第一篇：劳务派遣业务范围
劳务派遣公司业务范围：
1、劳务派遣业务
劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣有限公司与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
2、代理委托档案
服务对象：
1.从国有企事业单位流动出来的各类专业技术人员、管理人员及一般工作人员; 2.应届毕业生。
●上述第1类人员所需材料：1.调出单位的干部(工人)介绍信;2.工资关系转移介绍信;3.人事档案。
●上述第1类人员服务程序：1.持本人有效证件到人才中心开商调函，领取《委托存档人员登记表》;2.到原单位转出人事档案，开具干部(工人)介绍信、工资关系转移介绍信，同时由原单位在《委托存档人员登记表》上盖章;3.携带上述手续到人才中心办理人事代理手续。
●应届毕业生所需材料：1.就业报到证;2.就业介绍信(办理入户的需A4纸复印两份)。
●应届毕业生服务程序：1.接收相关材料;2.领取《委托存档人员登记表》，签订《人事代理合同》;3. 办理户口、党组织关系转入。
3、代理缴纳各种保险、公积金
本公司可委托代理缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及公积金
4、代理工资发放
代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。
5、代办就业培训和职业培训 由专业教师根据专业教材，对派遣人员进行劳务派遣、职业道德劳动安全规范、礼仪知识、城市生活常识等方面的岗前培训，提高派遣员工的素质。
6、代办就业员工体检
7、工伤(亡)事故处理咨询
我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
公司要拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
第二篇：劳务派遣业务操作流程
一、业务洽谈
1.与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;
2.根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;
3.了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;
4.判断此项业务是否可行。
二、拟定劳务派遣合同
1.根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;
2.及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。
三、签订劳务派遣合同 1.双方签订《劳务派遣合同》; 2.可协助用工单位签订上岗合同。
四、需协助或代理事宜
1.根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;
2.根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;
3.代理招聘摊位的办理事宜。
五、人员登记及培训
1. 劳务人员填写一式两份的员工登记表;
2.对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。
六、要求劳务人员提供的资料
1.失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;
2.应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;
3.下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;
七、签订劳动合同
1.向用工人员解释劳务派遣公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;
2.宣讲外派劳务人员规章制度; 3.填写劳务派遣公司员工登记表。
八、办理录用及调转手续
根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。
九、办理各项保险手续
1.首次参保的人员应提供身份证复印件;
2.以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;
3.对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。
第三篇：劳务公司经营范围
1、什么是劳务派遣?
劳务派遣是用人单位与翼虎签订《劳务派遣合同》，翼虎与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。它的特点是劳务派遣企业"招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种用人模式，是目前十分流行的用工形式。 劳务派遣其产生的重要原因是经济的快速发展导致了企业之间的竞争更加激烈，各企业为了更有竞争力，从而竞相降低成本，人力成本的降低便首当其冲了;其次是用人单位为了规避日益严格的劳动和社会保障法律的规定，将直接使用劳动者而带来的各种风险和成本降低到最小，比如工伤、社会保险等等;
2、企业为什么选择劳务派遣?
* 合理避税：派遣人员报酬开具劳务费发票，直接进费用出掉，可以抵消25%企业所得税，合法避税。例如、某企业现有若按外包人数为100人，待遇人均工资2500元(包括基本工资、社保、福利补贴、奖金等)，企业税金为：
未劳务派遣(代发工资前)：工资超出发生额=(2500-2000)元X12月X100人=60万元/年.超出部分应缴所得税：60万元X25%=15万元/年
劳务派遣(代发工资后):企业无须承担上述企业所得税，立即节省的费用为:15万元 /年. 即相当于(150000÷12÷100=125元/人/月)，仅此一项一个人一个月少减少支出125元。
* 减少社保支出：我们可以提供较低的社会保险方案，既保障员工社保权益也降低了社保支出。自《劳动合同法》颁布以来，社保问题一直困扰着诸多企业，而选择不缴纳、则面临着劳动部门监察、罚款;企业名誉受影响;员工前往政府部门投诉等多重风险。然而如何合理选择投保方式，从而达到减少企业社会保险支出成本又使企业用工合法化?翼虎则为困惑中的企业提供具体灵活的投保方式，如下：按目前政策规定，本市户口国营企业职工在西安投保单位需支付：527.43元/人(五险);而由翼虎代理投保在西安投保单位只需支付：409.67元/人(五险)，节省费用：527.43-409.67=117.76元 /人， 上面两项加起来可以每年为您的企业省下几十甚至上百万的成本，创造出了巨大的价值!
* 节约人工和业务开支：负责招聘、录用、合同、保险、工资、档案、劳动关系等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。
* 避免解除合同赔偿金风险：灵活的录用和退回员工方式，使得用工单位灵活根据订单增减人员，避免了支付合同经济赔偿金的风险：
* 合理规避劳动纠纷：派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司一方，产生的劳动争议、劳动纠纷由派遣公司负责，用工单位合理避免了劳动争议和纠纷。
* 服务增值：翼虎派遣将客户满意视同企业的生命，想客户之所想，急客户之所急，不断提高服务质量，为客户提供增值服务是我们的追求。
* 社会优势：翼虎公司拥有良好的社会背景和关系优势，丰富的经验和资源，具有处理棘手问题的能力，让客户高枕无忧。
3、 劳务派遣的社会意义 对企业的好处：
对企业通俗来说就是：
1 省钱：企业所得税，社会保险，管理成本等
2 省事：管理效率提高，减少繁琐事务。
3 省心：社保风险，劳动纠纷都有劳务公司承担。
对劳动者的好处：
1 提供就业及再就业的机会。
2 用工规范，同工同酬
3 一份工作，两份关怀 。
第四篇：注册劳务公司经营范围
一、建筑劳务公司经营范围示例：
1、砌筑、木工、 抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包(国家有专项规定的从其规定)。
2、建筑工程安装;建筑劳务分包(国家法律法规有规定凭有效许可证方可经营)。
3、建筑装修工程劳务分包;钢结构、园林、排水、给排水暖通工程的施工(国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营)。
4、建筑劳务分包，水电安装，建筑机械、建筑用安全网生产销售，金属结构加工。(国家法律法规规定需经审批的项目，凭许可证经营)。
5、砌筑作业分包、木工作业分包、钢筋作业分包、油漆作业分包、水暖电安装作业分包、混凝土作业分包(在资质允许的范围内开展经营活动)。
6、建筑劳务分包;市政工程、道路工程、排水工程施工(国家有专项规定的凭许可证后方可经营)。
7、为建筑企业提供劳务分包服务。(国家有专项规定的项目经审批后方可经营)。
8、建筑劳务分包;园林景观绿化工程施工;室内装饰工程;建筑安装工程;市政工程施工。(上述经营范围中国家有专项规定的项目经审批后或凭有效许可证方可经营)。
9、为建筑施工提供木工、油漆、混凝土、水电、抹灰及钢筋作业的劳务服务(国家法律法规有规定，凭有效许可证经营)。
二、注册公司需要提交的资料：
1、全体股东(法人+股东)的身份证原件
2、法人及股东出资比例(百分比)
3、拟订公司名称3-5个
4、拟订公司经营范围或主营项目
5、公司办公地点房产证复印件
四、营业执照办理完毕后，所有证照资料清单：
1、工商营业执照正本、副本 。
2、代码证正本、副本及组织机构代码卡。
3、税务登记证正本。(副本见专管员时拿到)
4、公章、合同章、财务章、法人私章各一枚。
5、公司章程、验资报告。
6、银行开户许可证(交接一周后)。
7、税务通知单、告纳税人通知书 。
8、银行进账单、银行支票头 。
9、各类规费缴款单、银行其他单据。
10、法人及股东身份证原件。
第五篇：中国农业银行股份有限公司宿州分行业务岗位劳务派遣柜
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中国农业银行股份有限公司宿州分行业务岗位劳务派遣柜员招用公告
受中国农业银行股份有限公司宿州分行委托，宿州市全程劳务服务有限责任公司特面向社会公开招聘一批银行柜员，派遣至农行宿州分行从事柜面服务工作，现将有关情况公布如下：
一、招用人数、岗位、用工性质
此次招用指标为10人，其中：市区机构6人，埇桥支行(含辖属乡镇网点)4人。 岗位为柜员岗。
招用人员性质为业务岗位劳务派遣用工，由宿州市全程劳务服务有限责任公司与录用人员签订劳动合同并派遣到农行使用。
二、报名条件
1、品貌端正，具备良好的思想品德和操守，诚实守信，无不良行为纪录;
2、2010年全日制大学专科及以上学历应届毕业生;
3、专业以经济、金融、财会为主，少量招用计算机专业;
4、年龄在23周岁以下(1987年7月以后出生);
5、身体健康，体检合格;
6、报考县域岗位的，本地人员优先;
7、按照农业银行有关制度办法执行回避。
三、报名时间、地点
(一)报名时间：2010年8月31日至2010年9月7日。
(二)报名地点：宿州市全程劳务服务有限责任公司(宿州市宿怀路大宅门宾馆楼下)。
(三)联系电话：
宿州市全程劳务服务有限责任公司：2101666
中国农业银行宿州分行人力资源部：36610693661021
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(四)报名须携带的材料：本人身份证、毕业证书、户口本(户籍证明)原件及复印件、近期免冠二寸彩照四张(背面签名)、报名表两份。报名表可向当地农行或宿州市全程劳务服务有限责任公司索取。
四、注意事项
(一)笔试、面试的时间、地点将通过电话方式另行通知，请保持通讯畅通。
(二)报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，将取消其录用资格。
宿州市全程劳务服务有限责任公司
2010年8月31日