方案是一种常见的应用文内容，有着自身的格式和内容，那么一份详细的方案，应该具体包含哪些内容呢？今天小编为大家精心挑选了关于《行政执法评议考核方案》，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：行政执法评议考核方案
行政执法评议考核方案的通知
南通市通州区运输管理处
交通运输行政执法评议考核问卷调查表 您的身份： 管理相对人() 行风监督员() 社会公众()得分
1、您对该交通运输执法部门的管理成效如何评价。
A、好B、较好C、一般D、不好
2、您对该交通运输执法部门的办事效率如何评价。
A、高B、较高C、一般D、低
3、您对该交通运输执法部门的服务态度如何评价。
A、满意B、基本满意C、一般D、不满意
4、您对该交通运输执法部门的执法是否公正如何评价。
A、公正B 、基本公正C、一般D、不公正
5、您对该交通运输执法部门实施首问负责制、服务承诺制、限时办结制等执法便民、利民措施的意见。
A、满意B、基本满意C、一般D、不满意
6、该交通运输执法部门是否公示执法主体、依据、程序以及投诉举报电话等事项，主动接受监督。
A、全部公示B 、部分公示C、公示很少 D、没有公示
7、您对该交通运输执法部门执法人员的外在形象如何评价。
A、好B、较好C、一般D、不好
8、您对该交通运输执法部门执法人员的工作作风如何评价。
A、好B、较好C、一般D、不好
9、您对该交通运输执法部门执法人员的廉洁自律情况如何评价。
A、好B、较好C、一般D、不好
10、您对该交通运输执法部门执法情况的总体评价。
A、好B、较好C、一般D、不好
说明： 每项选A得10分，选B得8分，选C得6分，选D不得分。
第二篇：咸丰县道路运输管理所交通运输行政执法评议考核工作方案
咸丰县道路运输管理所
交通运输行政执法评议考核工作方案
为认真贯彻落实湖北省交通运输厅关于印发《2012年全省交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》(鄂交法[2012]301号)精神，加大交通运政执法队伍建设力度，加强日常执法工作监督，及时发现纠正执法中的不当行为，促进执法规范，提高交通行政执法的质量和水平。结合本所实际，特制定本方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”的理念，深入贯彻落实科学发展观，加强行政执法队伍建设，不断提高行政和执法质量和水平。
二、组织领导
为加强对此次行政执法案卷评查工作的领导，所成立由李捷任组长，刘鸿、王明耀、谭斌、陈斌为副组长，各股室为成员的行政执法案卷评查工作领导小组，负责领导此次行政执法案卷评查工作，分解工作任务，监督检查验收工作进度。领导小组下设办公室，挂靠信访法制股，由谭斌兼任办公室主任，负责协调考评工作中日常事务。
三、案卷评议工作内容
(一)筛选出2012年1月至今已经办结的连续编号或案
1 卷尾数相同的行政处罚案卷20份;
(二)对筛选出的案卷对照《2012年交通运输行政执法评议考核工作综合评分表》要求开展自查工作;
(三)将案卷进行整理，迎接省、州领导的检查。
四、工作要求
(一)高度重视，认真组织实施。开展行政执法案卷评查，是规范行政执法行为的重要措施，也是进一步落实道路运输行政执法评议工作的途经。因此，全所上下必须高度重视，服从安排，积极做好相关工作。
(二)整理案卷，准备迎检资料。要指定专人将迎检材料整理有序，摆放整齐，迎接检查组的检查。
二O一二年五月二十日
主题词：交通行政 执法 评议 方案 抄送：州运管处、县交通运输局 咸丰道路运输管理所办公室 2011年7月14日印发 打印：王芬 校对：朱友平 (共印6份)
第三篇：行政执法评议考核制度
第一条
为推动质量技术监督行政执法责任制的贯彻实施，确保依法行政，根据《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》和区政府和市局有关规定，制定本制度。
第二条 本制度适用于日照市质量技术监督局岚山分局各执法单位及其执法人员。
第三条 行政执法评议考核工作由法制科负责组织实施，办公室、特监科、食品科、标准计量科协助;日常评议考核工作由各执法单位负责。
第四条 各执法单位必须按要求建立健全本机构的行政执法责任制，把相关职权、责任分解落实到具体岗位和人员。制定评议考核、执法责任追究、执法公示、法制学习和培训、文明执法等规定。设立行政执法评议考核组织，指定专人负责本单位执法评议考核工作。
第五条 评议考核办法：
(一)采用分项考核负责制：根据各执法单位职责范围和工作特点明确各自考核目标。做到责任清楚、目标明确、互相监督、共同提高。
(二)采用分级考核方法：分局只考核各执法单位，但涉及个人责任可依据行政执法责任追究制度进行处理。各执法单位应制定相应依法行政保障措施，保证行政执法责任落实到人。
(三)实行百分制考核方法：评议考核设考核分100分，并在百分制的基础上酌情实行加分制。年终根据各执法单位得分情况进行评议，列出五等：优(95分以上);较好(90-95分);一般(85-90分);较差(80-85);劣(80分以下)。
(四)采用日积累、季评议、年总评的方法：即，日常由负责考核的各执法机构积累情况，季度终了后送交组织人事机构进行评议并作出结论。年度终了后将根据各季评议情况做出总评。
(五)实行评议工作群众化方法：每年对内、对外采取一至两次问卷摸底方法，具体掌握行政管理相对人和分局内部对有关执法单位、人员执法情况的评价，并将评议情况纳入执法考核之中。 第六条 考核指标(各执法单位按本机构职责范围和工作特点明确有关考核指标)
一)各执法机构考核分100分：
1、行政执法(30分)。行政执法不遵守法定程序或有关规定的，酌情扣分。
2、行政许可(20分)。未按规定时间、程序开展行政许可工作的，由于工作不及时或不当给行政相对人造成损失的，酌情扣分。
3、行政应诉(10分)。不按规定要求应诉的，行政执法行为经复议被撤销或经行政诉讼被终审撤销的，酌情扣分。
4、法制宣传(15分)。按规定参加市局组织的大型法制宣传活动的得满分;凡有人无故不参加者，酌情扣分。
5、法制学习、考试(15分)。按规定应参加的法律、法规、规章的学习、考试，学习认真，学有所得计满分。有人无故不参加的，听课不认真经批评无效者的，不及格者经补考仍未及格的，酌情扣分。
6、执法形象(10分)。执法过程中态度生硬、盛气凌人的，为行政管理相对人徇私讲情的，利用职务上的便利刁难、勒卡行政相对人或索取、收受他人财物或者谋取其他利益的，酌情扣分。
(二)考核当中加分条件：
1、凡在依法行政工作中建章立制规范，且经验在市局以上交流的加1—5分
2、凡在依法行政工作中献计献策，堵塞执法漏洞，取得显著成果的，加5—10分;
3、凡在执法过程中严格按法定程序办事，办理重大案件，产生重大影响的，加10—20分;
4、凡在执法过程中采取强制措施不畏艰难，取得重大成果，在系统内产生较大影响的可酌情加20—30分。 第七条 组织评议考核的方法包括：
(一)听取被评议考核执法单位和人员的汇报;
(二)查阅有关执法文书和工作资料(案卷质量情况是主要考核内容);
(三)测试相关法律和业务知识的掌握情况。 第八条 评议考核按照以下程序进行：
(一)由法制科组织有关人员深入被评议考核机构现场进行;
(二)填写评议考核表，形成评议考核意见;
(三)向被评议考核机构反馈初步评议考核意见;
(四)形成评议考核情况报告，报局党组评审;
(五)在有关执法单位内公布评议考核结果。
第九条 年度被评为优秀的执法单位和人员，由分局给予表彰和奖励;被评为较好的，给予通报表扬;被评为差的，给予通报批评，并建议有关机构追究行政执法责任。
第十条 凡是被评为差的执法机构，一律不得评为先进单位、精神文明单位，有关责任人不得被评为先进个人。
第十一条 行政执法评议考核与目标考核、岗位责任制考核相结合，不重复评议考核。
日照市质量技术监督局岚山分局
二〇一〇年一月二十日
第四篇：行政执法评议考核办法
第一章总则
第一条为规范行政执法行为，强化行政执法责任，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》(国发〔2004〕10号)、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》(国办发〔2005〕37号)，制定本办法。
第二条行政执法评议考核应当遵守公开、公平、公正原则。公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。评议考核的过程和结果应当以适当方式在一定范围内公开。
第三条鼓励执法人员对其实施的执法行为进行自查自纠。对于成绩突出的执法部门或执法人员依照有关规定予以表彰与奖励。
第四条行政执法评议考核应当以《省食品药品监督管理局岗位职责与工作规程》为标准。评议考核结果作为机关公务员考核的一项内容。
第五条行政执法评议考核应当运用信息化手段，提高考核的科学性和准确性。
第二章组织领导及工作机构
第七条县食品药品监督管理局成立行政执法责任制领导小组(简称领导小组)，负责评议考核、执法责任追究工作的组织领导。
领导小组办公室(下称办公室)设在办公室，由相关部门人员组成。
第八条办公室负责评议考核、执法责任追究的组织协调、监督检查工作。
(一)组织制定评议考核工作方案;
(二)组织实施日常评议、重点考核;
(三)向领导小组报告评议考核情况;
(四)行政执法责任追究的有关工作。
第三章评议考核范围与内容
第九条行政执法评议考核的范围是行使行政许可、行政处罚、行政复议等执法行为及其他行政管理工作的执法人员。
第十条行政执法评议考核的主要内容是：
(一)行政执法人员履行《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》情况，包括行政执法的主体资格是否符合规定，行政执法行为是否符合执法权限，适用执法依据是否规范，行政执法程序是否合法，行政执法决定的内容是否合法、适当等;
(二)行政执法行为引起的行政复议与行政诉讼结果;
(三)行政执法案卷质量;
(四)履行行政管理职责情况;
(五)其他评议考核内容。
第四章评议考核方法
第十一条行政执法评议考核采取内部评议和外部评议相结合的方法。内部评议包括日常评议考核与重点评议考核。
第十二条日常评议考核实行个人评议考核与组织评议考核相结合。
个人评议考核由行政执法人员对照《省食品药品监督管理局执法岗位职责与工作规程》进行自我评价，提交评议考核总结报告。
组织评议考核由执法人员所在科室对执法人员的执法工作进行评议考核。
第十三条重点评议考核是指对确定的执法岗位或执法人员进行的不定期评议考核。重点评议考核的内容：
(一)根据局工作安排确定的部分执法岗位或人员;
(二)日常评议考核发现问题的执法岗位或人员;
(三)外部评议发现问题的执法岗位或人员;
(四)领导小组认为其他需要重点考核的情形。
第十四条重点评议考核按以下程序进行：
(一)确定评议考核的执法岗位或人员;
(二)制定评议考核方案;
(三)办公室及相关部门人员具体实施评议考核，提交评议考核意见报领导小组审核;
(四)公布评议考核结果。
第十五条重点评议考核可以采取听取汇报、开座谈会或者个别谈话、评查行政执法案卷等方式。
第十六条外部评议可以采用召开行政相对人座谈会、发放评议卡、设置意见箱、开通评议电话、聘请评议监督员、举行民意测验等方式。
外部评议情况应当及时报告领导小组，并作为最终考核意见的重要根据。
第五章评议考核结果
第十七条日常评议考核发现的行政执法问题，由部门负责人督促责任人员及时纠正。
第十八条重点评议考核、外部评议发现的行政执法问题，由领导小组责成有关部门限期整改。
第十九条评议考核中发现应当追究行政执法责任的，依照《青海省行政过错责任追究办法》处理。
第二十条行政执法评议考核与机关公务员考核、党风廉政建设考核有机结合，对表现突出、成绩优秀的行政执法部门或执法人员予以表彰与奖励。
第五篇：行政执法评议考核工作汇报
行政执法评议考核工作汇报
（20年月）
交通运输局共有4个行政执法单位，分别是：公路管理站、道路运输管理站、地方道路管理站、航务管理站，主要承担全县运政执法、路政执法和水上运输安全工作。按照省、市关于行政执法评议考核工作的相关文件精神，我局制定了《行政执法责任制考核方案》，并按照有关文件要求，进行了自评，自评得分95.3，我局圆满的完成了行政执法评议考核工作任务，现将行政执法考核工作汇报如下:
一、不断加强对行政执法工作的领导
切实加强对执法工作的组织领导，每年党委都把此项工作作为各项工作重中之重来抓，由党委明确各级行政执法工作责任，逐级逐人签订责任书，并成立了以主管局长为组长，各执法单位一把手为成员的考核领导小组，对我局行政执法工作进行全面自查，由于多年来始终重视行政执法工作，职责明确，有效地保障了行政执法工作规范、有序地开展。今年，我局更是重视行政执法考核工作的进行，确定了行政一把手负总责，要求各行政执法单位要高度重视行政执法评议考核工作，各站所指定一名副职负责执法监督检查工作的具体实施及日常行政执法责任制的落实。今年，我局对行政执法单位评议考核情况进行了检查，并下发了通报，经过考核：抚远县道路运输管理站得分85.4，评议达标;抚远县公路管理站得分85.2，评议达标;航务管理站得分90.5，评议优秀;地方道路管理站得分90.7，评议优秀
二、重视学习、培训，进一步提高执法整体水平
执法人员的执法水平直接影响着行政执法工作的质量和效果，为此，我局高度重视执法人员的学习和培训工作，采取集中培训与自学相结合的方式进行。
1、注重加强执法人员的法律学习，经常集中组织执法人员法律知识学习。为提高和巩固学习效果，我们定期组织执法人员法律、法规知识考试，有效地激发了执法人员学习法律、法规知识的主动性和积极性。
2、积极组织参加业务培训。我们每年都抽出一定人员，一定时间行政执法培训，并进行了考试，合格率均达到100%。
通过学习和培训，使我处执法人员的法律理论水平和执法水平有了很大程度的提高，为执法人员正确行使执法权力、规范我处行政执法行为打下了坚实的基础。
三、依法行政、秉公执法
几年来，我们认真履行法律、法规赋予我们的行政执收、执法职责，严格遵守行政处罚的有关规定，始终坚持“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”的社会主义法制原则。一是充分利用新闻媒体、宣传车、标语、印发宣传单等形式积极向社会做好《公路法》等有关法律、法规的宣传，不断增强人民群众自觉维护意识;二是执法人员严查超载超限等违法、违规现象，并严格按照合法程序、合法规定依法予以处理。三是加强与公安、交警的协调与联合，强化依法行政的力度。每年我们都与公安、交警联合，共同整治那些超载超限等违法违纪现象。
四、加强制度建设，提高服务水平，塑造执法形象
执法单位是我局向社会展示形象的“窗口”,为此，我们一直十分重视这一“窗口”的形象。为稳定执法队伍，提高服务水平，塑造良好的执法形象，我们主要采取了以下措施：
1、坚持不懈、深入细致地做好执法工作人员的思想政治工作，对他们进行宗旨教育、爱国主义教育、理想信念教育、职业道德教育和作风纪律教育。
2、深入开展一系列展示交通人风采和崭新形象的活动。
3、认真查存在的问题，制定整改方案，切实转变工作作风，克服那种执法不严、“门难进、脸难看、事难办”等不良行为。
4、制订严格措施和制度，明确规定执法人员上岗时必须统一着装，持证上岗，严禁在公共场所着装不整、猜拳行令。
5、严格举报、投诉处理，重大案件备查及错案追究制度。完善监督及举报机制。使系统内执法人员自觉守法，自觉杜绝违法违纪现象发生，截止目前无投诉举报。
通过以上措施，近年来我局执法人员牢固树立了“全心全意为人民服务”的思想，服务水平和服务意识有了很大提高。我们的执法队伍深受上级领导和人民群众的好评。
五、加强对行政执法工作的监督管理。
为了加强对行政执法工作的监督管理，我们主要做了以下工作：
1、充分发挥局纪检工作的职能，重点把行政执法工作作为纪检的对象，把纪检工作全过程纳入行政执法工作中去。
2、我局在每年的行风评议工作中，向系统内干部职工发放征求意见表，征求干部职工对我局行政执法工作的意见。
通过以上措施，使我局行政执法人员时刻保持高度警惕，秉公执法、廉洁奉公，确保了我局行政执法工作的健康有序开展。
六、我处行政执法工作中存在的问题
行政执法工作直接影响着党和政府的形象，影响着我们交通部门在人民群众心目中的地位，为此我们经过认真总结、深刻反思和积极查摆，我局在行政执法过程中主要存在着以下主要问题：执法人员的思想素质有待进一步提高，在执法过程中，遇到法律意识淡薄的服务对象时，缺乏进一步沟通。