第一篇：工会开展劳动竞赛
工会开展劳动竞赛的实践
公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，始终坚持开展群众性的劳动竞赛活动，在推动路网建设、实现企业跨越式发展的同时，也促进了员工队伍素质的整体提升。
1.精心组织，使长距离的劳动竞赛不断线
年初，公司工会结合实际，及时制订下发年度劳动竞赛计划和实施办法。包括建安产值、形象进度、安全生产和环境保护、工程质量、劳务工管理、工地宣传、经济效益考核和现款上缴等七大部分竞赛内容，要求参赛各单位首先劳动竞赛领导小组，总经理任组长，分工会设竞赛办公室，负责日常管理考核工作;其次，公司各业务部门为考核部门(裁判员)，以文件形式明确劳动竞赛的内容、评比程序、时间节点、竞赛规则和奖项，保证了劳动竞赛标准化实施。公司工会进行过程监控、发现异常后及时分析的做法保证了重点工程长线劳动竞赛的有效开展，有利地配合了企业经营目标的实现。
2.抓住关键，开展富有特色的竞赛
公司工会不失时机地开展劳动竞赛。一是工作下沉，主动沟通。扎扎实实的竞赛不仅及时解决了企业在工期、质量上的问题，还通过实践培育了一批优秀人才，进而提高了整个员工队伍素质。
3.提升管理，开创新时期劳动竞赛新局面
公司工会作为开展劳动竞赛的组织者和实践者，既要外塑形象，更要内强素质：一是工会干部要懂生产、懂经营、会管理，制订的劳动竞赛规则和指标体系要科学合理;二是在活动中指导要细、考核要严，通过竞赛，把少数的先进方法和技术变为全部或者大多数员工的技术水平，借助劳动竞赛这只手，把企业的管理和技术一步步推上去;三是宣传要到位，奖励要及时，这样，才能够很好地保护好群众的积极性。通过开展劳动竞赛，我们得到这样几点启示：一是群众性的劳动竞赛应与企业完善健康的评价体系结合起来，即用完善健康富有创新的评价来激励员工，从而不断提高员工素质;二是把劳动竞赛与企业文化建设结合起来，以良好的文化氛围激发员工的积极性，打造以人为本、崇尚科学技术的文化氛围;三是把劳动竞赛与创建企业品牌结合起来，通过富有成效的劳动竞赛来塑造企业品牌，运用竞赛机制，不但可以丰富内涵，还将扩大外延，实现企业的品牌战略。
第二篇：工会开展劳动竞赛的工作定位及作用发挥 2
工会开展劳动竞赛
--------工作定位及作用发挥
开展劳动竞赛活动要把握好四个结合，即：与推动群众性科技创新结合起来;与提升职工整体素质结合起来;与弘扬创先争优精神结合起来。
劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容，不断赋予其新方法、新形式，创造性地开展好这项工作，是工会一直以来寻求突破和发展的工作目标。如何创新劳动竞赛工作的新思路，只有把握好四个结合，工会在开展劳动竞赛工作中才会有新的作为。
1.要把开展劳动竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。在劳动竞赛中，要增强职工的开放创新意识，增强主人翁的责任感和使命感，尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，认真组织广大职工广泛开展技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，鼓励职工参与技术创新、管理创新和机制创新，为建设创新型学校打下坚实的基础。通过评选、推广职工科技创新成果，表彰职工技术创新人才，促进学校创新文化发展。
2.要把开展劳动竞赛活动与提升职工整体素质结合起来。工会是组织职工学文化、学技术的大学校。在劳动竞赛中，工会组织要在培养知识型、技能型、复合型人才上下功夫，把提高职工技术技能素质、促进职工职业发展作为首要任务，开展多种形式岗位练兵、技能培训、技能比武等活动，为职工成长、成才搭建平台，提高职工市场竞争能力。通过劳动竞赛活动的开展，在职工中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，建设一支高素质职工队伍，推动经济发展方式向依靠科技
1 创新和提高劳动者素质转变。
3. 要把开展劳动竞赛活动与弘扬创先争优精神结合起来。创先争优是时代精神的生动展现，也是激励职工群众建功立业的精神动力，要通过激励广大职工多作贡献、争当先进，把创先争优的成果体现到更好地推动发展上来。把劳动竞赛活动与争当模范活动结合起来，围绕“一流素质、一流工作、一流业绩、一流团队”目标，深入开展创建活动，激励和鼓舞广大职工为学校发展建功立业。通过开展争当先进，大力弘扬劳模精神，进一步激发广大职工的主人翁责任感和使命感，营造创先争优的浓郁氛围，推动劳动竞赛活动深入开展。
2010 2
第三篇：林业工会《满归林业局工会开展“转型崛起立新功”女职工劳动竞赛》活动主题新闻
为纪念“三八”国际劳动妇女节，彰显女职工在推动林业经济转型崛起、产业富民、创新发展中的作用，满归林业局工会在“三八”节期间在全局开展主题为“转型崛起立新功”女职工劳动竞赛活动，在竞赛中评选出“金牌女工”和“文明幸福家庭”，积极调动起女职工在林区经济转型发展中的积极性和创造性。
(曹振平)
第四篇：开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势
组织开展劳动竞赛的主要环节
张杰
开展社会主义劳动竞赛是工会在长期实践中形成的传统优势，也是新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。 我们一定要自觉贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针、发挥工人阶级主力军作用，从实施“十二五”规划、创建经济转型示范市、全面建设小康社会的高度，充分认识开展社会主义劳动竞赛活动的重要意义。
一、着眼于实现“十二五”规划目标任务 充分认识新时期开展社会主义劳动竞赛活动的重要性
1、开展劳动竞赛活动是转变经济增长方式、促进我市经济社会又快又好发展的客观要求。当前，我市正处于经济发展腾飞期和增长方式转变期，我市经济既呈现出持续快速发展的良好势头，也面临着传统产业提升和高技术产业发展不快、资源要素和环境压力加大、粗放型经济增长方式尚未根本转变等诸多问题。全面落实科学发展观，大力推进经济结构调整和增长方式转变，不断提高自主创新能力，已成为我市经济社会发展的必然选择。广泛开展新时期劳动竞赛活动，通过多种形式的发明创造、技术革新、技术协作、技术比武等活动，有利于促进企业提升质量、节能降耗、改进管理、提高效益、创新品牌，增强企业持续健康发展的能力，有利于提高广大职工的劳动技能和创新能力，以职工队伍技术素质的全面提升推动经济增长方式的根本转变，促进我市经济社会又快又好发展。
2、开展劳动竞赛活动是构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设的重要举措。在市场经济条件下，企业追求利润最大化，职工谋求个人劳动报酬最大化，是一种客观现象，也是经济社会发展的原动力。 从企业发展的长远利益、长远目标来说，企业主与员工的利益息息相关，两者利益的实现都有赖于企业的盈利和发展。在新的历史条件下开展社会主义劳动竞赛活动，把传统的以“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与市场经济的竞争机制、激励机制、共赢机制、诚信机制有机结合起来，对于增强企业盈利能力，实现企业与职工互利双赢，对于促进社会主义劳动者与社会主义建设者的和谐、企业生产者与经营管理者的和谐，实现共谋企业发展、共建和谐社会，具有十分重要的意义。
3、开展劳动竞赛活动是实施人才强市战咯、提高职工队伍素质的有效途径。提高广大职工的整体素质，不断发展工人阶级的先进性，建设一支规模宏大的高素质劳动者队伍，是全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的必然要求和重要保证。从我市情况看，一方面，随着产业升级和企业技术装备水平的改进，企业对拥有专业技术水平的工人需求越来越大;另一方面，我市劳动者素质偏低、技术创新能力较差、高技能人才匮乏，劳动者结构不合理的矛盾十分突出。社会主义劳动竞赛是培养职工学习能力的重要课堂，是提高职工操作技能的练兵赛场，是发挥职工能力才华的广阔舞台，是实现“既建精品又出人才”的有效载体。扎实开展社会主义劳动竞赛活动，有利于引导广大职工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创，不断增强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，扎实推进工人阶级知识化进程，努力造就一支高素质的新型劳动者大军。
二、坚持以科学发展观为指导，牢牢把握新时期开展社会主义劳动竞赛活动的基本要求
在新时期新形势下开展社会主义劳动竞赛活动， 牢固树立和全面落实科学发展观，切实按照加快实现阜新转型示范市的要求，明确目标、理清思路，突出重点、求实创新，努力使劳动竞赛活动显现出更加旺盛的生机和活力，在经济社会发展中发挥积极作用。
1、坚持围绕中心、服务大局。劳动竞赛是我国工会围绕中心、服务大局的传统工作载体，是发挥工人阶级主力军作用，推动改革、促进发展、维护稳定的重要手段。在新的形势下开展劳动竞赛活动，必须着限于最大限度地调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，切实把他们的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，把他们的智慧和力量凝聚到我市全面建设转型示范市的宏伟目标上来。要围绕增强自主创新能力、大力开展为企业技术创新建功立业劳动竞赛活动，引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，鼓励职工在原始创新和引进消化吸收再创新上多出成果，在技术创新的实践中发挥聪明才智。要围绕建设资源节约型和环境友好型社会的要求，大力开展为创建节约型企业、环境友好型社会建功立业劳动竞赛活动，教育职工增强节约意识和环保意识，帮助职工掌握节约技能，引导职工改进工艺设备，推广先进技术，提高资源利用率。要围绕加强基础设施建设、推进重大项目进展的要求，大力开展重点工程建设建功立业劳动竞赛活动，通过开展比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比廉洁为主要内容的活动，为推进我市三大产业基地、六大产业集群”建设作出积极贡献。
2、坚持与时俱进、常赛常新。传统的劳动竞赛，在调动职工积极性、促进企业生产发展中发挥了重大作用。在新形势下开展劳动竞赛活动，必须坚持与时俱进，拓宽竞赛领域，深化竞赛内涵，创新竞赛方式，真正使之体现时代特征，充满时代气息，不断得到新的发展。在竞赛领域上，要适应产业结构和所有制结构调整的新形势，推动竞赛从公有制企业向非公有制企业、从传统产业向新兴产业、从企业单位向事业单位发展，尽力把职工群众吸引到竞赛活动中来。在竞赛内涵上，要适应科学技术日新月异、科技创新已成为经济社会发展主导力量的新形势，坚持以市场需求为导向，以提高效益为中心，不断提高企业自主创新能力和市场竞争能力。在竞赛方式上，要适应企业所有制形式、组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等多样化的新形势，开展灵活多样、各具特色的活动，使竞赛活动富有吸引力，为职工群众喜闻乐见，为企业所欢迎。总之，要以创新的思路和举措，逐步使劳动竞赛活动从“速度型”向“效益型”转变，从“体力型”向“智力型”转变，从“运动型”向“岗位型”转变，努力实现劳动竞赛活动常盛不衰、常赛常新。
3、坚持以人为本、激发活力。广大职工是开展劳动竞赛活动的主体，离开职工群众的积极参与，劳动竞赛活动就会成为无源之水、无本之木。在开展劳动竞赛活动中，必须坚持以人为本理念，突出群众性特色，着力调动广大职工参与劳动竞赛活动的内在动力。要切实把提高职工整体素质作为长期任务来抓，营造一种只争朝夕、不进则退的学习氛围，引导职工追求新知识、掌握新科技、提高新技能，不断提升自身素质和岗位竞争力。要积极拓宽参与创新的渠道，使竞赛活动更加贴近实际、贴近职工，使广大职工人人能参与，人人愿意参与。要着力维护职工的切身利益，通过实现和维护职工具体利益来调动他们参与竞赛活动的积极性。总之，在新形势下开展劳动竞赛活动，一定要让职工有心动的亮点和新鲜感，使竞赛听起来心动，做起来有劲，切实增强职工参与竞赛活动的热情。
三、总结借鉴以往实践经验，积极探索新时期开展社会主义劳动竞赛活动的有效途径和方法
近年来，在市委、市政府的高度重视下，全市各级工会组织多家工业企业、重点工程建设项目和服务业单位广泛开展了劳动竞赛活动，取得了明显成效。通过劳动竞赛活动，增添了社会发展的动力，解
放了企业的生产力，增强了工会组织的凝聚力，激发了职工群众的活力。各级工会组织要在学习借鉴以往实践经验的基础上，从本地、本单位、本企业实际出发，积极探索新时期开展劳动竞赛活动的途径和方法，进一步增强劳动竞赛活动的针对性和实效性。
1、要把开展劳动竞赛活动与企业生产经营活动结合起来。促进企业发展是劳动竞赛活动创造力和生命为的关键所在。开展劳动竞赛活动必须做到与企业发展在目标上同向、决策上同步，与企业生产经营活动融为一体。比如，在工业企业中，要紧紧围绕生产经营、创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增加效益、安全生产等开展多种形式的竞赛活动，坚持以市场为导向，把增强企业科技开发能力、市场竞争能力和抗御风险能力作为主攻方向，把解决企业发展的难点、实现企业的持续性发展作为重点，努力实现企业产品、质量、成本、品牌的优化升级。在建筑行业中，要以质量、安全、成本、效益为重点，通过技术、工艺、设备、材料的创新，更多地打造优质工程、精品工程。在服务性行业中，要以质量、效益和信誉为重点，练内功、赛管理、比服务，实现服务标准、服务规范、服务知识、服务功能的创新，推动我市服务业的持续快速健康发展。
2、要把开展劳动竞赛活动与提高职工整体素质结合起来，推进社会主义现代化建设，不仅要依靠主力军，而且要建设主力军。在开展劳动竞赛活动中，必须注重提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质。要教育引导职工始终坚持用科学发展观武装头脑，进一步坚定中国特色社会主义道路的信念。要教育引导职工牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，自觉遵守社会主义基本道德规范，努力养成良好的职业道德，积极营造良好的社会风尚。要教育引导职工认真学习现代科技知识和管理知识，切实增强劳动本领和创新能力，真正成为各行各业的行家里手，争做适应现代化建设要求的知识型、技能型、复合型职工。要教育引导职工大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、切实增强主人翁责任感，立足本职岗位，争创一流业绩，为实现“十二五”规划目标多作贡献。
3、要把开展劳动竞赛活动与创建劳动关系和谐企业结合起来。实现好、维护好、发展好包括广大职工在内的人民群众的根本利益，是改革开放和现代化建设的根本目，是保护、调动和发挥人民群众积极性、创造性的根本途径。这就要求我们必须把劳动竞赛活动与创建和谐企业结合起来，努力形成互相促进、相得益彰、良性互动、共同提高的局面。依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，贯穿于劳动竞赛活动的全过程。要积极开展“创建劳动关系和谐企业”活动，推动建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。要进一步加强和改进职工思想政治工作，引导职工正确看待和处理社会利益矛盾，以理性合法的方式表达利益诉求， 营造全体社会成员各尽其能、各得其所而又和谐相处的人际关系和社会环境。
4、要把开展劳动竞赛活动与弘扬劳模精神结合起来。劳动竞赛是调动职工群众积极性的有效方式，也是培养人才和发现人才的有效途径。从这个意义上说，劳动竞赛造就劳动模范，劳动模范促进劳动竞赛。在开展劳动竞赛活动中，要注重发现和积极推荐劳模典型，尤其要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通劳动者。要注重弘扬劳模的时代精神，发挥劳模的示范导向作用，引导广大职工学习劳模精神，使劳模精神成为激励广大职工参与劳动竞赛、创造辉煌业绩的强大动力。要注重营造“学技术有为、当状元光荣”的社会氛围，为劳模全面发展、健康成长创造良好条件。
四切实加强组织领导 扎实推进新时期我市社会主义劳动竞赛活动的深入开展
社会主义劳动竞赛活动是一项社会系统工程，需要党委政府高度重视、有关部门大力支持、广大职
工积极参与。各级工会组织要认真谋划、精心组织、强化措施、狠抓落实，切实在全市广大职工中掀起开展 劳动竞赛活动的热潮。
1、要注重协力推进。开展劳动竞赛活动，关键在于形成党委政府领导、部门配合、工会运作、企业主体、 职工参与的工作格局。各级党委、政府要把开展劳动竞赛活动摆上议事日程，及时研究解决劳动竞赛活动中的重要问题。各级工会要把开展劳动竞赛活动作为主抓工作之一，切实承担起竞赛活动具体组织者的职责，积极有效地做好有关组织实施工作。根据实际需要，可建立劳动竞赛活动协调组织。各级有关部门要履行职责、发挥优势，密切配合、形成合力。
2、要注重务实创新。要坚持长远规划与近期安排相结合、整体推进与典型引路相结合，努力做到科学组织、分类指导、以点带面、扎实推进。要坚持因地制宜、因企制宜，积极探索建立适应本地实际和职工需要的竞赛形式和载体 ，切忌搞一刀切、喊空口号，真正使劳动竞赛活动实在、管用、有效，产生企业满意、职工满意、社会满意的良好效应。要坚持机制创新，着力建立健全劳动竞赛活动的工作机制、激励机制和考核机制，确保劳动竞赛活动紧张有序、扎实有效地开展。
3、要注重营造氛围。要着力营造典型示范的氛围，及时了解和掌握竞赛活动进展情况，善于发现、总结、培养和推广典型经验，充分发挥其示范带动作用，努力提高竞赛活动的水平和效果。要着力营造学赶先进的氛围，教育引导广大职工以先进入物为榜样，积极投身社会主义劳动竞赛活动，在奋斗中建立骄人业绩、在奉献中实践人生理想。要着力营造舆论宣传的氛围，大力宣传新形势下开展劳动竞赛活动的重要意义，大力宣传竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物，形成强大的舆论声势，扩大劳动竞赛活动的社会影响，激发广大职工积极投身竞赛活动的实践中，在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。
全面实现阜新转型示范市的宏伟目标催人奋进。 组织开展社会主义劳动竞赛活动，旨在进一步调动和激发广大职工群众旺盛的劳动热情、无穷的聪明才智和巨大的创造活力，在实现我市“十二五”规划的伟大实践中展示新风采、创造新业绩、作出新贡献!
第五篇：社区工会开展群众性经济技术创新竞赛活动领导小组 组长：王遂忠
成员：王丽满
赵春林 孙彦宝 陈峰 李兴波 梁明君
场直社区工会委员会