一项工作不能盲目的开展，在开展前必须要进行详细的准备，这就是方案存在的意义，那么要如何书写方案，才能达到预期的效果呢？以下是小编整理的关于《先进工作者评选方案》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：先进工作者评选方案
先进工作者评选方案
一、评选目的
为了表彰在中作出显著成绩的总部员工，树立先进典型，展现员工风采，激励广大员工的工作积极性，特制定本方案。
二、 评选范围、原则、程序 评选范围：
1、 公司总部全体员工
2、 于***年***月***日前入职公司总部相关岗位。
3、 公司管理层不参与评选活动。 评选原则：
1、 评选采用公开、公正、公平的形式进行。
2、 在全年的工作中，未发生任何安全事故者，无任何违规违纪行为，无任何惩处通报者。 评选程序：
(1) ******公司人力资源部公布各项奖励名额及评选条件; (2) ******部组织总部全体员工参与评选投票; (3) ******部、*****负责对选票进行统计公布; (4) 各部门员工均有资格参与投票。
三、 评选办法 由总部全体员工依据评选标准及各部门的评选名额进行不记名投票。评选分为A、B两类选票，公司管理层填写A票，总部其他员工填写B票;A票投票1票计5票，B票投票1票计1票。按部门由高到低统计员工得票总数进行排名，按照各部门评优名额分配情况选取先进工作者候选人。******部将候选人名单提交公司管理层进行审定。
四、 各部门先进工作者名额分配情况
办公室评选优秀员工*人; ****部评选优秀员工*人; ……….
****部评选优秀员工*人。
五、 奖励方式
评先评优奖励以精神奖励与物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。公司总结表彰大会公开进行表彰，由公司管理层颁发奖励证书，并奖励现金*元。
六、 评选条件
1、 公司各项规章制度，有良好职业道德，足以为全体员工表率者;
2、 全年工作业绩完成较好，无重大安全事故发生，无违规违纪行为，无处分通报者;
3、 品德、业务素质兼好，工作扎实，在本职岗位上发挥模范作用，团结同事，恪尽职守;
4、 爱岗敬业，勇于创新，勤奋工作，无迟到早退记录者;
5、 本职工作兢兢业业、无私奉献，能够较为出色的完成本职工作，并受到领导及同事的一致好评。
附：《先进个人评选表》
第二篇：年度先进工作评选方案
年度先进集体、先进个人评比方案
2011年年初，通过调整绩效考核方案基本思路，以内部核算指标为主，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性;同时根据1-3月的实际运行情况，于04年4月及时调整后勤服务中心经营思路及近期经营目标;并根据市场状况，本着实事求是的精神，于04年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司达到了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的发展奠定了坚实基础。为进一步完善公司激励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动2012年工作的发展，特制定本评比方案。
一、先进评比范围
后勤服务中心各部门，按2010年机构设置及定编情况进行评比。
二、先进评比原则
1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。
2、向一线员工及管理骨干倾斜;向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜;向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜;向作出突出贡献的岗位及集体倾斜。
三、先进评比比例
本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组(科室)不超过2个。先进个人按各部门在职职工人数的1.5推报，人数不足75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人;先进集体各部门可
报送一个，允许空缺。
四、先进个人评比条件
(一)、基本条件
1、遵守党和国家的政策法令，遵守后勤服务中心规章制度。
2、爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。
3、全年迟到、早退、旷工、事假次数为零。
4、全年病事假累计低于6天，生病住院低于12天。
5、全年无吵架、打架及其它不良记录。
6、全年未发生安全事故和较大质量事故。
7、岗位人员完成本年基本工作。
8、调入公司半年以上者。
(二)、其他
1、全年未出现工作差错，或发现错误及时改进，避免不良影响或损失。
2、积极发现问题并着手处理或积极上报，避免或挽救公司损失。
3、积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。
4、积极提供合理化建议，提供经济信息，经公司确认有重大价值。
5、抵制歪风邪气，及时发现管理中漏洞并提出有效建议，为公司降低成本，挽救公司损失。
五、先进集体评比条件
1、超额完成公司下达的工作任务。
2、积极开展挖潜降耗工作，为公司节约成本3000元以上。
3、认真执行“5S”管理，坚持安全文明生产，全年未发生较大设备、人身安全及质量事故。
4、组织职工参加民主管理，发动职工献计献策，提出合理化建议，为公司降低成本，创造效益。
六、先进评比方式
1、先进个人、先进集体评选时间为2011年元月7日～2011年元月15日。
2、各部门向行政人事部推报先进个人、先进集体名单及书面材料，行政人事部收集整理后报公司办公会讨论裁定。
3、书面材料要求具体、真实，切忌空洞、苍白，且尽量用事实和数据说话。
希各部门按上述要求认真组织职工评比，及时申报评比材料，切实评选出公司内具有优良作风、表现突出，真正能起到模范带头作用、激励广大员工、鼓舞公司士气的先进集体和先进个人，让每一位员工在榜样力量的感召下奉献自我、努力工作、积极进取、争创效益，为公司的发展状大而贡献自己的力量。
第三篇：德育工作先进个人评选方案
一、评选条件。
1、全面贯彻党和国家的教育方针，模范履行教师义务，严格遵守教师职业道德规范和教师行为准则，积极参加学校德育活动，认真完成学校布置的各项德育工作任务。
2 、尊重，关心，爱护全体学生，尤其关心爱护后进生，转化后进生效果明显。
3、善于学习，勤奋工作，遵循教育规律，在实践中总结出育人方法和先进经验。
4、教书育人，服务育人，管理育人，教育教学成绩突出。
5、热爱，尊重，了解和严格要求学生，保护学生身心健康，建立和谐的师生关系和良好的人际关系。
6、尊重领导，团结同志，服从大局，工作有创新。
二、评选办法
根据《翔雁小学教师考核制度》的奖励办法，分管德育工作的教师能积极主动地开展德育工作，圆满完成所承担的德育工作任务，德育管理、学科教学德育渗透或学生教育管理工作成绩突出，得到了教干教师以及家长和学生一致好评。谁分管德育工作，就奖励给谁。
三、奖励办法
表彰奖励采取精神奖励和物质奖励相结合的原则，在学期初或学期末召开全学期工作总结表彰大会，向获得表彰的优秀教师颁发荣誉证书及奖金。
翔雁小学
2012年2月8日
第四篇：幼儿园先进工作者评选方案
2014年度德信幼儿园先进工作者评选方案
评选范围：
在园工作满一年以上,本年度本岗位无出现安全事故的职工都可参加评选。选出先进工作者三名，教师、保育员与后勤人员【含清洁工、厨房、门卫、】名额一个。 评选条件：
1、 自觉遵守幼儿园各项规章制度和安全制度，模范履行岗位职责，勇于奉献，能认真服从园领导的指导与工作的安排。
2、 有责任心,有良好的师德，对幼儿有爱心，不体罚幼儿。
3、 与同事之间能团结协作，不斤斤计较，能主动热情的帮助他人。 4. 岗位要求
教师: 能全面贯彻党的教育方针，能努力进取.,积极提高自身业务水平，能认真完成教育教学任务，班级幼儿常规管理质量好. 保育、教学工作成绩出色, 积极参加各项比赛获得优秀成绩，在教师中发挥先锋带头作用,家长满意度高。
保育员: 能认真完成各项卫生清洁消毒工作任务，细致做好各项幼儿的保
育与教育工作，主动配合班级教师搞好班级常规和教育活动，工作勤恳，能不断改进工作, 家长满意度高。
后勤人员:能认真做好后勤服务工作，有科学的工作方法和踏实的工作作
风，工作勤恳，工作成绩出色。
评选方式： 每个教职工不记名投票 评选时间: 周五下午例会中评选 验票人:
第五篇：先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作方案
*地方税务局2015年先进单位、 先进科室、优秀公务员考核评选工作方案
2015年，*地税局各分局、科(室)及全局干部在市局党组的正确领导下，深入贯彻落实全省地税系统新时期治局思想，坚持“巩固、扩展、提高”的工作方针，夯实征管求突破，强化队伍抓落实，经过全局干部的共同努力，各项税收工作扎实推进，在原有的基础上取得了新的成绩。为了认真总结2015年各项工作，全面、客观、公正、准确地考核评价各分局、科(室)和干部职工的工作情况，现就2015年先进单位、先进科室、优秀公务员考核评选工作制定如下方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照公开、公正、公平和实事求是、注重实绩的原则，紧密围绕税收中心工作，全面总结各分局、科(室)和干部职工贯彻落实省局和市局各项工作决策和部署情况，以及在积极巩固工作成果，稳健扩展工作领域，注重提高工作质量等项工作中发挥作用的情况。通过树立典型、评优奖先，进一步调动全体干部职工的工作积极性和创造性，推动我局各项工作不断迈向新的台阶。
二、评选种类及范围
(一)评选种类
1、先进单位。
—1—
2、先进科室。
3、优秀公务员。
(二)评选范围
1、先进单位：稽查局、社保局、*分局、涉外分局。
2、先进科室：社保局、办公室、人教科、计财科、法规科、管理科、监察室、信息科、执法督察工作组。
3、优秀公务员范围：全局在职干部。
三、评选比例及名额
(一)评选比例
1、先进单位：按各分局数量的30%比例推荐。
2、先进科室：按各科(室)数量的30%比例推荐。
3、优秀公务员：按在职干部人数的15%比例推荐。
(二)评选名额
1、先进单位：1个。
2、先进科室：3个。
3、优秀公务员：11人。稽查局评选1人，*分局评选3人，涉外分局评选2人，办税服务厅评选2人。*综合保税区分局、社保局、办公室、人教科、计财科、法规科、管理科、监察室、信息科、执法督察工作组10个科室中评选3人。
四、考核内容
(一)先进单位、先进科室考核内容
—2—
1、坚持政治理论学习和业务学习制度，团结和谐，具有争先创优意识。
2、认真完成省、市局部署的重点工作及各级领导交办的临时工作任务，工作有思路、有方法、有实效。
3、围绕本部门重点工作责任目标，认真履行工作职责，切实解决实际问题。
4、自觉遵守廉洁自律有关规定和《四条禁令》，没有违纪违禁问题发生。
5、自觉遵守机关工作制度和工作纪律，坚持文明办公，认真做好保密工作，无泄密事件发生。
(二)优秀公务员考核内容
考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
德：具有较高的思想政治素质和良好的个人品德、职业道德、社会公德。能：具有较高的业务素质和较强的工作能力。勤：具有较强的责任心和良好的工作态度、工作作风。绩：在完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益方面成绩突出。廉：能够模范遵守廉洁自律有关规定和《四条禁令》，没有违纪违禁问题。
五、评选程序
(一)优秀公务员由各分局、科(室)按照规定名额进行评选。
—3—
(二)分局、科(室)所有成员须在本分局、科(室)工作总结会上，对本人一年来的工作完成情况进行述职。时间不超过3分钟。
(三)优秀公务员评选成绩共计一百分，评选分为现场投票与部门领导评定二个步骤，现场投票占评选成绩80%，部门领导投票占评选成绩20%，即：评选成绩=现场得票数÷投票人数×80+部门领导投票得票数÷投票人数×20。先进单位、先进科室由各部门负责人进行投票评选 。
(四)统计汇总工作由人教科、监察室和办公室负责。
(五)市局党组根据各分局、科(室)的评选结果，进行最后审定。
六、考核评选日程安排
(一)1月14日至18日，以各分局、科(室)为单位总结工作，并准备述职材料。
(二)1月19日至20日，各分局、科(室)召开工作总结会，评选先进单位、先进科室、优秀公务员，局领导出席，人教科、监察室、办公室统计票数。
(三)人教科、监察室、办公室对评选情况进行汇总。市局召开党组会议，对评选结果进行审定。
(四)召开表彰大会，时间待定。
七、奖励办法
—4— 党组对先进单位、先进科室给予荣誉奖励;优秀公务员按照《公务员奖励规定(试行)》进行奖励。
八、组织领导
考核评选工作在市局党组领导下进行。为做好此项工作，成立考核评选工作领导小组，组长： ，副组长： ，成员： 。领导小组下设办公室，办公室设在人教科，具体负责考核评选工作的组织协调。
九、几点要求
(一)提高认识，精心组织。要把先进单位、先进科室、优秀公务员评选作为当前一项重要工作，认真抓好。通过考核和评选活动，在全局形成争先创优的良好氛围。
(二)加强领导，广泛动员。各部门负责同志要认真抓好此项工作，动员干部职工广泛参与，真正把那些勤奋肯干、作风扎实、业绩突出的同志评选出来，有效发挥激励机制作用，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，促进各项工作取得更好的成绩。
(三)客观公正，实事求是。要坚持高标准，严要求，讲大局、讲原则、讲团结，总结工作要一分为二，实事求是，确保考核结果的真实准确，考核工作取得实效。
(四)机关全体干部职工要正确对待此次考核评选工作，不准弄虚作假，不准拉选票。市局设立监督举报电话 ，受理对违纪情况的反映。
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*地方税务局人教科承办 办公室2015年1月14日印发
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