生产计划部职能范文第1篇
部门简介
办公室作为学生会的一个“枢纽”部门主要负责学生活动经费、档案资料的管理，德育分统计，文字处理，会议通知与安排，制度的制定，在学生会中发挥组织、协调以及后勤保障等作用，协助主席开展各部门工作，在学生会中起着运筹帷幄的作用。
工作理念
学生会办公室始终将“发展学院部门工作，丰富学生校园文化”作为工作的指导思想和终极目标，要求所有的干部和干事对待工作要有“四心”，即细心、热心、真心、诚心，在工作中严格律己，热忱服务，归结起来就是以下几点：
1.明确学生的本职工作，在部门工作中实现自我价值。以学习作为部门发展的利器，以严谨的工作态度和责任意识投入到工作中，在完成好工作的同时不断完善自我。
2.努力提高工作的规范化水平和办事效率，做到有章可循、条理清晰，每项工作责任到人，前期有策划、中期有宣传、后期有总结，真正在学生会内部中起到带头作用。
3.树立团体意识，强调成员间、部门间的分工协调和密切配合。学生干部不仅仅要有干事的能力，还必须要调动其他部门以及广大同学的积极性，确保工作能有条不紊的展开。
主要职能
学生会办公室的工作表面上看杂而繁琐，但深入之后其大致上可以分为以下四个部分：大型活动策划、财务管理、材料汇总归档以及日常工作，根据主要职能的划分，学生会办公室副部的人员组成有了相应的改变，落实到个人工作的侧重点也进行了相应的划分，使得部门的工作变得清晰的同时也大大提高恶劣效率。具体职能如下：
一、 大型活动策划
现阶段由学生会各部门主办或主要负责的活动大致有：十佳歌手赛、主持人大赛、职业生涯规划大赛、中文演讲赛、班班篮球赛、校运会、迎新晚会、送老晚会……其中积极协同配合文艺部、学习部、体育部完成相关赛事的组织后勤工作，调动广大同学的热情参与其中，对活动的成功举行起到了积极的推动作用。在迎新晚会以及送老晚会更是凸显出学生会办公室的核心地位以及各部门之间的纽带作用，主要负责的是策划统筹工作，从晚会前期策划到后期总结，包括协调、安排、督促各块事项，以及负责晚会当天晚会后台和财务管理，确保迎新晚会能够有序、顺利完成。
不难看出学生会办公室最根本的工作职能就是“统筹协调”，在活动中树立团队意识，团结各个部门，相互配合彼此学习，发展自身的同时带动各个部门的共同发展。
二、财务管理方面
财务管理是学生会办公室的其中一个重要职能，学生会各部门活动的经费申请需由办公室负责人员审查和上报。办公室将统一管理学生会内活动经费及赞助费，及时将财务资料整理存档，同时监督各部门的经费使用情况，提出合理的财务计划，使学生会财务管理做到公开化、规范化、高效化。
学生会办公室始终做到尽量满足各部门的需要。严格控制预算额，避免超支。每个活动的使用金额、物品的使用明了。活动金额使用情况及时上报并报销。与商家建立良好关系，以便财务的结算。妥善使用和保存物品，避免物品浪费。尽量减少开支。
在总结和实践中提出、改善财务管理制度，以财务的规范化和公开化是办公室财务管理的主旨，在此主旨下，加强制度建设及与各部门的沟通，以实现财务高效化，使活动经费得到及时高效的使用 ，使财务的到妥善保管。
三、材料汇总归档
作为学生会办公室，材料汇总以及公文写作是又一项本职工作。其中主要包括：
1. 学院各部门人员换届，在职人员通讯录的更新、制作。 2.综合测评中德育分的统计和汇总，协助各部门完成好综合测评并做好最后的汇总情况
3.协助综合测评小组对综合测评细则进行修改完善。
4.评优评先以及一系列的评选工作，包括申请表收集、审核、汇总等。
5.学生会各部门工作总结、工作计划的收集整理并对学生会工作进行全面的总结，同时制定下学期的计划。
四、日常工作方面
除了以上主体工作之外，学生会办公室同样还进行着很多日常方面的工作，为学院部门工作的展开做出努力。
1.南9#宣传栏的整理。及时更新宣传栏内容，并及时清理过期信息、牛皮癣。
2.聘书的制作及发放，补办。 3.101会议室的日常整理。
4.101会议室使用细则的修善，协调101会议室的使用。 5.打印本、挂账本的保管，对其他部门所需物品的借用与采购。 6.会议以及日常事项的通知、安排工作。
综上所述，学生会办公室的工作领域近乎覆盖了学生工作的各个领域，在学院部门中扮演着重要的角色。同时在出色地完成自己本职工作的基础上，群策群力，为寻求学院部门工作的发展和突破，提出自己的建议。
部门未来规划： 一. 学生干部培训
加强学生干部的思想教育是非常关键的，作为一名学生干部应该在广大同学中起表率带头作用，同时增强学生干部组织协调能力、凝聚力，树立责任意识，团队意识和大局意识，全面提高我院学生干部的整体素质，从而更好的服务于广大的同学。通过开展干部培训，提高学生干部个人素质修养，能够在广大同学中发挥带头作用。开展形似可以多样化，如专题讲座，经验交流会议,观看相关影片等
培训内容可以围绕以下开展：
1.团学工作思想教育(干部自身定位、干事培养方向、团学部门发展…)可以通过与青马班结合的形式展开。
2.围绕如何缓解压力、如何协调好工作学习的心理健康讲座 3.公关礼仪培训(沟通技巧、公关礼仪基本知识…) 4.办公软件培训(office、excel、photoshop…) 5.公文写作培训(策划、申请书…) 二.学生干部考核制度的建立
在学院即将展开工作值班情况下，学生会办公室也开始了相关执勤制度制定的工作中。相关的内容还在进一步设想，现今只初步拟出了101的相关值班制度。对于今后执勤方面的干部考勤制度，拟将以学生会办公室为主体，由学生会办公室统一管理学生干部执勤考评这一块的相关资料，并进行最终的考评工作，以此作为学生干部评价的一个重要指标
三. 学生经费使用制度的进一步完善
这学期部门也派成员前往校学生会办公室进行沟通交流，通过此次交流发现校会办公室的学生经费使用制度比起以往办公室的学生经费使用制度更加的严谨规范，我们也着手准备以校会财务制度为参考，进一步完善本学院的学生经费财务制度。 四.搭建与广大同学的沟通桥梁
学生会办公室也已着手展开建立一个学生会部门工作专用邮箱，同样将由学办内部成员进行统一管理。届时会以此邮箱作为工作资料统一的收发邮箱。使相关材料传递更加便捷的同时得到更好的留底存档的效果。同时也便于接受学院同学对于学生会的各类意见建议，取长补短，不断完善，使学院的学生工作能够更加有序的开展。
XX学院学生会办公室
生产计划部职能范文第2篇
组织机构网络图
****有限公司
各职能部门安全生产职责
1.主题内容与适用范围
本标准规定了各职能部门在安全生产、劳动保护工作中应承担的责任。
本标准适用于本公司各职能部门。 2.引用标准
下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准条文。本标准发布时，所有版本均为有效。所有标准都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列标准最新版本的可能性。
《中华人民共和国劳动法》
中华人民共和国主席令第70号《中华人民共和国安全生产法》 国发[2004]2号《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》
上海市人大常委会公告第46号(2005年1月6日)《上海市安全生产条例》 3.各部门职责 3.1安全生产委员会
3.1.1安全生产委员会是对企业安全活动中的重大问题进行审议和决策的非常设机构，由总经理任主任，分管安全副总经理和工会主席任副主任，总经理办公室主任(总师室主任)任秘书，各部门负责人及专职安全员等为组成成员。
3.1.2安委会一般每年召开4会议，研究重大安全生产问题，讨论如何贯彻执行国家及上级颁发的安全生产的法律、法规、政策、规定。
3.1.3审核企业安全生产计划、安全生产管理制度、安全操作规程、安全技术措施计划、安全奖励经费的落实、防汛防台、防火防爆、重大事故应急救援预案等安全工作。
3.1.4督促企业新建、改建、扩建、引进工程项目认真贯彻执行“三同时”，即主体工程和安全、劳动保护设施要同时设计、同时施工、同时投产。 3.1.5讨论对重大事故的责任处理，督促落实“四不放过”。 3.2工会劳动保护委员会
3.2.1监督企业认真贯彻、执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规和方针政策。
3.2.2定期召开工会劳动保护委员会会议，传达、布置、落实上级部门领导和企业安全 2 生产委员会及党政领导下达的劳动保护、安全生产、职业卫生健康工作任务。 3.2.3要求工会宣传部门积极参与和配合行政宣传企业的安全生产、职业卫生健康的宣传、教育和培训工作。
3.2.4委托工会干部领导组织、推进企业安全合格班组建设和达标验收工作。 3.2.5领导组织企业劳动保护、安全生产、工业卫生意识和评比等活动，总结经验，表彰先进，不断提高工会劳动保护工作的水平。 3.2.6监督工会协助行政做好防暑降温、防寒保暖工作。
3.2.7按法律法规要求指派工会有关人员参加企业伤亡事故调查处理以及善后工作。
3.3总经理办公室
3.3.1及时将上级有关劳动安全卫生内容的文件转送有关领导和有关部门。 3.3.2及时将有关劳动安全卫生工作内容的请示报告转交于主管领导批示。 3.3.3带领、组织有关部门进行安全大检查，对查出的隐患落实整改措施。
3.3.4在撰写总经理对职代会的工作报告及公司经济工作打算、总结时，应有劳动
安全卫生的工作内容，贯彻劳动安全卫生“五同时”。
3.3.5组织、领导公司开展安全质量标准化和职业安全健康体系的认证工作。 3.3.6企业发生重大事故时，协调各部门按应急预案组织抢险救灾，并保证车辆及时调
度。
3.3.7对出租物业的安全管理，查验承租单位的资质证明，在签订合同的同时签订安全
管理协议，负责现场检查，对查出的隐患应督促承租单位及时整改。 3.4党委办公室
3.4.1认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，督促行政执行党和国家有关劳动安全
卫生的法规和法令。
3.4.2定期通过行政和各部门党组织了解公司劳动安全卫生工作情况，适时建议党组织
将其列入党务会议议程，检查党务会议对有关安全内容决议执行情况，并及时向党组织汇报。
3.4.3督促各部门党组织定期研究本部门的劳动卫生工作，经常教育党员模范地遵守劳
动安全卫生规章规定，充分发挥党员在安全工作中的先锋模范作用。 3.5营业部/进出口部
3.5.1 不得销售不符合安全卫生标准的产品和零配件。
3.5.2 认真做好售后服务，虚心听取用户意见，注意收集产品影响人身安全和健康因素
的用户意见和建议，及时反馈质管部和技术开发部。
3.5.4 教育外出销售服务工作人员注意自身安全，遵守国家安全生产的法律法规，遵守
3 被服务单位的安全管理规定，防止意外事故，发生事故及时上报。 3.6 财务部
3.6.1根据公司发展规划，为安措计划提供足够资金，并保证在每年的固定资产更
新和技术改造资金中按国家规定提取10%～20%用于改善劳动条件、专款专用、不得挪用、不得压缩。
3.6.2编制财务计划时，应将劳动安全卫生所需的费用综合考虑，一并纳入计划，按时、
拨给劳动防护用品，防暑降温，防寒防冻，劳动安全卫生宣传、教育费用。 3.6.3对新建、改建、扩建工程项目和外发包工程项目，必须有安全部门会签，否则应
拒绝付款，对安全部门通知要求扣款的项目及时予以扣除，发挥财务监督作用。 3.7 审计室
3.7.1负责审计公司技术更新、技术改造项目预算是否包括“三同时”经费，并向有关
部门发出改正意见。
3.7.2对外发包工程项目中，对方单位不具备安全生产资质、工程费用中未包括足够的
安全管理费用的，予以否决。 3.8 制造部
3.8.1 在编制生产计划的同时，会同安全科做好安全工作计划和安全技术措
施，并纳入公司总体规划中，并督促检查有关部门按期实施。
3.8.2 领导，督促检查企业生产过程中的安全生产和劳动保护工作，并教育各级领导干
部加强对安全生产和劳动保护工作的领导，以身作则，贯彻执行“五同时”。 3.8.3 组织领导生产中必须注意加强对设备的管理和维修，发现影响生产和安全的问
题，要及时通知有关部门加以处理，确保设备的防护装置完好可靠。
3.8.4承发包工程时必须严格审查承包方的营业执照、安全资质、安全生产许可证、特
殊工种作业人员的证件等有效性后，按规定与承包单位签定安全管理协议，并在开工前通知有关部门进行安全教育和施工过程中的督促检查工作。并将上述资料复印件交安全部门备案。
3.8.5做好重大设备事故的调查处理、如发现设备有损坏、故障，应严格贯彻执行“四
不放过”的原则，立即采取措施解决，不得任意使用。并对事故责任人员提出处理意见。
3.8.6对砂轮片一定要按照砂轮片放置要求规定保管，查看砂轮片的合格证书、出厂日
期等有关资料。
3.8.7负责安排特种设备的定期检测、保养维护工作，并做好记录，交安全部门备案。 3.8.8做好危险作业的申请审批工作。 3.9人力资源部
4 3.9.1为保证劳动安全卫生工作的正常开展，配备适当数量具备较高素质的管理干部和
工作人员。
3.9.2对干部和各级人员的考察考核评价，应包括劳动安全卫生工作实际内容。 3.9.3选聘的中层干部必须安排劳动安全卫生培训。
3.9.4对不遵守劳动安全卫生规定的员工予以批评教育，由于失职而造成严重后果的，
应视情节予以处理、处罚，直至追究刑事责任。
3.9.5招收新员工、待工复工人员重新上岗应通知安全部门进行安全教育，否则不予分
配工作。
3.9.6安排有毒有害岗位的操作人员，上岗前必须进行健康检查，未作检查或查出患有
禁忌症者不得从事有毒有害岗位的作业。在复查中发现职业病或禁忌症患者，应及时调离原岗位。
3.9.7对特种作业人员应保持其相对的稳定，如确需变更应及时通知安全部门。 3.9.8 对工伤人员(含职业病患者)，及时组织劳动能力鉴定，并根据上级鉴定结论，
负责会同安全、卫生等部门予以妥善解决(继续治疗，复工安排适当工作或退休等)。
3.9.9 使用外地及外单位劳务工，在与劳务输出单位鉴定劳务协议时，必须有劳动安全
卫生的内容，并向安全部门备案。劳务工发生工伤后，做好认定、鉴定等工作。 3.9.10 在编制奖励资金计划时，应将劳动安全卫生的奖励一并纳入。 3.9.11 安全教育纳入公司教育计划，并组织实施各种安全培训计划。 3.10 总师室
3.10.1 编制工厂改造规划确定安排工厂新建、改建、扩建工程和“四新”项目时，必须符合国家有关安全生产和劳动保护法规，遵守有关安全、环保、工业卫生等方面的规范和本公司(建设项目劳动保护设施“三同时”评审管理标准)，并且资料完整。
3.10.2 负责审核安环措施计划。
3.10.3 安排工厂更新改造基金时。应确保10-20%的比例用于安环措施项目，并做到不挤占、不挪用。
3.10.4 做好有关安全生产、工业卫生、环境保护方面的工作并管好文件和摄影资料。 3.10.5 加强档案资料的防火安全工作。
3.10.6 对引进和承接进出口业务时，应根据国家有关安全生产和劳动保护法规及标准，同时考核项目中的安全、环保内容，对不具备确保安全卫生的设备设施不予引进。
3.10.7 加强设计与技术文件的标准化审查、及时发现不安全因素并严格把关贯彻于制 5 造标准的制订中。
3.11 综合部
3.11.1 对全公司建筑设施、站房、和生活设施设帐、建档，并做好安全管理办证和安
全维修工作。
3.11.2 确保各类设备、设施处于安全完好状态运行。审批厂房维修计划时应审批其安全措施、制定厂房大中修计划时，应制定相应的安全措施，对厂房上的安全装置应纳入维修计划。
3.11.3 严格贯彻厂房维修规定和定期检查制度，按国家规定应定期检测的安排好检测
计划并安排给具有维修资质的单位检修。
3.11.4 积极配合有关部门实施安技措施项目的汇总和实施。技改、更新工程项目竣工
验收时，必须有工会和劳动(安全)卫生等部门参加负责组织审查验收安全卫生设施。
3.11.5 严格执行道路开挖和临时线的审批和会签规定，道路施工现场必须有明显的安
全标志，对临时线使用期满，督促申请部门及时拆除或续办手续。
3.11.6接受卫生部门监督，做好食品卫生，防止食物中毒。保持炊事机械性能完好及安
全装置齐全有效，教育职工严格执行安全生产管理规定和安全操作规程。 3.11.7搞好保健菜、汤和高温营养菜的供应，冬季确保职工热菜热饭热汤的供应。 3.11.8负责公司车辆的维修保养，做好车辆年检，参加车辆保险，做好驾驶员审证工作。
加强对驾驶员、随车人员的安全教育，严格遵守交通法规，发生事故及时上报。 3.11.9 遇有外发包工程项目时，必须严格审查承包方的营业执照、安全资质、安全生
产许可证、特殊工种作业人员的证件等有效性方可签定发包合同，并同时签定 安全管理协议(要加盖承包单位公章，使用合同章时必须由法人代表签字，特种设备的装拆，必须有开工告知书)安全管理协议和开工告知书在开工前送安全部门备案，并将施工人员组织好，通知安全部门进行安全教育，严格禁止无任何手续或手续不全时发包开工。两个以上施工单位在同一地点作业时，必须有人员进行安全检查与协调。
3.11.10 建筑施工场地建材堆放要确保安全、工程完毕必须清扫场地及清除基建渣土。 3.11.11负责全公司电网接地和防雷接地的检查和测试，做好记录、报安全科备案。 3.11.12 认真贯彻国家劳动卫生规定、法令和规定，负责厂区环境整洁、清除垃圾、打
扫道路和厕所，保证下水道化粪池畅通，做好厂区绿化、树枝在台风季节的养护工作，确保厂区道路、绿化、 路灯清洁明亮。
3.11.13劳防用品采购，工作鞋、电工绝缘鞋及绝缘劳防用品、安全帽、安全网等特种
劳防用品需提供厂商的有效安全资质证书，并做好记录。
6 3.11.14 认真贯彻执行国家、上级有关工业卫生、职业病方面的批示规定和管理，发现
问题及时采取措施，经常对职工进行劳动卫生常识教育，总结推广工业卫生、防治职业病的经验和先进技术。
3.11.15 做好特殊工种作业人员、高温作业人员、接触有毒有害物质作业人员的健康体
检工作，并记录建档。对不适应人员应用书面形式建议有关部门调离或在劳动鉴定会议上提出。
3.11.16 发生工伤事故，应在第一时间赴现场抢救，并根据伤情转送医院，工伤都要填
写联系单尽快报安全科。
3.11.17 做好职业病的防治、中暑、中毒的调查统计工作，建立职业病管理挡案。 3.11.18加强妇幼卫生保健工作，会同有关部门做好女工“四期”保护。
3.11.19做好本部门消防器材设施的检查维护保养工作，确保消防器材设施的使用有效。 3.12 质管部
3.12.1 产品试验应符合国家劳动安全卫生规范和标准，试验人员在进行各类试验时，
必须采取相应的安全措施和正确使用所有试验设备和必要的防护装置及信号装置。保证产品的试验安全。
3.12.2 负责对公司为保证安全生产所需的仪表进行定期的检查、校验和复修，确保正
常使用，负责全公司确保所需要二防三废所需的器材、仪表等及时采购验收入库。
3.12.3 教育职工在各车间工作时，必须严格遵守各车间安全生产管理规定、安全操作
规程，正确穿戴必要的劳动防护用品。
3.12.4 加强对化学危险物品和砂轮片的进库前的验收，对采购的化学危险物品必须带有生产合格证和使用说明书(MSDS);砂轮片应具备合格证书、生产及供货单位的验收记录和凭证。
3.13采购部
3.13.1 在编制采购计划时应确保安全技术措施所需物资列入采购计划。 3.13.2 所采购的物资，应符合国家劳动安全卫生规范和标准。对采购的化学危险物品
必须带有生产合格证和使用说明书(MSDS);砂轮片应具备合格证书、生产及供货单位的验收记录和凭证。
3.13.3 对化学危险品必须专人负责，并遵守化学危险品的管理规定。 3.13.4 教育本部门工作人员遵守劳动安全卫生规章规定。 3.14 技术开发部
3.14.1在研究开发产品、试验、科研工作中，应符合国家劳动安全卫生规范和标准。 3.14.2在采用新技术、新工艺、新材料、新设备时必须有相关数据，同时协助有关部门
7 编制操作程序和安全操作规程，并协助有关部门对操作人员进行安全教育。 3.14.3在制定工艺规程，工艺文件时，应充分考虑操作人员的安全、健康，努力贯彻推
行清洁生产工艺，符合人机工程。参加涉及工艺原因的事故分析，并根据分析结论对工艺规程作修改。
3.14.4对危险化学品的试验使用和保管应符合防火、防爆等安全规定要求。对下车间人
员加强安全教育，必要时穿戴好劳防用品。
3.14.5做好本部门档案，情报资料的安全防火工作，加工场地的管理按照一般车间要求。 3.14.6做好本部门消防器材设施的检查维护保养工作，确保消防器材设施的使用有效。 3.15 物流部
3.15.1 对企业物资运输、仓库物资储存和装卸等安全负有直接责任。在成品搬运、贮
存及仓库管理中要严格执行有关安全规定和操作规程，在公司道路上存放产品时，必须征得安全部门同意，确保道路畅通。
3.15.2 负责仓库申请配置足够的消防器材，做好本部门消防器材设施的检查维护保养工作，确保消防器材设施的使用有效。
3.15.3 严格执行化学危险品的储存、领用管理规定，对化学危险品的发放负有直接责
任。
3.15.4 严格化学危险品的入库验收，必须带有生产合格证和使用说明书(MSDS)。定期进行检查，发现帐、卡、物不一致时，应及时向人力资源部和主管安全副总经理报告。
3.16 信息部
3.16.1 严格按照相关安全生产管理规章制度开展、管理信息部的工作。 3.16.2按安全生产的相关标准和要求，保障公司电脑设备设施的使用安全。 3.16.3负责按规定配置消防器材，并做好日常保养工作。 3.16.4严格执行重点要害部门进出入登记制度。 3.17 安全纪律科
3.17.1 在公司、安委会领导下贯彻执行党和国家安全生产和劳动保护的方针、政策、
法律、法规、规定，组织员工学习、宣传并考核各部门的执行情况。归口负责公司的劳动安全卫生工作。
3.17.2组织修订，完善劳动安全卫生的管理规定和安全技术操作规程。
3.17.3负责编制安全工作规划和提供安措计划内容， 对批准的安措计划项
目，负责督促、协调、检查、考核项目实施情 况，参加竣工验收。审查新建、改建、扩建和技术措施、设备更新项目的“三同时”内容，并配合技术改造部门向上级主管部门审报“三同时”手续。监督、检查工程项目“三同时”的执行情
8 况，参加竣工验收。
3.17.5 认真作好工伤事故、协助火灾事故的调查、分析、统计、处理和上报工作，做
到及时、正确、认真贯彻“四不放过”的原则。
3.17.6 负责危险作业和临时线的审批，并对执行情况进行监督检查。
3.17.7 会同宣传、教育部门采用各种形式宣传党和国家对劳动安全卫生工作的方针、
政策、法规以及安全基本知识，不断提高全体员工的安全素质。
3.17.8 会同工会、组织开展劳动安全卫生专项竞赛、检查、总结、评比、交流经验、
表彰先进。
3.17.9 组织对特殊工种工作人员的安全培、训工作，作好记录并建档，督促各分厂(车
间)严格执行特殊工种工作人员的各项管理规定。
3.17.10 督促有关部门严格执行国家关于特种设备的安全管理规定，并检查、考核。 3.17.11 负责对新进人员、待工复工人员、代培训、实习人员的安全教育，编写教学大
纲教育计划。
3.17.12 督促、协助有关部门做好防尘、防毒、防污染和预防职业病工作。
3.17.13 根据国家劳防用品的规定，制定本公司劳防用品的管理规定，并督促检查各单
位执行情况。
3.17.14 组织、督促各单位执行尘毒作业人员的脱岗休养工作。
3.17.15 认真贯彻执行消防法和国家关于易燃易爆物品、危险化学品的管理规定，根据
本公司生产需要制定危险化学品和剧毒物品的管理规定，要害部门出入规定，加强对消防队的领导，组织开展业务学习和技术训练。
3.17.16 负责做好危险作业的审批工作，督促相关部门落实安全防范措施、落实人员现场监督管理。
3.17.17 负责全公司消防器材和消防设备的合理分配和管理，保证完好并组织人员定期
检查和调换。定期开展防火重点部位检查，发现火险隐患须督促有关部门及时整改。
3.17.18 经常对本公司职工进行防火、防爆的安全知识教育，组织对重大火灾事故的调
查，参加重大事故的调查，并派员保护现场。
3.18 车间(分厂)
3.18.1 负责贯彻执行国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法律、法规和本公司安
全生产的规章规定，提供职工合格的劳动防护用品，并督促职工严格遵守各项规定和操作规程，正确、合理使用劳动防护用品。
3.18.2 负责本部门所有设备、安全装置、电气设施、线路等应符合安全生产规定，尘
毒治理设备定期维护保养、齐全完好、正常运行，特种设备按期检测，始终保
9 持良好的运行状态。负责做好本部门消防器材设施的检查维护保养工作，确保消防器材设施的使用有效。
3.18.3 经常开展各种形式的安全教育;定期进行变换工种等安全教育、职业安全健康
教育，采用新技术、新工艺、新材料、新设备的安全教育、待工复工人员的安全教育，新员工上岗之前的三级教育，节假日安全教育。督促有关人员按时参加中层干部、班组长、安全人员、特殊工种的教育培训。做好岗位承诺。
3.18.4 健全部门安全组织，定期召开安全会议，及时解决生产中的不安全问题。 3.18.5 经常组织各类安全检查;节假日前后、季节性、专业性、每日安全巡查、作好
记录，发现隐患按照“三定四不推”原则及时整改。
3.18.6 组织生产经营的同时，认真做好“五同时”，对实行经济承包的工段、班组一定
要有安全生产考核内容，对冒险违章蛮干的要批评教育处理。
3.18.7 发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，认真抓好事故的“四不放过”，对
事故上报的及时性、准确性负责。
3.18.8 保证劳逸结合，严格控制加班加点，对节假日加班人员、特殊工种人员、登高
作业人员等健康状况不符合要求者，要严格控制或调离，同时要落实好安全措施、劳防用品，做到每班前进行安全教育。
3.18.9 抓好班组安全建设，支持各级安全员的工作，每年十一月份将部门安全检查中
不能解决的问题报总工程师，以编制下安措计划。
附加说明：
生产计划部职能范文第3篇
1、目的：
明确技术部部门和部门经理的职责
2、范围：
技术部部门、技术部经理
3、职责：
技术部经理
4、内容
4.1
4.1.1
4.1.2
4.1.3
4.1.4
4.1.5
4.1.6
4.1.7
4.1.8
4.1.9
4.1.10
4.1.11
4.1.12
4.1.13
4.1.14
4.2
4.2.1技术部部门职能 负责制定公司技术管理制度。负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、督促有关部门建立和完善设备、质量、能源等管理标准及制度。 组织和编制公司技术发展规划。编制近期技术提高工作计划，编制长远技术发展和技术措施规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作。 负责制订和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定。 负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大。 合理编制技术文件，改进和规范工艺流程。 研究和摸索科学的流水作业规律，认真做好各类技术信息和资料收集、整理、分析、研究汇总、归档保管工作，为逐步实现公司现代化销售的目标，提供可靠的指导依据。 负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理。 编制公司产品标准，按审核、补充、修订定额内容。 认真做好技术工艺、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管工作制度。 及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保经营工作的正常进行。 及时搜集整理国内外产品发展信息，及时把握产品发展趋势。 负责编制公司技术开发计划，抓好技术管理人才培养，技术队伍的管理。有计划的推荐引进、培养专业技术人员，搞好业务培训和管理工作。 组织技术成果及技术经济效益的评价工作。 负责技术管理制度制订检查、监督、指导、考核专业管理工作。 技术部经理质量责任制 贯彻执行《药品管理法》、《产品质量法》、GMP以及有关全面质量管理工作的
方针、政策和法规。
4.2.2在生产研究、试制过程中坚持实事求是，不弄虚作假。
4.2.3指导车间技术人员学习工作标准、操作标准以及岗位SOP。
4.3.技术部经理岗位责任
4.3.1努力钻研技术，经常了解国内外产品发展趋势。
4.3.2负责公司引进产品的技术转让、审查新产品生产工艺，指导新产品的试生产以及
中试放大。
4.3.3按照国家规定负责公司现有产品的工艺完善。
4.3.4按照国家的政策、法规负责公司新产品工艺技术开发。
4.3.5负责编制本部门各项管理程序、新产品工艺技术标准和人员工作标准，并组织实
施。
4.3.6配合有关部门作好本部门的技术培训。
4.3.7新产品试制中的重大技术、质量问题进行积极研究、果断处理。
4.3.8不定期主持开展新产品开发专题研讨会，及时解决问题，巩固科研成果。
4.3.9负责监督检查新产品从计划到研制，批生产和投放市场整个过程，并组织搜集资
料归档。
4.3.10认真贯彻执行本公司各项规章制度，严格按照本专业工作标准，考核本单位员工
生产计划部职能范文第4篇
部门名称：科技部 负责人： 直接上级： 部门人员： 部门职责：
1.战略规划：负责制定公司科技发展方面的中、长期战略发展规划、竞争策略等，结合创意策划方案，制定项目运营计划，并组织实施，最终实现公司在高新科技项目上的商业价值;
2.市场分析：根据市场动向和发展趋势，准确定位公司科技发展及经营思路，探索建立公司互联网业务商业模式及盈利模式，结合市场实际情况，调整经营策略和经营方针，确保战略和经营目标的实现; 3.产品研发及运营：制定公司移动APP项目计划，参与产品需求分析和技术实施方案设计;带领团队设计、开发和调试;改善、维护和优化产品的质量、性能，提升用户使用体验。
4.业务拓展：致力于虚拟现实技术的研究与应用，实现多维度的沉浸式虚拟场景体验，为众多行业提供VR领域的专业技术支持和解决方案;筹划设计、建设公司的VR实验室;负责制定公司AI业务相关的战略方向及技术实施，主导公司AI项目落地;
5.整合资源：协调各部门之间的互联网业务，保证信息通畅，达到资源最大化转化与产出;
6. 产业发展:全面负责孵化科技项目或科技企业，包括产品研发、项目建设、市场推广、整合营销、运营管理等。
岗位设置和职责
岗位名称：WEB全栈工程师 现有人员：空缺 岗位职责：
1. 负责公司产品及相关项目的研发，迭代升级以及维护工作; 2. 参与需求分析，技术调研以及前端系统架构，撰写相关技术文档; 3. 独立完成相关功能模块的编码、测试、集成等工作; 4. 对项目实施，运维等提供技术支持。 5. Web前沿技术研究和前端最新技术研究。
岗位名称：PHP工程师 现有人员：空缺 岗位职责：
1.负责后台系统的设计与实现、运维; 2.确定产品的技术解决方案和开发时间评估; 3.负责开发功能模块的设计; 4.协同组内开发工作以及任务安排; 5.组织团队内交流和培训以及代码评审。
岗位名称：APP开发团队 现有人员：空缺 岗位职责：
1.完成软件项目实施，部门主管负责APP开发团队管理工作; 2.分析客户需求，完成项目框架设计，分解模块并完成程序设计; 3.制定项目计划和实施部署，确保整个项目开发进度、质量的管理、控制及推进按计划进行;
生产计划部职能范文第5篇
(一)策划部部门职责
1、把握市场动和销售趋势，掌握竞争对手的促销活动情况，策划并指导各种促销活动及进行结果评估。
2、公关媒介事物管理。
3、CIS系统的建立，店铺POP支持，DM单印制，户外广告管理及签订广告位广告发布合同。
4、内部各供应商促销活动的策划管理。
5、企业整体及店铺形象管理。
6、组织公司新闻报道，开展公共活动，对公司进行正品的形象宣传。
7、配合公司策划并组织公司内部各种联谊活动，丰富员工业余文化生活。
8、策划、实施各类企业文化以及企业形象的推广活动。
(二)文案/平面设计/美工的岗位职责
1、认真贯彻执行公司各项决定，自觉遵守公司各项制度。
2、拟定公司项目整体营销策划方案的创意、推广及组织实施。
3、根据公司项目发展需要制定相应的推广工作计划(年计划、季计划、月计划)及预算，
并督促落实。
4、负责收集行业市场信息，根据需要提交市场预测报告。
5、负责与策划有关的公共关系的建立与协调。
6、完成本部门的成本预算，员工的培训、业绩考核。
7、与公司其他部门协调、配合、通力协作完成公司的制定计划。
8、制定并实施卖场及广场增收方案。
9、负责对策划部合同文档的管理及广告位的催交费用的工作。
10、做好各个媒体的分析(客户定位、渠道、发行量)、监测及通路使公司的投放有的放矢。
11、收集、整理公司所有媒体投放的资料和竞争对手的信息进行对比分析，对公司下一步的
媒体投放提供依据和建议。
12、负责公司广告宣传计划发布的具体实施执行。
13、了解各媒体及广告行业的业务流程、制作、价格、负责合同的初审，投放经费的初步预
算。
14、与媒体保持良好的关系，详细了解相关动态，确保公司的媒介渠道畅通。
15、在广告及推广策略的指引下，从创意概念想法开始，完成整个文案的撰写。
16、负责公司所有广告推广方案中文案的撰写、创意和审核，确保交付稿无误。
17、维护公司的CI形象，根据需要实时撰写软性文章、报道。
18、与平面设计配合，跟踪完成楼书、画册、报媒等所有平面广告的制作。
19、负责公司商场POP的书写及美化、布置、包装，给客户营造一个良好的购物气氛。
20、负责商场内标识、导示系统及促销广告的管理。
21、完成公司各个节假日及促销活动的展场布置。
22、根据广告和推广方案要求，高质量的完成平面创意及设计。
23、与文案配合，完成DM单、画册、报媒等所有的平面广告设计。
24、完成公司策划活动的视觉宣传、物料准备、现场布置、资料收集。
生产计划部职能范文第6篇
一、确立正确的角色定位
我们的政府是为人民服务的政府，政府的组成人员是人民的公仆，这是我们国家政权的性质和地位所确定的。但是，随着价值观的演进，一些政府要害部门专权弄权现象的屡禁不止，的确使为人民服务的政府形象在群众心目中产生了微妙的变化。比如说，一些“官老爷”是为人民服务，还是为自己谋利益;一些当办的事就是拖着不办，相互推诿;一些合情合理合法的手续审批环节繁琐，门槛抬高，等等现象都损害了政府的形象。还有一些地方，政府对职能部门五令三申，政策界限十分清晰，便民措施也很具体，但到了下边，执行就不一样了，即便是近几年，政府在“三个代表”、保持共产党员先进性和构建和谐社会等政治背景下，执政为民的理念被提上了议事日程，但群众接受政府服务后叹息，老板接受政府服务后犹豫的情况依然存在。因此，政府要靠正确的角色定位提升自己在老百姓心目中的形象，实现真正意义上的执政为民，必须从头做起，从实做起，从每一件小事做起。近几年来县委、县政府每年初的年度行风考评、年终述职述谦，政绩让老百姓说了算的做法，就是一件大快人心、深得民心、凝聚众心的理智 之举
二、加快自己的角色转换
和谐，是党的十六届六中全会的主题词。建设社会主义新农村，提前实现全面小康社会，离不开和谐宽松的社会大环境。政府作为推进社会经济发展、造福人民大众的组织者和“作战部”，决不能套用计划经济年代那种统揽、包办、管牢的行政手段。从一定层面上讲，中央的决策是一贯正确、深得人心的。改革开放后的重视“三农”工作，不断构筑富民政策“洼地”，大力推进体制转轨，积极倡导政企分开，全面清晰人权、事权，着力清理违规文件，从严整肃行政纪律，加强各级领导班子素质、作风建设等一系列措施，都在用行政推力促使基层政府职能转换。这方面的工作大有进展，但力度依然显得不够。因此，今后的发展进程中，地方政府要实现自己的“更好服务企业，更优服务发展”的职能，加快角色转换是关键的，要彻底铲除官本位思想，力戒行政中的官僚作风，经常在政府成员和服务对象中进行换位思考，树立起正确的、人民群众相信的、党纪国法许可的权力观、价值观、人生观和金钱观。政府承诺必须说到做到，政府服务必须满腔热情，职能服务必须到底到位。要牢固确立执政为民的敬业理念，忠诚地站在服务经济与社会发展的前头，大力推进服务型政府建设。简言之，政府办事要让群众看得见、信得过、得实惠、真受益。这一转换虽然充满艰辛与难题，但 势在必行、民心所向。
三、致力办好每一件实事工程