随着党中央、国务院的高度重视, 和社会各界的不断关注, 解决高校毕业生就业问题已经摆在当前工作的首位, 如何促进高校毕业生就业成为各高校热议的话题。回顾近几年来的两会, 代表委员们对大学生就业给予的关注是空前的。去年在国际金融危机冲击下, 仅教育部就收到关于促进大学生就业的建议提案达200多件, 出台了鼓励大学生到基层就业、参军入伍、基层单位增加了专门为大学生设定的岗位、服务外包企业吸纳毕业生、强化就业创业指导、加强思想政治教育、深化高等教育改革等多个方面的政策等。
针对实际情况, 各省教育厅、人力资源市场纷纷组织了大大小小的招聘会, 各大院校也针对各自专业的特点召开专场招聘会。而校园招聘会也已经被越来越多的企业作为人才储备与补充的重要途径之一。校园招聘会给学生提供了一个便捷、有效、安全的招聘会, 使他们尽快就业的同时, 对自身的就业能力也有所促进。实际上很多学院的招聘会也成为学生第二课堂, 是招聘技巧的实习地和岗位解读的途径。
1 校园招聘会针对性较强
首先, 校园招聘会招聘岗位只对应届毕业生, 学院在招聘会的定位上会根据本届学生的层次、专业来定位本次招聘会的范围。如:《本科层次电子类、计算机类专场》。组织方会根据本场招聘会的性质, 组织相关行业单位及有相关岗位需求的单位入场招聘, 便于单位和学生及时寻找到合适的人才和岗位。
2 校园招聘会减少了应聘程序、缩短了应聘时间、节约了学生的应聘成本
对企业而言, 可以组织具体岗位需求部门人员进场面试学生, 减少中间收取简历、阅读简历的过程, 可以见到毕业生本人并直接进入会话环节, 对疑问及时解答, 缩短招聘时间和节约招聘成本。对学生而言少了由于简历制作针对性不强而与合适的岗位失之交臂的情况。学生少了大海捞针似的岗位寻找过程, 可以有的放矢的参加招聘会, 避免应聘成本的增加, 也使他们明白必须在针对性的招聘专场决定自己的岗位, 不会出现过度等待岗位的情况, 可使他们尽快定下就业岗位。
3 校园招聘会对学生求职能力有所促进
由于校园招聘会全部都在校园内举办, 除应届毕业生可进入应聘外, 非毕业班学生也有机会进场体验, 到现场观看自己心仪的企业招聘官一般会问什么样的问题, 师兄师姐是怎么回答的, 如果是自己应该怎样回答才够准确, 可以提高他们的求职能力, 为他们以后的应聘打下良好的基础。
一场招聘会下来, 学生可以从很多方面去认清自己的不足, 这也就是高校组织校园招聘会的目的之一。其实一场招聘会不单单只是为了学生就业率的提高, 更重要的是使学生更进一步的认清自己, 同时对学生自身应聘能力也有所提高。
来自国贸系的张同学说:“在招聘会上我虽然没有被任何一家单位录用, 但是我学到很多, 从服装礼仪到面试技巧, 我感觉自己一夜之间长大了。不会把面试当成是一件很可怕的事情。”而来自软件系林同学告诉我们:“很多平时我们觉得可望不可及的大公司, 其实并没有想象中那么可怕, 招聘会当天我抱着去试试的心态, 还真闯进去最后一关的面试。以前我从来都不去招聘会, 觉得那么多人抢一个职位很可笑, 通过这次面试, 我突然对自己充满自信。”
4 校园招聘会促进学生对岗位的理解
学生在招聘会中通过招聘单位发布的岗位职责和岗位人员能力要求, 可以更直观的了解岗位。学生在学校开设的就业指导课中虽然了解了个别岗位性质与要求但由于课时问题, 我们不可能面面俱到, 而让低年级的学生参加招聘会应聘实习岗位, 他们可以更多的了解岗位要求, 在实习中找出自己的差距, 对专业学习的促进比较明显。
5 校园招聘会对学生综合素质的提升有所促进
企业在招聘员工时, 不但会看重什么学校什么专业毕业, 更会注重实际操作能力和学生的综合素质。不管他的专业学得多好, 成绩多么的拔尖, 没有基本的礼仪修养、沟通能力和表达能力, 是很难将自己推销出去的。
6 校园招聘会有利于毕业生实习基地的建立
在学院实习基地的建立方面, 由于企业利用招聘会进入学院, 使他们更直观的了解学院, 了解学生情况, 他们往往在招聘会后主动联系学院要求建立实习基地, 给企业用人做好人才储备。而学院也因此可以给学生提供可靠的实习单位, 达成双赢。
7 校园招聘会有利于提高就业率和专业对口率
据统计:在2009年3月份, 我们学院学生签约率不到7%, 而在今年3月份, 我们学院学生签约率已经到达15%。在一月份那场招聘会后直接签约的毕业生大概260多人。由此可见, 一场校园招聘会对学生就业率有所提高。
每年的大大小小专业比赛外, 我们还定期召开小型的专场招聘会。09年我们举行了三场小型专场招聘会, 其中电子系的一场电子类招聘会, 有近30家企业参加, 最后录用电子系学生100多人, 大地通讯等企业也是在那次招聘会后与我院建立长期合作关系。电子系一辅导员告诉我们:那次没有成功应聘的同学找她谈话, 希望找出自己的不足, 为什么没被企业录用。我们希望的正是这样, 学生在一次次的失败中找原因, 不断的完善自我, 提高自己的综合素质。学生在招聘会中没找到工作并不是问题, 问题是没被录用却不肯找出原因, 逃避现实。而这样的专场招聘更加有利于提高我们的专业对口率。
综上所述, 一场校园招聘会无论从对学生自身能力提高还是学校就业率, 都是有所促进的。
摘要：就业问题, 是社会各界所关注的话题。本文从校园招聘会对学校就业率的影响, 学生自身能力的促进做出阐述。分析了校园招聘会在当前的重要性, 并提出加强大学生综合素质提升的若干举措。
关键词：校园招聘会,毕业生就业促进
参考文献
[1] 宁佳英.在校大学生系列活动对其就业的促进[J].中国科教创新, 2008 (10) .