第一篇：工代会简报范文
工代会材料目录
关于召开白水县工会第十三次代表大会的通知
白水县工会第十三代表大会预备会主持词杜建玲 白水县工会第十三次代表大会代表资格审查委员会关于代表资格审查情况的报告赵文雄
大会主席团名单
大会秘书长名单
大会选举办法(草案)
第一次主席团会议主持词杜建玲 大会主席团常务主席
大会主席团执行主席和主持人名单
开幕式主持词赵文雄 白水县工会第十二届委员会工作报告杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告赵文雄 第二次主席团会议主持词杜建玲 第三次主席团会议主持词杜建玲 选举大会主持词杜建玲 闭幕式主持词杜建玲 白水县工会第十二届委员会经费审查报告的决议 白水县工会第十二届委员会工作报告的决议
第二篇：新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
作 者：刘志彤
出版社：北京工运研究出版社
出版日期：2009年9月出版
开 本：16开精装
册 数：全一卷
光盘数：0
定价：298元
优惠价：180元
进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。 随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。
详细介绍：
职工代表大会和工会会员代表大会都是基层企事业单位工会的重要会议，也是企事业单位职工参与企事业单位管理的重要形式和途径，能否开好这两个会议，事关广大职工的各项合法权益，也关系到工会工作的成绩和效率，所以，学习和掌握“职代会”和“工代会”具体运作过程，对于工会工作而言十分重要。本书全面、系统、系统地介绍了“职代会”与“工代会”相关知识，深入阐述了“职代会”、“工代会”召开的意义、具体
程序、操作实务，对职代会、工代会规范化运作的制度建立、各种相关文本、相关法律法规也作了详尽的解读。本书内容全面科学，阐述深入透彻，着眼于实用性与可操作性，是工会干部开好“两会”、做好“两会”工作必不可少的指导性工具书
详细目录
第一篇 “职代会”与“工代会”操作概述
第一章 职工代表大会是我国职工民主管理的基本形式
第一节 职工代表大会制度的由来及其发展
第二节 职工代表大会的性质、特点和任务
第二章 工会会员代表大会
第一节 工会会员代表大会的性质与特点
第二节 工会会员代表大会的职权、任务与作用
第三章 现代企业制度中的职工代表大会
第一节 现代企业制度中坚持和完善职工代表大会制度的重要性
第二节 现代企业制度中职工代表大会的职权
第四章 非公有制企业职工代表大会
第一节 非公有制企业建立职工代表大会制度的重要性
第二节 非公有制企业建立职工代表大会制度的指导思想
第五章 教职工代表大会
第一节 教职工代表大会的性质
第二节 教职工代表大会的任务
第六章 机关单位职工代表大会
第一节 机关单位建立职工代表大会制度的探索
第二节 机关单位职工代表大会的职权
第七章 科研、文化、卫生、体育等事业单位职工代表大会
第一节 建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度
第二节 职工代表大会的规范有效运作
第八章 班组、车间职工(代表)大会
第一节 班组、车间职工(代表)大会的性质
第二节 班组、车间职工(代表)大会的职权
第二篇 “职代会”与“工代会”操作程序
第一章 职代会代表的产生和联席会议的组成及职权
第一节 职工代表大会代表的产生及资格审查
第二节 职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议的组成及职权
第二章 职工代表大会的准备工作
第一节 职工代表大会的前期准备
第二节 职工代表大会召开的相关材料准备
第三章 职工代表大会的召开
第一节 职工代表大会举行正式会议的程序
第二节 职工代表大会开幕式的程序
第四章 工会会员代表大会的筹备工作
第一节 加强筹备工作的组织领导
第二节 筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案
第五章 工会会员代表大会的召开
第一节 工会会员代表大会的召开程序
第二节 工会会员代表大会主席团的产生及其任务
第六章 换届选举操作实务
第一节 换届改选筹备工作及预备会议程序
第二节 换届改选正式会议程序
第三篇 “职代会”与“工代会”操作文本
第一章 职工代表大会相关制度、条例、规定
第一节 职工代表大会实施细则
第二节 职工代表大会操作程序规定
第二章 大会前的准备材料
第一节 向同级党委和上级工会呈报召于“两会”的请示
第二节 同级党委的批复
第三章 大会期间的材料
第一节 代表资格审查报告
第二节 工会会员代表大会筹备工作报会
第四章 大会的选举材料
第一节 选举工作办法
第二节 二级工会换届选举工作程序
第五章 大会主持词和领导讲话
第一节 职工代表大会和工会会员代表二会预备会议主持词
第二节 大会开幕式主持词
第四篇 “职代会”与“工代会制度建设
第一章 职工代表大会制度的完善与创寺
第一节 职工代表大会质量评估制度
第二节 职工代表大会的民主评估
第二章 职工代表大会与相关组织关系亡协调处理
第一节 职工代表大会与企业党组织的关系
第二节 职工代表大会与股东会的关系
第五篇 “职代会”“工代会”相关法律法规
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
新编“职代会”与“工代会”实务操作全书
职工代表大会和工会会员代表大会都是基层企事业单位工会的重要会议，也是企事业单位职工参与企事业单位管理的重要形式和途径，能否开好这两个会议，事关广大职工的各项合法权益，也关系到工会工作的成绩和效率，所以，学习和掌握“职代会”和“工代会”具体运作过程，对于工会工作而言十分重要。本书全面、系统、系统地介绍了“职代会”与“工代会”相关知识，深入阐述了“职代会”、“工代会”召开的意义、具体程序、操作实务，对职代会、工代会规范化运作的制度建立、各种相关文本、相关法律法规也作了详尽的解读。本书内容全面科学，阐述深入透彻，着眼于实用性与可操作性，是工会干部开好“两会”、做好“两会”工作必不可少的指导性工具书
详细目录
第一篇 “职代会”与“工代会”操作概述
第一章 职工代表大会是我国职工民主管理的基本形式
第一节 职工代表大会制度的由来及其发展
第二节 职工代表大会的性质、特点和任务
第二章 工会会员代表大会
第一节 工会会员代表大会的性质与特点
第二节 工会会员代表大会的职权、任务与作用
第三章 现代企业制度中的职工代表大会
第一节 现代企业制度中坚持和完善职工代表大会制度的重要性
第二节 现代企业制度中职工代表大会的职权
第四章 非公有制企业职工代表大会
第一节 非公有制企业建立职工代表大会制度的重要性
第二节 非公有制企业建立职工代表大会制度的指导思想
第五章 教职工代表大会
第一节 教职工代表大会的性质
第二节 教职工代表大会的任务
第六章 机关单位职工代表大会
第一节 机关单位建立职工代表大会制度的探索
第二节 机关单位职工代表大会的职权
第七章 科研、文化、卫生、体育等事业单位职工代表大会
第一节 建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度
第二节 职工代表大会的规范有效运作
第八章 班组、车间职工(代表)大会
第一节 班组、车间职工(代表)大会的性质
第二节 班组、车间职工(代表)大会的职权
第二篇 “职代会”与“工代会”操作程序
第一章 职代会代表的产生和联席会议的组成及职权
第一节 职工代表大会代表的产生及资格审查
第二节 职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议的组成及职权
第二章 职工代表大会的准备工作
第一节 职工代表大会的前期准备
第二节 职工代表大会召开的相关材料准备
第三章 职工代表大会的召开
第一节 职工代表大会举行正式会议的程序
第二节 职工代表大会开幕式的程序
第四章 工会会员代表大会的筹备工作
第一节 加强筹备工作的组织领导
第二节 筹划和制定完善的会员代表大会筹备工作方案
第五章 工会会员代表大会的召开
第一节 工会会员代表大会的召开程序
第二节 工会会员代表大会主席团的产生及其任务
第六章 换届选举操作实务
第一节 换届改选筹备工作及预备会议程序
第二节 换届改选正式会议程序
第三篇 “职代会”与“工代会”操作文本
第一章 职工代表大会相关制度、条例、规定
第一节 职工代表大会实施细则
第二节 职工代表大会操作程序规定
第二章 大会前的准备材料
第一节 向同级党委和上级工会呈报召于“两会”的请示
第二节 同级党委的批复
第三章 大会期间的材料
第一节 代表资格审查报告
第二节 工会会员代表大会筹备工作报会
第四章 大会的选举材料
第一节 选举工作办法
第二节 二级工会换届选举工作程序
第五章 大会主持词和领导讲话
第一节 职工代表大会和工会会员代表二会预备会议主持词
第二节 大会开幕式主持词
第四篇 “职代会”与“工代会制度建设
第一章 职工代表大会制度的完善与创寺
第一节 职工代表大会质量评估制度
第二节 职工代表大会的民主评估
第二章 职工代表大会与相关组织关系亡协调处理
第一节 职工代表大会与企业党组织的关系
第二节 职工代表大会与股东会的关系
第五篇 “职代会”“工代会”相关法律法规
作 者：刘志彤
出版社：北京工运研究出版社
出版日期：2009年9月出版
开 本：16开精装
册 数：全一卷
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第三篇：职代会暨工代会闭幕词
各位代表、同志们：
分公司*****会暨工会会员代表大会，经过全体与会代表的共同努力和大会工作人员的辛勤劳动，圆满完成了各项议程，现在就要闭幕了。在此，我代表分公司党总支向大会的胜利召开表示热烈的祝贺!向与会代表、全体工作人员付出的辛勤劳动表示衷心的感谢!
这次会议全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七大、
局“四会”、公司2008党委扩大会和公司“两代会”精神，紧紧围绕公司“六个一”发展战略，切实加强企业民主管理，坚持“三个文明”建设健康协调发展，集思广益，群策群力，充分发挥了全体代表的聪明才智。会议期间，**工作报告，各位代表以高度的使命感和主人翁精神，认真履行自己的职责，畅所欲言，各抒己见，对两个报告进行了认真的审议。大家一致认为，分公司**职代会和工代会客观全面地总结了分公司2007年所取得的成绩，实事求是地指出了存在的困难和问题，明确了2008年的工作目标，制定了具体的措施，鼓舞人心，催人奋进。这是一次锐意进取、求真务实、团结和谐的大会，同时也是一次动员全体职工为实现科学发展、和谐发展而努力奋斗的大会。会议的成功召开，对分公司“三个文明”建设向前发展必将起到巨大的推动作用。
下面，我结合会议期间各位代表讨论的情况，就贯彻落实好这次会议精神，强调三点意见：
一、抓紧落实会议精神，统一思想认识。这次会议树立了科学发展观，明确了分公司发展方向和2008年工作目标，分公司各单位要抓紧时间向职工宣传贯彻会议精神，把职工的思想统一到会议精神上来，增强职工的紧迫感、责任感，并转化为职工的自觉行动。要在狠抓落实上下功夫，力求实效。希望大家深刻领会“五个创新”的丰富内涵和深远意义，加快实现公司**发展战略。结合各单位实际，谋划新思路，推出新举措，开创新局面，迈上新台阶。
二、认清形势、增强责任感和使命感。“不发展要落后，发展慢了，也要落后”。2008年发展的形势即喜人，也逼人。一方面我们面临着重大的发展机遇，另一方面我们也面临前所未有的严峻挑战。在当前中石油油气大开发的形势下，作为油气开发主要专业化公司之一，我们要深刻认识肩负的责任和使命，必须适应新形势，转换观念，参与竞争，深化改革，促进发展。进一步提高认识，增强把握机遇，开拓进取的意识。从而激发斗，志焕发精神，不断进取，为**开发做出我们**人应有的贡献。
三、强化党组织建设工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要实现今年分公司工作目标，必须要有坚强的党建工作来提供组织保证。
一是狠抓领导班子建设，进一步提高各级领导班子驾驭市场经济和处理复杂问题的能力。重点开展好创建“四好”领导班子活动。高度重视党风廉政建设工作，加强领导干部八个方面的作风建设，在分公司上下形成良好的风气。
二是狠抓基层党组织建设。贯彻**公司党委下发的《**创建工作实施细则(试行)》精神，以创建“**”活动为载体，全面提升基层党支部的战斗力。
三是狠抓创先争优活动的开展，充分发挥党组织和广大党员工作中的先锋模范作用。实践证明，开展创先争优活动，是发挥党员先进性作用的有效形式，我们要继续深入开展好这一活动，并把它融入到生产经营和安全环保等各项工作中去。继续在党员中开展“党员身边无事故”活动，在职工中开展“文明礼貌车”活动，通过活动不断增强党员、职工的安全意识、环保意识，从而自觉遵章守纪，实现安全生产，确保分公司工作目标实现。
各位代表、同志们，回眸过去的一年，我们豪情满怀;展望新的一年，我们充满信心。我们相信，在分公司党政的领导下，通过各位代表的群策群力，广大党员干部和全体职工团结一心、无私奉献、开拓进取、奋力拼搏，我们就一定能够实现分公司2008年的工作目标。
第四篇：工代会女职工工作报告
凝心聚力促发展
巾帼携手建新功
为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗
——**股份有限公司工会第二次会员代表大会
女职工委员会工作报告
尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：
现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。
五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性，努力建设和谐幸福的“女职工之家”。
一、五年来的工作回顾及基本经验
(一)开展技能培训，女职工整体素质稳步提升
一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、QC攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。
二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重，从自身实际出发，组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参与学习的女职工1000多人次，共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。
三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动，鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创造活力。
四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训，
开展了主题为“为永昌骄傲，为女性自豪”的演讲比赛等活动。
(二)实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升
一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训，特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规知识，不断增强女职工依法自我维护的能力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。
二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》，严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等，积极参与平等协商和集体合同的签订工作，将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到保护和落实。
三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解，让患病的女职工能够得到及时的治疗。
四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题及时进行整改，对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。
(三)做好人文关怀，女职工帮扶互助活动温暖人心
帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作，为让广大女职工真正感受到女工委的温暖，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到及时了解女职工在工作和生活上的困难，并给予解决，增强广大女职工的凝聚力和向心力。
一是关心女职工家庭生活，努力为她们排忧解难，在重要传统节日期间，对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共看望生病女职工50人次，慰问金额40364元。
二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，认真做好女职工的宣传、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参加体检;为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送温暖活动，帮助困难女职工解脱困境，把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增强了女职工组织的凝聚力，又增加了职工的认同感。
三是积极开展“金秋助学”活动，让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。
四是积极开展新生婴儿家庭访问工作，2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。
(四)创新活动方式，女职工活动彰显活力
为了不断丰富女职工活动，充分给女职工提供施展才华的空间，展现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化娱乐环境，积极举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，改变工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参与活动的积极性。
一是组织开展了“书香三八”女职工读书活动，发放《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》等书籍，倡导女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训15篇，家书18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得奖励。
二是开展女职工广场舞兴趣小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，倡导了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。
三是积极参与集团公司、云铝公司开展的文体活动，倡导文明、健康、科学的生活方式。参与龙陵县开展的女子篮球赛和
“幸福家庭、美丽龙陵、巾帼先行”家庭教育才艺展示比赛等活动，通过参与，促进了周边关系建设。
四是多次开展女职工健康知识讲座，激发她们对工作、对生活的热情，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了积极向上的价值观。
五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康积极向上的女职工文化氛围，每年公司都严格按照巾帼标兵评选办法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工积极向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。
六是鼓励女职工积极参与废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。
七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。
(五)严守法律法规，计划生育工作稳步向前
一是坚持计划生育宣传工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣传栏等宣传工具，组织开展《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教育。
二是参与龙陵县开展的计划生育意外伤害保险工作，五年来共投保1129户。
(六)公司工会组织及女职工获得的主要荣誉
2014年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号;
2015年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号;
廖永香获集团第二届和谐家庭荣誉称号;
2015年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2015年集团工会重点工作目标三等奖。
回顾五年来的女工工作，公司工会女工委取得了一定的成绩，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导;离不开公司各基层女工组织的密切配合和广大女职工的理解信任;离不开全体女职工齐心协力、顽强拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示衷心的感谢!
二、存在的问题和不足之处
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满足广大女职工的多样化和多元化需求。二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深入，系统性差。三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在认识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的棘手问题。六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深入不全面，工作方式方法创新不够。
三、对今后五年公司工会女职工工作的建议
(一)指导思想
坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，认真学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推进女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广大女职工坚定信心，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业!
(二)工作任务与工作措施
1.
加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功
一是以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工积极投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐心等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素质和业务水平;以适应公司发展和女职工自身多元化的需求;加强女职工学习教育，提升女职工岗位操作技术技能，鼓励女职工积极参与劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。
二是选树典型。注重选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。
三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动。开展女职工保健知识讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。
2.
努力作为，确保女职工合法权益不受侵害
一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。
二是继续加大女职工法律法规宣传工作。组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识和法律法规意识。
三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的衔接工作，切实维护好女职工的特殊权益。
3.
做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。
一是尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增强女职工对公司的归属感和自豪感。扎实开展“姐妹互助”、
“女职工‘安康险’活动”等，
扩大范围、拓展领域。
二是精心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时掌握她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。
各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着许多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚定信心、负重奋进、积极有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增强动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗!
第五篇：在公司工代会上的讲话
(2012年3月2日)
各位代表、同志们：
今天，我们在这里隆重召开公司二届二次工代会及庆“三·八”总结表彰会，全面总结、回顾过去两年取得的成绩和所做的主要工作，安排部署2012年工会和女工工作，表彰先进集体和个人，这对进一步统一思想、明确任务、坚定信心、扎实工作，努力开创工会和女工工作的新局面，具有重要的意义。在此，我代表公司党政，向受到表彰的先进集体和个人，表示热烈的祝贺!向辛勤工作在各个岗位上的全体专兼工会干部、女工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢!
一直以来，两级工会组织紧密围绕公司安全生产，认真履行工作职能，积极开展了一系列富有特色、卓有成效的生产建设和群众文化活动，公司整体工作水平持续提升。
当前，公司已进入“十二五”发展承上启下的关键时期。随着汽油加氢、柴油加氢等装置的陆续建成投产，公司的加工流程更加完善、产品质量持续提升、经济效益和企业贡献更加突出，企业的竞争能力、盈利能力和发展能力都有了大幅度的提升。公司 1
的快速发展，为两级工会组织带来了新的机遇和挑战，也为工会组织发挥作用提出了新的要求。
借此机会，我就工会和女工工作讲五点意见：
一、全心全意服务员工，形成做好工会工作的强大合力
全心全意依靠工人阶级是党的重要指导思想，是抓好国有企业改革发展必须坚持的主要指导方针。两级工会组织要坚持依靠员工群众办企业，切实让广大员工当家作主，深入落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，积极推进厂务公开，保证员工的知情权、参与权、表达权和监督权，真正让员工参与到企业发展建设中，成为企业发展的基石。要用满腔的热忱去关怀、关心员工，把员工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为检验工会工作的根本尺度。要进一步改善员工生活、工作的环境，切实将关心员工、理解员工、尊重员工、体贴员工、帮助员工作为夯实工会工作的落脚点和出发点，不断完善困难员工帮扶体系，深入开展“扶贫帮困送温暖”活动，努力为员工办实事、做好事、解难事，让员工真切感受到工会组织的关爱、党组织的关怀、企业的关心，切实激发广大员工锐意进取、勇往直前的创业热情，形成强大合力，助推企业发展。
二、围绕中心服务大局，充分发挥广大员工的主力军作用
根据公司、公司四届三次职代会确定的目标任务，两级工会
组织要认清面临的形势和任务，找准定位、认真分析，把工作重心放到服务公司发展大局中，紧密围绕公司“3642”发展目标，狠抓装置安全生产，面对装置检修、新装置建设等急难险重任务，深入开展劳动竞赛等活动，充分激发员工的工作热情，切实提升广大员工的凝聚力和战斗力。要紧紧围绕柴油加氢装置开车、14套装置检修等工作，深入开展合理化建议、QC攻关、创新创效等群众性活动，持续激发广大员工献计献策的动力，增强与企业同荣辱、共发展的责任感和使命感。要积极倡导员工群众立足岗位，持续提升业务素质，努力练就过硬本领，使广大员工在保安全、提质量、促生产中充分发挥重要作用。要时刻紧盯企业发展新要求，针对公司人员结构特点，着力打造一流职业素质、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩的员工队伍，大力组织开展员工素质工程和技能大赛长效机制，推动知识型、技能型、复合型的员工队伍建设，使广大员工成为政治上有追求、技术上有特长、工作上有成就的高素质人才，为企业新的发展提供人才支撑。
三、持续加强“五型”班组建设，全面夯实公司管理基础
加强班组建设是强化三基工作的重要环节。工会组织作为连接企业与班组的桥梁纽带，是激发“细胞”活力的催化剂。两级工会组织要积极主动联系广大员工，紧密结合工会组织优势，持续
加强班组建设，让每一个班组都充满生机和活力。班组长是企业的兵头将尾，是加强班组建设的核心。去年，我们花大力气开展了班组长培训工作，班组长的凝聚力和向心力得到了有效增强。今后，工会组织要与相关科室认真研究、深入分析，考虑制定更加切实可行、丰富多样的培训计划，并分期、分层次、有步骤、有计划地开展班组长轮训工作，丰富培训内容，优化人员结构，大胆起用一批有能力、能吃苦、肯钻研、会管理的优秀人才，充实和加强班组长队伍，培养一支高素质的班组长人才梯队;要不断加强“五型”班组建设，认真研究、严格制定帮扶方案，采用与优秀班组“结对子”、与车间领导班子成员签订帮扶协议等措施，帮助后进的班组迎头赶上，促进公司整体管理水平迈上新台阶。
四、创新工作举措，持续增强工会工作的吸引力和凝聚力 两级工会组织要把开展创先争优活动作为加强自身建设的重要抓手，紧密联系工作实际，把工会系统创先争优与工会重点工作有机融合，突出重点，创新载体，努力推动工会工作持续发展;要加强工会干部思想作风建设，坚持用大庆精神铁人精神优良传统作风铸魂育人，树立正确的社会主义核心价值观，持续增强员工忠诚、敬业、奉献意识。广大工会干部要真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，切实帮助员工解决实际困难，当好员工群众的贴心人、知心人，努力成为动员组织
员工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务员工的模范。要主动适应新形势、新任务的要求，树立强烈的事业心和责任感，刻苦钻研工会工作的各项基础理论和专业业务知识，熟悉、了解与工会工作相关的方针政策，掌握工会工作的规律和群众工作的方法，持续提升处理复杂矛盾的能力，不断维护员工队伍的稳定。
五、维护女工合法权益，努力建立一支高素质女工队伍
女工是公司的“半边天”，在公司生产建设、和谐稳定中发挥着举足轻重的作用。两级工会组织作为女工的“娘家人”，要注意倾听女工的心声，尊重女工的意见和建议，保障女工的合法权益，切实维护女工利益，真正从尊重、理解、爱护和关心女工的角度出发，相信女工、依靠女工、为了女工，切实维护女工合法权益;要充分关心女工身心健康，深入开展的女性知识讲座、读书交流会等活动，进一步提升女工的学习、竞争、创新能力;要号召广大女工开展团队学习、终身学习活动，持续提升女工综合素质，不断弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，大力营造“工作学习化、学习工作化”的良好氛围，努力建设一支高素质的公司女工队伍。
各位代表、同志们，做好新时期的工会工作使命光荣、责任重大。希望两级工会组织，与全体员工携起手来，积极探索新形势下工会工作的新路子，增强工会工作的新活力，开创工会工作
的新局面，以饱满的热情服务公司安全生产，为圆满完成2012年业绩目标而努力奋斗!
再过6天，我们将迎来“三·八”妇女节。在此，我代表厂领导班子向公司全体女工致以节日的问候和衷心的祝福，祝大家身体健康、工作顺利、阖家幸福、Hold住幸福!
谢谢大家!