如何你是一名人民教师，那么你必然会经常书写计划，这对于做好本职工作，提高教学效率都具有重要的意义，那么你真的熟悉计划的书写要领吗？今天小编给大家找来了《县委组织部工作计划》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：县委组织部工作计划
县委组织部组织工作总结
组织工作总结
我县2003年的组织工作，按照市委组织部的整体部署，以党的十六大和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委的中心工作，以村党支部建设为核心，以加强党员先进性教育为重点，不断加强基层党组织建设和党员队伍建设，为全县改革发展稳定提供了坚强的组织保证。
一、以“三级联创”为统领，加强基层党组织建设
1、切
实加强村党支部建设
针对全县村级党支部的现状，采取“抓两头，带中间”分类指导的方法，重点抓好“五个好”，村党支部创建和后进村党支部的整顿，使村级党支部班子的整体状况发生明显变化。按照“五个好”支部创建活动的要求，将全县264个村党支部分成三类，其中一类支部82个，占支部总数31;二类支部158个，占支部总数60;三类支部24个，占支部总数9。针对每类支部特点及存在的共性问题，进行分类指导，各乡镇党委普遍制定了创建规划，把争创“五个好”作为党委对支部目标管理的一项重要内容，定期进行检查、指导、督促，年终兑现奖惩，形成了村村创五好，个个争上游的整体推进的工作格局。全县共涌现出红旗村党支部13个，优胜村党支部41个。在抓好“五个好”党支部创建的同时，进一步加强后进村党支部的整顿。针对村级党支部建设中的突出问题，调整后进村党支部书记11个，占全部调整人数的一半，使后进村党支部软弱涣散的状态得到较大的改善。
2、深入开展向崔汝宁同志学习的活动
为把我县“三个代表”重要思想的学习和实践进一步引向深入，县委组织部在全县党员干部中深入开展了向崔汝宁同志学习的活动。县委组织部下发了《关于兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮中开展向崔汝宁同志学习活动的通知》，把开展向崔汝宁同志学习活动，作为加强农村基层组织建设的一项重要举措。通知下发后，全县兴起了学习崔汝宁同志先进事迹的高潮。养士堡、肖寨门等乡镇党委迅速行动，通过召开党委会、支部书记大会、民主生活会等形式，结合自身实际，对照崔汝宁同志先进事迹找差距，认真解决党员干部在思想、作风上存在的问题。其他乡镇也纷纷行动起来，采取到养前村现场学习和请崔汝宁到本乡镇做报告等形式，学习崔汝宁同志先进事迹，并结合税费改革的新形势，把学习和对照检查活动结合起来，认真查找班子自身的不足，切实加强村党支部建设，真正落实学习要求，收到了明显的成效。
3、切实加强非公有制经济组织中的党建工作。
全县共有非公有制经济和社会组织278个，从业人员6500多人，其中党员477人，已建立党支部的26个，面对非公有制经济组织党的建设的新形势、新任务，县委组织部今年把加强非公有制经济组织党的建设与促进非公有制经济的健康发展有机结合起来，坚持原则，明确重点，稳步推进。下发了《关于在非公有制经济和社会组织中加强党的建设工作的意见》，对党组织的设置工作提出了明确要求，重点理顺隶属关系，严格党的组织生活，加强党员管理，建立健全党的组织。对于暂时不具备条件的企业，抓紧工会、共青团组织的建立工作，为建立党组织创造条件。同时，为加大对非公有制经济组织党的建设工作的领导力度，我县成立了非公有制经济组织和社团组织党的工作委员会，为加强非公有制经济组织党的建设，促进非公有制经济发展提供组织保障。
4、认真抓好社区党的建设工作
按照市委组织部的要求，结合我县社区党建工作的现状，以强化社区党员教育管理工作为重点，不断加强社区党组织自身建设。下发了《在职党员与社区党组织联系卡》，将在职党员纳入社区党组织管理，并积极开展“共产党员社区奉献日”活动，全县40个社区的4000多名党员走上街头，深入社区、为群众办实事260件，走访慰问贫困户51户，捐款300多元，清理垃圾200多吨，清扫街道120多条，清理非法小广告500多处，义诊400多人次，党员的模范带头作用得到充分体现，进一步密切了党群关系。
二、以党员先进性教育为重点，保持党员队伍的先进性，着力加强党员队伍建设
1、坚持标准，做好发展党员工作
年初以来，县委组织部按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，把发展党员工作放在重要的位置，把好“入口”。全县新发展党员239名，质量较去年有较大提高。一是采取各项措施，组织指导各党委认真开展入党启蒙教育。肖寨门镇党委每个党员在自己所包的村至少培养2至3名入党积极分子，使全镇各村入党积极分子基本保持在10至20名，稳定了入党积极分子队伍。二是加强对入党积极分子的培养，提高入党积极分子参与社会实践的能力，尤其是在今年防“非典”期间，各基层支部充分发挥了入党积极分子作用。于家房镇于家房村的孟凡帅、满都户镇古城子村的龙天福，在危急时刻，不顾危险，主动上一线，体现出了新时期入党积极分子良好的自身素质。三是完善制度，保证质量，不断健全和完善发展党员工作程序和手续，坚持发展党员公示制度
，取得了良好的效果。今年共有10余人在公示期间有问题被反映出来，有20余人因手续不完备，没有发展，保证了发展党员质量。
2、以党群共富，党群“心连心”活动为载体，不断加强和改进党员教育管理工作
今年是我县农业、农村经济向商品化、专业化、现代化转变过程中重要的一年。为此，县委组织部充分利用党群共富和党群“心连心”等有效载
体，认真开展党员管理教育工作。一是党群“心连心”活动扎实有效。在“七·一”期间，各基层党委普遍开展了以走访慰问为主要内容的党群“心连心”活动。据统计，全县乡村共走访慰问贫困户近千户，送去慰问金10万余元。通过党员干部深入田间地头，访贫问苦，增强了党员先进性教育，密切了党群、干群关系。二是党群共富活动蓬勃发展。按照组织工作要点，今年我县党群共富活动重点抓好“两调整、一落实”。即调整党群共富组织成员，调整党群共富组织结构，进一步落实目标责任制。目前，全县共建立党群共富专业责任组1075个，参组党员7026人，参组户数达到23770户。在调整党群共富组织结构上，严格按照宣区则区、宣场则场、宣组则组的原则，对已经不能适应当地经济和社会发展需要的责任组、责任区和责任场进行撤换合并。共调整责任组60个，责任区23个，责任场4个，有力地促进了农业产业结构调整和规模化生产，加快了农村奔小康步伐。潘家堡乡南长岗村村委会主任韩洪禄，带头组建棚菜生产专业责任组，义务为群众提供技术服务，他所扶持的棚菜户单个棚的年纯利润最高达12000多元。他还从大连买来7元一棵草莓苗，在自己的棚里做实验，在第一年取得很好效益的情况下，于第二年就把草莓苗无偿分给村里的农户。目前，他所在的棚菜生产专业责任组参组农户达到41户，蔬菜大棚41个，基本形成规模。
3、接转部分转制、破产企业党员组织关系
随着改革的不断深入，我县部分企业相继转制、破产，这些企业中的党组织和党员队伍状况发生了很大变化。因此，解决这部分党组织的管理和党员的归属问题成为当前的紧迫任务。为此，县委组织部利用一段时间，对县供销联社、粮食总公司、化工总厂等几个党委所属的基层党支部和党员队伍状况进行了深入调查，在此基础上组织协调辽中镇党委等单位具体接转组织关系。县供销联社、粮食总公司、化工厂是县委直属基层党委，共有党支部42个，党小组53个，党员622名。这三家单位中转制、破产企业党支部有19个，党员365名。这些党支部党组织未能发挥应有的作用，党员管理处于无序状态。因此，县委组织部按照流入地管理原则，对这类党支部进行了重点清理，并组织协调辽中镇等党委具体接转党员组织关系。目前，这类企业中的绝大部分党员组织关系已顺利转移到辽中镇的4个街道的20个社区。
4、加强指导，全面提高全县党员电化教育工作水平
党员电化教育是新时期利用现代化传播手段对党员进行教育的有效途径，其作用越来越明显。年初以来，县委组织部加大了全县党员电化教育的指导力度，下发了检查评比细则，提高基层党组织电化教育工作质量。同时加强对电化教育工作者的培训，使全县电化教育工作水平稳步提高。按照市委组织部庆祝电教成立十五周年系列纪念活动的安排，县委组织部拍摄制作了电教片《大光三日》参加全市电教片评比并获得一等奖，县电教中心和基层各党委参加了庆祝电教成立十五周年研讨征文的撰写和评比工作，县电教中心的参评文章《发挥电教优势服务县委中心工作》研讨文章获一等奖，县委组织部也荣获沈阳市电教工作先进单位，我县的电教工作经验在市委组织部庆祝电教成立十五周年大会上作了交流。
三、发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，打赢抗击非典保卫战
自防治非典型肺炎斗争打响以来，全县各级党组织和广大党员奋战在抗击非典第一线，迎难而上，冲锋在前，充分体现了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为夺取抗击非典斗争的最后胜利提供了坚强的组织保证。县委组织部根据全县抗击非典斗争的形势，连续两次下发文件，要求全县各级党组织和广大党员干部在抗击非典战斗中发挥堡垒作用和先锋模范作用，并组成了检查小组，深入到全县抗非第一线，认真了解党组织的指挥情况和党员发挥作用情况，积极发现典型，总结推广先进经验，利用组工通讯、县报和县电视台宣传抗击先进事迹。在此期间摄制的抗非专题片《临危无惧色，知难敢争先》，全面宣传报道了我县抗非工作，在沈阳电视台播出，鼓舞了全县党员干部抗非的士气。根据全县入党积极分子在抗非战斗中的表现，批准了5名同志在特殊时期加入党组织，并组织了入党宣誓仪式。全县100多人向党组织递交了入党申请书，仅一线医护人员申请入党的就有15人。
四、深入开展庆祝建党82周年等系列活动
今年是中国共产党成立八十二周年，县委组织部开展了系列庆祝活动，各党委和基层党组织结合本部门和本单位实际，对党员进行了先进性教育，开展了义务劳动，捐款扶贫，重温入党誓词等多项活动。同时，按照县委的要求，围绕全县改革发展稳定的大局，集中表彰了两年来在两个文明建设和抗击“非典”工作中表现突出的7个先进党委、102个先进党支部(党委、总支)、48个先进党小组、241名优秀共产党员、49名优秀党务工作者。并在县报、县电视台等新闻媒介上开辟专栏，对其中有代表性的基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行了重点宣传和报道，在全县掀起了学先进、赶先进的高潮，使全县党员在思想上受到了一次深刻的洗礼。
第二篇：县委组织部2012年工作要点
2012年全县组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实党的十七届四中、五中、六中全会精神和省、市组织部长会议暨人才工作会议、县第十五次党代会精神，扎实推进“保障工程”和“满意工程”，进一步解放思想，凝心聚力，开拓创新，狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。
一、加强换届后领导班子和干部队伍建设
1、加强领导班子思想政治建设。落实县委十五届一次会议精神，把学习贯彻“五个务必”作为领导班子建设的有力抓手。开展党性教育，强化理论武装，坚定理想信念，不断提高领导干部思想理论素养。抓好作风建设，建立领导干部直接联系群众制度，畅通听取群众意见的渠道，增进对人民群众的感情。加强民主集中制建设，抓好新进领导班子成员的民主集中制教育。建立和完善讨论决定重大问题票决制等制度，加强对民主生活会的管理和指导，确保民主生活会的质量和效果。
2、加强乡科级领导班子和领导干部管理。围绕“民生优化、发展至上、后发赶超、富民强县”主题，深入开展发展型领导班子建设，在“创业、创新、创优”实践中，提升领导班子和领导干部领导科学发展的能力。强化对领导班子和领导干部的管理，严格按照职数、职级配备干部，及时补充空缺岗位，做好乡科级领导班子调整配备工作。以服务“三区”、“六大产业”为着力点，加大稀缺专业型人才的引进培养力度，进一步优化班子结构。严格执行《党政领导干部选拔作用工作条例》、公务
员调任和回避等有关制度规定，加大干部交流工作力度。
3、大力推进“双三零工程”和后备干部队伍建设。认真做好第一批“双三零”挂职干部的培养和管理工作，按期做好季度考核工作，客观准确的做出评价，配合市委组织部作好推优表彰工作。建立30岁以下年轻干部信息库，抓好第二批“双三零”挂职干部选派工作。进一步完善科级后备干部选拔培养机制，加强后备干部实践锻炼力度，选派近期成熟后备干部到上级机关、经济发达地区、信访部门和县委、县政府重点工作接受实践锻炼。鼓励年轻干部到基层工作，重点做好有发展潜力但缺少基层工作经历的年轻干部到生产一线、复杂环境和关键岗位培养锻炼，开阔视野、增长才干。加强女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔，做到系统培养，择优使用。
二、继续深化干部人事制度改革
4、深化干部选任工作改革成果。将干部选拔任用工作中的好做法形成制度机制，运用到经常性干部选拔任用和管理工作中。在实际工作中严格贯彻黑河市委出台的《关于在干部工作中“不简单以票取人”暂行办法》等各项干部工作制度，科学分析民主推荐和民主测评结果，做到既注重民意，又不简单以票取人。认真推进干部选拔任用全程记实制度的落实，提升干部选拔任用工作的科学化水平，加强对干部选拔任用工作的监督。进一步完善干部选拔任用提名制度，完善组织提名和干部群众个人提名办法，明确责任主体。
5、建立促进科学发展的考核评价机制。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，改进完善考核方法，充分运用考核结果，坚持在项目建设、招商引资、民生工程、信访维稳、“三优”文明城市建设等工作落实中发现、培养、检验和使用干部，进一步树立重用能人的鲜明用人导向。结合黑河市 “一个意见、
三个办法”，进一步完善《孙吴县乡科级领导班子和领导干部实绩考评办法》，建立科学的考核评价机制。改进和完善民主推荐、民主测评工作，扩大民主、增强透明度。
6、完善从基层一线选拔干部机制。健全从基层一线遴选和培养干部机制，形成“人才到基层去、干部从基层来”的科学培养选拔链，用政策和机制鼓励和引导优秀人才向基层流动，畅通上下级机关与基层之间干部流动渠道，注重选拔基层和生产一线干部，坚持在提拔使用时优先考虑有基层工作经验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。大力选拔优秀年轻干部、女干部和党外干部，优化结构，积蓄力量，为优秀年轻人才脱创颖而出创造良好环境。
7、加大竞争性选拔干部力度。积极推行公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。改进考试测评办法，完善选拔方式，推动竞争性选拔常态化、科学化。针对缺乏专业技术型人才的部门领导班子，拿出部分科级副职领导岗位，在全市范围内实行公开选拔。加大指导基层党委和单位开展竞争上岗工作力度，进一步规范中层领导岗位竞争上岗工作。
8、推进干部工作信息公开。逐步推行空缺领导岗位预告制度，以适当方式预告空缺或拟调整职位、岗位的任职资格条件，扩大干部群众的知情面。建立干部考察结果反馈制度，根据实际情况采取不同方式，把干部考察中的有关情况及时客观地向领导班子和干部本人反馈。加强对基层党委干部工作的指导，充分落实干部“四权”，建立建全领导干部选拔信息公开制度。充分利用《孙吴党建》网站、手机短信平台和广播电视等媒体，公开干部工作信息，拓宽干部群众对干部工作的了解渠道。
三、继续抓好干部培训工作
9、努力做好本级培训工作。落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，以科级领导干部及正副科级后备干部为重点，围绕我县建设富裕和谐新孙吴的战略目标，计划举办新提拔干部任职培训班一期、副科级后备干部培训班两期、正科级后备干部培训班一期、科级公务员培训班。完成好省、市委组织部各项调训工作。
10、深入开展干部在职自学活动。加强干部学风建设，贯彻落实《黑河市干部在职自学制度(试行)》。开展“干部读书学习年”活动，做好干部在职自学的检查指导。做好4.23世界读书日宣传活动。
11、抓好党的十八大精神专题培训。将学习贯彻党的十八大精神纳入党校主体班次培训计划，在全县科级干部中开展学习贯彻十八大精神集中轮训工作。
四、强化干部监督管理
12、坚持和完善组织工作满意度调查制度。对2011年全国和省、市民意调查结果进行深入分析，找准存在的问题及原因，制定整改措施，抓好整改提高。认真组织迎接对县(市、区)组织工作的满意度民意调查，不断提我县升民意调查的水平。
13、强化领导干部日常管理监督。认真贯彻执行《黑河市干部选拔任用工作“4+2”法规制度操作规程》，切实加大四项监督制度的落实力度，认真组织开展年度“一报告两评议”工作。落实《上级组织部门列席下级党委(党组)讨论决定干部任免会议制度》。继续延伸推行干部监督“七谈四书”制度，制定《对领导干部实行警示谈话的暂行办法》，通过开展经常性的谈心谈话及函询等方式，及时发现和解决问题，促进干部健康成长。开展干部监督进社区等活动，通过到社区走访、开展民意调查和测评，加强对干部社区生活监督。
14、切实纠正和防止用人上不正之风。完善电话举报、信访举报、网络举报“三位一体”的举报平台，进一步畅通群众监督渠道。强化对乡镇和县直各单位干部选任工作的检查和指导，对用人问题信访举报较多的单位进行重点检查，督促整改。
五、稳步扩大党内民主
15、积极推进党代表任期制工作。丰富和完善党代表任期制各项制度，深化党代表任期制的有效实现形式，进一步规范和推进党代表任期制工作。对党代会闭会期间代表活动进行认真规划，充分发挥党代表作用。开展党代表年会制度试点，逐步推开党代表评议“两委委员”工作，推行乡镇党员代表大会常任制，促进党代表任期制工作向纵深开展。建立党代表信息沟通平台，做好党代表日常联络服务等工作。
16、扩大选举工作中的民主。2012年，县直党委将进行换届。在换届中进一步扩大选举环节的民主和议事决策过程中的民主，积极推行“公推直选”，改进候选人提名办法，适当扩大差额选举比例。
六、落实人才发展规划
17、抓好《规划纲要》的贯彻落实。建立人才工作目标责任制，将人才工作纳入党政领导班子和主要领导干部年度目标考核指标体系。落实六支人才队伍的牵头部门，做好人才培养引进等工作，着力推进宣传文化人才队伍建设。
18、搭建人才发挥作用的平台。整合现有支教助学、送医下乡、文化支农、选派科技特派员等资源和活动载体，以兴业、兴企、兴村为目标开展人才服务基层活动，促进人才作用的发挥。
19、统筹推进人才强县战略。以现代农业人才和农村实用人才为重点，加大我县人才培养开发力度，为县域经济发展提
供人才支撑。继续实行场县人才共建共享，整合垦地培训资源，开展人才共育工作。加大干部及专业技术人才交流力度，促进场县双方共同发展。
七、加强基层组织和党员队伍建设
20、进一步深化和拓展创先争优活动。以扎实开展“创业、创新、创优”活动为重点，制定支持“创业、创新、创优”的具体措施办法，建立健全“创业、创新、创优”活动考核评价体系，加大工作督查指导和舆论宣传力度，引导全县基层党组织、党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。“七一”前夕，集中表彰全县创先争优活动开展以来，尤其是在“创业、创新、创优”活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。加强对创先争优活动经验总结，健全完善创先争优活动的长效机制。
21、扎实开展“基层组织建设年”活动。以解决基层党建工作中存在的难点和重点问题、提高基层党建工作生机活力为着力点，制定“基层组织建设年”实施方案，深入开展“夺旗争星促赶超”活动，狠抓推进落实，推动全县基层党建工作不断上水平。积极探索创新基层党组织设置的新模式，不断构建科学的基层党组织体系。加大对软弱涣散党组织的整顿力度，确保转化率达到100%。适时召开全县基层组织建设工作汇报推进会、全县社区党建工作经验交流会。
22、建立健全基层党建工作保障机制。加大工作协调力度，探索建立把党建工作经费纳入财政或经费预算的办法和制度。研究落实社区工作人员激励保障措施，推进农村基层干部激励保障机制的落实。巩固农村基层党组织活动场所和阵地建设成果，加大社区活动场所建设力度。探索发展壮大农村集体经济的措施办法，提升农村党组织的服务能力。加强基层党务工作者队伍建设，选派优秀干部从事党务工作，着力解决队伍不稳、
力量薄弱等问题，改善办公条件，推动党建工作深入发展。继续开展从农村基层干部和大学生村官中招录公务员工作。继续做好选派大学生到村任职和培养、管理、使用工作，拓宽成长渠道。
23、探索完善各领域基层党组织工作机制。以推广“文建明工作法”和“四议两公开”工作法为重点，完善乡镇和村级党组织工作运转机制。大力推广“民情流水线”做法，进一步规范城市社区党组织工作方式，提高服务群众的能力和水平。围绕深化“四好”领导班子建设、创建“四强四优”党组织和推进“双培双推、双争双保”等活动，研究探索国有企业、非公有制企业党组织工作机制，提高企业党建工作的规范化、科学化水平。
24、抓好统筹城乡基层党建工作。按照全市推进统筹城乡基层党建工作嫩江县现场会议确定的“五个突破”总体工作任务目标，进一步抓好场县共建、村企共建、村校共建，促进人才、资金、信息、技术、管理等要素双向开放和良性互动，实现城乡党建基本服务均等化，努力形成城乡一体、民主开放、协调统一的党务管理体系。继续深入开展“百局联百村”活动，推进党组织联动共建，帮助农村党组织解决实际问题。
25、做好基层党员干部素质提升工作。加大基层党组织书记和党务工作者培训力度，在东北农大举办培训班，对全县村党组织书记和村委会主任进行培训。举办党务工作者和社区党组织书记培训班，提高工作能力和水平。统筹规划2012年“普及与提升”主题活动年各项工作，在全县农村党员干部中普及网上党性教育和政策法规教育。抓好党员培训工作，重点抓好新发展党员、复转军人党员、街道社区党员、农民党员的培训工作。建立大规模教育培训机制，整合各类资源，增强培训效
果，切实提高广大基层党员干部的整体素质。积极探索远程教育进社区、进机关，进一步拓展远程教育覆盖范围和影响力。
26、加强党员管理服务工作。严格“三会一课”、民主评议党员等党员管理制度，不断强化党员的日常管理。进一步抓好流动党员管理工作，落实流动党员排查制度、流动党员联系制度等流动党员管理制度。做好“12371”党员咨询服务电话的受理和建国前入党的老党员生活补贴发放等党员服务工作。
27、做好发展党员工作。进一步健全和完善发展党员质量保证体系，严格执行入党积极分子推荐制和发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制等制度。采取抓点带面的方式，深入抓好农村发展党员“重点村”管理工作，积极探索非公有制经济组织和社会组织发展党员工作区域化管理新模式，着力解决农村党员队伍青黄不接、非公企业党员严重不足问题，进一步提高党员队伍的素质和质量。
28、推进基层党建工作责任制的落实。坚持和完善各级党员领导干部基层党建工作联系点制度，建立各级党组织年度向上级党组织专题报告履行基层党建工作责任制情况制度和各级党组织书记履行基层党建工作职责专项述职制度，完善基层党建工作民意调查的方式方法，推动各级党组织尤其是党组织书记切实履职尽责，切实加强对基层党建工作的领导。加强对基层党建工作的研究指导和调查研究，不断推动基层党建工作取得新成果。
八、以“一迎双争”为主题强化组织部门自身建设
29、深化“讲党性、重品行、作表率”活动。以经住“四个考验”、防止“四个危险”为主题，深入开展“什么是组工干部的党性”学习讨论活动，教育引导组工干部进一步增强宗旨意识、大局意识和责任意识。深入开展向李林森等先进典型学
习活动，推动“学先进、见行动”活动取得明显成效。开展“开门”评部活动，充分听取社会各界对组织工作和组工干部的评价和意见。
30、带头开展“创业、创新、创优”活动。围绕“创服务发展之业、创理念举措之新、创素质形象之优”活动主题，结合业务工作实际，制定支持“三创”工作举措。紧紧抓住重点难点问题，实行创新工作项目化管理。深入推进学习型组织部建设，全面提升组工干部业务能力和水平。深化组工干部下基层活动，进一步转变工作作风，增强服务意识。坚持从严治部，使“十严禁”和“五条禁令”成为组工干部自觉的行为准则。
31、健全完善具体化、项目化、工程化工作机制。依据工作业务，科学设立项目，划分长期工作项目和短期任务，设置工作项目和调查研究等类别，重点设置破解制约组织工作发展的重点难点问题。讲求工作方法，探索运用案例指导工作方法，提炼经验教训、总结成败得失。规范工作流程，对各岗位职责、工作程序、评价标准进行梳理，建立健全组织工作制度体系。提高组织系统信息化水平，推进组织系统办公应用平台、干部管理平台的应用推广，使县委组织部办公平台在规定期限内投入运行。
32、加大组织工作宣传力度。大力宣传党的建设和组织工作取得的新进展新成效，加大网络舆情监测预警力度，牢牢把握组工宣传话语权，进一步提高组织工作透明度。加强与新闻媒体的沟通和联系，扩大组织工作宣传的深度和广度，增进干部群众对组织工作的了解。
第三篇：县委组织部2005年工作要点
2005年，我县组织工作将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神，紧紧围绕全县工作大局，以加强执政能力建设为主线，以制度创新为动力，以提高党员干部队伍和人才队伍素质为目标，大力加强各级领导班子建设、党的基层组织建设和组织部门自身建设，为全县各项目标任务的完成提供坚强的组织保证。
一、强化培训教育，全面增强干部队伍的整体素质
1、切实抓好理论学习。在全县党员干部中开展以增强执政意识、提高执政能力为主题的十六届四中全会精神理论学习活动。紧紧围绕改革、发展和稳定这个中心，巩固和深化“四增一树”学习教育活动成果，把“三个代表”重要思想的学习继续引向深入。加强和改进党委(党组)中心组学习，制定中心组学习细则，实行百分制量化考核，努力提高学习质量。
2、加强思想政治建设。在全县各级领导班子和领导干部中深入开展民主集中制教育，提高民主生活会质量。定期对领导班子的状况进行分析，着力解决领导班子思想政治建设方面存在的突出问题，建立完善加强领导班子思想政治建设的长效机制。指导督促乡镇党委、县直单位党组(党委)建立健全工作规则，保持协调高效运转，增强整体合力。
3、加大集中培训力度。按照中央关于大规模集中培训干部的指示精神，进一步加大干部培训工作的力度，力争年内有不少于1/5的干部参加各类班次的集中培训，全面提升我县干部队伍的整体素质。在培训内容上以增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力为重点。年内计划举办两期科级干部研讨班、一期科级干部进修班、一期后备干部培训班，以及“加强党的执政能力”和“坚持和完善民主集中制”专题研讨班，并认真完成市委组织部下达的各项调学任务。同时，加强对各地各部门培训工作的组织协调和督查指导。
4、积极推进工作创新。健全领导干部述学、评学、督学制度，完善考核、激励、约束机制，切实把学习情况特别是运用理论解决实际问题的能力作为考察干部的重要内容，增强干部学习的积极性和主动性。进一步改进干部培训方式，选调30名左右的干部到高等院校进行异地培训，选调30名左右党政正职及后备干部到发达地方或相邻地区挂职锻炼。同时，根据干部不同行业、不同工作岗位、个人不同情况等实际特点和工作需要，分层次、分类别进行培训，增强培训的针对性，提高培训质量。
二、完善管理措施，大力加强领导班子和干部队伍建设。
5、进一步优化班子结构。以加强执政能力建设为重点，紧紧围绕加快发展、富民强县、全面建设小康社会的目标，继续做好领导班子的日常调整和配备工作。按照革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，优化各级领导班子结构，特别是要大力选拔熟悉工业经济、城镇建设、社会管理、金融、法律等方面知识的人才进入各级党政领导班子，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到领导岗位上来。对于那些年纪较轻、知识层次较高、作风良好、政绩突出、群众公认、发展潜力较大的优秀年轻干部和女干部，可以打破台阶、行业、部门限制，成熟一个，提拔使用一个，特别优秀的，可以破格提拔，进一步改善各级领导班子的年龄结构、知识结构和专业结构，增强领导班子的整体功能。
6、切实加强宏观管理。继续抓好各项管理措施的贯彻落实，及时总结、推广比较成熟的做法和经验，指导各地各部门积极探索解决热点难点问题的办法。研究制定经济型、复合型干部认定标准，加大经济型、复合型干部使用力度。全面贯彻落实《干部选拔任用工作条例》，健全和完善科级干部的选拔任用和审批程序。切实加强干部档案管理工作，建立《干部管理系统》和《干部档案编号查询系统》，加快信息化进程，推进干部档案管理规范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文书档案，规范干部考察文书档案的收集、管理和应用办法。
7、加强后备干部队伍建设。认真做好县直单位和乡镇后备干部的推荐考察和调整充实工作，建立一支结构合理、数量充足、素质优良的后备干部队伍，实行动态管理。在后备干部中开展读书活动和社会调查活动，采取多种形式，加强对后备干部的培养锻炼，不断提高后备干部的思想政治素质、理论知识水平和认识问题、解决问题的能力。
8、继续抓好老干部工作。进一步巩固和完善“三个保障机制”，切实落实好离休干部的“两费”和老干部的各项政治生活待遇。加强老干部党支部建设，组织老干部认真学习十六届三中、四中全会精神，积极探索发挥老干部作用的有效渠道，发挥好老干部在“三个拿鳌苯ㄉ柚械淖饔谩?br>
三、深化体制改革，积极研究探索选人用人的新机制
9、进一步扩大民主。继续完善和落实民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、试用期、任免干部票决制等已经实施的制度，并加大贯彻执行力度，认真落实好广大人民群众的知情权、参与权、选择权和监督权，不断扩大干部选拔任用工作的民主，从整体上不断推进干部制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
10、积极推
第四篇：县委组织部计划生育工作总结
我部将继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“稳定低生育水平，统筹解决人口问题”这一主题，结合我部的实际情况，全面提升人口和计划生育管理水平，为部机关科学发展、和谐发展、率先发展创造良好的人口环境。计划如下：
一、继续加强计划生育工作的领导，不断增强责任意识 计划生育是我国的基本国策，是一项长期而艰巨的工作，任何时候都不能掉以轻心，麻痹大意。继续坚持党政一把手亲自抓、负总责，切实加强对计划生育工作的领导，将计划生育工作纳入议事日程，纳入单位工作计划，列入科室目标考核，根据需要定期或不定期专题研究计划生育工作，保证计划生育干部的稳定，为计划生育工作提供必要的经费。同时，协调、指导、督促本系统各单位，做好人口和计划生育工作。
二、采用多种形式开展计划生育宣传工作 、 组织干部职工认真学习《中华人民共和国人口与计划生育法》 、《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》《中共伊犁州党委、伊 、犁州人民政府关于进一步加强人口与计划生育工作的决定》《巩留县关于进一步建立健全人口与计划生育利益导向机制的实施意见》等有关计生工作的法律、法规，把区、州召开的计划生育工作会议精神及时传达到每位职工，对职工进行经常性的国策教育，不断强化干部职工的人口意识和“人均”观念，提高贯彻执行计划生育政策的自觉性，把有关计划生育、优生优育、生殖保健等方面的科学知识和新的生育文化送进职工各家各户。积极参加县计生委组织的宣传活动，单位已婚未育妇女参加 “孕产”期培训参培率达到 100。组织单位职工参加计生法律、法规知识竞赛。深化计划生育“三结合”工作，开展以贫困独生子女家庭一帮一献爱心活动，解决他们在生产、生活、生育中的实际困难。积极选派优秀人才充实基层计划生育队伍，积极征订计划生育“一报一刊”。
三、坚持实行计划生育“一票否决制” 在提拔任用干部、表彰先进集体、先进个人时，坚持向各级计生部门函询制度，广泛征询计生部门的意见，对于有违反计划生育法、条例的集体和个人，坚持实行计划生育“一票否决制”。同时，把落实计划生育责任制的情况作为衡量各级领导干部政绩和选拔奖惩的重要内容。
四、抓住薄弱环节，重点治理防范 今年我要在认真总结去年计生工作基础上，以抓好基础工作为重要手段促进计生工作全面开展，进一步健全各种计生制度，组织开展妇检妇查，计划生育率达到 100，无计划外生育、无非婚同居、怀孕、生育，无非法收养子女。已婚育龄妇女落实综合避孕节育措施达到应落实人员的 100。
第五篇：县委组织部基层党建工作汇报
按照会议安排，现将***基层党建工作情况汇报如下：
一、对上强统筹。强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，
做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。
二、对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。
三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。xx县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。
四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进(软弱涣散)党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党(工)委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、交纳党费5个规定动作+x自选动作”的“5+x”模式，重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。
五、对点谋创新。坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层党建中的一个个具体问题，在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校”活动中，通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+x”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。
六、对外重宣传。宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿线村(社区)、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。
七、对下常督查。督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”，一定要深入基层党支部、党员群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖
惩。