些要素进行综合剖析比较做出定论。许多很优异、显着竞争力很强的人一起拿 到大公司与中小公司的聘书时，却挑选了薪酬并不高的小企业，他们考虑到优异人才在小公司出面的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的当地。
6)根底的作业你也会情愿干么?(非你莫属主持人也常常问面试者的一个疑问)
许多人会毫不犹豫地说情愿做最根底的作业，还弄巧成拙地弥补说自个等级低也干不了啥大活，这无疑暴露出假设给你这份作业，你显着不会毫不勉强地奉献，只是在敷衍差事。
倒不如承认自个有弱项，假设不在压力的环境中得到锻炼，也就不也许往上提高。有些基本功不行厚实，没有经过单调、枯燥的作业得到磨炼的人，将来在应战性很大的作业中，很难有意志去降服艰难。某种程度上，前期的单调作业对长远的更大成功是一种可贵的磨炼时机。
7)哪位教师/人物对你影响最大?
从这个疑问的答复中，能够看出你将来的作业生涯途径有也许朝哪个方向开展，对你影响大的人物的作业开展途径，一般都变成你寻求的方针。很早就崇拜比尔-盖茨的人也许会有进入计算机范畴大展拳脚的方针，或许希望自个也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个疑问，那么你应及时想好与之密不可分的别的两个疑问：“为啥你以为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”此外，相似的连环疑问也也许是：“你最喜爱哪本书?其中的啥观点最能吸引你?为啥?”对此你必定要思然后言，信口开河以后又不能无懈可击会很为难，也显得浮躁。
8)你以为你合适干啥?
一般一个人的作业生涯挑选是从想干啥和精干啥这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳挑选。但实际中不也许都得到最大化的满足。详尽的审计作业 并非每个人都真实喜爱，有些人去会计师业务所做审计，要长期加班加点，作业简单枯燥，可为啥有的人却能一做十几年，还能升到合伙人的方位?这 说明这些人有实际寻求，不好高骛远，做每件事不论喜爱不喜爱只需不讨厌都能做出一流质量。这种人也不是没想曩昔应聘薪酬更高、名头更响的美国证券公司，但 他们一向被以为才能和专长与这些公司不是最佳对接，有的也是没有时机去就干脆不强求了。这种人的心态是既来之则安之，干一行爱一行。可有些人眼高手低，大 事做不了、小事又不做，乃至也做不来。抱着这种心态，能拿到的聘书有限，即便拿到了，也会觉得哪个都不满足。
许多同学只从外表上了解作业性质，乃至对本身的了解也流于外表，以为长于沟通的人就合适做推广，沉稳的人只合适搞研讨。本来，长于沟通的人假设不能结壮 作业，并且过于自傲、不长于察言观色，也做不好推广作业。反而是那些被以为只配埋首研讨的人因为爱动脑筋反而更受客户的尊重。面试时同学们能够依据自个在 这些方面的调查谈一些观点，但也要认识到自个涉世不深、履历尚浅，对任何疑问的观点都有待完善。
9)对公司有啥疑问要问的?
招聘经理一般都会给你一些时刻来对公司提些疑问，此刻千万不要说“我没啥疑问”，那无异于向他标明你对他们公司没啥爱好，问不问都含义不大，并且还会给他留下刻不容缓脱离的浮躁形象。
疑问必定要问，可是薪酬万万不能问。有些同学还爱问公司给新职工供给了啥训练时机，以显现自个谦虚好学。在咱们都问的情况下你问一问当然不会显得你的发问水平格外低。但这实在不是最佳的疑问，所以仍是不要一上来就问，不能把它当作要点疑问来提出。
许多进行学校招聘的大公司都会在招聘会上透露新职工训练方案，一起你也能够从师兄师姐的口中得悉有关程序，像这种常识性的疑问应该在面试前就搞清楚，因此现已不属于面试中的高质量发问了。特别假设大公司在招聘会上现已介绍过，那么你的疑问就是在屈打成招地说：“我没去参与招聘会，我对你们公司根本不了解，我不明白行规。”有的学生追问道：“那么咱们怎么取得小公司和招聘人数不多的公司的信息呢?”小公司一般没有规范的训练时机，你轻率地问招聘经理有没有训练也许会吓着他，以为你没有训练时机就不肯参加他们公司呢?假设有训练时机，他们早就当个大卖点重复播放了。
主张同学们能够向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的职工开展时机、作业应战、作业生涯途径是怎样的，这些既是他们量力而行的，也是你最关心的。
求职面试全攻略讲义范文第4篇
1.中式。
如果中英文简历一起递交，建议中文不写政治面貌，因为如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西，有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格，因为它不是一个硬性的东西，不象学历、技能。有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的，便会在简历中写性格开朗，有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没必要。
身高体重，向外资求职时，就不必写了，因为属于特别隐私性的内容，写了显得不了解国外文化。
2.港式。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否，报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资，这些都属于隐私问题，美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式。
很接近港式，但个人资料没有港式说得那么多，篇幅长但不详细，我们这里不做过多评论。
4.美式。
求职面试全攻略讲义范文第5篇
2.什么是采购：是指通过交换获取物料和服务的购买行为，为企业经营在合适的时间、地点、价格获取质量、数量合适的资源。
3采购员必备能力：成本意识与价值分析能力、预测能力、表达能力、良好的人际沟通与协调能力、专业知识。
4什么样才是好的采购员：采购员必备能力外，要有合理的采购计划，遵守5R原则，选择合适的供应商，并加于管理，不断提高。在不影响企业正常生产下，降低采购成本。5采购员须承担的责任：采购计划与需求确认、供应商选择与管理、采购数量控制、采购品质控制、采购价格控制、交货期控制、采购成本控制、采购合同管理、采购记录管理。6采购流程：收集信息，询价，比价、议价，评估，索样，决定，请购，订购，协调与沟通，催交，进货检收，整理付款。
7.采购数量计算：本期应采购数量=本期生产需用量+本期末预定库存量-前期预估库存量-前期已购未入库数量
8怎样合理降低采购成本：事先制定合理的采购计划，查询当前市场行情，掌握影响成本的因素和事件。事中寻找多家合格厂商的报价，制作底价或预算，运用议价技巧。事后选择价格适当的厂商签订合约，利用数量或现金折扣。
9采购价格构成：供应商成本的高低，规格与品质，采购物料的供需关系，生产季节和采购时机，交货条件，付款条件。
10采购商品成本构成：工程或制造的方法，所需的特殊工具、设备，直接及间接材料成本，直接及间接人工成本，制造费用或外包费用，营销费及税捐、利润。
11什么是合适的价格：采购价格应以达到适当价格为最高目标，采购员必须以采购要求，根据市场行情，分析物料的质量状况和价格变动情况，选择物美价廉的物料进行购买。12怎么样判断采购价格是否合理：进行成本分析，价格分析，市场调研，多家厂商报价。
13怎样找供应商：利用现有的资料，公开征求的方式，通过同业介绍，阅读专业刊物，协会或采购专业顾问公司，参加产品展示会。
14供应商分类：原材料供应商，小额服务性供应商，临时性供应商。
15合格供应商的标准：优秀的企业领导人，高素质的管理人员，稳定的员工群体，良好的机器设备，良好的技术，良好的管理制度。
15怎样对供应商进行分析：价格，品质，服务，位置，存货政策，柔性。
16什么是好的供应商? 在保证5R的前提下。能提供技术支持，能提供市场行情。 能共同承担风险。
17什么是采购供应链? 专业分工深入，交易成本减少的发展过程。供需间各环节，需求导向增值的整合方式。
1,你是如何做采购(指的是采购流程)
2,你觉得做一位采购人员应具有什么样的素质?(责任心强,职业道德良好,沟通协调抗压能力强,敏锐的数字感等)
3,你是怎么开发供应商的(开发供应商基本流程再加上自己的解见)
4,供应商经常会延迟交货,你是怎么处理的(主观题,看自己理解了)
5,你会不会用ERP或MRP??7.你是怎么管理供应商的?8,怎么降低成本?
9,你的同事有一位是非常难相处的,但和某位领导关系比较密切,你在这里工作怎么处理之间的关系??(这类问题是考你沟通协调能力.灵活点就行).
1,经常会有"该来的没来,不该来的材料都来了"这种问题发生你是怎么理解和处理的? 12,怎样预防呆滞料和处理呆滞料?
14,经常会出现客户插急单,一位良好的采购人员怎样处理(全力配合)
15,会有某些厂商不仅交货延迟,还态度极差,你是怎么看待和处理的呢?(开发新供应商,事可为时立即切换)
3：做为一名采购，如何避免你负责的物料库存过高,如何确保物料及时到位(日常工作能力) 4：你觉得你的优点和缺点是什么?(从你的优缺点看你是否适合做采购)
5：拿出一件你负责的物料，让你做成本分析，并报价(成本分析能力，基础市场掌握情况) 6：如果有供应商给你回扣，你怎么办?(应变能力)7：你的职业规划(是否有进取心) 8：如果一项新产品，如何取得最好的价格?(学习能力，人际关系)
9：如果你觉得你的上司的决定不是最好的，做为一名采购，你怎么办?(是否服从管理，沟通能力，应变能力，是否原则性较强，团队合作)
10：对你以往的工作，有什么比较好的建议?(是否适合往更高层次发展)
11：离职原因，离职时薪资标准，要求待遇。
1.如何控制手下的员工拿回扣?
拿回扣是目前的一个普遍现象，这个只能说明当事人的职业素养差。但是不能排除目前普遍采购员工资待遇不高，而生活成本不断升高又在涨工资无望情况下拿回扣。方法一个是针对当前社会的消费结合公司经营状况给采购一个更加合理的待遇，还有一个是公司是否考虑给员工职业培训(包括职业素养和能力提升)
2.如一个批次的货很急，上面要3天交货，但是供应商那里却要7天，该怎么做? 直接跟进供应商生产工厂审核并协助厂商在纳期内完成生产。
3.我们80%以上的产品都在某家公司做，但是这家公司的老板要提价才做，不然不肯做，要不这家公司不做的话，我们公司车间就要停工待料，该怎么做?
跟供应商协调长期合作的关系，尽量让其满足公司。同时对相对应的物料进行成本分析，如果是因为市场行情变更，那是没有办法，必须向客户提出涨价要求，因为不管哪个公司都不会赔本做生意。如果是非原材料长涨，那么供应商肯定有协商余地，在协商不了的情况下，先满足生产，同时寻找新供应商。一般供应商不会这样做。另外，最好这种情况不要发生，一个部品尽量保持在两个供应商以上，一个主要一个次要。
4.如供应商交期延期交期，到了定货期，货交不出，该什么做?
首先要避免，在纳期的前两天就要跟催物料。如果因为外界因素已经发生了这种情况，马上联络PMC,确认客户纳期，在不影响客户纳期的情况是跟生产部门协商能否调整生产线，推迟生产。如果客户纳期紧急，确认代用物料并向相关部门提出申请，造成损失供应商承担。如果没有代用物料，采购第二个，到生产工厂现场长跟踪。
5.如一个批次的货，我们公司很急，好不容易交出来了，但是质量出了问题，该怎么做? 首先，联络确认供应商库存。确认能否换货。其次，确认全部NG/部分NG，如果是部分，马上安排选别，产生人工费用，报给供应商。再次，向相关部门申请特采，在不影响品质的，客户同意的情况，特别采用。如果以上办法都不行，联络供应商马上生产。如以上物料均为通用，以上步骤可同步进行。
1问:你是怎么比价的.
答：寻找几家可选择的供应商，了解他们的价格进行对比。前提是对这个产品的材料组成，工艺要比较熟悉。设计一张成本调查表，里面涉及人工，水电，材料，物品重量等等。再对比这几个供应商的产品规模，设备，人员，销售额等等对比。最终选出一个价格比较合理，但是质量比较稳定，配合度也比较好的正规的供应商。[ 所谓比价就是货比三家(我们通常做的询价)，寻找适合自己公司的供货商 ]
2:你是怎么保证供应商供货在交货期到货.答：,签定合同时就要确定好一个合适的交货期,其次跟催的力度问题:合同签定的时候就应该确认,这个订单应该每天打一次电话呢还是只需要确认好订单后就不用管了，还得准备好备选的供应商,万一有特殊的情况还可以让这家供应商来就急.电话里供应商说货到了.3你是怎么调查评估供应商的.要调查哪些方面.
答：评估供应商依据的是采购、品质、工程三大方面，我们调查供应商所要做的是前期调研和资料收集，包括供应商基本资料调查(包括厂房、设备、人员、原材料供应商、现有客户、组织结构、环境调查等各个方面)，要求提供税务登记证、营业执照、组织机构代码证，对供应商进行评估需要从QCDET来进行，就是其品质控制Q(IQC，IPQC，OQC)，成本C(其供应商规模、设备、技术、人员)，交期D(生产规模、人员、生产计划、采用自送货还是物流公司)，环境E(是否符合ROHS标准，其供应商可否提供SGS，MSDS报告，自己是否定期提供材料去检测)，技术T(设备、设计能力、生产技术、方案革新)这些大的方面来进行。若针对现有供应商的考核评估，主要考核交期、品质、配合度、价格等方面。4你们是怎么对现有的供应商做评鉴的.从哪些方面?
答：从生产能力，供货能力，产品质量，供货及时性，配合度，价格，品质体系等等来评鉴的。每月做月度评估，季度评估，再进行评级来进行管理。QCDEST原则(Q、E是由品质部门做评估，C、D、S由采购部评估，T由研发或工程部评估，分月度，季度和年度评估，都有相应的分数来参照)
5你们淘汰供应商的流程是怎么样的?
答：和上诉的评鉴有关。如果评分没有列在合格供应商内，就要他们进行整改，如果整改后还是不行，就淘汰。QCDEST评估分数连续三个月排名在倒数三名内，并且进行品质稽核辅导没有明显提升的。
6你是怎么做好长线采购(采购周期较长)和短线采购(采购频繁,同期短)的.
求职面试全攻略讲义范文第6篇
转眼，我们迎来2013应届毕业生的求职季，全国各地都在竞相举办各种类型的招聘会，尽管这几年来就业率逐渐回升，但由于高校培养的人才与企业所需求的人才并不都是符合的，就业形势依旧严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好了吗?面对当前的就业形势，作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢?又该如何找准自己的定位呢?
正确认识自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，定好航线。
2013，我们完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个学业的终点。刚踏出校园门，步入五彩缤纷的社会，然而摆在你前面的却是分叉路;在此，你不能再往前走了，必须做出自己的方向选择。暂时的把脚步停住，并不意味着你的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。也许很多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图;但更多的同学会感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程该如何面对。不管你是什么样的状态，你都要面对人生中这一最大的挑战。在你踏上征途之前，我们应当端正自身态度，全方位地剖析自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，对自己进行完全的自我认识评价，然后制定出一个完整清晰的职业规划。
放低身份，以最低的姿态选择工作，学会学习，认真地对待工作。
初入职场，有很多新人都自以为是本科生、硕士生，显得高高在上，但请别忘了，我们也是一名应届毕业生!到了新的工作岗位，我们只是一名学徒而已，一切都是从头开始、从零做起。正所谓“能够放低自己的人，将来才能走得更高”，职场新人应当放低自己，脚踏实地做好自己的工作，切忌眼高手低。学习，你必须不断地学习。不要以为从校园出来后你就不用在学习了，那可是大错特错了。在社会上，你要比以前更加努力的学习。初入职场的工作是学习和提升自己能力的最好机会，也是以后成长的垫脚石。只有在新的工作岗位上，主动了解你的工作内容，对自己的能力与工作要求进行分析，努力学习行业知识和发展动态，不断查缺补漏，主动融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地适应工作，也越有机会表现自己的能力，获得上司的欣赏，才能够得到进一步的提升!
在进入职场后，一定不要因为当前的薪资而忽略了未来的“钱途” ，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相关，不要认为大学生就应拿高工资，其实一份工作的好坏，不是看工资的多少，而应该看到发展前景和能力的拓展!坦白来说发展前景比工资重要，所以在选择工资和发展时候应侧重于发展!未来成就的高低，取决于你现在付出的多少，更何况现在的这个社会是不断变化的时代，如果不想被遗弃，就必须不断的学习，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在这个社会中。
改变自己，适应环境，学会坚持，保持激情，积极应对工作。
过去的你生活在校园中，没有社会竞争的恐怖压力和尔虞我诈，对于未来抱有美好的憧憬。当你踏进这个大环境中时，你突然发现，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地别。严肃的上司，枯燥的工作，冷漠的同事„„各种困难和压力扑面而来。如果你选择退缩和逃避那你就输了。你必须重新评估新的环境和工作，改变以前不良的生活习惯，端正心态。
坚持，我想不需要用事例来证明有多少名人的成功来自于坚持了。你坚持的每一秒都是以后成功的坚实基础，所以用微笑面对一切，用温暖化解坚冰，成功就会在前方等着你。