第一篇：高级采购师培训教程
高级采购师报考中心!高级采购师报名考试!高级采购师培训鉴定!
国家采购师在线报名网站：/)，采购师证书已成为企业选聘、任用、晋升采购人才的重要凭据。国家采购职业认证已成为救治采购行业的“金牌职业通行证”。采购人员参加采购师培训的4大原因
1、采购作为一个相对特殊的行业，执证上岗是历史必然趋势;
2、采购师作为一种职称，是对采购从业人员专业水平的一种认定;
3、完善的课程体系和实战派师资，使学员对采购理论和技巧有实质提升;
4、广泛的人脉资源，是学员一生的财富。为什么要考采购师资格证?像会计一样，现在会计都是持证上岗，过几年，采购师也是持证上岗的!
1.战略分析
谈判不是简单的货比三家，要进行供应市场分析，这种分析不仅包括日常成本信息和数据的收集、以往项目的成本分析积累、价格曲线走势的研判，物料质量等，还包括对采购物料的行业分析，甚至对宏观经济形势进行预判。这样才能掌握谈判的主动权，控制整个谈判的进程和大局。比如一个建筑行业的采购商就需知道未来宏观政策会对哪些原材料的价格造成冲击。此外，企业还要对供应商的经营战略作出判断，以此来判断采购关系是否可靠。
考试介绍
1、组织实施：人力资源和社会保障部
2、招生对象：从事商品和服务采购工作的人员。
3、课程收获：
1)获得国家职业资格论证证书，不断创造价值和增值，终身受益
2)吸收全新的培训知识、掌握实际的培训技巧。
3)广泛结交志同道合的良师益友，构建人脉网络、助已成功。
马上国家要规范采购师的持证上岗，国办发〔2009〕35号第七条明确规定：对采购单位、集中采购机构、社会代理机构和评审专家等从业人员实行持证上岗和执业考核，推动政府采购师职业化的进程。所以采购师实施全国统一考试是势在必行的，只是时间的问题。对于采购师而言，在采购师项目国考前，趁自己时间还算充裕的时候考一个证书还是有必要的，避免到时候来个措手不及，慌了神。报考采购师职业资格的请咨询胡老师：QQ229821415或致电15210054212或010-52860687证书国家人力资源和社会保障统一颁发
第二篇：长沙高级采购师报考条件？长沙采购师报名费用培训机构？
《采购师》根据《国家职业标准——采购师(试行)》的要求，由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。《 采购师》介绍了采购师应掌握的工作技能及相关知识，涉及需求分析、采购计划制定、采购洽商、采购合同履行、供应商管理、采购信息管理、采购培训与指导等内容。x行业动态 权威机构研究表明：成本每降低1%，销售收入就会增加6%。从而使采购成为撬动利润的白金杠杆。物流采购专业人才是全国12种紧缺人才之一。随着对“中国制造”热潮的方兴未艾，越来越多的全球顶尖品牌毫不犹豫地在中国成立采购中心，为“中国采购”添上浓墨重彩的一笔。企业对采购人才需求也从普通的采购管理上升到系统、全面的采购与供应链管理高级人才的需求。具有较为全面系统理论知识与实践能力的专业采购
采购师(二级)申报条件
1、从事相关工作6年以上;
2、专科及以上学历，连续从事本职工作3年;符合以上条件之一者，均可申报;
高级采购师申报条件：
1、从事相关工作10年;
2、专科及以上学历，连续从事本职工作6年以上;
3、取得采购师(二级)职业资格证书两年以上;
4、硕士以上学历，连续从事本职工作3年以上;符合以上条件之一者，均可申报;培训鉴定内容授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：
(一)采购市场调查、采购需求确定
(二)采购计划编制、采购计划调整
(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订
(四)订单管理、货款支付、商品质量管理
(五)供应商关系管理、供应商绩效评估
(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理
(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立。
提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明(原件)、蓝底两寸免冠证件照四张(1张需要扫描版)。
报考程序
(1)填报国家职业技能鉴定申请表;
(2)提交身份证复印件、学历证明复印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张;
(3)交费申请准考证;
(4)参加理论考核、技能考核和综合评审;
(5)考核均达到60分以上者，获取国家职业资格证书;
第三篇：2011年3月北京、深圳、广州采购师考试和培训通知(职业资格认证) 高级采购师考试（范文模版）
高级采购师职业资格认证培训
中企联〔2011〕02号
关于开展《高级采购师》资格认证培训鉴定工作的
通知
各企事业单位：
《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部(原劳动和社会保障部)正式颁布施行。
该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。
根据国务院办公厅【国办发(2009)35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”
的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企(事)业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。中企联会企业教育中心经授权进行采购师国家职业资格实验性培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师》(国家职业资格证书一级)。
中心特聘国内权威《高级采购师》考试培训专家、教授执教，具有丰富的教学经验和对考试重
点难点的准确把握、有效直击考试命题精髓，准确的让学员掌握考试的核心，针对高级采购师考试的知识结构和命题要点，精心设计教学课程，全面锁定可考点、删除非考点，帮助考生全面把握最具价值的考点。全面跟进权威信息来源，把握最新动态，第一时间反馈学员，丰富的专业理念，准确的内部资料，独到的办学经验，采用独特的授课模式，以顺利通过考试!请各企(事)业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：
一、培训鉴定对象
各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、
供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。
二、培训鉴定内容
授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：
(一)采购市场调查、采购需求确定
(二)采购计划编制、采购计划调整
(三)供应商选择、商务洽谈、采购合同签订
(四)订单管理、货款支付、商品质量管理
(五)供应商关系管理、供应商绩效评估
(六)采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理
(七)采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立
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三、培训鉴定时间及地点
(高级.二级)采购师：3月23日深圳市报到(高级.二级)采购师：3月23日北京市报到 (高级.二级)采购师：4月20日广州市报到
四、培训费用
(一级)高级采购师：5900元/人(含400元资料费);(二级)采购师：4200元/人(含400元资料费)。
上述费用包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。资料费400元，前50名办理费用的学员，免资料费。
五、证书颁发
鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。
六、鉴定方式
高级采购师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
采购师(二级)考试分为：理论知识考核、专业能力考核。均采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
七、 高级采购师申报条件：采购师(二级)申报条件：
1、从事相关工作13年;
1、从事相关工作8年以上;
2、本科以上学历，连续从事本职工作10年以上;
2、专科以上学历，连续从事本职工作3年;
3、取得采购师(二级)职业资格证书两年以上;符合以上条件之一者，均可申报;
4、硕士以上学历，连续从事本职工作3年以上;符合以上条件之一者，均可申报;
八、报名办法
提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明(原件)、蓝底两寸免冠证件照四张(1张需要扫描版)，请参考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。(本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位)
九、汇款方式：
收款单位：中企联会(北京)教育咨询中心 开 户 行：中国银行北京阜成门内支行 帐号：335056415776
十、联系方式：
电话：010-51113016传 真：010-51113017
联系人：王丽(老师)手 机：15810958321邮 箱：qilianpeixunbj@163.com QQ:1360013814中企联会(北京)教育咨询中心
二零壹零年十月十二日
国家职业资格培训鉴定申请表
申请日期：年月日联系人：王丽(老师)
注：
1、考生有关证明资料(身份证、学历证书复印件、工作年限证明等)由培训机构粘贴附后;
2、申报鉴定、鉴定结果及以下内容均由培训机构填写;
3、本表一式三份，每一项应填写工整、准确;
4、存本人档案一份。
第四篇：高级采购师试题
高级采购师国家职业资格认证往年考试题目公布
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共30分)
1.以下哪一项属于“无形的劳务”这一采购的对象?( )
A.工程发包 B.原料
C.辅料 D.事务用品
2.直线制的采购组织结构中，( )。
A.一个采购主管管理多个采购员及多个财务人员
B.一个采购主管直接管理多个采购人员和采购参谋
C.一个采购主管直接管理多个采购人员
D.一个采购主管直接管理多个生产事业部
3.一般来说，供应商伙伴关系都是由谁驱动的?( )
A.供应商 B.第三方物流 C.采购商 D.政府
4.供应商综合评价的指标体系的各种要素中，( )是第一位的。
A.价格 B.交货时间
C.质量 D.信誉
5.设计关系伙伴型供应商的关系特征为( )。
A.运作联系 B.短期合作
C.战术考虑 D.战略考虑
6.以下属于存货储备成本的是( )。
A.采购成本 B.进货验收成本
C.入库成本 D.搬运成本
7.采购的适当时间是由( )决定的。
A.不同的供应商 B.不同的采购方式
C.不同的生产计划 D.运输部门的反应速度
8.投机性采购是指( )。
A.采购行为公开化
B.采购行为正常化
C.价低买进，价高转手图利的采购行为
D.根据市场的行情从事采购的行为
9.投标文件由______本正本和______本副本组成。( )
A.一，二 B.二，四
C.二，二 D.一，四
10.我国企业在国际招标时，仲裁一般应在( )。
A.投标企业所在国境内 B.中国境内
C.招、投标企业所在国均可 D.国际法庭
11.我国政府采购的主管机构是( )。
A.民政部 B.经贸委
C.采购部 D.财政部
12.某企业的物料编码是：在制品000—100;半成品101—200。它应用的编码类型是( )。
A.顺序码 B.区间码
C.分组码 D.数字式文字码
13.在本月28日前，供应商甲可以供给3万个螺钉，乙公司可以供应螺钉5万个，双方的供应价格没有明显差异;已知乙公司已经承接了XX公司的螺钉订单3万个，供应商甲目前并未接受其它供应商的订单，我公司需要采购螺钉4万个，则应采用以下哪种下单方式对我公司最合理?( )
A.向甲公司下单3万个，向乙公司下单1万个
B.向甲公司下单2万个，向乙公司下单2万个
C.向甲公司下单1万个，向乙公司下单3万个
D.向甲公司下单2.4万个，向乙公司下单1.6万个
14.单周期需求是指( )。
A.独立需求 B.一次性需求
C.相关需求 D.循环需求
15.某仓库A商品年需求量为2400箱，单位商品年保管费为6元，每次订货成本为8元，则经济订购批量为( )箱。
A.80 B.57 C.60 D.42
16.大数点收是指( )。
A.大概清点一下数量 B.清点一下大部分货物的数量
C.按照人工计数法点收 D.按照物资的运输包装进行点收
17.在点收过程中，如果出现包装异状，则应( )。
A.马上退货
B.勒令送货人员带回
C.如包装内商品没有损坏，可直接入库
D.另行堆放，等待处理
18.如果货物就预置在动力车辆或传送带上，即刻进入运动状态，而不需做任何预先准备，活性定为( )。
A.1级 B.2级
C.3级 D.4级
19.合理进行仓储组织的目标就是( )。
A.先进先出，少存，快转，费用省 B.快进，快出，多存，管好，费用省
C.零数先出，多存，多管，费用省 D.先到期先出，多存，少出，费用省
20.目前普遍采用的仓储管理组织形式为( )。
A.直线式 B.直线-职能制
C.水平结构 D.矩阵制
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)
1.外包的优点有( )。
A.能有效减少资金的占用率
B.可大大缩短产品获利周期
C.可以给企业的实际操作带来一定的灵活性、主动性
D.使企业把更多的精力集中在核心业务上
E.能够非常有效地控制产品质量
2.影响采购机构设计的因素主要有( )。
A.企业对原材料市场的依赖
B.采购贡献
C.管理层自身的认识水平
D.企业产品成本中需要采购的原材料所占的比重
E.采购人员队伍的素质水平
3.按照招标范围分类，招标可分为( )。
A.全国范围的招标 B.公开招标采购
C.选择性招标采购 D.限制性采购招标
E.国际招标
4.电子采购的第三方系统通常分为( )。
A.采购代理 B.联盟采购
C.中介市场 D.买方市场
E.卖方市场
5.以下情况不能用水灭火的是( )。
A.电气设备着火
B.钾、钠、镁、铝粉、电石等着火
C.油类、酒精和其他轻于水的易燃液体着火
D.已经高度灼热的物体
E.建筑物着火
三、判断题(判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。每小题1分，共10分)
1.采购全球化最主要的原因是国外的商品质量比国内的好。( )
2.集权采购有可能会造成采购工作人员的积极性、主动性、创造性被逐渐磨灭。( )
3.直线职能制采购组织结构中，双重领导容易导致职能部门之间意见不统一，从而影响业务活动的正常进行。( )
4.作为认证人员，应该在选择供应商之前对所采购物料的项目成本进行市场调查和行业比较，得出合理的成本价格。( )
5.订购成本随订购量的增加而减少。( )
6.《合同法》中明确规定，口头合同形式都应予以保护。( )
7.投标文件如果正本与副本有差异，视为无效投标文件。( )
8.电子采购编码是由不同的数字组成的一种代号。( )
9.订货点=订货提前期(天)×全年需求量/360。( )
10.相对湿度越大，表示空气越干燥。( )
四、简答题(每小题5分，共35分)
1.采购必须根据哪些原则来开展工作?
2.企业采购机构的设计原则有哪些?
3.请简单列举几种在供应商选择中常用的方法(至少五种)。
4.企业的采购成本包括哪些?
5.政府采购有哪些特点?
6.在电子采购的编码中，代码设计应遵循哪些原则?
7.试比较定量订货法与定期订货法的优缺点。
五、案例题(每小题5分，共15分)
1997年2月1日，日本某著名品牌汽车的刹车供应商的工厂突然发生火灾，整车厂和部分供应商被迫停工。根据日本经济计划局估算，该厂因大火停产一天，日本经济总产值就下降0.1个百分点。事后检讨，由于该汽车公司把刹车这一关键零部件的生产权只授予了这一家工厂，公司没有其他紧急供应渠道可以在发生诸如地震、火灾等突发事件时保证及时的零部件供应，这才导致了这一严重后果。等到恢复正常生产时，共累计减产7.2万辆汽车。A公司和其他汽车生产商通过研究和分析受到了很多启发。
在开发国内供应商方面，A公司的根本策略是反对无序竞争。在选择供应商时，是几家企业一起来公平竞争，参加招投标，统一评估，不仅看其报价，还要视其表现出的潜力。为了避免出现有些供应商当获得了供应的资格并形成一种稳定关系后，出于经济利益而提高零部件价格的现象，A公司非常注重供应商的合作伙伴理念。
在A公司看来，如一个车型的生命周期是5至6年，在这个产品上双方可能就有五六年的合作关系。在这样的关系下，绝大部分供应商绝对不会垄断和提升其价格，而是积极配合主机厂做好降低成本提高质量的工作。A公司和供应商一起研究如何在小批量、多品种、快节奏的生存环境里一起成长发展，获得双赢的局面。双方建立了联合发展委员会，A公司用企业的一部分利润为供应商提供培训和服务，帮助供应商改善和实施他们的供应系统，并帮助其争取出口项目、扩大出口规模。
一个难题——暗箱操作与联合采购如何来避免一些人为的干扰因素，比如暗箱操作行为。在A公司，有一套严格的程序——联合采购决定的程序将人为的错误降到最低限度。潜在供
应商的选择要由质量部门、工程部门进行评估，评估完后决定潜在供应商的名单，接着发标书，回标后再进行评估，并分头进行谈判，谈判后由联合采购委员会集体作出决定。采购决定作出后，还要进行一些各方面的修正。比如，在对供应商的核查中有一项内容——仓库里物料的布置，有一条基本的原则就是必须做到先进先出，即先进来的货必须先交给产线用。如果先到的货发现问题，后到的货则可以加以改进。如果先到的货不用，用后到的货发现有质量问题，用追溯的方法就可以判断出前面所出现的质量管理漏洞。在检查中，根据这一标准去判断一个供应商的管理非常有效。另外，还有技术上包括设备工艺开发能力等方面的评审。这一程序更为复杂，最后需要经过采购委员会的批准。在这一严格的程序下，在所有的采购结果中人为因素的影响和不规范操作几乎是零。
问题：
1、为什么日本某著名品牌汽车的刹车供应商的工厂突然发生火灾会造成如此严重的后果? 该品牌汽车生产厂应如何避免此类情况再次发生?
2、A公司是如何选择供应商的?
3、A公司与其供应商建立的是何种关系?这种关系有何积极意义?
第五篇：高级采购师待遇等同高级工程师
采购师高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。
高层次人才将有专家公寓，高级技师将享受高级工程师的待遇„„继我省去年公布十大人才政策后，日前，杭州市委办公厅、市政府办公厅印发了四个政策性文件，加大引进人才力度。
高层次人才将有专家公寓
文件之一——《关于加强高层次人才引进工作的若干意见》规定，从今年起，杭州市政府每年都将安排一定的资金来建造专家公寓，同时鼓励企事业单位筹措资金建造或购置专家公寓，解决引进高层次人才的过渡住房问题。
引进高层次人才还可以享受安家补助：引进到财政全额补助单位工作的两院院士补助100万元;国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和国家“百千万人才工程”培养人员补助30万元;省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选和国务院批准的享受政府特殊津贴的专家补助20万元;博士后工作站研究人员出站后愿意留在我市工作的补助10万元。
高级技师待遇等同高级工程师
文件之二——《关于加强高技能人才队伍建设的意见》规定，高级工、技师、高级技师分别对应助理工程师、工程师、高级工程师，享受同等工资福利待遇。获得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，用人单位在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。
同时放宽高技能人才进杭落户的条件：45周岁以下具有技师以上职业资格和35周岁以下我市急需的具有高级职业资格证书的高技能人才，以及获得高级职业资格证书的高级技工学校应届毕业生，可作为紧缺人才引进，并予以办理进杭落户手续。本地非城镇户籍的在聘一年以上的技师、高级技师可为其本人及配偶、子女办理“农转非”。
人才开发有了专项资金
文件之四——《杭州市人才开发专项资金管理办法》，使杭州人才引进有了专项资金，专门用于急需的高层次和紧缺人才的引进、培养、使用和管理，同时也用来奖励在成绩显著的个人，以及为人才队伍建设作出突出贡献的单位。
该《办法》对专项资金的来源、管理和使用都作出了明确的规定。其中捐赠金额10万元以上的，可以按照捐赠者的要求进行定向资助，捐赠金额在50万元以上的，可以单位、团体或个人名义设立人才开发专项资金。
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