学生会干部考核条例范文第1篇
一、部门简介
文艺部是院团委学生会下属的一个职能部门，主要负责学院大型的晚会后台工作于策划，文艺部的宗旨在于“丰富文艺生活，提高个人素质，展现自身风采”。本着为同学服务，丰富同学的课余生活的原则。以为广大同学开展丰富多彩的文艺类活动、激发和培养同学的广泛的兴趣爱好、提升校园文化水平。按照当代大学生全面发展的要求，开展一系列集知识性，艺术性，群众性为一体的文艺活动，提高全体同学的艺术修养，推动校园文化艺术的发展。
二、部门条例
1、例会制度
<1>部门成员需提前5分钟到达会场，不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由，部长或副部长同意方可，否则按缺席记) <2>每次例会，部门成员需带好会议记录本，随时记录会议内容，做好部门会议记录，并定期回忆查看。
<3>每月底，干事写一份工作小结，上交给副部，由副部整理，与部长共同探讨，及时发现部门出现的问题等，并在下次例会同部门成员一起商讨解决。 <4>例会期间，部门成员踊跃发言，尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。
2、活动制度
<1>活动准备中，部内任何成员不得无故推脱活动相关责任，必须及时保质保量完成。
<2>活动进行时，部内成员坚守自己的岗位，不得无故缺席。 <3>活动结束后，两天内，部内成员做一次活动总结上交副部。
3、其他制度 <1>对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者，根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。
<2>注意个人形象，仪表、言行、着装等，事事处处起，不疏忽细节问题。“细节决定成败”!
<3>部内组建各演出队伍，所有通知、排练、演出等均有策划负责人认真负责管理，负责人出现问题不得推辞，尽可能自己解决，实在为难及时上报大家共同解决。
文艺部
学生会干部考核条例范文第2篇
(试行稿)
总则
在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度,对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。
为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。
团委组织部特制订我院学生干部管理制度。
第一章
第一条本管理办法中的学生干部是指：
(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官);
(二)团委和学生会的学生干事;
(三)班委、团支委学生干部;
(四)各班级寝室长。
第二条 学生干部需具有的条件
(一) 全心全意为广大青年学生服务。
(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率 。
(三) 学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。
(四) 学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。
(五) 学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。
(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。
(七) 应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。
第二章
第三条 学生干部的选拔
(一) 各班班委、团支委的的选举
1 各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本次选举。
2 各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。
3 各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报全院批评。
4 候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。
5 寝室长的选举由各寝室自荐。
6 大学二年级所有班级要进行一次不记名选举(即没有候选人)。
7 各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。
(二)团委、学生会干事的选拔
团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。
(三)团委委员、学生会委员的任用
1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。
2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。
3 新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干部。
4 特殊情况下可由团委直接任命。
第三章
第四条 学生干部的日常工作
(一)班委、团支委
1 班长主持班级全面工作。
2 团支书
(1)负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。
(2)关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。
(3)根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。
(4)协助班长开展班级管理。
3组织、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长组织班级活动。 4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。 5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极组织好全班同学学习，营造良好的学风班风。
6生活委员
(1)负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。
(2)密切注意班级同学的生活动态，及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。
(3)不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。
(4)协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。
8 体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。 9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。
10 寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。
附则：
1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由组织部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。
2、 各班班长、团支书每月月底最后一天(具体时间由组织部安排)须参加组织部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向组织部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。
3、组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合组织部开展干部管理工作。
4、 班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报组织部。(班委会不需上报时间)
5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定期做抽查。
(二) 团委、学生会干事
1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。
2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及时向上级汇报。
(三) 团委、学生会委员(包括副部长)
1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。
2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。
3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。
4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向组织部递交一次全体干事考核表存档。
第四章
第五条 学生干部的考察与考核。
学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为100分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。
(一)考核机构的组成。
考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长
组长：院团委书记
副组长：组织部部长
组员：团委、学生会委员;组织部副部长
(二)学习成绩考核
1 学生干部的学习成绩在所有考核中占30%的比例(即30分)，其中包括基础分20分和奖惩分10分。
2 在每学期学期期末考试中，补考一门扣2分，重修一门扣3分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。
3 每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。
4 获一等奖学金加5分，二等奖学金加4分，三等奖学金加3分。
(三)思想道德素质考核
1 思想道德素质考核占考核总成绩的40%，其中基本分20分，奖惩分20分，累加后总分不能超过40分。
2 思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平(加1到5分)。
3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度;(加1到5分) 4在推优团会中被推选为优秀团员的加3分，参加学校党校培训的加2分，无偿献血加1分。
5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加3分，受学校表扬者加5分。 6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加2分。
7获校级荣誉证书者加2到5分。
8全年上课、出操无缺勤无请假者加5分。
9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者扣10分。
10上课或出操无故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。
11受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣5分，并批评教育。
12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣5分。
13受学院、学校批评者，一次扣10分。
(四)工作态度及业绩考核
1 工作态度及业绩考核占总体考核30%的比例，其中基本分15分，奖励分
15分。
2 在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划
者加3分。
3 执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加3分。 4 主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加2分。
5 在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加2分。 6 发现同学间重大矛盾问题及时上报者加3分。
7 被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加3分，其
他班委每人加2分。
8 团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤
者加2分。
9 工作拖拉缺乏动力和激情者扣3分。
10 不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣5分。发现
学生内部重大问题不及时上报者扣5分。
11 不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣2分，迟到一次扣1分或
请事假一次扣0.5分。(病假除外)
12 工作(活动)计划、总结，一次不交扣3分，迟交扣1分。
第五章
第六条 学干部的免职和辞职
(一) 辞职
1 班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。
2 团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。
3 团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。
(二)免职
1 违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者
2 考试舞弊者
3 在职期间3门以上课程补考者，两门重修者
4 重要会议无故缺席三次者
5 无故旷课累计10节者
6 顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者
7 未经允许，擅离职守者
8 重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者
9 不能胜任本职工作，行为恶劣者
说明
1 学生干部综合考核得分=(思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数)*80%+部长评分*15%+干事互评分数*5%
2 干部档次
一档：95-100分 二档 90-94分 三档 85-89分 四档 80-84分 五档 75-79分 六档 70-74分七档 65-69分 八档 60-64分 九档 55-59分 十档 50-54分
3 本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行
学生会干部考核条例范文第3篇
第一章 总 则
为加强我院学生干部队伍建设、思想建设和组织建设,提高学生干部的业务素质及综合能力，同时加强对学生干部的管理，以管理促进我院各项学生干部工作的顺利开展，特制定共青团湖南工程职业技术学院委员会学生干部考核制度。由院团委在各院级学生干部组织中设团支部具体负责院级学生组织的考核工作,系部学生组织由团总支负责考核工作， 使学院学生干部工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
一、考核原则：
1、注重工作实绩的原则。考核应坚持德、能、勤、绩全面考核，注重实绩，对每一位被考核人的工作业绩进行重点考核。
2、客观公正的原则。根据考核的内容和标准，坚持领导与群众相结合、平时与年终相结合、定性与定量相结合，实事求是地进行考核。
3、民主公开的原则。考核的范围、时间、内容、方法等事项要公布于众，并将考核结果公开。
二、考核宗旨：树立典范，创优争先，奖惩分明，提高干部队伍素质和工作能力，着重从德、能、勤、绩等方面进行考核。
三、考核对象：学院各系各组织全体学生干部。
四、考核机构：院团委办公室(办公室成员受领导,指导老师、学院各学生组织监督)。各院级组织设团支部进行全方位的考核和团日活动的开展。
五、考核方法：采取“百分制”，其中基本分为75分，在此基础上根据
每位学生干部的表现情况进行加减分，以月为单位统计分数，有办公室汇总对 外公布。(附表一)
六、考核时间：本考核为每月进行一次评分，每学期一次终评。终评结果将作为各部门
评优评先、升降职位、个人的综合素质测评加分、入党推优一项标准。
第二章 学生干部考核内容
一、学生干部考核内容
从基本素质考核、能力水平考核、出勤考核、成绩考核四个方面进行考核
(一)基本素质考核
1、政治素质： 要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2、工作素质：
要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3、作风素质：
要求学生干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：
要求学生干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
(二)能力水平考核
1、决策能力：
要求学生干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生干部领导素质的主要标志。
2、组织领导能力：
要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效率地完成各项任务。
3、宣传鼓动能力：
要求学生干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。
(三)学生干部出勤考核
主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律等情况
(四)学生干部成绩考核
学生干部是学生中的骨干力量，是学生中最积极优秀的一部分。对此我院领导高度重视学生干部成绩的考核与审查。所以特制定了如下学生干部成绩考核制度：
1、专业成绩：
要求学生干部考试成绩达到良好，学生干部不得有挂科现象存在，如有类似情况出现，学生干部取消其评优评先的资格，并由各组织指导老师对其进行教育。
2、公寓卫生成绩
学生干部作为学生中的骨干力量，应该要发挥其先锋模范作用。在大学里，我们学生有一半的时间是在寝室渡过的。所以，寝室卫生尤为重要，在这里要求每一位学生干部对其所在寝室卫生严格把关，寝室卫生必须达到优秀。
3、思想政治
主要考核政治、思想表现和道德表现。包括学习贯彻党的基本路线和方针政策，坚持四项基本原则，恪守职业道德，遵纪守法和执行有关规章制度，服从大局，团结协作，管理或服务于人，组织纪律性、安全意识等情况。
第三章 学生干部考核标准
一、 考核标准
(一)例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。
3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。
4、学生干部不得以公假为名，私自请假。
(二)工作会议记录
1、每次例会必须有会议记录、内容充实。
2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。
4、工作计划的考核
5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。
6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。
7、工作计划要求合理、务实。
8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。
(三)工作总结的考核
1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。
(四)工作态度的考核
1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。
2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。
3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。
(五)行为道德规范的考核
1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。
2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。
4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。
6、 带头团结同学、友爱互助，不拉帮结派、不欺骗他人。
7、 带头维护环境，不踏草坪，不摘花木，不随地吐痰、不乱丢垃圾。
8、 带头抵制黄、堵、毒的侵害。
9、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。
10、带头勤奋学习，不浪费时间、不迟到、不旷课、不舞弊。
11、带头遵守宿舍管理规定，旅行之日义务，保持寝室卫生。
第四章 学生干部考核规则及评分标准
一、 考核规则
设定每位学生干部原始分数为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评分结果记录上报。积分在60分以上为合格，可继续担任学生干部，积分在80分以上者为优秀，可作为评优评先的重要标准之一，积分在60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的 同学接任。
二、评分标准 原始分以75为标准
(一)加分项
1、学习成绩优秀予以内部表扬。
2、被评为“优秀团干”“优秀团员”等荣誉称号及院系通报表扬或被评为“文明寝室”的每人加10分。
3、积极乡团委会建议、申请、并成功组织开张活动者加5-10分。
4、参加社会公益活动并且得到院系肯定的每人加5分。
5、勇于对院系团委、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者每人5分。
6、每月全勤的成员加3分。
(二)扣分项：
1、开会、值班及团委开展集体活动、劳动等无故缺席一次扣5分;迟到扣3分事假扣2分;
2、病假公假不扣分。
(注：连续两次无故缺勤者进行内部通报批评处理并取消一切评优资格)
3、未按时完成任务或工作失职，受老师批评者扣5分。
4、学期工作计划和总结欠交者扣10分。
5、若有醉酒闹事打架、考试作弊等违反校纪校规的现象立即开除。
6、一个学期的考核分数低于70分者本学期末不能参与优秀学生干部的评选;低于60分者，写检讨书并贴于办公室内。低于50分者给予通报批评。
(三)、注意事项
1、各部门接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。
2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现取消干部资格，严重者给予开除处分。
3、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。
第五章 学生干部考核等级、比例与确定
一、考核等级的确定
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
优秀：90及90分以上; 合格：80分—90分; 基本合格：75分—80分; 不合格：60分以下;
(注：考核不合格者将取消组织上评优评先的资格，考核优秀者将给予一定的表扬，并优先考虑评优评先。)
二、考核比例
各考核评议组织优秀的比例，一般不超过参加考核定等人数的10%，优秀等级的确定应兼顾不同职位、不同层次的人员。其余等级比例不定。
三、考核方法和程序
1、考核分为日常考核和考核。
2、日常考核的方法和程序。(见附件一)
3、考核的方法和程序。(见附件二)
四、考核结果的使用
1、在考核中被确定为合格以上等次
按下列规定处理：对于在考核中表现优秀者，组织上将给予一定的奖励与表扬，将这一考核结果作为组织上评优评先的重要根据之一。
2、在考核中被确定为基本合格等次
按下列规定处理：对于在考核中被确定为基本合格者，将由组织负责人或指导老师对其进行教育与提醒，并上交一份自我检讨书。
3、在考核中被确定为不合格等次
按下列规定处理：对于在考核中被确定为不合格的学生干部，给予一次改过的机会，如若再犯，取消其干部资格。
五、考核的纪律与监督
1、全体参加考核人员要提高对考核工作的认识，客观公正、实事求是地进行自评、民主测评和反映情况。
2、考核工作人员要严格按照考核标准，认真执行考核程序，遵守考核纪律。
3、加强监督，对考核中弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
附件一：
日常考核的方法和程序
学生干部日常考核分为组织内部考核与 等两个方面。
一、组织内部考核办法
根据组织内部管理制度，对其所在的学生干部进行日常考核。考核内容具体如下：
(一)例会制度
1、每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作
2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或者早退三次视为缺席一次。
3、请假必须以书面的形式为准(口头请假无效)，三次请假作为一次缺席，三次缺席自动退出。
4、学生干部不得以公假为名，私自请假。
(二)工作会议记录制度
1、每次例会必须有会议记录、内容充实。
2、会议记录必需内容准确、详细、书写工整清楚。
3、会议记录要求每月上交一次，交由办公室检查。
4、工作计划的考核
5、个部长要在学期开学前更具部门的实际情况制定出可行的工作计划。
6、个部长要严格按照工作计划开展本学期工作。
7、工作计划要求合理、务实。
8、学期末做好工作总结，并对未来的工作作个预期的展望。
(三)工作总结的考核制度
1、每学期末个部长(副部长)要总结一学期的工作情况。
2、每学期末上交个人小结(述职报告)一份。
3、总结要求简洁、实事求是、不废话连篇。
(四)工作态度的考核制度
1、在职期间，工作积极进取，表现良好无不良记录。
2、在工作中能发现问题并积极的解决问题，是工作能圆满的完成。
3、能经常向办公室或团委老师汇报工作交流思想。
(五)行为道德规范的考核制度
1、 带头热爱祖国、关心集体、关爱他人。
2、 带头遵纪守法、不赌博、不闹事。
3、 带头讲文明、有礼貌，尊敬师长、不说脏话、粗话。
4、 带头讲究礼仪，穿戴整洁，不留怪发不穿拖鞋、背心进入公共场所。
5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭交通工具铃声。
(注：此日常考核评分有各组织负责人或指导老师严格按照《学 生干部考核评分标准》来打分。组织负责人受领导老师和部门同事的监督。)
附件二：
考核的方法和程序
考核主要是对学生干部全年来工作与学习上全面综合的考评。主要分为如下几个方面：
1、 学生干部日常考核成绩;
学生干部日常考核成绩将在一定程度上影响学生干部年终的考核成绩。
2、 学生干部每学期专业考试成绩
3、 学生干部所在寝室的文明寝室率。
学生会干部考核条例范文第4篇
为加强学生干部的管理，规范学生干部日常工作行为，充分发挥学生干部的先锋模范带头作用，更好的服务广大同学，提高学生干部“自我管理，自我教育，自我服务，自我批评”的能力，努力打造一支优质、高效的学生干部队伍，现由学生会结合《保山学院学生管理规定》和学生会的实际情况制定本考核制度，全体学生会干部必须认真执行。
一、 考核领导小组：由校学生会主席团成员及各部部长组成。
二、 考核对象：保山学院院学生会全体干部。
三、 考核时间：每学期考核一次(时间定于每学期期末总结大会)。
四、 考核内容及评分标准
第一条
例会制度
1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便以后更好的开展工作。
2、 每次例会不得迟到，早退和无故缺席，迟到或早退2次者视作缺席一次。
3、 请假必须以书面形式为准(先给部长打电话说明情况)，2次请假视作1次缺席，3次缺席视作自动退会处理。
4、 开会时不得随意接听电话(要事者须征求部长同意) 、吃零食、喝饮料(除矿泉水外)、抽烟等重大违纪现象，两次者直接开除。
第二条
值班制度
1、值班人员必须按时到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。
2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便团委和主席团随时检查值班情况。
3、值班人员无理由不值班者或擅自离岗，如发现两次做自动退出处理。
4、值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给与严肃处理或作自动退出处理。
5、值班人员在值班后必须做好办公室的清洁工作 第三条
对于工作态度的考核
1、 思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。
2、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理现象。
3、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。
4、 能经常向团委老师汇报工作交流思想。
5、 对学生会工作要有重大创新性，建设性的贡献。
第四条
对工作会议记录的考核
执委会或各部例会各执委及干部都必须在开例会时带会议记录本，一学期抽查两次，由主席团或各部执委定时间，不带记录本、不做记录者算一次违纪，三次算一次重大违纪，两次重大违纪直接开除。 第五条 各部工作计划考核
1、 各部部长必须在学期开始前根据本部的实际情况
制定出可行的工作计划。
2、 各部要求能严格按照工作计划进行本学期的工
作。
3、 工作计划要合理、清楚、务实。 第六条 各部工作总结考核
1、 每学期末各部部长(副部长)要总结本学期的工
作情况。
2、 学生会全体执委每学期末上交个人小结(述职报
告)一份。
3、 总结报告要求简洁，实事求是，不能废话连篇。 第七条 部门内部建设考核
1、 部长(副部长)必须做好部内的文档保存工作。
2、 部内的工作总结、计划，会议记录(工作日志)，
活动方案及活动方案总结必须保留3年方可销毁。
3、 部内针对各系的评比结果表、活动方案、获奖情
况登记表，经费发放单据等文档必须保留3年方可销毁。
第八条 评分标准
以80分为基准分
1、加分项：
学习成绩优秀给予会上表扬。获国家奖学金者加24分，获国家励志奖学金者加20分，省政府奖学金者加16分，云南省政府励志奖学金者加12分，保山学院一等奖学金者加8分，二等奖学金者加4分，其余不再加分范围内。
被评为“优秀团学干部”“三好学生”等奖项，以奖状为准，没有的说明情况，省级加20，院级加10分，,二级学院级加5分
被评为“文明宿舍”“党员示范先进宿舍”加5分。 获体类、非体类一等奖者加12分，二等奖者加8分，三等奖者加4分，以奖状为准，没有者说明情况。 积极向学生会、各部提出宝贵意见并促进学生会、各部发展者加2分。
积极自愿报名参加各部门活动或工作者加分值视各部情况定。
5 针对例会全勤者加10分。
代表学校参加省，市级及以上体育比赛及其他非体事项者，须为学院统一报名组织的每人加20分，不重复加，取最高分值。
2、减分项：
开会、值班及学生会开展集体活动，劳动等，无故缺席1次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣3分;专业课、公事、病假(有院级医务室或以上医疗部门出具的证明)不扣分，( 注：无故缺席、迟到者算一次重大违纪，2次直接开除)。
若有醉酒闹事、打架、考试作弊等被学院通报批评的违反校纪校规的现象者直接开除。
通知干部答应者因无故或因有事但没有提前通知部长缺席工作或活动算一次重大违纪，一次扣10分，两次直接开除(纪检部打考勤也算在内)。
被同学、老师反映行为不检者，一经查实，每人每次扣10分;
学期工作计划，工作总结欠交的部长和副部长每人每次
6 扣10分，未在规定时间内交者一天扣1分，扣到10分为止。
学期考试专业选修或公共必修、选修有一门不及格者扣10分，本学期本专业课所开考课程2门挂科者直接开除。(注：优秀者是否开除视各部情况定) 在校内外违法者直接开除。
冒充校学生会从事商业活动或危害国家安全者直接开除。
分数的多少将作为学生会奖优评先、升降职和评选“优秀执委干部”的核心依据，一学期的考核分低于70分者，本学期末不能参选“优秀学生干部” “优秀执委”的评选;低于65分者，写检讨书(电子档的)并贴于校学生会公告栏内;低于60分者召开全体执委会议给予通报批评并上报团委直接开除。
本考核制度的解释权归保山学院学生会主席团所有。
保山学院学生会
学生会干部考核条例范文第5篇
一、考核对象：院团总支学生副部长级以上干部
二、考核形式：个人述职、综合表现
三、考核内容：
（一）思想政治素质
1、具有坚定的政治立场， 坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，自觉遵守国家法规和学校的规章制度，积极向党组织靠拢。
2、在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，待人热情大方，对自己要求上进。
3、自觉抵制不良思想的侵蚀。
4、在学习和生活中要起模范带头作用，坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，一切以维护同学利益出发，发挥学校与同学之间的纽带与桥梁作用。
（二）工作表现
1、工作积极肯干，热情高，有高度的责任心，能及时且较好的完成上级交给的各项任务，及时反馈工作意见及情况。
2、对于应该参加的会议，准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神。
3、能切实为同学服务，不计个人得失，在开展工作的过程中虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气，不与同学发生冲突。
4、熟悉本职工作，认真负责，做出实效。
（三）学习表现
1、学习目的明确，态度端正，自觉遵守学习、考试纪律。
2、不迟到、早退、旷课，不在考试中舞弊。
（四）生活作风
1、养成良好的生活习惯，注重个人的言行举止及卫生，穿着打扮得体，在卫生及晚归检查中表现良好。
2、积极关心班级事务，团结同学，在生活中主动关心帮助同学，为同学排忧解难。
3、生活俭朴，不攀比，不追求享受，不酗酒斗殴。
4、为人正直，能与不良现象作斗争。
5、不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。
6、工作中不拉帮结派，影响干部队伍团结。
7、无因生活上的问题受到处分。
四、群众监督
1、通过意见箱、QQ、E-mail等途径了解同学对干部的意见。组织部及时将这些意见汇总核实，根据举报及反馈信息参照本细则第三条“考核内容”对干部进行考核。
2、组织部每学期至少在干部所属的班级进行一次民意测评，干部的群众满意度应达到2/3以上为合格。
3、组织部不定期对各部门工作进行民意调查。
五、考核方法：
1、本考核每月进行一次。每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。组织部在每月第一个星期内公布考核结果。
2、考核以个人述职报告、个人日常表现、群众反馈的信息和各部门（班级）工作实绩为依据。团总支学生会干部的考核还包括其对应上级对其工作的评价。组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。
3、述职报告是考核学生干部的重要依据，要求内容真实、无弄虚作假现象。述职报告内容应包括：本月开展工作的情况、工作生活中存在的问题及个人自律的情况等。
4、“考核内容”第一项“思想政治素质”的考核主要参考群众反馈的意见；第二项“工作表现”的考核，团总支学生会干部主要参考该干部对应上级对其的评价以及团总支学生会相关部门的记录；第三项“学习表现”和第四项“生活作风”主要参考群众意见和团总支学生会的记录。
5、“考核内容”第一项“思想政治素质”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为不合格。第二项“工作表现”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为及格，有两小项达不到要求者，本大项为不及格，对于应该参加的会议缺席一次者，本大项为及格，无故缺席两次者本大项为不及格，两次迟到作缺席一次记。缺席会议扣5分，会议迟到扣2分，蹲点缺席扣5分，迟到扣2分，工作表现突出加1—5分，表现欠佳扣1—5分。第三项“学习表现”方面，无违纪现象者本大项为优秀，有一次违纪现象者，本大项为不及格。第四项“生活作风”方面，对每位学生干部当月的卫生、晚归、到课、到会、上交材料、获奖等各项客观情况进行考核晚归每次扣2分，卫生不合格每次扣2分，早签缺席每次扣2分，查到学生干部寝室有大功率电器每次扣10分。在校院晚归及内务检查中受到通报批评及以上处分或存在其他情节较为严重的违纪现象的，本大项为不及格。
6、考核结果按等级分项目公布，不做综合评定，等级分为优秀、及格、不及格三个等级。考核结果出来后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。
六、说明：
1、对于考核结果不合格的干部，由院团总支给予相应处分，处分分为：检讨、内部通报批评、停职察看、免职。
2、组织部具体负责干部考核事宜，组织部成员平时应注意深入同学中倾听同学的看法，同时应注意关注每位干部的情况。
3、团总支学生会各部门对组织部收集考核资料有协助的义务。
4、学生干部日常考核结果是学期考核及各项评优的直接依据。
5、本制度由团总支负责解释。
山东女子学院信息技术学院团总支
学生会干部考核条例范文第6篇
打牌打得精，说明思路清，
打牌打得细，说明懂经济，
打牌不怕炸，说明胆子大，
嬴了不吱声，说明城府深，
输了不投降，竞争意识强，
输赢都不嚷，说明有涵养，
打牌有怪招，说明素质高，
打牌爱打架，说明年青化，
敢打单吊牌，肯定有后台，
输赢都不走，能做一把手。