第一篇：工会在企业中的作用
工会在创建和谐企业中的作用
[关键词]工会;和谐企业;作用
黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。
可以说我们企业是老的国有企业，企业员工思想多样，价值观多元，思潮多变，怎样调动广大员工经营生产工作积极性，提高公司的发展速度和质量，这需要工会的参与和工会工作的重新定位。人是社会的根本，更是企业发展的不竭动力，人是生产力最活跃的因素，人的智慧和创造力是经济社会发展的不竭动力和源泉，我们公司是农机营销企业(也是流通企业)面向“三农”提供优质农机装备和售前、售中、售后服务，若没有一个科技含量较为饱满、优质服务较为过硬的职工队伍，是无法适应社会主义市场经济大潮的。
唯有构建企业和谐劳动关系，积极发挥工会在企业中真正做到“面对面、心贴心、实打实”为企业职工服务，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，切实发挥工会的维权职能，从观点立场上亲近职工群众，从利益维护上想着职工群众，从权益需求上满足职工群众，从能力提升上深入职工群众，带着深厚感情为企业职工群众服务。这样才能体现党政的关怀和工会组织的温暖。
第一，要站在职工的立场上，为职工群众说话，带着深情为职工服务。感情决定立场，立场决定态度，态度决定效果。企业工会干部来自职工的民族选举，每日与职工朝夕相处，最了解职工的愿望和诉求，最能反映企业员工的心声，站在群众立场，这是做好职工群众工作的关键。只要企业党组织高度重视工会工作，行政领导和业务部门能大力支持和配合，再加上工会干部认真履行职责，就能在构建企业和谐劳动关系中发挥其他组织和个人都无法替代的重要作用，工会干部要做好群众工作，心里要装着职工群众，始终站稳职工群众立场，带着深情厚谊为职工尽心工作，做到在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众。真正做到“心贴心，实打实”，要以心交心，把职工群众的事当成事，把职工群众的家当做自己的家，把对亲人做事的热心，对亲人的尽心，对亲人的关爱，用在职工群众身上，真正成为职工群众的亲人。工会干部要敢于说真话、说实话，敢于仗义执言，真话就是好话，是职工群众愿意听的话，是水平最高的话，工会干部就要来听真话、听实话且勇于听真话，要敢于实话实说，实事求是。工会干部时刻要牢记，依靠谁、为了谁、相信谁，且要在创新探索中承担历史使命，做到创新永无止境，探索永不止步!
第二，我们着眼于充分发挥“服务企业发展，服务职工群众”的作用，积极争取党政支持，履行工会职责，发挥组织优势，努力把工会建设成为职工信赖的职工之家。为使工会组织在企业经营生产中有位有为，我们着力从以下几方面入手：一是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。在经济转轨，社会转型的历史时期，各种利益矛盾错综复杂，职工最关心、最需要解决的问题是实现权益的问题，劳动合同事关职工切身利益，在签订前工会多次召开会议宣讲有关法律法规，指出签啥样的合同是合法的，什么条款是必备的不能漏的，提出对参加工作连续十年以上必须签订无固定期合同;二是开展“职工爱岗敬业，企业关爱职工”的双爱活动，号召职工关心企业，积极为企业发展献计出力。近年来共收到合理化建议近百条，其中有64条被企业采纳，有20人的建议获得了企业300-500元的物质奖励;三是广泛开展岗位练兵，技术比武活动，2009年哈尔滨市总工会产联工委率先在我公司开展“职工技能大赛”启动仪式，全市100多家企业领导来观摩，当时的市总工会曲磊主席对我们公司技能大赛给予了肯定和表扬，在以后的几年的岗位练兵、岗位技能大赛中，涌现出了一批技术能手，获得了企业的奖励，为企业的发展提供了人才保障;四是深入开展送温暖和扶贫解困活动，近几年在企业党政大力支持下，每年都组织慰问困难职工(国家认可的困难职工12名)，筹集发放慰问款物近十万元，对困难职工子女同市总工会一道提供“金秋助学”行动，还组织员工进行体检，确保职工身体健康，也为快乐工作打下坚实的基础。每年的“三八”妇女节、“八一”建军节为女职工和有军旅生活经历的人员发放纪念品，还特别组织优秀女工和优秀退伍军人座谈，共谋企业发展，合力为企业创造更多经济效益。
第三，推进平等协商维权工作，为促进和谐劳动关系提供保障。为协调和稳定劳动关系，工会与企业协商，成立了由企业、工会和员工三方组成的劳动争议调解小组。工会主席为组长，工会为协调小组常设机构，调解小组在协调解决劳资双方产生的问题和矛盾上，特别是在劳动合同和平等协商集体合同的签订上发挥了重要作用，工会通过主动与企业协商，根据法律法规和企业实际，共同制定劳动合同文本，督促企业和职工签订劳动合同，按照双向维护的原则，工会与企业共同起草了公司集团合同，对涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等员工最关心的问题，进行了具体规定。工会主动监督劳资双方对合同规定内容的遵守和执行，遇到问题协商妥善解决，双方的各项利益均得到了保障。双合同的签订和工资集体协商制度的建立，确保了企业职工的工资标准和保险、福利待遇与企业经济效益相一致，与企业经济增长相统一。目前，公司劳资关系融洽，职工干劲十足，呈现出企业大发展，职工得实惠的良好局面。
中国梦、企业梦、员工梦，梦梦相连，相依相伴，不可分离，工会干部要认真践行群众路线和实事求是，按客观规律办事，要不断提升自己的政治、业务素质，切实改进工作作风，要严于律己，宽以待人，且在“严”字上下工夫。要敢于维护职工群众的切身利益，不断赢得人民群众的信任和拥护。工会自身的特点和优势就是离职工群众最近，联系职工群众最密切;工会工作本质上就是做群众工作的，是共产党的群众工作的重要组成部分。
党中央开展的群众路线教育实践活动，关键一条就是要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。群众利益无小事，做好职工群众工作就要一心从群众利益着想，以发自内心的真情去做好职工群众工作，真正让职工群众感受到党政的关怀和工会组织的温暖。
社会在发展，企业在进步，职工在变化。工会要顺应时代发展的新要求和职工群众的新期待，加强调查研究和源头参与，到基层一线去，到职工群众中去，要按照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，带头解决四风问题，当好为民务实清廉的模范，不断提高为职工群众服务的工作本领。做好群众工作是工会的天职，工会组织必须一切依靠职工群众，始终扎根职工群众之中，把职工群众团结在自己的周围，要在创新思路，改进方法，切实联系职工群众上下工夫，着力增强工会工作的群众化，民主化、法制化、社会化和长效化。在广泛组织职工群众上下工夫，最大限度的团结带领广大职工群众们为实现中国梦建功立业;在积极引导职工群众上下工夫，大力提高职工群众的思想道德素质，为打造农机强省提供智力支持和人才保证，在竭诚服务职工群众，维护职工群众合法权益上下工夫，积极创建服务型、学习型、创新型的工作体系，主动依法科学履职，让职工群众真心感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可以信赖的“娘家人”。
做好思想政治工作，就是要深入职工，广泛征求职工意见，倾听职工呼声。就是要想群众之所想、急群众之所急，对于职工提出的合理要求和存在的实际困难，我尽心尽力帮助解决。把教育职工与服务职工有机结合起来，细心从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，并给予圆满解决，才能增强企业思想政治工作的凝聚力和战斗力。
在构建和谐劳动关心中，企业工会要充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重，价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，同时也为企业发展提供强有力地人力资源保障。
工会要为广大职工宣传企业劳动关系和谐的意义，加强利益共同体教育，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性;加强劳动法律法规教育，引导职工严格遵守依法维护和保障自身权益;加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全和健康，建立健全劳动保护监督检查委员会，增强职工劳动安全意识，为落实工会劳动保护责任。
伴随知识经济时代的到来，产业结构将从劳动密集型和资本密集型逐步向知识密集型转变，这样趋势必然导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。因此工会组织要根据形势发展的要求和企业实际，把企业经营生产中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点，突破难点，弥补薄弱点上发挥自己应有的作用。(编辑/李舶)
第二篇：工会在企业文化建设中的作用
何国强工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的地位是我国社会主义制度法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的巩固，又有利于企业文化的发展。
工会在企业文化建设中的三个作用，一是桥梁和纽带作用，二是强化激励作用，三是发挥教育职能作用。企业文化建设要服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标服务，坚持从实际出发，围绕企业的中心工作，积极开展文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用。
1.围绕宣传教育，发挥工会在企业文化建设中的阵地优势。近年来，我们充分利用工会活动室、阅览室、黑板报、宣传栏、报刊以及职工之家等文化宣传教育阵地，为职工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我发展的舞台。随着工作的深入，企业文化在各种载体上显示了效能和生机。几年来工会积极协助党组织，充分利用板报、宣传专栏、报刊等，及时宣传企业发展动态和经营活动中的好人好事，为稳定职工思想、培养企业团队精神、服务企业中心工作，发挥了保证和服务作用。
2.围绕生产经营工作，发挥工会在企业文化建设中的活动优势。企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合到生产经营工作中去，才具有活力和生命力。因此，我们始终结合生产经营工作开展文化活动。今年以来，我们组织举办了春节联欢文艺晚会，开展了一年一度的职工体育运动会、法律法规、供水管理、生产营销等知识竞赛活动。这些形式多样的文化活动有效地促进了生产经营稳步发展，同时也带动了企业文化的发展。
3.围绕培养知识型的职工队伍，发挥工会在企业文化建设中的教育优势。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。我们牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，我们采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有”职工为目标，积极探索各种适应职工特点的教育方法，不断加强职工的思想道德修养，广泛开展和创建“文明班组、模范窗口”，“五好家庭”等活动，经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养了职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下了基础。4.围绕精神文明建设，发挥工会在企业文化建设中的参与优势。塑造良好的企业形象，既是企业精神文明的要求，也是企业文化建设的基本内容，我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，积极探索建立现代企业和建设企业文化相结合的路子。
5.围绕组织建设工作，发挥工会在企业文化建设中的纽带优势。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。几年来，我们坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，重视与职工群众联系，深入开展“送温暖工程”，坚持为职工说话办事，赢得了广大职工的信赖和支持。工会围绕企业发展的一系列活动都得到了职工群众的拥护和积极参与，为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展发挥了工会组织应有的作用。(作者单位：张掖市供水总公司)
第三篇：工会在构建和谐企业中的特殊作用
一、高度重视职工切身利益，体现工会的代表作用
1、建立健全职工利益诉求的表达机制企业在业务开拓、经营管理、岗位聘用、收入分配、职工福利等运营操作中，由于企业和职工所处的地位不同，看问题的视角不同，对利益格局调整的期望值不同和承受力不同，对涉及职工切身利益的问题难免会有不同看法和不同意见。处理不好轻则影 响职工工作积极性，重则影响企业改革的深化。如何让职工充分而有序地表达自己的想法和意见?这是构建和谐企业，尊重职工理解职工的基础工作，我们一是坚持推进以职 工参与为基本形式的民主管理制度，确保职工参与本单位的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。二是坚持场务公开制度，并把这一规定纳入对所属企业年终考核的 内容之一，确保职工对本企业发展战略、经营管理、重大项目、财务状况的知情权、参与权、表达权。三是坚持职工的董监事制度，确保职工代表从源头参与企业“三重一大”决策。四是坚持借助企业内部的局域网，开设职工论坛、领导信箱，让职工随时有互动疏通的渠道。五是建立职工沟通的制度。让职工有多渠道、多方位、多角度地参与民主管理，表达自己诉求的权利，使企业和职工双方有了更充分、更透明的沟通。
2、建立健全职工权益保障机制
1 制度是规范行为，实现目标的保证。有效的制度不允许任何一方单方面改变劳动关系。职工群众的基本权益，需要规范有序、合理公正的制度作保障，从而使劳动关系双方都有据可依，既不能因为企业方对政策把握片面导致职工利益受损，也不能因个别职工期望值脱离现实而引发纠纷。工会在维护职工合法权益中始终抓住建章立制这一基本点，从而使和谐企业建设有了规范的依据和有长效的保障体系。这两年我们企业先后建立了《职工集体合同》、《女职工特殊权益保障合同》、《职工集体协商制度》，把涉及职工根本利益的岗位聘用、工资分配、社会保险、医疗保险、住房基金、培训教育等“三最”问题列入《集体合同》。在建立过程中，我们既严格遵守《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法规，又不简单地把政府规定的底线作为我们合同的唯一标准;既顾及企业的经济效益，又要体现人文关怀的理念，让职工最大限度享受到改革发展带来的实惠。除明确规定：企业职工每两年享受一次体检外。让每位职工感受企业的温暖和党的关怀。既把劳动合同、工资奖金分配作为主要内容，又把提高职工的福利作为企业《集体合同》中鲜明的个性特点。此外，对鼓励职工以企业为家的成就感十分有益。
3、建立健全职工矛盾调处机制
随着改革深化进入攻坚克难的阶段，企业重组改制、结构调整、经济杠杆等因素引发的矛盾冲突不断产生，在和谐
2 企业建设中，工会参与矛盾调处的纽带作用必不可少，企业的矛盾调处、利益协调机制必不可少，工会的性质决定了企业的矛盾调处机制必须是以党政为主导、工会主体参与，各方齐抓共管的工作格局，其基本点是以人为本、在维护企业总体利益的同时维护职工合法权益。在组织构架上我们建立了集体协商委员会、劳动争议调解委员会，由企业行政、职工代表组成。在工作运转上，工会建立了劳动关系预警制度，随时掌握劳动关系运行的态势，随时接待职工的来信来访，随时调处劳动关系中的矛盾。在政策把握上，始终贯彻实事求是、以法律为依据、以和谐为主线、以稳定为大局的原则。既认真倾听职工的诉求，也善于把握调处的尺度;既不能对企业方唯唯诺诺，对职工粗暴压制，也不能盲目维权，对职工不合理要求无原则迁就。对职工与企业的人民内部矛盾在弄清事实的基础上，贯彻以人为本的理念，按照公平正义，以理服人，以情感人，和谐助人的原则来处理，是做好企业稳定的重要环节。
二、在协调劳动关系中维护好职工的权益
平衡产生和谐，企业劳动关系的和谐也源于劳动关系双方力量的制约和平衡。当前 , 劳动者在劳动关系双方中处于明显的弱势地位，工会要切实承担起维护职工合法权益的职责，努力在企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。
3 1. 坚持和发展职代会制度。
职代会制度是职工表达诉求，实行民主管理的重要途径。近年来，淄博供电公司工会在坚持《职代会审议企业发展规划》、《职代会评议企业领导干部》等制度的基础上，创造性地实行了职工代表巡视制度，在职代会闭幕期间，组织职工代表就企业生产经营、职代会决议的落实情况等进行巡视检查，有效地解决了职代会闭幕期间职工代表难以发挥作用的问题。巡视人员对发现的问题，有权向被巡视单位领导质询，并提出限期改正的意见;被巡视的单位要认真对待巡视工作，积极配合，为巡视工作提供方便和可靠信息，认真解释巡视人员提出的问题;巡视结束后，巡视组要将巡视情况形成书面报告，向企业党委及工会委员会汇报;对职代会决议、提案落实情况的巡视情况，向下次职代会报告。这些措施的施行，确保了巡视质量。另外，岔林河农场还建立了“职工代表活动日”制度，组织基层分会通过职工代表联席会、民主对话、小型巡视等途径倾听职工的意见和建议，加强了基层民主管理和监督的力度。
2. 进一步深化场务公开工作。实行场务公开，让职工知企情、议企政，监企事，是落实职工主人翁地位，加强国有企业党风廉政建设的重要举措。修订完善了《场务公开实施细则》，明确了公开内容、范围、形式、时间、考核标准、责任单位等，将厂务公开的实施情况与绩效考核紧密挂钩，
4 确保企业、基层单位、班组三级公开的顺利实施。接受广大职工的监督，从而推动了民主管理工作的深入开展。规范物招投标程序，增强了流程透明度，降低了企业成本，确保了队伍廉洁。实行对违反优质服务制度者的公开，起到了以一警百的作用。
三、在安全生产中发挥好监督、检查作用
安全是企业坚强的基础，也是构建和谐企业的基础，事关发展大局。确保安全生产，保护职工生命健康是工会组织最大的维权，没有什么能比职工生命更重要的了。工会要充分发挥安全监督职责，工会主席作为安全第一监督人，一定要职责到位。
1. 开展职代会保安全活动。
通过职代会对企业涉及安全生产和职业卫生的有关内容进行审议和监督。从法律法规落实、资金的投入、职工整体素质提升、企业是社会的细胞，企业劳动关系和谐是社会和谐的基础。企业承担着为社会发展提供保障的重要职责，不仅关系本企业的兴衰，而且关系社会稳定。工会组织在发挥优势，推动和谐企业建设方面作用尤其重要。
四、在企业改革与发展中提高队伍素质和谐离不开发展 只有企业发展了，企业和职工双方的利益才能得到最大限度地满足 , 和谐才有保障。随着企业改革的不断深化，职工的利益与企业的兴衰联系更加紧密。工会工作只有自觉
5 地服务于企业生产经营这个中心，才能更好地维护职工的长远利益和根本利益。
1、 最大限度地保护、调动、发挥职工的积极性、创造性。和谐企业的基本特征之一是人的全面发展。职工都能够各尽所能、各得其所，积极性、创造性才能够得到最大限度地发挥。工会组织发动职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武等群众性活动，是服务企业中心工作的重要体现。农场工会近年来围绕企业发展目标，进一步完善了劳动竞赛表彰激励机制，每年都组织职工技术比武，对涌现出的技能人才实行重奖，实现了劳动竞赛与市场竞争的有机结合。工会在推行的“班组管理精细化竞赛”活动中，实施“亮点”管理，增强了班组参与竞赛的积极性，抓好与“善小”教育活动结合，引导职工从小处着手、注重细节管理，把竞赛活动与坚持十余年开展的星级班组创建结合起来，为新形势下的劳动竞赛赋予了新的内容。
2、努力提高职工队伍的整体素质。职工素质是企业发展的基础，是企业核心竞争力的体现。工会组织要把提高职工队伍素质作为维护职工权益的重点，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，激励职工学技能、学文化。工会在职工中深入开展读书活动，每年至少向职工“推荐一本好书”。
3、开展群众性安全生产监督检查活动。发挥工会劳动
6 保护监督检查员对安全生产工作的监督作用,做好日常的监督检查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。
4、开展安全教育培训活动。工会围绕安全生产这篇大文章，做深、做细，在日常安全生产中组织形式多样、富有特色的安全活动，如征集安全警句、安全漫画展览、签家庭互保责任书等，树立农场企业安全观，营造良好的安全氛围。
五、在企业文化建设中发挥好教育、导向作用企业文化代表了一个企业的形象，是企业的无形品牌。
工会要通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”的高度融合。
1. 强化职工职业道德教育
农场企业是社会的窗口，企业服务质量影响着农场的发展环境，提高职工的职业道德素质，是企业树立形象、服务社会的重要体现。工会具有联系职工群众的优势，在职工职业道德建设上要承担起教育引导的职责。为此开展了“善小”道德教育活动，并以此为核心，强化职工职业道德建设，打造职工道德教育品牌。“善小”取自“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，就是引导员工从小事做起，小善常为，修身立德。提出了“善待社会，献一份爱心”、“善待老
7 人，常回家看看”、“善待环境，爱护花草树木”等十个善待，把“善小”具体化，与员工的现实生活、日常举止紧紧联系起来，富有人情味，取得了很好的效果。“善小”的内涵和领域不断扩大，将“善小”理念引入到管理工作中，让“善小”促进管理的精细化，倡导把“大事做细、小事做实”，通过普及日常管理中的“善小”行为，逐步调整精细化管理思维，改进并达到精细化管理要求。“善小”向社会延伸，职工自发成立了科技志愿者、环保志愿者等专业服务队，长期开展帮扶弱势群体和其他社会公益活动。
2. 把企业关爱职工的措施落到实处
工会是职工权益的代表者和维护者，同时也是企业党政联系职工的桥梁和纽带。工会组织一方面要向企业积极反映职工的困难和要求，另一方面要通过组织开展“送温暖”等活动，把企业关爱职工的措施落到实处。在坚持重大节日走访慰问困难职工的基础上，工会进一步完善了困难职工档案，建立了“善小”互助金使用制度，让职工相互关爱，对因疾病、灾害等原因导致生活困难的职工及时进行救助。倡导开展“步行日”活动，规定基层单位每年至少组织一次全员参加的趣味体育活动;职工关爱企业，关爱他人，关爱自我的意识普遍得到增强。
3. 开展健康向上的职工文体活动
满足职工文化需求，引导职工参加形式多样、健康向上的文
8 体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，是企业文化建设的重要任务。工会积极争取企业行政的支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，努力搞好培训基地、宣传教育阵地，最大限度地满足企业和职工开展文化体育活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。
第四篇：浅议工会在构建和谐企业中的作用
构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐社会的重要参与者和实践者，在构建和谐社会中有着不可或缺的作用。
一、准确把握影响企业和谐的主要矛盾和问题，找准化解矛盾的着力点
企业工会要使其在构建和谐企业中能够有效地发挥好作用，就必须紧密联系实际，做到有的放矢。当前影响企业和谐的因素还很多，但主要有以下三个方面：一是利益矛盾。主要是关系到职工群众切身利益的具体问题，也是职工群众最关心、最敏感的问题，因此，关系到物质(经济)利益的分配是否公平正义就成为矛盾产生的焦点。二是安全生产问题。安全生产是一个企业文明发展进步的重要标志，不管这个企业的生产水平和经济效益有多高，如果不断发生安全生产事故，可以肯定地说这是一个不和谐的企业。三是制度问题。制度是构建和谐企业的有力保证。是构建和谐的主体与客体相互作用的结合点，制度本身是否合理，制度的执行是否公平正义等都将直接影响着企业的和谐建设,尤其是关系到职工切身利益的政策、制度等。
二、找准位置，彰显工会优势，积极发挥作用
构建和谐企业是一个系统性工程，需要企业党政工团等组织的共同努力和广大职工群众的积极参与。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。第一，工会组织有着最广泛的群众基础。构建和谐企业必须要有广大职工群众的参与，职工群众既是构建和谐企业的客体，也是构建和谐社会的主体。第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这不仅是由于工会的性质所决定的，也是法律所赋予的权力和职责，具有法律依据和保证，是广大职工群众值得信赖和依靠的“家”。因此，在“家”事的处理上，工会就比其它组织或部门得心应手，有着不可替代的先决条件和优势。第三，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建和谐企业的重点就是处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工的关系。一方面，企业党组织可以通过工会组织及时、准确、真实地了解和掌握职工群众的呼声和意愿，为党制定方针、政策提供可靠的依据。做好群众工作，解决好职工群众的生产生活等实际问题的目的。另一方面，党的政策精神可以通过工会组织贯彻到群众中去，把党的意志变为广大职工群众的行动，促进和谐企业建设。第四，工会掌握和管理着企业各类宣传、教育、文化、体育等阵地和媒体，有着组织、宣传、教育职工的优良传统和经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，营造和谐氛围，提升职工人生理念、文化修养、思想觉悟、技能素质的目的。
三、抓住关键环节，积极推进和谐企业建设
1.以协调好劳动关系为突破口，切实处理好职工的利益矛盾。企业要发展壮大就必须要依靠职工，如果片面地追求利润最大化，分配不公，压低职工的收入，增大职工的劳动强度，不注重改善员工的工作生活环境，甚至在基本福利、劳动保护和职工的民主权利上侵犯职工的利益，不仅影响企业的形象，不利于和谐企业的建设，而且还会影响企业核心竞争力的提升，要把职工作为企业发展的重要资源，推动落实好全心全意依靠职工办企业的方针，广泛听取、采纳职工和职工代表的意见。同时要监督企业行政切实履行好《劳动法》和相关法律法规及各项规章制度，维护其执行的严肃性和公平、正义。2.进一步增强政治责任感，大力提高职工队伍素质，激发职工的创造力，不断提高职工整体素质，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。3.切实为职工群众办实事办好事，为职工排忧解难。要多渠道深入开展好“送亲情”、“送温暖”、“扶贫解困”等活动，并逐步建立起帮扶解困的长效机制;积极主动地依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，加强对危害职工生命安全和健康的劳动环境、作业现场的监督检查，切实维护好职工的合法权益。三是要积极促进企业经济发展。企业要和谐，首先要发展，企业和谐在很大程度上，取决于企业的经济效益水平，要不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。4.不断改进工作作风，牢固树立服务意识。要讲求工作方式方法、注意工作态度，把矛盾化解在萌芽状态，加强职工凝聚力，共同推进和谐企业的建设。我们宏达集团近年来特别是金融危机以来，之所以能安全发展、和谐发展、健康持续发展，转型跨越发展，企业和员工同向互动共谋发展，得益于董事长张会民科学决策超前应对挑战，化危为机;得益于倾心关爱员工，从感情、环境、待遇三个方面留人，为员工办好事、办实事、解难事，做到职工利益无小事;得益于大力支持工会工作，充分发挥工会桥梁纽带作用，在企业生产、管理、发展规划 、干部任用、模范评选、帮扶济困、奖金发放，各个方面在工作过程中落实，体现了职工知情权、参与权和监督权，做到对于职工真爱、良言真听、实事真办，全力优化集团生产生活环境，坚持党政工联系会制度，党建带工建工会有作为，把党工团组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。放胆争先，转型跨越，全面实施“三年再造一个新宏达”的发展战略。
(工会副主席 谭晋立)
第五篇：浅谈工会在创建和谐企业中的作用
党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。
一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性
胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。
- 1理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。
三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。
四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。
二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用
倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。
沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。
纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳
- 3的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。
工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。
平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。
一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力;既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正;既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果;既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。
二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。
三是促进职工全面发展。追求职工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工;只有代表服务职工，才能组织职
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