制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《环卫所工作制度范文》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：环卫所工作制度范文
环卫所工作总结-环卫所工作总结 环卫所18-年上半年工作总结
环卫所工作总结-环卫所工作总结 环
卫所2018 年上半年工作总结
2016年已经将近过了一半，现就半年来我所做的主要工作总结如下：
一、清扫保洁工作
清扫保洁工作是环卫所的最基本的日常性工作，也是最主要的工作。从去年开始，我所增加了高速路接口沿线近十五万平米的清扫保洁面积，在工作人员未增加的情况下，我所采取了新增保洁区对外承包的方式，把高速公路接口沿线的十五万平米清扫保洁面积以每平米元的价格承包给了个人。由承包人
自行请人清扫保洁，环卫所负责监督检查和按照承包协议结付承包费。通过一年的试运作，至目前为止承包的路面达到了良好的效果。其他路段的清扫保洁，我们全部采取二人一组轮班上岗的工作方式，保证主要街道广场清扫保洁时间每天达到16小时，小街小巷每天清扫保洁时间达到13小时以上。所里委派一名副所长带领七名监察人员，每天对所有路段进行全天巡查，发现问题及时处理，对工作不负责的人员进行教育、罚款、责令及时改正等处理。半年来，县城总体清扫保洁质量达到了良好的效果。
二、生活垃圾清运处理工作
生活垃圾的清运和处理，我们采取不同地段不同方式的办法进行，主要采取四种方式进行：一是白天主要路段采取用轮式垃圾桶压缩车清运的方式;二是三十几处地坑式垃圾箱用两部摆臂车轮流清运的方式;三是七十多处人工清运点分别承包给两部私人农用车分片清运的方式;四是小街小巷即夜晚用两部
长安小车收集清运的方式。通过四种方式七部车辆的不停运转，县城的生活垃圾清运基本上做到了日产日清。运至垃圾场的垃圾我们每天都进行了打药、推平和覆土填埋，今年在建设渗滤液处理设施期间，又为垃圾场增加了一部压实机，这样就大大提高了处理垃圾的效率，从而进一步改善了垃圾场及周边的环境，更好地扼制了蝇虫的滋生。
三、收费工作
收取卫生费是环卫所难度较大的工作。为了完成县财政预算的每年五十多万元的卫生费收取任务，我所派出了由一名组长带领十三名成员组成的收费组，分成四个小组，分别对县城所有单位、经营店和住户进行收费。收费组成员全部由正式职工组成，她们必须利用白天、中午、傍晚、工作日和休息日等一切时间进行上户和解释，严格按照物价标准用正规票据进行收费。环卫所工作总结对于一些困难户和钉子户，往往要上门十几次甚至几十次。我们要求全
县城的卫生费收取率要争取到90%，今年上半年以来，通过全体收费人员的共同努力，收费组已基本完成全年收费任务的50%。
四、公厕管理
县城有十六座公厕归环卫所管护，其中水冲式公厕十一座。为了既节约经费又管护好公厕，我们采取了新的承包的方式来管理公厕。由承包人对所有公厕进行日常管护和清扫保洁，所里负责检查、监督和结付承包经费。为了加强管理，所里专门派出一名副所长和一名公厕管理人员每天对所有公厕进行巡查，发现问题及时与承包人沟通，指出问题，责令改正和罚款处理。新一轮承包实行以来公厕管护比去年有了明显的改善。
五、洒水降尘工作
洒水降尘也是环卫所的主要的工作之一。随着县城建设步伐的加快，街道上的扬尘也日渐增多，为了最大限度地减少扬尘，环卫所两部洒水车一部洗
扫车，全部投入运行，做到了只要不下雨每天洒水两趟，高温天气主要街道还要增加洒水一次。洗扫车只要不下大雨每天对不同的路段进行分段洗扫，遇到街道上泥土降多的情况，还要组织全所人员对人行道、非机动车道和车行道进行全面冲洗。通过这些工作，今年县城街道的扬尘比去年大大减少了。
六、其它工作
环卫所除了几项主要工作，还有很多工作要做。主要有垃圾处理场的建设，县城环卫基础设施的改善，改善环卫工人待遇，保障环卫工人合法权益的政策落实等。
今年垃圾处理场的主要工作是建设渗滤液处理工程，在县委、县政府的高度重视下，渗滤液工程已经开工建设，有望在6月底完工，完工后将彻底解决垃圾场的污水问题。
县城环卫基础设施的建设也是我们工作的重点，今年我们按照省市的有关要求，已经请有资质的单位为我县完
成了县城环卫总体规划。环卫规划的完成将对我县城环卫基础设施的建设起到关键作用，今后我们环卫基础设施建设将纳入县城的总体规划，进入规范化。
去年国家七部委下发了《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》的通知。
第二篇：乡镇环卫所工作制度
乡镇环卫所工作制度为提高环卫所管理人员工作素质，更好地为棠阴环卫事业作贡献，经研究，制定如下工作制度以警示全体工作人员，乡镇环卫所工作制度。
一、严格执行作息时间和请销假制度。有下例情况之一的，扣除当月清销假制度，
1、上班迟到又不说明理由的;
2、在规定下班时间前半小时早退的;
3、请假期满未续假或续假未被批准的;
二、严格执行岗位廉洁制度
有下列情况之一的员工应给予处罚，发现一次批评教育，发现两次待岗
1、不按有关方针、政策、法令、法规乱收费的;
2、收费后不及时交纳给会计占为己有的;
3、为当事人争取不正当利益而接受当事人宴请或参加有其他支付费用的各项休闲娱乐活动的;
4、对本职工作不能尽职，对保洁管理力度不够，对环境造成不良影响的;
5、其他违反-社-会公德、职业道德和不廉洁的行为，管理制度《乡镇环卫所工作制度》。
三、其他未尽事宜视情形而定，望全体员工严格遵照执行。
1、热爱本职工作，执行上级指示，主持环卫所日常工作，及时完成上级交办的各项任务，接受上级领导的检查和督促，以身作则，带头执行环卫所的各项规定。
2、团结一致，办事公正，对工作积极负责，讲求效益，遇事共同商量，不推诿，不扯皮。
3、定期召开各种会议，加强对本处员工的政治思想和职业道德教育，提高职工的政治和业务素质。
4、负责集镇的保洁员招聘和日常管理工作。
5、定期联系县垃圾填埋场及时清运镇垃圾中转站的垃圾。
6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。按时完成达到95%以上的镇政府给与适当奖励，否则从工资里扣除达到百分比为止。
7、负责集镇城-管工作，对街道乱设摊、乱堆放、乱停车、乱搭棚、占道经营等实行严格管理，使集镇街道正常有序。
8、定期对集镇卫生保洁员的卫生保洁情况进行监督和检查。
9、对各村垃圾分离拣场的运行情况进行定期督查，建立督查台帐，随时迎接上级检查。
10、带领全体职工努力完成上级交办的各项任务。
()
第三篇：环卫所工作
篇一：2011年环卫所工作总结1 建始县环境卫生管理所2011
工作总结
一、取得的成效
一是在干部职工的整体素质和责任心上有明显提高，人人认清新的形势所担负的责任，感觉自己肩上的担子重、压力大，有一个朝气蓬勃、开拓进取，不怕困难，迎难而上的新氛围。二是变化大了，城区的环境卫生比以往洁净了、亮堂了，街上基本上看不到暴露垃圾，过去只有在省、州来人、有大的活动，靠打卫生突击才能看到洁净、亮丽的那种不正常的想象一去不复返，各级领导和社会各界以及广大市民对大街上每天都有洁净、亮丽的效果感到十分满意，对环卫的赞美声多了。三是管理到位，质量标准更高，要求更严格，各种管理制度进一步健全和精细化。
建设的支持、理解和配合更多、更大、更热忱，乱倾乱倒垃圾的现象明显减少。服务与管理正在一步一步地走向科学化、制度化、正规化、经常化的长足管理机制，广大的市民开始克制原来那些严重影响市容和环境卫生面貌的乱丢、乱扔、乱倒等的不良习俗，全民正在逐步养成爱护环境，从我做起的优良习惯。
二、几点经验做法
1、 武装头脑，保证思想认识上的高度统一。首先是抓班子建设，带好班子成员的龙头作用，做到以身作则，身先士卒，增强班子领导集体的凝聚力和战斗力。抓管理队伍的骨干带头作用，跟班作业，跟踪管理，保持生产、服务与管理上不脱节。
2、健全管理制度，明确目标任务与责任
障。
3、实施督查，强化鞭策、约束规范行为
实施有计划，有步骤、有落实的督查办法，坚持做到日日有督查，月月有考评，对每次发现的问题及时记录、及时反馈、限期整改、当月兑现奖罚。为让各队相互了解生产情况，培养各队的全局观念,加强联系，互通有无，便于发现问题，及时解决问题，我们实行双日例会制度,每逢双日的上午9时, 无论天晴下雨,周末假日，组织各队管理人员准点开会,由督查组提出日常检查工作中的问题,各队反馈工作情况和意见,讨论解决方案,并在下一阶段的工作中具体落实。
4、加强渣土管理力度、加大建筑渣土规范管理
年初，为加大渣土管理力度，我们对渣土办工作人员进行了充实，成立了渣土管理巡查组，负责对城区建筑工地的渣土清运实施全时段，全地段覆盖式管理，并对县城周边建
5、治理边角死角，让垃圾无处藏身
为了治理县城大动脉广润河，县委县政府投入大量资金建成了五级翻板坝，排污箱涵，完备了河道治理的基础建设，但由于市民素质参差不齐，有向河道抛洒垃圾杂物的现象，导致水面和箱涵上经常有纸屑等杂物，影响了河道治理和整体形象。针对这一问题，环卫所一方面安排专人清理箱涵和河道上的垃圾，一方面组成治理专班向县卫生局、县林业局、县一中、农机学校、广润社区等沿河相关责任单位及居民发放宣传单2000余份，讲明情况，并逐家逐户对相关人员以共建良好人居环境为核心提出要求。
6、加强宣传，提高广大市民的环卫意识
广泛利用报刊、电视等新闻煤体进行宣传，同时还单位自己编发环卫之声简报、印发传单、口头宣传，借助学校、 社会等团体的力量用不同形式进行宣传教育，努力提高广大市民的环境卫生意识，培养“洁净城市人人有责、爱护卫生从我做起”的社会风气，最大限度地争取社会各界和广大市民对环卫建设事业地关心、支持和配合。
7、艰苦创业，力求小型生产设备自给
在资金严重短缺的情况下，为保障生产，我们不等不靠，千方百计想办法、增收节支，结合实际，广泛开展“我为环卫献一计” 活动，充分发挥来自群众的智慧，采纳“金点子”，组建修理组，建起保洁车制作与修理维护车间、木工车间。 篇二：2014年环卫工作计划
城管局环卫处
工作现况及2014年工作计划
一、 现实状况
(一)环卫队伍待遇较低
目前我市环卫工人270余人，人均月工资水平在660元左右，在德州市各县市区属于中低水平，低廉的劳动报酬导致环卫工人流动频繁，并且老龄化严重，工人短缺是当前困扰环卫工作的一大问题。环卫处现有在职职工43人，人均月工资1600元。与繁重的工作状况相比，职工工资偏低，不同程度的影响工作积极性。
(二)316省道、101省道及商城的管理费用拖欠 316省道、101省道卫生保洁已交付城管局接管两年多，商城卫生保洁自2013年4月1日也移交给城管局。
(三)无主小区垃圾清运工程
市区现有36个无主小区，因长期无物业管理，小区环境较差。作为2013年民生工程，由环卫处全面接管，项目预算投资72万元，由环卫处组织人员及施工车辆对36个无主小区的垃圾进行集中清理，并建立长效管理机制。
环卫处作为事业性差额拨款单位，每年财政拨款470万元，自收150万元，可支配资金620万元。而实际开支已达660余万元。主要支出包括：每年24辆车辆的燃油维修费用200多万元;单位职工及保洁工人工资360万元;养老及工伤保险50万元;购臵环卫器械、工人服装、设备租赁、务工费等50万元。
二、2014年工作安排
(一)道路清扫工作
2、制定考核制度，严格考核纪律。
3、加快推动环卫保洁工作联动机制。号召全民动员、全社会参与，把改善城市卫生环境工作当做一项日常任务来抓。
4、解决好清扫工序和其他工序间的衔接问题。
(二)提高垃圾收集能力
因东关垃圾填埋场已封场，现有市区垃圾需全部运送到梁家镇垃圾焚烧处理厂，市区原有的摆臂车加地下垃圾箱的转运模式已不能适应现状。2013年春节前后，在市区安臵了30个新型地上垃圾箱。
(三)加大垃圾转运能力
我市垃圾焚烧处理厂距离市区中心位臵有12公里。
(1)在市区建设两座垃圾转运站，城区垃圾直接送至转运站，经压缩处理后用翻斗车送往垃圾焚烧厂，这将有力改善我市垃圾运力不足的局面;
(四)建设垃圾存储场
垃圾焚烧处理项目建设周期较长，短期内无法解决城区垃圾处理问题。而垃圾存储场因工艺简单，建设周期短，是解决目前我市垃圾处理问题的较佳方案。 篇三：环卫所近期工作汇报g 环卫所近期工作汇报
今年一季度，我所针对环卫工作管理中存在的问题，及如何进一步强化环卫各项管理工作，从源头抓起，从细节入手，取得了明显成效，现将主要工作情况汇报如下：
一、抓好日常管理，落实争创实效
1、实现了清扫保洁全覆盖，真正做到了无卫生死角。
2、进行了对城郊结合部积压的生活垃圾和建筑垃圾的整治工作。我们一是对城郊结合部长年积存的生活垃圾进行了彻底清理。二是火车站连接线路边违章乱倒的建筑渣土进行了彻底清理。三是配合城管大队对拆除违章乱搭乱建后残留的垃圾进行跟踪现场清理。
3、紧紧围绕城市环境综合整治这项重点工作，加大日常清扫保洁、加大冲洒水频率，做到精细作业，不留空挡，不留死角。
4、实现环卫管理责、能、绩、效的有机结合，在细致
6、深入开展“学雷锋活动月”活动。为进一步弘扬雷锋精神和志愿服务精神，推动文明城市创建工作，继承和发扬雷锋同志爱岗敬业、无私奉献的精神，要求环卫所得每位职工认真履行职责，脚踏实地的干好每一项具体工作，把工作岗位当做学雷锋的大舞台。环卫所投资2万余元，对209国道、建恩路邻城五公里内的河道进行了彻底整治。此次活动，反响强烈，深受市民好评。
二、专项治理整治
理领导小组，组建了有环卫所渣土办人员、业州城建服务中心人员、综合执法大队人员共同参与的治理工作专班，办公室设在环卫所渣土办，业州城建服务中心人员已经到位。并已经初步制定了《关于业州城区建筑垃圾、渣土专项整治的工作方案》，整治时间为两个月，即4月日——6月30日。分三个阶段进行。目前，正在对业州城区范围内建筑工地，砂场和运输建筑垃圾，工程渣土、建筑材料的车辆进行统计摸底。拟在四月通过宣传车、横幅、网络、电视等媒体进行广泛宣传，让每个相关业主都明白专项整治活动的内容和要求。工作中做到晓知以理、动知以情。
三、下一步的工作重点
1、加大宣传力度。
申报或者是申报建一个新的垃圾处理场。
3、加大环卫作业精细化、规范化。
第四篇：环卫所规章制度
篇一：环卫规章制度
宁波望春工业园区环卫规章制度及考核细则
一、严格遵守本单位规章制度，做到在规定的工作时间内认真完成保洁责任区域的清洁卫生。
二、工作时间：：6—9月份早上5：30—9：30，下午15：00—18：00;其他月份早上6：00—10：00，下午13：00—17：00。
四、上班不迟到，不早退。
八、请假制度：请假须事先打书面报告，说明请假具体原因，经领导批准后方可休息。如未请假休息或请假未批准休息则作旷工处理。旷工一日扣发当日工资。
九、园区前期市政处在工作期间不定期对道路保洁工作进行检查。
1、在检查时发现有垃圾未及时清理的扣该路段保洁人员1分，三处和三处以上的扣2分;
2、发现有垃圾扫入(倒入)河道、农田、窨井内现象的扣2分;
3、在规定工作时间内发现有缺岗、迟到、早退、做无关工作事情的现象扣2分，有窜岗、聊天现象，则参与的人都扣2分;
4、工作期间未按规定停放、保养好三轮车或未按规定着装的，则扣2分;
5、工作时间不得饮酒、打架、赌博等严重违反纪律的事情，如有发现，则扣5分。
宁波望春工业园区管委会
二00八年二月二十一日
篇二：环卫管理所工作制度
李集镇环卫管理所工作制度
6、负责集镇区域单位、商铺及居民的卫生保洁费的收取工作。
李集镇环卫所管理人员工作制度
1、上班迟到又不说明理由的;??
2、在规定下班时间前半小时早退的;??
3、请假期满未续假或续假未被批准的;??
二、严格执行岗位廉洁制度??有下列情况之一的员工应给予处罚，发现一次批评教育，发现两次待岗
1、不按有关方针、政策、法令、法规乱收费的;
2、收费后不及时交纳给会计占为己有的;
3、为当事人争取不正当利益而接受当事人宴请或参加有其他支付费用的各项休闲娱乐活动的;
4、对本职工作不能尽职，对保洁管理力度不够，对环境造成不良影响的;
篇三：环卫处规章制度
目 录
第一章 环卫处党建规章制度 ...................................... 1
一、党支部工作责任制度 ...................................... 1
二、党支部领导班子岗位职责 .................................. 1 党支部书记岗位职责 ...................................... 1 党支部副书记岗位职责 .................................... 2 党支部委员职责 .......................................... 2
三、支委议事决策规则 ........................................ 3
四、“三会一课”制度 ......................................... 4
五、党员教育培训制度 ........................................ 4
六、交心谈心制度 ............................................ 5
七、党员党性分析和民主评议党员制度 .......................... 7
八、党费收缴管理制度 ........................................ 8
九、发展党员工作制度 ........................................ 8
十、民主生活会制度 .......................................... 9 十
一、信访接待制度 ......................................... 10 十
二、领导班子成员联系服务群众制度 ......................... 10 十
三、党风廉政建设制度 ..................................... 11 十
四、廉政谈话制度 ......................................... 12 十
五、行风建设制度(十大处规) ............................. 13 十
六、领导班子述职述廉制度 ................................. 13 十
七、党务政务公开实施方法 ................................. 14 十
八、重大决策征求意见制度 ................................. 15 十
九、党内重要情况通报制度 ................................. 16 二
十、党内外监督制度 ....................................... 16 二十一 、领导班子及成员年度考核办法 ........................ 17 第二章 行政规章制度 .......................................... 21 二十
二、主要岗位行政职责 ................................... 21 22.1 主任岗位职责 ....................................... 21 22.2 副主任、工会主席、支委岗位职责 .................... 21 22.3 办公室主任岗位职责 ................................. 22 22.4 工会主席岗位职责 ................................... 22 22.5 女工主任岗位职责 ................................... 23 22.6 会计岗位职责 ....................................... 23 22.7 责 ....................................... 24 22.8 责 ....................................... 25 22.9 长职责 ................................... 25 22.10 副科长职责 .............................. 26 22.11 岗位职责 ................................ 26 22.12 副中队岗位职责 ........................... 27 22.13 员岗位职责 .............................. 27 22.14位职责 .................................. 28 22.15职责 .................................... 28 22.16 职责 .................................... 28 22.17 长工作职责 .............................. 29 22.18 队长工作职责 ............................ 30 22.19 工作职责 ................................ 30 22.20 岗位职责 ................................ 30 22.21 长岗位职责 .............................. 31 22.22 长岗位职责 .............................. 31 22.23 岗位职责 ................................ 31
出纳岗位职人事管理职安全设施科安全设施科监察中队长监察中队监察中队队收费科长岗收费员岗位驾驶员岗位清扫保洁队清扫保洁副清扫保洁员质检科科长质检科副科公厕管理所公厕管理员22.24 垃圾处理场场长岗位职责 ............................ 32 22.25 垃圾处理场管理员岗位职责 .......................... 32 22.26 机械化作业队长岗位职责 ............................ 33 22.27 机械化作业副队长岗位职责 .......................... 33 22.28 压缩中转站操作员岗位职责 .......................... 33 22.29 职责 .................................... 34 22.30 责 ...................................... 34 度 ........................................... 35 制度 ....................................... 35 管理与人事任免制度 ......................... 36 理制度 .................................. 36 理制度 .................................. 36 理制度 .................................. 38 制度 ....................................... 38 励 .............................................. 38 罚 .............................................. 39 度 ........................................... 41 制度 ....................................... 43 管理制度 ................................... 44 度 ......................................... 44 制度 ....................................... 46 理制度 ..................................... 46 维修班岗位门卫岗位职二十
三、学习制二十
四、医疗福利二十
五、劳动人事
(一)离岗人员管
(二)上岗人员管
(三)干部任免管二十
六、职工奖惩
(一)奖
(二)处二十
七、休假制二十
八、财务管理二十
九、公共财产三
十、车辆管理制三十
一、安全管理三十
二、垃圾场管
(一)值班制度 .......................................... 46
(二)机械设备管理制度 .................................. 47
(三)计量工作制度 ...................................... 47
(四)安全卫生和场区管理制度 ............................ 47 三十
三、中转站管理制度 ..................................... 49 度 .......................................... 49 站内管理制度 ............................ 49 制度 ....................................... 50 理制度 ..................................... 50 修管理制度 ................................ 52 卫处检查考核标准及兑现办法 .................... 52 准： ......................................... 52 考核标准 ................................... 53 标准 ....................................... 54 标准 ....................................... 54 标准 ....................................... 55 车、钩臂车考核标准 ......................... 55 查考核标准 ................................. 56 考核细则 ................................... 56 则： ....................................... 57 细则 ....................................... 57 员工作考核标准 ............................. 57
(一)值班制
(二)安全卫生和三十
四、公厕管理三十
五、办公室管三十
六、 门卫及维第三章 当阳市环
一、通用考核标
二、道路清扫保洁
三、垃圾收运考核
四、公厕检验考核
五、洒水作业考核
六、吸尘车、洗扫
七、垃圾处理场检
八、环卫监察中队
九、费收科考核细
十、中层干部考核十
一、机关后勤人十
二、车辆安全考核标准 ..................................... 58 十
三、市场化作业公司考核标准：(雅美公司、居安仕公司、宏宇公司)
........................................................... 58 第一章环卫处党建规章制度
一、党支部工作责任制度
二、党支部领导班子岗位职责
党支部书记岗位职责
2、负责召集支部委员会议和支部党员大会，讨论制订党支部的工作计划、决议，并组织检查计划和决议的执行情况，按时向支部党员大会和上级 1 篇四：环卫所工作制度
环卫所工作制度
2、积极开展本辖区的爱国卫生、防病、防疫工作做好疫情报告，教育居民群众，严格执行市、区政府制定的各项规定，开展周末卫生日活动，建立卫生检查评比制度。完成本辖区的爱卫会工作的各项任务，建立规范完整的资料档案。
3、协助政府做好居民区有关市政卫生、物业管理、环境保护、爱国卫生、绿化管理、除四害等社区卫生管理方面的工作，并通过各种形式，增强居民的环境卫生意识、环境保护意识、自我保健意识。
4、协助政府做好有关环境保护环境卫生、爱国卫生、绿化美化、市政设施物业管理、节水防汛、铲冰扫雪等城市管理方面的工作。搞好社区环境卫生，实现生活垃圾日产日清，无卫生死角，保持楼院内外的环境整洁，在居民区内倡导居民实行垃圾袋和垃圾分类。教育居民爱护小区环境，保护花草、树木和绿地。
5、协助政府做好拆迁、危改、施工的扰民工作，做好社区内公益设施的维护，保持其清洁美观，并协助专业部门整洁社区环境，及时举报违章建筑和市场扰民问题。
6、加强对物业管理委员会的指导，监督物业企业服务的质量。协助物业管理委员会、物业企业和居民之间的关系。对物业管理部门为群众提供的服务实施监督。及时向有关部门反映辖区居民对环境卫生的意见和要求。
7、深入社区成员中听取居民对本社区环境状况、城市管理中的意见和建议及时向政府反映。并做好居民的工作。同时，准确及时地将意见转达给社工专干或其它部门，以利于及时整改，确保居民区环境整洁、管理有序。协助城管部门对城市市容环境卫生，环境保护，绿化规划市政节水防汛等工作，进行监督举报。
8、支持城管监察员在社区开展工作，积极举报、投诉违章搭盖占道、挖掘的现象，协助区街市容部门纠正和处理违法违章现象。协助区环保局做好社区环境保护工作，对社区内的烟尘，噪声等环境污染有监督和举报的权利。 篇五：环卫所各项管理制度
驾驶员岗位职责
清扫保洁员工作职责
环卫职工奖惩制度
一、奖励
1、在提高服务质量，增加服务收费方面取得优异成绩的;
2、保护单位财产，防止或挽救事故的有功人员;
3、坚持原则，抵制歪风邪气，见义勇为，保护单位利益，维护社会治安的有功人员;
4、全年出勤率达100%的;
5、工作认真负责，作业质量达标，全年检查合格率达100%的;
6、在工作中成绩显著，作出突出贡献或者受到上级主管部门表彰的;
二、处罚
3、上岗期间消极怠工，聚众闲谈影响工作的，每人每
次扣10元;
4、集体(公益)活动，无故缺席者，一次扣10元;
5、上班时间在外干私活者，一次扣20元，若连续发生三次者，解除劳动合同关系;
6、打架斗殴、挑拨是非、行凶闹事、纠缠领导、上访取闹干扰正常工作秩序者，一次处罚20～50元;
7、职工因事因病休息不请假的，发现一次处罚10元;
8、酒后上岗驾驶车辆或擅自将车交给他人驾驶的，发现一次处罚200元，造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担;
9、因操作不当或违反交通规则造成交通事故的，一切责任或经济损失均由司机本人承担;
10、不爱惜、保养车辆，带病作业的，一次处罚司机50元;
11、私自出车或私自携带公共财物的，一次处罚100元;
车辆管理制度
二、各种车辆修理须经主要领导和安全员考核检查后，按月据实核发。
第五篇：环卫所工会工作总结
XX年我所工会工作以认真学习和贯彻党的xx大会议精神，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚持科学发展观，围绕一个中心，突出两个重点，坚持三项制度，组织三个培训，开展四项活动，做好十项服务，充分发挥全体会员在创建和谐单位中的主力军作用。总结如下：
围绕一个中心：就是围绕所的市容环境建设、管理、服务、保障这一中心工作，以构建和谐劳动关系为工作主线，加强组织建设、提高职工素质、推进民主管理、增强自身能力、提升服务质量，为实现所今年“两个进一步，落实二个民生指标”的工作目标而不懈努力。
突出两个重点：一是组织建设和素质工程;二是坚持各项民主管理制度。
1、加强工作组织建设。及时做好新进人员的入会工作，保证职工入会率100%;工会组织健全，工会工作规范，工会委员分工明确;工会干部参加各级工会组织的专业培训;财务工作规范，足额提取工会费，并按时足额上缴，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督，今年工会规范化建设达到良好。
2、加强职工素质教育。最大限度地从整体上维护好广大职工的合法权益，不断完善组织保障、管理保障、维权保障、生活保障机制，为全体会员营造一个温馨的“家”。一是在广大工会会员中，深入开展“xxxx”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强服务意识和创新意识，大力提倡“跨前一步，为民服务”行业精神和爱岗敬业、服务群众、奉献社会的良好职业道德。二是加大《工会法》的宣传，深刻领会《工会法》的精神实质，依法维护职工的合法权益，在职工中自觉形成遵纪守法的模范。三是我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓职工业务素质的培训，在由业务骨干的带领下开展岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了职工学技术、学业务的积极性，进一步提高了广大干部职工队伍思想道德素质、科学文化素质和健康素质。四是组织工会干部开展法律法规培训工作。依法开展工会工作是法制社会对工会干部的必然要求，依法维护职工合法权益是时代赋予工会干部的神圣使命。XX年我们组织工会干部开展了新颁布的《劳动合同法》、《就业促进法》、《上海市集体合同条例》和《工会法》等相关法律法规培训，通过培训规范工会和工会干部的行为，增强依法开展工作和依法维权的能力，使工会的工作质量得到不断的提高。五是对全体职工进行了安全生产和劳动保护等有关规定的培训，使广大职工熟悉安全生产的各项制度规章，掌握劳动保护的各种措施规定，促进生产的安全和广大职工的身心健康。
3、落实职工大会制度，民主参与程序规范。我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年7月25日召开了职工大会，职工代表提出了五条合理化建议，所领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实。
4、建立健全了所务公开制度，严格按照规定程序公开单位工作制度规定的公开内容，今年，我们在职工大会上公开了职工的四金缴纳情况、业务招待费支出、职工福利、劳防、领导班子廉政情况，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。
5、开展好民主测评工作。按照民主测评制度要求，今年上半年我们对全体党员进行了测评，结果85%为良好。通过民主测评，促进党员干部自觉接受监督。
开展四项活动：一是开展劳动竞赛活动;二是开展争创活动;三是开展形势任务教育活动。
1、开展立功竞赛活动 围绕世博目标，全面提升区的市容环境卫生水平，围绕落实十大便民措施、政府实事项目、民生指标、提高作业质量等内容，组织职工积极参加市局市容环境管理赛区和区综合赛区重点实事立功竞赛活动。同时依据季节特点，在全行业开展“战双高”等专项劳动竞赛活动。用各种竞赛活动推动业务工作的提高和创新，培育和发现优秀人才，提高职工队伍的整体素质。每年会同行业协会和行业工会都组织行业职工进行劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果。
2、开展文明系列争创活动。依据区总的安排和要求，组织开展“文明班组”和“巾帼文明岗”、“文明职工”争创活动。依照争创条件，精心设计，严密组织，有序推进，在全所形成“学先进、赶先进、做先进”的争创热潮，为争创文明单位和文明行业打下坚实的基础。
3、积极开展劳动竞赛活动。按照建设 “安康杯”先进集体的要求，开展好“十个一”活动，使全体职工在思想上和行动上高度重视并身体力行做好各项规定动作和特色工作。
4、开展形势任务教育活动。结合XX年中华全国总工会xx大的召开，组织全局职工学习党的xx大会议精神和市、区党代会精神，以及全总xx大会议精神。通过形势任务教育活动，使广大职工认清形势，明确方向，鼓足干劲，拼博创新，为闵行区市容和谐美丽做出贡献。
做好十项服务：一是继续做好帮困解难送温暖工作;二是继续做好节假日和高温季节的慰问走访工作;三是继续做好职工互助医疗保障的续保和理赔工作;四是继续做好在职职工体检的组织安排工作;五是继续做好对重大病住院职工的关心探望工作;六是继续做好慈善募捐献爱心工作。
1、帮困解难送温暖工作。我们把帮困送温暖工作延伸到共建小区内，坚持双月上门探望，每月电话联系，一年四次慰问，切实把党和政府的温暖送到贫困群众心里。
2、慰问走访工作。配合行政做好节庆假日对特殊工作岗位坚持生产的职工和夏季高温季节对生产第一线“战双高”职工的慰问工作。坚持每年春节的慰问走访，让生产一线的职工感受到组织的关心和爱护。
3、职工互助医疗保障的续保和理赔工作。根据有关规定和要求，按时办理续保手续和理赔，使每个参保对象都能及时得到经济救助。
4、做好职工体检工作。为每位职工提供优质的体检服务，并针对体检发现的问题及时地提醒和安排复查，确诊病情采取诊治措施，尽力保障职工的身体健康。
5、探望工作。继续做好对患病职工和生育职工的关心探望工作。时刻把握职工的健康状况，及时组织探望。主动提供帮助，为其排忧解难，真正把对职工的爱心落实在具体行动上，让患病职工在精神上得到慰藉，感受到“家里人”的关爱。
6、做好慈善募捐献爱心活动。积极组织职工开展各种慈善募捐和救济助困活动，为政府排忧解难，为社会奉献爱心。组织职工一日捐二次共计捐款1390元。汶川地震职工和单位共捐款21250元，缴纳特殊党费2700元，捐赠衣被74件，缴纳特殊党费2700元。
7、认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们单位女职工占企业职工总数的61%，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工的“半边天”作用。
8.开展健康有益的文娱体育活动。虽然我们所办公场地比较紧迫，经费紧张，但我们还是因地制宜建起活动室、图书室和职工之家，还充分利用社区的健身器材加强锻炼，并且从10份起，每天上班前做广播体操，每周安排二个小时的问题活动。同时积极参加市局、区、局组织各项运动比赛，组织职工参加局工会发起的才艺比赛，充分展示了我所职工的风采。
9、组织志愿者开展活动。以团员青年为主，每月开展志愿者活动，到绿地进行保洁、参加奥运安全检查、公交行风督察、重大活动环境卫生保障等，体现了服务社会、奉献社会的志愿者风采。
10、协助行业工会签订集体合同。通过调查摸底，今年九月全区14家环卫作业公司与行业工会签订了集体合同，使
XX年，我们工会取得了一点成绩，但与兄弟单位比起来，与上级工会要求还有一定的差距，在新的一年中我们将认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，落实科学发展观，自觉接受党的领导，主动争取行政的支持，积极引导职工参与，把工会工作搞得更有生气，更有活力。