制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《装饰公司奖罚制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!
第一篇：装饰公司奖罚制度
装饰奖罚制度
装饰有限公司 施工项目管理奖罚制度
第一条 门卫、值班人员值班期间严禁脱岗：人在工地不在指定范围首次给予警告;人不在工地超出项目部规定范围首次罚20元;再次脱岗罚50元;劝说无效的调离工地直至开除。
第二条 门卫、值班人员值班期间在岗睡觉首次给予警告，再次睡觉罚款20元;一昼夜连续两次睡觉罚50元;劝说无效的调离工地直至开除。
第三条 为防止工地材料被盗，门卫、值班人员值班期间应及时检查离开现场的车辆和职工携带的工具包及拎包，所有车辆和职工必须服从检查，对倒出材料的车辆应出具出门证。未履行职责发生偷盗行为的门卫、值班人员应承担被盗物资总价的100%;监守自盗或与他人合伙或提供信息给他人盗窃集体物资的，按其总价赔偿并处以等额罚款，同时立即调离工地或开除，情节严重的移交公安机关处理。
第四条 门卫、值班人员应严格控制做买卖的和收废旧物品的进入施工现场，由于不履行职责，按每人10元对门卫、值班人员进行罚款，造成后果的承担连带责任。
第五条 所有职工提供可靠信息或检举他人有盗窃行为的(经查情况属实)或抓获偷盗者的(人赃俱获)根据其总价按100%由项目部直接奖励给举报人。发现内部人员有偷盗行为，加倍处罚并开除，情节严重的送交公安机关处理。
第六条 凡进入施工现场不按规定戴安全帽及帽扣的职工罚款50元/人，对劳务承包人按每人20元的累计罚款;非本单位人员进入施工现场必须进行登记，履行相关手续，未登记进入施工现场的按每人对门卫、值班人员处以10元的累计罚款;对劳务承包人及公司管理人员未戴安全帽进入施工现场罚款100元。
第七条 运输车辆随车装卸的人员未戴安全帽进入施工现场作业，按每人20元进行罚款，对车主按每人10元进行累计罚款。
第八条 高处作业不戴安全带或未按规定佩戴安全带罚款100元/次，特别是幕墙及脚手架作业班组;加倍处罚。
第九条 所有职工不准进入不健康的娱乐场所，违反规定的除承担执法部门的一切费用外，公司给予200～1000元的罚款，管理人员加倍处罚，影响较大的
给予开除。
第十条 发生打架斗殴除执行执法部门的处罚外，将对当事人双方进行罚款。职工每人300元，对劳务承包人按每人100元进行累计罚款，管理人员不加以制止的给予重罚500-1000元。职工食堂劳务承包人必须派专人值班，发生打架斗殴事件的按本条规定处理。
第十一条 发生打群架的除执行执法部门的处罚外，对当事人处罚500元，对劳务承包人按每人200元累计罚款。造成伤害的由责任方承担一切连带责任，公司不承担任何责任和费用，情节严重的送公安机关处理。由于项目部调解不力造成伤亡事故的，项目经理承担连带责任。
第十二条 对及时制止打架或打群架的，避免严重后果的，给予奖励200-500元。
第十三条 严禁赌博，发现赌博没收赌具及钱物，并对当事人处以100-500元的罚款，对当事人所在的劳务承包人按每人处以50-100元累计罚款，屡教不改的加倍处罚，职工检举赌博现象的给以50-100元的奖励。
第十四条 高处作业的施工现场，项目部应落实劳务承包人专人进行监控，无监控人员对劳务承包人罚款500元，监控人员脱岗的按无人监控处理，每次罚款1000元。
第十五条 (这条限个别省市)施工现场设置指定吸烟点，凡发现现场工人违章吸烟的情况，对当事人处以每次100-200元的处罚，并对相关班组处以每次500元处罚。管理人员违章吸烟的，对当事人处以每次500元处罚，例行检查时，依据现场捡到烟头数量对项目部处以每支20元罚款，造成后果的承担一切连带责任。
第十六条 进入施工现场人员酒后作业的，对当事人罚款200元。对劳务承包人处以500元的累计罚款，造成后果的由劳务承包人承担一切责任。公司不承担任何责任和费用。
第十七条 对不请假外出的管理人员每次罚款100元，所有管理人员上班时间严禁玩游戏、看视频电影及非工作关系的QQ聊天。违反规定的首次罚款200元，再次罚款1000元并停职检查，听候公司处理。
第十八条 项目部对上级部门的隐患整改单必须及时办理签字手续，任何人不得拒签，落实专人在规定期限内整改完毕，项目经理应落实专人复查，合格后
应及时销案。未及时整改或整改不合格时，按公司规定进行处理，造成后果的由项目经理承担一切责任，并处罚金5000元/次。
第十九条 施工现场必须工完料尽场地清，工具及材料堆放整齐，未按规定每次对劳务承包人罚款500-1000元。
第二十条 发现焊条未及时收集，罚使用的劳务承包人以10元/根累计处罚，保管员管理不力，按每张50元进行累计罚款。
第二十一条 施工现场应及时回收钢管、扣件，每发现一根埋地的钢管罚款100元，一个扣件20元。
第二十二条 运输车辆人员应协助保管员做好材料堆放工作。进场材料按保管员指定的地点按规格、型号码放(砖块码堆，砂、石进池)，如发现材料乱堆乱放、散乱无序的，对供应材料的运输车辆处以200-500元的罚款，保管员应现场指挥，材料堆放混乱属于保管员责任的，对保管员处以100元的罚款。
第二十三条 单位工程的脚手架应超过作业层一步架，剪刀撑设置到顶，立网、水平网应封闭，网内无杂物，一切杆件搭设必须符合专项方案和规范的要求。若脚手架未超过作业层一步架的，对劳务承包人各处以200-500元的罚款;网内有杂物的，不论多少，每处对劳务承包人处以50-500元罚款;连墙杆和剪刀撑不得私自拆除，违反规定的每处对劳务承包人处以200-1000元罚款;脚手架立杆底部应有垫板或有相应技术保证措施，无垫板或不符合技术措施的对劳务承包人处以100-500元罚款。
第二十四条 私自拆除四口五临边防护的处罚劳务承包人500元。 第二十五条 施工现场及宿舍区等五小设施，项目部应落实包干区及责任人。
第二十六条 为杜绝火灾事故、触电事故的发生，所有职工在宿舍内未经批准严禁私自做饭，违者处以200元的罚款，对劳务承包人处以500元的累计罚款。
第二十七条 所有班组在不具备安全条件下擅自施工对班组处以200-500元的罚款，作业班组在任何施工面对于能拉生命线不拉或者说能系安全带不系的情况，对班组处以500元/人的罚款。
第二十八条 机械管理由机修班负责，故意损坏机械影响施工的除负责维修费用外并对劳务承包人罚款300元，情节恶劣的移交有关部门处理。
第二十九条 施工现场使用的砼搅拌机、卷扬机、直螺纹机械必须定人定机
定岗，悬挂操作人员公示牌，名单报项目部及工程部备案。未落实专人，对劳务承包人处以每台50元的罚款。拆除机械防护装置的每台罚劳务承包人100元。
第三十条 使用的机械四周无安全距离，清理不及时，罚劳务承包人100元，传动部位维护保养不及时，罚机修班长100元。
第三十一条 搅拌机、卷扬机、切割机械、钢筋机械等设备项目部应落实防雨、防火措施，并做到一箱、一机、一闸、一漏保。
第三十二条 使用的氧气瓶、乙炔瓶必须间距在5m以上，并按规定分类存放，挂上警示标牌及灭火器，未按规定距离存放的，对劳务承包人罚款100元。
第三十三条 电焊机
一、二次线私拉乱接或无防雨措施的，对劳务承包人罚款100元。
第三十四条 电工班全权负责临时用电的管理工作，电工班带头违反实施细则相关规定的，加倍处罚，造成后果的由电工班承担一切连带责任。
第三十五条 未经批准，任何承包人和职工严禁使用热得快、电炉、电炒锅，违规的每次对劳务承包人处以500元罚款。杜绝长明灯和使用大灯泡，违反规定的，每次对劳务承包人处以100元累计罚款。
第三十六条 施工现场的各种机械不允许任何人拉闸断电，拉闸断电影响施工的对劳务承包人处以500元以上的罚款，发生严重后果的劳务承包人承担一切连带责任。
第三十七条 加强施工现场临时用电的管理 ，严禁私拉乱接线路，违反规定的每次罚劳务承包人200元。电工班应及时检查加班灯具和电器设备使用情况，加班灯具和线路无人收集的，电工班有权没收。
第三十八条 施工现场用电设备必须有防雨措施，临时配电箱内控制设备附件应齐全，各项参数应符合要求，箱内无杂物。无防雨措施每处罚项目经理和电工班长各100元;箱内缺少附件的、参数不符合要求的，对电工班长处以100元的累计罚款，配电箱内有杂物的，按其性质对劳务承包人罚款100元。
第三十九条 施工现场临时用电未严格按照标准规范执行的，处500元/次罚款，未在醒目位置配备足够灭火器，处罚500元/次，烧焊作业过程中;未采取消防措施使用接火斗等;处1000元/次。
第四十条 在施工现场如发现有施工人员随地大小便;将进行严肃处理;并处罚200元一次。
第四十一条 为杜绝火灾事故、触电事故的发生，所有现场施工班组未申请办理动火手续并未持证上岗者，违者处以200元的罚款，对劳务承包人处以500元的累计罚款。
第四十二条 以上各项须施工单位遵照执行，若各受罚单位拒绝签字，罚款加倍且自动生效。
装饰有限公司 装饰工程项目部
甲方; 2018年 月 日
乙方;
第二篇：公司奖罚制度
员工奖惩管理制度
1总则 1.1 目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，并鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。 1.2适用范围
企业所有员工。 2 奖惩原则
2.1 惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，以及公司岗位描述及工作指标等。 2.2 奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
2.3 奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。 2.4 有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 3 奖励 3.1目的
在于要使员工得到精神和物质上的满足，实现自我价值，又要达到激励员工勤恳工作，争取更好的业绩。 3.2类型
分为经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
(1)经济奖励包括奖金、奖品。
(2)行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。
(3) 公司特别贡献奖包括荣誉及其它物质奖励。
3.3员工有下列行为之一者，可获得奖励100元。 (1)品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 (2)热心服务，有显著善行佳话。 (3)检举违规或损害企业利益的行为。
(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
(6)为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。 (7)忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
3.4 企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工奖”、“先进员工奖”、“优秀管理者奖”“突出贡献奖”等奖项，在每个工作结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
(1)针对管理创新及合理化建议奖项，企业设有金额为_100__～__500_元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。 (2) 优秀员工奖项，每名奖金为__300__元。
(3) 对杰出员工奖项，企业金额为__500__～__1500__元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
(4) 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为__2000__～___4000_元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。 (5)季度销售状元每名奖金为300元。
(6)突出贡献奖项，节约成本方面有突出贡献者，做出成绩者检举损害公司较大利益者;维护公司重大利益，避免重大损失者;有其他突出成绩或重大贡献者，予以奖励现金500元现金。
3.5 员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报 颁发奖金_200_元，奖金随当月工资发放。 (1)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
(2)品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 (3)其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 (4)全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 4惩罚 4.1 目的
促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，防微杜渐、惩前毖后。从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 4.2惩罚类型
包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。 4.3员工有下列情形之一，予以罚款50元 (1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 (2)因个人过失发生工作错误，情节轻微。 (3)妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
(4)女性员工擦过深的口红，穿过露点的衣服，擦深色的指甲油，男性员工穿短裤，穿汗衫，染发，打耳洞，见客户时必须穿着正装。
(5)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食、吃饭、睡觉、打牌、下棋、干私活;以及在办公区从事娱乐活动。
(6)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 (7)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 (8)下店不穿工装及白大衣(违者罚款100元)。
4.4员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理
(1)迟到或早退 每次罚款__20_元;当月累计达三次及以上，罚款___100_元并警告一次。 (2)旷工一日，扣发当日基本薪资的三倍罚款。
(3)请假：未经总经理批准连续3天以上的(含3天)，按旷工处罚。 (4)串休：未经部门经理批准连续休息2天以上的(含2天)，按旷工处理。
(5)缺勤：缺勤的时间不计工资; (6)事假/病假：无当天工资;
(7)自动离职：不按程序辞工或月累计旷工三次、连续三天旷工按自动离职处理，公司不发放任何补偿、工资。
(8)未经允许不得上私人QQ，如发现一次罚款 50 元。
(9)损毁公物除照价赔偿外，另处罚金50元;如查实属故意行为，视情节轻重加罚_300__～_600元，并警告一次。
(10)利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
(11)其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。 4.5美导个人行为导致投诉，有下列情形之一，予以罚款处理 (1)渗透、操作时承诺过高，导致效果有出入而补药。 (2)因顾客对效果不满而导致的补药。 (3)顾客本身吸收差而补药。 (4)顾客自己有问题蛮不讲理者。 (5)操作技术不过关导致的补药。 (6)美容院投诉美导有浪费用药。
(7)因美容院的产品日期久远退货，影响二次销售。
注：除(3)、(4)条，其它每一组美塑类产品罚款50元，每一组针剂类产品罚款50元。 4.6工作态度不端正，有下列情形之一，予以罚款处理 (1)不听从工作分配、调动、指挥。 (2)违规指挥，未造成后果。 (3)消极怠工。 (4)被客户投诉。
(5)工作散慢，不听从劝导。
员工有上述行为之一的，由相关部门经理以书面形式写出处理报告上报公司总经理批准后，人务部当月扣发50元。
第三篇：公司奖罚制度
西安利元建设工程有限公司
编制日期：二零一五年三月六日
奖 罚 制 度
公司奖罚制度
第一条：总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖、有过必罚”的原则，与岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有基层员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖惩或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式：公司根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。 第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、办公室、本部门审核;
3、总经理办公会议会审;
4、总经理批准;
第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评;
2、经济处罚;
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3、降级;
4、扣除享有的福利及待遇;
5、辞退。
第七条：有下列表现的员工应给予奖励或特别奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会作出) 1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的; 2. 对公司提出合理化建议积极、有实效的; 3. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 4. 节假日经常加班，并取得显著效果者;
5. 其他对公司做出贡献者，董事长认为应当给予奖励的; 6. 对突发事件、事故妥善处理者;
7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突发的; 8. 全年出满勤的;
9. 主动积极为公司工作提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;
10. 向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得一定效益的; 11. 其他应给予奖励事项的。 一般性奖励：
员工涉及到如下事项，可享受100元~500元的经济奖励、100元~500 元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由董事长和经理办公会
2/6 作出)
1、品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
2、领导有方、业务推展有相当成效者;
3、参与、协助事故、事件救援工作者;
4、遵规守纪、服从领导、敬业楷模者;
5、拾金(物)不昧者。
6、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。 第八条：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚。
1、迟到、早退处罚详见《公司考勤管理制度》;
2、轻微过失致发生工作错误造成损失的，按情节轻重罚款(10~50元不等;
3、员工无故不得进入公司财务室，违者罚款10元/次;
4、卫生责任区域打扫不清洁的罚款20元/次;
5、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者予以开除，情节严重者移交司法部门;
6、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款500~1000元;并照价赔偿。过失重大的移交司法部门;
7、不按时参加公司会议或公司组织的培训罚款30元/次;
8、不配合各部门工作的视情节严重情况罚款100~300元;
9、完不成领导交办的各项临时任务，罚款30元/次;
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10、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定;
11、上班期间不得从事与工作无关的事情。 第九条：
1、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人;
2、若被处罚员工屡教不改、重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权利对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
3、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
4、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元;
第十条：员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1、违反《公司规章制度》或工作要求情节严重;
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2、蓄意损坏公司或其他人财物，应照价赔偿;
3、故意泄露公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;
4、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的;
5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
6、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的;
7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的;
8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的给予开除。
9、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的;
10、旷工或从事其它兼职的;
11、散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的给予开除;
12、违反公司规定屡教不改的;
13、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的;
14、因行为不当，失信于公司的;
15、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的;
第十一条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。
5/6 第十二条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;
第十三条：公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告，员工也可检举、揭发任何人的违规违章行为，要求处理。
第十四条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十五条：给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经经理办公会会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十六条：调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
第十七条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十八条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十九条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
行政办公室 二零一五年三月六日
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第四篇：公司奖罚制度
违返公司制度罚款收支规定
总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第一条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第二条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第三条：奖励或处罚方式：
1、 处罚方式：现金处罚(自综合办开出罚款通知单当天交清，迟一天翻倍)上交财务。
2、 奖励方式：现金奖励或工资中体现。
所有奖罚必须通过公司由领导签字，不得私自奖惩 第四条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、 员工推荐、本人自荐或部门提名;
2、 办公室、本部门审核;
3、 总经理办公会议会审;
4、 总经理批准;
第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、 通报批评;
2、 经济处罚;
3、 体力处罚;
4、 辞退。
第六条 有下列表现的员工应给予奖励
1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益;
2、 向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的;
3、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者;
4、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
5、 其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、 迟到、早退罚款;
2、 在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情;
3、 轻微过失致发生工作错误造成损失的;
4、 工作时间串岗，妨碍他人工作的;
5、 不按要求打扫卫生;
6、 对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者;
7、 不按时参加公司的会议培训;
8、 不配合各部门工作的;
9、 部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任;
10、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失;
11、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚;
12、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉及处罚。
13、 各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的;
14、 完不成领导交办的各项临时任务;
15、 有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第八条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1. 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害; 2. 违反《劳动合同》或工作要求情节严重; 3. 蓄意损坏公司或他人财物;
4. 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害;
5. 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的; 6. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的;
7. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的; 8. 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，尚未达到刑事处罚的;
9. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的;
10. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的; 11. 旷工或从事其它兼职的;
12.散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的; 13. 违反公司规定屡教不改的;
14. 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的; 15. 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的; 第九条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第十条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失;
第十一条 公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告;员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十三条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
第十五条 本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行。
第五篇：公司奖罚制度
一、奖励：
公司员工如有下列情形者，给予记嘉奖。
1、在公司举行团体活动中表现积极、优秀者。
2、保护公司财物免受或减少损失者。
3、维护团体荣誉，有具体事迹者。
4、积极抵制不良风气，可为他人之模范者。
5、及时排除事故隐患，使公司免受损失者。
6、工作中配合协调良好，可为他人模范者。
7、执心为员工服务，广受好评者。
8、工作认真努力，在完成本职工作外，积极协助他人做好工作者。
9、洁身自爱，自觉抵制或揭穿谣言者。
10、助配合公司推行专案，尽心尽力者。
11、技术革新，为公司带来效益者。
12、其它事迹，足可受嘉奖者。
二、处罚
1、 员工有下列情况者，处以10元以上30元以下的罚款。
(1)随地吐痰，乱扔垃圾者。
(2)上下班未佩戴厂牌者。
(3)跑出下班或不排队打卡者。
(4)在工作时间内进食或阅读与工作无关的刊物者。
(5)在工作时间内嬉戏或防碍他人工作者。
(6)在公司内喧哗或与人发生口角而影响正常秩序者。
(7)不标准的工作表现，疏忽或工作效率低者。
(8)未经允许擅自使用机械设备。
(9)在公司墙上、产品包装箱上乱写乱画者。
(10)不正确使用、清洁机器或电源者。
(11)对产品保护不好，造成损失者。
(12)无视公司规定，在易损坏的产品上睡觉者。
(13)挪用他人工具，及加工零件造成丢失者。
2、员工有下列情况者，处以30元以上100元以下罚款。
(1)在公司制造纠纷或不和谐者。
(2)无视上级领导，对部门主管的工作安排采取拖延态度而屡劝不改者。
(3)造谣中伤，散布谣言而令他人的尊严或公司的形象有损者。
(4)威胁他人，对他人正确行为采取辱骂，甚到恐哧者。
(5)要求他人打卡或代替他人打卡者。
(7)翻越大门或围墙进入厂区者。
(8)故意毁坏公司财物者。(严重的要归人赔偿)
(9)有危险性的剧或高空抛扔物件者。
(10)在厂区内有不道德或不雅观的行为者。
(11)违反卫生制度，而导致洗手间堵塞行为者。
(12)酗酒后上班影响正常工作者。
3、员工有下列情况者，处以200元以上500元以下罚款。
(1)在厂区内吸烟、引火者。(特别危险区内，将严肃查办)
(2)制造事端引起争斗或有打架的行为者。
(3)凡触犯法律对公司的声誉或对业务有损者。
(4)利用职权受贿，导致损害公司利益者。
(5)有严重失职行为者。
(6)涂改或涂抹公司通告者。
(7)盗窃同事或公司财物者。
(8)隐瞒重要事实，虚报事实或其他记录者。
4、员工有下列情况者，公司予以开除，工资不予发放。
(1)贪污受贿，勒索或变相勒索者。
(2)侵占公司财产或以权谋私者。
(3)利用职权唆使、怠工、滋事，影响公司整体工作者。
(4)在公司内或外组织非法集团谋利或胁迫他人者。
(5)散布谣言，分化团体和谐达成私人利益者。
(6)在外取众滋事，从事不法行为者。
(7)制造混乱，挑起罢工及群众性事件者。
(8)不服上级主管领导，并威胁主管或其他人者。
(9)挪用公款，收取不正当利益者。
(10)泄漏公司重大机密，使公司遭受损失者。
(11)酗酒上班，妨碍生产秩序和扰乱工作秩序者。
(12)有损害国家和工厂利益者。
(13)违反公司管理规定，情节严重者。
(14)有其他行为对公司造成重大损失或恶劣影响者。
5、公司各部门不论任何人，由于失误给工厂造成损失，根据情节，补偿受损金额70%。
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二零一一年三月
公司规则
一、出勤记录：
任何员工上班下班或因事早退均须打卡，任何员工不得代替或授意他人打卡，违者将严厉处罚甚至立即开除，而公司不需要作任何补偿。
二、打卡：
1、 所有职员必须按时上下班打卡，凡迟到、旷工、早退将受到严厉的处罚。
2、 如遇公差无法完成打卡记录者，须有指派偏签字认定，方可计算工时。
3、 迟到和早退每次罚款10元到20元。
4、 如有工卡遗失，应向人事部及时声明，由人事部检查后签字补办，每次补办须收取工本费20元。
5、 如员工加班须报部门主管签字确认后，方可计算工时。
三、请假：
1、 请假需提前申请，请探亲假必须担前三天申请且假期不能超过二十天，凡未经批准而又不上班的按旷工处理。
2、 请假二天以下由部门主管批准，二天以上由厂长批准。主管级请假和员工七天以上请假由总经理批准。
3、 经批准假期的员工由于特殊原因而不能如期上班，可用电话续假，时间不能超过一天，如悉知特殊原因不属实，按旷工论处。
4、 每年度的十二月份和元月份公司不接受员工辞职申请，以确保公司的稳定。
四、旷工
1、 没有经过批准而缺勤一律作旷工处理，旷工一天主管罚款100;班长和技术员罚款80元;员工罚款50元以此类推。对经常旷工屡次不改的，公司即可开除，且不作任何补偿。
2、 员工没有经过批准，连续三天旷工或本月累计旷工超过三天按自动离职处理，薪资不予发放。
五、人事记录及管制：
1、 所有员工的资料(居住地址、通讯电话、身份证号码、学历证书、婚姻状况)及其它资料如有虚假或伪造，其将被无条件开除，并不做补偿。
2、 新进员工试用期为一个月，试用头七天无故请假迟到早退者、表现不合格者予以无薪开除。
3、 凡员工受聘后所获取的学历证明或专业资格应将此证明复印件交人事行政部留档。
六、诉讼程序：
公司员工在受聘期内，如在工作上受到不公平或不合理的对待，可向其部门主管提出。如该员工的申诉没有获得处理，员工可向人事行政部门申诉，如答复仍未能使该员工感到满意，员工可通过人事行政部向最高管理申诉，但不能越级申诉。
七、厂服管理：
1、 新员工进厂培训试用期满后，公司提供制服。从订发厂服之日起工作满一年的员工，公司将退还厂服购买款。工作未满一年的员工厂服由其个人承担(含保安)。
2、 如有厂服破烂或遗失，要及时向公司报告以便及时补上，其厂服按原价购买。
八、服装及仪容：
所有员工必须穿戴整洁，厂证佩戴于左胸前保持仪容整洁，维护公司之整体形象，禁止员工穿拖鞋进入工厂上班：禁止带早餐入厂上班：禁止随地吐痰等不文明的行为。如果发现将被警告一次罚款20元。
九、保安管理：
1、 下班，手提物件必须经保安检查后才可以离厂。
2、 未经总经理同意，任何员工不得使用公司电脑、复印机、打印机做工作以外的事，否则将受外罚50元。如情况严重者，将追讨一切损失，并追究法律责任。
3、 员工在公司遗失私人物件及财物，公司不予负责。
十、安全生产：
1、 所有员工以必须严格遵守安全生产操作规程，经过严格的上岗培训合格后方可安排工作。
2、 所有员工要每时每刻注意安全，不要操作不安全机械设备，如发现有隐患，必须立即向上级报告，违章操作后果自负。
3、 各级管理者有责任把机械最危险的部位及正确操作方法告诉下属，并时刻提醒他们注意安全。
4、 员工不按正确操作操作造成伤亡，部门主管处罚50~200元、班长处罚30~100元。
5、 员工出现工伤按工伤管理规定执行(另行发文)。
6、 员工及各级管理人员有责任管理好各自组的工具，如果机器是人为损坏，将负全部责任。
7、 对管理失误造成火灾，各级管理人员负行政责任和经济处罚。
8、 如有突发事件发生(如火灾、地震等)无论哪个部门的员工，都应该进行有秩序的撤离，并沿着已知道往厂区外安全空地集合。撤离由班长带领、主管负责指挥救援、灭火。
十一、环境卫生：
下班时，所有员工必须清扫自己的工作区域，整理清扫、关上电源门窗后方可离开，严禁任何职员将饮料、瓜果皮带进工厂随地乱扔，如有违者将受处罚。
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二零一一年三月
员工须知
一、全体员工必须以公司利益为重，维护公司名誉，严禁诋毁公司形象，忠实积极，为公司的高效低耗生产做贡献。
二、听从指挥，服从安排，对领导分配的工作如有异议，须先进行商义，不得有对抗行为。
三、新进员工须出勤一个月才能辞工，未做满一个月者不予结算工资，如要求辞工者，计件员工和间接人员都须提前30开并书面呈交到人事部办理好离职手续方可离厂，如不办理离职手续者视自动离职处理。
四、请假须批准后方可离开岗位，否则按旷工处理，连续三天旷工按自动离职处理。
五、凡在工厂打架斗殴者一律开除出厂，并给予每人罚款200元~500元。
六、凡私拿产品、工具出厂，按偷盗论处，立即除名，并以处罚情节严重者移交公安部门处理。
七、工厂内严禁吸烟，违罚款200元。
八、上班须着装整齐，不允许穿拖鞋、打赤膊上班，操作员不允许穿西装上班，员上班须佩带厂证于左胸前，进出厂示证，违者罚款20元。
九、上、下班须打卡，违者不给予计算薪资。
十、上班时间禁止探视、访友、禁止窜岗和东张西望。
十一、讲究卫生，不随地吐痰。
十二、因工作需要，需外出完成生产任务和工作事情，须部门主管开放行条并注明工作内容、出厂时间和约制回厂时间后，方可出厂。因办理私事须离岗出厂者，还须加签厂部领导同意才能离岗出厂。领导同意但无放行条出厂者，按擅自离岗处理。计时员工所离岗时间要扣其所离岗时间的相对应工资。
十三、全体职员都必须按时上下班，不得迟到和早退，如有违反者按厂规厂纪处理。
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二零一一年三月 《春雨的色彩》说课稿
一、教材内容分析：
春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
二、幼儿情况分析：
中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。
三、活动目标：
教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：
1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。
2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。
3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。
四、活动的重点和难点：
重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。
难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。
五、活动准备：
1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。
2、物质准备：小动物头饰、 教学课件、幼儿绘画用纸笔
六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：
1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。
2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。
3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。
此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。
七、学法：
1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。
2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。
八、教学过程
活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延(绘画形式)
1、激发兴趣谈春天
“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。
2、看春雨
观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗?(幼儿回答)对他们在争论：春雨到底是什么颜色的?
这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》
3、欣赏散文诗
(1)完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。
(2)寻找句子、加深印象
给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。
4、情景表演：分角色进行朗诵表演。
5、经验总结：
将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。
6、扩展延伸、升华主题
引导幼儿运用手工工具，用绘画的方式将幼儿感受到的《春雨的色彩》散文诗的意境描绘出来，巩固和加深幼儿对春天及春雨的任认知。